上海大学管理学院

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分析旅游业之文化属性

分析旅游业之文化属性

分析旅游业之文化属性-旅游管理

分析旅游业之文化属性

张丽娟

旅游业作为一项综合性产业一直以来最为被人们重视的便是其作为经济产业的属性。随着旅游业的发展,旅游业的文化属性正逐渐被挖掘和重视。本文从旅游者、旅游资源和旅游产品等方面阐述了文化与旅游不可不可分割的关系,强调旅游产业的文化属性的重要性。

一、旅游业是一项具有文化属性的产业

旅游业的属性最为我们大家所熟悉的是其带动性和经济性,但旅游业更是一种文化性产业。国内有关旅游业的文化属性的研究最早20世纪80年代。1981年,经济学家于光远就指出,旅游不仅是一种经济生活,而且也是一种文化生活;旅游业不仅是一种经济事业,而且是一种文化事业。1983年,林洪岱进一步研究认为旅游业具有鲜明的文化特征,文化比重及其价值在整体中的扩大,是一种必然的积极的历史趋势。国家旅游局在《中国旅游年鉴》中提出旅游业是一项具有很强文化性的产业。旅游产品开发和经营只有体现出清晰的文化特征才能促进旅游消费,实现经济目标。国家旅游局局长邵琪伟在回答记者关于旅游与文化的关系时曾经明确指出:文化是旅游的灵魂,旅游是文化的重要载体。由此可见旅游业具有很强的文化属性,本文将从旅游者、旅游资源、旅游产品和文化的关系来论证旅游与文化的关系。

二、旅游者与文化

旅游者是旅游活动的参与者,也就是旅游活动的主体。关于旅游者与文化的关系,涉及很多方面,比如说:旅游者的阶层、时代、人格、动机、消费等方

面的文化。就旅游动机而言,文化是旅游者外出旅游的重要动机之一,美国旅游美学家罗伯特麦金托什曾将旅游动机划分为几种基本类型:身体方面的动机、文化方面的动机、人际方面的动机和地位以及声望方面的动机。

管理学院-上海大学研究生招生网ppt课件

管理学院-上海大学研究生招生网ppt课件

本学科具有博士学位授予权,优秀学生可申请硕博连读或赴国外名校深造,毕业后能胜任各类大中型企 业、各类金融机构、政府经济管理部门等相关岗位工作。
研究方向: 01.管理科学;02.工业工程与质量管理;03. 创新与知识管理;04.金融工程与风险管理;05. 工程 与项目管理;06. 电子商务;07.信息管理与信息系统;08.人工智能与智慧商务
政治
48 46 45 46 44
专业课 总分
72
360
69
375
68
354
69
349
66
361
国家线
335 335 335 340 330
.
10
会计学研究生毕业去向分布表
2017年
2015年
2016年
就业率
签约率
.
11
专业介绍(学术型)
120202 企业管理
本专业是工商管理学科的优势专业,师资力量雄厚,本学科共有教师36名,现有教授8名,副教授15名,其中 具有博士学位教师超过90%,大多数教师都拥有国际合作交流经历。近年来,教学与科研学术水平不断提高,累计 承担研究国家级项目15项、省部级项目32项、包含上海市重点决策咨询项目在内的政府委托课题及企业课题40多项; 在权威SSCI及重要国内学术期刊发表论文300余篇,荣获包括上海教学成果一等奖在内的多个奖项。

海尔集团管理会计的创新案例研究

海尔集团管理会计的创新案例研究

海尔集团管理会计的创新案例研究

作者:刘翀显

来源:《山西农经》 2018年第5期

刘翀显

(上海大学管理学院上海 200444)

摘要:本文研究了海尔公司在管理模式、组织结构与管理会计上的创新。海尔创造的独特的“人单合一”管理模式,连接员工价值和市场需求,实现倒三角的组织结构,同时推动了集团内部管理会计上的创新,实现了新“三表”、“三预”、“三赢”体系,成功实现了由传统工业向智能制造转变。

关键词:海尔集团;人单合一;管理会计

文章编号:1004-7026(2018)05-0107-01

中国图书分类号:F234.3

文献标志码:A

近年来,在互联网大背景的推动下,企业、市场、用户三者之间的关系也开始重构,由企业主导市场转向用户主导市场,企业更需要满足用户的个性化需求。作为全球大型家电第一品牌的海尔集团实现了迈向智能制造的完美转型,这得益于海尔基于人单合一模式对管理会计的创新。

1 互联网下的“人单合一”模式

“人单合一”的管理模式是由海尔集团的CEO张瑞敏先生首次提出的全球化发展战略。所谓人单合一,人指的是员工,“单”是用户资源,具体指用户的需求、价值等,人单合一即把员工与其创造的价值、用户的资源和需求相结合。

为了将人单合一推行实施,海尔创造性地提出“倒三角”组织架构。这种结构以自主经营体为单元,将员工放置一线直接面对用户,而管理者则由指挥者的角色转变为资源提供者。而集团内部的每个自主经营体按“倒三角”架构组织,划分为三级。“倒三角”三级分别是一线经营体、平台经营体和战略经营体。一线经营体是一线的员工,他们直接面对市场客户,平台经营体则负责提供资源和专业的服务支持,战略经营体则为领导者。

2020年上海大学各专业考研分数线

2020年上海大学各专业考研分数线

许多考生在决定报考上海大学时,总在烦恼需要考多少分才能够进入该专业的复试环节?每年又有多少人进入复试?近几年的分数是升了还是有所下降?下面为各位考生们整理上海大学各学院、各专业往年进入复试的人数及最低分数线,希望考生能够根据往年数据,提前做好准备。

2020上海大学理学院考研复试分数线

2020上海大学文学院考研复试分数线

2020上海大学外国语学院考研复试分数线

2020上海大学管理学院考研复试分数线

2020上海大学MBA中心考研复试分数线

2020上海大学通信与信息工程学院考研复试分数线

2020上海大学计算机工程与科学学院考研复试分数线

2020上海大学经济学院考研复试分数线

2020上海大学机电工程与自动化学院考研复试分数线

2020上海大学材料科学与工程学院考研复试分数线

2020上海大学环境与化学工程学院考研复试分数线

2020上海大学上海电影学院考研复试分数线

2020上海大学上海美术学院考研复试分数线

2020上海大学生命科学学院考研复试分数线

2020上海大学悉尼工商学院考研复试分数线

2020上海大学社会科学学部考研复试分数线

2020上海大学纳米科学与技术研究中心考研复试分数线

2020上海大学社会学院考研复试分数线

2020上海大学微电子中心考研复试分数线

2020上海大学音乐学院考研复试分数线

2020上海大学图书情报档案系考研复试分数线

2020上海大学材料基因组工程学院考研复试分数线

2020上海大学国际教育学院考研复试分数线

2020上海大学新闻传播学院考研复试分数线

2020上海大学体育学院考研复试分数线

上海市科技人才评价现状问题及对策建议

上海市科技人才评价现状问题及对策建议

2020年第8期

科技人才评价是科技人才发展

体制机制改革的重要组成部分,是科技人才资源开发管理和使用的前

提,直接决定着用人导向和广大人才的努力方向,人才评价结果是人才选拔、任用和激励的主要依据。长期以来,科技人才评价体制机制改革一直处于探索发展中,科技人才评价机制在发现使用与培养激励人才上发挥了非常重要的作用。但当前,科技人才评价机制仍存在用人主体单位自主权落实不够、评价社会化程度不高、评价标准单一、

评价手段趋同、

分类评价不足等问题,尤其是不同科技人才评价“用一把尺

子量到底”等做法受到社会的广泛关注。党中央、

国务院高度重视我国科技人才评价体制机制改革工作,党的十九大提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调,要完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确提出,要研究制定分类推进人才评价机制改革的指导意见,并列入中央全面深化改革重点工作任务。通过深化改革,破除思想观念和体制机制障

碍,以分类评价为基础,形成导向明确、精准科学、规范有序、

竞争择优的科学化社会化人才评价机制,最大限度激发和释放各类人才活力。合理的科技人才评价体系有利于创造宽松的创新环境,激发广大科技

人才的科研热情与科研创造力,激励科技人才勇于从事原创性基础研究,促进科技成果的数量与质量不断提高等。所以,尽快建立公正、合理、完善、科学的科技人才评价体系是当务之急。

一、上海市政府层面科技人才评

价现状及问题

目前,上海市政府机构不断加

具有联盟结构的position值

具有联盟结构的position值

运筹与 管理

OPERATEONSRESEARCH AND MANAGEMENTSCEENCE

第30卷第3期2071年3月

VP 30,No. 0Mos. 2021

具有联盟结构的position 值

单而芳,吕文蓉,史纪磊

(上海大学管理学院,上海200444)

摘 要:position 值是图对策中著名的分支有效解,该值充分体现了图的边在合作中的贡献,因而也可作为网络中心

性的一种测度方法。本文基于van den Brini 等提出的具有联盟结构与图结构的合作对策,将position 值推广到具 有联盟结构的图对策上,提出了具有联盟结构的position 值,该值可以作为受优先联盟约束的网络中心性的一种测 度方法。本文首先证明了具有联盟结构的position 值可以由分割分支有效性和平衡边贡献性所唯一刻画。其次, 以跨国天然气管道网的收益分配为例,对这个值与其他值做了比较分析。

关键词:合作对策;联盟结构;图对策;Position 值

中图分类号:F224.07 文章标识码:A 文章编号:1402-5271(2071)09-2117-25 doi : 1. 1005/orms. 2071 2089

The Position Value wits Coalition Strcctsrcs

SHAN Er-fang , LYU Wen-roog , SHI JWlel

(School of Managemeai, Shanghat Un —rP —, Shnghai 200444 , China )

Abstract : A well-0nown campooent ePicWnt solution for graph games W the position value , whOh fully reflects

2020年上海大学各专业考研分数线

2020年上海大学各专业考研分数线

许多考生在决定报考上海大学时,总在烦恼需要考多少分才能够进入该专业的复试环节?每年又有多少人进入复试?近几年的分数是升了还是有所下降?下面为各位考生们整理上海大学各学院、各专业往年进入复试的人数及最低分数线,希望考生能够根据往年数据,提前做好准备。

2020上海大学理学院考研复试分数线

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2020上海大学通信与信息工程学院考研复试分数线

2020上海大学计算机工程与科学学院考研复试分数线

2020上海大学经济学院考研复试分数线

2020上海大学机电工程与自动化学院考研复试分数线

2020上海大学材料科学与工程学院考研复试分数线

2020上海大学环境与化学工程学院考研复试分数线

2020上海大学上海电影学院考研复试分数线

2020上海大学上海美术学院考研复试分数线

2020上海大学生命科学学院考研复试分数线

2020上海大学悉尼工商学院考研复试分数线

2020上海大学社会科学学部考研复试分数线

2020上海大学纳米科学与技术研究中心考研复试分数线

2020上海大学社会学院考研复试分数线

2020上海大学微电子中心考研复试分数线

2020上海大学音乐学院考研复试分数线

2020上海大学图书情报档案系考研复试分数线

2020上海大学材料基因组工程学院考研复试分数线

2020上海大学国际教育学院考研复试分数线

2020上海大学新闻传播学院考研复试分数线

2020上海大学体育学院考研复试分数线

上海大学管理学院2019年会计专硕(MPAcc)非全日制研

上海大学管理学院2019年会计专硕(MPAcc)非全日制研

上海大学管理学院2019年

会计专硕(MPAcc)非全日制研究生招生简章一、项目概况与定位

上海大学是全国“211 工程”重点建设的综合研究型大学,是上海市与教育部联合共建的上海市属重点高校,于2010年获得国务院学位办会计硕士专业学位(Master of Professional Accounting,MPAcc)授予权。管理学院于2015年通过全国MPAcc教指委的评估,2016年参加了国务院教育督导委员会组织的水平评估。管理学院MPAcc项目依托上海大学综合性、研究型大学的学科人才与区位优势,汲取国内外先进教育理念,获得了丰富的办学经验,已经形成了先进的教育理念与办学特色。

上海大学非全日制MPAcc项目目标定位是:聚焦“全人型”会计人才培养目标,依据党和国家人才培养发展规划总体要求,紧贴上海经济转型、创新驱动和长三角地区对会计人才的需求导向,通过不断完善“全人教育”培养模式,为上海乃至全国培养具有国际视野与人文情怀的应用型高层次会计管理人才。研究生毕业后能胜任大中型企业、金融机构、中外会计师事务所和政府经济管理部门以及非盈利组织的会计、财务管理及审计等相关岗位的工作。

二、办学特色

1、全人教育。秉承上海大学“全人教育”理念,注重学生专业知识学习与综合素质提升;通过全方位的学习和实践,全面提升学生“做人、做事、做学问”的综合素养和能力。

2、多元化师资。由国内外知名高校和本校教师组成教学团队,同时聘请政府、金融服务、财会专业机构等领域资深专家、企业高管联合授课。课程安排以企业真实案例为主,注重企业真实案例的情景模拟和课堂再现,以解决实际问题为导向,引导学生对财会领域问题的综合理解,提高学生的决策能力。

学术期刊认定标准

学术期刊认定标准

2014年上海大学管理学院

专业技术人员工作绩效考核学术期刊认定标准

本标准主要借鉴国际上通行的“UTD-24国际顶级管理类期刊列表”、“FT-45国际顶级经济管理类期刊列表”、以及国内著名商学院认定的“管理类国际期刊A-B分类表”。具体列表详见附录。

1.Academy of Management Journal

2.Academy of Management Perspectives

3.Academy of Management Review

4.Accounting, Organizations and Society

5.Accounting Review

6.Administrative Science Quarterly

7.American Economic Review

8.California Management Review

9.Contemporary Accounting Research

10.Econometrica

11.Entrepreneurship Theory and Practice

12.Harvard Business Review

13.Human Resource Management

rmation Systems Research

RMS Journal on Computing

16.IIE Transactions

17.Journal of Accounting and Economics

18.Journal of Accounting Research

19.Journal of Applied Psychology

用工程管理的方法建立航班计划编排系统

用工程管理的方法建立航班计划编排系统

航空知识

AVIATION KNOWLEDGE CHINA FLIGHTS 中国航班41用工程管理的方法建立航班计划编排系统文郑斯伟 (上海大学管理学院)

摘要:伴随航空公司机队规模不断扩

大,构建航线网络和编排航班计划的重要性越发突出。对外,影响航空公

司的时刻资源、航权资源、机场补贴

等资源的获取;对内,影响收益策略、

舱位控制、飞行和维修资源的调配,

直接影响航空公司收益和运营。关键词:工程管理;建立航班计划编

排系统对于小型航空公司,机队规模小,

手工编排尚能支撑业务运行;但对于

中型、大型航空公司,机队规模大,

机型种类多,编排约束复杂,靠手工

编排、人工校验的方式很困难。由此

一个支撑业务运行和发展的计算机系

统势在必行。

本文描述了如何用工程管理的方

法建立航班计划编排系统,主要运用

PDCA 循环方法,叙述系统从无到有

的建立过程。航班计划编排系统主要

在流程管理、系统工具、辅助决策三

方面支撑业务运行和发展。

流程管理

建立系统先要梳理业务流程,将

航班计划编排业务流程映射至系统流

程,运用PDCA 循环方法建立计划、

运行、分析、优化的航班计划编排和

优化闭环,航班计划编排业务流程包

括市场和机会分析,航季编排表制定,

需求预测和编排优化,枢纽、机队优

化和代码共享,时刻协调和管理以及

优化计划发布。系统流程包括编排资

源整理,模拟编排,关键指标分析和

编排优化,时刻协调,航班计划发布,

运行结果分析和优化改进。

编排的第一步是要准备基础数据

以及盘点现有的资源。基础数据如国

家、城市、机场、机场特性、航线、航距、

航线时间;航空公司、机型、机队;

托宾Q值的应用

托宾Q值的应用


第0 期 2 9
. . 。|
托宾 Q 值 的应用
上海大学管理 学院 林美华 樊江娜
■ 一、 托宾 Q值的概念
托 宾 Q值 是 指 资 本 的 企业 市场 价 值 与 其 重 置 成 本 之 比 , 基 其 本计 算 公 式 为 :
f iQ:— F " bn : V ( ) o M
者 持股 比例 与 公 司 q值 的 相 关性 , 并根 据 国外 、 内机 构 投 资者 持 国 股 比例 与 托 宾 Q值 分 别 呈 正 、 负相 关 关 系 , 而做 出 了 国外 、 内机 国 构投 资 者 对上 市 公 司 业 绩具 有 不 同影 响 的结 论 。 ar PLn Lr H. a g和 y . R n S l 验 了 公 司 多 元 化 经 营 和 单 一 化 经 营 与 Q值 的 关 eeM.uz检 t
购 交 易 中 的最 大 收 益是 由并 购 企 业 的 高 市盈 率 代 替 目标企 业 的低
托宾 Q值是 国际上普遍采用 的衡量公司绩效 的变量 。wenku.baidu.com 如
T r nKh n a和 K sn ae u检 验 了 印度 证券 市 场 中 机 构 投 资 au a n i f h aP lp

I 1 >

理 层 持 股 比 例 是 一个 内 生 变 量 , 公 司 业 绩 影 响 , 不 是 公 司 业 绩 受 而

上海大学管理学院学术期刊认定标准(讨论稿)

上海大学管理学院学术期刊认定标准(讨论稿)

上海大学管理学院学术期刊认定标准

(讨论稿)

1.中国土地科学

附录2:AII级期刊

1.《中国科学》

2.《中国社会科学》

3.《管理世界》

4.《管理科学学报》

5.《经济研究》

69. 全国MBA“百篇优秀管理案例”

附录3:BI级期刊

1.系统工程理论与实践

2.数量经济技术经济研究

3.金融研究

4.中国软科学

5.中国管理科学

6.系统工程学报

7.科研管理

8.系统工程理论方法应用

9.管理评论

10.南开管理评论

11.公共管理学报

12.管理工程学报

13.管理科学

14.预测

15.运筹与管理

16.情报学报

17.中国工业经济

18.科学学研究

19.农业经济问题

20.运筹学学报

21.人民日报、光明日报、文汇报、解放日报的理论版

附录4:BⅡ级期刊

2.管理学报

3.工业工程与管理

4.中国人口资源与环境

5.科学学与科学技术管理

6.研究与发展管理

7.系统工程

8.数理统计与管理

9.中国农村经济

10.外国经济与管理

11.中国行政管理

12.科技进步与对策

13.中国科技论坛

14.科学管理研究

15.软科学

16.经济管理

17.经济体制改革

18.系统管理学报

19.华东经济管理

20.宏观经济管理

21.管理现代化

22.世界经济

23.中国工业经济

24.经济学(季刊)

25.金融研究

26.会计研究

27.经济科学

28.财经研究

29.国际金融研究

30.世界经济文汇

31.中国农村观察

32.国际经济评论

33.财贸经济

34.南开经济研究

35.世界经济研究

36.经济学家

37.云南财经大学学报

38.国际贸易问题

39.经济理论与经济管理

40.审计研究

41.现代日本经济

基于物流储配方案设计的项目化教学——以“货物组托设计”项目为例

基于物流储配方案设计的项目化教学——以“货物组托设计”项目为例

中国储运网H t t p ://w w w .c h i n a c h u y u n .c o m

从推论3可以看出,零售商的公平关切行为会导致双方减

少减排投入,使双方的减排投入低于无公平关切时的减排投入。此外,这些不同决策情景下稳态低碳商誉、稳态低碳度与零售商低碳营销投入、制造商低碳研发投入的结论是一致的。

推论4比较不同决策情形下制造商,零售商及供应链利润可得:J m d ≥J m a ,J r d ≥J r a ,J m d (t )+J r d (t )≥J m a (t )≥J r

a

(t )推论4表明:与无公平关切行为时相比,零售商的公平关切行会导致双方利润的共同减少,从而导致供应链整体利润下降。

5.结语

本文研究结果表明:(1)制造商和零售商的利润与双方减排投入均呈正相关,同时也会对产品的低碳度和低碳商誉产生正向促进作用,从而能够进一步刺激消费者需求,增加产品市场两个渠道的需求量,提高供应链整体利润。(2)零售商公平关切程度与自身低碳营销努力呈负相关,并带来产品低碳商誉的下降以及市场需求的下降,这意味着,零售商向对方表现出更高程度的公平关切行为,既会减少自身利益,同时也会降低对方的利

润,从而导致供应链整体的利润下降,减弱供应链整体市场竞争优势。C

(作者单位:上海大学管理学院)引用出处

[1]张子元,傅端香,原白云.考虑延迟效应和低碳商誉的低碳供应链决策与协调研究[J ].北京交通大学学报(社会科学版).2019,18(4):140-150.

[2]A i u r a ,H .Wh o l e s a l e p r i c e d i s c r i m i n a t i o n b e t w e e n h i g h s t r e e t r e t a i l e r s a n d o n l i n e r e t a i l e r s [J ].E c o n o m i c s B u l l e t i n ,2007,12(31):1-8.

人才概念悖论与破解人才管理困境

人才概念悖论与破解人才管理困境

马君 皇甫语嫣 | 文

赢得人才战争是组织的首要任务。然而,人才概念建立在相互冲突的前提下,导致某一前提下定义的“人才”在另一个前提下不再是“人才”。人才管理应基于悖论视角,平衡排他性与包容性的并存关系;兼顾先天优势识别与后发优势培养;关注人才特质在哪些方面通用在哪些方面又具有环境依赖性;推动衡量标准从单一转向多元,以此将人才的定义扩展到核心人才库之外。

人才概念悖论与破解人才管理困境

马君:上海大学管理学院教授、博导

皇甫语嫣:上海大学管理学院本科生

姆·查兰在经典著作《人才管理大师》中调侃道,“如果财务管理像人才管理一样随性,企业离破产

不远了”。人才作为可再生资源因其难以被竞

争对手复制已成为比传统资源更重要的竞争优势来源,而伴随着文化和技术的冲击,个体心理契约结构越来越脆弱,吸引留住人才变得越来越困难,加强人才管理已成为各级各类组织

人才概念的一个固有悖论是,因为定义了人才就意味着非人才个体的存在。

——妮可·德赖斯(Nicky Dries)

45

人才概念悖论与破解人才管理困境

“我一眼就知道你是个人才”)等角度来定义人才。从词根看,人才的英文表述talent源于希腊词tálanton,本意是财富的衡量单位,寓意是“只有富人才能拥有”,即人才是被神圣赋予的特殊才能。在斯蒂芬·茨威格的《人类群星闪耀时》中那些被命运高高举起并送入英雄殿堂(或抛入千秋遗恨深渊)的人物,以及如比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、埃隆·马斯克等改变人类文明进程的天才,是早期人们对人才定义的典型代表。

总之,人才与“天赋”和“优势”联系在一起。一个广为接受的定义是,人才是那些具备独特的技能、知识、经验或能力的个体,这些特质使他们对组织的成功和竞争优势贡献重大。

中小企业协同创新网络与创新绩效的实证研究_解学梅

中小企业协同创新网络与创新绩效的实证研究_解学梅

第13卷第8期2010年8月

管 理 科 学 学 报

J O U R N A LO FM A N A G E M E N TS C I E N C E SI NC H I N A

V o l.13N o.8

A u g.2010

中小企业协同创新网络与创新绩效的实证研究①

解学梅

(上海大学管理学院,上海200444)

摘要:基于188家中小型制造业企业的问卷调查数据,运用结构方程模型探讨不同的协同创新网络和企业创新绩效的关系.研究结果表明:“企业—企业”、“企业—中介”和“企业—研究组织”等协同创新网络对企业创新绩效有着显着的正向效应,而“企业—政府”协同创新网络对企业创新绩效没有直接效应,但却存在显着的间接效应.研究证实,不同的协同创新网络对企业创新绩效的影响程度存在显着差异,其中“企业—企业”协同创新网络对提升企业创新绩效的效应最为显著.研究还表明,垂直和水平的协同创新网络对企业创新绩效的作用程度不同,同顾客、供应企业的垂直协同相比水平协同对企业创新绩效的推动作用更为显著.

关键词:中小企业;协同创新网络;创新绩效;结构方程模型

中图分类号:F062.9 文献标识码:A 文章编号:1007-9807(2010)08-0051-14

0 引 言

随着技术的复杂性、技术创新的不确定性和创新技术的融合性加剧,单个企业的创新能力日益受到挑战,网络条件下的合作创新开始趋于普遍化.尤其是在“开放式创新”的时代背景下,越来越多的企业通过契约关系、合作网络、社会关系与企业、大学、科研机构、政府和中介机构等联结形成协同合作网络.在变革迅速和竞争日益激烈的全球市场下,中小企业作为国民经济的重要力量,已经成为经济增长和技术创新的关键引擎[1].然而,随着技术创新走向复杂化和协同化,中小企业因其规模小、资金短缺、研发能力弱、资源获取难等约束因素,难以独立进行技术创新.由此,中小企业亟需和其他各种组织建立多维联系,形成协同创新网络,以促进技术溢出和知识共享[2].当前,我国正在努力建设创新型国家,中小企业技术创新体系作为国家创新系统的微观基础,在很大程度上决定着技术创新演进的方向和速度,是提升企业竞争力和区域创新能力的重要源泉.因此,研究我国中小企业协同创新网络,对于推动中小企业技术创新,制定切实可行的创新政策,具有重要的理论价值和现实意义.那么,我国中小企业协同创新网络有哪些?不同协同创新网络和创新绩效的关系如何?哪种协同创新网络更有利于创新绩效的提升?这些都是目前亟需探索和研究的问题.

便利店行业商业模式探讨——以7-11、罗森、全家为例

便利店行业商业模式探讨——以7-11、罗森、全家为例

作者: 刘俊彤

作者机构: 上海大学管理学院,上海200444

出版物刊名: 商业经济研究

页码: 97-99页

年卷期: 2018年 第10期

主题词: 便利店行业;商业模式;核心要素;建议

摘要:在电商迅速发展的今天,实体经济的发展面临诸多挑战,而便利店作为以满足顾客应急性、便利性需求的实体零售业态,近几年来却获得了快速的发展.本文以7-11、罗森、全家为例,从价值主张、目标消费群体、核心能力、盈利模式四个方面分析总结便利店行业商业模式发展的一般规律.并在此基础上,结合零售业变革的时代背景,为我国便利店行业商业模式的发展创新提出相关建议.

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本专业立足于运用现代科学与技术新成果推动我国管理现 代化,实行课题研究与理论学习紧密结合的培养方法。培养的 学生应系统地学习和掌握现代管理科学与工程理论体系、以及 电子商务与信息管理方法,了解国内外专业和相关领域的发展 趋势、政府政策和业务惯例,具有较强的分析问题、解决问题 的能力,知识广博、视野宽阔,适应性强,富有创新、开拓和 务实精神。
推免专业介绍(学术型)
120201 会计学
本专业是工商管理学科的优势专业,师资力量雄厚。 现有全职教师28名,其中,教授5人,副教授6人;教 师队伍中获得国内外博士学位接近80%;1/3的教师具 有海外留学背景或国外访问学者经历。依托管理学院管 理学科优势平台,会计师资学术梯队结构合理,学术气 氛浓厚,逐步凝练形成了会计理论与信息化;公司财务 与风险管理;内部控制与审计三个研究梯队,教师队伍 的科研水平不断提升。
研究方向:01. 营销管理;02. 战略管理;03. 人力资源管理;04.物流与供应链管理;05.创新与创业管理06.知 识产权管理
推免专业介绍(学术型)
120203ຫໍສະໝຸດ Baidu旅游管理
放眼21世纪中国及世界的旅游业发展,本专业致力培养一专多能的旅游管理专业人才。本专业指导教师长期从事 旅游理论与应用开发的研究,发表出版了一批有影响的学术论著,承担了近百项国家、省市级及企业旅游课题研究、 旅游规划项目、重大决策咨询项目等,为学生的专业研究与实践创造了良好的条件。
上海大学管理学院 欢迎您
2020年招收硕士推免生介绍
学院介绍
上海大学管理学院成立于1983年,目前涵盖管 理科学与工程和工商管理两个一级学科,拥有博士后 流动站、博士、硕士和本科多层次的教育与科研体系。 学术型研究生设有管理科学与工程、信息管理与电子 商务、企业管理、会计学和旅游管理,专业型硕士设 有会计和物流工程及管理教育培训部等部门。
近年来,教师主要关注资本市场财务与会计问题、 财务管理模式创新、企业内部控制与审计、管理会计信 息化、企业税收筹划等领域的研究课题,高质量的学术 论文发表越来越多,主持国家自然科学基金、省部级科 研项目以及企业研究课题等,活跃的学术科研活动为教 师课堂教学质量提高和研究生论文指导提供了坚实的研 究基础。
本专业注重对研究生工程实践能力和创新能力的培养。所开设课程包括本专业的主要基础理论课程以及反映 本工程领域最新发展的专业课。工程硕士研究生在导师的指导下,紧密围绕本学科所承担的国家、上海市以及 各种企业委托项目,以实际工程为研究对象,确定学位论文课题。完成学业后,研究生具有坚实的理论基础和 系统的专业知识,具有独立从事科研和创新能力,可以胜任物流领域及相关领域的高级技术与管理岗位。
本学科具有博士学位授予权,优秀学生可申请硕博连读或赴国外名校深造,毕业后能胜任各类大中型企业、 各类金融机构、政府经济管理部门等相关岗位工作。
研究方向: 01运筹与管理科学02.工业工程与运作管理03.创新与知识管理04.金融工程与风险管理 05.工程 与项目管理 06.电子商务07.信息管理与信息系统
本学科注重理论与实务的紧密结合,要求学生掌握现代旅游理论和研究方法,了解国内外旅游产业现状与动态, 具备旅游产业发展研究能力的从事旅游行政管理、旅游企业经营和旅游规划与策划的人才。
研究方向: 01. 旅游规划与开发;02. 旅游企业管理
125604 工程管理(物流工程与管理领域)
本学科旨在培养符合当代中国发展需求,掌握物流工程领域核心理论及专业技能,具有较强的解决物流工程 实践问题,能有效管理物流工程领域项目或是解决专业技术问题,具有良好职业素养,能敏锐把握本领域研究 与实践发展最新动态并勇于开拓且能够创新的应用型、复合型的物流工程领域中、高级管理人才。本学科师资 力量雄厚,研究资源丰富,有教授14名,副教授27名,中、青年教师近80%具有海外留学背景。主持完成多项 国家自然科学基金和国家社会科学基金课题、上海市地方以及企业委托项目,有多项研究成果在国内外顶级管 理期刊发表。
推免专业介绍(学术型)
120100 管理科学与工程(拥有管理科学与工程一级学科博士点、博士后流动站)
管理科学与工程学科学术型硕士设有管理科学与工程专业和信息管理与电子商务专业,就业率100%。师资力量 雄厚,其中40%以上具有海外博士学位,90%以上具有一年以上海外工作或访问经历。现拥有中国工程院院士1人, 国家优秀青年基金获得者1人,上海市东方学者特聘教授2人,上海市曙光学者、浦江人才十余人。承担了多项国家 自然科学基金、国家部委、上海市政府、市科委等研究课题,也承担着大量企业委托项目,与海外多所大学有合作 研究与培养的关系。
本专业培养特色为运用理论分析、实证检验和案例研究等多种研究方法,注重强化研究生应用研究能力,旨在 培养精通管理理论、熟悉管理实践,知识面宽、理论应用能力强,国际化视野和本土智慧兼备的管理人才,毕业后 适合到跨国公司、大中型企业担任中层管理人员,也可从事研究、咨询和教学工作,毕业研究生广受用人单位欢迎。
学制及招生对象
学习方式:全日制 学制:2年(专业型)/2.5年(学术型) 招生对象:2018年优秀应届本科毕业生 招生专业:管理科学与工程、会计学、企业管理、旅游管理、会计硕士、物流工程 复试方式:面试(综合)
推免专业介绍(学术型)
120100 管理科学与工程(拥有管理科学与工程一级学科博士点、博士后流动站)
本专业将继续加大研究生培养的综合改革力度,紧密 联系社会对会计人才需求变化,努力创新人才培养模式, 与国内国际知名大学建立合作关系,不断更新修订研究 生培养方案,强化研究生的实践平台建设等,进一步提 高研究生综合素质和竞争能力。
研究方向: 01. 会计理论与方法 ;02. 财务管理理 论与方法 ;03. 审计理论与方法
推免专业介绍(学术型)
120202 企业管理
本专业是工商管理学科的优势专业,师资力量雄厚,本学科共有教师36名,现有教授8名,副教授15名,其中 具有博士学位教师超过90%,大多数教师都拥有国际合作交流经历。近年来,教学与科研学术水平不断提高,累计 承担研究国家级项目15项、省部级项目32项、包含上海市重点决策咨询项目在内的政府委托课题及企业课题40多项; 在权威SSCI及重要国内学术期刊发表论文300余篇,荣获包括上海教学成果一等奖在内的多个奖项。
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