电力企业安全文化评价专家系统的研究实用版
探究电力企业安全文化建设及评价指标体系构建
探究电力企业安全文化建设及评价指标体系构建●孙艳复1 秦浩凯2 邓高峰3近年来，安全文化建设已成为电力企业重点工作内容，但尚处于建设阶段，其评价体系也不够完善和系统。
因此，为了保证电力企业的安全文化建设工作能够顺利开展，需要建立科学合理的评价指标体系。
本文通过对电力企业的安全文化建设进行探讨，重点分析了电力企业安全文化评价指标体系的建设和实施方案，以供同行互相交流、借鉴。
一、电力企业安全文化建设现状（一）安全文化建设缺乏长效机制目前，部分电力企业员工的安全意识仍然有些淡薄，没有充分认识安全文化建设的重要性，安全生产管理制度的落地存在“两张皮”现象，没能做到发现一起处罚一起，没能从根源上建立长效机制。
如电力施工高空作业中，由于个别人员安全意识的淡薄，导致在施工的过程中重大的安全事故时有发生。
（二）安全文化建设缺乏实践性部分电力企业安全文化制度只有相关的文件，而没有对具体的事故原因分析，也没有监督安全制度落实的有效措施，导致安全制度只存于形式。
特别是对于电力企业的安全文化评价体系，没有定量的指标以及定性的要求，生产考核评价体系也不够明确，执行比较随意和主观。
（三）通过安全文化理念研究来解决安全问题的突破性不够明显目前国外一些企业已经从单纯依靠安全科学技术解决安全问题的困惑转移到安全文化建设和研究。
安全需要全员参与，这是上下层互动构建的，是一种理念、一种意识，需要制度建设和约束，从而实现“要我安全”到“我要安全”的转变。
而在电力企业内部，安全文化建设已日益受到重视，体系构建还未完善。
二、电力企业安全文化建设的内涵及建立原则（一）电力企业安全文化建设的内涵电力企业的安全文化是电力企业在长期的实践工作中逐步形成的。
而安全文化建设就是在长期的工作中形成的被所有员工认同的具有企业特点的安全思想、安全制度、安全作风以及安全行为。
其有助于员工养成自觉“按规矩办事”的行为习惯，提高员工的综合素养，使安全文化品牌深入人心，建立起安全可靠的电力保障体系。
2024年企业安全文化评价体系
2024年企业安全文化评价体系
对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
在当今的竞争激烈的市场环境下，企业需要重视安全文化的建设，以确保生产经营过程中的安全和稳定。
在这个背景下，建立一个完善的安全文化评价体系是必不可少的。
首先，企业安全文化评价体系应该综合考虑企业的内外部环境，包括人员、设备、管理制度等多个方面。
这些因素都会直接影响到企业的安全生产和经营。
因此，一个全面而系统的评价体系是必需的。
其次，企业安全文化评价体系应该具备科学性和客观性。
评价体系应该基于事实和数据，而不是主观臆测。
评价结果应该能够客观地反映企业的实际安全状况，为企业提供发展方向和改进建议。
另外，企业安全文化评价体系应该注重长期性和持续改进。
安全文化的建设是一个长期的过程，并需要企业持之以恒地加以推进。
评价体系应该能够帮助企业发现问题和薄弱环节，并及时采取改进措施。
然而，企业安全文化评价体系不仅仅是一种表面的形式，而应该成为企业文化的一部分。
企业安全文化的建设需要全员参与，需要每个员工都能够深刻理解并遵守相关规定和制度。
只有这样，企业才能真正做到安全生产、稳定运营。
最后，企业安全文化评价体系的建立需要有关部门的支持和监督。
政府部门应该加强对企业安全文化建设工作的指导和监督，确保企业能够按照规定开展安全文化评价工作，并及时改进和完善评价体系。
综上所述，建立一个完善的企业安全文化评价体系对于企业的长期发展和稳定至关重要。
企业需要注重评价体系的科学性、客观性和持续改进性，使其成为企业文化的一部分，推动企业安全生产、稳定经营的发展。
电力企业安全文化体系的构建及其评价
电力企业安全文化体系的构建及其评价发表时间：2018-06-19T15:24:38.783Z 来源：《电力设备》2018年第4期作者：杨凯[导读] 摘要：企业文化能够体现企业的发展目标，使企业员工的价值观和企业的价值观融合。
(广东电网有限责任公司广东广州 510600)摘要：企业文化能够体现企业的发展目标，使企业员工的价值观和企业的价值观融合。
安全文化作为一种重要的安全管理模式，是预防事故、提升企业安全管理水平和保障安全生产的基础性对策。
对于电力企业而言，企业安全文化氛围的浓厚程度能够直接影响企业员工对于安全生产的态度和行为，进一步加强对其的研究非常有必要。
基于此本文分析了电力企业安全文化体系的构建及其评价。
关键词：电力企业；安全文化体系；评价1、电力企业安全文化内涵安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。
任何一种企业文化都是在一定环境下企业生存发展的需要，企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。
电力企业文化是电力企业在电力发展、改革过程中，逐步积累并形成的。
随着电力事业的发展和进步，安全文化作为一种价值观和以人为本的全新理念，在电力职工的日常工作、生活中发挥着越来越明显的作用。
结合企业安全文化的定义，我们将电力企业安全文化的概念表述为：是电力企业在长期的安全生产和经营活动中形成的并为全体员工认同的具有本企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范，它可以体现在全体员工日常生产行为及相关社会活动中的安全行为习惯，凝聚企业力量、提升企业信念、提高员工素养和引导员工行为，上下齐心协力，建立可靠、安全的保障体系。
电力企业安全文化是一个复合体，它由安全物质文化、安全精神文化、安全制度文化、安全行为文化等多种文化组成。
电力企业安全文化把实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，保护广大员工的身心安全与健康，珍惜、爱护和尊重员工的生命；建立起完善的安全生产的经营机制和管理机制，激励职工的安全生产态度和敬业精神，提高职工安全文化素质。
电网安全运行分析与评价系统的研究
电网安全运行分析与评价系统的研究随着全球化进程的不断推进，电力系统的发展也在不断加快。
由于电力系统的复杂性以及种种潜在风险，电网安全运行分析与评价系统显得尤为重要。
本文将重点讨论电网安全运行分析与评价系统的研究。
一、电网安全运行分析与评价系统的定义电网安全运行分析与评价系统是一种利用先进的技术手段，对电力系统进行监测和预防的系统。
该系统通过对电力系统的各种变量进行分析，以及针对潜在风险的评价，来实现对电力系统的安全管理和控制。
二、电网安全运行分析与评价系统的重要性电网安全运行分析与评价系统对于电力系统的运行和管理具有重要的意义。
以下是其主要作用：1.实现对电力系统的实时监控，及时发现和排除故障，保障电力系统的运行安全性。
2.对电力系统的潜在风险进行分析和评价，及时采取预防措施，避免出现安全事故。
3.提高电力系统的运行效率和可靠性，提高能源利用率，实现可持续发展。
4.促进电力系统的质量管理和科学发展，让电网安全运行成为电力系统发展的重要基础。
三、电网安全运行分析与评价系统的研究领域电网安全运行分析与评价系统的研究领域涵盖了电力系统的诸多方面，例如：1.电力系统监控和预警，对电流、电压、频率和能量等参数进行实时监测和分析。
2.电网故障诊断与恢复，通过对电力系统中断和故障现象的识别和查找，及时采取恢复措施。
3.电网安全评价，通过对电力系统运行状态、质量、可靠性进行评价，以及对潜在风险的分析。
4.电力系统控制，通过对电网的调度和控制实现对系统的运行控制和优化。
五、电网安全运行分析与评价系统的实践应用目前，电网安全运行分析与评价系统在电力系统的运行管理中得到广泛应用。
以下是其主要应用场景：1.电力系统管理机构：通过对电力系统各种变量的监测和分析，识别潜在风险，及时采取措施保障电力系统的运行安全性。
2.电力系统设备供应商：通过对电力设备的性能进行评估和分析，提高设备质量和可靠性，为电力系统提供更好的设备支持。
电力公司安全文化评价管理业务指导书1
目录1业务说明 (1)2适用范围 (1)3引用文件 (1)4术语和定义 (1)5 管理要点 (1)6 安全文化评价流程 (2)7附录 (6)附录A 安全文化评价方法 (7)附录B 安全文化调研问卷（参考样题） (24)附录C 南方电网公司安全文化建设水平层级划分表 (38)附录D 安全文化建设评价比重与评分原则 (39)附录E 安全文化评价报告（模板） (52)附录F 业务指导书基本信息表 (53)安全文化评价管理业务指导书1业务说明1.1本业务指导书承接《中国南方电网安全管理工作办法》，进一步规范安全文化评估业务事项。
满足安全文化评价操作所需，规范和明确安全文化评价程序、评价标准、评价方法等内容。
1.2本业务的贯彻策略为负责型＋指导型，统一规范为全网统一。
2适用范围本业务指导书适用于玉溪供电局供电公司。
3引用文件《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T 9005－2008）4术语和定义4.1 企业安全文化：是指被企业的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体，是企业文化的重要组成部分。
4.2 安全文化评价：为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得出定性和定量的分析结论。
4.3 评价指标：企业安全文化评价的要素，分为定性指标（非计量指标）和定量指标（可计量指标）。
4.4 指标权重：是指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
4.5 相关方：与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的团体或个人。
4.6 应激反应：人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应，生理上是由于机体突然受到强烈有害刺激(如创伤、手术、失血、感染、中毒、缺氧、饥饿等)，或心理上突然遭遇打击，剧烈的精神创伤或生活事件，或持续的困难处境，皆可成为应激反应发生的直接原因。
4.7 心理调适：是指使用心理科学的方法对认知、情绪、意志、意向等心理活动进行调整，以保持或恢复正常状态的实践活动。
企业安全文化评价体系范文（二篇）
企业安全文化评价体系范文第一章引言1.1 研究背景和意义企业安全文化是指企业员工在工作中形成的安全行为习惯、安全价值观和安全信念的总和。
良好的企业安全文化是确保企业安全生产和员工身心健康的重要保障。
因此，建立和评价企业安全文化是企业持续发展和提高安全生产水平的关键环节。
本文通过研究企业安全文化评价体系，旨在提出科学合理的评价指标，为企业建立和改进安全文化提供参考。
1.2 研究内容和方法本文基于文献研究和实证调查的方法，首先对企业安全文化的定义和特征进行了梳理和总结，然后构建了企业安全文化评价的指标体系，并通过问卷调查和实地观察的方式对某企业进行了安全文化评价，最后对评价结果进行了分析和总结。
第二章企业安全文化评价体系构建2.1 企业安全文化的定义和特征企业安全文化是指企业内部形成的一种对于安全的共同认知、共同价值观和行为规范，是员工在工作中形成的安全行为习惯、安全价值观和安全信念的总和。
它包括安全意识、安全参与、安全要求、安全控制和安全奖惩等要素。
2.2 企业安全文化评价指标体系构建企业安全文化评价指标体系包括三个维度，即员工安全意识、安全管理制度和安全氛围。
在员工安全意识维度下包括安全知识、安全态度和安全行为；在安全管理制度维度下包括安全规章制度、安全培训和安全管理措施；在安全氛围维度下包括领导关怀、员工参与和安全沟通等。
第三章企业安全文化评价实证调查3.1 实证调查设计和方法本研究选取一家制造业企业为研究对象，使用问卷调查和实地观察相结合的方式进行实证调查。
问卷调查主要针对员工安全意识、安全管理制度和安全氛围三个方面进行评价，实地观察主要观察企业的安全控制措施和领导层对安全的重视程度。
3.2 实证调查结果和分析通过对一家制造业企业的实证调查发现，该企业员工的安全意识较低，其中安全知识和安全态度存在较大的改进空间。
同时，安全管理制度方面，企业有比较完善的安全规章制度和培训措施，但在安全管理措施方面还存在一定的欠缺。
电力企业安全文化评价指标体系研究
电力企业安全文化评价指标体系研究
胡阳升;韩彤;李正志;成连华;李莉;任璐
【期刊名称】《企业技术开发（学术版）》
【年(卷),期】2016(035)003
【摘要】为了进一步推进电力企业的安全文化建设,文章从电力企业安全生产的特点及研究现状出发,建立了电力安全文化评价指标体系,其中,包括安全环境、企业员工层行为等5个一级指标,安全防护、安全态度等在内的18个二级指标,通过应用层次分析法对电力企业安全文化建设的现状进行评价,得出各指标的权重,经过现场验证,各因素对电力企业的重要程度是不均匀的,相对而言,企业状态特征所占权重较大,说明其重要程度较高.
【总页数】3页(P89-91)
【作者】胡阳升;韩彤;李正志;成连华;李莉;任璐
【作者单位】云南电网有限责任公司电力科学研究院,云南昆明650000;云南电网有限责任公司电力科学研究院,云南昆明650000;云南电网有限责任公司电力科学研究院,云南昆明650000;西安科技大学能源学院,陕西西安710054;西安科技大学能源学院,陕西西安710054;西安科技大学能源学院,陕西西安710054
【正文语种】中文
【中图分类】F426.61
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电力企业安全文化评价指标体系研究
电力企业安全文化评价指标体系研究随着社会发展和人民生活水平提高，电力在现代经济生活中扮演着重要的角色。
然而，电力企业的生产过程中也存在着一定的安全风险。
因此，建立和完善电力企业的安全文化评价指标体系对保障其健康持续发展至关重要。
本文将探讨电力企业安全文化评价指标体系的研究内容和具体实现方法。
一、电力企业安全文化评价指标体系的组成要素电力企业安全文化评价指标体系由管理层、员工、安全设施、安全管理制度等多个要素组成。
其中，管理层的安全意识、安全管理制度的完备性、员工的安全素质、安全设施的安全性等都是评价指标的重要组成部分。
1、管理层的安全意识管理层的安全意识是评价电力企业安全文化的一个重要指标。
要评估管理层的安全意识，就需了解企业领导对安全工作的重视程度、安全预算的合理性、安全绩效的考核规定等方面。
2、员工的安全素质员工的安全素质是影响安全生产的关键因素之一。
员工安全培训以及员工安全责任制的建立是评价员工安全素质的重要依据。
3、安全设施的安全性安全设施的安全性是衡量电力企业安全文化的重要指标之一。
电力企业在工艺流程中必须使用诸如保险丝、继电器、安全阀等设施来保证其生产安全。
评价指标应包含设施的齐全性、设施的完整性等方面考虑。
4、安全管理制度的完备性安全管理制度的完备性是评价电力企业安全文化的重要组成部分之一。
完备的安全管理制度能够帮助企业有效规避安全风险并确保生产过程稳定和持续。
二、电力企业安全文化评价指标体系的实现方法评价电力企业安全文化的体系包含资料收集、评价指标选取、评价方案设定、评价结果分析等步骤。
选用有效的方法并细节做好每一步骤，能够更精确地评价电力企业安全文化。
1、资料收集评价电力企业安全文化需要充分收集资料。
常规资料收集包括企业资料、员工档案、技术文件等。
同时，相关部门还需要进行实地调研、访谈等方式的资料收集。
2、评价指标选取确定适当的评价指标是正确评价电力企业安全文化的基础。
灵活的指标体系包含充分的技术指标，涵盖了企业管理、设施安全和员工素质等方面指标。
电网企业安全文化践行度量化指标评价体系研究
电网企业安全文化践行度量化指标评价体系研究摘要：为了丰富电网企业基层单位安全文化建设手段，本文从电网企业安全生产的特点及建设现状出发，构建了适用于电网企业基层单位的安全文化践行度量化指标评价体系，其中，包括基本能力、学习能力等6个一级指标，职业禁忌、安全操作等31个二级指标，通过多年安全工作经验总结，结合电网企业实际，得出各指标的权重。
经实践验证，评价体系可较为客观的以分值形式反应员工、班组在安全文化践行度方面的总体信息，对管理人员掌握本单位安全文化建设现状具有参考意义。
关键词：电网企业安全文化践行度量化指标体系一、研究背景从当前电网企业事故事件案例的分析来看，问题多存在于管理缺位、安全意识不足、安全技能不足等方面，而管控的措施多是开展培训、强化规范落地等。
实际上对于单个个体的分析都是通过事故事件的违章现象进行的“反证”，而没有实实在在的对员工进行全面系统的分析，这样制定出来的整改措施在广泛意义上来说是符合事故事件防范需要的，但往往这些“放之四海而皆准”的措施容易导致违章问题屡禁不止。
因此，我们认为在构建安全文化评价指标体系时，其功能定位要充分考虑评价要素覆盖员工全工作历程，通过本评价指标体系的实时动态测评，能有效观测员工安全状态提升和下降的情况，提高对员工安全状态异动的监管，有效识别员工苗头性的不安全状态，便于管理层及早做好人员调配和制定有针对性地管控措施。
同时，通过同一年度不同员工的数据进行建模分析，分析结果数据进行横向比较，可以清楚辨识出单位员工安全状态的总体情况，为管理层进行奖励先进和警醒落后提供数据依据。
二、指标评价体系构建原则指标是衡量系统总体目标的具体标志，而评价体系则是指在量化分析活动中，由一系列相互关联的本质属性指标构成的有机整体。
在对电网企业安全文化践行度量化指标的选取过程中，充分遵循SMART原则，即目标要符合具体的、可衡量的、可达到的、相关的、基于时间的5项标准。
同时，构建的电网企业安全文化践行度量化指标评价体系应该是一个具有目标导向性、科学性、实用性和系统性的指标体系。
2024年供电企业安全文化建设评价指（2篇）
2024年供电企业安全文化建设评价指对供电企业安全文化进行评价是推动供电企业安全文化建设的重要方面，而建立科学、合理的评价指标体系是衡量供电企业安全文化建设水平的重要依据。
因此在设计供电企业安全文化建设评价指标体系时，一方面需要通过广泛的调研与专家咨询全面收集各种学说对企业安全文化内容的定义，尽可能多地囊括企业安全文化的内涵，另一方面又必须充分考虑供电行业特色。
根据供电企业安全文化的特征及内容，结合韦格曼的安全文化评价因素理论，参照核电安全文化评价的范围和内容，并按照指标体系的建立应遵循的原则，本文设计了供电企业安全文化建设评价指标体系，它由组织承诺、管理参与、激励约束、沟通报告、培训教育、作业环境六个维度组成，每一维度又有其相应内容。
1组织承诺是指企业对安全所持有的态度。
这种承诺也能反映出高层管理者积极地向更高的安全目标努力的态度，以及有效激发全体员工持续改进安全工作水平的能力。
组织的承诺确定了企业最基本的目标和实现目标的方式，企业管理层要对全体员工公开承诺，说明企业在社会责任方面的立场，表明企业在安全方面的坦诚意愿,并在企业的安全文化建设中起领导作用。
只有高层管理者代表企业做出安全承诺，才会提供足够的资源并支持安全活动的开展和实施。
其主要评价因素包括坚持安全第一，预防为主的安全方针、树立以人为本的安全管理理念、制定安全目标等。
2管理参与是指高层和中层管理者亲自参与企业的重要安全活动。
高层和中层管理者通过与一般员工交流注重安全的理念，表明自己对安全重视的态度，将会大大提高员工遵守安全操作规程的自觉性。
企业安全文化建设是一项综合性的创造活动,是一项系统工程，需要全体员工的积极参与，需要各职能部门进行密切地合作,以发挥整体效应。
其主要评价因素包括领导率先垂范、部门团结合作、安全监督有效、开展风险评估（安全性评价）等。
3激励约束是指企业建立起一个公正、公平、公开的安全生产评价、奖惩系统和授权文化，以促进安全行为，抑制或改正不安全行为。
国家能源局关于印发《电力安全文化建设指导意见》的通知
国家能源局关于印发《电力安全文化建设指导意见》的通知文章属性•【制定机关】国家能源局•【公布日期】2020.07.01•【文号】国能发安全〔2020〕36号•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】电力及电力工业正文国家能源局关于印发《电力安全文化建设指导意见》的通知国能发安全〔2020〕36号各省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团能源局，有关省（自治区、直辖市）发展改革委、经信委（工信委、工信厅），北京市城管委，全国电力安委会成员单位，有关电力企业：为深入贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的各项决策部署，提升广大电力员工的安全文化素养，营造电力行业和谐守规的安全文化氛围，我们制定了《电力安全文化建设指导意见》。
现印发给你们，请贯彻执行。
国家能源局2020年7月1日电力安全文化建设指导意见为深入贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的各项决策部署，提升广大电力员工的安全文化素养，营造电力行业和谐守规的电力安全文化氛围，特制定本指导意见。
一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以总体国家安全观和能源安全新战略为指引，全面贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，牢固树立安全发展理念，秉承“安全是文化”的思路，以强化安全意识、规范安全行为、提升防范能力、养成安全习惯为目标，创新载体、注重实效，推动构建自我约束、持续改进的安全文化建设长效机制，全面提升电力行业安全文化建设水平，充分发挥安全文化的引领作用，全力打造和谐守规的电力安全文化。
（二）基本原则全面系统。
从行业监管、属地管理、企业管理和员工教育培训等方面入手，全面推进文化建设，通过加强法制建设、强化责任落实、完善标准规范、创新技术措施、保障安全投入等手段，形成系统合力。
开放包容。
传承弘扬优秀文化，学习借鉴新兴文化，促进文化交流融合，广泛吸纳新思想、新观念、新技术，结合实际、取长补短，为电力安全文化建设注入新动力。
企业安全文化的评价体系实用版
YF-ED-J8308可按资料类型定义编号企业安全文化的评价体系实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日企业安全文化的评价体系实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。
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安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。
企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。
为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系。
要想真正建设好企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。
因此，开展企业组织的安全文化状况分析和评价，是企业安全文化得以发展的基础。
但是，企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关，客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。
为了对一个企业安全文化的状况进行评价，首先应该确定评价的因素集合，然后给出各因素的评价等级，再对照企业的现状，给出企业安全文化当前所处的状态或发展阶段。
企业安全文化的评价因素对企业安全文化进行评价首先要确定从哪些方面对安全文化进行衡量，每一个衡量的方面可看成一个因素，一个因素应该代表安全文化的一个特征。
供电企业安全性评价系统软件设计方法研究
供电企业安全性评价系统软件设计方法研究陈勇;吴奇凡【期刊名称】《软件》【年(卷),期】2013(000)007【摘要】Safety evaluation as a method of overall analysis and objective prediction, evaluation object to reveal the overall security situation and development trend, has high accuracy and precision. This paper gives the software design method based on web architecture, completed the power supply enterprise safety evaluation software system (online) is based on the development of software engineering standards, according to the actual needs of the existing power supply enterprises, develop the standardization, standardization of network management information system.%安全性评价作为总体分析和客观预测的一种方法，对揭示评价对象的安全状况的总体水平和发展趋势，具有较高的准确性和精确性。
本文给出了基于web架构的软件设计方法，完成了供电企业安全性评价软件系统(网络版)是根据软件工程的开发标准，根据现有供电企业的实际需求，开发了规范化、标准化的网络管理信息系统。
【总页数】2页(P68-69)【作者】陈勇;吴奇凡【作者单位】四川省电力公司攀枝花电业局，四川攀枝花 617067;四川省电力公司攀枝花电业局，四川攀枝花 617067【正文语种】中文【中图分类】F426.61;X934【相关文献】1.县供电企业安全性评价自评工作探索 [J], 易明;崔海华2.供电企业开展安全性评价浅谈 [J], 谢宏海3.供电企业安全性评价工作的特点及实践 [J], 李国平4.对供电企业安全性评价现状及对策的探讨 [J], 凌辉5.对供电企业安全性评价现状及对策的探讨 [J], 凌辉因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
供电企业安全文化建设评价指模版（三篇）
供电企业安全文化建设评价指模版一、综合评价指标1. 安全管理制度- 是否建立了健全的安全管理制度，包括安全责任制、安全规章制度、安全操作流程等；- 是否能够定期进行安全管理制度的修订和更新，以适应企业发展的需要；- 是否能够有效执行安全管理制度，实施安全措施，并能够跟踪和评估安全管理制度的执行效果。
2. 安全培训与教育- 是否建立了全面、系统的安全培训计划，并能够按照计划进行安全培训；- 是否能够满足员工安全培训的需求，包括新员工培训、在岗员工培训、岗位技能培训等；- 是否能够评估和反馈安全培训的效果，不断改进培训方式和内容。
3. 安全制度执行情况- 是否能够严格执行安全制度，包括作业安全操作规程、事故应急预案等；- 是否能够有效监督和管理作业人员的安全行为，纠正违反安全制度的行为；- 是否能够组织进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
4. 安全文化建设- 是否能够建立和推动安全文化建设，形成良好的安全价值观和行为习惯；- 是否能够落实“安全第一”的原则，将安全作为企业发展的核心竞争力；- 是否能够开展安全活动和宣传，提高员工对安全的重视和关注。
5. 事故管理与应急预案- 是否建立了完善的事故管理体系，包括事故报告、事故调查、事故处理等；- 是否能够及时应对和处理突发安全事件，采取有效的应急措施，保障人员生命财产安全；- 是否能够定期组织应急演练，提高事故应急能力。
二、评价方法和标准1.定性评价- 通过观察和访谈，评价企业在安全管理、安全培训、安全制度执行、安全文化建设和事故管理方面的情况；- 根据评价指标，对企业的情况进行分类评价，如优秀、良好、一般、较差等。
2.定量评价- 制定问卷调查，并对相关人员进行匿名调查，评估企业在安全管理、安全培训、安全制度执行、安全文化建设和事故管理方面的情况；- 根据评估结果，给出相应的评分，如满分10分，根据企业得分的高低进行排名，并给出具体的评价意见。
三、评价结果和改进措施1. 评价结果- 根据综合评价指标和评价方法的结果，给出企业在安全文化建设方面的评价等级和得分；- 对企业的安全文化建设进行分析和总结，指出存在的问题和不足之处。
供电企业安全文化建设评价指范本（2篇）
供电企业安全文化建设评价指范本一、安全责任制度1. 企业是否建立了明确的安全责任制度？2. 安全责任制度是否明确规定了安全管理的职责和权限？3. 是否建立了安全责任制度的监督和评估机制？4. 安全责任制度是否能够有效调动各级管理人员的积极性和责任意识？5. 是否建立了对违反安全责任制度的追责机制？二、安全理念和目标1. 企业是否明确了安全作为第一生产力的理念？2. 安全理念和目标是否与企业的经营战略相一致？3. 是否制定了具体可衡量的安全目标，如事故率、隐患整改率等？4. 是否能够有效传达和弘扬安全理念和目标？三、安全组织结构1. 企业是否建立了符合安全管理要求的组织结构？2. 安全组织结构是否合理、科学，并与企业实际运营相适应？3. 是否确定了安全管理职责、人员数量和岗位职责？4. 是否建立了跨部门、跨层级的安全协调机制？四、安全管理制度1. 企业是否建立了完善的安全管理制度体系？2. 安全管理制度是否覆盖企业安全管理的各个环节？3. 安全管理制度是否与相关法律法规和行业标准相一致？4. 安全管理制度是否能够有效的指导员工的安全行为和操作？五、安全培训与教育1. 是否建立了全员安全培训与教育制度？2. 安全培训与教育是否有明确的目标和内容？3. 是否建立了员工岗位安全培训与考核机制？4. 是否开展了安全知识宣传和警示教育？六、安全检查与监督1. 企业是否建立了健全的安全检查与监督制度？2. 安全检查与监督是否有明确的程序和要求？3. 是否建立了安全隐患排查、整改和反馈机制？4. 是否建立了事故调查和溯责机制？七、安全奖惩制度1. 是否建立了公正、公平的安全奖惩制度？2. 安全奖惩制度是否能够激励员工参与安全管理？3. 是否建立了员工安全表彰和举报奖励机制？4. 是否建立了对违反安全规定的处罚机制？八、安全文化建设1. 企业是否注重安全文化建设？2. 是否开展了安全文化宣传和活动？3. 安全文化建设是否渗透到企业的各个方面和层级？4. 安全文化建设是否取得了可见的成果？九、安全生产绩效评价1. 企业安全生产工作是否取得了良好的绩效？2. 安全生产绩效评价是否能够客观、准确反映企业的安全管理水平？3. 是否建立了安全绩效考核和评价体系？4. 是否进行了对比分析，了解企业在安全管理方面的优劣势？以上是一份供电企业安全文化建设评价指标范本，通过对这些指标的评估，可以全面了解企业在安全文化建设方面的情况，并从中发现存在的问题，进而制定相应的改进措施，提升企业的安全管理水平。
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YF-ED-J3152可按资料类型定义编号电力企业安全文化评价专家系统的研究实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日电力企业安全文化评价专家系统的研究实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。
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1991年，国际原子能机构对前苏联发生的切尔诺贝利核泄漏事故进行调查分析，在其后编写的INSAG—4《安全文化》中首次提出了安全文化的概念，并建立了一套核安全文化建设的思想和策略[1]。
近年来，在软对策和硬技术的双重作用下，核事故得到了很好的控制，核电行业的安全文化建设初显成效。
事实证明：安全文化是保证安全的最持久因素。
安全文化建设的一个重要环节就是安全文化评价。
只有对安全文化状况做出科学的、客观的、全面的评价，才能从整体上了解安全文化建设的状况，把握住安全文化建设达到的广度和深度，才能有针对性地采取措施进行改善，进一步减少不安全因素，从而提高安全水平。
当前，核电行业已经建立了一套较完整的安全评价方法，如关键要素评价法、业绩性能指标法、目标管理法、比较鉴别法等。
例如，欧盟核安全机构提出了核电企业安全文化推进指南，日本核安全机构在其核安全文化推进指南研究报告中结合10个大项36小项131个问题，提出了详细的安全文化评价体系并开发了相应的评价工具[2]。
我国在电力企业安全文化方面的研究起步较晚[3,4]，如何借鉴国外先进的核安全文化思想和理念，建立适合我国电力企业实际情况的安全文化的理论体系和评价体系，对促电力企业的安全生产，全面提高电力企业的核心竞争力，有着十分重要的现实意义。
1 电力企业安全文化的定义国际核安全咨询组(INSAG)对安全文化的准确定义为：安全文化是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电站的安全问题由于它的重要性要得到应有的重视。
谈及企业安全文化，人们的普遍态度是抽象甚至空泛，这也恰恰反衬了某些生产人员安全文化意识的淡漠，凸现了安全文化建设的紧迫性。
在充分理解国际核安全组织和各国对安全文化不同定义的内涵的基础上，结合我国电力企业的实际情况，我们认为电力企业安全文化的定义和内容可以表述为：以创造一个安全、舒适、高效的人文环境和生产条件为目标，以“以人为本”的理念为指导，以已有的安全生产经验为基础，以被激发出来的职工的内在潜能为动力，以系统工程思想为整合方法，使企业变为一个有扎实安全基础因而有市场竞争力的实体，这是一个系统工程，由此而积累和创造的安全精神财富和安全物质财富就是电力企业安全文化[3]。
电力企业安全文化的作用主要体现在：(1)导向作用:正确的安全生产指导思想和健康的精神气氛；(2)激励作用:人们越能认识安全生产的行为的意义，就越能产生安全生产的行为的推动力；(3)凝聚作用:积极向上的安全生产的价值观、信念和行为准则使员工的安全行为更加自觉；(4)协调作用:企业与员工、领导与员工、员工之间的利益融为一体，员工的需要与企业的安全生产目标一致，部门之间相互协调。
安全文化内涵丰富，它的基本要素包括安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则、安全生产行为方式、安全生产物质表现、安全生产形象等，进而还可以再细分成众多的构成部分。
根据电力企业安全文化的特点，参考国外安全文化评价的具体做法，笔者从安全意识、安全价值观、安全行为、安全现状4个方面出发，编制形成了一个适合不同层次对象的问卷试题库，对某大型电力企业下属9个不同电厂进行了问卷调查，在此基础上开发了电力企业安全文化评价专家系统，使调查、统计、分析和提出改进措施的全过程实现自动化，并利用人工神经网络的方法建立了一套全面、科学的电力企业安全文化评价体系。
2 专家系统的体系结构在前期大量的问卷调查与分析所获得的第一手资料的基础上，该评价专家系统首先建立了符合我国电厂实际情况的电力安全文化评价细则数据库和改进措施数据库。
针对不同电厂，系统自动生成不同层次(如管理层，员工层等)的问卷，对用户的回答情况自动进行统计分析，最终对该电厂的电力安全文化状况给出一个总体评价，并针对不同电厂给出相应的改进措施的建议。
系统采用VB6.0和SQLServer数据库开发而成，有一个系统管理员站和多个答题站(最多10个)，通过网络互联成一个系统，见图1。
这样的系统设计的优点是：能充分利用企业已有的计算机资源，系统可大可小，应用灵活；能在极短的时间内构成该系统，便于多人同时答题，提高调查统计和评价的效率；评价题库、调查问卷和评价专家系统全部安装在一台便携计算机上，完成系统管理员站的全部功能，便于集中管理。
系统具备以下主要功能：(1)用户管理：此系统分为两类站，即答题站和系统管理站。
每一个站都有权限控制，根据不同的用户级别，给予不同程度的操作。
(2)系统管理员站：根据登陆时的用户名和密码分为总系统管理员和一般管理员。
总系统管理员具有全部的权限：可以增加、修改、删除题库中的题目类型、层次、基本题目、附加题目；随机生成调查问卷，创建评价任务，实时监测问卷答题情况；增加、修改、删除电厂的基本信息；统计问卷的结果，给出安全文化评价结论和改进措施建议。
而一般管理员可根据总系统管理员为其设置的权限，具有其中的某些功能。
(3)答题站：根据登陆时输入的层次，分为一般员工层和管理人员层两类。
一般员工只能看到并回答基本问卷中的题目，而电厂的管理人员可以看到并回答基本问卷和附加问卷中的题目。
(4)题库管理：首先分为基本题库和附加题库两大部分。
基本题库中包含题目类型管理(主要将基本题目分为安全意识、安全价值观、安全行为、安全现状四大类)，对基本题库中的题目进行增加、删除、修改和查询操作；附加题库中包括层次管理，就目前情况来看，分为一般员工层和管理人员层，一般员工只答基本题库中的题目，而管理人员要答基本题库和附加题库中的题目。
当然，还包括对附加题库中的题目进行增删、修改和查询操作。
(5)问卷管理：管理员按照一定的比例从2个题库中随机生成调查问卷，根据不同的电厂和问卷创建评价任务，在线监测每个答题站的答题情况。
(6)评价分析：统计问卷的结果，最终给出安全文化评价结论和改进措施建议。
在实际应用中，只需将系统管理员站和评价数据库安装在一台便携机上，利用电力企业的内部网络，即可在极短时间内构建该评价系统，并在现场自动完成调查、统计分析和评价等一系列工作。
3 安全文化的评价指标为了建立一个全面、科学的电力企业安全文化的评价体系，采用人工神经网络的方法对调查问卷的统计结果进行分析[5]。
如前所述，将安全文化的评价内容划分为安全意识、安全价值观、安全行为、安全现状四大方面，其下又分解为500个小的组成元素，这些小元素即为调查问卷的答案选项。
将企业的安全文化状况分为高级、中级和初级3个阶段。
取9个电厂中的6个作为训练样本，3个作为待检测样本。
将这6个电厂的员工对这些选项所做的答案作为人工BP网络的输入元素进行训练，为此，将员工对这500个备选选项的答案全部统计成百分比的形式，实现了评测指标的标准化。
基于确立的评价指标，设定BP网络的输入节点为500个，隐层的节点数为14个，输出节点设定为3个，输出范围分别在0和1之间。
BP网络的各个初始权值和初始阈值随机确定，学习速率取为0.6，网络的全局误差设定为0.01。
为了能够更精确地计算梯度向量，使误差收敛条件简单化，输入样本时可采取批处理方式，让组成一个训练周期的全部样本都输入给网络后，再用总的平均误差作为目标函数来调整权值和与阈值[6]。
4 训练过程及结果将选用的6个电厂的问卷答案作为输入样本训练网络，输入指标值构成了一个6×500阶输入向量矩阵。
再采用非神经网络的安全文化评价方法对这些问卷答案进行专家分析，给出评价，并作为有导师向导的BP网络的期望输出，构成输出向量。
其中(1，0，0)代表电厂的安全文化已处于高级阶段，(0，1，0)代表电厂的安全文化处于中级阶段，(0，0，1)代表电厂的安全文化还处于初级阶段。
对照E和F发现，BP网络得到的结果跟事前的期望值基本保持一致，可见所设计的电力企业安全文化评价系统能够反映企业的实际情况。
即电厂7处于安全文化发展的中级阶段，电厂8和电厂9处于初级阶段。
结果表明，所建立的BP神经网络在学习后具有存储经验并进行判断的专家功能，评价结果也与专家的评价相吻合。
5 结束语电力企业安全文化评价专家系统能自动完成现场调查、统计分析和评价工作，并能完成题库管理、调查对象管理、调查问卷生成与管理等功能，系统构成灵活，使用方便，便于携带，达到了实际工程应用的水平。
目前该评价专家系统还在进一步完善，最终能根据统计和评价的结果，自动给出企业安全文化的改进措施的建议。
参考文献1陆玮,唐炎钊.大亚湾核电站的核安全文化建设探讨.核科学与工程,2004,24(3):208～2092井上枝一郎等.日本安全文化评价系统,日本核安全机构关于核安全文化的推进指南研究报告三,2002:1～403杨传箭.安全文化:安全管理新理念.中国电力企业管理,2005(1):56～574陈习东.电力企业安全文化研究.武汉:武汉大学,20025高隽.人工神经网络原理及仿真实例.北京:机械工业出版社，2003:1～156杨建刚.人工神经网络实用教程.杭州:浙江大学出版社,2002:1～11,41～48。