劳动法案例分析练习题

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劳动法案例分析练习题

14级劳动法案例分析练习题法学1403班马欢军20011403181. 2008年5月，宏康公司与某百货商店签订“促销协议”，委派许某到该店以促销员身份从事手机销售，协议中明确许某需遵守该店规章制度。

许某薪酬由宏康公司发放，但宏康公司与许某未签订劳动合同。

2008年6月，许某车祸身亡。

许某家人向仲裁委员会提出申请，要求确认许某与宏康公司之间存在劳动关系。

问：上述案件当事人之间是否存在劳动关系？答：许某与宏康公司之间存在劳动关系。

劳动关系是用人单位和劳动者基于雇佣和被雇佣关系而产生的关系。

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。

在本案中许某劳动报酬由宏康公司发放，接受宏康公司的委派，依据宏康公司和百货公司签订协议遵守百货公司规章，从事手机销售，构成事实的劳动关系。

2. 苏某2008年1月从原单位退休，开始享受退休待遇。

2008年9月，苏某与某贸易公司签订为期一年的聘用合同，该公司聘用苏某为副经理，分管市场营销。

2008年10月，苏某发生交通事故后，向劳动争议仲裁机构提出申请，要求确认与该贸易公司之间存在劳动关系。

问：上述案件当事人之间是否存在劳动关系？答：苏某与该贸易公司不存在劳动关系。

根据法律规定，签订劳动合同的劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。

所以退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，而是民法意义上的劳务关系，这种关系是由民事法律、法规调整，不由劳动法调整。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动法律教育案例分析题(3篇)

第1篇一、案例背景某市A公司与B于2018年1月1日签订了一份劳动合同，合同期限为三年，自2018年1月1日起至2021年1月1日止。

合同约定，B的岗位为销售经理，月薪为人民币10000元，年终奖金根据公司业绩另行计算。

合同中还约定，若B因自身原因提前解除劳动合同，应提前一个月向公司提出书面申请，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

2019年10月，B因个人原因提出辞职，并向A公司提交了书面辞职申请。

A公司同意B的辞职，但在办理离职手续时，双方就经济补偿问题产生了争议。

A公司认为，根据合同约定，B应支付相当于一个月工资的经济补偿，共计人民币10000元。

而B认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

由于B在A公司工作已满一年，因此A公司应支付给B相当于两个月的工资作为经济补偿，即人民币20000元。

二、案例分析（一）法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

（二）案例分析1.关于经济补偿的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在本案中，B在A公司工作已满一年，因此A公司应支付给B相当于两个月的工资作为经济补偿，即人民币20000元。

2.关于劳动合同解除的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法律关系_案例题(3篇)

第1篇一、案件背景甲公司成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

公司规模逐年扩大，员工人数也不断增加。

乙于2015年1月1日入职甲公司，担任公司研发部门的技术工程师。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定乙的月薪为人民币10,000元，合同期满后可续签。

在乙入职甲公司后，公司业务发展迅速，乙在技术研发方面表现出色，为公司创造了大量价值。

然而，由于公司内部管理问题，乙在工作中遇到了诸多困难。

2018年5月，乙向公司提出辞职，并按照公司规定提前一个月提交了书面辞职报告。

甲公司收到辞职报告后，认为乙的工作表现优秀，希望其能够继续留在公司工作，于是与乙进行了多次沟通，希望其收回辞职报告。

但乙坚持离职，双方未能达成一致意见。

2018年6月30日，乙正式离职。

离职后不久，乙以甲公司未按照法律规定支付经济补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司支付经济补偿金及相应的利息。

二、争议焦点1. 甲公司是否应当支付乙经济补偿金？2. 乙的经济补偿金数额如何计算？三、案例分析1. 甲公司是否应当支付乙经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

乙在甲公司工作三年，根据法律规定，甲公司应当向乙支付三个月工资的经济补偿。

2. 乙的经济补偿金数额如何计算？根据甲公司与乙签订的劳动合同，乙的月薪为人民币10,000元。

因此，乙的经济补偿金数额为10,000元/月×3个月=30,000元。

四、仲裁结果劳动争议仲裁委员会经审理后，认为甲公司未按照法律规定支付乙经济补偿金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

因此，仲裁委员会裁决甲公司支付乙经济补偿金30,000元。

五、案件启示1. 用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动法案例分析题

劳动法案例分析题1（附答案）月与企业签订了为2000年9年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于1 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999个月。

何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。

刘某于3年的劳动合同，合同的试用期为6期月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与年22001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。

2001何某和刘某的劳动合同。

何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析:该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理为什么 (1)本案应如何处理 (2)元，另外，餐馆每天月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资4502 周丽从四川来京打工，2001年8月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接年3免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。

2002元。

周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。

周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该指花去医药费5000月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析: 餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。

2002年4该餐馆的作法是否正确为什么 (1)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案 (2)参考答案：分）3根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，（该餐馆的做法不正确。

(2分)1.答案：(1)该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。

该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周分），并不得解雇3(4分)(2)劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（丽的医疗费和营养费。

) 周丽。

如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。

(3分 2.参考答案：条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作26(1分)依照《劳动法》第(1)企业不应解除与何某的劳动合同。

分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位。

劳动基准法律案例分析题(3篇)

第1篇一、案件背景某建筑公司（以下简称“建筑公司”）成立于2000年，是一家主要从事建筑工程施工的企业。

近年来，随着公司业务的不断拓展，员工数量也不断增加。

然而，在2018年，公司因经营不善，出现了严重的资金链断裂问题，导致公司无法按时支付员工工资。

在此背景下，公司部分员工开始集体要求公司支付拖欠的工资，并要求公司履行劳动合同约定的其他义务。

二、案情简介2018年12月，建筑公司因拖欠员工工资问题，被多名员工联名投诉至当地人力资源和社会保障局。

经调查，建筑公司自2017年起，累计拖欠员工工资达300万元。

此外，公司还存在未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定支付加班费等问题。

在案件审理过程中，建筑公司提出以下抗辩意见：1. 由于公司经营困难，导致资金链断裂，无法按时支付员工工资，请求法院给予宽限期。

2. 部分员工存在旷工、迟到等情况，公司有权扣除其工资。

3. 公司已按照当地政府的规定缴纳了社会保险，不存在未依法缴纳社会保险的情况。

4. 公司与员工签订的劳动合同中未约定加班费，因此不存在支付加班费的问题。

三、案例分析（一）关于拖欠工资问题根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

在本案中，建筑公司拖欠员工工资的行为明显违反了劳动法的相关规定。

虽然公司提出了经营困难的原因，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位因经营困难不能按时支付工资的，应当与工会和劳动者协商，并依法采取必要措施，保障劳动者的合法权益。

因此，建筑公司不能以经营困难为由拖欠员工工资。

（二）关于旷工、迟到问题根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以扣除其工资：（一）因劳动者原因未能履行劳动合同约定的义务；（二）劳动者违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

在本案中，如果员工确实存在旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，建筑公司可以扣除其工资。

劳动法律制度案例分析题(3篇)

第1篇一、案例背景某公司成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

公司规模逐渐扩大，员工人数也不断增加。

然而，随着市场竞争的加剧，公司为了提高生产效率和满足客户需求，常常要求员工加班。

然而，公司在支付加班费方面存在争议，导致部分员工与公司产生纠纷。

二、案例描述2019年，某公司员工李某因工作需要，经常加班至晚上9点。

根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

然而，某公司在支付加班费时，仅按照员工正常工资的100%支付，且未提供加班记录。

李某在多次与公司沟通无果后，决定向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其加班费差额。

在仲裁过程中，某公司辩称，员工加班属于自愿行为，且公司已按照公司内部规定支付加班费，不存在违法行为。

三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法法律案例分析题库(3篇)

第1篇一、案例分析题1. 案例背景：甲公司是一家大型制造企业，由于经营不善，公司决定裁员以降低成本。

公司向全体员工发出通知，决定裁员100人，其中乙员工因表现不佳被列入裁员名单。

乙员工认为公司裁员的理由不充分，且其职位在公司中具有关键性，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，甲公司裁员是否符合法律规定？（2）乙员工是否可以要求甲公司支付赔偿金？（3）若乙员工胜诉，甲公司应如何处理？2. 案例背景：丙公司与丁员工签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定丁员工的月工资为5000元，加班费按每小时50元计算。

丁员工在工作中因工受伤，经鉴定为十级伤残。

治疗期间，丙公司未支付丁员工工资及医疗费。

问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，丙公司是否应承担丁员工的治疗费用及赔偿？（2）丁员工是否可以要求丙公司支付赔偿金？（3）若丁员工胜诉，丙公司应如何处理？3. 案例背景：戊公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定戊公司为员工提供住宿。

员工入住后，发现宿舍条件较差，存在安全隐患。

员工向戊公司提出改善宿舍条件，但戊公司未予以理睬。

问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，戊公司是否应保障员工的住宿条件？（2）员工是否可以要求戊公司改善住宿条件？（3）若员工胜诉，戊公司应如何处理？4. 案例背景：己公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工每月工资为8000元。

合同履行期间，员工发现己公司未按约定支付工资，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，己公司是否应按约定支付员工工资？（2）员工是否可以要求己公司支付赔偿金？（3）若员工胜诉，己公司应如何处理？5. 案例背景：庚公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

然而，庚公司实际安排员工每周工作6天，每天工作10小时。

问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，庚公司是否应按约定安排员工工作时间？（2）员工是否可以要求庚公司支付加班费？（3）若员工胜诉，庚公司应如何处理？二、答案解析1. 案例一：（1）甲公司裁员不符合法律规定。

劳动法案例分析题

劳动法案例分析题1（附答案）1 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。

何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。

刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。

2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。

何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析:(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？(2)本案应如何处理？2 周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。

2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。

周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。

周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。

2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析:(1)该餐馆的作法是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？参考答案：1.答案：(1)该餐馆的做法不正确。

(2分)根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，（3分）该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。

该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。

(4分)(2)劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（3分），并不得解雇周丽。

如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。

(3分)2.参考答案：(1)企业不应解除与何某的劳动合同。

(1分)依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。

劳动法案例分析题【范本模板】

劳动法案例分析题1（附答案)1 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。

何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。

刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。

2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。

何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析：（1）该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？（2）本案应如何处理?2 周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。

2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元.周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费.周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求,并解雇了周丽。

2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析：(1）该餐馆的作法是否正确？为什么？（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？参考答案：1。

答案:(1）该餐馆的做法不正确。

(2分)根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，(3分）该餐馆属于个体经济组织,应适用劳动法。

该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤,属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。

（4分）(2）劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决:餐馆负担周丽的医疗费和营养费（3分），并不得解雇周丽.如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。

（3分）2。

参考答案：(1)企业不应解除与何某的劳动合同.(1分）依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。

劳动法律案例分析题(3篇)

第1篇一、案情简介张三，男，1985年5月出生，2008年7月毕业于某职业技术学院电子工程系，同年8月入职某电子有限公司（以下简称“公司”），担任技术员职务。

公司成立于2005年，主要从事电子产品的研发、生产和销售。

张三入职公司后，一直从事电子产品的研发工作，表现良好，多次获得公司表彰。

2019年4月，公司因经营不善，决定对员工进行裁员。

张三得知此消息后，与公司协商，希望公司能与其续签劳动合同，但公司以张三不符合续签条件为由拒绝。

张三遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、争议焦点1. 公司是否违法解除劳动合同？2. 如果公司违法解除劳动合同，应支付多少赔偿金？三、案例分析（一）公司是否违法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”本案中，公司以张三不符合续签条件为由拒绝续签劳动合同，但未提供证据证明张三存在上述三种法定解除劳动合同的情形。

因此，公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。

（二）赔偿金的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条、第四十七条的规定支付赔偿金。

”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿金。

劳动法律学案例分析题库(3篇)

第1篇一、选择题1. 以下哪项不属于劳动法调整的对象？A. 劳动关系B. 劳动争议C. 劳动保护D. 劳动保障答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范围？A. 用人单位使用劳动者超过一个月B. 用人单位使用劳动者不满一个月C. 用人单位使用劳动者超过三个月D. 用人单位使用劳动者超过六个月答案：B3. 以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C4. 以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动者符合国家规定的退休年龄答案：D5. 以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？A. 依法对劳动争议进行调解B. 依法对劳动争议进行仲裁C. 对劳动争议进行审判D. 对劳动争议进行监督答案：C二、案例分析题1. 案例一：甲公司是一家制造企业，于2010年1月1日与乙签订了一份为期三年的劳动合同。

合同约定，乙的月工资为8000元，每月支付一次。

2011年5月，甲公司因经营困难，决定降低乙的工资至6000元。

乙不同意，于是向甲公司提出辞职。

甲公司不同意乙的辞职，双方发生争议。

问题：（1）甲公司是否有权降低乙的工资？（2）乙是否有权解除劳动合同？（3）双方应如何解决争议？答案：（1）甲公司无权降低乙的工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，不得擅自变更劳动合同的约定。

（2）乙有权解除劳动合同。

典型劳动法律案例分析题(3篇)

第1篇一、案情简介某电子公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

公司规模较大，员工人数众多。

近年来，随着市场竞争的加剧，公司业务量不断增长，导致员工工作压力增大，加班现象普遍。

然而，公司在支付加班费方面存在争议，引发了员工不满。

2021年3月，公司员工小李（化名）因加班费问题与公司发生纠纷。

小李自2019年8月入职该公司，担任技术岗位。

根据公司规定，员工每月正常工作时间不超过40小时，超出部分按加班计算。

小李认为，自入职以来，公司经常安排加班，但未按照国家规定支付加班费。

经过多次与公司协商无果后，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、争议焦点本案争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司是否违反了国家关于加班费的规定？2. 公司是否应当按照法律规定支付小李的加班费？3. 加班费的计算方式是否符合法律规定？三、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：……”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照国家规定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费；逾期不支付的，可以要求支付赔偿金。

”四、案例分析1. 公司是否违反了国家关于加班费的规定？根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

本案中，小李认为公司经常安排加班，但未按照国家规定支付加班费。

经调查，公司确实存在安排加班的现象，但未按照法律规定支付加班费，因此，公司违反了国家关于加班费的规定。

2. 公司是否应当按照法律规定支付小李的加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：……本案中，小李自入职以来，公司经常安排加班，但未按照法律规定支付加班费。

劳动法律法规案例分析题(3篇)

第1篇一、案件背景甲公司成立于2005年，主要从事电子产品研发与销售。

乙于2010年7月1日入职甲公司，担任销售部经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同。

合同约定乙的月薪为人民币10,000元，年终奖根据公司业绩进行评定。

乙在职期间，工作表现良好，多次获得公司表扬。

2013年6月，甲公司因经营不善，决定进行业务调整，将销售部整体搬迁至成本更低的地区。

甲公司于6月15日召开全体员工大会，宣布了搬迁决定，并要求所有员工在一个月内完成搬迁手续。

乙认为搬迁会导致其家庭生活不便，且对公司搬迁的决定表示不满。

6月25日，乙向甲公司提出书面辞职申请，甲公司于6月30日批准了乙的辞职。

然而，乙在离职前，因不满甲公司对其绩效考核结果的评定，认为其年终奖将受到影响，遂于7月5日向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求甲公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

二、争议焦点1. 甲公司解除劳动合同是否符合法律规定？2. 乙的年终奖是否应按照原绩效考核结果支付？3. 甲公司是否应支付乙违法解除劳动合同赔偿金？三、案例分析1. 关于甲公司解除劳动合同是否符合法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在本案中，甲公司因经营不善，决定进行业务调整，将销售部整体搬迁至成本更低的地区。

这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且甲公司已召开全体员工大会宣布搬迁决定，履行了通知义务。

因此，甲公司解除劳动合同符合法律规定。

2. 关于乙的年终奖是否应按照原绩效考核结果支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，年终奖应当根据劳动者全年劳动成果和用人单位的经营状况进行评定。

劳动法法律案例分析题库(3篇)

第1篇一、选择题1. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A. 劳动者姓名B. 劳动报酬C. 劳动者工作地点D. 劳动者是否参加社会保险答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过：A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B3. 根据我国《劳动法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：B4. 我国《劳动法》规定，劳动者享有以下哪项权利？A. 要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施B. 要求用人单位支付加班费C. 要求用人单位提供住房补贴D. 要求用人单位提供子女教育补贴答案：A5. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效D. 劳动者因个人原因需要解除劳动合同答案：D二、案例分析题1. 案例背景：某公司员工小王于2018年1月1日入职该公司，签订了一份为期3年的劳动合同。

合同约定，小王每月工资为8000元，每月加班费为100元/小时。

2018年5月，小王因个人原因提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。

案例分析：（1）根据《劳动合同法》，公司应向小王支付多少经济补偿金？（2）如果小王在离职前一个月内加班，公司应支付加班费多少？答案：（1）根据《劳动合同法》第四十七条，小王在公司工作满1年不满10年的，应支付相当于1个月工资的经济补偿金。

因此，公司应向小王支付8000元的经济补偿金。

（2）根据《劳动法》第四十四条，小王在离职前一个月内加班，公司应支付加班费。

劳动法案例题(精)

案例分析题 1、 2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。

一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。

开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。

但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。

2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。

12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。

试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？参考答案： 1、李某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。

2、因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。

3、李某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满16岁。

4、2004年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。

5、摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。

6、2004年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。

7、2004年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。

2、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。

建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。

在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。

典型劳动法律案例分析题(3篇)

第1篇一、案例背景某电子公司成立于2005年，主要从事电子产品的研发、生产和销售。

公司规模较大，员工人数众多。

近年来，随着市场竞争的加剧，公司业务不断拓展，导致员工工作压力增大。

根据公司规定，员工每周工作5天，每天8小时，但实际工作中，许多员工需要加班完成工作任务。

2020年5月，公司一名员工张三（化名）因工作需要经常加班，累计加班时长超过法定标准。

张三认为公司未按照国家规定支付加班费，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、争议焦点1. 公司是否应支付张三加班费？2. 加班费的计算标准是否符合国家规定？三、案例分析1. 公司是否应支付张三加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

具体标准为：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

本案中，张三在法定工作时间外延长工作时间，公司未按照国家规定支付加班费，因此，公司应支付张三加班费。

2. 加班费的计算标准是否符合国家规定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位支付加班费的计算基数，应当以劳动者本人正常工作时间的工资收入为基数。

具体计算方法为：（1）加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例；（2）加班工资基数=劳动者本人正常工作时间工资收入÷21.75。

本案中，张三的加班费计算如下：（1）加班工资基数=张三正常工作时间工资收入÷21.75；（2）加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。

根据张三提供的证据，公司未提供其工资收入证明，无法确定加班工资基数。

因此，劳动仲裁委员会在审理过程中，应要求公司提供相关证据。

劳动法律法规案例题(3篇)

第1篇一、案例背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

公司规模逐渐扩大，员工人数也不断增加。

然而，在公司发展的过程中，公司管理层忽视劳动法律法规的遵守，导致员工权益受到侵害。

以下是该公司违反劳动法律法规的具体案例。

二、案例描述1. 案例一：拖欠工资2018年6月，公司员工小王入职该公司，签订了一份为期三年的劳动合同。

然而，在公司工作的过程中，公司多次拖欠小王的工资。

小王多次向公司提出要求支付工资，但公司以各种理由推脱。

直到2019年1月，小王终于收集到足够的证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

2. 案例二：违法解除劳动合同公司员工小李在公司工作了五年，表现一直良好。

2019年3月，公司以公司经营困难为由，决定与小李解除劳动合同。

然而，公司未按照法律规定支付小李的经济补偿金。

小李不服，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

3. 案例三：违法加班公司员工小张在公司担任技术研发岗位。

由于项目紧急，公司要求小张每周加班15小时。

小张多次向公司提出反对意见，但公司仍然要求其加班。

小张加班期间身体状况恶化，向公司提出辞职。

公司以小张违反公司规定为由，拒绝支付其工资和补偿金。

三、处理过程1. 案例一处理过程（1）小王向公司提出支付工资的要求，公司拒绝。

（2）小王收集证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

（3）劳动仲裁委员会受理案件，依法进行调查取证。

（4）劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判决公司支付小王拖欠的工资。

（5）公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

（6）人民法院依法审理，维持劳动仲裁委员会的裁决。

2. 案例二处理过程（1）小李向公司提出要求支付经济补偿金的要求，公司拒绝。

（2）小李收集证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

（3）劳动仲裁委员会受理案件，依法进行调查取证。

（4）劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判决公司支付小李经济补偿金。

劳动法律学案例分析题(3篇)

第1篇一、案例分析背景甲公司是一家成立于2005年的私营企业，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，随着市场竞争的加剧，公司业绩出现下滑。

为了降低成本，公司决定对部分员工进行裁员。

在此背景下，公司员工乙因劳动合同解除与公司产生纠纷，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

二、案情简介乙于2010年7月1日入职甲公司，担任研发部工程师。

双方签订了一份期限为3年的劳动合同，合同约定乙的月薪为8000元，并约定了试用期6个月。

在试用期内，乙表现良好，公司决定与其签订正式劳动合同。

2014年4月，公司因经营困难，决定裁员以降低成本。

公司通知乙，因其所在部门业务调整，公司决定与其解除劳动合同。

乙对解除劳动合同的决定表示异议，认为公司未按照法定程序解除劳动合同，且未支付相应的经济补偿。

乙与公司协商未果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。

三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的；（三）劳动者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、案例分析1. 公司解除劳动合同的程序是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因经营困难，需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

在本案中，公司未按照法定程序提前通知乙，也未听取工会或职工的意见，因此，公司解除劳动合同的程序不合法。

劳动法律法规案例分析题(3篇)

第1篇一、案例分析背景某市一家名为“阳光科技有限公司”的私营企业，成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

公司员工总数约为200人，其中生产工人100人，管理人员20人，技术人员40人，销售人员40人。

近年来，随着市场竞争的加剧，公司经营状况出现下滑，导致公司管理层在降低成本、提高效益的压力下，开始对员工进行一系列的调整和改革。

二、案例分析案例一：加班费纠纷2019年6月，阳光科技有限公司因生产任务增加，要求全体员工加班完成生产任务。

根据公司规定，员工加班需支付不低于工资的150%的加班费。

然而，在实际执行过程中，公司并未按照规定支付加班费，而是以“公司财务紧张”为由，仅支付了加班工资的80%。

员工小王（化名）因加班费问题与公司发生纠纷，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

案例分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

因此，阳光科技有限公司未按照规定支付加班费的行为违反了劳动法律法规。

处理结果：劳动仲裁委员会经审理，认定阳光科技有限公司违反了劳动法律法规，判决公司支付小王加班费差额及赔偿金。

案例二：劳动合同解除纠纷2020年1月，阳光科技有限公司因经营不善，决定裁员10人。

公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天向全体员工发出通知，并提供了经济补偿。

然而，在裁员过程中，公司仅对生产工人进行了经济补偿，而对管理人员和技术人员却以“工作性质特殊”为由，未提供经济补偿。

员工小李（化名）因劳动合同解除问题与公司发生纠纷，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

阳光科技有限公司在裁员过程中，仅对生产工人提供经济补偿，违反了劳动法律法规。

处理结果：劳动仲裁委员会经审理，认定阳光科技有限公司违反了劳动法律法规，判决公司向小李支付经济补偿。