公司人事行政管理制度(doc 83页)

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行政人事管理制度4行政人事管理制度目录第一章总则2第二章公文管理3第三章档案管理4第四章印鉴管理5第五章会议管理6第六章保密制度7第七章办公用品及办公设备管理8第八章车辆管理10第九章安全保卫管理11第十章行为规范管理13第十一章人事管理14第十二章培训20第十三章后勤保障管理21第十四章奖惩制度23第十五章附则26第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公用品及办公设备管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。

第三条本制度适用武汉艾立动物营养有限公司全体员工。

第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。

第五条公文的签收。

1．凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。

2．对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。

有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。

3．行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。

第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。

第七条公文制发程序。

主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部主管核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、分发。

文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。

第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。

内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。

第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。

第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。

第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。

第十二条档案的借阅与索取1．董事长、总经理、副总经理、行政人事部主管借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。

行政人事部管理制度(4篇)

行政人事部管理制度行政人事经理岗位职责1、对总经理负责，全面负责行政人事部日常各项管理工作；2、做好公司各部门之间的各种协调工作；3、做好公司的重要客户的引见、接待及外联工作；4、负责公司各种机要文件、常规文件、受控文件的校对和审批工作；5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；6、负责监督、检查公司各项规章制度和劳动纪律的执行情况；7、负责拟定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激励和约束机制；8、负责审批员工定级、升职、加薪、奖励/及纪律处分以及内部调配、调入、调出、辞退等手续；9、负责制定绩效考核管理制度并____实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10、做好公司各种办公会议精神、公司领导重要指示的传达、落实工作；11、做好各种外来文件的审核和呈报工作；12、负责审核、控制办公用品、用具、办公设备的申购工作；13、公司的日常行政事务、后勤总务等方面的管理工作；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并员工投诉和劳动争议事宜；15、按照有关政策，结合同行业标准及本企业情况制定公司工资、奖金、社保、福利标准；16、负责公司员工薪资、奖金、社保、福利、加班费、绩效考核等的审批工作；17、其他____的处理和上级领导交办其他工作任务。

人事主管岗位职责：1、对行政人事部经理负责，协助上级领导做好人事日常各项管理工作；2、协助部门经理制定、修改、完善各项规章制度，确保有关人事规定遵循国家各项劳动法规；3、负责公司与员工劳动合同签订工作，并协助部门经理解决有关劳动合同的争议、投诉和纠纷；4、及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划；5、根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等；6、根据公司用工计划，____协助部门经理统筹安排人事异动工作（如辞退、晋升、降级和内部员工调动的等方面的呈报）；7、制定岗位、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；10、负责员工工资、奖金、社保、福利、加班费、绩效等的核算工作；11、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；12、负责____各部门的培训工作，做好培训教室的协调、安排、使用及管理工作；13、完成部门经理临时交办的其他工作任务。

行政人事部管理制度范本(3篇)

行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部是本公司的职能部门，负责人事管理、人力资源开发和相关政策制定等工作。

第二条行政人事部负责的工作包括但不限于：招聘、录用、培训、薪资福利、绩效考核、人力资源规划等。

第三条行政人事部应依法合规、公正公平地执行人事管理工作，确保员工权益和公司的稳定发展。

第四条行政人事部应与其他部门密切合作，形成良好的沟通和协作机制，提高人事管理的效率和质量。

第二章招聘与录用第五条行政人事部负责全面管理招聘和录用工作，依据公司的需求和职位要求制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和维护。

第六条行政人事部应在招聘过程中严格按照公平、公正、公开的原则进行，遵守相关法律法规和政策，确保招聘程序的透明和公正。

第七条行政人事部要对招聘人员进行全面的面试和考核，对其资格和能力进行评估，确保招聘的人员适合公司的职位需求。

第八条行政人事部应在录用人员入职前进行详细的背景调查和资格核实，确保录用人员的身份和背景真实可靠。

第九条行政人事部应与新员工进行入职培训，并为其提供必要的工作指导和帮助，使其尽快适应新环境和工作。

第三章培训与发展第十条行政人事部负责制定培训计划和方案，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，提高其业务水平和综合素质。

第十一条行政人事部要对员工进行职业规划和发展指导，制定个性化的培训路径和发展计划，帮助员工提升职业能力和发展潜力。

第十二条行政人事部应定期组织和开展各类培训和学习活动，包括但不限于内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，促进员工的学习和成长。

第四章薪资福利与绩效考核第十三条行政人事部负责薪资福利政策的制定和执行，根据员工的工作表现和贡献确定薪资水平和福利待遇。

第十四条行政人事部要建立科学、公正的绩效考核体系，通过定期评估和考核员工的工作表现，激励员工的工作动力和提升员工的工作效率。

第十五条行政人事部应及时处理员工的薪资福利和个人事务，确保员工的权益得到保障和尊重。

第五章人力资源规划与管理第十六条行政人事部负责制定人力资源规划和管理策略，根据公司的发展需求和业务变化，合理安排和优化人力资源的配置和利用。

公司人事行政管理制度

公司人事行政管理制度第一章总则第一条为了规范公司人事行政管理工作，保障员工的权益，提高企业内部管理效率，特制定本制度。

第二条公司人事行政管理制度适用于公司内所有员工和领导，具有普遍适用性。

第三条公司人事行政管理制度应遵循依法、公正、公开、效率、人文的原则。

第四条公司人事行政管理制度内容包括但不限于招聘、考核、晋升、奖惩、离职等各个方面的规定。

第五条公司人事行政管理制度由人事行政部门负责起草，经公司领导审批后执行。

第二章招聘第六条公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则，不得违法违规。

第七条公司应根据实际需求择优招聘，确保职位匹配，能够胜任工作。

第八条招聘程序包括岗位发布、简历筛选、面试、考核等环节，每个环节都应明确规定。

第九条面试官应具备专业背景和素质，在面试过程中要严格按照设定的标准评定应聘者的表现。

第十条公司不得因种族、性别、宗教、民族等原因歧视应聘者，招聘应遵循平等原则。

第十一条招聘结束后，公司应及时通知录用对象并签订劳动合同，如有不合适者需及时通知并解除合同。

第三章考核第十二条公司应定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现。

第十三条考核方式可以包括360度评价、领导评价、同事评价、自评等多种方式，全面客观评定员工绩效。

第十四条考核结果应作为晋升、薪酬调整、培训等决策的重要依据。

第十五条考核结果应及时向员工通报，并开展相应的奖惩措施。

第十六条考核过程中，应保护员工的合法权益，不得任意挑剔和扣分。

第十七条员工对考核结果有异议时，应有权利提出申诉，并得到公正处理。

第四章晋升第十八条公司应根据员工的绩效和工作表现，适时制定晋升计划。

第十九条晋升程序包括晋升条件、程序、评定，每一环节都要严格执行。

第二十条晋升应公开、公平、公正，不得存在任何利益输送和内定等行为。

第二十一条晋升决策应当基于客观事实和数据，避免主观臆断和偏袒。

第二十二条对于晋升未成功的员工，公司应提供明确的改进方向和机会，鼓励其不断提高。

公司行政人事管理制度(3篇)

公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。

1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。

2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。

2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。

2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。

2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。

2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。

2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。

2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。

2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。

3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。

3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。

3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。

3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。

3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。

行政人事部管理制度范文(3篇)

行政人事部管理制度范文第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。

第三条本制度适用____集团全体员工。

第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。

第五条公文的签收。

1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。

2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。

有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。

3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。

第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。

第七条公文制发程序。

主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。

文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。

第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。

内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。

第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。

第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。

第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。

第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。

____公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。

2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。

第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。

公司人事行政部管理制度

第一章总则第一条为加强公司人事行政管理工作，规范人事行政部工作流程，提高工作效率，确保公司各项人事行政工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，以及人事行政部全体工作人员。

第三条人事行政部负责公司人事、行政、后勤等各项工作，为公司发展提供有力保障。

第二章人事管理第四条人事管理包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等环节。

第五条招聘：人事行政部负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘工作的公平、公正、公开。

第六条培训：人事行政部负责制定培训计划，组织实施各类培训，提高员工素质。

第七条考核：人事行政部负责制定考核制度，组织实施员工考核，为员工晋升、奖惩提供依据。

第八条薪酬：人事行政部负责制定薪酬制度，组织实施薪酬发放，确保员工薪酬的合理、透明。

第九条福利：人事行政部负责制定福利制度，组织实施员工福利，提高员工满意度。

第十条离职：人事行政部负责办理员工离职手续，确保离职工作的顺利交接。

第三章行政管理第十一条行政管理包括办公用品管理、会议管理、车辆管理、后勤保障等环节。

第十二条办公用品管理：人事行政部负责办公用品的采购、领用、保管等工作，确保办公用品的合理使用。

第十三条会议管理：人事行政部负责组织、安排公司各类会议，确保会议的顺利进行。

第十四条车辆管理：人事行政部负责车辆的使用、保养、维修等工作，确保车辆的安全、高效运行。

第十五条后勤保障：人事行政部负责公司后勤保障工作，为员工提供良好的工作环境。

第四章后勤保障第十六条后勤保障包括员工宿舍、食堂、医疗、健身等环节。

第十七条员工宿舍：人事行政部负责员工宿舍的分配、维修、保洁等工作，确保员工住宿环境舒适。

第十八条食堂：人事行政部负责食堂的管理，确保员工饮食卫生、营养均衡。

第十九条医疗：人事行政部负责员工的医疗保险、医疗救助等工作，确保员工身心健康。

第二十条健身：人事行政部负责组织员工参加各类健身活动，提高员工身体素质。

第五章奖惩制度第二十一条对人事行政部工作人员实行奖惩制度，奖优罚劣，激发员工工作积极性。

企业公司人事行政管理制度

人事行政管理制度第一章总则第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

第二章人才招聘第四条：公司因发展、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《人员增补申请单》，经人事主管副总批准后，报送人力资源部门予以招工。

第五条：人力资源部根据要求拟定招聘信息并进行发布。

第六条：人力资源部收到应聘者的简历后，按照相关部门提出的岗位需求进行初步审核，审核符合条件的可通知应聘者到公司进行面试。

第七条：应聘者到招聘室领取《员工基本信息表》进行填写，招聘室办事员带应聘者到人力资源部长处进行第一关面试，面试完后，再到用人部门处进行第二轮面试以及相关考试（包括笔试、上机、实际操作等等），用人部门若同意试用，在《员工基本信息表》上签署部门意见，应聘者再到人力资源主管副总处进行工资协商，若双方协商一致，主管副总在《员工基本信息表》上签署意见后，该员工再将该表交到招聘室办事员手中。

第八条：试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门招聘处送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；（三）身份证原件及复印件；（四）一寸照片4张；（五）其它必要的证件。

第九条：试用手续办完后，至考勤员处交纳7元办理考勤卡以及工作牌。

第十条：新员工的试用期为3个月；在试用期间，新员工每天填写《工作日志表》，按周交给部门主管，由部门主管对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行评价，并于每周一上午十点前交至人力资源主管副总处。

第三章人才培训第十一条：为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种培训活动；并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。

行政人事部管理制度模版(3篇)

行政人事部管理制度模版第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。

第三条本制度适用____集团全体员工。

第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。

第五条公文的签收。

1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。

2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。

有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。

3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。

第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。

第七条公文制发程序。

主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。

文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。

第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。

内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。

第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。

第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。

第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。

第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。

____公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。

2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。

第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。

公司人事行政管理制度

公司人事行政管理制度第一章总则第一条为规范公司人事行政管理行为，加强人才队伍建设，促进公司持续稳定发展，根据国家法律、法规和公司实际情况，结合公司发展战略及经营需要，制订本管理制度。

第二条公司人事行政管理制度适用于公司全体员工。

公司全体员工应遵守和执行本管理制度，确保公司人事行政管理工作顺利进行。

第三条公司人事行政管理应遵循公平、公正、合理的原则，坚持以人为本，推动公司健康可持续发展。

第二章人事管理第四条公司根据业务发展需要，定期开展组织架构调整，明确各部门职责和岗位设置，并根据需求进行人员招聘、调整和剔除。

第五条公司严格遵守国家劳动法规定，保障员工合法权益，不得违法开除员工或者进行任何歧视性行为。

第六条公司建立完善的人力资源管理体系，包括人才招聘、培训、激励和考核等环节，以提升员工能力和积极性。

第七条公司严格执行聘用程序，任用合格人员进入公司。

对于新员工，公司应进行入职培训，使其熟悉公司制度和工作规范。

第八条公司应根据员工实际表现，进行定期绩效评估，并给予相应的奖惩措施。

对于绩效不达标的员工，公司应提供必要培训和辅导。

第九条公司实行公开、公平、公正的晋升和聘用机制，鼓励优秀员工脱颖而出，实现个人价值和公司共同发展。

第十条公司应建立健全的人才流动机制，为员工提供广阔的晋升和发展空间，激励员工持续进步。

第十一条公司建立尊重知识、尊重人才的企业文化，鼓励员工学习和提升自身能力，共同推动公司发展。

第三章行政管理第十二条公司设立行政部门，负责公司日常行政管理工作，包括物品采购、办公设备管理、安全保卫等。

第十三条公司应建立健全的行政管理制度，包括各项管理规章制度、办公流程和文件管理等，保证公司业务运转顺利。

第十四条公司要求员工遵守公司办公守则，保持工作环境整洁、安静，文明礼貌，遵守公司规章制度。

第十五条公司倡导节约资源、保护环境的理念，推广绿色办公，减少无谓浪费，提高企业的可持续发展能力。

第十六条公司应建立健全的财务管理体系，确保公司资金安全，规范财务与经济管理，提高公司经营效率和盈利能力。

公司行政人事管理制度

公司行政人事管理制度公司行政人事管理制度(6篇)在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的公司行政人事管理制度，欢迎阅读与收藏。

公司行政人事管理制度1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。

第三条本制度适用xx集团全体员工。

第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。

第五条公文的签收。

1.凡外来公文文件,均由行政人事部认真查收签字。

2.对上级主管部门下达的文件,必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后,报送有关领导签批、审阅。

有重要文件需要向下属部门传达时,行政人事部应及时、迅速送到。

3.行政人事部根据批件人指示,将文件送到承办部门或个人,并对承办部门承办的事项负责催办。

第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理,不得个人保存。

第七条公文制发程序。

主办部门承办人拟稿,负责人审核,行政人事部部长核稿,董事长或总经理签发,行政人事部负责登记、编号、打印、封发。

文件中涉及到多个部门时,由主办部门与有关部门协商、会签,会签稿以部门负责人签字为准。

第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。

内容不实,格式不符的文稿可以退回拟稿部门。

第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。

第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。

第十一条档案管理由专人负责,保证原始资料及单据齐全完整。

第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档。

2.公司其他人员需借阅档案时,要经行政人事部批准,并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。

公司人事行政部门管理制度

一、总则第一条为规范公司人事行政管理工作，提高工作效率，保障公司各项人事行政工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。

第三条人事行政部门在公司总经理的领导下，负责公司人事行政管理工作，确保公司人事行政工作的科学化、规范化。

二、岗位职责第四条人事行政部门的主要职责如下：1. 负责公司员工招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等工作；2. 负责公司薪酬福利、社会保险、劳动保护等管理工作；3. 负责公司劳动合同管理、员工关系协调、劳动争议处理等工作；4. 负责公司档案管理、员工信息统计、人事报表编制等工作；5. 负责公司员工绩效考核、薪酬调整、晋升评定等工作；6. 负责公司内部人事信息发布、员工培训计划制定、员工关系调查等工作。

三、工作流程第五条招聘录用流程：1. 根据公司发展需要，制定招聘计划；2. 发布招聘信息，收集简历；3. 组织面试、笔试、体检等环节；4. 通知录用人员，签订劳动合同；5. 对新员工进行入职培训。

第六条薪酬福利流程：1. 根据公司薪酬制度，制定员工薪酬方案；2. 每年进行一次薪酬调整；3. 负责社会保险、公积金等福利待遇的缴纳；4. 对员工福利待遇进行监督和检查。

第七条劳动合同管理流程：1. 负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；2. 负责劳动合同的归档和保管；3. 负责劳动合同争议的处理。

四、管理制度第八条人事行政部门应建立健全各项人事行政管理制度，包括招聘制度、薪酬制度、劳动合同制度、员工关系制度等。

第九条人事行政部门应严格执行国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。

第十条人事行政部门应定期对员工进行培训，提高员工素质，提升公司整体竞争力。

五、监督与考核第十一条公司总经理对人事行政部门的工作进行监督和指导。

第十二条公司人力资源部对人事行政部门的工作进行考核，考核结果作为人事行政部门负责人业绩评定的重要依据。

六、附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司行政人事管理制度.doc

公司行政人事管理制度(2)1吉昌股份公司行政人事管理制度第一章总则（一）公司精神：诚信和谐卓越创新（二）公司经营理念：信誉第一服务至上（三）公司宗旨：互惠互利合作双赢（四）员工意识：主人意识责任意识合作意识服务意识第二章员工行为管理规范制度（一）员工守则1.遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则2.热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3.树立全局观念，服从指挥，主动配合，共同搞好相关工作，充分发挥团队精神。

4.遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5.保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

6.不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7.恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8.实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不以工作之便谋私利。

9. 不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为已有，对内封锁，对外泄露。

10. 不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11. 工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12. 在办公场合不允许大声喧讲、交谈、接听电话影响他人工作。

13. 严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

（二）考勤制度1. 员工每天工作时间为：（夏季）上午8：50—11:30;下午13：00—15：50，（冬季）8：50—11:30;下午13：00—15：30，应急加班或因季节变化调整时，以临时通知为准。

2. 自觉坚持按时上下班，不迟到、不早退，请假（包括工作、调休）要事先办妥准假手续。

3. 尽忠职守、坚守岗位，上班时间不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，保守公司机密。

4. 值班要求（1）负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。

（2）值日人员在值日前一天下班后进行打扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面，桌面整洁干净，垃圾筐保持无垃圾，用过的电器是否关闭，值日当天早上到公司复扫。

办公文档范本人事行政管理制度

人事行政管控管理管控规章制度规章——XXX北京）信息技术有限公司（2018年版）内部资料注意保管人事行政管控管理管控规章制度规章目录第一章总则 (3)第二章人事管控管理管控职责 (3)第三章招聘及录用 (3)第四章入职培训 (5)第五章岗位异动 (7)第六章离职管控管理管控 (8)第七章考勤管控管理管控 (8)第八章劳动关系 (14)第九章企业有关员工奖惩 (19)第一章总则第一条为实现公司的经营管控管理管控目标，规范管控管理管控行为，提高工作效率和企业有关员工责任感、归属感，特制定本规章制度规章。

第二条适用范围（一）本规章制度规章适用于公司所有企业有关员工。

（二）公司企业有关员工管控管理管控，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本规章制度规章办理。

第二章人事管控管理管控职责第三条公司相关相关本次项目人确定公司的机构部门机构设置和相关有关人员编制、经理级的任免去留及晋级，决定全体企业有关员工的待遇。

第四条人事行政部工作职责（一）协助各机构部门机构办理人事招聘、聘用及解聘手续。

（二）相关相关本次项目管控管理管控公司人事档案资料。

（三）相关相关本次项目公司人事管控管理管控规章制度规章的建立、实施和修订。

（四）相关相关本次项目薪资方案的制定、实施和修订。

（五）相关相关本次项目公司日常劳动纪律及考勤管控管理管控。

（六）组织公司平时考核及年终考核工作。

（七）组织公司人事培训工作。

（八）协助各机构部门机构办理公司企业有关员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

（九）相关相关本次项目公司各项保险、福利规章制度规章的办理。

（十）组织各机构部门机构进行职务分析、职务说明书的编制。

（十一）根据公司的经营目标、岗位设置制定人事行政规划。

（十二）相关相关本次项目劳动协议合同协议的签订及劳务工关系的处理。

第三章招聘及录用第五条在每个经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《相关有关人员需求计划表》发放给各机构部门机构，机构部门机构相关相关本次项目人须根据实际情况，认真填写后，上报审批。

公司人事行政管理制度1完整篇.doc

公司人事行政管理制度1郑州昱鼎阁装饰材料有限公司管理制度第一章总则第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

第二章人才招聘第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由部门经理根据岗位要求和需求，经总经理批准后，报送行政部予以招工。

第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试考查，公平竞争、择优录取。

第六条：招用员工的程序为：面试（部门经理）——通知结果（行政部）——予以试用（部门经理）——予以转正（部门经理）。

第七条：新进员工经面试合格和考核通过后，由人力资源部门办理相关手续。

试用人员办理手续时，应向行政部送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；（三）身份证原件及复印件；（四）一寸照片2张；（五）其它必要的证件。

第八条：新员工的试用期为1个月，在试用期间，由部门经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；对于试用期内，个别员工表现特别优秀的，部门经理可以提前结束试用期，有试用员工填写《转正申请单》，由总经理批准。

第九条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。

第三章人才培训第十条：为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将定期举办培训活动，并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。

第十一条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足公司不断发展、使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。