党支部谈心谈话制度谈心谈话制度

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党支部党员谈心谈话制度

市委办公室支部党员谈心谈话制度为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。一、支部结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管科室负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管科室的党员、群众普遍谈心不少于1次。六、谈心双方要端正态度，真正做到同志般坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新集合6篇

一、党支部谈心谈话制度的意义

党支部谈心谈话制度是党内教育的一种重要形式，通过开展党员之间的谈心谈话，增强党员的思想觉悟和党性修养，提高党员的政治水平和工作能力，更好地执行党的路线方针政策，推进党的各项任务的完成。党支部谈心谈话制度主要有以下几个方面的意义：

首先，谈心谈话可以促进党员的思想成熟。通过谈心谈话，可以深入了解党员的思想状况和工作情况，及时发现党员存在的问题和困惑，帮助党员解决心理上的难题，带动党员思想的成熟和进步。

其次，谈心谈话可以增进党员之间的了解和交流。党支部是党员的集中教育学习和交流平台，通过谈心谈话，可以让党员之间更加亲近、了解和信任，形成良好的团队合作氛围，提升党员的凝聚力和战斗力。

再次，谈心谈话可以提升党员的政治能力和工作水平。党支部谈心谈话既是对党员工作的检查和督促，也是对党员的培养和教育。通过谈心谈话，可以及时发现和纠正党员在政治理论学习、工作实践中存在的问题，加强党员的党性修养和业务能力，不断提高党员的工作水平和政治能力。

最后，谈心谈话可以为党组织提供重要的参考意见。通过党支部谈心谈话，可以了解党员对组织工作的意见和建议，及时掌

握基层党员的真实想法和诉求，为党组织科学决策和正确施政提供重要的参考依据。

总之，党支部谈心谈话制度对于加强党员的思想道德建设、提升党员的政治水平和工作能力、增强党组织的群众基础和凝聚力具有重要意义。

二、党支部谈心谈话制度的核心内容

党支部谈心谈话制度是党内教育的具体载体，其核心内容主要包括以下几个方面：

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一、范围

本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。

本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。

二、工作依据

《中国共产党章程》

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》

《中国共产党纪律处分条例》

《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》

三、术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1谈心谈话

党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。

四、谈心谈话对象与方式

4.1 支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话。

4.2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。

4.3党员出现下列六种情况时，必须及时约谈: .工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈。遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反应时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。

五、谈心谈话内容

5.1了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

5.2指出谈心谈话对象存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助其改进提高。

5.3征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己再找存在的问题，剖析存在问题的根源。

5.4 交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法，做好思想政治教育工作。

5.5开展批评与自我批评消除彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾。

5.6其他认为必须谈心心读话的事项。

6党支部谈心谈话制度

1. 谈心谈话制度的背景和意义

党支部是党的基层组织，在党员教育管理中具有重要作用。为了加强党员的思想教育和党风廉政建设，党组织实施了谈心谈话制度。谈心谈话是一种面对面的沟通方式，旨在倾听党员的心声，了解他们的思想动态，帮助他们解决困惑，推动个人成长和组织发展。

2. 谈心谈话制度的基本要求

谈心谈话制度具有以下基本要求：

（1）平等尊重：谈心谈话应建立在平等和尊重的基础上，党组织应真心关心党员，并充分尊重他们的想法和意见。

（2）开放包容：谈心谈话的氛围应该开放而包容，鼓励党员敞开心扉，坦诚相对，畅所欲言。

（3）保密性：谈心谈话内容涉及到党员的个人隐私和内心思想，必须严守保密，保证党员的信息安全和个人尊严。

（4）问题导向：谈心谈话应该是针对问题的，关注党员的思想动态、工作情况和困惑，帮助他们解决遇到的困难和问题。

3. 谈心谈话的程序和流程

（1）确定对象：党支部应根据具体情况，确定需要进行谈心谈话的对象。一般情况下，可以以年度工作考核、党员发展和转正、党员思想动态等为依据进行选择。

（2）约定时间和地点：在谈话之前，党支部应与被谈话对象约定具体时间和地点，确保双方都能够有充分的准备和开放的环境。

（3）开展谈话：谈话时，主持人应以开放、关怀和倾听的姿态与被谈话对象进行面对面的沟通。在交流中，应注重引导和倾听，了解

党员的思想动态、工作情况和困惑。

（4）记录和总结：谈话结束后，应对谈话内容进行记录，并与被谈话对象进行确认。党支部可以根据谈话情况撰写谈话总结，以便今

后跟踪和评估成效。

谈心谈话制度 3篇

谈心谈话制度3篇

制度，是一个汉语词语，拼音是zhd，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;2、制订法规;3、规定;4、指规定品级的服饰;5、制作;6、制作方法;7、规模、样式;8、规制形状;9、指一定的规格或法令礼俗。以下是本站为大家带来的谈心谈话制度3篇，希望能帮助到大家!谈心谈话制度1

为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度：

一、党组织每半年开展1次谈心活动

二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。

三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。

四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。

五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。

六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。

七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。

八、谈心谈话要做好记录。

谈心谈话制度2

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，"党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话"。这是总结党的十九大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十九大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育和"两学一做"学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。

支部经常和集中谈心谈话制度

只做精品

支部经常和集中谈心谈话制度

一、经常性谈心谈话

（一）组织形式：根据需要，灵活安排，可采取个别谈话、集体座谈等方式进行。

（二）主要任务：党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间，交流思想、交换意见、解决问题。

（三）有关要求：党支部书记要做到“四必谈”，即党员思想出现波动时必谈，党员犯错误或受处分时必谈，党员遇到困难或挫折时必谈，党员无故不参加组织生活时必谈。党员领导干部要带头和党员谈心谈话，主动接受党员、干部约谈。经常性谈心谈话对方法步骤无硬性要求，可不拘泥于形式。

二、集中性谈心谈话

（一）参加范围：党支部全体党员。

（二）组织频次：每年至少开展一次，一般结合年度组织生活会进行。

（三）主要任务：深入谈心交心，沟通工作生活情况，互相听取意见，指出问题和不足，指明努力方向，达成思想共识，促进共同提高。同时主动征求群众特别是服务对象对支部班子的意见。

（四）方法步骤：党支部提前发出通知，拟定谈心谈话提纲，要求每名党员

党支部谈心谈话规范

三一文库（）

〔党支部谈心谈话规范〕

*党支部谈心谈话规范

*1、定义

党的组织生活的重要内容之一，目的在于交流思想，交

换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成

良好政治生态奠定良好基础。

*2、对象

(1)支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、

支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话;

(2)支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。

*3方式

第1页共4页

党员出现下列六种情况时，必须及时约谈：工作有变动

时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，

出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈，发现

违规违纪苗头或倾向时必谈。

*4、内容

(1)了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习

及家庭等方面的情况;

(2)指出谈心谈话对象存在的不足和问题;

(3)征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求;

(4)交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法;

(5)化解相互间的分歧和矛盾;

(6)其他认为必须谈心谈话的事项。

*5、要求

党支部谈心谈话制度

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。大家创业网为大家带来的党支部谈心谈话制度，希望能帮助到大家!

党支部谈心谈话制度

为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。

一、目标任务

建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

二、对象范围

局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

三、主要内容

谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

关于党支部谈心谈话制度【十二篇】

在中国，党支部谈心谈话制度是一种非常重要的组织管理手段。这个制度的主要目的是通过与党员进行定期的个人谈话，了解他们的思想状况和生活状况，加强思想政治工作，帮助他们解决困难，促进党组织的活力和凝聚力。

党支部谈心谈话制度是建立在党组织基础上的。每个支部都必须有一个党员谈话小组，由支部书记或组织委员组成。谈话一般每季度进行一次，具体时间和地点由小组成员自行协商确定。在谈话中，咨询者和被咨询者应当根据是谁的需要进行定向的谈话。

谈话的主要内容应当包括党员的思想状况、工作状况和生活状况。咨询者要通过谈话了解党员们对国家、党和组织方针政策的了解和认识，发现党员思想上存在的问题、工作上存在的困难和生活上存在的矛盾。同时，还要通过谈话给予关心和帮助，提高党员的思想觉悟和工作水平，帮助他们解决自己的问题，增强党员的自信心和对组织的信任。

党支部谈心谈话制度的运行需要具备以下几个条件。首先，各支部要高度重视支部谈心谈话制度，认真制定实施方案，确保广大党员能够参与到谈话中来。其次，支部要创造开放的环境，充分尊重党员的意见，让党员敢于直言，创造自由、放心的气氛。最后，支部领导要发挥业务水平和工作经验，准确发现问题，科学提出解决方案。

总体而言，党支部谈心谈话制度是一项非常重要的组织管理手

段，直接关系到党员的政治思想状况和组织的工作效力。在今后的工作中，我们要进一步推进谈心谈话制度，通过开展深入细致的谈话工作，不断提高党员的政治素质和组织凝聚力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标奠定坚实基础。

党支部谈心谈话制度

谈心谈话制度

为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求

为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形

一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；

二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；

三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；

四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；

五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；

六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”

结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：

一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；

二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；

三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；

四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

党员定期谈心谈话制度

为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据公司的工作实际情况，特制定党支部与员工谈心谈话制度。

一、建立日常的谈心谈话制度

1．党支部与员工谈心谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。

2．同员工的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。

3．谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。

4．谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。

5．谈话时机可结合工作总结、民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。

二、党员谈话应遵循的基本原则

1．平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

2．实事求是的原则。对员工要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

3．有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

4．疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

5．治病救人的原则。对犯错误的员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正

党支部书记与党员谈心谈话制度

在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统,是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心制度,是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验,也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来,转化为公司经常性、长期性党支部活动,特制定本制度。

一、范围对象

党支部书记与党员之间

二、方式方法

1、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

2、党组织书记与党员之间原则上至少每月谈心一人次。

3、工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,出现矛盾和意见分歧时必谈,考察干部或民主评议领导班子时必谈,群众有不良反映时必谈,离退休时必谈。

4、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。

三、主要内容

1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2、发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。

3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。

4、交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。

5、开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的熟知和信任。

6、其他认为必须谈心的事项。

谈心谈话制度六个必谈两篇

篇一：

一、工作要求

为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确六必谈四重点推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

（1）党支部书x与党员之间六必谈情形

一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话;

二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话;

三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话;

四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话;

五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理

时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话;

六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

（2）党员相互间经常性谈心谈话四重点

结合三会一课制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：

一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况;

二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足;

三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议;

四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

党支部谈心谈话制度

xx党支部谈心谈话制度

开展谈心活动，是积极开展思想政治工作的有效形式，也是我们党的优良传统。通过谈心，交流思想，消除误解，互相学习，取长补短，增强凝聚力和战斗力。为巩固这次先进性教育活动的成果，继承和发扬党的优良传统，使党员更好地在各自的岗位上发挥先锋模范作用，在工作中体现先进性，特制定党员谈心活动制度。

一、谈心范围

党组负责人与党组成员之间，党组成员与分管处室和分管单位领导之间、党支部与各支部委员和党小组长之间，党员与党员之间，党员与群众之间等。

二、定期谈心制度

1、支部负责人与党支部成员之间每月至少谈心一次；

2、党支部班子成员与党员之间每月至少谈心一次；

3、其他党员之间谈心每月1次。

4、根据实际情况和需要不定期的随时谈心。

三、谈心活动的方式及要求

1、结合工作的实际，结合岗位、业务的实际，互相开展谈心活动。

2、突出谈心活动的针对性，做到四个必谈：即党员思想认识有偏差时必谈，及时为党员疏通思想，纠偏扶正；党

员工作遭受挫折时必谈，帮助分析原因，变思想压力为工作动力；党员生活遇到困难时必谈，帮助解决困难，消除后顾之忧；党员获得荣誉或职务晋升时必谈，鼓励党员继续努力，再创佳绩，同时做到谦虚谨慎，不骄不躁。

3、突出谈心活动的科学性及实效性，做到“四坚持四化”：即坚持预防为主，做到谈心活动超前化；坚持找准存在的问题，保证谈心活动目标化；坚持寓情教育，推行谈心活动情感化，坚持解决实际问题，促使谈心活动效果化。

4、班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录。

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党支部谈心谈话制度

谈心谈话制度

一、工作要求

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形

一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；

二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；

三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；

四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；

五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；

六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”

结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；

二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；

三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；

四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话制度实施细则

一、制度的目的与原则

1.目的：谈心谈话制度的目的是通过对党员干部的个别或集体谈话，

了解其工作、学习和生活情况，传达党的方针政策和决策部署，解决问题、激发工作积极性，帮助其健康成长。

2.原则：谈心谈话制度实施应遵循以下原则：

a.高度重视，及时跟进：对于每一位党员干部，都要高度重视，及时

跟进，确保谈心谈话的有效性。

b.公正公平：谈心谈话应坚持公正公平原则，对于党员干部一视同仁，进行公正客观的评价和反馈。

d.保密性：谈心谈话内容应保持机密性，避免泄露个人隐私或干扰正

常工作秩序。

二、谈心谈话对象和频次

1.对象：谈心谈话的对象为全体党员干部，包括党员代表、党支部书记、中层干部、基层一线干部等。

2.频次：谈心谈话可根据工作需要、党员干部发展需要和具体情况，

进行定期或不定期的安排。对于新提拔或新加入党组织的党员干部，谈心

谈话应更加频繁，以帮助其更好地适应新的工作环境和提高工作业绩。

三、谈心谈话的程序和方式

1.确定谈话主体：由党委（党组）主要负责人或专门设立的谈心谈话

工作团队负责谈话。

2.确定谈话时间地点：提前通知党员干部，确定谈话的时间和地点，

保证双方都有充足的时间和私密的环境进行交流。

3.谈话内容安排：根据工作需要和干部个人发展需求，谈话内容可以

包括工作情况汇报、问题解决、发展规划、思想状况等方面。

4.谈话记录与反馈：谈话结束后，谈话主体应及时记录谈话内容，并

向党员干部进行反馈，包括对工作中的亮点和问题进行评价，以及对个人

发展提出建议和支持。

四、谈心谈话的目标和效果评估

1.目标设定：对于每一次谈话，应明确谈话的目标和期望结果，如解

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关于党支部谈心谈话制度【十二篇】

党支部谈心谈话制度

党员定期谈心谈话制度

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谈心谈话制度六个必谈两篇

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