公道办事公正用人(看干部看什么之二)

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中组部关于加强对干部德的考核意见

结合《关于加强对干部德的考核意见》，联系实际，试论干部德考核的意义和途径中组部2011年10月印发《关于加强对干部德的考核意见》。

这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。

《意见》明确，要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。

考核政治品质，主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。

考核道德品行，主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。

《意见》指出，要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，对干部德的考核要注重群众公论。

要在全面考核的基础上，根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。

对中高级干部要突出考核理想信念、政治立场、与党中央保持一致和贯彻落实科学发展观等方面的情况，对高级干部还要按照政治家的标准来要求。

对基层领导干部特别是县乡领导干部，要突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。

对党政正职，要按照关键岗位重点管理的要求，突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行廉政职责等方面的情况。

《意见》要求，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。

对德表现好的干部，在同等条件下优先使用，注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的干部，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、善于推动科学发展的干部，注重选拔坚持原则、敢于负责的干部，注重选拔求真务实、真抓实干的干部，注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。

坚决不用政治上不强、贯彻落实科学发展观不力的人，坚决不用品质不好、为政不廉的人，坚决不用群众观念淡漠、对人民群众没有感情的人，坚决不用作风不正、热衷做表面文章和搞形式主义的人，坚决不用不坚持原则、奉行好人主义和严重闹不团结的人，已在领导岗位上的要撤换下来。

年轻领导干部要有“六心”

二是有信心。干事创业，不能没有信心。决心
决定工作力度，信心关系精神状态。任何人新到一个单位，从事一项工作，都要有一个认知和熟悉的
过程，年轻干部更不例外。年轻干部走上领导岗位，
继续在自己熟悉的环境或擅长的行业工作，容易发
服 ” 象，或多或少地影响了工作开局。“ 事预则现凡
立，不预则废。开局是件难事，更是件大事。年轻 ” 干部走上领导岗位，开好头、起好步尤为重要。从身边情况看，年轻干部走上领导岗位后，能较快立住脚、扎下根，迅速进入工作状态，较理论学习与探索０２３
】・７
作、利益关系，能否做到公道正派是一个新的重要考验。公平、公正地开展工作，赢得群众认可，是岗位要求，也是衡量一个领导干部政治素养和道德水准的标尺。尤其是在选人用人上，新到一个单位，希望重要岗位或关键位置上是自己信得过、靠得住的人，以利于协调关系、开展工作，这种心情是可以理解的。但是，在选人用人问题上，必须以大局
应强化大局意识，做到上下同心，无论是落实上级部署要求，还是自主设计开展工作，必须着眼全局，

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习提纲

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习提纲2015-02-2418:28:04络资源.. 学习《干部任用条例》的意义：《干部任用条例》是组织工作与时俱进、开拓创新的，是党政干部选拔任用工作遵循的规章，从源头上预防和治理用人上不正之风…学习《干部任用条例》的意义：《干部任用条例》是组织工作与时俱进、开拓创新的，是党政干部选拔任用工作遵循的规章，从源头上预防和治理用人上不正之风的武器。

颁布实施《干部任用条例》，是“”思想，建设新的工程的重大举措。

它健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部工作科学化、民主化、制度化，朝气蓬勃、奋发有为的集体，路线的，事业的兴旺发达和的长治久安，重大的意义。

选样的人，怎样选人，历来是党的重大问题。

在新的历史条件下，代集体继承和发展老一辈革命家倡导的马克思主义用人观，了“”要求，建设高素质干部队伍的思想。

在《党政干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订颁布的《干部任用条例》，科学总结了党长期是改革开放干部工作的实践经验，了三代集体科学的用人思想，标志着干部工作在健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中，又向前迈出了坚实的一步。

《党政干部选拔任用工作条例》是干部工作的“高压线”、“警戒线”，评价干部选拔任用工作的起码标准。

在印发《条例》的通知中指出：“在《党政干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订的《干部任用条例》，体现了‘’的思想，了对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新。

”这三个判断，既概括了《条例》的特点，《条例》修订内容的体现。

《条例》贯穿全篇的一条主线，“”思想，是在干部选拔任用的标准和条件上体现了“”的要求。

在《党政干部选拔任用工作条例》的上，有四句话的总体要求，即原则不动摇、标准不走样、程序不变通、遵守纪律不放松。

整个干部任免工作都自始至终这四句话来。

《条例》共分十三章、七十四条。

个：干部选拔任用的原则和担任党政干部应该具备的条件选拔任用党政干部六条原则：党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公认、注重实绩原则，四是公开、平等、竞争、择优原则，五是民主制原则，六是依法办事原则。

李选良当好领导干部的“八字诀”

李选良/当好领导干部的“八字诀”领导干部网 2011/12/17日15:51 作者:李选良【放大缩小】中共丹凤县委书记李选良领导干部受人民养育之深恩，负党和国家之重托，其立身、为官之正与不正、贤与不肖，关系一方祸福，关系党运国运，关系着全县的工作大局和全县人民的切身利益。

面对稍纵即逝的发展机遇，面对艰巨繁重的工作任务，面对深刻变化的社会环境，领导干部应该怎么做？我以为，领导干部应该自觉从八个方面加强自身修养，严守“八字诀”。

第一,当领导要“廉”公生明，廉生威。

廉洁自律，是党对领导干部的一贯要求，是干好工作的人生底线。

孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

”领导干部只有严于律己，在廉政上作出表率，才能把一个部门、一个单位的好风气树立起来。

首先要自己“廉”。

欲影正者端其表，欲下廉者正其身。

身为官，要清廉，不义财，切莫取。

在市场经济条件下，各种诱惑无孔不入，一个人稍微放松警惕，就有可能受到腐蚀拉拢。

华西村党支部书记吴仁宝讲：“家有黄金数吨，一日不过三顿。

”钱不在多，够花就行，权不在重，能干事就行。

领导干部一定要为官清廉，视名利淡如水；执政为民，看事业重如山。

领导干部手中都掌握了一定的公共权力，支配了一定的公共资源，要特别注意修身养德，洁身自好，树立自己良好的公众形象。

其次要班子“廉”。

作为一个地方、一个部门和单位的“领头雁”，要认真履行“一岗双责”，管好班子、带好队伍，把保持清正廉洁作为加强班子廉政建设、提高班子成员道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线。

按照《廉政准则》“八个方面禁止、52个不准”的要求，经常教育大家稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得住考验，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做一个老老实实的人、干干净净的人、公道正派的人，树立领导干部的廉洁形象。

第三要家“廉”。

人常说，“贪”字近乎“贫”，“婪”字近乎“焚”。

俭为百福之根，奢为万祸之源。

为人自私私尽名衰，做官贪财财多身亡。

组织工作格言警句

组织工作格言警句组织工作格言警句(一)1、正心为本，修身为基，秉公执法，勤政为民。

2、当官不爱才，不如早下台，当官若爱财，迟早要下台。

3、财欲、物欲、人欲、贪欲是腐败之源；公开、公正、公平、公心乃廉政之基。

4、言之有度行有规，正己及人见慎微。

从我做起身先座，以公自律铭心扉。

5、公正选人顺民意，量才用人得民心，尽心竭力谋民利，清正做人树形象。

6、用坦荡的胸怀感染人，用踏实的作风影响人，用深刻的思想启发人，用真诚的态度关心人。

7、心想到，话说到，力尽到，组工干部要为人排忧。

8、公道在心，正派在行。

9、交通信号灯的职责不是为了管住车辆，而是为使车辆跑得更顺畅；组工干部就像党组织的信号灯，应以更好地服务广大党员为己任。

10、对己清正，弃私为公；对人公正，不偏为直，对内严格，勤于精业，对外平等，己任天下。

组织工作格言警句（二）11、对待同事要像春天般的温暖，对待工作要像夏天般的火热；对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待腐败要像严冬一样残酷无情。

12、在政治上，要像竹子那样，咬定青山不放松，任刮东西南北风；在对待同志上：翠竹井冈青山满，一枝一叶总关情；在对待各种诱惑上：我自不开花，免撩蜂与蝶。

13、只说不做是虚干部，只做不说是实干部，又说又做是全干部，善说巧做是好干部。

14、有德有才能成事，有德无才能误事，有才无德能坏事。

15、清正廉洁以立德，克己自律以育德，正确行使权力以利行。

16、听中央的指示，问党员的思想，看自身的形象，想肩上的份量。

17、只有与群众零距离，才能成为群众的知心人。

18、行为正，用人准，处事稳，作风实。

19、组工干部要像一棵挺立的大树：根深、干直、枝壮、叶荗。

20、钱财不贪，廉政不忘；对上不瞒，对下不欺；人才不压，庸才不用。

组织工作格言警句（三）21、思想正派，信念不歪；行为光彩，工作表率。

22、不以一眚掩大德，不以一俊遮百丑，是非功过看全面，公道正派善用人。

23、从政为公，情注事业；从业务实，心系党员；从严律己，形重修养。

三中全会深化人事改革,是“选拔贤才”的关键

三中全会深化人事改革，是“选拔贤才”的关键《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。

要求改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。

(11月15日人民网)笔者认为，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革的最终目的，是为了选出清正廉洁的好干部。

“公平地对待人，公正地评价人，公道地选用人”是要求组织部长弘扬正气清风，坚持把公道正派作为立身之本，不断提高为党和人民选贤任能的本领。

俗话说得好，“群众看党员，党员看干部，干部看组织部。

”组工干部争当排头兵、领头雁，带头释放“正能量”。

组工干部的言行举止在干部群众中具有示范作用和引领效应。

组织部对管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议，它是培养国家干部的摇篮和基地，它每年为国家输送的人才更是不计其数。

组工干部要善于学习、勤于学习、乐于学习，在学习中不断提升素质能力，在组织工作中更优异、更全面、更彻底地为党的发展做贡献、为人民的幸福供服务。

组工干部在研究干部问题上要坚持浩然正气，按程序办事，用好的作风选作风好的人，公道正派地将实绩突出、德才兼备、群众公认的干部选拔出来，不搞特权思想，不媚上，不看个别领导“眼色”行事，要如包公断案那样，秉公执法，主持公道，敢于碰硬，铁面无私。

不为人情所累。

当党性原则与人情“撞车”时，是选择前者，还是选择后者，是组工干部接受考验的关键时刻。

作为年轻干部，跨入干部的行列首先接触到的就是我们的风清气正。

不要为了一点小利而将无用之辈提拔成为领导干部，祸害我们的一方百姓，要坚持用人标准，用严格的选拔制度去考核干部，保持组工干部的工作原则，清正廉洁。

公道正派内涵思考

在新时代背景下，公道正派观念对于推动社会和谐、稳定、发展具有重
要意义。我们应坚持公道正派，努力实现社会公平与正义。
03
公道正派在个人修养中的应用
培养公正无私的品格
公正决策
在个人生活和工作中，始终坚持公正决策，不偏袒任何一方，以客观事实和理性思考为基础，追
求公平和正义。
摒弃私利
始终保持心胸宽广，摒弃个人私利，将集体和社会的利益放在首
勤俭节约
倡导勤俭节约的生活方式，反对奢侈浪费，珍惜公共资源，为社会可持续发展做出贡献。
实践公平、公正、公开的行为准则
公平竞争
在学业、职业等领域，始终坚持公平竞争，遵守规则，不抄袭、不舞弊，通过自己的努力和能力取得成就。
公正评价
对待他人和自己，始终保持公正评价，不夸大、不贬低，客观看待优点和不足，促进个人和团队的进步。
、守法的良好氛围，为社会的文明进步提供有力保障。
激发社会活力
03
在社会治理中遵循公道正派原则，有助于激发社会活力，调动
人们的积极性和创造性，共同推动社会文明进步。
06
公道正派面临的挑战与应对策略
当前公道正派面临的挑战
01
02
挑战一
挑战二
价值观多元化。在当今社会，价值观日益多元化，不同的道德观念、价值取向相互交织，使得公道正派在实践中面临诸多复杂情境，难以统一标准。
公道正派的组织氛围应以尊重为基础，包容不同观点、背景和特长的成员，鼓励多元文化的交流和融合，从而提高组织的创新力和凝聚力。
激励与关爱
在严格要求成员遵守规章制度的同时，组织应关注成员的成长和需求，提供合理的激励措施，关爱员工的生活和工作状况，以实现组织与成员的共同发展。

7.11关于新形势下党内政治生活的若干准则(5-10章)

7月11日集中学习1.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（五至十）2.观看视频《神东之路》第一集《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（五至十）五、保持党同人民群众的血肉联系人民立场是党的根本政治立场，人民群众是党的力量源泉。

我们党来自人民，失去人民拥护和支持，党就会失去根基。

必须把坚持全心全意为人民服务的根本宗旨、保持党同人民群众的血肉联系作为加强和规范党内政治生活的根本要求。

全党必须牢固树立人民群众是历史创造者的历史唯物主义观点，站稳群众立场，增进群众感情。

党的各级组织、全体党员特别是各级领导机关和领导干部要贯彻党的群众路线，做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为群众办实事、解难事，当好人民公仆。

坚持问政于民、问需于民、问计于民，决不允许在群众面前自以为是、盛气凌人，决不允许当官做老爷、漠视群众疾苦，更不允许欺压群众、损害和侵占群众利益。

改进和创新联系群众方法，建立和完善民意调查等制度，利用传统媒体和互联网等各种渠道了解社情民意，倾听群众呼声，密切党群干群关系，把对上负责和对下负责一致起来，着力实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。

全党必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。

反对形式主义，重在解决作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题。

反对官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。

反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。

反对奢靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。

坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，把落实中央八项规定精神常态化、长效化。

党的各级组织、全体党员特别是领导干部必须提高做群众工作能力，既服务群众又带领群众坚定不移贯彻落实党的理论和路线方针政策，把党的主张变为群众的自觉行动，引领群众听党话、跟党走。

用好“五字”真言科学选人用人

'党的建设】用好“五字”真言科学选人用人刘慧(中国铁路广州局集团有限公司广州东站，广东广州510610)［中图分类号］D26［文献标识码］B［文章编号*1006-8279(2020)02-0041-02新时代新形势，对科学选人用人提出了新要求新任务，习近平总书记在十九大报告中指出,坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气,突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选拔配强各级领导班子。

习近平总书记在《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》中指，确的治路线要确的路线来保证，强调干部对党的事业的重要性。

新时代如何造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，习近平总书记给我们提供了新思路，概括为“五字”，即学、德、公、宽、管。

其中德是选人用人的标准，公是选人用人的要求，宽是选人用人的途径，管是选人用人的方法，贯穿其中的一条主线就是学。

一、“德”贵在忠，规范选人用人标准政治路线确定后，干部就是决定的因素，习近平总书记指出：“我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先”。

组织在选人用人考察过程中，德的要求是第一位的，是衡量干部的第一标准，即政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等等，“天下至德，莫大于忠”，要忠诚于党和人民，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意，坚定道路自信、理论自信、自信化自信，坚决维护习近平总书记党中央的核心、党的核心，坚护党中权威中一领导。

如何科学地选拔出符合企业要求的人才，在德的方面应着力考虑以下情况：是要任的治标，治标准摆在首位，明确要求“突出政治标准，注重了2020.2理论学习与探索解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定、治担当、治、治自等面的情况”。

坚决做到“四个服从”，对中央的大政方针“令行禁止”“高度自觉”地服从执行，在思想上政治上行动上同党中央保持一致，积极贯彻落实中央重大决策部署。

对党风廉政建设的认识

我对党风廉政建设的认识一、个人基本情况二、针对四个问题的认识（一）对我县查出的领导干部违纪违法案件的认识和感想近年来我县查处的多起领导干部违纪违法案件让我感到震惊，这些领导干部不仅辜负了党的信任和多年的培养，也辜负了人民群众的期待。

对我来说，这些案例不仅为我提供了很好的明断得失的镜子，更让我感受到了深刻的教育和警示，思考这些违纪违法案件，我主要从以下几个方面谈点认识和感想。

1、领导干部必须树立正确的人生观和正确的理想信念。

唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。

这些领导干部走上自我毁灭之路是各种因素作用的结果，但其中思想意识的变化是内因，也是主要原因。

一个领导干部丧失了理想信念、放松了学习、背离了党的宗旨，得到的必然是精神空虚、政治动摇、私欲至上，也必然受到党纪国法的严惩。

2、领导干部要正确运用手中的权力，自觉接受党和人民群众的监督。

领导干部是党组织的一员，既有监督的权利和义务，也有接受监督的义务，既是监督者，又是被监督对象。

身为领导干部，应该明白这样一个道理：自己不论在工作上取得的成绩有多大，都应首先归功于党，归功于组织，归功于人民群众，任何人离开了党的组织，离开了领导集体，离开了人民群众的支持，终将一事无成。

这些领导干部大多是从一般人员的摸爬滚打成长起来的，也为人民做过一些有益的工作。

但随着职务升迁、权力变大，他们却把廉洁自律的要求和接受党的监督的要求置于脑后，丧失原则、不依纪依法办事，逐渐开始用手中的权力谋取私利，最终一步一步走向了自我毁灭。

这些案例再次印证了这样一条道理：权力失去党和人民群众的监督必然导致腐败。

3、领导干部必须时刻绷紧廉政建设这根弦儿。

作为领导干部，应始终坚守“为人民谋利益”这一党的宗旨，时刻按照“三严三实”“两学一做”标准要求自己，始终牢记廉政建设始终在路上，没有终点。

在勤政廉政上作表率，正确看待名、权、位，带头弘扬清正廉洁的社会风气、营造风清气正的工作氛围。

党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法

党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。

第三条考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则；(二)客观公正原则；(三)注重实绩原则；(四)群众公认原则。

第四条本规定适用于考核中共中央、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导班子和领导干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、政府的工作部门(含派出机构)和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。

县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本规定有关内容执行。

纪委、法院、检察院的内设机构的领导班子和领导干部，党委、政府工作部门(含派出机构)的内设机构的领导班子和领导干部，人大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子和领导干部，按照或参照《国家公务员暂行条例》的有关规定进行年度考核。

第二章考核方式第五条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。

第六条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。

考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。

关于新形势下党内政治生活的若干准则题库试卷(附答案)

关于新形势下党内政治生活的若干准则（十九大版）党风廉政试题《关于新形势下党内政治生活的若干准则》一、判断题1、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确指出：办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。

党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。

(A)A.对B.错2、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，共产主义远大理想和社会主义理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。

（B）A.对B.错正确答案：《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。

3、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，坚定理想信念，必须加强学习。

政治上的坚定清醒是思想理论上坚定的前提。

（B）A.对B.错正确答案：《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，坚定理想信念，必须加强学习。

思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提。

4、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，对党中央作出的决议和制定的政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以向党组织提出保留意见，也可以按组织程序把自己的意见向党的上级组织直至党中央提出。

(A)A.对B.错5、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，政治纪律是党最根本、最重要的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。

全党特别是高级干部必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

(A)A.对B.错6、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，坚持集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，是民主集中制的重要组成部分，必须始终坚持，任何组织和个人在任何情况下都不允许以任何理由违反这项制度。

(A)A.对B.错7、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，必须尊重党员主体地位、保障党员民主权利，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，保障全体党员平等享有党章规定的党员权利、履行党章规定的党员义务，坚持党内民主平等的同志关系，党内一般称同志。

《干部考察工作相关条例》

《干部考察工作相关条例》第一章总则第一条为进一步规范和完善干部考察工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，结合我区实际，制定本规定。

第二条本规定所称的考察工作，是指党组织根据工作需要，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解和公正评价的过程，考察结果作为对干部培养、选拔、任用、教育和管理等的依据。

第三条考察工作必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）客观公正原则；（三）注重实绩原则；（四）群众公认原则。

第四条下列情况必须对干部进行考察：（一）干部选拔任用（提职、提级）；（二）列为各级后备干部；（三）外地区、外单位干部引进；（四）其他需要考察的事项。

第五条本规定适用于区委及各乡、镇、街道、工业园区党委（党工委），区委各部门，区政府各委、办、局党委（党组），各区级机关党组，各人民团体党组对干部的考察。

区属企、事业单位党组织对干部的考察，可参照本规定执行。

第二章考察机关第六条本规定所称的考察机关，是指我区的各级组织（人事）部门。

组织（人事）部门在各级党组织的领导下，按照干部管理权限，组织实施考察工作。

第七条对双重管理的干部，以主管方为主，协管方协助，共同实施考察工作。

第八条考察机关组建并派出考察组，考察组一般由两名以上成员组成。

考察组负责人应当由思想政治素质好、公道正派、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

需要时，考察机关可以借调有关部门的人员，参加考察组的工作。

考察组成员如与考察对象有血缘关系或姻亲关系的，应当回避。

第九条考察组成员应具备下列条件：（一）具有较高的思想政治素质，公道正派；（二）熟悉或了解组织人事工作；（三）具有胜任考察工作所需要的政策水平和业务知识；（四）具有一定的分析问题能力和文字表达能力。

第十条考察组负责人及考察人员的职责：（一）根据考察方案，认真组织考察，如遇特殊情况需改变考察方案，应报经考察机关同意；（二）严格按照《干部任用条例》规定的原则、程序开展工作，全面了解和掌握考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并对有关内容作翔实记录；（三）认真调查核实并及时汇报考察工作中发现的重要问题，对无法调查核实的要说明原因；（四）全面客观地分析考察情况，经考察组集体研究形成考察结论；（五）认真撰写考察材料并签署考察人员姓名，对考察材料的真实性负责；（六）坚持原则，公道正派，实事求是地向考察机关汇报考察情况和意见。

领导干部的“三观”&“四有”

领导干部思想政治教育的“三观”&“四有”一、领导干部要树立“三观”树立正确的世界观、权力观、事业观，是领导干部加强党性修养的基本要求。

世界观是人们关于世界的总体的和根本的看法，决定着人生追求与价值取向，指导和支配着理想信念、思想境界、道德操守与行为准则，具有“总开关”、“总闸门”的作用。

共产党人坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的马克思主义世界观。

经略观是关于国家和社会权力的根本观点。

马克思主义权力观，概括起来是两句话：权为民所赋，权为民所用。

事业观主要是关于事方向和事业道路的看法，决定着人们采取什么样的事业态度、遵行什么样的事业精神、追求什么样的事业目标。

中国共产党人的事业观，就是为人民利益不懈奋斗，为中国特色社会主义事业不懈奋斗。

由于缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验，一些干部的世界观权力观事业观还存在着这样那样的问题。

主要是：政治上理想信念不坚定，是非观念模糊；思想上追求个人利益至上，违背党的宗旨和纪律；组织上拉关系、找靠山、搞小圈子，个人凌驾组织和群众之上；工作上为了个人所谓政绩做表面文章，搞形式主义，不惜劳民伤财；作风上丢掉了艰苦奋斗的传统，图享受，摆阔气，严重脱离群众；廉洁上对自己要求不严，用人民赋予的权力谋取私利等等。

这些情况说明，党的十七届四中全会提出要重点加强领导干部尤其是年轻干部的党性修养很有针对性，抓住了当前领导干部队伍建设的要害。

１、树立正确世界观，坚定崇高理想信念。

树立正确的世界观，必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。

理想信念，是世界观和政治信仰在奋斗目标上的具体体现。

一个国家、一个民族、一个政党，任何时候任何情况下都必须树立和坚持明确的理想信念。

如果没有或丧失理想信念，就会迷失奋斗目标和前进方向，就会像一盘散沙而形不成凝聚力，就会失去精神支柱而自我瓦解。

无论社会怎么发展，无论经济怎么繁荣，如果放弃了对崇高理想信念的追求，我们的国家、我们的民族就不可能巍然屹立于世界。

公道正派是一种政治品格

公道正派是一种政治品格，一种思想作风，一种人格力量，是一个人道德、学识和自身修养的外在体现，是组工干部最基本最关键的品质。

贺国强同志把公道正派的主要内涵概括为“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四句话，这是非常全面、非常准确的。

我认为可从以下几方面加以理解：1、对己清正是公道正派的根本。

打铁先要自身硬。

要做到公道正派，最根本的是要清正律己。

失去了这个根本，对人公正、对内严格、对外平等，也就成了无源之水、无本之木，根本无从谈起。

清正律己，要求淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看得重一些，把个人看得轻一些，把提高个人素质看得重一些，把职务进退看得轻一些，苦乐面前多思责，常怀从政之德。

任何时候、任何情况下，政治上要始终对党和人民忠诚坚定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观问题；思想上要始终保持坦荡，光明磊落，清清白白做官，堂堂正正做人，老老实实做事；在工作上要爱岗敬业，秉公办事，严谨细致，精益求精，与时俱进，开拓创新；为人上要严于律己，清正廉洁，真正做到抵得住诱惑，管得住小节，耐得住清苦，守得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动。

2、对人公正是公道正派的核心。

公正待人是组织工作的生命线，是公道正派的核心所在。

在任何时候、任何情况下，组工干部都要“出于公心，注重公论，维护公正，坚持公道，提高公信”，都要一身正气，坚持党性，坚持原则，坚持真理，按政策原则办事，抛开个人得失，做到政策、法律、规章制度面前人人平等。

要树立科学的用人理念，形成良好的用人导向，鼓励探索者，激励成功者，善待挫折者，宽容失败者，坚持以发展论英雄，以实绩辨人才，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，不搞实用主义，不搞为我所用，不掺杂个人情感，不讲关系，不看背景，不计恩怨，坚持用一把尺子、一个标准度量人。

3、对内严格是公道正派的关键。

增强“六个意识” 树立“四个形象”

增强“六个意识” 树立“四个形象”作者：张美娟来源：《中外企业家·下半月》 2014年第1期张美娟（中国烟草总公司青州中等专业学校，山东青州262500）摘要：作为烟草系统的一名干部，在平常的工作中，要做到随时防范风险，化解风险，必须增强“六种意识”、树立“四个形象”。

关键词：烟草系统；干部；风险防范中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）03-0114-01一、增强“六种意识”是防范风险的重要基础和保障1.增强规范意识作为一名党员干部，最主要的就是要强化规范意识，树立正确的权力观。

首先，要强化法制意识，按制度办事，办事讲程序、议事讲规则；其次，要强化政策和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，确保党的方针、路线能够正确实施。

时刻做到“自重、自省、自警、自律”。

自重，就是要尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，塑好自己的形象，时刻坚持为教职工谋取利益。

自省，就是问问自己的言行是否符合“八项规定”要求，是否符合干部的身份，是否正确行使责任和权力。

自律，就是要用严格的纪律要求自己。

时时处处体现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”；要自觉抵制“行为不检点、作风不端正”的行为，在教职工中树立良好的形象。

2.增强大局意识一个国家、一个政党、一个行业、一个单位，要保持团结统一、持续稳定发展，就必须要有统一意志、统一行动。

如果各自为政、各行其是，出现一盘散沙的局面，那就什么事也办不成，而且会给党和国家带来严重后果。

作为一名党员干部，负有维护工作大局的政治责任感，在政治上、思想上、行动上必须与省局（公司）党组和学校党委保持一致。

同时，要善于结合本职工作实际，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，真正做到对上负责和对下负责的统一。

3.增强学习意识，树立终身学习的理念有道是“思路决定出路，细节决定成败，态度决定一切”。

有“理”才有“力”。

只有通过不断的学习法律法规、行规准则，才能做到懂法、懂规，才能在思想上依法依规决策；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会(6篇)

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会（6篇）中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。

自XX年年初，中央新修订了《条例》以来，干部科多次组织集中学习和自学理解,体会如下：通过学习进一步了解到《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，要做到坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。

作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。

坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。

党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效。

落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。

要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。

要坚决防止和纠正用人上的不正之风。

否则，为人民服务就是一名空话。

坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。

如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。

为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情；通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心；通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性；通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围，等等。

看干部看什么---5篇全

“看干部看什么”之一：没有责任担当不是小问题看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。

“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。

这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为；这也是现实的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。

作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。

责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。

责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力：缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。

或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。

更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。

责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。

一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。

是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作？是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游？是打基础、谋长远，久久为功，还是搭“花架子”、搞“政绩秀”，一时风光？是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓？是极端认真、严细深实，一抓到底，还是漫不经心、粗枝大叶，抓抓停停？是敷衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、建章立制，釜底抽薪完善机制？是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。

准确把握领导干部道德品质的标准和内涵

准确把握领导干部道德品质的标准和内涵在新时期，看一个干部的思想政治素质包括道德品德,可以从以下方面来把握:一是政治道德标准。

政治道德的核心是忠于人民、忠于祖国、忠于党的事业，就是模范践行社会主义核心价值体系,始终保持对马列主义、对中国特色社会主义、对实现中华民族伟大复兴的坚定信念，坚持贯彻落实党的路线方针政策，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

具体考评标准包括有坚定的政治信念，有全局观，有党性原则，有群众意识等。

二是职业道德标准。

领导干部职业道德的核心是公道正派，就是在严格遵守党纪国法的前提下，用权处事都出于公心、主持公正、体现公平，不偏听偏信,不厚此薄彼，不搞亲亲疏疏,不搞团团伙伙。

具体考核标准有坚持民主集中制,依法办事,团结共事等.三是工作道德标准。

工作道德的核心是真抓实干。

领导干部要坚持一切从实际出发，做到真抓实干，敢于负责，锐意进取，一步一个脚印把各项工作落到实处。

具体考评标准有勤勉敬业，是否做出经得起实践、人民、历史检验的实绩等.四是生活道德标准。

领导干部生活道德的核心是洁身自好。

领导干部要坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。

具体考评标准有情趣健康，无不良嗜好,对家庭负责、遵守社会公德等。

加强对干部“德"的考核评价坚持德才兼备、以德为先，必须加强对干部德的考核评价。

一是注重将干部言行举止行为作为识别干部德的重要依据。

通过深入了解掌握干部的言行举止，认真分析判断干部外化表现的心理动机、主观态度和工作作风，做到管中窥豹。

注重从干部在履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面表现出的言行举止来考察.二是干部考核要把宏观“德”的概念微观化、具体化。

比如对干部德的评价可以细化为政治品德、职业道德、工作道德和生活道德，政治道德又可以进一步细化为“政治立场"、“讲大局、讲团结”、“宗旨观念和服务意识”等二级指标，其中“宗旨观念和服务意识”又可细化为“联系群众”、“关心群众疾苦"、“深入基层”等三级指标。

四大纪律八项要求

四大纪律八项要求党员领导干部要严格遵守中纪委三次会议提出的党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，尤其要严格遵守以下要求：（1）要同党中央保持一致，不允许阳奉阴违、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人为亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假、与民争利。

党员干部队伍中存在突出问题的“十种表现形式”：胡锦涛总书记在中央纪委三次会议上的重要讲话，指出了当前党员干部队伍中存在突出问题的十种表现形式。

一是不思进取、得过且过，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为。

二是作风飘浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了了。

三是好大喜功、急功近利，不按客观规律办事，不顾现实条件，提不切实际的高指标;搞违背科学的瞎指挥，导致决策失误，造成严重浪费。

四是随心所欲、自搞一套，不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有对策”，不仅损害国家的全局利益，而且侵犯群众的切身利益。

五是心态浮躁、追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，脱离实际，劳民伤财。

六是弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，蒙蔽群众，欺骗上级。

七是明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不开展批评，不让人批评，甚至压制批评。

八是贪图享受、奢侈浪费，追求低级趣味，热衷于个人享乐，大吃大喝，大手大脚，铺张浪费。