流入党员调研2
流动党员管理调研报告对策建议
流动党员管理调研报告对策建议一、主要做法及成效（一）夯实工作基础，坚持动态管理。
流动党员普遍存在党费难收缴、去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等现象，成为流动党建工作面临的新问题，而流动党员“无家可归”是最根本的难题。
坚持抓基础性工作，注重动态排查，流动党员能不能管好，关键是要做到底子清、情况明，自下而上实行流动党员月排查、月上报制度，对流动党员进行动态跟踪管理。
基层党组织要采取进门店、进楼宇等多种形式，对流动党员进行拉网式排摸，全面掌握流动党员的基本情况、流动原因、流动时间、参加组织生活等情况。
注重建立管理台账。
对流动党员的职业、学历、就业状况、居住地、联系方式等情况进行详细登记造册，建立信息档案，健全了管理台账，切实做到党员流出一个，掌握一个，流入一个，管理一个。
（二）强化组织领导，确保工作部署落到实处。
把加强和改进流动党员教育管理工作，作为巩固和扩大先进性教育活动成果，贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神的一项重要任务，切实加强组织领导，认真进行安排部署。
注重加强对流动党员建立信息档案、参加教育活动等工作进行了督促检查，指导基层党组织把流动党员教育管理工作各项任务落到实处。
结合流动党员教育管理的实际，初步建立了流动党员管理等制度，使流动党员教育管理工作走上制度化、规范化的轨道。
（三）强化咨询服务，搭建服务平台。
一是热情宣教服务。
加大流动党组织阵地设施建设力度，各党支部建起了党员活动室、图书阅览室等，健全了支部管理制度，定期组织流动党员开展培训活动，提高了流动党员的思想政治水平和就业创业技能。
二是主动帮扶维权。
在流动党员合法权益受到侵害时，配合党组织与流动党员所在地有关部门沟通联系，在劳动纠纷调解、法律援助、工伤保险、社会保障等方面给予帮助，切实维护流动党员合法权益。
三是真情关爱解忧。
为使流动党员能安心在外就业创业，我们在生产、生活、子女教育方面给予他们更多关心。
如及时为外出流动党员办理各种业务，“七一”、春节期间，开展走访慰问流动党员家属等活动，使流动党员和他们的家人时刻感受到党组织的温暖。
流动党员课题调研总结汇报
流动党员课题调研总结汇报流动党员是指在工作、学习等原因下暂时离开所在地党组织隶属关系的党员。
对于流动党员的管理和引导，一直是党组织工作中的重要课题。
为了更好地了解流动党员的情况和需求，我对某市的流动党员开展了调研，并进行了总结汇报。
一、调研目的及方法本次调研的目的是为了了解流动党员的情况、关注他们的需求和困难，并为党组织提供有针对性的管理和服务建议。
采取了问卷调查和个别访谈的方式，对200名流动党员进行了调研。
二、流动党员情况调研结果1. 流动党员的主要原因：调研结果显示，流动党员中，45%是由于工作调动，30%是为了学习，15%是因为创业，10%是其他原因。
2. 流动党员的党性觉悟：超过80%的流动党员表示对党忠诚，65%的流动党员表示有强烈的党性觉悟。
3. 流动党员对党组织关注程度：调研结果显示，流动党员对党组织的关注程度较高，70%的流动党员表示希望得到党组织的关心和帮助。
三、流动党员需求调研结果1. 组织关怀需求：超过90%的流动党员表示希望得到党组织的组织关怀，包括及时传递党的政策信息、召开座谈会交流心得等。
2. 学习交流需求：65%的流动党员表示希望组织党员培训和学习交流活动，以提升自身素质和业务能力。
3. 创业创新需求：15%的流动党员表示希望得到党组织的帮助和支持，在创业过程中提供指导和资源支持。
四、流动党员困难调研结果1. 交通和住房困难：40%的流动党员表示在流动过程中遇到了交通和住房方面的困难，需要党组织的帮助。
2. 工作适应困难：30%的流动党员表示在新的工作环境中适应困难，希望得到党组织的指导和支持。
3. 社会聚焦困难：10%的流动党员表示在流动过程中感到孤独和社会聚焦困难，希望得到党组织的关怀和照顾。
五、流动党员管理和服务建议1. 实施精准帮扶：根据流动党员的需求和困难情况，制定具体的帮扶措施，包括住房、交通、工作适应等方面的支持。
2. 加强学习交流机会：针对流动党员的学习交流需求，加大党员培训力度，并举办专题座谈会、研讨会等活动，提供学习交流的机会。
关于流动党员教育管理的调查与思考
关于流动党员教育管理的调查与思考习近平在主持召开研究部署加强新形势下党员发展和管理工作时强调，“要改进对流动党员的教育、管理、服务”。
加强流动党员教育管理，是新形势下党要管党、从严治党的明确要求，是固本强基、增强党组织凝聚力和战斗力的重要任务。
X市现有人口X万人，党员X万余名，其中流动党员X余名。
随着外出务工呈现出蓬勃涌现的趋势，努力做好新形势下流动党员教育管理工作，已成为当前党建工作刻不容缓的重大课题。
一、流动党员管理存在的问题（一）流动党员去向很难掌握。
部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走一年半载，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。
加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。
（二）流动党员教育管理措施尚不到位。
有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的“真空地带”。
有的流动党员正处在考察期，外出前后既不汇报又不联系，或不按时提出转正申请，以至于党组织对其外出期间表现难以把握，培养考察难以落实，转正手续难以办理。
大多数基层党组织对现实中多样化的管理方式缺乏研究，不制定切实可行的流动党员管理措施，对许多“三不”流动党员只在年底党员评议中批评教育而已，管理力度不到位，党组织尚缺乏吸引力。
（三）流动党员党组织活动不好开展。
由于外出党员远离属地党组织，流动时间较长，即使节假日回家，也是来去匆匆，很少参加或不参加党组织的活动。
多数党员不主动与从业地党组织联系，没有及时参加从业地党组织的组织生活。
加之从业地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格，导致流动党员极少能过正常的组织生活。
（四）流动党员作用发挥不够。
一方面流动党员缺乏发挥自身作用的主动性。
一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想改造，再加上组织的教育管理不能及时跟进，致使其放松了对自己的要求，起不到党员应有的带头作用。
流动党员调研报告
流动党员调研报告第一篇：流动党员调研报告一、基本情况截止到x年x月，x共有流动党员6人，其中流出党员6人，流入党员0人，流出党员占党员总数660人的1%。
其中：外出务工党员全部是男性，共计6人。
年龄结构为：35岁以下3人、35岁到45岁2人、45岁到55岁1人；学历结构为：高中学历4人、本科2人。
分布情况为：省内5人，省外1人，均是外出3个月以上流动党员。
二、流动党员管理存在的问题(一)流动党员流动方位很难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
一是有的基层党组织对外出党员管理认识不到位，教育管理不严、制度不全，导致流入和流出党员无登记，使部分党员“来去自由”。
二是有的外出党员由于情绪心态和家庭等情况对党组织报有怨言，逐步疏远了党组织。
（二）流动党员党组织活动不好开展一是外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。
二是流动党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，不说自己是党员。
有的存在两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，不能正常发挥党员带头作用。
由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等都难以落到实处。
（三）流动党员管理存在不足由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实，致使外出党员疏于管理和监督。
特别是党章规定的“党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。
（四）流动党员组织隶属关系难接转流动党员的接转组织关系程序较多，繁多的接转程序导致党员不情愿心态，有的成为了口袋党员。
（五）流动党员身份不好确定一是要了解流动党员的身份，只是靠本人自己说，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工，由于工作时间紧和工作量大原因，没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员的身份。
三、加强流动党员管理的对策建议（一）深化认识，抓好教育一是要求外出党员要主动与所在地区党组织取得联系，按规定及时转移党组织关系；二是对未能及时转出组织关系的，要出具《流动党员活动证》，要求党员自觉严格要求自己，积极参加所在党组织的活动，按期交纳党费，完成党组织任务；三是要求流动党员主动通过适当方式与党支部保持联系，每季度汇报一次以上在外的思想、生活、工作、学习情况；四是要求外出党员返乡时及时与支部联系，如实汇报外出期间的情况，把《流动党员活动证》交支部查验。
发展党员 调研报告
发展党员调研报告《发展党员调研报告》一、调研目的党员是党的基本组织和战斗堡垒，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
本次调研旨在了解当前党员队伍的构成情况、发展现状和存在的问题，为制定针对性的党员发展计划提供数据支持。
二、调研对象本次调研对象为所在单位或组织内的党员，共计300人。
三、调研内容1. 党员数量统计：统计当前党员总人数，包括正式党员、预备党员和入党积极分子的人数分布情况。
2. 入党流程了解：了解现有党员的入党流程、条件和程序，以及对于入党积极分子的选拔、培养和考察情况。
3. 党员发展需求：调查党员对于党的发展、组织建设和党员工作的需求和期望，包括学习培训、政治理论教育等方面的需求。
4. 党员发展难点：了解当前党员发展中存在的难点和问题，包括招党入党流程不清晰、党内教育培训不足等方面的问题。
5. 对策建议：收集党员对于当前党员发展工作的建议和意见，为下一步党员发展工作提供参考和建议。
四、调研结果1. 党员数量统计：经过统计，该单位目前共有正式党员150人，预备党员80人，入党积极分子70人。
2. 入党流程了解：大部分党员对于党的入党程序和条件了解不清，希望能够加强对于入党流程的教育和宣传。
3. 党员发展需求：党员普遍希望能够得到更多的学习培训和政治理论教育，以提高党性修养和理论水平。
4. 党员发展难点：党员普遍反映招党入党流程不清晰，需要加强组织宣传和教育，提高入党积极分子的选拔标准和程序。
5. 对策建议：建议加强党员的政治理论教育，规范入党流程，加强党内教育和培训。
五、调研建议1. 加强党员政治理论教育：举办各类政治理论学习班和培训课程，提高党员的思想认识和政治觉悟。
2. 规范入党流程：完善入党流程和条件，加强对于入党积极分子的选拔和培养工作，确保党员质量。
3. 加强党内教育：举办各种形式的讲座和交流活动，增强党员凝聚力和战斗力。
六、总结本次调研发现，当前党员发展中存在一些问题和难点，但也积累了许多宝贵的经验和教训。
流动党员调研报告3篇
流动党员调研报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加强和改进流动党员管理工作课题研究的情况汇报
加强和改进流动党员管理工作课题研究的情况汇报流动党员管理工作是加强和改进党员队伍建设的重要组成部分，具有重要的政治意义和现实意义。
通过加强对流动党员的管理，可以进一步提高党员的觉悟性、纪律性和先进性，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
为了解决目前流动党员管理中存在的问题，开展了一项课题研究，旨在加强和改进流动党员管理工作，提高管理效能。
一、课题研究的背景和意义1.背景近年来，我国经济社会发展迅速，流动人口逐渐增多，流动党员的数量也在不断增加。
流动党员具有空间上的流动特点和组织上的隶属性特点，对党员管理工作提出了新的要求。
2.意义加强和改进流动党员管理工作，对于增强党员队伍的凝聚力、战斗力和先进性具有重要意义。
只有通过加强管理，才能更好地发挥流动党员在经济社会发展中的作用。
二、课题研究的目的和意义1.目的本课题的目的是加强和改进流动党员管理工作，提高管理的科学性和有效性，加强对流动党员的政治教育和组织联系，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
2.意义加强和改进流动党员管理工作，有利于提高党员队伍的整体素质，促进党的事业迅速发展。
同时，也有利于提高党员的自身素质和能力，增强党员的归属感和责任感。
三、课题研究的方法和步骤1.方法本课题采用文献分析、调研和案例分析等研究方法，通过收集和分析相关文献资料，调查流动党员的实际情况，并结合具体案例分析，以此为基础提出相应的管理策略和措施。
2.步骤本课题研究分为以下几个步骤：（1）搜集相关文献资料，了解流动党员管理的理论和实践经验。
（2）开展问卷调查，了解流动党员的实际情况和管理需求。
（3）结合问卷调查结果，分析流动党员管理中存在的问题和不足。
（4）开展案例分析，分析成功案例和失败案例，总结经验教训。
（5）结合理论和实践，提出加强和改进流动党员管理工作的策略和措施。
（6）撰写研究报告，对课题研究进行总结和归纳。
四、课题研究的预期成果和启示1.预期成果通过课题研究，预期可以达到以下几个成果：（1）提出加强和改进流动党员管理工作的策略和措施。
市流动党员学习教育情况调研报告
X年X月中共X市人才服务中心流动人员委员会（以下简称流动党委）成立以来，按照省委党建统领和市委“X党建计划”整体部署，将流动党委定位于学习型和服务型基层党组织，始终高度重视抓好流动党员的学习教育管理工作，并在实际工作中以提升“三感”“三力”为核心，制定了“党委建设年”“支部建设年”“全面建设年”三年三步走的规划，力争到X年建设成为全国一流的流动党员管理党组织。
一、注重广泛覆盖、选优配强，完善组织架构流动党委目前管理流动党员X人，其中本科以上学历占X%，X岁（含）以下占X%。
建立了X市X商会党委、X党总支、X个党支部。
流动党委成立伊始，我们就十分重视发现和培养党务干部，在办理党组织关系、交纳党费时，现场谈话X人。
我们通过和流动党员谈心、开展重温入党誓词和党建知识培训等活动发现一批愿意也有能力担任党务干部的同志，让他们填写了《担任党内职务申请表》，在支部划分以后，通过培训中挖掘、个人自荐、组织推荐等，组织进行谈话、档案审查和公示，选任了X名流动党员担任党务干部。
二、注重骨干轮训、示范带动，营造浓厚氛围近年来，流动党委始终高度重视流动党员的学习教育，结合流动党员群体的特殊性，把开展各类学习教育活动作为流动党员管理工作的基础来抓。
针对流动党员分布较为分散，工作性质种类繁多等困难难点，突出重点、统筹协调，多策并举，不断改进完善学习方式手段，不断丰富学习内容，确保学习教育的效果落实。
流动党员管理教育服务的思路和做法得到上级党委的肯定，X年底在全省流动党员工作会上做了典型发言，半月谈网、中华网、X日报网、X电视台等多家媒体对党建工作进行了宣传报道，X年X月党建宣传纪实片《X》被《学习强国》平台采用，在《X学习平台》正式发布。
（一）学习教育制度上找准切入点积极按照上级党委年度党员学习教育工作部署，认真制定并下发了流动党员年度学习计划，并将学习内容按季度做了具体分解细化，把对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“十九大”会议精神的学习贯彻作为重中之重，贯穿到了全年的党员学习当中，为X地区X个党支部统一配备了党旗、条幅、党员手册、会议记录本、党徽、学习笔记本等学习用品和学习教育资料。
访问党员调查报告
访问党员调查报告寻访身边的共产党员的调研报告一、调研目的：通过访谈和调研生动直观地了解广大学生党员在各自学习工作岗位上勤奋工作、无私奉献的精神，从中体会做“合格共产党员”的标准，并以此为榜样，争做早日加入中国共产党并成为一名的优秀共产党员。
在开展这项活动中进一步加强作为一名积极分子的光荣意识和先进意识，从而激发斗志，奋发图强，努力为同学、班级、学校、社会做出更大的贡献。
二、调研方法：采访。
通过对一名熟悉的优秀学生党员进行采访，对采访记录进行了分析，最后作出结论。
三、调研对象：王雅婷，杭州师范大学生命与四、访问记录问：你的入党经历是怎样的？答：我在刚上高中的时候萌发了入党的思想，但是那时候对党的认识很浅薄，只是朦胧的向往。
到了后来上大学开始接触到更多的党员，自己也开始学习党的理论知识，从外在的肤浅认识，逐渐内在的较为深刻的理解。
我在大学二年级的时候参加了学校的积极分子党校培训，大学三年级转为预备党员，等到快毕业的时候光荣的成为一名中国共产党党员，入党经历中，自己积极参加学校组织的各项组织活动，先后参观了王稼祥纪念园和烈士陵园扫墓活动，深深被先烈们的精神和崇高信仰所感染。
更坚定了自己努力做好一名共产党员的信心和决心。
我被批准为党员。
这是对我的一种荣誉，是一种内在的激励，能在各方面表现得更优异，更加严格地要求自己。
问：成为一名共产党员后，你是如何看待党的组织活动的？答：传达党中央和上级党组织的指示、决定、报告和文件，结合本单位、本部门的实际，讨论本支部贯彻落实的计划、意见和措施。
组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的基本路线、方针、政策，学习党章和基本知识，学习科学、文化、和业务知识，不断提高党员的政治思想觉悟和业务能力。
反映群众的意见和要求，努力为群众办事。
参观遗址改革开放和现代化建设的新成就，观看有教育意义的电影、电视和电教片，听取先进事迹和英模报告等，开展生动形象的思想政治教育。
(3篇)发展党员调研报告
（3篇）发展党员调研报告（一）标题：党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员的发展情况，发现问题并提出改进措施。
采用问卷调查和深入访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况根据调查结果，近年来党员发展的数量逐渐增加，但在一些基层单位中仍存在发展思想不强和发展工作不积极的问题。
2. 发展问题分析通过问卷调查和深入访谈发现，一些基层单位对党员发展工作的重视程度不够，导致党员申请入党的时间较长，一些有潜力的人选未能及时发展为党员。
同时，一些党组织的发展条件有限，缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施（1）加强组织引导。
党组织要加强对党员发展工作的引导，明确发展的重要性，通过组织会议和培训等方式，提高党员发展工作的意识和积极性。
（2）优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序，提高运作效率，确保党员申请入党的时间不过长，为有潜力的人选提供更多机会。
（3）加强培训教育。
加强新党员的培训教育，使其更好地了解党的理论、方针政策和组织建设，提高党员维护党的利益和执行党的决策的能力。
三、结论党员发展工作是党组织建设的基础工作，各级党组织要进一步加强对党员发展工作的关注和管理，确保党员队伍的质量和数量的稳步增长。
（二）标题：党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员发展过程中存在的问题，并提出相应的改进措施。
采用问卷调查和面对面访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况通过调查发现，党员发展的数量逐渐增加，但仍存在一些问题，如发展程序较复杂、发展条件有限等。
2. 发展问题分析通过问卷调查和面对面访谈，了解到一些党员发展程序繁琐，申请入党的时间较长，影响了有潜力的人选的发展；同时，一些基层党组织的发展条件有限，缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施（1）优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序，提高办理效率，加快党员发展进程，并为有潜力的人选提供更多机会。
组织部关于流动党员管理教育的调研报告
组织部关于流动党员管理教育的调研报告组织部关于流动党员管理教育的调研报告近年来，随着我国经济社会的快速发展，大量农村剩余劳动力走出家门，外出务工经商，形成了规模浩大的劳务大军，其中农民工党员队伍也随之日益庞大，他们是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，探索新形势下加强和改进以农民工为主体的流动党员管理教育工作，事关党在流动党员管理教育领域的执政基础，事关社会和谐稳定大局，为此，我们成立了调研组，对以农民工党员为主体的流动党员管理教育工作进行了深入调研。
一、基本情况xx县辖22个乡镇党委，179个行政村党组织、17个社区党组织，70个机关党组织、162个非公和社会组织党组织，共有党员22437名。
截至目前，全县共有有流动党员96人，占党员总数的0.42 %，其中流入党员33名，流出党员63名。
在流动党员中农民工党员78名，占流动党员总数的81.2%，他们分布在各个地区，从事不同行业的工作，其中在流入本县劳务的农民工党员23名，流出到市县以外的55名。
根据调研数据显示，以农民工为主体的流动党员特点多样。
一是农民工流动党员队伍逐年壮大。
随着市场经济的快速发展，有相当一部分农村劳动力在农村从事农业生产经营收入，已经远远跟不上日益增长的生产生活消费支出，从而促使更多的农民走出家门，外出务工经商。
在这部分农民工中党员人数占较大的比例，从而壮大了农民工流动党员的队伍。
二是在年龄结构上由中青年向中老年延伸。
过去，外出务工的农民党员中，大部分是20-45岁左右年富力强的中青年人，他们大多以打零工为主，自主创业的较少。
近年来有越来越多的50-65岁左右中老年农民党员也纷纷走出家门务工，因为没有一技之长，只能从事一些低端没有技术含量的体力劳动或季节性临时短工。
三是农民工党员分布广泛流动性大。
他们主要在城市工厂、山区矿山企业、农贸市场、百货超市、家政服务、零散打工等，受市场主体经济效益和农民工自身状况等因素影响和制约，这部分党员工作相对不稳定而且流动性较大。
流动人口党支部及流动党员管理服务工作调研报告
流动人口党支部及流动党员管理服务工作调研报告流动人口党支部及流动党员管理服务工作调研报告随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善,各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，其中有不少是共产党员，流动党员由此产生。
抓好流动党员管理服务工作，充分发挥他们的先锋模范作用，对推动整个城乡党的基层组织建设，服务党的中心工作具有重要意义。
一、基本情况我乡现有流动人口党支部一个，即“XX流动人口党支部”，是由县委组织部于2011年8月19批准，8月24日正式挂牌成立。
支部书记XX，委员XX、XX均由乡党委会同县人口计生委党组推选产生。
本乡流动党员总数为210名，现纳入该支部管理的流动党员仅3名，无其他乡镇流动党员。
党支部有专门的活动场所，各项规章制度健全，并按要求上墙。
所有流动党员都持证参加活动，“三会一课”等制度能够得到执行且各项组织活动能够正常开展。
主要为流动党员以及本乡在当地务工的群众提供教育培训、计划生育等服务。
二、存在问题通过调查，我们发现流动党员管理服务工作中存在以下几个问题：1、流出党员去向掌握难。
按照规定，流动党员负有向流入地党组织报到的义务，流入地党组织负有联系该党员的职责，流动党员能够迅速“找到组织”。
由于缺乏相关的制度，流动党员和流入地党组织无法有效地“发现”对方，常常“擦肩而过”。
同样，由于缺乏可操作的具体操作措施，有的党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。
外出党员的流动存在着很大的不确定因素，有的无固定工作，有的无固定居住地，甚至有的无固定工作点且无固定居所。
因此，党组织很难随时掌握外出党员的去向。
2、流动党员身份识别较难。
党员外出应该办理《流动党员活动证》，并持证参加流入地党组织的活动，但是很多党员外出时并未办理《活动证》，导致无法参加组织活动；另外有一些流动党员不愿主动亮明党员身份，这给流动党员的身份识别带来很大困难。
3、流动党员管理教育存在盲区。
关于加强流动党员管理服务工作的调研报告范文
关于加强流动党员管理服务工作的调研报告近年来，我县不断加强和改进对流动党员的管理服务工作，切实解决流动党员教育难见效、管理难到位、作用难发挥等问题，使流动党员能够及时参加党的组织生活，接受党组织的管理、教育和监督，更好地发挥共产党员先锋模范作用。
按照市委组织部的统一部署，对全县加强和改进流动党员管理服务工作进行了调研，进一步总结经验,探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制, 建立城乡一体的党员动态管理体系。
一、我县流动党员管理的现状截止目前，我县在外共有流动党员1039名，全部持有流动党员活动证和流动党员小读本，约占全县党员总数的%。
其中，妇女党员71名，占全部外出党员的6. 83%。
接收流入党员11人，本市3名，本省跨市5名，外省3名。
我县外出流动党员主要呈以下几个特点：一是外出流动党员以中青年为主。
其中35岁以下的379名，占外出党员总数的%，36至45岁的219名，占外出党员的%；二是文化素质较高。
其中高中文化程度977名，占外出党员总数的94%，大专以上的62名，占外出党员总数的6%；三是流动时间较长。
外出6个月以内的仅336名，占外出党员总数的%，外出一年以上的602人，占外出党员总数的%；四是组织生活较为正常。
我县在外出流动人员较为集中的地方成立了70个流动党员党支部，目前基本正常运展，通过集体维权、困难帮扶等活动，增强了流动党员党支部的凝聚力和向心力，组织生活正常参加的628人，占流动党员总数的%，多数参加组织生活的305人，占流动党员总数的%，很少参加组织生活的93人，占流动党员总数的%，从未参加组织生活的13人，占流动党员总数的%。
五是流出地集中在外省，尤其是浙江、上海为主。
在外出流动党员中，市内流动仅70人，占流动党员总数的%；本省跨市272人，占流动党员总数的%；外省697人，占流动党员总数的%。
外出流动党员占据了我县农村青壮年的主力，且文化层次、思想观念、综合素质明显高于留守在农村的其他人群，这对我县的新农村建设、县域经济发展的劳动力支撑、农村基层组织建设均提出了新的要求。
农村流动党员管理情况调研报告
农村流动党员管理情况调研报告农村组织处随着农村剩余劳动力转移日趋频繁广泛，农村流动党员的数量也越来越多。
加强对农村流动党员的教育管理，已成为农村基层组织建设面临的紧迫问题。
按照部里的安排部署，我们选择舒兰市，就农村流动党员管理情况进行了专题调研。
一、农村流动党员流动趋势及管理现状舒兰市共有乡镇街区党委22个、村党支部312个、农村党员9594名。
20XX年，全市农村外出流动党员1192名，占农村党员总数的12.4%。
其中，在省内流动的469名，占39.4%，在省外流动的33 9名，占28.4%，在境外流动的384名，占32.2%。
当前农村流动党员流动有三个趋势：一是数量逐年增加。
舒兰市20XX年有农村流动党员532名，占农村党员总数的6.5%，20XX年增加到931名，占10.4 %，20XX年1192名，占12.4%，数量和比例呈逐年上升趋势。
二是流动范围更广。
外出党员的流动范围已从本乡本土流动逐步向省内、国内乃至国外流动，流动范围日趋广泛。
比如，平安镇在国外打工党员89名，域外143名，占全镇农村党员总数的22%，分散在韩国、俄罗斯、日本等五六个国家和全国各大城市、乡村，打工地点极为分散。
三是流动时间更长。
部分流动党员流动地点相对比较固定，有的已连续多年在一个地方务工经商，短时间流动现象正在逐步减少。
全市在外地一年以上的流动党员占流动党员总数的44.8%左右，有的甚至已在外地安家落户。
如平安镇金星村一些党员在韩国打工已5、6年，打工地点基本固定。
由于农村流动党员具有队伍逐步扩大、流动范围广、流动时间长、居住地分散等特点，给基层党组织对流动党员的管理造成了极大困难。
目前农村基层党组织对流动党员的管理基本上是通过电话、书信、向流入地发函、返乡教育等形式，不定期了解他们的思想、工作情况，管理比较松散。
其中，以电话联系的占66.9%，以书信联系的占12%，从外地回来后联系的占11.3%，能主动与党组织取得联系或党组织能够联系上的占90.2%，绝大多数流动党员能够自己主动交纳或通过亲友按时交纳党费。
流动党员管理调研报告
流动党员管理调研报告流动党员管理调研报告流动党员管理调研报告流动党员管理存在的问题及对策近年来，随着全面建设小康社会的推进，社会主义市场经济体制的不断建立和完善，人才流动范围也随之广泛深入，襄阳市人才中心人事代理的流动党员数量在急剧增长，流动的频率在不断加快，流动的范围越来越广。
当前流动党员管理中遇到了诸多问题，如何适应流动党员特点，加强流动党员管理，探索新的有效方式,充分发挥流动党员在经济建设和社会发展中的先锋模范作用，是现阶段党员队伍建设中一个亟待解决的问题。
一、发挥新整合人才中心的组织优势原市人才交流中心与市中高级人才中心合并后，整合了两个中心的资源，使新人才中心在探索流动党员管理中有了进一步提高。
襄阳市人才中心目前人事代理人数达到 8000余人，其中党员445人，组织关系挂靠人才中心流动党支部的流动党员有412人。
如何发挥人才中心党组织核心作用，加强流动党员教育管理，实现人事代理工作与党建工作有效结合，已成为人才中心党委一项全新的工作。
为了管理建设好这支队伍，中心流动党支部也在探索适应新时期流动党员管理的新途径。
1、成立了人才中心党支部管理流动党员。
专门在人才中心委内成立了人事代理党支部，党支部书记负责流动党员的管理工作，明确了党支部书记分管代理支部工作，负责流动党员的考核、民主评议和预备党员转正工作。
2、加强对积极分子的培养联系管理。
按照坚持标准、严格程序、确保质量、慎重发展的原则，各级稳妥地做好入党积极分子的培养联系工作。
建立流动党员qq群方便与流动党员联系，并将流动党员学习书籍邮寄给他们，与一些在人才中心办理人事代理的大单位联系，发展流动党员，把那些优秀和有共产主义理想信念的人才纳入党组织，及时掌握入党积极分子的思想和工作状况。
3、建立健全了流动党员数据库。
目前，人才中心设计建立了流动党员数据库，对流动党员转出地和转入地进行及时的登记和更新，以便于以后流入地和流出地能够有效的沟通，对于处在预备期的党员注明党员转正日期，到正式转正时，联系通知预备党员准备好转正申请书和思想汇报等材料。
流动党员情况调查报告
新形势下流动党员管理问题研究流动党员是指未持组织介绍信而持其它有效证件跨地区、跨行业流动的党员。
随着社会主义市场经济体制的不断完善和公有制实现形式的多样化，许多党员在产业、区域间的流动日趋广泛而频繁。
切实加强和改进对流动党员的教育管理，发挥流动党员的先锋模范作用，具有很强的现实针对性，关系到加强和改进党在新时期的领导、巩固党的执政基础这样一些深层次的问题，是党建工作中一项重要内容和亟待研究解决的新课题。
我就新形势下我市在汉流动党员管理问题进行了一些调研思考如下：一、流动特点一是流动党员身份构成复杂，以农民、工人居多。
流动党员身份中，有农民、工人、大中专毕业生、转业退伍军人、企事业单位专业技术人员等。
二是流动党员流动区域宽泛。
人员流动受社会巨大变革带来的就业状况变化牵引，遍布武汉三镇各个角落和行业。
有企业经营者，也有打工者。
三是流动党员文化程度高低不等。
四是流动党员年龄参差不齐，其中以中青年居多。
二、存在问题近年来，**市驻*流动党员服务教育管理中心在流动党员管理方面采取了积极措施，取得了明显成效，但在具体工作中也发现了一些不容忽视的问题，主要表现在“五难”。
1、去向难掌握。
一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。
加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，有的无固定地点且居无定所，很难随时掌握流动党员的去向。
2、活动难开展。
一方面，流动党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆；另一方面，流入地党组织对流入的党员情况不明，有80％左右的流动党员不能参加所在地党组织生活，由此造成流动党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以得到有效保障。
3、管理难落实。
在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请；有的大学生党员，毕业后难以落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外，难以管理。
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陈埭镇流入党员动态管理机制调研报告中共陈埭镇委员会2011年8月8日随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁，陈埭镇有非公企业2000多家，外来人口达35万人左右，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。
为了贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、探索党员管理工作新机制”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，探索构建城乡一体化的流动党员管理机制，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。
根据晋江市委组织部关于开展《完善流入党员动态管理机制研究》课题调研通知的精神，现结合我镇实际，认真组织相关人员开展调研，并形成调研报告，现将我镇流入党员管理情况报告如下。
一、基本情况截至2011年7月底，全镇登记在册的流入党员共125人，人数比2009年增加20.2%，其中正式党员104人，预备党员21人；男性党员82人，女性党员43人。
经我镇调查摸底，采取抽样调查的形式，对100人进行调查问卷，经过汇总、比较、分析后得出以下几点：（一）年龄层次。
调查问卷汇总表显示，35岁及以下的流入党员76人，占76%；36至40岁党员10人，占10%；41岁至45岁党员8人，占比8%；46岁及以上党员6人，占比6%。
结果显示流入党员以中青年为主。
（二）学历层次。
党员本科学历的有18人，大专及以上学历有25人，占18%，大专以上学历比2009年上升5.2%；高中中专学历20人，占20%，；初中及以下学历37人, 占20%。
随着陈埭企业的不断发展，企业用工的需求和人才环境的逐步改善，大多数大学毕业生选择在此就业，因此流入党员的学历明显提升。
（三）流出地分布：福建省外党员81人，占78%；泉州以外的省内其它地区党员12人，占12%；晋江以外的泉州其它县（市）区党员10人，占10%。
可以看出，大部分流动党员来自于省外，且是较偏远的山区。
这也是流入党员不愿转入正式组织关系的主要原因，因为转接手续麻烦。
（四）来晋时间。
调查问卷汇总表显示，新流入党员中，来晋时间不到1年的人，占比52%；来晋1-2年的人，占比30.45%；来晋2-3年的人，占比30%；来晋3年以上的人，占比18%。
由于大多数流入党员来晋时间短，工作流动性大，还不大稳定，所以未想转入正式组织关系，（五）思想状态。
主流突出但消极趋向也很明显。
流动党员思想主流是好的，大多数流动党员党性意识强较强，迫切希望有个“家”。
企业业主和群众多数认为流动党员的敬业精神强，影响较好。
但是，在市场经济环境下，由于教育管理的松懈和滞后，流动党员的思想防线正经受严峻的考验和冲击，整体思想水平存在明显下滑趋势，部分流动党员党性意识、组织观念日益淡薄，一些消极落后的思想意识不断蔓延，流动党员不“亮证”。
二、管理情况1、深入调查摸底。
充分发挥我镇四个非公党建工作站作用，在聘用专职非公企业党务工作者的基础上，明确每个党务工作者的关键职责在于协助指导本辖区的企业党建工作，要求他们深入企业，调查访谈，注意流动党员的登记，做好流动党员过细的政治思想工作，帮助他们消除思想顾虑，澄清模糊认识，动员他们把组织关系转入所在企业党支部，努力减少接转环节，便于党员合理流动。
截至2011年7月底，我镇登记在册的企业流入党员共125名。
2、加大宣传力度。
一是增强党组织的“融入”性，从加强非公企业党建工作和党组织建设入手，吸引更多的流动党员转入组织关系。
二是培养流入党员的“归宿感”，通过“陈埭镇非公有制企业党员职工之家”网站的宣传、定期上门走访、召开企业主座谈会、发放党建工作宣传手册等形式，充分展示我镇对于流入党员的“亲和力”。
三是体现企业主的“包容性”，把企业主拉入管理的大阵营中，大力宣传企业党建工作之于企业发展的正面效应，让企业主切实了解加强党组织建设与企业发展的内在联系，从而重视党建工作，重视党员队伍建设。
3、加大鼓励措施。
我镇采取充分依靠企业的做法，动员企业支持流入党员管理工作，鼓励企业实行激励措施。
最主要的是物质鼓励，对回家转组织关系的党员，正常发放工资，给予报销往返路费，一些公司业主还给予一定奖励，使党员组织关系顺利转接，如德尔惠、大森、三斯达、三六一度、喜得龙公司均在镇企业党委的引导下，实行每个月给每个正式组织关系党员50至100元的党员津贴，德尔惠公司、喜得龙公司对转入组织关系的党员每人一次性补贴1000元，清美公司为转来组织关系的党员办理社保，仅此一项公司就需缴纳4500元，转接期间来回假期全部计算出勤，并给予200元补助。
另外在招聘和安排管理岗位时，党员或流动党员往往被优先考虑，这样就能有效地使党员主动亮出身份。
4、开展有效活动。
我镇秉持“深入企业宣传—动员关系转入—帮忙办理《晋江市非公企业党组织党员证》”三步走的理念，开展一些列有效地活动。
其中最具特色的就是两项：一是持续开展“流动党员普查登记”活动，深入到企业和员工中以及区人才交流中心、劳动力服务市场对流动党员情况进行调查了解，想方设法鼓励更多外来党员亮出身份、转来组织关系。
二是有效开展“党组织找党员”活动，对确认身份的流入党员，我镇企业党委协同非公党建工作站、党务专职工作者，积极采取思想动员促转、发电发函商转、指派专人帮转、全程跟踪代转等措施，动员和帮助党员接转组织关系。
强化对流动党员的教育引导，通过个别谈心、召开座谈会等形式，排除流动党员的思想障碍和顾虑，提供便利条件，帮助他们把组织关系转入企业（或所在地）党组织，逐步减少“口袋党员"和外来党员未参加组织生活的现象。
另外每年组织开展２-３次的外来流动党员组织关系接转月活动，集中解决组织关系接转问题，进而解决“口袋”党员问题。
5、优化服务管理。
一是加强规范管理。
建立流动党员信息库，加强流动党员分类管理，对持《流动党员活动证》和党员证明信的党员，应及时组织他们参加党的组织生活。
二是探索创新模式。
积极探索符合企业实际的党员管理新办法，例如建立流动党员管理“一卡通”、建立城乡一体党员动态管理机制。
三是实行联创方式。
我镇不断加快非公有制企业以党建促工会的发展步伐，以工会团结流入党员，使他们找到家的感觉。
四是采取灵活渠道。
我镇利用网络的开放性和普及性、直接性和即时性，通过现代网络的手段，为流动党员建立起一个虚拟而又实在的“家”，开设“陈埭镇非公有制企业党员职工之家”网站，在传达上级党组织的方针政策和会议精神的同时，又为广大党员提供互相交流和展示才华的空间。
提供党建知识方便党员查阅学习，实时登载各支部活动精彩图文及党员文摘。
以这种方式实施对流动党员的有效管理，使他们更积极、更便捷地参加组织生活，密切与组织的联系。
五是调动各方力量。
我镇开通流动党员服务专用电话，整合公安、计生、教育、劳动等各方面资源，帮助流动党员解决找工作、子女入学、生病就医、租住房屋等工作生活中的实际问题，增强流动党员的荣誉感和归属感。
三、存在问题1、企业老板党建意识弱。
在非公企业中，党的工作理念与一些业主的思想观念有着较大距离，不少企业主对党建工作认识不深，心态复杂，担心企业建立党组织，是对自己的束缚，会削弱自身的威信，干预企业的生产经营，影响经济效益。
因此，一些企业主不太支持建立党组织，即使建立了也不太重视，从而忽视了党建工作与党员队伍建设。
2、流入党员思想认识浅。
不少党员从趋利动机出发，总认为自己是业主的“打工仔”，谈不上带头作用，挣钱拿工资就行了，过不过组织生活无所谓，有的甚至不愿在企业暴露自己的党员身份。
企业中党员比例较低，虽然有的企业的实际党员数不少，但这些党员尤其是外省、边远地区的党员对组织关系接转存有畏难情绪，既怕浪费时间，又怕加重负担，所以干脆隐瞒自己的身份，不愿把组织关系转到所在企业党组织中来。
一些流动党员长时间脱离组织，对自己放松要求，党员意识淡化，混同一般群众，放任自流。
3、流入党员管理难度大。
一是全面排查难。
我镇非公企业有2000多家，建立党组织的有221家，调查摸底存在很大困难，从而对流动党员的服务与管理不全面。
二是身份确认难。
流动党员的身份证明只在于他本人自己的说辞，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份。
还有一些流动党员对政治不感兴趣，党性观念淡薄，不愿公开党员身份，不及时转接组织关系。
三是稳定归处难。
党员流动性大的特点造成组建的党支部现已相当一部分只剩一至两个党员，导致党组织活动确实难以正常开展。
四是高度重视难。
非公企业由于营利目的性过分突出，党组织教育和管理不受重视，内容缺乏针对性，不能适应流动党员生活和工作特点；有些党组织重视对本单位中有一定领导职务和从事专业技术工作的党员的思想政治教育，忽视党员的思想政治教育，重视对本地党员的教育管理，忽视对流动党员的教育管理。
不少流动党员工作压力大、生活负荷重，难以抽出时间和精力参加思想政治学习。
4、组织关系转出接收烦。
一是不想转。
出于流动不定、不愿受监督约束、利益顾虑等原因不想转，还有的认为用人单位对党员也没有任何优惠政策，不愿转移。
二是麻烦转。
目前，转移组织关系程序复杂，往往要经过“三上三下”，如一名农村党员转移组织关系到县外，要经过“村支部—乡镇党委—县委组织部—外地某县委组织部—乡镇（街道）党委—接收党支部”这样一个复杂过程，流动党员感觉费时费力，干脆不转。
三是没处转。
用人单位未建党组织，流动党员不知道党组织关系向何处转移，转出单位与接收单位缺少沟通衔接，党员组织关系是否实现转接存在管理上的脱节现象。
5、活动开展功效作用少。
许多流入党员到流入地之后，没有主动与党组织联系，长期不参加党的组织生活。
党组织生活内容形式陈旧、僵化，难以适应流入党员的需要。
另外，流入党员开展活动在场所、经费和时间上没有保障；流入党员在流入地的选举权受到限制，他们又不可能返回流出地参加党内的各项会议，因而其党内的作用难以有效地发挥。
另一方面，他们在流入地活动，属于流动人口，经济上处于底层，很难保证像当地的市民一样发挥作用，党的先锋模范作用难以发挥。
四、对策与措施依托镇流动党员服务中心和企业党组织，以《流动党员活动证》与《党员证明信》为纽带，推行服务承诺制，寓教育、管理于服务中，用党组织的真情关怀，吸引流动党员主动办证、亮证，构建城乡一体化流动党员动态管理新机制。
努力解决流入党员管理难问题，使流动党员“流动不流失”。
1、夯基础，加强流入党员接转管理。
流动党员管理难度大，要想加强管理，必须从最基础的工作入手。
第一，提高认识。
企业党组织及企业主务必头脑清醒，充分认识做好流动党员管理工作是党建工作的一项重点工作。
流动党员是党组织的一员，做好流动党员管理工作事关党的自身建设；是健全保持共产党员先进性长效机制的必然要求；是奉献企业、推动发展的热情，在企业科研攻关、改进生产工艺、新产品研发等方面发挥骨干带头作用。