机关政工人事科年终工作总结
政工人事年终工作总结3篇
政工人事年终工作总结政工人事年终工作总结精选3篇(一)年终工作总结一年的时间匆匆而过,时光荏苒,转眼间又到了年底,回首过去的一年,我想对自己的工作进行一个总结和评价,以便更好地规划和展望未来的工作。
在过去的一年中,作为一名政工人事工作人员,我意识到在面对各种工作挑战时,我需要具备坚韧的意志和扎实的业务能力。
年初,我对自己进行了一番思考和总结,明确了自己的工作目标,并制定了详细的计划。
我积极参加各种培训和学习活动,不断提升自己的专业知识和技能,确保能够胜任工作岗位。
在工作上,我始终以积极的工作态度和责任心,完成了各项工作任务。
我每天按时上班,认真完成工作,严格按照规定流程和要求进行操作,确保工作的准确性和高效性。
同时,我也主动承担了一些额外的工作任务,如组织一些培训和活动,为员工提供更好的发展和学习机会。
在这个过程中,我加强了与同事之间的沟通和合作,共同完成了各项工作任务。
在人事工作方面,我注重每一位员工的管理和关怀。
我积极参与招聘、考核、福利发放等工作,确保整个人事流程的顺利进行。
我与员工保持良好的沟通,及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。
我也积极负责一些员工培训和发展的工作,提升员工的专业能力和工作效率。
我认为,人事工作是一个需要耐心和细心的工作,只有与员工建立良好的关系,才能更好地推动组织的发展。
此外,我还注重自身的学习和成长。
我参加了一些与工作相关的培训和研讨会,获取了更多的专业知识和经验。
我也积极参与评估和反思自己的工作表现,总结经验和教训,不断改进和提高自己的工作能力。
回过头来看,我觉得在过去的一年中,我的工作成绩还是值得肯定的。
然而,我也发现了一些需要改进的地方。
首先,我觉得自己在处理工作压力和时间管理方面还有待提高。
有时候,面对繁重的工作任务,我会感到有些束手无策,无法有效地安排时间和任务的优先级。
其次,我觉得自己对于新知识的学习和应用还不够积极。
虽然我参加了一些培训和研讨会,但是在实际工作中,我并没有能够很好地将所学知识融入到工作中去。
机关政工人事科年终工作总结6篇
机关政工人事科年终工作总结6篇篇1一、引言本年度机关政工人事科工作紧紧围绕服务机关大局,坚持以人为本,致力于优化人力资源管理,提升员工综合素质,推进机关各项工作的稳步发展。
现将本年度工作总结如下。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划与招聘本年度,我们紧紧围绕机关发展战略,科学制定人力资源规划,积极组织招聘活动。
共发布招聘岗位信息XX余个,吸引了大批优秀人才前来应聘。
通过严格的面试和考核,成功招聘了一批高素质、专业化的人才,为机关注入了新鲜血液。
2. 干部培训与考核我们注重干部培训,提高干部队伍素质。
全年组织各类培训活动XX余次,涵盖政策法规、业务能力、职业素养等方面。
同时,完善考核机制,对干部进行定期考核,确保各项工作的顺利开展。
3. 薪酬福利与劳动保障在薪酬福利方面,我们根据市场情况和机关发展需要,合理调整薪酬福利政策,激励员工积极投入工作。
在劳动保障方面,加强劳动法规宣传,保障员工合法权益。
4. 企业文化与团队建设我们注重企业文化建设,通过举办各类文体活动,增强员工的归属感和凝聚力。
同时,加强团队建设,鼓励员工之间的沟通与协作,提高工作效率。
5. 绩效考核与激励我们完善绩效考核体系,对各部门进行定期考核,确保各项工作目标的完成。
同时,实施激励机制,对优秀员工进行表彰和奖励,激发员工的工作热情。
三、工作亮点及创新点1. 人才引进与培养机制创新本年度,我们创新人才引进与培养机制,通过校企合作、社会招聘等途径,引进了一批优秀人才。
同时,开展实习实训项目,为年轻人提供更多的成长机会。
2. 数字化人事管理系统的建设与应用我们积极推进数字化人事管理系统的建设与应用,实现了人事信息的数字化管理,提高了工作效率。
同时,通过数据分析,为领导决策提供了有力支持。
四、存在问题及改进措施1. 招聘渠道有待进一步拓宽虽然我们在招聘方面取得了一定成绩,但仍需进一步拓宽招聘渠道,吸引更多优秀人才。
我们将继续加大网络招聘、校园招聘等力度,同时积极探索新的招聘渠道。
政工人事个人工作总结3篇
政工人事个人工作总结政工人事个人工作总结精选3篇(一)政工人事个人工作总结在过去的一年中,我作为一名政工人事,我在工作上取得了以下的成绩和收获:1. 担任员工培训和发展的负责人,建立了完善的培训体系,制定了培训计划,包括内部培训和外部培训。
通过培训,员工的技能和知识得到了提升,工作效率和质量得到了显著提高。
2. 负责员工的招聘和录用工作,严格按照岗位要求和人才需求进行招聘,有效地提高了员工的匹配度和工作稳定性。
同时,优化了招聘流程,降低了招聘成本。
3. 设计并执行了员工绩效评估体系,通过绩效评估识别和奖励了优秀员工,并对绩效不达标的员工进行了辅导和指导。
这有效地激励了员工的积极性和工作动力。
4. 负责员工福利和离职管理,提供了多样化的福利政策和离职福利,增强了员工的归属感和企业忠诚度。
同时,加强了离职员工的交流和反馈,提高了离职管理的专业性和人性化。
5. 参与了企业文化建设和团队建设活动,组织了各种形式的员工活动,增强了团队凝聚力和员工的归属感。
同时,推动了企业文化价值观的传播和实践,营造了积极向上的工作氛围。
通过以上的工作,我不仅提高了自己的专业能力和职业素养,也为企业的发展做出了积极的贡献。
同时,我也意识到自己在一些方面还存在一些不足,比如在员工关系管理和决策能力方面需要进一步提升。
为了进一步完善自己的工作,我计划在新的一年中继续加强学习和实践,提升自己在政工人事领域的专业能力。
同时,我也将继续与团队密切合作,共同努力,为企业的发展贡献力量。
政工人事个人工作总结精选3篇(二)作为政工员,我个人认为,职称是评价一个政工员能力和水平的重要标准。
在这个职业中,不仅需要具备政治敏感性和思维能力,还需要具备较高的组织协调能力和沟通能力。
首先,政工员需要具备较强的政治敏感性和思维能力。
政工员需要及时掌握和了解党和政府的方针政策,有较好的政治判断和处事能力。
同时,政工员还需要具备较高的思维能力,能够将政策和实际情况相结合,提出切实可行的工作建议。
机关人事工作总结6篇
机关人事工作总结6篇机关人事工作总结 120xx年以来,本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下,以党的十九大会议精神为指导,以人才资源开发为重点,以服务于全镇的三个文明建设为出发点,进一步解放思想,更新观念,开拓创新,突出重点,扎实工作,取得了一定的成绩,现总结如下:一、加强学习研究,提升能力素质作为一名人事干部,没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握其理论体系和精神实质。
用发展着的马克思主义武装头脑,用科学的发展观指导工作。
切实增强实践“三个代表”的自觉性,增强政治意识、大局意识和责任意识,使自己的政治素质得到了明显提高。
同时,人事工作涉及面广,政策性强,只有通过不断地学习业务知识,增强自己的业务水平,才能把握好人事工作的各项政策、规定,才能更好地服务于别人,服务于中心和大局。
在调资过程中,能切实领会每次调资的政策、规定,及时主动地为符合调资人员进行调资,做到一个不错,一个不漏。
同时,对有人提出疑问的或不太清楚的,能耐心解释,做到对人人负责。
另外,还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排,认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训,培训、及格率均达100%,使他们增强了依法行政的能力。
另外,还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座,使企业家们的思想观念得到了更新,视野拓宽了,发展的压力增强了。
二、改进工作作风,增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平,提高服务效率,本人经常深入企业,调查了解各单位的人才需求信息,为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带,组织3家企业和xx学院等高等院校进行双向交流。
同时,还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作,通过对企业的调查、摸底,了解人才需求信息,积极动员他们参加人才集市,以便他们引进合适的人才,为企业的发展提供智力支持。
人事科年度工作总结(5篇)
人事科年度工作总结人事部门是企业中非常重要的一个部门,承担着招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等多项关键工作。
在过去的一年里,我们认真履行职责,积极推动各项工作的开展,取得了一系列显著的成绩。
下面,我将对我们部门过去一年的工作进行总结,以期对未来的工作起到借鉴和指导作用。
一、招聘工作作为人事部门的核心工作之一,招聘是我们工作的重点。
在过去的一年里,我们针对公司的发展需求制定了详细的招聘计划,并通过多种渠道进行招聘。
我们积极利用网络、招聘会、校园招聘等方式,扩大招聘的范围和覆盖面,吸引了大量符合公司要求的人才。
同时,我们注重招聘流程的优化和改进,通过细化流程、简化步骤,提高了招聘效率。
我们完善了招聘筛选机制,搭建了人才库,并引入了人才测评工具,提高了招聘的准确性和针对性。
二、培训和发展员工的培训和发展是我们的另一项重要工作。
我们认识到员工的成长与企业的发展密不可分,因此我们制定了全面的培训计划,并通过组织内外讲座、培训班、考察等方式提供各类培训资源。
我们注重培训的个性化和针对性,根据员工的岗位和发展需求,精心设计培训内容和形式。
通过培训,我们提高了员工的综合素质和专业能力,有效提升了员工的工作效率和服务质量。
三、绩效考核绩效考核是激励与激励的重要手段,也是人事部门的核心工作之一。
我们完善了绩效考核制度,确立了科学、公正、公平的考核标准和流程。
我们注重考核结果与员工发展和薪酬激励的对接,通过考核结果和薪酬待遇的挂钩,激励员工不断提升自我,为公司发展做出更大的贡献。
四、员工关系管理员工关系管理是我们工作的重要组成部分,直接关系到员工的工作积极性和对企业的归属感。
我们注重与员工保持沟通和交流,重视员工的意见和反馈。
我们定期组织员工活动,增进员工之间的交流与互动,营造融洽的人际关系。
同时,我们注重处理员工纠纷和矛盾,及时化解矛盾,保障员工的权益。
五、薪酬管理薪酬管理是员工激励体系的重要组成部分,也是人事部门的关键工作之一。
机关人事年终工作总结6篇
机关人事年终工作总结6篇机关人事年终工作总结 120年,在办公室领导及兄弟科室的大力支持下,在科室全体同志的共同努力下,政工人事科全面完成了年度各项工作任务,现报告如下:一、20年工作完成情况(一)干部队伍建设1.抓好干部学习教育工作。
一是组织干部参加各类学习培训。
今年,共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。
二是组织大讨论活动。
根据市委统一安排,认真组织机关干部集中开展了“解放思想,开放崛起”和“转变作风,提高执行力”大讨论活动,就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。
通过活动的开展,使大家充分认识到面对当前市情,提高执行力的重要性和必要性,并针对存在的问题,提出了整改措施。
三是鼓励干部自学。
积极购买计算机、法律等书籍,发放到每名干部手中,号召大家自觉更新知识,扩大知识面。
2.抓好人事工作。
一年来,在办公室党组的正确领导下,我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求,共调整干部37名,为4名干部办理了调进调出手续。
在选拔任用过程中,对干部选拔任用的标准严格掌握不走样,对干部选拔任用程序切实遵守不变通,严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序,落实了任前公示制,考察预告制,任职试用制,进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督,达到了公开、公正、公平的目的。
根据办公室工作需要,我们会同后勤做好司机的选聘工作,在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同,落实了待遇。
3.规范机关管理。
(二)机关党建1.抓好党员纳新及转正工作。
今年6月,我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查,组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动,发展为中共预备党员,为党组织注入了新鲜血液。
8月,为3名预备党员办理了转正手续。
2.完成党报党刊任务。
我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务,按照全市20年度党报党刊发行工作会议要求,认真执行订阅范围、订阅数量,完成了《人民的日报》、《求是》等党报党刊任务。
公司政工人事科年终工作总结6篇
公司政工人事科年终工作总结6篇篇1一、背景过去的一年,政工人事科紧紧围绕公司战略目标,积极履行职责,努力推进人力资源管理工作,为公司的发展提供了有力的人力保障。
在此,就政工人事科一年来的工作进行全面总结。
二、人员招聘与配置1. 招聘活动:本年度,我们组织了XX场大型招聘会,成功吸引了XX余名优秀人才参与。
通过线上线下多渠道宣传,提高了公司招聘品牌的知名度。
2. 人员配置:根据各部门需求,我们进行了合理的人员配置与调整,确保人才资源的合理分配与高效利用。
3. 培训与培养:开展新员工培训XX余次,帮助新员工快速适应公司环境和工作要求。
同时,为在职员工提供了专业技能和管理能力培训,提升了团队的整体素质。
三、薪酬福利与员工关系1. 薪酬福利:我们根据公司发展情况和市场行情,对薪酬福利体系进行了优化调整,确保公司薪酬的竞争力,激发了员工的工作积极性。
2. 员工关系:我们积极关注员工的需求和意见,通过举办各类员工活动,增强了团队的凝聚力。
同时,建立健全员工沟通机制,及时了解和解决员工问题,维护了良好的员工关系。
四、绩效考核与激励1. 绩效考核:我们完善了绩效考核体系,确保考核过程公平、公正、公开。
通过绩效考核,激励员工不断提升工作业绩。
2. 激励措施:根据绩效考核结果,我们实施了多种激励措施,如奖金、晋升、岗位调整等,激发了员工的工作热情和创新精神。
五、文化建设与团队建设1. 文化建设:我们积极推动公司文化建设,通过举办各类文化活动,如年度庆典、文化沙龙等,增强了员工的文化认同感和归属感。
2. 团队建设:我们注重团队建设和协作能力的培养,通过团队建设活动,提高了团队的凝聚力和执行力。
六、法律法规遵守与风险防范1. 法律法规遵守:我们严格遵守国家法律法规,确保公司人事管理工作合法合规。
2. 风险防范:我们加强了对劳动风险的分析和防范,确保公司避免因劳动纠纷带来的风险。
七、总结与展望过去的一年,政工人事科在人员招聘、薪酬福利、绩效考核、文化建设等方面取得了显著成绩,为公司的发展提供了有力的人力保障。
办公室政工人事科工作总结
办公室政工人事科工作总结在过去的一年中,办公室政工人事科在组织领导的关心和指导下,紧紧围绕公司的中心工作,积极履行职责,努力提升工作效率和服务质量,现将一年来的工作总结如下:一、加强政治理论学习,提高思想政治素质我们组织全体成员认真学习党的方针政策和公司的战略部署,通过定期的政治学习会议,不断提高政治理论水平和思想政治素质。
通过学习,全体成员对公司的发展方向和政策有了更深入的理解,增强了政治敏感性和鉴别力。
二、优化人事管理,提升工作效率在人事管理方面,我们实施了一系列改革措施,包括优化招聘流程、完善员工培训体系、建立绩效考核机制等。
通过这些措施,我们提高了人事管理的科学性和系统性,有效提升了员工的工作积极性和整体工作效率。
三、加强团队建设,营造良好工作氛围我们注重团队建设,通过组织团队活动、加强内部沟通、建立互助合作机制等方式,增强了团队的凝聚力和向心力。
同时,我们注重营造公平、公正、透明的工作环境,让每位员工都能在良好的氛围中发挥自己的潜力。
四、推进信息化建设,提高工作透明度为了提高工作效率和透明度,我们大力推进信息化建设,建立了人事信息管理系统,实现了人事数据的电子化管理。
通过信息化手段,我们能够更快捷地处理人事事务,同时也方便了员工查询和监督。
五、关注员工福利,提升员工满意度我们始终把员工的利益放在首位,不断完善员工福利制度,包括健康保险、退休金计划、员工培训等。
通过这些措施,我们提升了员工的满意度和忠诚度,为公司的稳定发展奠定了基础。
六、存在的问题与改进措施在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中存在的问题,如部分流程还不够完善,信息化建设还需进一步加强等。
针对这些问题,我们将在新的一年里采取有效措施,如进一步优化流程、加大信息化建设投入等,以期不断提升工作质量和服务水平。
展望未来,办公室政工人事科将继续秉承“以人为本”的管理理念,不断探索和创新,为公司的持续健康发展做出更大的贡献。
人事科年度工作总结范文6篇
人事科年度工作总结范文6篇篇1一、背景在过去的一年中,人事科全体同事在领导的带领下,围绕科室中心工作,不断加强内部管理和业务开展,取得了一定的成绩。
以下是对过去一年工作的总结。
二、主要工作内容及成果1. 人员招聘与配置过去一年,人事科共完成了XX名新员工的招聘工作,其中包括XX名管理人员和XX名基层员工。
在人员配置方面,我们根据各部门的需求,合理调整人员配置,确保各岗位的人员配备符合公司发展的需要。
2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质,我们组织了XX场次的专业培训,涵盖了管理技能、沟通技巧、团队协作等多个方面。
同时,我们还鼓励员工参加行业内的专业认证考试,提供必要的支持和资源。
3. 绩效管理我们建立了完善的绩效管理体系,通过设定明确的绩效目标、制定合理的绩效标准、选择合适的绩效评估方法,对员工的工作表现进行了全面的评估。
并根据评估结果,对员工进行了相应的奖惩和激励。
4. 员工关系管理我们注重员工关系的和谐与稳定,积极与员工沟通,了解他们的需求和困难,并及时提供帮助和支持。
同时,我们还定期组织团队建设活动,增强团队凝聚力和员工归属感。
三、工作亮点与成果1. 成功引进XX名行业内的优秀人才,为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 通过完善的培训体系,提高了员工的业务水平和综合素质,为公司的发展提供了持续的动力。
3. 建立了完善的绩效管理体系,激发了员工的工作积极性和创造力,为公司的发展带来了巨大的活力。
4. 通过和谐的员工关系管理和丰富的团队建设活动,营造了良好的工作氛围,增强了员工的归属感和凝聚力。
四、工作不足与改进措施1. 在人员招聘过程中,有时会出现应聘者与岗位不匹配的情况。
我们将加强与用人部门的沟通,充分了解岗位需求和应聘者背景,提高人员配置的精准度。
2. 在培训过程中,部分员工存在学习积极性不高的情况。
我们将加强与员工的互动和沟通,了解他们的学习需求和困难,并提供更有针对性的培训内容和方式。
政工人事科年底总结与工作计划
政工人事科年底总结与工作计划
政工人事科年底总结与工作计划是非常重要的,它可以帮助部门回顾过去一年的工作成绩,总结经验教训,同时制定下一年的工作目标和计划,提高工作效率和质量。
以下是一个可能的年底总结与工作计划的范例:
年底总结:
1. 总结本年度政工人事科的工作目标是否完成,工作成绩如何;
2. 回顾本年度政工人事科的工作重点和亮点,经验教训;
3. 分析本年度政工人事科的工作状况和问题所在;
4. 总结本年度政工人事科的团队合作和员工绩效;
5. 反思本年度管理策略的有效性,客观评价工作表现。
工作计划:
1. 制定下一年度政工人事科的工作目标和计划,明确责任分工;
2. 设定下一年度政工人事科的工作重点和实施策略;
3. 制定下一年度政工人事科的工作计划和时间表;
4. 设定下一年度政工人事科的绩效考核指标和奖惩机制;
5. 提出下一年度政工人事科的人员培训和发展计划。
通过年底总结和工作计划,政工人事科可以更好地指导下一年度的工作,提高工作质量和效率,推动部门的持续发展。
2023年人事科年终工作总结6篇
2023年人事科年终工作总结6篇人事科年终工作总结1今年以来,通过我科同志的共同努力,满完成了各项工作任务,工作既有成绩,也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下:一、加强学习,努力提高自身素质我在人事科工作多年,始终认识到学习的重要性,所以平时除做好本职工作外,始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质,在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作,化解矛盾,排除误会,对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习,进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余,还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习,使自己工作起来得心应手,对推动工作发挥了积极作用。
根据安排,制定了学习计划,督促各科室抓好本单位的学习,并加强了监督检查,形成了浓厚的学习氛围,对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则,努力做好本职工作在干部人事工作中,我首先深刻领会文件精神和上级会议精神,然后根据上级要求,不辞辛苦,即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底,做到底数清、数字准、情况全面,为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中,反复核对人事档案,保证了人员信息的准确、完整,为公务员登记工作奠定了良好基础,既保证了工作公务员的合法利益,也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中,在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上,发挥主观能动性,积极为基层建设工作出注意想办法,有时白天协助开展工作,晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中,更始尽职尽则,可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的,任何工作人员询问、查询工资问题,都耐心细致地予以解答,解释不了的及时向上级请示。
由于离退休人员较多,情况也复杂。
在对待老干部问题上,我始终把他们当作自己的老领导对待,在职权范围内尽量满足其合理要求,受到老同志们的称赞。
人事科年终工作总结(18篇)
人事科年终工作总结(18篇)人事科年终工作总结(18篇)人事科年终工作总结篇1 过去的一年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。
在管理方面力求做到“实、精、细”三字方针,恪守职责,勤勉工作。
为了总结经验,扬长避短,现将20xx年的工作做如下简要回顾。
20xx 年人事部工作大体上可分为以下三个方面:一、招聘方面1、根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。
2、规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
二、培训方面有步骤的完善培训机制,根据公司的实际情况,更新培训资料,保证每位新进员工都能先培训后上岗,同时加强内部管理人员的培训。
三、制度方面顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。
完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。
在日常工作中,及时和公司各个部门、密切沟通、联系,适时对有关部门的工作提出些指导性的意见。
人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对上级部门的各项检查。
人事部人员虽然少,但在这一年里能任劳任怨,竭尽全力并卓有成效地完成各项工作。
经过一年的磨炼与洗礼,人事部综合能力得予增强,工作效益得予提升,取得了可喜的成绩。
丑去寅来千里锦;牛奔虎啸九州春。
新的一年孕育着新的起点、新的机遇、新的挑战。
机遇与挑战并存,困难与希望同在。
我们将以“牛”的勤勤恳恳,任劳任怨执耕在人事部这片热土上;我们将以“虎”的勇往直前,奋发向上攀登我公司工作目标高峰,让公司人事工作虎虎生机,让公司捷报与好运虎嘯而来!人事科年终工作总结篇2 在20xx年的工作中,人事科团队在公司发展中积极发挥了效应,为公司的稳步发展作出了力所能及的贡献。
回顾过去一年,我们工作的重点包括了人才引进、薪酬激励、绩效考核、员工培训等方面,取得了以下几方面的成果:一、人才引进和培养我们注重从根源上培养和引进优秀的员工,提高了人才质量和准确度,尤其是通过招聘优秀的研究生回校讲座、定制课程等新的方式,进一步完善了公司的人才培训和管理。
人事政工年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我们已走过了充满挑战与收获的一年。
在这一年中,我单位人事政工科在各级领导的正确指导下,紧紧围绕单位中心工作,认真贯彻落实国家、省、市有关人事、政工工作的方针政策和决策部署,以服务大局、服务单位、服务职工为宗旨,不断加强自身建设,努力提高工作水平,较好地完成了各项工作任务。
现将本年度工作总结如下:二、工作回顾(一)人事管理工作1. 招聘工作本年度,我单位严格按照招聘计划和程序,通过多种渠道发布招聘信息,广泛吸引优秀人才。
共招聘各类人才30余人,为单位的可持续发展提供了有力的人才保障。
2. 培训工作一是组织开展了新员工入职培训,帮助新员工尽快熟悉单位规章制度、岗位职责和业务技能。
二是组织开展了各类业务培训,提高员工综合素质。
三是鼓励员工参加外部培训,拓宽知识面,提升业务能力。
3. 考核工作一是完善考核制度,制定科学合理的考核指标体系。
二是严格执行考核程序,确保考核公平、公正、公开。
三是针对考核结果,制定有针对性的改进措施,促进员工成长。
4. 人才队伍建设一是加强人才引进,优化人才结构。
二是加强人才培养,提升人才素质。
三是加强人才激励,激发人才活力。
(二)政工工作1. 思想政治工作一是深入开展“两学一做”学习教育,加强党员队伍建设。
二是加强意识形态工作,牢牢把握意识形态工作领导权。
三是加强党风廉政建设,营造风清气正的政治生态。
2. 职工福利工作一是认真落实国家有关职工福利政策,保障职工合法权益。
二是组织开展各类文体活动,丰富职工文化生活。
三是加强职工关爱,解决职工实际困难。
3. 女职工和青年工作一是加强女职工权益保障,关心女职工身心健康。
二是加强青年人才培养,发挥青年职工的积极作用。
(三)其他工作1. 档案管理工作一是完善档案管理制度,提高档案管理水平。
二是加强档案资源开发利用,为单位发展提供有力支持。
2. 保密工作一是加强保密宣传教育,提高全体职工的保密意识。
2024年政工人事科年度工作总结
2024年政工人事科年度工作总结2024年是政工人事科发展的重要一年。
在过去的一年中,我们团结一心,奋发进取,克服了各种困难和挑战,完成了年度工作目标。
在此,我将对2024年的工作进行总结,并对未来的工作提出展望。
一、回顾2024年工作1.推进政工制度建设在2024年,我们注重推进政工制度建设。
我们致力于完善政工工作的相关制度,加强制度执行和监督,确保政工工作规范有序进行。
我们制定并落实了一系列政工制度,包括政工责任制、政工考核制度、政工培训制度等,有效提高了政工工作的科学性和规范性。
2.加强政工队伍建设政工人事科坚信人才是企业发展的核心竞争力,因此我们注重加强政工队伍建设。
2024年,我们通过组织开展培训和学习活动,提升了政工干部的业务水平和综合素质。
同时,我们还加强了对政工人员的激励机制,营造了良好的工作氛围,激发了政工人员的工作激情和创造力。
3.加强政工文化建设政工人事科深知企业文化对组织的凝聚力和影响力,因此我们积极开展政工文化建设工作。
我们组织开展了一系列的文化活动,包括员工座谈会、主题讲座、文艺演出等,提高了员工的归属感和团队合作意识。
同时,我们还加强了政工宣传工作,提升了政工工作的知名度和影响力。
4.优化政工服务政工人事科始终将服务员工和企业发展放在首位。
在2024年,我们通过优化政工服务,提高了员工的满意度和幸福感。
我们积极组织开展员工关怀活动,如员工生日会、员工健康体检等,关注员工的身心健康。
同时,我们还加强了企业文化建设,打造了一批员工关爱的典型案例,为员工提供了良好的工作环境和发展平台。
二、展望____年工作____年是政工人事科发展的关键之年。
在新的一年里,我们将继续努力,通过以下几方面工作,进一步提升政工工作的质量和水平。
1.深化政工制度建设我们将进一步深化政工制度建设,完善政工工作的相关制度。
我们将加强对制度执行情况的监督和检查,确保制度落地生根,发挥出更大的效益。
2.加强政工队伍建设我们将继续加强政工队伍建设,提升政工人员的专业能力和素质。
2024年政工人事科年度工作总结
2024年政工人事科年度工作总结2024年度政工人事科年度工作总结一、工作回顾2024年是我们政工人事科工作的一个丰收年。
在科学发展观的指导下,全体成员团结协作,积极工作,取得了一系列显著成绩。
在2024年,我们的工作重心主要集中在三个方面:人事管理、政工工作与队伍建设。
在人事管理方面,我们注重创新、提高工作效率;在政工工作方面,我们积极运用新媒体平台,加强对领导干部的政治教育;在队伍建设方面,我们加强对各级人员的培训和学习提高,推动政工人事科各项工作向前发展。
二、人事管理在人事管理方面,我们注重加强对员工的选拔、考核和培训。
我们建立了员工素质评价体系,以能力、经验和精神品质为评价指标,真实客观地评估员工的工作表现和发展潜力。
同时,我们加大对人才的引进和培养力度,通过开展各类培训班和学习活动,提高员工的专业素质和综合能力。
通过这些措施,我们成功选拔了一批优秀员工,并将其分配到相关岗位上,提高了各项工作的质量和效益。
此外,我们还对员工进行定期考核,及时发现问题和改进措施,为员工的进一步发展提供了有力保障。
三、政工工作在政工工作方面,我们积极运用新媒体平台,开展各种形式的宣传活动。
我们建立了一个专门的宣传团队,负责策划、组织和推广各种宣传活动,包括新闻发布会、宣传片制作、微博微信平台运营等。
通过这些宣传活动,我们成功传达了党的声音,宣传了党的方针政策,增强了党员干部的政治觉悟和思想认同。
同时,我们还加强了对领导干部的政治教育。
我们组织了一系列的学习活动,包括理论学习、座谈交流等,提高了领导干部的政治水平和工作能力。
通过这些工作,我们成功提升了领导干部的整体素质和工作能力,进一步推动了各项工作的开展。
四、队伍建设在队伍建设方面,我们加强了对各级人员的培训和学习提高。
我们将培训和学习作为一个重要举措,建立了良好的培训机制和学习氛围。
每年我们都会组织一次集中培训,邀请相关专家和学者给我们带来专业知识和实践经验。
人事科年终总结的范文7篇
人事科年终总结的范文7篇篇1一、引言随着2024年的结束,人事科在过去的一年里,紧紧围绕公司的总体规划和目标,加强内部管理,优化人力资源配置,取得了一定的成绩。
本次年终总结旨在回顾过去,展望未来,为下一步的工作提供参考和指导。
二、年度工作总结1. 招聘与配置本年度,人事科共完成招聘XX余人次,其中管理人员XX人,技术人员XX人,销售人员XX人。
在人员配置方面,根据各部门的需求和公司的战略目标,进行了合理的调整和优化,确保了公司各部门的正常运行和发展。
2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质,人事科制定了详细的培训计划,并严格按照计划实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式,共完成了XX余次培训课程,涉及人员XX余人次。
培训内容包括技能培训、管理培训、团队建设等,有效提高了员工的业务水平和团队协作能力。
3. 绩效管理本年度,人事科对绩效管理体系进行了完善和优化,建立了更加科学、合理的绩效评估机制。
通过设定明确的绩效目标、制定合理的评估标准、建立反馈机制等措施,对员工的工作表现进行了全面、客观的评估。
同时,根据评估结果,对员工进行了合理的奖惩和激励,激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面,人事科注重沟通和协调,建立了良好的员工关系。
通过定期举办团队活动、加强部门之间的合作与交流、建立员工建议收集与反馈机制等方式,增强了员工的归属感和满意度。
同时,人事科还及时处理员工纠纷和投诉,确保了公司的和谐稳定。
三、存在的问题和不足在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面:1. 招聘渠道有待拓宽:目前我们的招聘渠道主要集中在几大招聘网站和校园招聘会,需要进一步拓宽招聘渠道,提高招聘效果。
2. 培训体系有待完善:虽然我们已经建立了较为完善的培训体系,但仍需根据公司的实际需求和员工的发展需求进行不断调整和优化。
3. 绩效评估机制有待细化:目前的绩效评估机制虽然已经较为科学和合理,但仍需进一步细化和完善,以提高评估的准确性和公正性。
人事科年度工作总结范文8篇
人事科年度工作总结范文8篇篇1一、引言本年度,人事科在公司的正确领导和各部门的支持下,紧紧围绕公司战略目标,积极开展各项工作,取得了一定的成绩。
在此,对人事科一年来的工作进行总结,以期更好地服务于公司的发展。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训(1)招聘方面:本年度,人事科共发布了XXX个招聘职位,收到了XXX份简历,成功招聘了XX名新员工。
在招聘过程中,我们注重候选人的综合素质和专业技能,通过严格的面试和笔试,确保招聘到的人才符合公司需求。
同时,我们积极与各大高校、人才市场建立合作关系,拓宽了招聘渠道。
(2)培训方面:为了提高员工的专业技能和综合素质,人事科组织了多次内部培训和外部培训。
其中,内部培训涵盖了公司产品知识、沟通技巧、团队协作等方面;外部培训则针对管理人员的领导力、战略规划等方面进行培训。
通过培训,提高了员工的专业能力和团队协作意识,为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 绩效管理本年度,人事科积极推进绩效管理工作,通过制定合理的绩效考核体系,客观公正地对员工的工作表现进行评价。
在绩效考核过程中,我们注重与员工的沟通与交流,了解员工的工作困难和需求,为员工提供有针对性的指导和帮助。
同时,我们还根据绩效考核结果,对优秀员工进行表彰和奖励,激发了员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系管理人事科在员工关系管理方面,始终坚持以人为本的原则,关注员工的工作和生活。
我们积极处理员工的投诉和建议,及时解决员工的劳动纠纷,为员工营造一个和谐、稳定的工作环境。
同时,我们还通过组织各类员工活动,增强员工的凝聚力和归属感。
三、工作不足及改进措施1. 招聘效率有待提高:虽然我们在招聘方面取得了一定成绩,但在招聘效率方面还有待提高。
下一步,我们将优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
2. 培训内容需进一步优化:尽管我们在培训方面取得了一定成果,但培训内容还需进一步优化。
我们将根据员工的需求和公司的战略需求,调整培训内容,提高培训的针对性和实效性。
公司政工人事科年终工作总结7篇
公司政工人事科年终工作总结7篇第1篇示例:年终将至,公司政工人事科在这一年的工作中取得了令人瞩目的成绩。
在过去的一年里,我们秉承着“严谨、务实、创新、协同”的工作理念,凝心聚力,努力开拓创新,提升工作质量和效率。
在此,我将对政工人事科过去一年的工作进行总结,并对以后的工作做一些展望和计划。
一、工作总结在过去的一年中,政工人事科在公司的各项工作中积极进取,团结协作,在完成各项工作任务的也不断提升自身的专业能力和业务水平。
具体而言,我们在以下几个方面取得了显著的成绩:1. 人事管理方面今年,我们加强了对人事管理制度的建设和完善,完善了公司的招聘、考核、晋升和离职等全过程的人事管理。
我们还制定了一系列的人事政策,确保公司员工的权益得到保障,为公司的可持续发展奠定了良好的人力资源基础。
2. 团队建设方面政工人事科一直以来非常重视团队建设,鼓励员工之间的交流和合作。
在过去的一年中,我们举办了一系列的团队建设活动,增进了员工之间的感情,提升了团队的凝聚力和战斗力。
3. 政策宣传方面政工人事科作为公司的宣传窗口,我们不仅及时传达了公司的各项政策和法规,还积极开展了员工意识形态教育,增强员工的思想政治素质,为公司的和谐发展搭建了良好的舆论氛围。
4. 综合考核方面为了更全面地了解员工的工作情况,政工人事科开展了一系列的综合考核活动,从而为公司的人力资源管理提供了科学的依据,也为员工的个人发展提供了指导意见。
二、工作展望和计划在新的一年里,政工人事科将继续以“严谨、务实、创新、协同”的工作理念为指导,深入贯彻落实公司的各项政策和制度,不断提升自身的专业素质和服务水平。
具体而言,我们将在以下几个方面进行努力:1. 进一步完善人事管理制度我们将继续加强对人事管理制度的建设和完善,及时跟进国家政策法规变化,做好对公司各项人事政策的宣传和解释工作,保障公司员工的权益得到保障。
政工人事科过去一年的工作取得了可喜的成绩,展望未来,我们将继续不懈地努力,为公司的发展贡献自己的力量。
2024年公司政工人事科年终工作总结(三篇)
2024年公司政工人事科年终工作总结一、工作回顾____年,是公司政工人事科发展历程中的重要一年,全体员工团结协作,努力工作,取得了一系列重要成果。
在这一年中,我们紧紧围绕公司的发展目标,坚持科学发展观,积极推进各项工作,取得了以下几方面的成绩:1. 制定了全年工作计划和目标,明确了工作重点和任务。
通过科学规划和合理安排,我们确保了工作的有序进行。
2. 加强了人才引进和培养的工作。
我们根据公司发展的需要,积极招聘了一批高素质的人才,并通过培训和人才梯队建设,提高了员工的综合素质和能力水平。
3. 努力提升了员工的工作满意度。
我们注重员工的关怀和激励,建立了一套激励机制和评价体系,鼓励员工发挥个人优势,积极创新工作方式,提高了工作效率和质量。
4. 加强了企业文化建设。
我们注重企业文化的传承和发展,通过举办各类培训和活动,提升了员工的集体凝聚力和归属感。
5. 健全了各项制度和流程。
我们注重规范管理,修订和完善了一系列管理制度和流程,提高了工作效率和质量。
二、存在的问题与不足在工作中,我们也面临了一些困难和挑战,存在一些问题和不足:1. 绩效考核指标不够明确。
当前的绩效考核指标还存在一定的模糊性,需要进一步明确和细化,以确保公正、公平和科学。
2. 人才培养体系待完善。
尽管我们在人才引进和培养方面取得了一些成绩,但还需要完善人才培养体系,提供更多的培训和发展机会,推动员工的个人成长。
3. 沟通和协作不够顺畅。
在跨部门、跨岗位的合作中,沟通和协作还存在一些问题,需要加强团队建设,改善协作氛围。
4. 工作流程有待优化。
当前的工作流程还不够简洁和高效,需要进一步优化和改进,提高工作效率。
三、对策和改进措施针对上述存在的问题和不足,我们制定了以下对策和改进措施:1. 完善绩效考核指标体系。
在明确绩效考核指标的基础上,制定详细的考核细则和评分标准,确保绩效考核的公正、公平和科学。
2. 建立人才培养体系。
通过制定培训计划和开展内部培训,提供更多的学习和发展机会,帮助员工提升专业素养和综合能力。
人事科年度工作总结报告5篇
人事科年度工作总结报告5篇篇1一、背景过去的一年里,人事科全体同事在领导的指导下,紧紧围绕本单位中心工作,本着服务全局、提升效率的宗旨,充分发挥人事科的桥梁和纽带作用,认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作情况进行总结汇报。
二、主要工作内容(一)加强队伍建设,提升整体素质1. 优化人员配置。
根据单位实际需求,通过公开招聘、选拔等方式,合理配置人员,确保各岗位人员具备相应的资质和能力。
2. 加强培训教育。
组织开展了各类培训活动,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理提升培训等,提升了员工的业务水平和综合素质。
(二)完善管理制度,提高管理效率1. 修订和完善人事管理制度。
根据单位实际情况和发展需求,对人事管理制度进行修订和完善,确保其适应性和有效性。
2. 推行信息化管理。
引入人事管理系统,实现员工信息、考勤、薪酬等管理的信息化,提高了管理效率和准确性。
(三)强化服务理念,提升服务水平1. 优化服务流程。
对服务流程进行优化和简化,提高服务效率和客户满意度。
2. 加强与员工的沟通。
通过座谈会、问卷调查等方式,了解员工需求和建议,及时解决员工问题,提升员工满意度。
(四)加强绩效考核,激发工作积极性1. 建立绩效考核体系。
根据单位实际情况和岗位职责,建立科学合理的绩效考核体系,对员工的工作表现进行定期评估。
2. 实施奖惩措施。
根据绩效考核结果,对优秀员工进行表彰和奖励,对不合格员工进行批评和处罚,激发了员工的工作积极性。
三、存在问题和改进措施虽然人事科在一年来的工作中取得了一定的成绩,但也存在一些问题需要改进:1. 人员配置不够合理。
部分岗位人员配置过多或过少,导致工作效率不高。
建议对人员配置进行进一步优化,确保各岗位人员配置合理。
2. 培训教育不够系统。
虽然组织了各类培训活动,但培训内容不够系统全面,培训效果有待提高。
建议建立更加完善的培训体系,制定系统的培训计划,确保员工具备全面的业务知识和技能。
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机关政工人事科年终工作总结今年以来,我科在院党组领导下,认真贯彻落实区委和市中级法院的工作部署和安排,在全院干警的积极配合和支持下,切实发挥政工部门的作用,为全院各项工作顺利开展提供了思想保证、组织保证和人力支持。
现将上半年以来的工作情况和下半年的工作打算汇报如下:一、上半年工作情况(一)以党建工作为重心,建设学习型党组织。
我院坚持把党建工作放在各项工作之首,坚持“抓党建、带队建、促审判”的工作思路,院党总支抓机关党建、政工科全面协调指导党建,紧扣法院工作特点和突出党建工作重点,以创先争优为动力,以主题教育为抓手,以系列活动为载体,不断丰富党建工作内涵,持续提升党建工作水平,多路径强力推动党建工作深入开展,促使党组织的战斗堡垒作用和广大党员干警的先锋模范作用得到充分发挥。
具体做法是:1、强化队伍建设,在“带”字上下功夫按照党建工作要求,我院强化教育,创先争优,形成了抓党建带队建促审判的队伍建设新局面,队伍整体素质不断提升。
坚持领导示范,凝聚活力。
院党组要求班子成员,思想上不松防线,纪律上不碰红线,做人上严守底线,带头遵守纪律,带头学习授课,带头当审判员,带头勤俭节约,为干警作表率。
开展“一把手”讲党课活动,为党建工作提供坚实的思想基础。
院党组书记、院长任春芳以创先争优做好法院工作为题,多次为全院党员上党课,为全院干警提高为民服务的水平、司法职业形象和执法公信力打下了坚实的思想基础。
党员示范表率,挖掘活力。
我院创新基层党建工作形式,组织开展“建立党员示范岗,我是法官文明窗”活动,提升司法为民水平。
并将“建立党员示范岗,我是法官文明窗”与服务审判工作有机结合,充分发挥优秀党员法官的典型示范和带动作用,在全院形成学先进赶先进的热潮,进一步提高了干警司法为民的工作水平和做群众工作的能力。
2、强化机制创新,在“解”字上下功夫在党建工作的推进落实中,我院尤其注重以党建促审判,围绕社会矛盾化解、管理机制创新,将党建工作成果及时转化为推进司法工作的动力。
扎实的党建工作使全院干警在“为大局服务,为人民司法”中发挥核心、堡垒、先锋作用。
高度重视信访,解决合理诉求。
信访工作无小事,我院怀着对群众的深厚感情,始终站在群众的角度去处理问题,坚持群众利益无小事去办好每件涉诉信访案件。
今年以来,我院积极主动化解涉诉信访案件,成功化解了中央政法委转交办的马庆桂信访案件等4起涉诉信访案件,受到市中级法院表扬。
延伸审判职能,深化审判效果。
积极参与社会管理创新和“平安雨山”、“法治雨山”建设,深入开展法制宣传教育,认真落实“六五”普法规划。
服务基层,走访帮扶。
春节期间,我院结合“百名干部帮扶百户困难家庭”活动,组织班子成员、党支部负责人、工会干部分别到3户困难群众、16户退休老党员、老法官家中慰问,向他们了解工作、生活、家庭等方面的情况,给他们带去了党组织的关怀。
能动司法,服务大局。
我院秉承“区中心工作就是法院的工作中心,区重点工作就是法院的工作重点”的工作理念,在中心工作上抓牢力点,在服务大局上主动作为,在跨越赶超中能动司法。
3、强化廉洁执法,在“守”字上下功夫我院坚守宽是害、严是爱的信条,把从严治院作为队伍建设的根本要求,让党建工作为公正执法、廉洁执法提供有力的组织保障。
规范步骤,认真履行承诺。
一是把握程序,规范承诺步骤。
党组织和党员严格按照“定诺、审诺、亮诺、践诺、评诺”5个步骤和长期承诺、年度承诺、即时承诺“三位一体”的承诺模式开展承诺,并采取岗前“挂”出来、栏上“贴”出来、网上“晒”出来等多种形式,将承诺事项公之于众,接受监督。
先后召开座谈会3次,征求到意见和建议30条。
党组织承诺事项6件,党员承诺事项126件。
二是突出重点,丰富承诺内容。
组织引导支部和党员紧紧围绕党组的决策部署、单位的中心工作以及阶段性重点任务开展承诺履诺活动。
三是严格评议,狠抓承诺兑现。
建立了承诺“台账”制度,按照党组织隶属关系,定期开展承诺履诺的检查、督促和评议工作。
四是强化警示教育,定期开展廉政谈话、述职述廉等活动,严格执行党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”。
在廉政账本的基础上建立司法廉洁风险防控机制,开展排查司法廉洁风险点活动。
春节期间,开展家庭助廉活动,制作发放了《家庭助廉倡议书》、春节致家属的慰问信等,把监督的触角延伸到干警家庭之中,充分发挥干警家属在法院廉政建设中的守门员、监督员作用。
自觉接受区人大及其常委会的法律监督和区政协的民主监督。
向社会各界聘请特邀监督员,设立举报电话、举报箱、监督岗,发放“案件监督卡”,广泛主动接受监督。
4、强化绩效考评,在“管”字上下功夫实践证明,实现法院党建工作常态化、长效化重在管理机制,只有把制度健全起来,把责任落实下去,才能有效提升党建工作的执行力。
我院主要健全“三项机制”:一是健全目标责任管理机制。
实行机关党总支、党支部和党员三级目标分解制度,细化责任分解,优化责任考核,强化责任落实。
形成院党组统一领导、机关党总支负总责、庭室党支部抓落实的党建工作新格局。
二是健全规范运行管理机制。
相继出台了《加强机关党建工作的意见》及《党务公开制度》等制度,健全和完善了机关党总支和各支部工作职能,通过定期开设党课和召开党总支、支部会、党内民主生活会等形式,严格落实“三会一课”制度。
三是健全保障激励管理机制。
一方面,将党建工作经费列入全院年度预算,并从上级奖励中提取奖励基金,从精神和物质两个方面激励党员干警勇挑重担、争当先锋。
另一方面,狠抓“双向培养”,把业务能手培养成为党员,把党员培养成为业务能手,上半年认真做好组织发展工作,吸收了3名积极分子成为预备党员。
并把素质高、思路清、作风正、德才兼备的年轻党员干警选配到党务工作岗位上来。
5、强化理论指导,在“学”字是下功夫根据院党组中心组学习意见和计划以及全院政治理论学习计划、“加强学习型党组织建设的实施意见”的要求,积极组织中心组的学习和全院干警的政治学习,有针对性地开展理论学习,以促进全院各项工作的顺利进行。
政工科负责安排好理论学习的内容、时间,确保理论学习在时间、内容、人员、效果上落到实处。
每次学习前政工科都制定好《学习安排》下发到各支部、各部门,便于参学人员掌握学习内容和做好学习记录。
今年上半年,安排了八次中心组(扩大)学习会议,学习内容主要是政策理论、上级文件、会议精神以及有关业务知识。
以中心组学习带动“建学习型法院、党学习型法官”建设,在全院倡导终身学习、全员学习的理念,全院干警人人参与在线学习,积极完成学习任务。
另外,今年四月,我院开展了加强学习型党组织建设“学习月”活动。
在“学习月”里,一是认真组织了对全国“两会”精神的学习,通过学习、讨论,全院干警进一步深刻领会了全国“两会”精神,并表示在审判执行工作中切实贯彻落实。
二是认真组织学习新修改的《刑事诉讼法》。
4月20日下午,安排我院刑庭庭长章文兰同志为全院干警上了一堂精彩的新修改的《刑事诉讼法》专题讲座,讲座内容丰富,深入浅出,让干警们获益匪浅,由此,在我院掀起了学习热潮。
切实把思想认识统一到《刑事诉讼法》的贯彻执行上来,注重加强岗位练兵,增强业务素质,学好、用好刑事诉讼法,保证办案效果。
三是组织开展“干部选拔任用监督工作政策法规集中教育”活动,认真学习了《学习材料》,通过组织干警集中学习和参加在线知识测试等方式的学习活动,全院干警特别是领导干部进一步理解、掌握了干部选拔任用监督工作政策法规的内容、实质和要求。
(二)以主题教育活动为主线,强化干警思想政治建设。
思想政治建设是队伍建设的首要任务,我院在开展干警思想政治建设工作中,坚持以各项主题教育为主线,注重通过各项主题教育活动,确保法院干警坚定正确的政治方向。
今年上半年,根据上级的部署和安排,我院深入开展了创先争优、社会主义法治理念再教育、政法干警核心价值观主题教育实践、基层组织建设年、加强学习型党组织建设“学习月”活动、人民法院“庭审评查和裁判文书评查”(“两评查”活动)、雨山区“三大活动”(雨山精神大讨论、政策法规大宣讲、服务基层大走访活动)等系列主题教育活动。
在各项教育实践活动开展中,根据上级部署和安排,政工科都能结合我院工作实际,做到精心谋划,制定“实施方案”,政工科在组织实施中坚持高起点、高站位,确保各项主题教育活动取得良好成效。
在各项活动的开展中,政工科做到提前准备,精心安排,周密组织,认真督查,并及时做好文件起草、信息报送、经验交流总结、活动资料收集整理工作,并注重各项活动的时间节点,搞好统筹结合。
通过各项活动的开展,全院干警加强政治修养、道德修养、作风修养、纪律修养,进一步增强了对人民法院人民性的理论认同、感情认同、实践认同,自觉树立忠诚、公正、廉洁、为民的政法干警核心价值观,坚持社会主义法治理念和“三个至上”的指导思想,围绕大局,把握方向,勇当中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。
在开展创先争优活动和基层组织建设年活动中,我院突出育典型创特色,加大党建工作联系点和党建工作亮点培育探索力度,每个支部都建立了联系点,深入实施“规范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”,继续推进“立足岗位讲奉献”活动,充分发挥其示范、辐射和带动作用。
积极搭建活动平台,推广党员设岗定责、党员“学雷锋”志愿服务者争做人民满意公务员等做法,充分发挥基层党组织领导核心作用和党员骨干带头作用,增强党建工作实效,实现基层组织建设整体推进。
今年六月,我院党组被中院申报为“全省法院先进基层党组织”、院党总支被评为“雨山区创先争优先进基层党组织”,上半年还有10名党员、法官先后分别获得各类表彰奖励。
在开展政法干警核心价值观教育、“两评查”活动中,我院遵循“领导带头、全员参与;正确引导、分类施教;依靠群众、开门教育;注重结合、务求实效”的原则,条块结合,上下联动,采取司法能力建设、政治思想教育、司法公信力提升等三大举措,效果显著。
一是着力在“为民”上下功夫,在司法为民这一中心工作上抓牢着力点,在服务大局上主动作为,借助司法能力建设践行政法干警核心观。
二是突出抓好政治思想教育。
组织多次中心组专题理论学习,认真学习了《人民日报》2月25日发表的两篇重要文章《夯实公平正义的根基——深化司法体制改革取得重要阶段性成果》、《回应群众期待、深化司法改革》,学习了十一届全国人大五次会议和全国政协十一届五次会议精神,学习了人民日报评论员文章《坚决拥护党中央的正确决定》,学习《社会主义法治理念读本》、《人民法院审判理念读本》、《政法干警核心价值观教育读本》、《忠诚与背叛》、《向雷锋同志学习》等教育读本,对上述学习内容各支部在支部组织生活会上认真学习讨论;深入开展理想信念教育,进一步增强法院干警建设和捍卫中国特色社会主义事业的自觉性、坚定性。
三是司法公信力有效提升。