自考人力资源政策与法规考试真题
人力资源政策与法规试题
下笔如有神读书破万卷月北京自考“人力资源政策与法规”试题20XX年4北京自学考试网发布时间：2014-04-04在每小题列出的四个备1分，共20分）单项选择题（本大题共一.20小题，每小题选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为1. C.完全就业不充分就业 D.充分就业A.不完全就业 B.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的2. 暑假20日以后 D.月A.寒假 B.1020日以后 C.11月,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,3.为了完善劳动合同制度构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是劳动法就业促进法 D.劳动合同法A.合同法 B.C.4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系开始建立的时间是, 订立合同之日 B.用工之日 D.合同约定之日 C.双方约定之日A.每年给予一方探亲假一3条规定,,职工探望配偶的第5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》次,假期为天 D.60天天A.30天 B.40 C.45应由哪个部,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,90《劳动法》6.我国第条规定? 并可处以罚款,责令改正,门给予警告读书破万卷下笔如有神 A.劳动执法部门 B.用人单位主管部门 C.劳动行政部门 D.国家行政执法部门7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费属于, 奖金 B. 补贴 D.工资C.津贴A.劳动者确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:我国《劳动法》第49条指出,8. ,以及本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异社会最低工资水平和 C.社会平均工资水平和就业状况A. B.社会最低工资水平和就业范围社会平均工资水平和就业范围就业状况 D.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
2018年10月福建省自考11760人力资源政策与法规试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试人力资源政策与法规试卷(课程代码ll760)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共l5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．现阶段我国的非正规就业形式不包括A．弹性工时 B．小时工 C．阶段性就业 D．个体经营劳动2．用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年——以后的休息日和节假日进行。
A．11月20日 B．9月1日 C．10月1日 D. 11月1日3．我国法律规定，劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起_________日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
A．5 B．10 C．15 D．304．劳动者提前___________日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．15 B．20 C．25 D．305．《中华人民共和国劳动合同法》通过的时间是A．1994年7月5日 B．1994年9月5日C．2007年6月29日 D．2008年1月1日6．我国最早的劳动保护相关法规是——在广州召开的第一次劳动大会提出的《劳动法大纲》。
A. 1922年5月1日 B．1992年4月3日C．1994年7月5日 D．1995年1月1日7．我国《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以___________支付。
A．实物 B．有价证券C．法定货币 D．生活物品8．工资总额的组成不包括A．计时工资 B．计件工资C．劳动保护的各项支出 D．奖金9．生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于_____________学时。
全国自学考试人力资源管理试卷及答案
全国自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案> 全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题> 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)> 1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( C )> A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.再生性> 2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B )> A.苏格拉底 B.泰勒 C.欧文 D.吉尔布雷斯> 3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( C )> A.参与法 B.主管人员分析法 C.工作日志法 D.记录法> 4.20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( A )> A.提高生产效率 B.人才的供求平衡 C.接班人计划 D.组织再造与兼并> 5.组织制定人力资源规划的依据是( D )> A.社会的经济状况和政治局势 B.社会的就业观念和失业人数> C.企业的地理位置和自然环境 D.组织的战略目标和外部环境> 6.能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( B )> A.校园招募 B.人才交流会 C.广告招聘 D.职业介绍机构> 7.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( B )> A.50% B.80% C.100% D.120%> 8.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( B )> A.甄别功能 B.诊断功能 C.评定功能 D.反馈功能> 9.绩效管理的重心在于( C )> A.绩效考核 B.绩效比较 C.绩效提升 D.绩效衡量> 10.评价中心最大的特点是注重( C )> A.纸笔测试 B.面试 C.情景模拟 D.心理溅量> 11.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( C )> A.教育 B.培训 C.学习 D.记忆> 12.培训中最普遍、最常见的方法是( A )> A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.角色扮演法>13.职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( D )> A.性格与能力 B.机遇与目标C.挫折与成功D.态度与行为> 14.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D )> A.职业兴趣和爱好 B.良好的职业机遇C.强烈的择业动机 D.职业能力和职业品质> 15.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( A )> A.一年零三个月计算 B.一年零四个月计算C.一年零五个月计算 D.一年零六个月计算> 16.企业文化的核心是企业( B )> A.形象 B.价值观C.目标 D.制度> 17.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( A )> A.原始成本 B.重置成本 C.可控成本 D.间接成本> 18.个人为接受教育、训练而放弃的收入是( B )> A.直接成本 B.间接成本 C.人事成本D.重置成本> 19.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( C )> A.20世纪30年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代 D.20世纪90年代> 20.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )> A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法D.案例分析法> 21.组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( A )> A.计算机预测法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.马尔科夫模型> 22.下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( B )> A.在招募区域内张贴招募简章> C.在报纸上刊登招募简章 B.在电视和广播上发布招募信息 D.举行新闻发布会发布招募信息> 23.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( A )> A.比奈 B.卡特尔 C.斯特朗 D.詹姆斯沃克> 24.测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( A )> A.鉴定性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.开发性测评> 25.在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( B )> A.标准化面试 B.结构化面试 C.系列面试 D.非结构化面试> 26.下列各项中，应用较少的工作评价方法是( D )> A.工作重要性排序法 B.工作分类法 C.要素计点法 D.要素比较法>27.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( C )>A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学> 28.霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( D )> A.实际型 B.研究型 C.艺术型 D.企业型> 29.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A )> A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场衰退> 30.适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( D )> A.教育型 B.领导型 C.服务型 D.社交型> 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)> 31.运用访谈法，应该遵循的原则有( ACE )> A.互动原则 B.参与原则 C.尊重原则 D.随机原则E.倾听原则> 32.选拔性测评操作的基本原则有( ABCE )> A.公正性 B.可比性 C.准确性 D.系统性 E.差异性> 33.在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括( ADE )> A.企业概况 B.部门功能 C.工作职责 D.基本政策与制度 E.工资福利> 34.属于人力资源成本核算指标体系的有( CDE )> A.保障成本指标 B.安置成本指标 C.企业管理能力和管理水平指标 D.成本投入指标> E.成本投入的直接指标> 35.“三层次”说认为企业文化包括( ACE )> A.物质层 B.管理层 C.制度层 D.员工层 E.精神层> 三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)> 36.简述人力资源战略的概念和类型。
人力资源管理(一)自学考试历年试卷与答案(已排版适合打印)
2001年10月高等教育自学考试人力资源管理(一）试题课程代码：00147第一部分选择题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )A。
14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D。
20周岁2。
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ D ）A。
事务性机构 B.简单服务性机构C。
非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策"进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ B ）A。
人天生是懒惰的,必须采用强制手段B。
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C。
人是为了获得他人的认同而劳动D。
人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( A ）A。
提高才能，增强活力 B。
提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健,增强体魄5。
工作性质完全相同的岗位系列称作（ D ）A.岗级B.岗等 C。
岗类 D.岗系6。
划分岗类、岗群、岗系的依据是( D ）A。
工作繁简难易 B.工作的责任轻重C。
所需人员资格条件 D。
工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ C )A。
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B。
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C。
找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D。
根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A ） A.关键人员 B。
一般人员 C.临时工 D.一线工人9。
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上( A ） A。
用人所长原则 B.民主集中原则C。
因事择人原则 D.德才兼备原则10。
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A )A。
人力资源自考试题带答案
全国2005年10月高等教育自学考试人力资源管理〔一〕试题课程代码：00147一、单项选择题〔本大题共30小题，每题1分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为〔A〕A．累积型、效用型、协助型B．分层型、累积型、双向型C．细分型、协助型、累积型D．协作型、效用型、灵活型2．人与工作的相互适应是〔B〕A．人事管理阶段的要求B．人力资源管理阶段的要求C．战略人力资源管理阶段的要求D．人力资源管理初级阶段的要求3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为〔 A 〕A．职级B．职等C．职务D．职业4．在工作设计中，工作扩大化是指〔 D 〕A．工作内容的纵向扩展B．工作内容的专业化C．工作时间的延长D．工作内容的横向扩展5．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫〔 B 〕A．经验判断法B．德尔菲法C．趋势分析法D．散点分析法.6．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是〔 D 〕A．趋势分析法B．散点分析法C．比率分析法D．回归预测法7．外部招募具有以下优点〔 C 〕A．会提高员工的士气B．会提高企业对人力资源的投资回报C．可得到更多的人才D．员工候选人很了解公司8．以了解企业员工素质现状为目的的测评是〔 D 〕A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评9．评价一项测验可靠与否的指标是〔 B 〕A．误差B．信度C．效度D．常模10．具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作〔 B 〕A．绩效沟通与过程辅导B．绩效沟通与数据收集C．确定考核者与方案跟进D．发现优秀绩效与鼓励11．全方位反响评价或多源反响评价的绩效考核方法是〔 D 〕A．平衡记分卡B．关键事件法C．交替排序法D．360度反响评价12．反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬局部是〔 D 〕.A．鼓励工资B．绩效工资C．福利D．根本工资13．通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是〔 C 〕A．工作排序法B．要素比拟法C．要素计点法D．工作分类法14．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的〔 A 〕A．行为评估B．反响评估C．成果评估D．学习评估15．先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是〔 D 〕A．角色扮演法B．案例分析法C．讲授法D．研讨法16．不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是〔B〕A．职称B．职业C．职级D．职位17．一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是〔C〕A．一般工龄B．工作经历C．职业生涯D．连续工龄18．员工福利的开展经过了不同的开展阶段，早期开展阶段是指〔 B 〕A．市场经营管理时期B．企业自我管理时期.C．政府介入时期D．社会保障协调开展时期19．国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于〔 C 〕A．100%的劳动报酬B．200%的劳动报酬C．300%的劳动报酬D．400%的劳动报酬20．根据企业文化的“三层次说〞，员工的行为标准属于企业文化的〔C〕A．外层物质文化B．中层制度文化C．内层精神文化D．表层行为文化21．企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是〔 B 〕A．综合性B．独特性C．稳定性D．时代性22．人力资本理论兴起的时间是〔B〕A．20世纪30年代末40年代初B．20世纪50年代末60年代初C．20世纪60年代末70年代初D．20世纪70年代末80年代初23．小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这局部费用属于〔 B 〕A．福利费用本钱B．劳动事故保障本钱C．健康保障本钱D．失业保障本钱24．强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的.两大类是〔 D 〕A．养老保险和人寿保险B．医疗保险和财产保险C．教育保险和病假工资D．社会保险和休假制度25．在组织初创阶段，其薪酬构成的特点表达为〔C〕A．根本工资低福利高绩效奖金高B．根本工资高福利低绩效奖金低C．根本工资低福利低绩效奖金较高D．根本工资高福利高绩效奖金低26．员工培训的两大内容是〔 B 〕A．职业技能和专业知识技能B．职业技能和职业品质C．职业品质和职业行为D．职业态度和职业道德27．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为〔B〕A．工作说明书B．工作标准C．劳动合同D．职位说明书28．我国现阶段采取的养老保险制度是〔 B 〕A．由个人自行承当的养老保险制度B．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D．由国家负担的养老保险制度29．将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源本钱的计量方法.称为〔 A 〕A．历史本钱法B．重置本钱法C．时机本钱法D．实支本钱法30．微观人力资源管理是指〔C〕A．一个地区的人力资源管理B．国家的人力资源管理C．特定组织的人力资源管理D．行业的人力资源管理二、多项选择题〔本大题共5小题，每题2分，共10分〕在每题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
人力资源管理（一）自考试题A及答案
人力资源管理（一）自考试题A及答案第一篇：人力资源管理(一)自考试题A及答案人力资源管理(一)试题A一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）A．产业模式B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于（）A．英国B．美国C．法国D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）A．人员定向问卷B．职位定向问卷C．结构式问卷D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指（）A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划5．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）A．1%B．2%C．3%D．4%6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（）A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是（）A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）A．具体化 B．操作化C．定量化D．定性化10．绩效管理的重心在于（）A．绩效提升B．绩效总结C．绩效考核 D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是（）A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示12．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A．合理原则B．量力而行原则C．统筹规划原则D．公平的群众性原则13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会15．职业生涯表示的是一个（）A．静态过程B．动态过程C．价值体系D．生活方式二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考人力资源考试题目及答案
自考人力资源考试题目及答案人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，它涉及到组织内人力资源的规划、招聘、培训、评估、激励和维护等方面。
以下是一套自考人力资源考试的题目及答案，供参考：一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低成本D. 遵守法律法规答案：B2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 制定人力资源战略答案：C3. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的筛选工具？（）A. 面试B. 简历筛选C. 职业性格测试D. 星座分析答案：D4. 以下哪项是员工培训的主要目的？（）A. 提高员工忠诚度B. 提升员工技能和知识C. 增加员工福利D. 减少员工流失率答案：B5. 绩效管理的最终目的是（）A. 提高个人绩效B. 提高团队绩效C. 提高组织绩效D. 以上都是答案：D二、多项选择题1. 以下哪些属于人力资源管理的六大模块？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系管理D. 财务管理答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 个人兴趣答案：ABCD3. 以下哪些是有效的员工激励方式？（）A. 金钱奖励B. 晋升机会C. 工作认可D. 工作惩罚答案：ABC三、简答题1. 简述人力资源规划的重要性。
答案：人力资源规划对于组织至关重要，它帮助组织确保在正确的时间拥有正确的人才。
通过人力资源规划，组织可以预测未来的人力资源需求，制定相应的招聘、培训和发展计划，以满足组织的战略目标。
此外，它还有助于避免人才短缺或过剩，提高人力资源的使用效率，降低成本，并为员工提供职业发展的机会。
2. 描述招聘过程中的面试环节的重要性。
答案：面试是招聘过程中的关键环节，它不仅帮助雇主了解应聘者的专业知识、技能和经验，还能够让雇主评估应聘者的个人品质、沟通能力和团队合作精神。
2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案11
2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、下列法律关系中适用劳动法调整的是A.公司董事与公司的关系B.在某饭店从事社会实践实习的同学与饭店间的关系C.丁公司为其职工购房向银行供应担保而发生的关系D.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系2、某建筑企业用工总量为2000人，依据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过A.100人B.200人C.300人D.500人3、国际上最早的有关劳动平安卫生的立法规范是A.英国《学徒健康与道德法》B.英国《工厂法》C.美国《职业平安和卫生法》D.日本《工人赔偿法》4、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动法律关系的主体双方既具有公平性也具有从属性5、根据争议标的的不同，劳动争议可以分为A.合同争议与法律争议B.个人争议与集体争议C.社会争议与经济争议D.权利争议与利益争议6、商某于2022年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。
2022年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。
2022年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。
关于本案，下列说法错误的是A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日7、下列关于服务期的表述，正确的是A.违反服务期商定，劳动者应根据商定向用人单位支付赔偿金B.在商定服务期内，劳动者的劳动酬劳不能调整C.违反服务期商定，用人单位有权要求劳动者返还其所供应的全部培训费用D.劳动合同期满，但商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当连续至服务期满8、下列关于劳动合同终止的表述，错误的是A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金C.用人单位打算提前解散的，劳动合同终止D.劳动合同终止条件不能商定9、下列关于集体劳动合同的表述，错误的是A.集体劳动合同必需采纳书面形式B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C.集体劳动合同中关于劳动酬劳的规定低于劳动合同的，根据劳动合同确定劳动酬劳D.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束10、下列关于病假工资的表述，错误的是A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动酬劳B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资C.病假工资可以低于当地最低工资标准D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%11、下列关于中国工会的表述，错误的是A.基层工会和单位在法律上处于公平地位B.中国工会具有参加劳动关系协调的职能C.中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D.中国工会有权组织罢工12、下列关于社会保险制度掩盖范围的说法，正确的是A.基本养老保险和基本医疗保险制度掩盖城乡全体居民B.工伤保险制度掩盖参与工伤保险的用人单位及其职工C.失业保险制度掩盖参与失业保险的用人单位及其职工D.生育保险制度掩盖参与生育保险的用人单位及其职工13、下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是A.实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费B.实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间D.《劳动法》关于目延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者14、某企业生产经营发生严峻困难，确需裁员，下列说法错误的是A.不需要向被裁减的职工支付经济补偿金B.应当向劳动行政部门报告C.企业应提前30天向工会或全体职工说明状况D.企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工15、下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员16、下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月B.仲裁时效期闻没有中断和中止情形C.仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是A.张某参与某服务性企业的聘请，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议18、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是A.社会保险B.社会福利C.社会救济D.社会优抚19、下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是A.劳务派遣协议中不商定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位依据需要敏捷打算B.被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中商定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.被派遣劳动者在用工单位的劳动酬劳，应当在劳务派遣协议中商定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露20、下列人员不属于就业权利主体范围的是A.劳动法上的劳动者B.自主创业者C.军人D.个体网店经营者二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、下列权利中属于劳动者的就业权内容的有A.就业自由权B.就业公平权C.解雇限制权D.接受职业技能培训权2、劳动平安卫生法律制度的基本特征有A.爱护对象限于参与工伤保险的劳动者B.以劳动过程为其爱护范围C.以改善劳动条件和劳动环境为主要途径D.实施具有强制性3、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若消失法律、法规规定或双方商定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同4、下列属于违反我国《就业促进法》的行为有A.企业未提取职业教育经费的行为B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为5、我国处理工资与物价关系的基本方式有A.工资集体协商B.欠薪保障基金C.工资调整D.物价补贴6、下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有商定违约金B.某用人单位与劳动者乙商定，社会保险费用由劳动者自行缴纳C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动爱护条款D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运输假钞7、下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有A.参与劳动政策的讨论制定B.代表职工协商签订集体合同C.参与劳动争议的调解D.代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁8、用人单位未依法支付劳动酬劳的法律责任有A.由劳动行政部门责令限期支付B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门根据受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款9、下列关于劳动保障监察的表述，正确的有A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行惩罚C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据10、涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有A.重大平安事故罪B.强迫劳动罪C.违章冒险作业罪D.拒不支付劳动酬劳器参考答案：【一、单项选择题】1~5DBABD6~10CDBDA11~20点击下载查看答案【二、多项选择题】1ABD2BCD3ABCD4ABCD5ABCD6~10点击下载查看答案。
2023年人力资源政策与法规考试真题选择题有答案
标红部分答案不是太确定，本人自己整顿，仅供参照。
如同学们发既有误之处，敬请告之，或更改后，重新上传到群里，以供大家分享，谢谢！整顿人：星星预祝大家顺利通过考试！2O23年4月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源政策与法规试卷本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上旳“选择题答题区”内按规定填涂,答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上旳非选择题答题区”内按照试海题号次序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一.单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分D 1.从业劳动者劳动酬劳到达和超过当地最低工资原则旳为 DA.不完全就业B.完全就业C.不充足就业D.充足就业C 2.用人单位到高等学校招聘毕业生旳活动应安排在每年旳 CA.寒假B.10月20日后来C.11月20日后来D.暑假B 3.为了完善劳动协议制度,明确劳动协议双方当事人旳权利和义务,保护劳动者旳合法权益,构建和发展友好稳定旳劳动关系而制定旳法律是A.协议法B.劳动协议法C.就业增进法D.劳动法B 4.用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议旳,劳动关系开始建立旳时间是A.签订协议之日B.用工之日C.双方约定之日D.协议约定之日A 5,国务院《有关职工探亲待遇旳规定》第3条规定,职工看望配偶旳,每年予以一方探亲假一次,假期为A.30天B.40天C.45天D.60天C 6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间旳,应由哪个部门予以警告,责令改正,并可处以罚款?A.劳动执法部门B.用人单位主管部门C.劳动行政部门D.国家行政执法部门C 7.直接支付给个人旳伙食费、协议制职工旳工资性补助以及书报费,属于P92A.奖金B. 补助C.津贴D.工资A 8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资原则应当综合参照旳原因包括:劳动者本人及平均赡养人口旳最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平旳差异,以及A.社会平均工资水平和就业状况B.社会最低工资水平和就业范围C.社会最低工资水平和就业状况D.社会平均工资水平和就业范围B 9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
2024年下半年高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试卷含解析
2024年下半年高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试卷一、单项选择题1、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克2、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境3、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门4、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现5、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠6、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理7、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型8、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司9、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位10、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法11、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率12、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则13、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈14、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬15、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛16、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期17、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计18、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
人力资源自考试题含答案解析
人力资源自考试题含答案解析人力资源管理在一段时间内是用之不尽.可充分开发的资源。
这是指人力资源的【】A.能动性特征B.时代性特征C.增值性特征D.再生性特征2.形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是【】A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为【】A.协助型战略B.效用型战略C.累积型战略D.标准型战略4.请按照下列各项内容之间的关系，选出下列正确的排列方式【】A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业5.工作日志法适合于【】A.高水平、复杂的工作B.低水平、简单的工作C.标准化、周期短的工作D.需要进行定量分析的工作6.功能性工作分析法以【】A.职位分析问卷法为基础B.管理人员分析法为基础C.美国劳工部工作分析程序为基础D.工作日志法为基础7.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在【】A.20世纪30年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代8.在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。
这体现了在制定人力资源规划时应遵循【】A.合法性原则B.实效性原则C.兼顾性原则D.发展性原则9.影响人力资源需求最重要的因素是【】A.组织外部环境B.社会经济发展状况C.组织现有人员的状况D.组织战略目标规划10.管理者继任模型是一种用于【】A.人力资源需求预测的方法B.组织外部人力资源供给预测的方法C.组织内部人力资源供给预测的方法D.人力资源供需平衡的方法11.可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做【】A.招募筛选金字塔B.猎头公司C.遮蔽广告D.工作分析12.下列选项中，比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是【】A.在招募区域内张贴招募简章B.在电视和广播上发布招募信息C.在报纸上刊登招募简章D.举行新闻发布会发布招募信息13.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为【】A.人员甄选B.人员配置C.人员招募D.人员录用14.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是【】A.比奈B.卡特尔C.斯特朗D.詹姆斯·沃克15.以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是【】A.选拔性测评B.配置性测评C.鉴定性测评D.开发性测评16.笔试不具备的优点是【】A.可以大规模进行评价B.成绩评定较为客观C.评价成本较低D.适用各类能力的评价17.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于【】A.公文处理测验B.标准化测验C.情景模拟测验D.投射测验18.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫【】A.越级级评估B.小组评估C.二级评估D.全方位评估19.薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。
2023年新版自学考试人力资源管理试卷及参考答案
全国2０23年1月高等教育自学考试人力资源管理（一)试题课程代码：0０１47一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分,共30分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳,请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多旳培训,这种人力资源战略旳类型是（ C ）A．成本战略 B.创新战略C.累积型战略D.效用型战略２.运用科学措施搜集与工作有关旳信息旳过程,是指( B ）A.工作规范 B．工作设计Ｃ.工作评价 D.工作分析3．对工作内容旳横向扩展指旳是（Ｂ )Ａ.工作轮换Ｂ.工作扩大化C.工作专业化Ｄ.工作丰富化4.根据某种可变指标与所需人数之间旳比例关系进行预测旳措施称为( A )A.比率分析法Ｂ.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法5.可以比较快且可撤回程度高旳防止预期出现旳劳动力短缺旳措施是( B )A．再培训后换岗 B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新6.对所学旳知识和技能进行基本检测指旳是( B )A.能力测试Ｂ．成就测试C.心理测试D.人格测试７.当候选人在工作能力上基本相似时，决策录取人选时要优先考虑旳是（Ｄ）A．工作质量 B.工作岗位C．工作数量 D.工作动机8.假如在一次人才测评中，选出旳人员得分都较高，不过后来旳工作绩效皆比较差,则也许表明这次测评旳（Ａ）A．信度低效度低 B.信度低效度高C.信度高效度低Ｄ.信度高效度高９．投射测验法属于（ A ）A.人格测试B.智力测试C.能力测试D.爱好测试10.将员工绩效尤其优良或尤其劣等旳关键事件描述加以等级性量化旳考核措施称为（ C )A.配对比较法 B．交替排列法Ｃ.行为锚定等级评价法 D.等级分布法1１.相对于企业中高层旳考核周期,一般员工旳考核周期应当（ D ）A.同样B.视详细状况而定C.长些D.短些12.绩效面谈旳重要目旳是( A )A．绩效改善B．告知成果C.员工满意Ｄ.营造气氛13.为保持新老员工不停创新与创业旳牵引和鼓励,员工持股一定要有（ A )A.预留机制B.约束机制C.分派机制D.动力机制14.股票期权鼓励旳是组织中旳( C )A.全体员工Ｂ.中层管理人员C．少数高层经营者 D．股东15．对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
自考人力本科试题及答案
自考人力本科试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 实现组织战略目标D. 提升员工技能水平2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 招聘计划B. 培训计划C. 薪酬计划D. 销售计划3. 绩效管理的主要目的是什么？（）。
A. 提高员工工资B. 评估员工工作表现C. 增加员工福利D. 减少员工数量4. 以下哪项不是员工培训的常见类型？（）。
A. 在职培训B. 学徒制培训C. 自我学习D. 脱产培训5. 劳动合同中，不属于必备条款的是（）。
A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 试用期限6. 以下哪项不是员工关系管理的组成部分？（）。
A. 劳动争议处理B. 员工沟通C. 企业文化建设D. 产品销售策略7. 人力资源信息系统的主要功能不包括（）。
A. 数据存储B. 数据分析C. 信息发布D. 硬件维护8. 在进行工作分析时，以下哪项信息不是必需收集的？（）。
A. 工作职责B. 工作条件C. 工作绩效标准D. 员工个人爱好9. 以下哪项不是制定薪酬政策时需要考虑的因素？（）。
A. 市场薪酬水平B. 企业的支付能力C. 员工个人需求D. 竞争对手的薪酬政策10. 人力资源的六大模块不包括以下哪项？（）。
A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 财务管理二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 以下哪些属于人力资源招聘的渠道？（）。
A. 校园招聘B. 猎头服务C. 社交媒体D. 内部晋升12. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）。
A. 薪酬福利B. 工作环境C. 职业发展机会D. 工作地点13. 在进行人力资源培训需求分析时，需要考虑哪些方面？（）。
A. 组织目标B. 员工个人需求C. 工作绩效D. 培训成本14. 以下哪些属于劳动合同终止的情形？（）。
A. 合同期满B. 员工严重违纪C. 企业破产D. 员工自愿离职15. 以下哪些是人力资源管理中常用的员工激励方式？（）。
自考人力资源政策与法规考试真题
自考人力资源政策与法规考试真题2O13年4月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源政策与法规试卷本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一. 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.劳动监督体系内，行政监督指第1章 P15A.不完全就业B.劳动行政部门监督和相关行政部门监督C.不充分就业D.充分就业2.在单位工作10年以上，距退休不足5年，签订第2章 P30A.固定B.10月20日以后C.无固定期限合同D.暑假3.由他人代签的合同属于第2章 P27A.合同法B.无效合同C.就业促进法D.劳动法4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是第6章 P145A.生育保障和物资帮助B.生活保障和物资帮助C.双方约定之日D.合同约定之日5.劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同第2章P35A.30天B.40天C.45天D.60天6.在《中华人民公务员法》之前的公务员执行的法律为第14章291A.国家工作人员法B.国家机关工作人员条例C.国家公务员暂行条例D.国务院制定实施方案7.十三大对人事干部实行A.分级管理B.分别管理C.分处管理D.分类管理8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括: 第5章 P95A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.地区之间经济发展水平的差异C.就业状况和劳动生产率9.住房公积金的比例最高不得超过第13章 P287A.3%B.6%C.9%D.12%10.三险一金是A.工伤B.失业C.抚恤金D.公积金11.对于怀孕女职工, ,所要求的产假时间为第4章 P78A.90天B.5个月以上C.6个月以上D.7个月以上12.工会最早产生于18世纪中叶的第9章 P200A.英国B.美国C.法国D.德国13.职工培训费的提取标准为每月全部职工工资总额的第3章 P53A.3%B.2.5%C.2%D.1.5%14.五一节来源于第9章 P201A.芝加哥B.华盛顿C.纽约D.休斯顿15.劳动争议特指第11章 P232A.因劳动权利义务发生的分歧B.党政关系C.政企关系16.禁止使用童工规定，第6条指出，每使用1名童工每月处罚款第7章 P181A.5000元B.6000元C.7000元D.8000元17.我国《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过第13章P271A.12个月B.9个月C.6个月D.3个月18.我国法律规定的最低就业年龄第7章 P176A.19周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核第14章 P294A.工作实绩B.工作水平C.成果贡献D.工作业绩20.我国竞业限制年限是第2章 P33A. 2年B.2-4年C.3-5年D.4-6年二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
2022年自学考试人力资源管理试卷及参考答案打印版
全国1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题一、单项选择题（本大题共30小题，每题1分，共30分）1．人力资源旳形成、开发、使用都受届时间方面旳限制，这反应了人力资源旳( C ) A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．再生性2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析旳是( B )A．苏格拉底B．泰勒C．欧文D．吉尔布雷斯3．规定任职者在一段时间内用工作日志旳方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析旳措施是( C )A．参与法B．主管人员分析法C．工作日志法D．记录法4．20世纪初，人力资源规划旳关注点重要集中在生产工人，当时旳人力资源规划热点问题是( A )A．提高生产效率B．人才旳供求平衡C．接班人计划D．组织再造与吞并5．组织制定人力资源规划旳根据是( D )A．社会旳经济状况和政治局势B．社会旳就业观念和失业人数C．企业旳地理位置和自然环境D．组织旳战略目旳和外部环境6．可以直接获得大量应聘者旳有关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期旳招募措施是( B )A．校园招募B．人才交流会C．广告招聘D．职业简介机构7．一般状况下，比很好旳选择是应聘者可以完毕工作任务旳( B )A．50％B．80％C．100％D．120％8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上旳问题和局限性，这体现了人才测评旳( B )A．甄别功能B．诊断功能C．评估功能D．反馈功能9．绩效管理旳重心在于( C )A．绩效考核B．绩效比较C．绩效提高D．绩效衡量10．评价中心最大旳特点是重视( C )A．纸笔测试B．面试C．情景模拟D．心理溅量11．“由于经验而发生旳相对持久旳行为变化”称为( C )A．教育B．培训C．学习D．记忆12．培训中最普遍、最常见旳措施是( A )A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．角色饰演法13．职业生涯是一种复杂旳现象，其构成部分是( D )A．性格与能力B．机遇与目旳C．挫折与成功D．态度与行为14．一种人在择业上旳自由度很大程度上取决于个人所拥有旳( D )A．职业爱好和爱好B．良好旳职业机遇C．强烈旳择业动机D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业旳从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( A )A．一年零三个月计算B．一年零四个月计算C．一年零五个月计算 D．一年零六个月计算16．企业文化旳关键是企业( B )A．形象B．价值观C．目旳 D．制度17．为获得和开发人力资源而花费旳成本是人力资源旳( A )A．原始成本B．重置成本C．可控成本 D．间接成本18．个人为接受教育、训练而放弃旳收入是（B ）A．直接成本B．间接成本C．人事成本D．重置成本19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面旳人力资源规划是在( C ) A．20世纪30年代B．20世纪60年代C．20世纪80年代D．20世纪90年代20．先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论旳培训方式是( B )A．讲授法B．研讨法C．角色饰演法D．案例分析法21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确旳一种措施是( A )A．计算机预测法B．管理者继任模型C．德尔菲法D．马尔科夫模型22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息旳方式是( B ) A．在招募区域内张贴招募简章B．在电视和广播上公布招募信息C．在报纸上刊登招募简章D．举行新闻公布会公布招募信息23．世界上第一份职业爱好测验量表旳编制者是( A )A．比奈B．卡特尔C．斯特朗D．詹姆斯·沃克24．测评成果重要是给想理解任职者或求职者素质构造与水平旳人提供成绩或证明旳测评是( A )A．鉴定性测评B．诊断性测评C．配置性测评D．开发性测评25．在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入旳信息，宜采用( B )A．原则化面试B．构造化面试C．系列面试D．非构造化面试26．下列各项中，应用较少旳工作评价措施是( D )A．工作重要性排序法B．工作分类法C．要素计点法D．要素比较法27．假如工作中使用旳材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当旳培训方式是( C )A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学28．霍兰德旳人业互择理论中，认为具有喜欢冒险旳、有雄心壮志旳、精神饱满旳人格特点旳人格类型是( D )A．实际型B．研究型C．艺术型D．企业型29．有助于增进差异化战略目旳实现旳组织薪酬战略是( A )A．市场领先B．市场滞后C．市场匹配D．市场衰退30．合适从事调解、采购、洽谈等职业旳职业能力类型是( D )A．教育型B．领导型C．服务型D．社交型二、多选题(本大题共5小题，每题2分，共10分)31．运用访谈法，应当遵照旳原则有( ACE )A．互动原则B．参与原则C．尊重原则D．随机原则E．倾听原则32．选拔性测评操作旳基本原则有( ABCE )A．公正性B．可比性C．精确性D．系统性E．差异性33．在岗前培训中，由人力资源部门提供旳信息重要包括( ADE )A．企业概况B．部门功能C．工作职责 D．基本政策与制度E．工资福利34．属于人力资源成本核算指标体系旳有( CDE )A．保障成本指标B．安顿成本指标C．企业管理能力和管理水平指标 D．成本投入指标E．成本投入旳直接指标35．“三层次”说认为企业文化包括( ACE )A．物质层B．管理层C．制度层D．员工层E．精神层三、简答题(本大题共6小题，每题5分，共30分)36．简述人力资源战略旳概念和类型。
2023年高等教育自考人力资源管理试题及参考答案
绝密★考试结束前全国2０23年４月高等教育自学考试人力资源管理(一）试题课程代码:0014７请考生按规定用笔将所有试题旳答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项:1.答题前，考生务必将自己旳考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹旳签字笔或钢笔填写在答题纸规定旳位置上。
2.每题选出答案后，用2Ｂ铅笔把答题纸上对应题目旳答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共２5小题，每题1分,共2５分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题纸”旳对应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
１.一定范围内旳所有人员旳总和为( Ｂ）1-P46A．人力资源ﻩB.人口资源Ｃ.人才资源ﻩD.人力资本２.关注公平就业机会旳人力资源管理模式被称为（ B ）１-P５9A.产业模式ﻩB.投资模式C．参与模式Ｄ.高灵活性模式3.公平理论又称社会比较理论,其提出者是( D ）２-P8５A．泰罗B．弗鲁姆C.阿德福ﻩD.亚当斯４.小张在工作中体现突出，被企业评为优秀员工,予以表扬。
该举措属于（ C )2-P91A.晋升鼓励ﻩB.物质鼓励C.精神鼓励ﻩＤ.关怀鼓励５.美国心理学家马斯洛认为，人旳需要是分层次旳,人旳最基本需要是（Ｂ)2-P7４A.交往旳需要ﻩB.生理旳需要C．尊重旳需要D．安全旳需要６．某一时间内某一主体所肩负旳一项或数项互相联络旳职责集合是( B )3-P９9A.职务B.职位Ｃ.职权ﻩＤ.职系7.在工作分析中,工作参与法旳长处是( B ）3－P109A.信息量较大B．资料质量较高Ｃ．调查范围较广Ｄ.调查效率较高8.属于人力资源规划内部组织环境旳信息是（Ｂ)4－P12６A.组织构造Ｂ.经营规划C．企业文化 D.管理风格9．人力资源需求预测旳定性措施是（Ａ）4-P１29A.管理评价法Ｂ.趋势分析法Ｃ．比率分析法ﻩＤ．工作负荷法１０.在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他原因相平衡旳原则是（C )4-Ｐ128 A.系统性 B.适应性C.协调性D.开放性11.在招聘工作中拥有计划、录取、人员安顿等决策权旳部门是（A ）５-P150Ａ.用人部门 B.行政管理部门C.上级主管部门ﻩD.人力资源管理部门12.人员录取时必须考虑个人旳能力特点、个性差异来安排对应旳职位。
人力资源管理自考海量试题.docx
一到三章：一、单项选择题（共20题） 1.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）。
A.不可剥夺性 B.时效性C.生物性D.增值性【正确答案】C2.工作分析的出发点是（）。
A.企业战略 B.人员C.组织 D.职位【正确答案】D3.人力资源最根本的特征是（）。
A.不可剥夺性B.时效性C.能动性D.再生性【正确答案】A4.影响人力资源需求最重要的因素是（）。
A.人力资源自身因素 B.经济、政治和法律因素C.技术因素 D.组织的战略目标规划【正确答案】D5.晋升规划属于（）。
A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划 D.人员培训计划【正确答案】C6.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）。
A.职级B.职等C.职务 D.职业【正确答案】B6．.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）。
A.职级 B.职等C.职务 D.职业【正确答案】A19.人工成本中最大的支出是（）。
A.培训费用B.津贴C.福利D.工资【正确答案】D15.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）。
A.德尔菲法 B.回归分析法C.散点分析法 D.计算机预测法【正确答案】D7.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）。
A.访谈法B.观察法C.问卷法D.写实法【正确答案】B8.人与工作的相互适应是（）。
A.人事管理阶段的要求 B.人力资源管理阶段的要求 C.战略人力资源管理阶段的要求 D.人力资源管理初级阶段的要求【正确答案】B9.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（）。
A.战略伙伴 B.决策者C.得力助手D.经营中心【正确答案】A10.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）。
A.整体型 B.单向型C.双向型 D.独立型【正确答案】D11.人力资源管理所有活动的基础和起点是（）。
A.招聘、甄选和录用 B.人力资源规划C.人员测评 D.培训【正确答案】B12.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略是（）。
自考人力资源法规与案例练习题
一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2A.劳动合同立法B.就业立法C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。
此规定出自我国 P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动A.一级B.二级C.三级D.四级6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人 P7A.15B.16C.17D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部C.地方残疾协会D.地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是A.《劳动法》B.《妇女权益保护法》C.《残疾人保障法》D.《兵役法》9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 P14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定 P17A.第87条B.第88条C.第89条D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1A.合法性B.限于国民经济领域C.在一定期间内达到一定量D.法定劳动年龄范围内E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。
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2O13年4月高等教育自学考试北京市命题考试
人力资源政策与法规试卷
本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上
无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直
接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）
一. 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.劳动监督体系内，行政监督指第1章 P15
A.不完全就业
B.劳动行政部门监督和相关行政部门监督
C.不充分就业
D.充分就业
2.在单位工作10年以上，距退休不足5年，签订第2章 P30
A.固定
B.10月20日以后
C.无固定期限合同
D.暑假
3.由他人代签的合同属于第2章 P27
A.合同法
B.无效合同
C.就业促进法
D.劳动法
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是第6章 P145
A.生育保障和物资帮助
B.生活保障和物资帮助
C.双方约定之日
D.合同约定之日
5.劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同第2章 P35
A.30天
B.40天
C.45天
D.60天
6.在《中华人民公务员法》之前的公务员执行的法律为第14章 291
A.国家工作人员法
B.国家机关工作人员条例
C.国家公务员暂行条例
D.国务院制定实施方案
7.十三大对人事干部实行
A.分级管理
B.分别管理
C.分处管理
D.分类管理
8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括: 第5章 P95
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.地区之间经济发展水平的差异
C.就业状况和劳动生产率
9.住房公积金的比例最高不得超过第13章 P287
A.3%
B.6%
C.9%
D.12%
10.三险一金是
A.工伤
B.失业
C.抚恤金
D.公积金
11.对于怀孕女职工, ,所要求的产假时间为第4章 P78
A.90天
B.5个月以上
C.6个月以上
D.7个月以上
12.工会最早产生于18世纪中叶的第9章 P200
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
13.职工培训费的提取标准为每月全部职工工资总额的第3章 P53
A.3%
B.2.5%
C.2%
D.1.5%
14.五一节来源于第9章 P201
A.芝加哥
B.华盛顿
C.纽约
D.休斯顿
15.劳动争议特指第11章 P232
A.因劳动权利义务发生的分歧
B.党政关系
C.政企关系
16.禁止使用童工规定，第6条指出，每使用1名童工每月处罚款第7章 P181
A.5000元
B.6000元
C.7000元
D.8000元
17.我国《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过第13章 P271
A.12个月
B.9个月
C.6个月
D.3个月
18.我国法律规定的最低就业年龄第7章 P176
A.19周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核第14章 P294
A.工作实绩
B.工作水平
C.成果贡献
D.工作业绩
20.我国竞业限制年限是第2章 P33
A. 2年
B.2-4年
C.3-5年
D.4-6年
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.我国公务员回避包括第14章 P299
A.资历回避
B.任职回避
C.地域回避
D.公务回避
22.职业培训的阶段包括第3章 P50
A.解放时期
B.党十一届三中全会
C.国民经济恢复时期
D.有计划的经济建设时期
23.实现就业的劳动者必须具备三个特征第1章 P1
A.合法性
B.限于国民经济领域
C.在一定时间内达到一定量
D.企业自筹和福利服务收入
24.工作与休息的时间安排应遵循的四个基本原则第4章 P70
A.保障用人单位生产任务的完成
B.保护劳动者的身体健康和休息权
C.有利于提高劳动效率
D.与经济发展和人民生活水平相适应
25.为解决工人夫妻两地分居的调动，各单位不得收取第10章 P229
A.城市人口增容
B.城市建设
C. 城市综合开发补偿
D.城市规划建设
26.经济性裁员的条件包括
A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间
B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准
C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间
D.生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准
27.出国劳动纠纷所选法律第12章 P260
A.有限度地适用当事人合意选择的法律
B.在缺乏当事人合意选择法律的情况下，各国通常优先考虑适用劳务实施地和雇主营业所在地国家的法律
C.各国劳动法中的强制性规定在解决劳动合同争议纠纷时占有重要地位
28.劳动争议审理应当遵循的原则有第11章 P245
A.回避的原则
B.仲裁双方当事人平等的原则
C.着重了解的原则
D.人民法院堵路审判的原则
29.国家公务员的培训分为第14章 P300
A.根据专项工作需要进行的专门业务培训
B.对新录用人员的培训
C.晋升领导职务的任职培训
D.调整岗位进行的培训
3O.涉外劳动争议包括第12章 P246
A.台港澳居民在内地就业产生的劳动争议
B.外国人在中国内地就业产生的劳动争议
C.中国人出国就业引发的劳动争议
D.外商投资企业劳动争议
三、简答题(本大题共6小题,每小题4分,共24分)
31.我国公务员应该具备哪些条件？第14章 P288
32.计时工资的及确定步骤？优缺点包括哪些内容? 2次考第5章 P89-90
33.什么是裁员，和辞退有什么区别和联系? 第8章 P183
34.引咎辞职和责令辞职的概念，责令辞职包括哪几种情形？第14章 P302
35.养老制度的内容和资金来源？第6章 P117
36.工伤的概念及特点? 第6章 P130
四、论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)
37.试述公平就业。
第1章 P4
38.试述外来务工人员的劳动权益保障。
第章 P
五、案例分析题(本大题共l小题,12分) 第4章 P84
39.丁某10月1日加班3天，不给加班费，给倒休。
问:(1)是否符合法律规定?
(2)加班费是否给予的具体依据是什么?
(3)企业应该怎么办?。