关于公司内部报刊征稿事宜

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企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]

第一篇：企业内刊征稿启事

征稿启事

各位同事：

中秋浓浓的月饼香仍萦绕在口，国庆又以其讯雷不及掩耳之势悄然到来，带来了喜悦，带来了团圆。在此我们的第十四期《旗瀚人》也开始向各位同事征求以下稿件：

一、本期主题：“金秋十月贺国庆，晒晒你的幸福”：

国庆黄金周，你是选择跟家人一起共度佳节，享受天伦之乐？还是和朋友结伴出游，体会旅途中的酸甜苦辣？又或者是待在家中，看看书听听音乐，满足于一个人静寂的时光？不管是怎么样的选择，都会有属于你独特的幸福。快来跟我们晒晒吧。让更多的人一起分享你的幸福！

二、具体征稿如下：

第一版：公司要闻。

1、公司近期在管理、运营、研发、生产、销售等方面取得的重大进展及突破；

2、公司安博会的动态。

第二版：人物/重大事件专访

本刊就公司内先进人物、典型事件进行专题访问，欢迎各位同事提供线索。

1、先进人物：指在工作中表现突出、在某方面有过人之处、取得新成果或新方法的公司员工。

2、典型事件：指公司内部发生的关系到员工重大利益关系、关系公司重大利益的事件。

第三版：公司新闻

1、公司在生产、管理等方面新近发生的事件。

2、公司内部发生的新鲜事物、新情况。

3、公司近段时间举办的活动。

第四版：晒晒你的幸福

国庆期间的旅游见闻、趣闻，生活小感悟等。题材不限，200-300字之间，可附相片。

三、征稿要求：

请有意投稿的同事于10月20日前将稿件发送到人力资源部赖蕴仪处。

《旗瀚人》编辑部

二○一三年九月二十三日

第二篇：企业内刊征稿启事

《鼎臻人》征稿启事

你有多久没有分享过自己的故事和心情？多久没有向人展示过自己的才华和眼界？你还在感慨玉含石中怀才不遇吗？还在寻找展示自己的舞台吗？你想要发现那些潜藏在人群中的知音吗？想让自己的心声激起共鸣吗？

关于开展内部刊物投稿的通知

关于开展内刊投稿的通知

公司所属各部门：

为进一步促进公司企业文化建设，提高员工对企业文化的认识，提高团队的凝聚力和向心力，增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情，促进公司更好的发展，结合公司实际情况，现组织开展2023年企业文化活动，通知如下：

一、参与对象

全体管理人员

二、活动时间

2023年1月-12月

三、活动内容

（一）数量要求：

钢结构公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；

安装公司全年不少于36篇（每月不少于3篇）；

机电公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；

科技公司全年不少于4篇（每月不少于1篇）。

（二）内容要求：

以各公司自身工作内容为主题，并对本公司组织的相关活动、参加的培训（或培训心得）、工作经验分享进行及时报道；以参观活动、获奖情况、技术创新等为重点进行报道。

（三）其他要求：

1、各单位稿件投报程序：

作者—各公司综合办公室主任审阅—综合管理部——集团综合办公室；

2、上报的稿件必须经各单位负责人审阅。稿件的题目、内容、落款（包括：所属公司，作者），要齐全完整。文章虎头蛇尾、敷衍了事、空洞拼凑的追究单位负责人责任，并不计稿件数量；两人不能写同一题材文章，否则只能按照一人计稿件数量；

3、时间性要求强的报道（例如：参观活动、重要会议等）要求活动当天回传，其他报道回传时间上不作硬性要求。

4、摄影图片要简单、大气，突出图片主题，不要杂乱无章，不要附在文章内，要单独采用压缩包发送。

5、《公司内刊》投稿与日常集团或公司内部有奖征文活动不要混淆，征文投稿不算作《公司内刊》投稿。

（四）奖罚措施：

征订报刊工作方案

尊敬的各位领导：

根据公司的需要，我制定了如下征订报刊工作方案，供各位参考：

1. 目标确定：

根据公司发展需求，我们的目标是征订一批优质报刊，以提供给公司内部员工丰富的阅读资源，同时促进员工的学习和业务能力提升。

2. 报刊选择：

选择报刊应尽量涵盖不同领域的内容，包括但不限于财经、科技、健康、文化等方面，以满足不同员工的需求和兴趣。

3. 渠道选择：

通过与各大报刊社合作，我们可以获得更多优质资源，并确保及时交付。此外，亦可通过线上平台进行订阅、购买，并采取定期送货的方式保证供应稳定。

4. 需求调研：

采取问卷调查的方式对员工的阅读需求进行调研，了解不同部门和岗位的阅读偏好，并根据调研结果来调整报刊的征订方案。

5. 预算安排：

根据公司预算情况，制定合理的报刊征订预算，并根据实际情况和需求变化进行动态调整。

6. 供应管理：

建立供应管理制度，确保报刊的及时供应，并注意及时更新订阅清单。同时，建议设立一个报刊阅览区，方便员工自由选择阅读，并加强保管和归还等管理措施。

7. 评估与反馈：

定期评估报刊的品质与供应情况，并收集员工的意见和建议，以提供更好的报刊选择和服务。

通过以上工作方案的实施，我们可以有效地提升公司内部员工的知识储备和学习氛围，为公司的发展提供有力支撑。感谢各位的支持与配合！

谢谢！

公司内刊征稿启事

公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

公司内刊征稿启事

作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。

通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：

一、征稿内容：

1.新闻纪实类

记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2.励志与管理类

无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类

在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！

关于公司内部报刊投稿的规定

关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下：

一、稿件管理：

（1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。

(2)建立宣传工作考核机制。每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。

稿费发放标准：

普通稿件：

200字以内30元；

200-500字50元；

500-1000字以内100元；

超过1000字以上200元。

B、摘录：每篇5元（须署有出处）

（3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。

（4）稿费以现金发放，单列管理。

（5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。

（7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。

（8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]

关于公司内刊调整及稿件征集的通知

为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。

现有关征稿事宜通知如下：

一、征稿对象：集团全体员工

二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。）

三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化

四、征稿内容：

（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；

（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；

（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。

（四）其他内容乐观向上的文章均可

五、投稿方式：

六、嘉奖方法

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企业内刊征文启事范文

为了弘扬企业文化，提高公司的凝聚力，创建和谐企业;同时也为了宣传公司，提升公司知名度、信誉度、美誉度，树立公司良好的社会形象，促使公司又好又快地发展，公司决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体如下：

一、内刊版面初步设置：

一版：集团动态：即集团新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工、客户有益的新政策的报道等。每期多篇新闻稿或图片新闻。

行业风云：即跟公司有关的行业动态报道，或是对公司投资行业的动向(新举措、新政策)发表看法或评价。每期限1篇稿。二版：团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示行政、销售或是学生的风采。每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片以及相关说明文字。

精英故事：优秀工作人员或是优秀学生的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人的照片、个人简介、以及、爱好等。每期限1篇稿。

员工沙龙：员工可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位学员的来稿。每期3-5篇稿。

财富人生：介绍一些投资理财的相关知识，以及客户与理财顾问之间的沟通，以问答的形式，客户提出问题，由理财顾问进行解答。每期3-5篇稿。

三版：畅游天下：员工(学生)、客户平时旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限。每期3-5篇稿，员工(学生)、客户供稿。特别报道：针对员工(客户)感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。每期限1篇稿，编辑部供稿。

成长足迹：员工(学生)或者是一个团队在这里成长的历程，个人价值的实现过程。{每期限1篇稿，员工(学员)供稿} 四版：心情随笔：属于副刊的重点栏目，员工(学生)、客户的来稿，话题不限，只要是员工

公司报纸征稿启事

为了加强企业的精神文明建设和品牌文化建设，建立企业与员工、企业与客户之间沟通的桥梁，以及推进公司一系列活动，经公司领导研究决定创办《XX人》(暂定)报纸。《XX人》每月一期，内容既包括公司及各部门的发展动态、业务研讨与技术交流，也包括员工心声、知识性和趣味性文章。为了丰富报纸内容，增强报纸的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体如下：

一、征稿内容：

1、新闻纪实类

记述公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。文体可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2、专题宣传类

主要是围绕公司组织的相关专题活动，以图文并茂的形式进行宣传与推广，如XXX旅游活动、XXX年会、以及XXX 系列活动等，我们将把此位置留给广大员工参与者，集中所有的精彩图片和激情感言一同绽放给每一位观众！

3、励志管理类

无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、

遭遇失败时的失落与烦闷……因此，你可以把自己生活中的心得体会、成功或失败的经验教训，以及富有创新或建设性的构想等，挖掘出来与大家一同分享，给同龄人以启发，也给大家一个了解你的机会！

4、弘扬正气类

在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人；在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……因此，你可以用心去留意这些在你身边的人和事，让我们每个人在平凡中寻找深意，在细微中发掘伟大！

面向公司征稿活动策划书3篇

篇一

面向公司征稿活动策划书

一、活动主题

“分享智慧，共创未来”

二、活动目的

为了丰富公司文化，鼓励员工积极参与，提高员工的创造力和写作能力，现面向公司全体员工征集优秀稿件。

三、活动时间

[具体时间]

四、活动对象

公司全体员工

五、活动内容及安排

（一）稿件类型

1. 工作心得：分享工作中的经验、教训、技巧等。

2. 创新思维：对公司业务、管理等方面的创新建议。

3. 成长故事：讲述自己在公司的成长历程、感悟等。

4. 生活随笔：与工作、生活相关的散文、诗歌、小说等文学作品。

（二）活动流程

1. 宣传推广：通过公司内部邮件、宣传栏、工作群等渠道宣传活动，鼓励员工积极参与。

2. 稿件征集：在活动期间内，员工将稿件发送至指定。

3. 稿件评选：由公司内部专家组成评选委员会，对稿件进行评选。

4. 公布结果：评选结果将在公司内部公布，并颁发证书和奖品。

5. 作品展示：将优秀稿件在公司内部网站、宣传栏等平台展示。

（三）奖项设置

本次活动将设置一等奖、二等奖、三等奖若干名，具体奖项设置根据投稿情况确定。

（四）评分标准

1. 主题明确：稿件内容与活动主题紧密相关。

2. 内容新颖：观点独特，内容有深度和广度。

3. 结构合理：逻辑清晰，层次分明。

4. 语言表达：文笔流畅，表达准确。

六、活动预算

1. 奖品费用：[X]元

2. 宣传费用：[X]元

3. 其他费用：[X]元

七、注意事项

1. 稿件必须为原创作品，且未在其他媒体发表。

2. 稿件应遵守国家法律法规，不得涉及色情、暴力等内容。

4. 请在稿件末尾注明作者姓名、部门、联系方式。

关于企业内刊征集方案（共5篇）

第一篇：关于企业内刊征集方案

关于企业内刊有关内容征集办法的通知

公司全体员工：

为了做好公司企业文化及公司宣传等各项有关工作，公司决定发行内部期刊。现就我公司企业内刊相关内容征集有关问题及办法做如下通知：

一、征集范围

公司全体员工(注：公司中高层以上人员必须每人出一份方案，其他在职员工希望积极参加)。

二、征集内容

1、内刊名称

要求：与公司工作密切相关，能够体现公司核心文化内涵，名称积极向上。字数要求：6字以内，并加以说明。

2、内刊框架

要求：选定内刊形式，专栏名称及内容，信息来源等。

3、内刊封面设计

要求：设计固定版面，封面风格时尚、美观、赏心悦目等，并加以说明。

4、投稿奖励办法

要求：写明奖励形式，具体奖励办法。

三、征集录用奖励

1、上报内容全面，具有创新思维、叙述清楚、格式规范，需要图片说明的配以图片说明。

2、征集方案要求：一套方案可自行选择三项或者四项征集内容出方案。

3、上述四项征集内容征集筛选完毕之后，由公司统一安排时间邀请相关设计者讲解自己设计的构思及创意。然后由公司高层领导根据设计者的讲解进行最终评选。以上四项征集内容各选出三套最佳方案

分获一、二、三等奖。所有获奖作品公司都将给予一定的现金奖励（具体金额由高层办公会决定）。

4、各部门、各项目部及相关个人要求6月29日前将稿件电子版报送至综合办，报送时请注明报送单位（部门、个人姓名、联系电话），报送邮箱。

四、以上办法及说明，综合办公室有最终解释权，有不明白的同事可随时咨询综合办公室

本通知自即日起开始执行，请各有关部门、项目部及相关个人按照本通知要求认真执行。

公司内部报纸征稿通知（5篇材料）

第一篇：公司内部报纸征稿通知

各单位、部门：

企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。XX 年XX月，我公司将正式创刊发行。公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：

1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。

2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。

3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。

4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理

类或技术类文章至少2篇。新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求

公司内刊征稿要求

斯图曼装饰内刊征稿

作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。刊物内容既包括公司的动态，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：

1、心得感悟类：在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人；在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长；有人因为责任而坚持，有人因为坚持而感动。有时候团队的成功需要大家共同的努力，有时候你的一个小小的错误会导致团队的失败……也许，工作中的某一件事，让你感触很深，也许在某一次培训中，让你有新的突破，也许……那么就用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事。在来到公司后，自己有哪些成长和改变，亲身体验和感受。工作、培训让你学到了什么知识或有什么收获。在生活中的某一件事让你联想到工作、或对工作有帮助，都可以记录下来。

2、经验管理类：无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。重点关注的是企业管理方面。因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗？让我们一起成长！

企业内刊征稿启事【完整推荐】

XXX公司内刊征稿启事

为了加强企业的精神文明建设和品牌文化建设，建立企业与员工、企业与客户之间沟通的桥梁，以及推进XXX系列活动，经公司领导研究决定创办XXX内刊。XXX内刊为期刊，内容既包括公司及各部门的发展动态、业务研讨与技术交流，也包括员工心声、知识性和趣味性文章。为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体如下：

一、内刊征名：

作为企业文化的载体，XXX内刊起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。内刊定位于面向全体员工及公司客户，以弘扬企业文化精神、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。

1、对内刊名称的要求：刊名分为主标题和副标题，限于20字以内，内容简洁明了，寓意积极突出，有代表性和象征性，能够体现XXX公司的文化精髓。每位员工均可参与起名，要求作者书面递交内刊名称及释义说明。

2、内刊征名奖励办法：对于最终选用的内刊名称，公司将给予作者200元现金奖励，同时给予颁发荣誉证书。

二、征稿内容：

1、新闻纪实类

记述公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公

司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。文体可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2、专题宣传类

主要是围绕公司组织的相关专题活动，以图文并茂的形式进行宣传与推广，如XXX旅游活动、“XXX杯”运动会、以及XXX系列活动等，我们将把此位置留给广大员工参与者，集中所有的精彩图片和激情感言一同绽放给每一位观众！

3、励志管理类

公司内刊有奖征稿启事

【公司内刊有奖征稿启事】

亲爱的员工们：

你们好！我们公司一直致力于提升企业文化建设，调动员工积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。为此，我们公司决定举办一次内刊有奖征稿活动，鼓励员工们发掘自己的写作才能，分享自己的所思所想和所学所感。现将有关事项公告如下：

一、征稿内容

本次内刊有奖征稿活动的征稿内容包括但不限于以下几个方面：

1. 工作心得体会：可以是你在工作岗位上遇到的问题和解决方法，也可以是你在工作中的收获和感悟。

2. 学习与成长：分享自己学习的心得体会，介绍学习方法和经验，激励他人也为自己成长提供机会。

3. 生活感悟：可以是你在生活中的琐事、感动、快乐，也可以是你对生活的思考和体验。

4. 个人兴趣爱好：可以是你对于某个特定领域的研究和认识，也可以是你个人的兴趣爱好的介绍和经验分享。

5. 我与公司：分享你对公司的认识和情感，表达你对公司的热爱和付出。

希望大家能发掘自己独特的视角和创造力，将这些精彩的文章分享给大家。

二、投稿要求

1. 投稿时间：自本启事发布之日起至XX年XX月XX日止。

2. 投稿方式：请将文章以Word文档的形式发送至公司内刊邮

箱（***********），邮件主题请注明“内刊征稿活动+姓名+

部门”。

3. 投稿篇幅：每篇文章不少于500字，不超过2000字。

4. 投稿要求：文章必须是原创作品，未在其他媒体或平台发表。同时，请保证文章内容积极向上，不包含政治敏感、违法违规等内容。

三、评选与奖励

1. 文章评选：由公司内部专业编辑组组成评委会进行评选。评选标准包括内容的原创性、观点的独特性、文笔的流畅性等。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知

尊敬的各位员工，

为了更好地展示公司文化、传递公司信息，公司内刊将进行一系列调整。现就相关事宜通知如下：

一、刊期调整

从即日起，公司内刊的刊期从原来的半年一期改为每季度一期。具体

刊期为：春季刊（3月-5月）、夏季刊（6月-8月）、秋季刊（9月-11月）和冬季刊（12月-2月）。每期刊物将涵盖公司动态、员工风采、行业资讯、学习分享等多方面内容。

二、稿件征集

为了让内刊更好地反映员工声音、吸引读者关注，我们欢迎各位员工

积极投稿。投稿范围包括但不限于：员工活动、工作研究、行业分享、社会扶贫等。稿件形式不限，包括文字、图片、视频、音频等均可。

对于优秀的稿件，我们将进行重点推荐和发表，并给予相应的稿费和

奖励。

投稿要求

1.投稿主题页格式为：标题、作者、单位、联系方式。请在文章正

文中标注您的姓名和单位。

2.文章长度不限，但建议控制在1500字以内。

3.文章中使用的所有图像、视频、音频等请标注出处，不得侵犯他

人合法权益。

4.文章可以是原创，也可以是翻译、摘编，但必须注明出处。原创

文章请勿一稿多投。

5.投稿时间原则上在每季度10日前截止，具体时间将另行通知。

投稿方式

请将稿件以附件形式发送到公司内刊投稿邮箱：***************。请在邮件主题中注明“内刊投稿+期数+姓名+单位”。

三、内刊工作组

为了更好地推进内刊工作、保证内刊质量，公司将成立内刊工作组，

团队成员由公司相关部门及一线员工组成。工作组的主要职责是收集、

审核、修改稿件，策划、设计内刊目录和样式，制定内刊流程与计划。同时，我们也欢迎有兴趣的员工积极参与内刊工作组。

关于公司内部报刊征稿事宜

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