2012年深圳市公务员面试答题技巧
2012年公务员面试制胜关键
2012年公务员面试制胜关键公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛，而之后进行的面试才是制胜的关键。
近年来公务员考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。
那么如何在面试中脱颖而出，如何在考场上绽放光芒，是很多考生都在追求的答案。
而要想在面试中制胜，考生需要进行全面的复习，真正做到“知己知彼，百战不殆”。
一、明确备考目标《大学》云：“知止，而后有定，定而后能静，静而有所虑，虑而有所得。
”也就是说，学习应该首先要有明确的学习目标，知道自己的奋斗方向后才能心平气和地思考和奋斗。
专家提醒各位考生，由于距离面试仅剩两周左右的时间，考生必须结合自身实际，明确备考目标，掌握科学的备考方法，尽快将身心调整至最佳状态，切忌眉毛胡子一把抓。
想要做到有效备考，首要前提就是“回归本源”，抓住公务员面试考查的核心。
公务员面试旨在考查考生是否具有作为公务员的基本素质，如综合分析能力、人际关系处理能力、组织管理能力、处理突发事件能力等等，而题目只是一种考查的形式和载体。
如果考生不能站在公务员的角度换位思考问题，即使滔滔不绝高谈阔论，也不过是答非所问而已。
考生要根据自己对公务员行业的了解程度明确备考方向，以免舍本逐末。
二、备考内容备战面试，考生需要从以下四个方面入手：第一，心理素质；第二，形象礼仪；第三，答题技巧；第四，言语表达。
在明确备考目标后，每位考生都需要根据自己的优劣势，有针对性的训练面试技能，全方位打造考场表现。
第一，保持良好的心理状态。
很多考生面试失利并不是因为准备不足，而是输在心理素质不过关。
从考官的角度来说，公务员面试其实是给考生搭建的一个展示自己能力的平台，考官通过阅历、经验，从而对每位考生的适应力和发展力进行综合评价。
面试很大程度上依赖于考官的主观感受，考生心理的高度焦虑或者心理上的不以为然都会影响考场发挥。
专家提醒各位考生，信心是通向面试成功的不二法门。
2012年深圳市公务员面试题型必考点
2012年深圳市公务员面试题型必考点第一篇：2012年深圳市公务员面试题型必考点2012年深圳公务员面试题型必考点面试辅导专家在深入研究了近几年深圳市公务员面试真题后发现，深圳市公务员面试试题在测评要素侧重方面比较有特点，更加注重对考生实际工作能力的考查，所以，计划组织协调题成为了近年来的必考题目，2007年—2009年都占到了当年试题总数的40%甚至以上的比例。
虽然2010年较往年此类试题比重有所下降，但考生要清醒地认识到，计划组织协调题仍将是深圳市公务员面试的重中之重。
虽然计划组织协调题较容易上手，但考生普遍反映，在面试中对这类题型的把握并不好，一味追求面面俱到，机械地照搬模式，往往答不出自己的特色。
下面，专家按照准备—实施—总结汇报的流程顺序提供给考生一些务必需要注意的基本思路和个性化技巧，避免公式化、模式化，从而全面提升考生的计划组织协调能力。
计划组织协调题是在题目中给考生一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。
根据组织或处理事宜的不同，可以分为会议组织类、考察调研类、接待类、培训类、比赛竞技类、宣传展销类、捐助慰问类、旅游参观类、新闻发布类、排序类等十大类。
一、准备阶段（一）基本思路１．明确组织事项的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。
２．制定计划，确定活动的时间、地点、参加的部门和人员，并及时通知。
３．做好活动的预算工作，报领导审批。
４．准备好所组织事项需要的材料及物品。
５．确定并联系好相关人员的住宿、用餐地点。
６．成立分工小组。
例如会务组、后勤组、接待组、宣传组、安全保障组，各组各司其职、分工协作。
（二）个性化技巧1．不是所有的计划组织协调题都要做计划没有完善的计划，没有较好的组织协调，任何工作都不会做好。
但是在实际考试中，有一些题是让你直接组织的，这就没必要按部就班地先做计划，如：“单位里正在搞一次活动，负责这件事的人突然有事不能继续负责了，领导让你去接手，你该怎么做？”专家提醒考生要学会灵活变通。
2012公务员面试技巧(精华版)之五
级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。
遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。
互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。
总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
讨人喜欢的26个原则不论是在生活还是在工作中，我们都要搞好人际关系，让别人喜欢您，也只有这样，您才能得到更好的发展。
不然就只能建议您经常光临公务员梦网，频繁下载无泪天使公务员考试资料了，时刻为自己的生路打算，呵呵～～1、长相不令人讨厌。
如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就经常微笑。
2、气质是关键。
如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3、与人握手时，可多握一会儿。
真诚是宝。
4、不必什么都用“我”做主语。
5、不要向朋友借钱。
6、不要“逼”客人看您的家庭相册。
7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9、有人在您面前说某人坏话时，您只微笑。
10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。
人家会以为您在炫耀。
11、同事生病时，去探望他。
很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12、不要把过去的事全让人知道。
13、尊敬不喜欢您的人。
14、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16、如果您在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是您成功的道路，是您成功的摇篮，您不要看别人的成功，而是要您成功。
17、不要把别人对您的好，视为理所当然。
要知道感恩。
18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。
学会聆听。
19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
2012年公务员面试情景模拟题答题技巧（大全五篇）
2012年公务员面试情景模拟题答题技巧（大全五篇）第一篇：2012年公务员面试情景模拟题答题技巧2012年公务员面试情景模拟题答题技巧一、在情景模拟中，考官一般从以下4个方面来评价考生的行为表现：1．角色定位能力考生要对情景角色的言行举止准确理解和把握，在深刻理解角色任务的基础上迅速进入情景，按照题目要求采取相应行为。
当题目中出现“请将考官当作某某，现场模拟一下”这样的表述，也就是需要将考官当成情景中的其他角色时，考生一定要有意识的快速进行角色转换，在精神状态、思考问题方式、称谓措辞、沟通的口吻，以及与考官对话的语调语气等方面与情景设置的身份相匹配。
2．解决问题能力重点考察考生在面临与实际工作类似的问题和机遇时，思维是否敏捷，是否能有效控制情绪和应对突发事件，及时准确地对问题进行分析、判断，能否有计划的通过组织协调、科学决断，将问题合理解决。
3．举止仪表考生在情景模拟中的言谈举止是否符合角色及情景要求，说话的内容，语气声态及伴随说话时的表情、动作等是否符合谈吐礼仪规范。
4．人际沟通能力情景模拟题目中，考官会根据考生的沟通方式和技巧，对人际沟通能力进行评价。
其考察要点主要包括口头表达能力、亲和力、说服力、沟通能力、人际交往技巧以及缓和气氛化解矛盾等素质表现。
二、答题技巧1．语言转化在作答时，第一要义就是将传统题型的答题语言进行必要的转化，千万不可在语言表述上带有惯性，一定要将传统作答表述彻底的转变成情景模拟式语言。
2．进入角色情景模拟题目中会设计一个场景，会为我们指定一个角色，并要求我们与特定人群进行沟通。
那么，我们就要明确两个问题：一是自己的身份、角色。
要明确当前要解决的核心和关键，树立责任意识和职权意识，对自己应尽的职责和有清晰的把握。
不作为和越权行事都是不负责任的行为，都是不被允许的。
二是自己的岗位、行业特征。
例如执法、监督、服务、咨询等行业特征鲜明的职位，说话时要根据职位要求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等，这样才能接近现实生活，在模拟时提高逼真度。
2012年公务员考试笔答应试技巧—案例分析题
公务员考试笔答应试技巧—案例分析题
案例分析题是一种综合性较强的题目类型，它要求考生对此进行仔细阅读和分析。
然后运用某种基本原理和理论知识对所提出的问题进行解答，或作出评价。
解答案例分析题，考生应该仔细阅读背景材料。
为增强针对性，一个很好的办法是带着问题进行阅读。
因为试题中的问题会在背景材料中有直接或间接的某种暗示。
把握题意后，紧接着就应该确立分析重点，考虑需要运用哪些理论知识或原理来进行分析。
就解题思路及具体分析过程中的要求来说，案例分析题的解答同论述题有着较大的相似之处。
此外，考生在确立分析的原理或理论知识时，也要有主次之分，切忌面面俱到，以免被一些细枝末节的事情或现象所困扰。
原理的选用应该有较强的代表性，使之为重点内容的分析服务，从而提高答题的整体质量。
最后需要注意的是，考生在答题过程中必须摆正自己的位置，不能将自己置身于当事人的位置，而应以一个局外人的身份对此进行客观地分析或评价。
2012公务员面试技巧以公务员角色和思路答题
2012公务员面试技巧：以公务员角色和思路答题公务员面试考试中，考官考察考生各个方面的能力、素质及潜能，是否能适合或胜任一名公职人员。
其中分为五部分，用孔子的一句话概括即正心、修身、齐家、治国、平天下。
中公教育专家认为，公务员考试面试答题时考生的立场是最首要的，公务员作为政府工作人员，其思考的出发点应该是“平天下”，回答问题一定是正统官方观点。
一、了解时政热点、关注国家大事公务员面试是为了选拔公务员人员，而公务员人员最终是公共权力的行驶着，直接关系到社会与人民的福祉，关系到政府的形象，关系到和谐社会的构建。
这就决定了公务员面试必须和公务员职业特点紧密结合起来。
要求考生对社会问题有着细致入微的观察，有自己独立的思考与判断。
与企业面试不同，公务员面试必须体现与时俱进的思维品质。
现在越来越多的面试题以政府的公共政策作为背景，通过一些时政热点让考生谈一谈对政策的理解与看法。
那就要求考生在作答时应与中央最新精神匹配。
并给自己明确的定位，身为一名国家公职人员，遇到类似的问题应该怎样去做。
考生要了解新近发生的、具有一定影响力的且与中央有关精神相联系的社会热点。
公务人员是为政府和人民服务的，这就决定了必须对公务员的政治鉴别力和政治敏感度有较高的要求。
很多考生以为面试大多数的考生还是存在错误的认识，认为面试没有什么可以准备的。
有同学简简单单的理解为类似于企业的面试，或者把面试说成说“官话”的过程，口若悬河的大谈特谈，自以为回答的很好，却并没有抓住要点。
要回答好面试问题，需要考生平时要关心国家大事，关注社会发展，正确洞察热点事件、掌握官方表述，这样才能对政策有较为深刻的理解和系统的把握。
同时，回答问题时联系时政将彰显你思考的深度和广度。
考生如果能意识到自己所报考的是公务人员这一特定角色，在回答问题时能有意识地联系到时下国家的大针方针和热点问题，一方面可体现出考生关心国家发展、关注社会民生，另一方面也可彰显出考生思想的高度和深度，让考官感受到你不是一个鼠目寸光的人，而是一个高屋建瓴、视野开阔的人。
2012公务员面试技巧与注意事项
扩充对所报部门的了解俗话说知己知彼，到了面试阶段，考生的个人情况是之前积累形成的，现在能补充的，就是了解“它”的情况，自己进行调整。
所以，面试前考生必须要做的是，尽可能多地了解所报考单位，熟悉它的特点、主管领域、工作任务、对人员素质的要求等等，尽量了解该单位建立以来做出过的突出业绩、涌现出的典型事例和代表人物，近两年的作为中是否有可圈可点的地方。
这对于那些报考曝光率较少的部门的考生尤其重要。
而“为什么要报考我们单位”则几乎已经成为面试的必考题，这种情况下，非常自然地提到一些这方面的东西，可以拉近与考官的距离，表明自己非常重视和关注该单位，也很珍惜这次面试机会。
资料搜集应尽量广泛，可以直接浏览政府部门网站，可以搜索相关“面经”和文章，可以试试找到在这个部门工作的师兄师姐，这是最直接的途径。
考前进行一次彩排查不足考前给自己模拟一两次面试，让自己有一个临场的感觉，既能克服心理焦虑，也能更好地发现问题。
“你想的是什么样子，跟你说出来的是什么样子，完全不一样”，公务员考试辅导专家刘景山老师指出，能够在考前进行一次彩排非常关键，可以请自己的朋友做考官，网上和辅导书中有大量真题、例题，选一些出来当面问一问，是心理准备的有效方法，能够使自己更好地适应临场状况。
不一定非要穿职业套装面试着装自然是要有所准备，总的来说不必刻意，稍做修饰即可，以“朴素大方得体”为宜。
身着职业套装自然比较保险，但缺点是容易落入俗套，不起眼，而且现在国家机关一般都不需要工作人员日常上班穿套装，“我个人觉得，面试时穿日常的衣服即可，不需要刻意准备，那样反而会让你自己觉得不自在”，她说，在2005年和她一起参加面试的30多个人里面，着便装的只有两个人，最后两个人都被录取。
牛仔裤太随便，女生穿西裤即可，不要戴太多首饰，女孩子不妨在面试时画一点淡妆，以表示对考官的尊重。
男生一般是穿衬衣西服，毕竟公务员面试是比较正式的场合。
衣服要比较新但是也不要很刻意，如果你还没有这套行头，可以跟同学借，或者“赶快买件新衬衫洗上一两次”，公安部的林兆楠调侃地说。
如何在公务员面试中回答难题
如何在公务员面试中回答难题公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，而面试中可能遇到的难题更是考验考生应变能力和解决问题能力的重要指标。
在面对难题时，我们应该采取一系列的策略和方法来应对，以展示出我们的分析能力、逻辑思维能力和解决问题的方法。
本文将介绍一些在公务员面试中回答难题的有效方法。
I. 了解问题在回答难题之前，首先要全面了解问题。
我们可以通过反复阅读问题，梳理问题的背景、要求和重点内容。
此外，可以根据问题的关键词，进行相关知识点的回顾和了解，以便能够更好地回答问题。
II. 分析问题分析问题是解决难题的关键步骤。
我们可以通过以下方式进行问题分析：1. 划分关键点：将问题划分为若干个关键点，梳理每个关键点的含义和要求。
2. 查找规律：寻找问题中的规律和趋势，从中得出一些有用的线索和解题思路。
3. 比较对比：将问题与相关的知识点和现实情况进行比较对比，找出异同之处，从中找到解决问题的线索。
III. 逻辑清晰在回答难题时，要保持逻辑清晰，让面试官对我们的思路和观点能够一目了然。
可以通过以下方式来保持逻辑清晰：1. 有条理地陈述观点：按照问题的要求，将观点有条理地陈述出来，确保观点之间逻辑关系紧密、层次清晰。
2. 提供实例和证据：在陈述观点的同时，提供实例和证据来支持自己的观点，增强论证的可信度和说服力。
3. 避免偏离主题：在回答问题时，要注意抓住问题的主要点，避免在答案中添加与问题无关的内容，保持答案的精炼性和一致性。
IV. 灵活应变在面试中，可能会遇到不按常规思维方式出题的情况，此时需要我们具备灵活应变的能力来解答问题。
以下是一些应对难题的方法：1. 反问和澄清：如果对问题不太理解或存在疑惑，可以适度反问或澄清问题，以确保自己对问题的理解准确。
2. 借用相关知识：当面临某些陌生问题时，可以借用其他相关知识点来解答，展示自己的广博知识和灵活运用能力。
3. 思维跳跃：面试中有时可能会遇到需要跳脱常规思维的问题，此时可以尝试一些创新的思维方式，如侧重从不同角度分析问题，提出不同的解决办法。
2012公务员面试技巧(精华版)之四
坚决不说，不利于团结的话不要说，涉及国家秘密的要守口如瓶。
47、古人云：“君子和而不同，小人同而不和”，请谈谈47、古人云：“君子和而不同，小人同而不和”，请谈谈对这句话的理解，并结合实际谈谈对“和谐社会”的看法？答：1、君子和而不同，小人同而不和的意思是君子与小人的区别在于君子坦荡荡，即使意见不一，却是心胸宽广，和气却公正地表达自己的观点，彼此之间不搞私下小动作，小人之间却是该表达时不表达，表面随声附和，私下却在互相拆台。
要想做个公正的人，敢于说出自己的观点，就像君子那样，即使互相之间异议，却能不存私心的表达出来。
2、“君子和而不同，小人同而不和”这句话道出了君子之交和小人之交的本质，小人表面上的“同”并不能代表“和”，“和”应该是更高意义上、更本质的一种美德，可以反映出一个人的品质，也是一种很高的道德要求。
3、“和谐社会”应该正是基于这种“和”的要求，而达到的一种人与自然，人与人之间的一种高度的统一。
我们现在所建设的和谐社会是一种人与社会和谐相处的社会，我们要建设的社会是一种真正的和谐而不是表面的和谐，是长久的和谐而不是一时的和谐．所以在建设和谐社会的过程中，我们应该从实际出发，用科学发展观看问题，提高自己的素质，努力为我国建设和谐社会贡献自己的力量，而不是做表面文章。
如果我们都能以君子的做法，和而不同，那么，我们的家庭、单位就可以一团和气，又可以不断发展，从一个个体到一个团体，都可以和而不同，和谐社会指日可待了。
48、中国京剧艺术团去拉美国家访问表演，受到热烈的欢迎，载誉而归，再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言。
请谈谈你对这句话的看法和理解。
答：1、我承认具有民族性的文化、民族特色的物品比较受外国朋友的欢迎，似乎民族的东西才能代表一个国家的全部文化。
然而民族在外国人甚至我国人的认识中，都仅限于古代的文明，就像外国人说起中国，必定说唐朝文化，喜欢我国的京剧和古代陶瓷，对我国的了解也停留在清朝以前，反而忽略了今日中国的变化。
2012省公务员面试全攻略
2012省公务员考试面试技巧全攻略一、公务员面试自我介绍的注意事项：（1）应试者应充分利用各种个人资源。
除了面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。
情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。
例如求职者在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。
兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多，画蛇添足似的自我介绍，不但不会为你的形象增添色彩，反而还会“越抹越黑”！二、答辩及其他的注意事项1、答题的深度和新意此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上数十遍。
什么是深度和新意？深度例：请仔细观察下面的漫画，然后谈谈你的理解。
画面上是一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝：“办证，20至200元。
”析：我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题，但是仅就画面就事论事，是不够的。
从假冒深入分析，实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来，这样立意就高了。
在实际过程中，要注意先从社会现象进行分析，再尽量把主题升华，透过现事看本质。
公务员面试的万能答题技巧
公务员面试的万能答题技巧1.准备充分：在参加面试前，考生应该对相关领域的知识、理论和政策有一定的了解，并且要熟悉报考职位的相关岗位要求和职责。
还应该对国情、国际形势、社会热点问题等有一定的了解，以便在面试中能够灵活应对。
2.瞄准考官：面试时要注视考官，观察并了解他们的表情和姿态，以便及时调整自己的回答策略。
有时候，考官的表情会给出一些提示，考生可以根据考官的反应调整自己的表达方式和答题思路。
3.把握关键词：在回答问题时，要全面回答，但同时也要把握住问题的关键词。
通过把握问题的关键词，能够更好地引导自己的回答，使回答更准确、更有针对性。
4.简明扼要：在回答问题时，要尽量简明扼要，避免啰里啰嗦。
在回答的同时，要考虑到考官的时间和耐心，不要出现回答太长而使考官不耐烦的情况。
5.重点突出：在回答问题时，要重点突出，清晰明确地表达自己的观点和思路。
可以使用一些关键词和短语来突出重点，让考官更容易记住并理解你的观点。
6.举例说明：在回答问题时，尽量给出具体的例子和实际案例来支持自己的观点。
通过举例说明，不仅可以更好地说明问题，还能够展示自己的实践经验和分析能力。
7.避免回避：在面试中，有时候会遇到一些比较敏感或者困难的问题，这时候考生要坦诚回答，不要回避或者拐弯抹角。
回答问题要真实、客观、明确，尽量不掺杂个人情感。
8.追问回答：在回答问题后，考官可能会进行追问。
考生要耐心倾听，并且结合自己的实际情况进行回答。
如果不会回答或者不确定，可以适当承认并表示自己会进一步学习和调研。
9.保持自信：面试是一场对个人能力和素质的考察，所以要保持自信，并且要以积极向上的心态去应对。
在回答问题时，要保持镇定自若，正视考官的目光，自信地表达自己的观点。
10.合理管理时间：在面试中，考生要合理管理时间，根据问题的难易程度和重要性来分配答题时间。
对于一些简单的问题，可以简短回答；对于一些复杂的问题，可以适当进行阐述。
总之，公务员面试答题技巧的关键在于充分准备、注意观察、掌握关键词、简明扼要、重点突出、举例说明、不回避、耐心回答、保持自信和合理管理时间。
2012年深圳市公务员面试备考指南之面试礼仪经验汇总
2012年深圳市公务员面试备考指南之面试礼仪经验汇总公务员面试礼仪一:时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。
而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。
否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。
因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
公务员面试礼仪二：进入面试单位的第一形象到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。
2012年广东省公务员面试题目类型及技巧
大概分成四类题目：一、辩证分析题此类题目一般会有三种情况：1、题目所描述的事实是正面的；此类题目比较难，如果题目论述事实完全真面，势必要引经论点。
2、题目所描述的事实是反面的；3、题目所描述的事实不能直接说明对错的，用辩证的观点说明。
步骤：1、承题，同时表明观点。
2、为什么是正面（反面）或者应该辩证地来看带这个问题。
3、就事论事，今时今日如何如何4、事物对人的影响，对社会怎么样，对国家如何如何5、提出建设性意见二、计划组织协调此类问题分成两部分，第一部分为方案设置或办事途径，第二部分为重点难点对于前半部分可大概分成四步1、该活动的现实意义，尽职尽责做好；2、对情况进行了解，要达到的目的的明确；3、形成方案，并根据领导的意见修改方案应包含几部分：1、活动的筹划和准备（宣传资料、通知，动员，组织）2、活动的起止时间3、活动参加的主体和客体应作的事务（如：展销会，展销农民是主体，展销主办单位等是客体）4、交通、住宿等后勤保障的考虑，突发事件处理，医疗应急等5、经费预算4、最后对活动的优点和不足之处总结，吸取教训，提炼经验，以后更好组织后半部分：重点和难点：还没想到，临场发挥三、解决问题的能力此类问题一般会是一个陈述一个存在的问题怎么解决分成四部1、如果存在问题，首先考虑到是人思想上的问题，从教育方面解决，教育形式很多种有教育、宣传、讲座等等2、教育的同时，从管理上马上解决，头痛医头。
脚痛医脚。
3、建立制度，制度一般是周期性的，长期性的奖惩4、奖惩的同时，平时加强监督机制，定期或不定期巡查，发现问题，马上解决四、应急能力题此类题一般出现突发事件，事态紧急、现场混乱，会有几类事情摆在面前，注意按照重急、重缓、急不重、不急不重四类。
事态进一步扩大的先解决大体按照轻重缓急处理，并且强调要认清自己的身份和职责范围，多考虑，多沟通，多请示，多协调以人为本，将生命放在第一位，n than prefer！！。
2012年公务员结构化面试答题的四种技巧
2012年公务员结构化面试答题的四种技巧第一、审题法结构化面试的最大特点,就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。
包括:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。
因此,要首先判断清楚,问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢,下面将以2008年国家公务员考试面试真题为例进行实例讲解。
例如:1、你新进一个单位,工作出色,领导赞扬,但听到同事议论,说对他们构成威胁,你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧,着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。
2、猪年到了,很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮,很有可能超生,从而违背国家计划生育政策。
假如你是县计生局工作人员,领导让你组织一次活动,遏制这股风潮,你怎么做?有的同学没弄清此题要求,一味去分析农村生育观点的愚昧和落后,把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题,明显偏题了。
综上可知,考生只有审好题,正确地分析出题目的要求,明白题目考查的目的,论述时才能迎刃而解,保证不偏题。
那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看,审题时间略有不同,大致有以下一些情况:1、四川省,审题时间3分钟,有题本,考生审题完毕后考官问一题,学生答一题,或者学生按题目顺序答题。
2、福建省,审题时间5分钟,然后按题目顺序回答。
3、有的省没有单独审题时间,考官念一个题目,然后考生回答一个题目,回答时可以做短暂思考。
4、有时会出现这样一种情况:面试3个题目,但是题本只有2个题目让考生思考,第3题考官念出来再由考生作答。
这种情况下第3题大都是属于突发事件类型,一般都是考查考生的应急应变能力。
至于具体的审题方法,主要有两大点:1、充分运用好思考的那几分钟时间,快速拟出答题要点。
具体可参考以下思路:一是按“题型分类及答题思路”审题,拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上,思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上,因为在面试中,任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上,同等条件下,重点思考第一题,第一题答好了,首因效应佳,有旗开得胜的效果。
公务员面试技巧大全(完整版)
2012年公务员面试技巧大全（完整版）首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。
在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。
比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得。
”“总体而言。
”“从某种程度上。
”“当然，反过来说。
”之类的空话，增加思考时间。
第二，一定要分层次，千万不可一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。
可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。
第三，答完时，再加一句屁话。
综上所述。
不可过多，一两句，否则反被烦ｊｙ。
第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。
这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。
所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。
第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。
而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。
比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。
看上去很美吧。
当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。
第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可*生沉沉的，会让人觉得这人真闷。
故说话时加上一些手势，增强你的感情。
第六，表情丰富些。
进场时，一定要微笑，保持热情的态度。
答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。
切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。
二．面试前几个必须要解决的问题第一是衣着问题。
看似简单，但却不知有多少人*在这坎上。
2012公务员测试面试尴尬局面应对技巧
2012公务员测试面试尴尬局面应对技巧
1．紧张
首先就要做好充足的资料准备，有条理地记熟。
做好充分的心理准备，看轻得失。
坐姿标准一些，身体稍往前倾。
进门
之前深吸一口气。
评委问完问题后等五至十秒钟的时间再去应答。
留心自己的说话速度，不要说得很快。
实在紧张得不
得了，就坦白告诉考官。
2．说错话
说错话不要放在心上，只要错得影响不大就接着说下去。
千万不要停下来默不作声，或吐舌头，错得比较严重的时候，
应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，我的意思是……不是……请原谅。
”
3．沉默
考官如果长时间不作声，可能是无意也可能是有意的。
这时千万不要乱说话；这时可以将刚才回答问题时答漏
的东西再
说出来，“刚才您问我……，我觉得还可以这样考虑”。
4．不懂的问题
如果是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，另外要强调一点自己以后要加强这方面的学习。
千万不
要不会装会。
考官也看中考生是否诚实这一点。
坦白承认我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我认识还不够，看
来今后要加强这方面的学习。
”
5．不明白的问题
遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，委婉一点表示自己不大明白答题要求哪个方面的答案，
可以态度诚恳地说“不知道您指的是不是这个……？”。
公务员面试如何回答经典问题
公务员面试如何回答经典问题在公务员面试中，经典问题是面试官常常会问到的内容。
这些问题旨在了解面试者的综合素质、思维能力和应对能力。
为了在公务员面试中给出令人满意的回答，以下将就几个经典问题分析并提供回答的参考。
问题一：请您自我介绍一下。
这个问题是公务员面试中的必问题目，可以通过以下方式来回答:首先，介绍自己的基本信息，如姓名、年龄、毕业院校等。
其次，列举个人特长或者优势，这可以包括专业知识、工作经验、语言能力等。
再次，强调个人的兴趣爱好与适应公务员工作岗位的原因，如对公众事务的关注和热爱等。
最后，强调个人对于未来从事公务员工作的意愿和决心。
问题二：为什么选择从事公务员工作？在回答这个问题时，可以从以下几个方面着手：首先，指出选择公务员工作的原因，如稳定的职业前景、较高的社会地位等。
其次，强调对公共事务的兴趣和热爱，表达个人为公众服务的愿望。
再次，指出个人的特长和能力在公务员工作中得到充分发挥的机会，如扎实的专业知识、良好的组织能力等。
最后，提到对政府工作的信任和对社会责任的承担感。
问题三：您认为自己的优势和不足是什么？在回答这个问题时，可以通过以下方法回答：首先，强调自己的优势，如良好的学习能力、沟通能力、组织能力等。
可以结合实际的工作或学习经验进行论证。
接着，坦诚地提出自己的不足之处，但要注重突出自己在改进不足方面所作的努力。
如在与他人合作方面有所欠缺，但通过参加团队项目来改进个人的合作能力等。
问题四：如何看待公务员工作中的压力？回答这个问题时，可以采取以下方式:首先，承认公务员工作存在一定的压力，但强调个人在面对压力时采取的积极应对策略，如灵活应变、良好的情绪管理等。
其次，提到个人在应对压力方面的经验和成绩，例如通过制定合理的工作计划、寻求帮助和支持等方式来应对压力。
最后，重申个人在压力下的坚持和奉献精神，以及对公务员工作的责任感和使命感。
总体而言，公务员面试经典问题的回答要清晰、简洁、真实。
2012深圳公务员面试100套模拟预测题及答题思路解析
公务员面试模拟预测试题(第1套)公务员面试100套模拟预测试题及答题思路解析：点击下载1、请谈谈你个人的最大特色。
[思路点拨]备选答案：A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
分析：这题理想的回答是B。
A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B 的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
2、如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑[思路点拨]如果你正在申请的工作与专业无关，可以强调大学只是进行基础教育和素质教育，也要谈你的专业学习对你从事与专业无关的工作的帮助。
不要把你曾经学习四年的专业说得一无是处。
3、你担任过什么职务、组织或参加过什么活动[思路点拨]介绍一下你的实习、社会调查、学生科技活动、勤工俭学等方面的活动情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它还能说明你是一个善于学习的人。
4、非典在危害人们的生命健康的同时，也改变着人们的生活习惯，你认为非典给人们的生活带来哪些影响?(考生回答完后)追问：要培养人们良好的公共卫生习惯，应采取哪些有效措施?[思路点拨]首先考察对常见社会现象能否辨证客观判断，提出解决办法，办法是否可行，方法是否合理。
5、据报道，全国各名牌大学为抢夺优秀生源，纷纷采取奖励五千元到两万元不等的高额新生奖学金作为优惠措施，来吸引优秀学生报考本校。
对此，你怎么看?[思路点拨]通过对社会现象分析，看能否抓住主要矛盾，能否辨证地全面地看问题，论证是否合理。
单纯地表示“赞成”或“反对”会不扣分，也不一定要两方面都要同时说到，只要言之成理即可。
(责任编辑：深圳华图)公务员面试模拟预测试题(第2套)1、谈谈你的优点和缺点。
[思路点拨]这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
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2012年深圳市公务员面试答题技巧2012深圳公务员笔试已经结束，面试入围成为考生最关心的一个问题。
怎样才能在面试中取得比较理想的成绩，在众多面试者当中突出重围，拔得头筹呢?记者日前走访了一些曾经担任过国家公务员招考面试的考官和一些专家，让他们来谈谈考生在这段时间需要做的准备和面试过程需要注意的问题。
[专家指路]目前，我国国家公务员考试面试大体可分为口试、操演及心理测试等几种方式。
根据记者了解，近年来的面试大都呈现以下三大趋势。
程序渐趋规范公务员面试的操作过程正逐步规范。
以往的面试，考官提问内容、设问方式的随意性较大，而现在，面试分为起始阶段、核心阶段、收尾阶段，考官要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的方案。
这意味着考生对面试将有规律可循。
一般公务员录取面试程序的基本顺序是入场抽签，考生根据所抽取的号码，顺序入场面试。
每人的面试时间限定在半小时以内。
回答试题，一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经历等。
然后主考官按照顺序宣读试题，请考生一一回答。
随机提问，考生答完规定试题后，尚有时间，主考官请评委临时提问。
考生退场，提问完后，主考官宣布“请考生退潮。
计分审核，主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。
去掉最高分和最低分后，所得平均分为考生面试分数。
形式逐渐丰富面试突破了考官与考生两人一问一答的模式，将包括更多元的形式。
例如，从一对一面试到集体面试;从一次性面试到分阶段面试;从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。
应对不同面试形式，考生需采取不同的应对方法。
有些地区的公务员面试过程中，考官甚至制造某种情景，让考生来解决突显出来的问题。
内容更为全面根据记者了解，近年来公务员面试测评内容已不仅限于考核应试者的仪表举止、口头表达、知识面等，已发展到对应试者思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。
而且，由以一般的素质为测评依据，发展到主要以拟录用职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质等综合测评。
而考官提问也更为弹性化。
主考官的提问虽缘于事先拟定的思路，但却是适应面试过程而变化的，前后问题衔接自然，围绕测评的情2012年深圳公务员笔试成绩查询及面试名单 >> 点击进入2012年深圳公务员面试备考指南之面试礼仪篇 >> 点击进入2012年深圳公务员面试备考指南之模拟练习篇 >> 点击进入2012年深圳公务员面试备考指南之答题原则篇 >> 点击进入景与测评的目的而随机出现的;最后的评分不仅依据应试者回答的正确与否，还综合其总体行为表现及整个素质状况来评定。
专家预测，从目前笔试的题目来看，2007年公务员面试的趋势很可能会增加科学素质的考查。
因为这部分素质考查在刚刚结束的笔试中基本没有体现，而为了让公务员面试更为客观，图表等可量化等标准将成为面试的可衡量科学指标。
[历年公务员面试考题]★在公路上发生了一起交通事故，肇事双方将车停到公路旁自行解决，你怎么看待这个问题?★一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。
你对这个现象有什么看法?★孔子曰：不教而罚(诛)谓之虐，你如何理解?★好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，谈谈你的体会。
★如何理解“为官一任，造福一方”这句话?这个“福”意味着什么?★谈谈你对“有偿家教”的看法。
★我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争。
请你谈谈看法以及公务员应如何做?★加强团结是做好各项工作的基矗如果你成为一名公务员，对搞好本处室团结有什么想法?★现在有些人收入比公务员高，有些公务员心理不平衡了，你怎么看?★如果这次你没有被录取，怎么办?[考官零距离]考官一考官谏言：哪怕只有1%的希望，也要投入100%的努力。
面试只是人才测评手段之一考官会从哪些方面考查应聘者的能力。
就是考查考生与所报职位相匹配、对应的某种(几种)素质和能力。
人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》的通知，明确提出公务员的九种能力，就是公务员的能力和素质要求，面试出题依据，自然来源于此，其特点：第一考查能力的范围不会偏离九种能力。
第二，面试不可能考察完九种能力。
面试只是人才测评手段之一，有的能力通过其他形式来考查，如学习知识方面的能力，可通过笔试检测，政治鉴别能力、依法行政能力只能通过政审和实践中去检验。
基于上述二点认识，说明公务员面试的内容是方向可把握、有规律可掌握。
不管其面试题型怎么变化，但面试内容无非主要有以下几个方面：1.对所报职位的理解认识，责任感、进取心，报考动机。
2.自我认知能力，心理调适能力，沟通协调能力，组织计划能力。
3.应急应变能力，分析解决问题能力。
4.观察事物能力、逻辑思维。
5.语言表达能力，举止仪表等。
公务员面试以结构化为主公务员公开招考至今已7年，纵观7年来面试考试分析，总的趋势是：两个方面不断变化，两个方面基本没变。
两个变化是：面试的题型形式越来越丰富，面试的操作程序越来越规范。
题型形式的丰富，增加了面试题的难度，有利提高面试测评的有效性;面试操作程序的规范，有利面试的公正性。
两个基本没变：面试考查的内容基本没变，面试所采用的形式和方法基本没变，主要以结构化面试为主。
全国各地都普遍采用结构化面试，只有部分中央、国家机关采用先结构化面试后无领导小组讨论，进行二轮面试，省级以下，06年云南省发改委首次采用无领导小组讨论。
因无领导小组讨论适宜招考职位名额较少的情况下采用，不适宜大规模的招考，所以，从发展方向看，今后公务员面试还以结构化面试为主。
重点攻克薄弱环节我从事7年的面试辅导，当了4年面试考官。
说成功或失败的案例，有很多素材，其原因归纳起来，套用一句俗套的话：成功者原因大体相似，失败者各有各的不同。
公务员考试能有幸进入面试，已经不容易了，还要淘汰2/3的对手，在优秀的选手中脱颖而出，更不容易。
一般来讲面试成绩优秀者，这样两种情况居多，一种是平时就比较注意综合素质的锻炼，有较强的语言表达能力，进入面试后，又作了相应准备。
另一种人语言表达能力一般或差，经过充分的准备，针对自己的薄弱环节，强化训练，面试水平在短时期内得到大幅度提高。
考官二考官谏言：集中精力，有的放矢回答问题化虚为实考生答题时要集中精力，辩证答题。
当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。
即便是考官所提问题与考生事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落后立即答题，那样给考官的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。
在面试中，主考官常常会问一些比较虚的问题，考生如果以虚对虚，答起来会让人觉得不着边际。
所以，最好的办法就是化虚为实。
原来在面试过程中，我们曾经问过考生这样一个问题。
“假如你当了领导，在工作中怎样把握用人标准?”当时一个考生的答案是，“在干部选拔任用工作中，我认为有这样几种干部不能用：一是工作不负责、敷衍了事，经常拉关系、跑领导、跑组织部的;二是工作能力平平，工作连续几年在考核中被排到最末位置的;三是喜欢与上级组织唱反调，搞上有政策、下有对策的;四是热衷于吃吃喝喝、损公肥私的。
”他又从正面谈了几类从党和人民的伟业出发需要大胆起用的干部。
他这样的回答就可以让考官看到他对这个岗位人事管理职能的理解，客观全面，而且分析上也非常理性。
弄清考官提问意图当主考官问考生问题时，一般都有考查的方向和意图。
考生在回答问题前，一定要摸透主考官问此问题的目的。
这样，回答时才能够做到有的放矢。
譬如说最普通的开场白，一般会让考生做一个自我介绍。
这个问题看似简单，考生往往会在这个问题上栽跟头。
究其原因，就是考生不明白考官问此问题的真正目的。
在我面试过的很多考生中，很多都会回答他们简历中已经具有的内容，但是我们所需要的并不是这些，而是给考生一个自由发挥的时间，将自己的优点、亮点表现出来。
考生应该把求学、工作履历一带而过，而重点谈自己的一些优点和重要的经历。
无领导小组讨论面试形式在各类组织的人员甄选工作中得到了非常广泛的应用，并已成为国家公务员考录中部分岗位上岗考试的重要环节，是决定应试人员能否在竞争中胜出的重要关口。
对于备战国家公务员考试的广大考生来说，无论是正准备参加相应职位的笔试、面试，还是计划在不远的将来参与考试，都有必要熟悉并掌握无领导小组讨论的方式、方法与技巧，为在面试中取得好成绩奠定坚实的基础。
一、四大题型解题技巧点拨无领导小组讨论有如下几种题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型和资源争夺类题型。
在实际的考试中，操作类题型基本没有考过，因此，我们将重点对开放类题型、两难类题型、多项选择类题型和资源争夺类题型四种题型的解题技巧进行详细的解析。
(一)开放式题型所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。
主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。
这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。
对于这一题型，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。
对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。
其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我们的答案才会全面。
(二)多项选择类题型此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。
对于这类题型，最常见的有两类，一类是对原因的分析，一类是对多项计划的优先顺序进行安排。
对于原因分析的一类多项选择题，要注意站在公务员的角度来分析问题，多从政府方面找原因，如投入不足、服务意识不够、监管不力等角度分析，不要把问题发生的原因过多归咎于外因。
对于对多项计划进行优先顺序安排这类问题，要注意重要且紧急的优先解决，重要但不紧急的其次解决，紧急但不重要的再次解决，最后解决既不重要又不紧急的事情。
其中判断重要性或者紧急性的标准是要站在全局和人民利益最大的角度来判断。
(三)两难类题型所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
对这类的题，一般来说是利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不是一刀切的。
因为如果倾向性太过明显，就会造成讨论过程中一边倒的情况，不利于讨论的开展。
对于这类题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。
第一，要选择立意比较高的一方。