请销假制度

合集下载

请销假制度

为严肃工作纪律，切实加强单位工作人员管理，根据相关法律法规，结合实际，制定本办法。本办法适用于全体工作人员。

（一）请假类别

请假分为事假，病假，婚假，产假，丧葬假，工(公)伤假，探亲假，带薪年休假等。

（二）请假期限

事假。工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得起过15天。超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。

病假。工作人员请病假期限根据实际病情确定。对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休条件的人员，可办理退休手续:不符合退休条件的人员，单位要督促其回单位工作;对虽然达不到病退条件，但病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。

婚假。工作人员按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假15天(夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受)。若双方不在一地工作的，可视路程

远近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假。女性工作人员分娩可请产假，期限为:生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育规定(已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，增加产假30天，其配偶享受护理假10天，怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

请销假管理制度(精选10篇)

请销假管理制度

一、目的

本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围

本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序

本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称

本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容

1.请假管理

（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理

（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理

（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体

本制度的实行单位为公司。

七、执行程序

本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究

对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

请销假的管理制度

请销假的管理制度（通用3篇）

请销假的管理制度篇1

1、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。

2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。

3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。

4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。

请销假的管理制度篇2

为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。

一、请销假范围

1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。

2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、

探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。未履行请假手续或虽

请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，

一律按旷工处理。

二、请销假程序

3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。

4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领

导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同

意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再

报请区委书记同意。

5、请假3天以上，要写出请假条。副处级领导干部由单位

重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工

作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政

请销假管理制度

请销假管理制度是企业、机构或机关单位为了规范员工的出勤行为、休假权利以及相关流程而设立的一套制度。这套制度的主要目的是确保员工能够按照规定进行请假和销假，同时保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序。

一、请假种类

1.事假：员工因私事需要请假的情况。

2.病假：员工因病需要请假的情况。

3.婚假：员工结婚时享受的假期。

4.工伤假：员工因工受伤需要休息治疗的情况。

5.产假：女性员工怀孕、分娩和哺乳期间享受的假期。

6.丧假：员工因直系亲属去世需要请假的情况。

7.年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

8.其他特殊假期：如陪产假、哺乳假等。

二、请假期限

1.事假：一般不超过3天，特殊情况需报请上级批准。

2.病假：根据病情严重程度，一般不超过15天，特殊情况需提供医院

证明。

3.婚假：根据国家规定，一般为3天。

4.工伤假：根据伤情和医生建议确定，最长不超过24个月。

5.产假：根据国家规定，一般为98天，剖腹产可增加15天。

6.丧假：根据国家规定，一般为3天。

7.年假：根据工作年限，一般为5-15天。

8.其他特殊假期：具体天数根据国家和单位规定执行。

三、请假流程

1.员工提出请假申请，填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因

等信息。

2.请假申请表需经直接上级审批同意后，提交人事部门备案。

3.人事部门审核请假申请，如有需要，可要求员工提供相关证明材

料。

4.人事部门将请假信息录入考勤系统，通知相关部门做好人员调配工

作。

5.员工请假期间，需保持电话畅通，以便随时联系。

6.请假结束后，员工需及时返回工作岗位，如需延长请假时间，需提

公司请销假管理制度

一、前言

为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请销假类型

1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；

2. 病假：员工因病需要请假的情况；

3. 年假：员工享受的带薪年假；

4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；

5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；

6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；

7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；

8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。

四、请假流程

1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；

2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；

3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；

4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。

五、销假流程

1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；

2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；

3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；

4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。

六、请销假注意事项

1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；

2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；

3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。

公司员工请销假管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。

第二章请假类型及审批流程

第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事

由请假等类型。

第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超

过7天。

第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。

第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。

第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。

第十三条请假审批流程：

1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；

2. 主管审批，签署意见；

3. 经部门经理审批，签署意见；

4. 报人力资源部备案。

第三章请销假管理

第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后

补办手续。

第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。

第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。

第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。

第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。

第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。

单位请销假制度

单位请销假制度范本

单位请销假制度

一、目的与范围

本制度的目的是为了规范单位内员工请假和销假的程序，以确保工作的连续性和员工的工作秩序。此制度适用于所有员工。

二、请假程序

1. 员工如需请假，应提前向上级主管或指定的管理人员提交书面请假申请，提前时间应在请假开始日期的足够提前。

2. 请假申请应包括请假的开始日期、结束日期、请假原因，以及联系方式。请假申请表格可由人力资源部提供。

3. 上级主管或指定的管理人员应尽快审批请假申请，并在批准后将批准通知员工。如有特殊情况无法批准请假申请，应及时通知员工，并提供详细解释。

4. 请假期间，员工应尽量保持通讯畅通，以便在需要时能够接受工作指示或紧急通知。

三、销假程序

1. 员工在请假期满后，应尽快向上级主管或指定的管理人员提交书面销假申请，提前时间应在销假日期的足够提前。

2. 销假申请应包括销假日期、回岗计划、联系方式。

3. 上级主管或指定的管理人员应尽快审批销假申请，并在批准后将批准通知员工。员工应按照批准的销假日期回岗。

4. 在销假后，员工应向上级主管或指定的管理人员汇报工作进展情况，并逐步恢复正常工作状态。

四、特殊情况的处理

1. 突发状况：如果员工在请假期间出现紧急情况或疾病，应立即通知上级主管或指定的管理人员，以协商处理方式。

2. 延期请假：如果员工需要延长请假期限，应提前通知并提交延期请假申请。延期请假应得到上级主管或指定的管理人员的批准。

五、其他规定

1. 请假和销假期间，员工仍然应遵守公司的各项规定和政策，不得违反工作纪律。

2. 不合理频繁的请假可能会受到管理部门的关注，必要时会采取相应的纪律措施。

请销假管理制度

请假管理制度

一、引言

请假是工作中不可避免的一部分，但如何有效地管理和监督请假是每个公司都要面对的问题。请销假管理制度的建立和规范能够帮助公司更好地掌握员工的请假情况，提高工作效率，保证公司正常运转。

二、请假管理制度的目的

制定请销假管理制度的目的是为了规范员工请假行为，加强对请销假情况的监督，确保请假流程合理、公正、透明，维护公司的正常秩序。

三、请销假管理的基本原则

请销假管理应遵循以下基本原则：

1. 公开透明：请销假的条件和流程应明确并公开于全公司，员工应清晰了解请销假的规定；

2. 公平公正：对请销假申请要一视同仁，不得因人而异，保证公平；

3. 及时响应：对请销假申请应及时处理，避免耽误时间；

4. 严格监督：对请销假情况进行监督和审查，确保其合法性和真实性。

四、请销假流程

1. 请假流程

（1）填写请假申请

员工在提出请假申请前，需填写请假申请表，包括请假时间、请假事由等信息。

（2）主管审批

提交请假申请后，主管审批人员将审批后的表格转交给相关部门审批。

（3）人事审核

人事部门需要审核申请表的真实性、员工的请假情况等。

（4）最终审批

经过部门审批，最终结果将被提交给负责人审批，决定是否批准员工的请假。

2. 销假流程

（1）销假申请

员工在请假结束后需填写销假申请表，说明请假时间，重新报到的时间等。

（2）主管审批

提交销假申请后，主管审批人员将审批后的表格转交给相关部门审批。

（3）人事审核

人事部门也需审核销假申请表的真实性，并确认员工已重新报到。

五、违反制度的处理措施

对于违反请销假管理制度的行为，公司将采取以下处理措施：

单位请销假管理制度

第一章总则

第一条为规范和管理单位职工的请假和销假行为，维护单位正常工作秩序，特制定《单位请销假管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本单位所有在职职工的请假和销假管理工作，包括但不限于事假、病假、年休假等请假事项。

第三条本制度所称请假，是指职工因私事需暂时离开工作岗位，并经批准后离开的行为。销假，是指职工请假期满或事由消除后回到工作岗位的行为。

第四条请假和销假应当遵守法律法规和公司规章制度，并经过相关管理人员的批准。

第五条请假和销假应当按规定的程序和办法进行，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。

第二章请假管理

第六条职工请假应当提前与直接主管或相关部门负责人协商，并填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等信息。

第七条请假事由应当客观真实，如非特殊情况，须提供相关证明材料。

第八条请假时间一般不得超过7天，特殊情况需要请长假的，应当提前向单位人事部门

提出申请。

第九条连续请假时间超过3天的，职工需提供由医院或相关机构出具的病假证明。

第十条请假期间，职工应当按照规定在规定时间内销假，未按规定及时销假的，将被认定为旷工。

第十一条请假后如需延长请假时间的，应当提前得到直接主管或相关部门负责人的批准。

第三章销假管理

第十二条销假是指请假期满或事由消除后职工回到工作岗位的行为。

第十三条销假时间一般不得迟于请假期间的最后一天，应当按照协商确认的时间准时回到工作岗位。

第十四条销假时，职工应当与直接主管或相关部门负责人核实销假时间和原因，并填写《销假表》。

第十五条未按规定及时销假的，将被认定为旷工或其他违纪行为，将受到相应的纪律处分。

请销假管理制度

一、总则

1.1 为了规范公司员工请假行为，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本请销假管理制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 公司员工应严格按照本制度规定执行请假、销

假程序，确保公司工作秩序的正常运行。

二、请假程序

2.1 员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部备案。

2.2 较长假期（如年休假、婚假、产假等）需提前

向领导申请，并交接手头工作，确保工作连续性。

2.3 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧

急联系。

2.4 请假期间，员工应遵守请假相关规定，不得擅

自改变请假事由或延长假期。

2.5 假期届满，员工应及时返回公司销假，并通报

行政部，同时交接工作。

三、请假标准

3.1 事假：员工因个人原因需要请假，需按照请假

天数扣除相应工资。

3.2 病假：员工因病需要请假，需提供镇级以上医

院证明，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

3.3 婚假：员工结婚可享受7天婚假（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

3.4 丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假（含

节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

3.5 其他法定节假日按国家规定执行。

四、请假规定

4.1 员工请长假（如年休假、婚假、产假等）需提前向领导申请，并按照公司规定提前交接工作。

4.2 员工请长假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

4.3 员工请长假期间，应遵守请假相关规定，不得擅自改变请假事由或延长假期。

4.4 员工请长假结束后，应及时返回公司销假，并按照公司规定办理工作交接。

请销假制度

请销假制度篇一

为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：

一、事假

1、请假手续：由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报，经主管领导同意，由校长审批后，到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。

2、审批权限：职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。

3、职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。各级领导必须严格按请假的审批权限执行。职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。

二、病假

1、职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。

2、除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。

三、婚丧产假

1、婚假：达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给三天有薪事假，休假期间工资照发，考虑学校工作的特殊性，有寒暑假的`实际情况，未达到晚婚年龄的单身职工结婚应安排在寒暑假期。否则一律不给假。

2、丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。

3、计划生育假：

公司请销假管理制度

第一章总则

为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。

第二章请假管理

1.员工请假种类

员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。

2.请假申请

员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。

3.请假审批

部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。

4.请假记录

公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。

第三章销假管理

1.销假申请

员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。

2.销假审批

公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。

3.销假记录

公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。

第四章请假期间员工权益保障

1.病假

员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。

2.产假、陪产假

女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪

产假申请。

3.丧假

员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。

4.婚假

员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和

请假申请。

第五章管理要求

1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。

2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。

3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。

第六章处罚和奖励

1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他

请销假制度15篇

请销假制度1

1、学生在宿舍期间，如有事想离校，必须写请假条，经舍务教师批准后方可离校。

2、学生上课期间有事离校，也要写请假条，若晚上不能返校，班主任在假条上签字后由请假学生将假条转交给舍务教师后方可离校。

3、遇到特殊情况，如学生夜间生病要离校治疗，舍务教师要在第一时间向带班领导汇报并通知学生家长将学生接回，决不能耽误学生治疗时间。第二天上午上课前将该学生的情况通知给班主任。

4、无论什么情况请假的学生，返校后要及时到舍务教师处销假。

5、学生要严格履行请销假手续，否则将严肃处理。

请销假制度2

一、健全学校请销假制度。

全县中小学校应实行教职工上下班签到制度，教职工因事、因病请假必须严格履行事前事后请销假手续，请假时必须书面写请假条（突发情况可以电话或口头请假，但事后须补假条），由本

人逐级申请，按规定程序审批，未经准假而不到学校上班者以旷工论处。各学校如擅自越权审批各种假期，则按县政府有关文件规定严肃查处。

二、规范教职工请事假管理。

中小学校长因公因私请假须报县教育局局长审批，全县中小学校长会议因公因私请假须报县教育局长审批；学校组织教师集体出县以外学习等活动须报县教育局局长审批。教职工个人因公因私一次性请假10天（含10天）以内由所在学校校长审批，一次性因公因私请假超过10天者报县教育局分管人事领导审批。经批准的10天以内的'私事假待遇按各校的具体规定执行；教职工一学期因私累计请事假超过10天者，每天扣除绩效工资50元。函授、自学考试等按请公事假执行，但不报销旅差费。对无故超出批假期限未到学校上班者，按旷工处理，旷工一天扣除绩效工资100元，连续旷工5天以上者停发当月工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理。

请销假制度

为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公

司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。

一、请假类型

1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上

级领导申请事假。

2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医

院出具的病假证明。

3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规

定享受产假。

4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。

5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享

受婚假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规

规定享受丧假。

7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年

休假制度享受年休假。

8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领

导批准后方可请假。

二、请假程序

1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注

明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。

2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。

3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人

力资源部备案。

4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直

接上级领导办理销假手续。

三、请假注意事项

1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。

2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，

以便公司核实。

3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规

定的时间执行。

4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公

公司请假销假管理制度

一、制度目的

为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，同时考虑员工个人特殊情况，本公司特制定请假销假管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

三、请假类型

1. 事假：因私事需请假的员工，应提前申请。

2. 病假：因病需要休息的员工，须提供医疗证明。

3. 年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。

4. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，按照国家规定执行。

四、请假程序

1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假单应注明请假类型、时间、原因等详细信息。

3. 直接上级审核后，提交至人力资源部门备案。

4. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假单。

五、销假程序

1. 员工应在假期结束后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。

2. 销假时需提交请假单原件，以及相关证明材料（如病假条）。

3. 人力资源部门确认后，完成销假登记。

六、请假审批

1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由进行审批。

2. 一般情况下，事假不超过3天由直接上级审批，超过3天需报请部门负责人。

3. 病假、年假等其他假期按照国家相关规定和公司政策执行。

七、请假期间工资待遇

1. 事假一般为无薪假期，特殊情况下由公司决定是否支付工资。

2. 病假根据医疗证明和国家法律规定支付病假工资。

3. 年假、婚假、产假等按国家规定享受相应工资待遇。

八、违规处理

1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。

2. 伪造请假理由或证明材料的员工，一经查实，将严肃处理。

工作人员请销假管理制度

第一章总则

第一条为加强我单位工作人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行请销假制度，保障工作人员的合法权益。

第二章请假种类

第四条工作人员请假分为以下几种：

1. 事假：因私事需要请假；

2. 病假：因病需要请假；

3. 婚假：结婚需要请假；

4. 产假：生育需要请假；

5. 丧假：直系亲属去世需要请假；

6. 假期：国家法定节假日、年休假、探亲假等。

第三章请假手续

第五条工作人员请假，应当提前填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。

第六条请假审批权限如下：

1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由部门负责人报分管领导审批；

2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由部门负责人报分管领导审批，并需提供医院证明；

3. 婚假、产假、丧假：按照国家法律规定执行；

4. 假期：按照国家法定节假日、年休假、探亲假等规定执行。

第七条请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。

第四章销假手续

第八条工作人员请假结束，应当及时办理销假手续。

第九条销假手续办理流程如下：

1. 请假人员填写《销假申请表》，经部门负责人审批；

2. 部门负责人报分管领导审批；

3. 办理销假手续。

第五章违规处理

第十条工作人员有以下违规行为之一，将按照以下规定进行处理：

1. 违反请假规定，擅自离岗的，予以通报批评；

2. 请假手续不全或未按规定办理销假手续的，予以通报批评；