职业卫生管理人员岗位职责

职业卫生管理人员职责

1、建立并落实职业危害防治责任制，制定职业病防治工作计划和实施方案，建立职业卫生管理台帐；

2、参与设置职业卫生管理组织，配备兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

3、参与建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

4、选用有效的职业病防护设施，督促劳动者正确佩戴职业病防护用品；

5、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；

6、对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；

7、负责本单位日常职业卫生培训教育管理工作；

8、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

兼职职业卫生管理人员职责

1.认真贯彻执行劳动保护、职业卫生的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业卫生工作的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对本单位或本部门的职业卫生工作负检查、监督的责任。

2.深入生产作业现场，指导存在职业危害岗位从业人员的工作，掌握职业卫生工作情况，调查研究生产中的职业危害因素，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。

3.参加审查施工组织设计（施工方案）和职业卫生安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。

4.组织本部门新工人的职业卫生安全技术培训、考核工作。

5.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。

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职业卫生管理岗位职责(共7篇)

职业卫生管理岗位职责〔共7篇〕

第1篇：职业卫生管理人员岗位职责

职业卫生管理人员岗位职责

〔一〕组织或者参与拟定本单位职业卫生管理机构的规章和制度；〔二〕组织或者参与本单位职业卫生方面的教育和培训，并如实记录教育和培训的详细情况；

〔三〕检查本单位的职业卫生实时检测状况，及时排查可能引发职业病的相关隐患，并提出改良建议；

〔四〕更新和传达公司职业安康平安管理职责及其他要求；〔五〕制止和纠正违章指挥、强令冒险作业违背操作规程的行为；〔六〕催促落实本单位的职业病防治整改措施；

第2篇：职业卫生岗位职责

职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作方案并组织施行。

二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业安康体检。四、组织进展职业病人和观察对象每年一次的复查工作。五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进展监视监测。六、做好职业卫生工作年度总结。

七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。职业卫生档案资料管理制度

一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。

二、完善档案内容，职业安康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。

四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。

六、职工分开本单位，需索取本人职业安康监护档案时应无偿提供其本人职业安康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。职业病报告制度

职业卫生岗位职责(共3篇)

职业卫生岗位职责〔共3篇〕

第1篇：职业卫生岗位职责

职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作方案并组织施行。

二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业安康体检。四、组织进展职业病人和观察对象每年一次的复查工作。五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进展监视监测。六、做好职业卫生工作年度总结。

七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。职业卫生档案资料管理制度

一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。

二、完善档案内容，职业安康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。

四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。

六、职工分开本单位，需索取本人职业安康监护档案时应无偿提供其本人职业安康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。职业病报告制度

一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫活力构〔山西焦煤职防所〕上报《职业病报告卡》。

二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即报告上级部门并及时上报《报告卡》。三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。职业卫生法律、法规知识宣传教育制度

一、对劳动者进展上岗前和在岗期间的职业卫生培训。

二、利用电视、播送、板报、标语等形式进展职业卫生法律、法规知识宣传教育。

三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。

四、催促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度

职业卫生管理部门(人员)岗位责任制

职业卫生管理部门（人员）岗位责任制职业卫生管理部门是负责协调和监督职业卫生工作的机构，其人员担负着保护职工健康和促进工作环境安全的重要职责。为了确保职业卫生管理工作的有效开展，对部门人员的岗位责任进行明确和规范是必要的。下面对职业卫生管理部门（人员）岗位责任制进行详细介绍，具体内容如下：

一、部门设置和人员编制

根据职业卫生管理工作的需要，职业卫生管理部门应设置管理和执行两个层级。管理层负责制定职业卫生管理政策和规定，组织开展工作计划和监督评估；执行层负责具体的职业卫生管理工作，包括协调各相关职能部门的协作，进行职业卫生监测和评估，制定职业卫生标准等。

人员编制应根据所管理单位的规模和特点确定，其中包括职业卫生管理人员、技术人员和行政工作人员等。各个岗位的设置应根据职业卫生管理的不同任务和需求而确定。

二、职业卫生管理部门（人员）岗位职责

1. 职业卫生管理部门负责制定、完善和执行职业卫生管理政策和制度，保障职业卫生工作的科学性和规范性。

2. 职业卫生管理部门负责组织和实施职业卫生监测和评估工作，包括职业病危害因素检测、卫生监督检查等，对检测结果进行分析和评估，提出改善建议。

3. 职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生标准和规范，包括工作场所环境标准、职业病危害因素接触限值等，确保工作环境的安全和健康。

4. 职业卫生管理部门负责开展职业卫生教育和培训，加强职工的职业卫生意识和技能，提高职工的健康素养。

5. 职业卫生管理部门负责指导和协调各职能部门和相关单位开展职业卫生管理工作，确保职业卫生工作的整体协调和一致性。

职业卫生岗位职责

职业卫生岗位是一个专门从事职业健康和安全管理的职业。职业卫生岗位的职责主要涉及以下几个方面：

1. 职业卫生管理：职业卫生岗位负责制定和实施职业卫生管理体系，包括制定职业卫生政策、规章制度和操作指南，组织职业卫生培训，监测职业卫生状况，制定职业卫生风险评估和控制措施。

2. 职业病防护：职业卫生岗位负责职业病的预防和防护工作，包括制定职业病防护措施，组织职业病检查和评估，监测职业病发病情况，制定职业病报告和控制措施。

3. 职业安全管理：职业卫生岗位负责职业安全管理工作，包括制定职业安全规章制度，组织职业安全培训，监测职业安全状况，制定职业安全风险评估和控制措施，组织应急救援和事故调查。

4. 职业健康监测：职业卫生岗位负责职业健康监测工作，包括职业健康体检、职业环境监测和职业卫生监测，收集和分析职业健康数据，制定职业健康干预和防控措施。

5. 职业康复和职业援助：职业卫生岗位负责职业康复和职业援助工作，包括职业伤害和职业病的康复和救治，提供职业健康咨询和援助服务，协助员工恢复工

作能力和职业发展。

6. 职业卫生宣传和教育：职业卫生岗位负责职业卫生宣传和教育工作，包括制定职业卫生宣传计划和教育材料，组织职业卫生宣传活动和培训课程，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

7. 职业卫生监督和评估：职业卫生岗位负责职业卫生监督和评估工作，包括检查职业卫生和安全管理的执行情况，评估职业卫生和安全绩效，提出改进建议和措施，监督职业卫生和安全制度的落实情况。

8. 职业卫生法规遵守：职业卫生岗位负责监督和指导企业遵守职业卫生法规和标准，保证职业卫生和安全工作符合法律法规要求，防止职业卫生和安全事故的发生。

职业卫生管理人员任命书

为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，跟据《中华人民共和国职业病防治法》的规定、任命如下同志（职业卫生管理人员名单见附件）为公司的职业卫生专职管理人员，负责公司的职业卫生管理工作。

具体职责如下：

1、负责制定年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现劳动者的健康由于从事的职业受到损害的，及时调离岗位并妥善处置，落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害监测和评价，监测与评测结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者提供符合职业病防止要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

5、组织对劳动者进行职业卫生教育和培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

职业卫生管理人员名单

序号姓名性别职务电话号码职业卫生培训证书（有/无）

xxxxxxxxxxx 有

1 xxx x 分管职业卫生

负责人

2 xxx x 职业卫生管理

xxxxxxxxxxxxx 有

人员

职业卫生专职管理人员职责

职业卫生专职管理人员的职责包括但不限于以下几个方面：

1.制定职业卫生管理工作计划和实施方案，组织开展职业病危害评估、职业病防治宣传、职业卫生监测等职业卫生管理工作；

2.负责职业卫生管理制度的建立和完善，制定、修订和评价企业的职业卫生管理规章制度，确保企业的职业卫生管理符合相关法律法规的要求；

3.负责职业卫生保护设施和设备的检查、维护及更新，并组织相关培训；

4.负责职业卫生检测和评估工作的组织和实施，对职业病危害因素进行监测，定期评价职业卫生状况，提出改善措施；

5.组织职工职业健康体检，开展职业病防治宣传教育，指导职工进行个人防护；

6.建立职业卫生档案，保存职业病防控工作的相关资料和记录，定期对职业病防控工作进行总结和汇报；

7.参与组织应急处理和事故调查工作，协助解决职业卫生安全问题；

8.承担职业卫生培训任务，组织开展职业卫生知识培训，提高职员对职业卫生管理的认识和意识；

9.协助与政府和有关部门进行职业卫生监管和协作，配合有关机构进行职业病防治宣传活动；

10.负责职业病防治法律法规和标准的学习、宣传和执行，提供相关方面的咨询和建议。

职业卫生管理员岗位职责(共4篇)

职业卫生管理员岗位职责〔共4篇〕

第1篇：卫生管理员岗位职责

卫生管理员岗位职责

1、负责对公司卫生区、每天的清洁、清理情况进展催促检查。

2、负责对公司员工在办公区吸烟、吃零食、等违背工作纪律情况进展查处。

3、办公区的卓、台、椅均需按公司统一规定位置放置，电脑、饮水机、档案柜等设施应放在适当位置，不得随意摆放，所有物品位置经公司相关部门审定后，不得随意调整。

4、上班时，应保持桌面整洁、有序，不允许摆放任何与工作无关的用品，仅可摆放办公用品，文件资料和纸张放在文件架中，注意桌面物品摆放有序。员工需分开座位时，必须将桌面清理干净。

5、下班前，将桌面物品适当入柜，将桌〔台〕面清理干净，将重要文件入柜上锁，不得留在外面或带走，将办公椅放在办公桌面下的恰当位置。

第2篇：职业安康管理员岗位职责

职业安康管理员岗位职责1、及时为员工提供常见病的医疗诊断和治疗，并负责员工突发疾病和突发伤病的抢救和护送工作，确保抢救及时、标准；

2、组织公司员工工伤、职业病的鉴定和认定工作，并协助平安管理人员处理工伤和职业病事务，包括工伤和职业病的申报、认定、等级鉴定和理赔工作；

3、做好公司流行病、多发病、季节性疾病的防治工作和宣传工作，进步从业人员疾病预防意识；

4、承受关于医疗保健的咨询，提出医疗保健的合理化建议，增加从业人员医疗卫生知识；

5、负责公司员工安康体检和从业人员职业病检查工作的方案、安排和施行，确保检查工作有序开展，并根据职业病防治所等相关单位的要求，搜集、整理、保管公司员工医疗保健、体检和从业人员职业病检查等资料；

职业病防治管理人员岗位职责

撰写人：___________

部门：___________

职业病防治管理人员岗位职责

1、制定公司职业病防治实施方案和职业病危害事故应急救援预案。

2、建立、健全职业卫生制度和操作规程，建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

3、负责落实职业病防治日常工作，做好接触有害作业人员的岗前、岗中、离岗时的健康检查，向员工提供合格的卫生防护用品。

4、落实职业卫生危害监测，并做好职业病防治有关登记、统计、报表工作。

5、接受上级主管部门和卫生防疫机构的监督、监测，落实整改措施确保各项职业卫生指标达到国家标准。

6、定期向上级机关和劳动者报告劳动卫生和职业病防治工作情况。

7、认真落实职业健康培训制度，协助车间和部门做好对员工进行职业卫生以及职业病防治教育。

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专职职业卫生管理员岗位职责

第1篇：卫生管理员岗位职责

卫生管理员岗位职责

1、负责对公司卫生区、每天的清洁、清理情况进行督促检查。

2、负责对公司员工在办公区吸烟、吃零食、等违反工作纪律情况进行查处。

3、办公区的卓、台、椅均需按公司统一规定位置放置，电脑、饮水机、档案柜等设施应放在适当位置，不得随意摆放，所有物品位置经公司相关部门审定后，不得随意调整。

4、上班时，应保持桌面整洁、有序，不允许摆放任何与工作无关的用品，仅可摆放办公用品，文件资料和纸张放在文件架中，注意桌面物品摆放有序。员工需离开座位时，必须将桌面清理干净。

5、下班前，将桌面物品适当入柜，将桌（台）面清理干净，将重要文件入柜上锁，不得留在外面或带走，将办公椅放在办公桌面下的恰当位置。

第2篇：专职食品安全管理员岗位职责规定.

专职食品安全管理员岗位职责规定食品安全与卫生管理员专职负责学校内食堂食品卫生与安全。

一、督检查食堂粮、油、配料的进货渠道,保证进货渠道合法,粮、油、配料质量合格。

1.检查粮、油、配料的质量证明书,由承包人出示有关复印件;

2.检查粮、油、配料的质量,若对质量有疑问,应向分管校长报告,必要时送样品到有关部门化验;二、每天购进的蔬菜、肉类等食品和原料的质量, 发现腐败变质的立即销毁, 并向承包人提出警告。

三、检查督促食堂工作人员的个人卫生和食品加工、存放过程。

1.检查工作人员是否有健康证;

2.检查工作人员是否按规定着装, 服装是否干净整洁。是否留长甲戴首(手饰;

3.检查工作人员是否按食品加工作规程进行操作。是否生熟分开, 是否注意保洁, 工作环境是否干净, 用具是否消毒, 防蝇、防鼠设施是否齐备使用如何;四、检查食品和原料的存

职业卫生专职管理人员职责范文（二篇）

职业卫生专职管理人员职责范文

职业卫生专职管理人员是企业中负责职业卫生管理工作的重要岗位，他们承担着防止和控制职业病发生的责任。在企业中，职业卫生专职管理人员的职责涵盖了多个方面，既要负责职业卫生管理的规划和实施，也要监督与评估职业卫生工作的效果。以下是一份职业卫生专职管理人员职责范文，详细介绍了他们的主要职责。

一、职业卫生管理规划制定

职业卫生专职管理人员应根据企业的具体情况制定职业卫生管理规划。他们需要了解企业的业务特点、工作流程和职业卫生风险，结合相关法律法规和标准制定出科学合理的职业卫生管理规划。职业卫生管理规划应包括预防、监测、评估、管理和培训等内容，确保职业卫生工作的连续性和有效性。

二、职业卫生风险评估与控制

职业卫生专职管理人员应对企业中的职业卫生风险进行评估和控制。他们需对工作区域、岗位和工作任务进行职业卫生风险评估，了解各项工作环节中存在的职业卫生问题。在评估的基础上，他们需要制定相应的职业卫生控制措施，降低职业病发生的概率。职业卫生专职管理人员还需制定应急预案，做好突发事件的应对工作。

三、职业卫生监测与检测

职业卫生专职管理人员负责企业中的职业卫生监测与检测工作。他们需要选择并使用适当的监测设备和方法，对职业卫生因素进行监测和检测，了解工作场所的职业卫生状况。监测结果应及时进行分析和评估，如果发现职业卫生状况存在问题，应立即采取相应措施进行

改善。职业卫生专职管理人员还需对监测仪器设备进行维护和管理，确保其准确性和稳定性。

四、职业卫生培训与教育

职业卫生专职管理人员需要对员工进行职业卫生培训与教育。他们需要组织相关的培训活动，向员工普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和素质。培训内容包括职业病防护知识、危险因素的辨识与控制、职业卫生设施的正确使用等。职业卫生专职管理人员还需制定培训计划和培训材料，评估培训效果，确保职业卫生培训的实施效果。

职业卫生主要负责人、管理人员职责

公司法人代表的职责:

（1）公司法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，对企业的职业健康安全生产工作全面负责。

(2）贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准。(3）监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层落实到主体单位。

（4）主持召开公司职业健康安全生产委员会，研究解决有关职业健康安全生产的重大问题。

（5)建立健全公司的职业健康安全生产管理机构，合理配备专职职业健康安全生产管理人员。

(6）负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案.

(7）公司若发生重大职业及中毒事故，及时组织抢险和善后，及时如实上报职业健康安全生产事故。

(8）督导各有关单位足额提取职业健康安全生产费用，确保职业健康安全生产投入的有效实施.

(9）高度重视职业健康安全生产，加强领导,督促各有关部门履行职业健康安全生产监督管理职责.

职业卫生管理人员职责：

(1）贯彻《职业病防治法》及有关劳动保护的政策、法律法规。（2）制定公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划。(3）组织员工进行职业卫生培训。

（4）负责组织生产环境尘毒和物理因素的监测和分析。

（5）对新入厂职工进行就业前体检,对接触有毒有害因素的职工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并进行登记、统计和报告. （6）参与新、改、扩建项目的职业健康防护设施的设计审查、竣工验收，提出健康监督建议，协助做好新装置的职业健康预评价。(7）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

（8）负责职业健康和职业病防治检查监督工作.

（9)编制年度计划和总结，建立健全尘毒岗位有毒有害物质监测，职业健康监护档案。

职业卫生管理人员岗位职责

——————公司职业健康管理岗位职责

1．成立公司职业健康管理机构：

组长：

副组长：

管理人员：

执行人员：公司管理人员

2．建立健全公司职业健康管理工作制度和操作规程，规划公司职业卫生各项活动；

3．督促检查项目部对接触有害作业人员的岗前，岗中、离岗时的健康检查工作，督促项目部为职工提供合格的职业卫生防护用品和设施，监督、落实作业场所职业危害因素的监测与评价；

4．检查、落实项目部有关职业病防治的登记、统计、报表工作，对工程竣工后项目部上交的职业健康档案及时整理，之后上交公司档案管理部门存档；

5．负责编制职业病危害应急救援预案，职业病防治作业指导书；

6．制定、落实公司职业健康知识的培训计划；

7．接受上级职业健康管理部门的监督，落实整改措施，确保各职业卫生项目达到国家标准的要求；

8．发生职业危害事故及时与项目部协调作出妥善处理；

9．负责公司作业场所职业危害申报工作。

职业健康管理制度

（1）教育培训制度

1、利用公司的宣传网络和宣传资源开展工作。

2、利用各种形式对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康知识培训和定期培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规和安全操作规程。

3、有义务将生产过程中可能产生的职业危害及其后果，职业健康

防护知识告诉劳动者。

4、职业健康管理人员有权力和义务指导和监督员工正确使用职业健康防护设备和个人防护用品。积极干预员工不良作业习惯。

5、宣传各项安全操作规程，对可能发生的职业危害，宣传急救和互救知识。

（2）体检制度

1、对员工开展岗前、岗中、及离岗时健康体检，根据员工可能接触有害因素种类确定检查项目。

职业卫生管理岗位职责

职业卫生管理岗位是负责协助企业管理层，确保员工工作环境的健康与安全的重要职位。职业卫生管理岗位的职责主要包括职业卫生监测、职业卫生评估、职业卫生培训、职业卫生法律法规遵从以及职业病防治措施等方面。以下是职业卫生管理岗位的详细职责描述。

1. 职业卫生监测：

职业卫生管理岗位负责监测员工的工作环境，包括测量和评估工作场所的物理、化学、生物等环境因素，检测是否存在职业性有害因素。根据相关标准和规定，进行采样、分析和评价，提出合理的监测方案和改进措施。同时，对员工进行职业卫生检查，评估职业健康状况。

2. 职业卫生评估：

职业卫生管理岗位负责对工作环境进行全面评估，分析潜在的危险源和职业病风险。通过对工作过程、劳动条件以及工人操作方式的评估，确定职业病防治的重点和措施。开展职业病危害评价，明确有害因素对员工的影响和风险等级，并制定相应的控制措施。

3. 职业卫生培训：

职业卫生管理岗位负责制定职业卫生培训计划，并组织相关培训活动。培训内容包括职业卫生知识、职业病防治措施、个人防护用品的使用方法及维护等。通过培训提高员工的职业卫生意识，提供必要的技能，使员工能够正确应对职业卫生

问题，防范职业病风险。

4. 职业卫生法律法规遵从：

职业卫生管理岗位负责了解和熟悉相关的职业卫生法律法规，并将其应用于工作实践中。包括但不限于《职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》、《职业卫生管理体系标准》等。确保企业从事的工作活动符合法律法规的要求，防止因违法违规引发的职业病问题。

5. 职业病防治措施：

职业卫生管理部门岗位责任制范文(3篇)

职业卫生管理部门岗位责任制范文

1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。

2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。

3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。

4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。

6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。

7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。

8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。

9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。

10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。

11、有权向主管领导提出奖惩意见。

12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。

13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。

14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。

15、做好女工的职业卫生保护工作。

16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。

17、建立健全职业卫生管理档案。

18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。