应聘人员面试记录表
应聘人员面试记录表
申请人姓名 面 试 项 目 1、仪表与举止 2、语言表达能力 3、反应及理解能力 4、专业知识掌握程度 5、知识面宽广和渊博程度 6、相关工作经验 7、工作稳定性 8、工作信心与毅力 9、个人职业规划 ห้องสมุดไป่ตู้0、可塑性 11、住址与上班地点距离 12、对职位整体接受状况 面试评价 面试结果 □录用 日 □考虑 性别 优 良 年龄 一般 差
应聘岗位： 最高学历
面试官签名： 年 月 □淘汰
应聘岗位： 最高学历
面试官签名： 年 月 □淘汰
新环境 应聘人员面试记录表
申请人姓名 面 试 项 目 1、仪表与举止 2、语言表达能力 3、反应及理解能力 4、专业知识掌握程度 5、知识面宽广和渊博程度 6、相关工作经验 7、工作稳定性 8、工作信心与毅力 9、个人职业规划 10、可塑性 11、住址与上班地点距离 12、对职位整体接受状况 面试评价 面试结果 □录用 日 □考虑 性别 优 良 年龄 一般 差
招聘人员面试记录表
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价
应聘登记及面试记录表(通用模板)
背景调查
（可根据岗位性质判断是否需要背景调查）
调查人：日期：
备注：1、本表第1页为求职者个人简历，第2页为面试综合测评表，测评结果和说明作为部门复试的参考依据。
2、各级复试在面试记录表上签署复试意见后交上一级确认，最后交回人力资源部。
证件审核
□身份证□学历证□资格证□离职证明□其它证：（ ）
面试评 估
评估意见
面试总评说明
人力资源部面试记录
1.素养礼仪、仪容仪表
□ 推荐部门复试； □不予考虑。 面试简评说明：
评估人员签名：
日期：
2.表达沟通能力、思维逻辑
3.组织协调、团队协作、人际交往
4.进取心、自信心、责任心
5.稳定性、服务意愿
学习或机构名称
专业
学历/资格
年月至年月
年月至年月
年月至年月
主要工作经历
起止日期
原工作单位
原职务
简述主要工作内容
离职原因
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
家庭成员
姓名
关系
年龄
工作单位
联系电话
自我评价：
（本人保证以上所写内容全部属实，同意XXXX公司对本人上述资料真实程度做调查。）
本人签名：
应聘人员面试记录情况（面试人员填写）
应聘登记及面试记录表
版号：HRA001
申请公司/部门：
申请职位：
期望薪资：
现是否离职：□是□否
可到岗时间：
填表日期：年月日
应聘渠道
□人才市场□求职网站□员工推荐□校园招聘□其他
个人基本资料
姓名
性别
籍贯
出生日期
应聘人员面试登记表及面试记录表
应聘人员面试登记表应聘职位：期望月薪：到岗时间：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期毕业院校籍贯民族身高政治面貌所学专业学历职称健康状况婚姻状况紧急联系人/电话已办理的福利项目（画√）养老□失业□基本医疗□工伤□生育□住房公积金□其它□家庭住址户口所在地电话（家）手机E-mail身份证号码起止时间学校名称专业学历所受教育起止时间公司名称所担任职务离职原因相关证明人及电话工作经验工作业绩/培训经历/职称情况/执业证书及注册情况请列出您的工作业绩，个人优势，培训经历（培训机构，培训内容，证书）职称情况（级别，专业名称，及评定时间）和执业证书（级别、专业、注册单位）社会关系（范围仅限配偶、父母、子女）姓名与本人关系联系电话工作单位您的健康状况如何？得过什么大病或传染病吗？良好□无□有□（详细说明）您最看重（画√）薪金□职务□个人发展□办公环境□福利□其他应聘渠道网站□业务接触□亲友介绍□公司员工推介□（列出姓名）其他声明：本人知悉在呈交本申请书时因隐瞒或所提供的资料不真实而产生的一切后果均由本人负责，包括愿意接受公司与本人解除劳动合同。
授权公司及其委托方对本人进行背景调查，并提供便利。
本人签名：日期：面试记录表候选人姓名拟录用部门拟录用职位评定项目面试问题评分（画√）仪容仪表及表达能力通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断优秀良好一般较差求职动机选择本公司的原因和选择工作时最重视哪三项因素积极明确不明不良专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题优秀良好一般较差个性品质座右铭或人生信条及抗压能力优秀良好一般较差人际沟通能力了解其与原来单位同事相处情况和社会交际能力、酒量优秀良好一般较差对其以往职场评价了解其以前工作单位性质和背景以及本人离职原因，掌握其对企业忠诚度及对本职位了解程度与渴求程度。
优秀良好一般较差初试意见（行政与人力资源部招聘专员）初试评价：意见：□建议复试□储备□转岗面试□淘汰签字：日期：复试意见（用人单位部门经理）复试评价：意见：□建议试用□终试□储备□转岗面试□淘汰签字：日期：终试记录（用人部门分管副总）终试评价：薪资建议试用期：转正后：试用期：个月合同时间：年个月签字：日期：行政与人力资源部经理意见：评价：薪资建议试用期：转正后：试用期：个月合同时间：年个月签字：日期：总经理意见：签字：日期:。
应聘人员面试登记表
应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写：个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、健康状况、婚姻状况等。
这些信息是了解应聘者基本背景的重要部分，有助于初步评估应聘者的基本情况和是否符合岗位的基本要求。
联系方式：详细填写本市住址、户口所在地、电话（办公/家庭）、手机号码及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的联系和紧急情况下的沟通至关重要。
2. 教育背景与专业技能：所受教育：从最高学历开始，依次填写每段教育经历的起止时间、学校名称、所学专业及学历层次。
这有助于了解应聘者的知识结构和专业背景，评估其是否符合岗位的专业要求。
专业技能：虽然表格中未直接列出，但应聘者在填写时可考虑在“其他要求”或“个人特长及自我评价”部分简要说明自己的专业技能和证书情况，如计算机技能、外语水平、专业资格证书等。
3. 工作经验与培训经历：工作经验：按时间顺序（由近到远）填写每段工作经历的起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人信息。
这有助于了解应聘者的工作经历、职业成长路径及在相关领域的工作能力。
培训经历：列出参加过的培训时间、培训机构、培训内容及所获得的证书。
这有助于评估应聘者的学习能力和对新知识的接受程度，以及是否具备岗位所需的特定技能。
4. 奖励与自我评价：所受过的奖励：详细列出获得的各类奖励和荣誉，这有助于展现应聘者的综合素质和成就，提升其在招聘过程中的竞争力。
个人特长及自我评价：在“个人特长及自我评价”部分，应聘者应客观、真实地描述自己的特长、优势和自我评价，以便招聘方更全面地了解应聘者。
5. 面试承诺与签字：承诺内容：应聘者需仔细阅读并理解表格下方的承诺内容，即“本人郑重承诺，以上所填内容真实有效，若有虚假不符合录用条件，公司有权解除劳动合同”。
这是对应聘者诚信度的基本要求。
招聘面试记录表
序号面试者个人信息初试复试是否通过面试上岗时间备注姓名性别年龄学历工作经验应聘岗位日期面试情况日期面试情况1 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日2 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日3 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日4 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日5 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日6 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日7 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日8 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日9 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日10 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日11 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日12 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日13 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日14 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日15 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日16 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日17 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日18 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日19 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日20 男女有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日招聘面试记录表公司名称：。
人员面试记录表
应聘者基本情况
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
面试记录
面试者： 所属部门： 面试日期： 年 月 日
面试项目 评价等级
优
良
好
一般
差
备 注
1．仪容仪表
2．语言表达与沟通能力
3．对专业知识和技能的掌握程度
4．对相关专业知识的了解程度
5．外语能力
6．灵活应变能力
7．责任心
8．个人品质
9．对环境的适应性
10．发展潜力
面试评价
综合评定
录用意见
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
面试成绩评定表-1
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
评价项目
评定等级
优
良
好
一般
差
仪表仪态
专业知识技能的掌握程度
工作经验与应聘职位的关联程度
语言表达能力
分析判断能力
应变能力
情绪控制能力
综ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ评价
行政部
2．谈谈你的优缺点
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价
2．你认为良好沟通的关键是什么
灵活应变能力
1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择
2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的
个性品质
1．个人的座右铭
2．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话
兴趣爱好
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题能力
企业应聘人员面记录表
11、对申请职位之经验
12、相关专业知识支撑
13、对新工作环境适应性
14、对新工作之稳定性
15、对新工作信心与毅力
16、个人理想与公司一致
17、对职位未来之可塑性
18、家庭支持和累赘
19、住址与上班地点距离
20、对职位班次接受状况
面试
总体评价
现行工资
期望工资
可提供待遇
确认工资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门经
理意见
年月日
人力资源
部门意见
年月日
领导
Байду номын сангаас意见
年月日
填表人：审核人：
填表说明：
此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。
企业应聘人员面试记录表
单位名称：填表日期：年月日
申请人姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
主试人
面试时间
月日
面试项目
优
良
好
可
差
1、体能、体态状况
2、仪表、穿着与服饰
3、举止及应对礼仪
4、语言表达与口齿清晰
5、机智及反应能力
6、知识面宽广和渊博程度
7、性格特征与人际沟通
8、生活工作阅历丰富性
9、外语能力（英、日）
面试记录表(标准模版)
2.其将于年月日报到
行政管理中心：
总经理 意见
1.待遇：试用期：
正式任用：
2.其他：
合乎理想大致符合 可训练不大符合
□ □ □ □
5.个性（是否开朗且易与人相处）
积极开朗有人缘易于相处较为内向不容易接近
□□□□
6.学历（是否符合公司要求）
合乎理想大致符合低于标准不大符合
□ □ □ □
7.一般常识（对一般事务是否广泛了解）
极为丰富 较他人了解多 尚有认识 缺乏一般了解
□ □ □ □
8.观念（是否太急功近利）
面试记录表
1.仪表（是否品貌端正，衣着整洁且身体健康）
印象极佳 印象佳 印象平平 印象不佳
□ □ □ □
2.言谈举止（口齿清晰，举止大方）
善于表达尚合时宜有待训练言辞含糊
□ □ □ □
3.机敏反应（对问题是否能立即掌握重点并迅速回答
反应敏捷需稍加思考 需加解释领悟力差
□□□□
4.经历（工作及社会经验是否符合工作需要）
合乎理想大致符合尚可矫正不合乎需要
□ □ □ □
9.专长（是否符合工作需求，例电脑）
适合工作尚称合宜 需加强训练 不大符合
□ □ □ □
10.朝气与精神（看起来是否朝气蓬勃，精神奕奕）
初试意见：
□拟录取 口拟不录取 面试主管：
复试意见：
□拟录取口拟不录取 面试主管：
面试记录表
应聘人员面试记录表
NO: 姓名部门职位面试日期手机号码
人力资源部面试记录一、总结过去
1、您简要的介绍一下自已？（含家庭情况、经济状况）
2、你想从事或理想的工作是做什么？
3、您为什么离开之前的单位？
4、您以住工作经历中的主要业绩有哪些？
5、说说您这几年以来自已实现了哪些目标？
6、目前你对生活有哪些需求？
二、面对今天
1、你认为我们公司哪个职位适合您？（理财规划师、客户经理、讲师）
2、多少薪资你认为适合你？工资对您有多重要？
3、、近几年，您的人生目标有哪些？（家庭、工作）
4、想实现上述目标，您的意愿度有多高，如果1-10分打分，打几分？
5、可以告诉我，您认为您有哪些技能可以让您实现？
6、实现上述目标，现在差距在哪里？下一步该如何做？
人力资源部面试记录三、计划明天
1、如果你面试成功了，说说您的职业规划是什么？
2、您现有的能力要实现这样的职业规划，还需要在哪些方面提升？
3、如果应聘成功，您打算如何开展工作？多久才能有成效？如何来保证？
4、您希望未来往哪个方向发展？（高级销售、管理层、高级讲师）
5、如果应聘成功，需要怎样的支持与帮助？
四、综合性的评判
面试人员形象：1分……10分打分：
补充说明：
面试人员应聘该岗位的意愿度：1分……10分打分：
补充说明：
面试人员的沟通表达能力：1分……10分打分：
补充说明：
面试人员的目标感：1分……10分打分：
补充说明：
综合评定
签名：。
应聘人员面试记录表
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
优势（自述）：
不足（自述）：
目前待遇（工资、职位）：
可到岗时间：初试面试人评语及签字：□源自建议聘用 □ 拟予复试 □ 不予考虑
行政人事部意见：
日期：
用人部门意见：
日期：
日期：
录用审批栏
岗位
试用工资
转正工资
到职日期
常务副总：总 经 理：
第二轮复试面试测评表
与所招聘岗位的综合符合度
□差 □一般□良好□优秀
岗位所需专业技能掌握程度
□差 □一般 □良好 □优秀
所希望待遇与公司薪资符合度
□比公司薪资标准低 □符合 □比公司薪资标准高
复试面试人评语及签字：□ 建议聘用 □拟予终试□ 不予考虑
日期：
第三轮终试面试测评表
终试面试人评语及签字：□聘用□ 不予考虑
应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
仪表及态度
差1 2 3 4 5优
精神面貌与健康状况
差1 2 3 4 5优
沟通及语言表达能力
差1 2 3 4 5优
分析和解决问题的能力
差1 2 3 4 5优
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
面试记录表(最新)
安排职位Βιβλιοθήκη 报到时间□行政体系 □业务体系
职级
薪资全薪
适用职级 全勤津贴
津贴
福利津贴
转正职级 提成
提成比率
说明
1 极差 极差 极差 极差 极差 极差 极差 极差
总计
人力资源部意见
录
用
用人部门意见
意
总经理意见
见
董事长意见
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
面试记录表
姓名
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
面试 评分项目 仪容仪表 精神面貌 反应能力 工作认知 经验与职位吻合度 入司意愿 语言水平 其他说明
5 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀
说明：请面试考官在对应空格内划“√”
应聘职位
4 良好 良好 良好 良好 良好 良好 良好 良好
得分 3
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
联系电话
2 略差 略差 略差 略差 略差 略差 略差 略差
专业考试 测试分数
评
□拟录用 □列入考虑 □不予考虑
初试
语
签名：
日期：
复试
□拟录用 □列入考虑 □不予考虑
签名：
日期：
如果决定复试，请部门主管填写您的建议：
录用部门 适用体系 薪资/福利 明细 试用期薪资 转正期薪资 业务体系提成说明
面试记录表【范本模板】
面试记录表【范本模板】
面试记录表是用于记录面试过程中的关键信息和评估结果的工具，以便招聘团队回顾和比较面试者。
以下是一个面试记录表的范本模板，供参考使用。
面试信息
- 面试日期:
- 面试时间:
- 面试地点:
- 面试者姓名:
- 应聘职位:
面试官评估
1. 面试者表现
- 沟通能力:
- 技术能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
2. 面试者对职位的适应度
- 知识和经验:
- 技能和能力:
- 职业目标和动机:
3. 其他综合评价
- 个人特质和态度:
- 面试表现的亮点:
- 面试表现的改进点:
结论和建议
根据面试官的评估和讨论，对面试者的总体表现进行综合评价，并提出建议。
- 总体评价:
- 推荐与否:
- 建议或备注:
面试官签名
- 面试官姓名:
- 面试官职位:
- 日期:
注意事项：
- 面试记录应准确、客观和一致。
- 面试官在填写面试记录表前，应详细了解面试流程和评估标准。
以上是一个面试记录表的范本模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
希望对您有帮助！。
面试记录表格(修订版)
面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。