三违管理制度
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度三违是企业中普遍存在的一种行为，指员工在工作岗位上违反职业道德、工作纪律或安全生产规定等行为的总称。
三违行为不仅会对企业的生产经营造成影响，还会损害企业的形象和员工的安全和健康。
因此，企业必需建立完善的三违行为管理制度，加强对员工的管理和奖惩措施，促进员工自我规范，以确保企业安全生产、优质服务和可持续进展。
一、行为分类及处理措施（一）安全生产违规行为1.未按规定佩戴劳保用品的：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次处以100元以上罚款；情节严重的，予以撤岗、停工、罚款等行政处理。
2.私自操作、更改操作程序等安全生产违规行为：第一次口头警告；第二次解除劳动合同；发生重点事故的，予以行政拘留。
3.在压力容器、高处、机具等不安全作业中违规行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以撤岗、停工、罚款等行政处理。
4.违反EHS体系要求，造成重点损失或事故的：相应的依法依规的惩罚。
（二）工作纪律违规行为5.在上班时间睡觉、打牌、看电视等与工作无关的行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以停工、罚款等行政处理。
6.请假、旷工等行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次以50元以上罚款；三次以上，视情节予以暂扣薪资，警示解雇。
7.在职业工作中违反行业道德的行为：第一次通报批判；第二次以100元以上罚款；第三次取消年度优秀员工、取消晋升、停止年终奖金等奖惩措施。
（三）其他违规行为8.偷盗、挪用公司财务、利用职务之便谋取个人利益的行为，应将其移送司法机关处理。
9.以企业名义从事非法活动、参加形式主义、官僚主义活动等的行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次由公司纪委处理，必要时报送上级主管部门。
二、制度要求（一）完善制度企业应建立完善的三违行为管理制度，包括三违事件的界定、处理原则、处理程序和责任追究等方面的内容，订立实在细则和流程，便利企业管理和员工参照；同时要健全日常检查和监管措施，将三违行为纳入考核管理体系。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。
一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。
三违管理制度
三违管理制度一、背景介绍三违管理制度是为了加强企业安全生产管理，预防和控制生产过程中的违章行为，保障员工的安全和企业的可持续发展而制定的。
本制度旨在规范员工的行为，明确违章行为的定义和处罚措施，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。
三、定义1. 三违行为：指员工在工作中违反安全操作规程、操作规范、安全生产法律法规等规定的行为。
2. 三违记录：指对员工三违行为进行书面记录，包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。
四、三违行为分类及处罚措施1. 一般三违行为：- 违章行为：如不按规定佩戴防护装备、擅自更改设备操作参数等。
- 处罚措施：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
2. 严重三违行为：- 违章行为：如操作设备不当导致事故、私自离岗等。
- 处罚措施：停职检查、降职、解雇等。
3. 极端三违行为：- 违章行为：如故意破坏设备、擅自进入禁区等。
- 处罚措施：立即解雇、追究刑事责任等。
五、三违记录管理1. 三违记录的填写：- 三违记录应由目击者或安全监察人员填写，记录包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。
- 填写人应在三违发生后的24小时内完成记录，并将记录交由上级主管审核。
2. 三违记录的审核：- 上级主管应在收到三违记录后的48小时内对记录进行审核，并在记录上签字确认。
- 审核结果应及时通知责任人，并告知相应的处罚措施。
3. 三违记录的保存：- 三违记录应保存在员工个人档案中，并按照公司规定的时间进行归档。
- 员工个人档案应妥善保管，不得随意泄露或篡改。
六、奖惩制度1. 奖励机制：- 公司将对无三违记录的员工进行表彰和奖励，如发放奖金、提供晋升机会等。
2. 处罚执行：- 处罚措施应在三违记录审核完成后的24小时内执行。
- 执行处罚应及时通知责任人，并记录在员工个人档案中。
七、培训和宣传1. 培训：- 公司将定期组织员工进行安全生产培训，加强员工的安全意识和操作技能。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。
三违管理制度
三违管理制度三违管理制度一、总则为规范企业内部管理，加强安全生产，提升员工的安全意识和责任意识，制定本三违管理制度。
本制度适合于全体员工。
二、三违管理责任1.企业领导层要明确三违管理的重要性，并建立相应的管理体系和责任制。
2.各级管理人员应当严格执行三违管理制度，对工作人员进行教育培训并监督落实。
3.员工应当遵守本制度，自觉遵守安全生产规程，积极参预工作，并对自己及他人的安全负责。
三、三违行为分类1.违章指挥行为违章指挥行为包括不按照规定的指挥程序进行作业、违规指派他人作业等。
2.安全操作违章行为安全操作违章行为包括违反操作规程、没按照劳动保护规定佩戴防护用品等。
3.违章用工违章用工包括用工不合格、违规雇佣未经审批的劳动力等。
4.其他违章行为其他违章行为包括未经批准擅自进入作业区域、私自改变作业计划等。
四、三违管理措施1.违章指挥行为：对指挥不当的，三予严重警告；多次发生指挥不当的，将进行降级处罚。
2.安全操作违章行为：对于安全操作违章行为轻微的，先予口头警告，多次发生的，进行扣分处罚；情节严重者，将进行纪律处分。
3.违章用工：对于违章用工的行为将进行严厉处罚，包括解雇和法律起诉。
4.其他违章行为：对于其他违章行为将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣分、降级和纪律处分等。
五、监督与检查1.领导层应当加强对三违行为的监督和检查，确保制度的有效落实。
2.员工可以通过举报、投诉等方式向公司领导层反映三违行为，公司将对举报者进行保护。
六、附件本所涉及附件如下：1.三违记录表2.三违处理流程图七、法律名词及注释1.安全生产规程：指国家或者地方政府制定的关于安全生产的法规、规定、标准等文件。
2.劳动保护规定：指国家或者地方政府制定的关于劳动保护的法律、规定、标准等文件。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
三违管理制度
三违管理制度一、背景介绍三违管理制度是为了规范企业内部的安全生产管理，有效预防和减少违章违纪行为的发生，保障员工的生命安全和财产安全而制定的一项管理制度。
本制度旨在明确三违行为的定义、责任分工、处罚措施等，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，促进企业安全生产工作的顺利进行。
二、定义和分类1. 三违行为的定义三违行为是指员工在工作过程中违反国家法律法规、企业规章制度和相关安全生产规定的行为。
包括但不限于不按规定佩戴个人防护装备、擅自改变工作程序、操作不当导致事故发生等。
2. 三违行为的分类根据违章违纪行为的性质和严重程度，将三违行为分为轻微三违、一般三违和重大三违三个等级。
三、责任分工1. 企业层面责任企业应建立健全三违管理制度，明确安全生产的责任分工和工作流程，并提供必要的培训和教育，确保员工了解和遵守相关规定。
2. 部门负责人责任各部门负责人应对本部门的安全生产工作负责，落实三违管理制度，加强对员工的安全培训和监督，及时发现和处理三违行为。
3. 员工责任员工应严格遵守企业的安全生产规定和相关法律法规，自觉佩戴个人防护装备，正确操作设备，积极参与安全培训，发现他人存在违章违纪行为时应及时报告。
四、处罚措施1. 轻微三违处罚对于轻微三违行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理，并进行相应的安全教育和培训。
2. 一般三违处罚对于一般三违行为，可采取罚款、降职、停工整顿等处罚措施，并进行相应的安全教育和培训。
3. 重大三违处罚对于重大三违行为，将依法依规进行处理，可能会采取开除、追究刑事责任等严厉措施，并进行相应的安全教育和培训。
五、奖惩制度为了激励员工遵守安全生产规定，树立安全意识，企业应建立健全奖惩制度。
对于安全表现突出的员工，可给予奖励，如表彰、奖金等；对于多次违章违纪的员工，应进行相应的惩罚，如罚款、降职等。
六、监督和改进企业应建立健全监督机制，制定相应的检查和考核制度，定期对各部门和员工进行安全生产工作的检查和评估。
“三违”行为的管理制度
三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。
第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。
第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。
第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。
第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。
第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。
应当记录并报告上级主管部门。
第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。
第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。
第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。
第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。
反“三违”管理制度范文（5篇）
反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。
第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。
2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。
第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。
2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。
第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。
员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。
2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。
调查结果应及时报告三违管理委员会。
3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。
处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。
第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。
2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。
3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。
第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、引言行为管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于保障企业内部秩序与规范工作行为具有重要意义。
其中，“三违”行为管理制度是企业管理中的一项重要内容，它主要针对员工在工作中的违法、违纪和违规行为进行管理和惩罚。
下文将就“三违”行为管理制度展开论述，以期为企业内部的行为管理提供有益的参考。
二、背景“三违”行为是指员工在工作中违反法律法规、违背职业道德和违反企业规章制度的行为，包括违法行为、违纪行为和违规行为。
这些行为的存在严重影响了企业的正常运转和员工的工作秩序，因此需要制定相应的管理制度来规范和约束员工的行为。
三、制度内容1. 宣传教育企业应加大对“三违”行为的宣传教育力度，通过各种渠道向员工普及相关法律法规、职业道德和企业规章制度，使员工掌握相关知识，增强自觉遵守的意识。
2. 奖惩制度企业应建立健全相应的奖惩制度，对于遵守法律法规、遵守职业道德和遵守企业规章制度的员工进行表彰和奖励，同时对于违法、违纪和违规行为进行严肃处理，包括警告、处罚甚至开除等措施。
3. 管理流程企业应建立“三违”行为的管理流程，明确相关的报告、处理和记录程序，确保每一起“三违”行为都能及时发现、及时处理，并对处理结果进行记录和统计，以便监督和评估管理工作的有效性。
4. 咨询与培训企业应建立相关的咨询与培训机制，对员工进行定期的培训和指导，帮助员工了解职业道德和行为规范，提高员工的法律意识和职业素养，从根本上减少“三违”行为的发生。
四、实施建议1. 领导示范领导身体力行，自觉遵守法律法规和行为规范，成为员工学习的榜样。
领导应积极参与相关培训和活动，加强自身的法律常识和职业道德修养，使自己能够正确引导员工，树立正确的行为观念。
2. 加强督导企业应建立健全的督导机制，对员工的行为进行定期检查和评估，发现问题及时进行纠正和处理。
同时，要对外部环境进行监测和预防，如建立安全巡查制度、加强安全隐患排查等，减少因外部原因导致的“三违”行为。
三违管理制度
三违管理制度三违管理制度一、概述三违是指违反工作、生产、安全管理制度、规章制度、以及违反职业道德和职责心、管理体系、工作纪律，造成不良后果的行为。
为了有效管理和预防三违行为的发生，公司制定了三违管理制度，以规范员工的工作行为，维护公司的正常运营秩序。
二、制度内容1. 三违行为的定义三违行为包括但不限于：违反作业规程、操作规范，擅自变更设备、工艺流程，无故旷工、请假、逃班，私自使用公司资源等行为。
2. 三违行为的处罚对于三违行为，公司将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、罚款、降职、辞退等处罚措施。
3. 三违行为的预防公司将加强对员工的教育培训，提高员工对相关制度规定的遵守意识，加强对违规行为的监督和检查，以预防三违行为的发生。
4. 三违行为的通报公司将建立三违行为通报制度，对发生的三违行为及时进行通报，以警示其他员工，促使员工遵守规章制度，维护公司的正常秩序。
三、执行流程1. 三违行为的发现和举报员工发现他人有三违行为，应当积极举报，并提供证据。
公司也将加强对三违行为的监督检查，及时发现违规行为。
2. 三违行为的调查和核实公司将对举报的三违行为进行调查核实，收集证据，明确违规事实，对所涉及的员工进行询问和听证。
3. 三违行为的处罚和处理经过核实，对于确认的三违行为，公司将根据相应规定给予相应的处罚和处理，并通知相关部门，实施相应措施。
4. 三违行为的改正和教育对于处罚的员工，公司将进行相应的教育培训，引导员工认识自己的错误，改正违规行为，增强遵守制度的意识。
四、总结三违管理制度是公司的重要管理制度之一，对于维护公司的正常运营秩序，保障员工的安全和权益具有重要意义。
公司将不断完善和优化三违管理制度，提高员工的遵守规章制度的自觉性，共同维护公司的利益和形象。
以上为三违管理制度的内容及执行流程，希望全体员工以此为准则，共同遵守，共同维护公司的和谐稳定发展。
三违管理制度
三违管理制度三违是指在生产过程中违反职业道德、安全规定和操作规程，造成生产安全事故的行为。
为了维护生产安全，提高员工的职业素养和安全意识，公司制定了三违管理制度。
该制度详细规定了对三违行为的惩处措施和管理流程，以期减少三违事件的发生并维护员工的生产安全。
一、制度适用范围本制度适用于公司内所有员工及相关单位，包括但不限于生产车间、办公场所、外勤工作地点和出差地点。
二、三违行为定义1.职业道德三违：包括但不限于擅离岗位、偷懒怠工、无故旷工、玩忽职守、丢失或盗窃公司财物等。
2.安全规定三违：包括但不限于违反安全操作规程、私自更改设备参数、短路违规操作等。
3.操作规程三违：包括但不限于违反操作规程、操作不规范、使用不合格工具等。
三、三违管理责任1.管理部门：负责建立健全本制度，并定期组织员工培训和考核，以提高员工的职业素养和安全意识。
2.员工：应遵守公司的各项规章制度，自觉维护生产安全，不得故意或遗漏违反规定，主动参与安全管理。
四、三违行为的惩处措施1.职业道德三违：首次发现，将口头批评并进行教育，逐次加大处罚力度。
累计三次口头批评后，将进行书面警告，并进行特定时间的岗位培训；再次违规将依法纪律处分。
2.安全规定三违：一般不发生重大安全事故的，首次发现将进行口头警告，并进行教育；累计两次发现将进行书面警告，并进行特定时间的安全培训；再次违规将依法纪律处分。
如果发生重大安全事故的，将依法追究刑事责任。
3.操作规程三违：首次发现，将进行口头警告，并进行操作规程的再培训；累计两次发现将进行书面警告，并进行特定时间的操作规程培训；再次违规将依法纪律处分。
五、三违事件的处理流程1.发现三违行为：任何员工都有权利和义务在发现他人违反规定时进行举报。
2.录入违规信息：将三违行为的相关证据材料录入系统，包括违规时间、地点、行为、后果等信息。
3.组织调查核实：由专人负责对违规事件进行调查核实，并与相关人员进行了解和询问，形成调查报告。
三违管理制度
三违管理制度一、背景介绍三违是指在工作中违反安全、环保和生产管理规定的行为，严重危害企业的安全生产和环境保护。
为了加强对三违行为的管理和控制，提高企业安全生产和环境保护水平，制定并执行三违管理制度是必要的。
二、目的和范围1. 目的：确保企业安全生产和环境保护工作的顺利进行，减少事故和环境污染的发生。
2. 范围：适用于企业内所有员工以及与企业有业务往来的外部人员。
三、责任与义务1. 企业领导层：负责制定和修订三违管理制度，明确各级管理人员的责任和义务。
2. 中层管理人员：负责组织实施三违管理制度，确保员工遵守相关规定。
3. 员工：必须遵守三违管理制度，积极参与安全生产和环境保护工作。
四、三违行为的定义与分类1. 三违行为的定义：指违反安全、环保和生产管理规定的行为，包括但不限于安全操作不规范、环境污染行为、违反生产工艺规定等。
2. 三违行为的分类：根据严重程度可分为一般三违、重大三违和特大三违。
五、三违管理流程1. 发现三违：员工或相关部门发现三违行为后，应及时向上级报告。
2. 记录与核实：上级领导或专责人员对三违行为进行记录和核实。
3. 处理与追责：根据三违行为的性质和严重程度，采取相应的处理措施，并对相关责任人进行追责。
4. 教育与培训：对发生三违的员工进行教育和培训，提高其安全意识和环保意识。
六、奖惩措施1. 奖励措施：对积极参与安全生产和环境保护工作、未发生三违行为的员工进行表彰和奖励。
2. 处罚措施：对发生三违行为的员工，根据行为的性质和严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。
七、监督与检查1. 内部监督：企业内部设立监督机构，负责对三违行为的监督和检查。
2. 外部监督：接受政府监管部门的监督和检查，及时整改存在的问题。
八、制度宣传与培训1. 宣传：通过企业内部刊物、公告栏、会议等形式，向员工宣传三违管理制度的重要性和具体要求。
2. 培训：定期组织员工参加安全生产和环境保护的培训，提高其相关知识和技能。
三违管理制度
三违管理制度第一章总则1.1 为规范企业内部管理，提高员工遵章守纪的意识，防止违规行为对企业或个人造成损失，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所有员工，包括聘用制或劳动合同制员工。
1.3 三违管理制度是公司重要管理制度，所有员工必须严格遵守，不得有任何违反行为。
1.4 违反本制度的员工将受到公司的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第二章三违概念2.1 三违是指违反公司规章制度、安全生产管理制度和相关法律法规的行为。
2.2 三违包括违章作业、违规用电、违纪违法等内容。
2.3 三违行为严重损害了企业的形象和利益，应当受到严厉的处理。
第三章三违管理责任3.1 公司负责人对三违管理工作负总责，负责制定和实施三违管理制度。
3.2 人力资源部门负责落实三违管理制度，监督员工的遵守情况，并对违反规定的员工进行处理。
3.3 各部门负责人要对本部门员工进行宣传教育，加强员工的纪律性和责任感。
第四章三违管理程序4.1 发现三违行为的员工应当立即停止违规行为，并举报给所在部门的负责人。
4.2 针对举报内容，负责人要立即进行调查核实，并依据公司相关制度对违规员工进行处理。
4.3 对于严重三违行为，公司应当进行严肃处理，并通报全公司，以警示他人。
第五章三违处理方式5.1 对于轻微违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工签署书面承诺不再犯。
5.2 对于较重的违规行为，公司将给予警告或处罚，例如扣发奖金、降职、停职等。
5.3 对于严重的违规行为，公司将给予解雇处分，情节严重者将移交司法机关追究法律责任。
第六章附则6.1 本制度实施后，公司将继续加强员工的教育培训，提高员工的遵章守纪意识。
6.2 公司将定期检查三违管理工作的效果，对工作不力的部门或员工进行整改及处罚。
6.3 公司将对三违管理工作进行定期评估，及时调整和完善制度，确保管理工作的顺利进行。
以上就是三违管理制度的全部内容，希望每位员工能够严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
三违管理制度
三违管理制度第一章总则第一条适用范围1.1本三违管理制度适用于公司全体员工，旨在规范和管理工作中可能出现的违纪行为，保障企业的安全、稳定、可持续发展。
第二条制度目的2.1确保员工严格遵守公司规章制度，杜绝三违现象的发生，提高工作安全性和生产效率。
2.2通过科学、合理的三违管理，促使员工形成良好的职业素养，提升企业整体形象和竞争力。
第二章三违分类与标准第三条三违分类3.1三违分为安全三违、纪律三违和质量三违。
3.2安全三违包括危险作业违规、安全设备违规使用、未按规定佩戴个人防护用品等。
3.3纪律三违包括迟到早退、旷工、擅自离岗等。
3.4质量三违包括擅自修改产品规格、未按工艺标准操作、隐瞒质量问题等。
第四条三违标准4.1制定具体的三违标准，明确各类三违行为对应的扣分、处罚力度。
4.2安全三违一经发现，按照轻重程度分别扣除工分，给予相应的纪律处分。
4.3纪律三违将根据次数和情节轻重，采取口头警告、书面警告、记过等处罚。
4.4质量三违按照质量损失的程度和影响大小，给予罚款、停工整顿等处罚。
第三章三违防范和监督第五条三违预防5.1加强员工培训，提高员工对三违危害的认识和预防意识。
5.2设立三违防范小组，定期组织安全知识宣讲、纪律教育等活动，强化员工对规章制度的理解。
第六条三违监督6.1设立独立的三违监察团队，由公司纪检部门主导，协同各部门共同参与。
6.2三违监察团队定期巡查各部门工作场所，对可能存在的违纪行为进行随机抽查和监督。
第四章三违处理程序第七条三违报告7.1员工对自身或他人的三违行为有义务向主管汇报。
7.2汇报内容应包括违纪行为的时间、地点、当事人等详细信息。
第八条三违调查8.1纪检部门接到三违报告后，应立即启动调查程序，成立调查组。
8.2调查组应当尽快进行核实，听取相关当事人陈述，查阅相关证据，形成调查报告。
第九条三违处罚9.1根据调查报告，公司将根据《三违标准》的规定，决定对当事人给予何种处罚。
三违管理制度
三违管理制度第一章总则第一条为加强对三违行为的管理和监管，提高企业生产安全管理水平，维护员工和企业的生产安全，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有员工，包括职工、工人、管理人员等，对于在工作中存在三违行为的员工，本制度予以规范和处理。
第三条三违行为是指员工在工作过程中，违反企业的生产安全规定、操作规程、安全技术标准和操作规范等的行为。
第四条对于发生三违行为的员工，本企业将依法依规给予处罚，并及时采取纠正措施，加强安全培训和教育，防止类似问题再次发生。
第二章三违行为的分类和处罚第五条三违行为分为轻微三违、一般三违、严重三违三个级别。
第六条轻微三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成轻微威胁，未造成人员伤亡或财产损失，属于不良习惯和小错误等。
轻微三违的处罚方式包括口头警告、书面警告、罚款等。
第七条一般三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成一定威胁，可能造成轻微人员伤亡或财产损失，属于对安全规范的一次性违反行为。
一般三违的处罚方式包括扣减奖金、调整职位等，并给予一定期限内的安全培训和教育。
第八条严重三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成严重威胁，可能造成重大人员伤亡或财产损失，属于恶意违规或者严重疏忽行为。
严重三违的处罚方式包括停职、解雇等，并给予一定期限内的安全培训和教育。
第三章三违的处理程序第九条发生三违行为后，由当班负责人或者安全专责人立即采取隔离措施，保护现场和相关证据。
第十条当班负责人或者安全专责人应立即向上级主管汇报，同时组织调查小组对违规行为进行调查，查明责任人和责任程度。
第十一条调查小组应对责任人进行询问和听证，并记录相关材料和证据。
第十二条调查小组将调查结果和处理意见上报上级主管，由主管确定具体的处罚措施，并通知相关员工。
第十三条对于被处罚的员工，应当在一定时间内接受安全培训和教育，及时纠正错误，并签署安全承诺书。
第四章法律保护和监督第十四条员工在遵守企业生产安全规定和操作规程的前提下，享有法律规定的权益和保护。
三违管理制度（5篇）
三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
三违管理制度
三违管理制度三违管理制度1. 引言三违是指工作人员在生产、施工、操作过程中违反各项安全、环保、生产标准和规定的行为。
三违的存在对企业的安全生产和经济效益都带来很大的隐患和风险。
为了有效管理和控制三违行为，提高企业的安全生产水平和效益，制定三违管理制度是必要的。
本文档旨在规范企业对三违的管理和处理程序，以减少和预防三违的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 三违的定义三违是指下列行为之一：- 违反安全生产法律法规、标准和规程；- 违反操作规程、安全操作规定；- 违反工作纪律、劳动纪律的行为；- 违反环境保护法律法规的行为；- 违反公司规章制度的行为。
3. 三违责任3.1 企业责任企业要明确安全生产责任制，建立健全安全管理组织机构，制定相应的管理制度和操作规程，为员工提供必要的安全培训和装备，并定期进行安全生产检查与排查，确保员工的生命安全和财产安全。
3.2 主管部门责任主管部门要加强对企业安全生产工作的监督和指导，对三违行为进行严肃处理，依法追究相关责任人的责任，并及时整改和落实相关措施。
3.3 员工责任员工是企业安全生产的主体，应严格遵守安全生产的各项规定和要求，正确佩戴个人防护装备，积极参加安全培训，如发现他人有三违行为，要主动制止并及时报告。
4. 三违处理程序4.1 三违发现及报告任何人员在发现员工有三违行为时，应立即制止违法行为，并及时向上级领导或相关部门报告，提供相关证据和信息。
4.2 三违登记与归档上级领导或相关部门应将报告的三违行为进行登记，并建立相应的档案记录，包括三违人员、时间、地点、行为等相关信息。
4.3 三违处理流程根据三违行为的性质和严重程度，进行相应的处理流程，包括但不限于下列措施：- 员工教育谈话；- 行政警告处分；- 停工整顿；- 经济处罚；- 辞退、解雇等。
4.4 处理结果的通知和执行对于三违行为的处理结果，上级领导或相关部门应向当事人进行书面通知，并落实执行措施。
三违管理制度
三违管理制度三违管理制度是公司为了保证生产安全、加强安全管理而制定的一项重要管理制度。
它主要是对员工违反安全规章制度和操作规程的行为进行管理和处理，旨在提高员工安全意识，预防事故的发生，保障员工生命财产的安全。
一、三违管理制度的目的和原则1. 目的：确保员工安全，预防事故的发生，保障员工的生命财产安全。
2. 原则：公正、公平、公开、严格。
二、三违的定义和分类1. 定义：三违是指员工在工作中违反安全规章制度、操作规程的行为。
包括但不限于：操作不当、未戴安全防护用品、违章操作等。
2. 分类：(1) 一级三违：具有较大的安全风险，严重威胁生命财产安全。
(2) 二级三违：具有一定的安全风险，对生命财产安全造成一定威胁。
(3) 三级三违：具有较小的安全风险，对生命财产安全影响较小。
三、三违的管理和处理措施1. 管理：(1) 建立三违台账，记录员工的三违行为。
(2) 加强安全教育培训，提高员工安全意识和规范操作能力。
(3) 实施巡查制度，定期检查员工的操作行为，及时发现和纠正问题。
2. 处理：(1) 一级三违：立即停工，责令整改，给予严重警告或甚至解雇。
(2) 二级三违：责令整改，给予严重警告、罚款或处以相应的处分。
(3) 三级三违：责令整改，给予警告或记过处分。
四、员工权益保障措施1. 监督机制：建立员工监督委员会，由员工代表参与管理和处理三违行为，保障员工权益。
2. 申诉机制：建立举报制度，员工可以匿名举报他人的三违行为，并提供合理的举报保护措施，防止恶意举报。
总之，三违管理制度是一项重要的安全管理制度，它能够有效预防事故的发生，保障员工的生命财产安全。
同时，该制度还应注重保障员工的权益，确保管理措施的公正公平。
只有全面贯彻执行该制度，才能有效提高员工的安全意识和规范操作能力，为公司的安全生产保驾护航。
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第1条三违”行为管理制度
一. 范围
本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二. 术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三. 职责
1. 各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2. 安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3. 各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
四. 管理内容与要求
1. 各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：
1) 各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规
定进行安全检查；
2) 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”
规定组织生产；
3) 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产
措施；
4) 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2. 车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违” 行为种类的现象。
3. 各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4. 各级管理人员查处的“三违” 都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5. 当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
6. 鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
7. 鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员
工并进行奖励。
五. 检查与考核
1. 本单位安全领导小组每年度要组织不少于两次对“三违”行为进
行安全检查，车间安全领导小组每月至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。
2. 相关车间、科室按本本单位违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违” 人员处以50 元罚款。
3. 一月内个人累计出现3 次以上“三违”行为，由车间或科室安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由行政管理部门组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。
4. 一月内同一车间累计5 人次以上“三违”行为，按照《安全生产奖惩制度》连挂车间领导。
5. 鼓励员工对“三违” 现象进行举报，安保科负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。
六. “三违”行为种类
1. 违章操作(作业)行为：
1) 未经安全教育上岗作业；
2) 特种设备未经法定单位定期检验；
3) 非特种作业人员从事特种作业；
4) 新安装设备(施)，未经安全验收就进行生产作业；
5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
6) 工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障，安全装置不齐全便进行操作；
7) 在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；
8) 危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；
9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业；
10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；
11) 危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；
12) 职业禁忌症者为及时调换工种；
13) 发现隐患，未排除、报告、冒险作业。
14) 不按操作规定进行操作。
15) 攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。
16) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
17) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
18) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
19) 使用的安全工具、安全用具不合格。
20) 任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；
21) 设备(施)超速、超温、超载荷运行；
22) 供料或送料速度过快；
23) 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
24) 调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；
25) 用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑) ；
26) 随意倾倒炽热金属物品；
27) 冲压作业时，手进入危险区域；
28) 攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；
29) 擅自启用查封或报废设备；
30) 本单位内机动车辆未按规定载人、载物；
31) 机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；
32) 高空作业时，任意掷扔物件；
33) 检修电器设备(施)是未停电、验电、接地及挂牌操作；
34) 安全电压灯具与使用电压及要求不符；
35) 容器内部作业时未使用通风设备；
36) 工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。
37) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
2. 违章指挥行为：
1) 指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
2) 没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
3) 擅自变更经批准的安全技术措施。
4) 对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措
施不闻不问，不组织消除。
5) 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
6) 设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
7) 不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。
8) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
3. 违反劳动纪律行为：
1) 生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；
2) 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；
3) 超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；
4) 戴手套或未扣袖口操作旋转机床；
5) 工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；
6) 在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；
7) 高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽；
8) 高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；
9) 有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
10) 带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；
11) 使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
12) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。