XXXX劳动工资年报培训
劳动统计年报培训
☻指标解释
劳 动
☻工资总额不包括的项目
统
计 年
☻计算原则
报 培
☻与工资相关概念的异同
训
（五）全年劳动报酬、生活 费指标
2.在岗职工工资总额
• 指标解释(见11页）
劳 动 统 计 年 报 培 训
（五）全年劳动报酬、生活 费指标
2.在岗职工工资总额
劳
动 统
• 工资总额不包括的项目(见14页)
计
年
报
培
• 谁负担工资谁统计
劳
动 • 谁发基本工资谁统计
统
计 年
• 职工档案所在单位优先统计
报
培
训
（一）人数指标
2.在岗职工
“关于劳务输出机构的人员”的统计
劳务输出人员：指劳动关系仍
在劳务输出机构，由该机构有组织
的安排或派出到其它独立法人单位
劳
工作的且不由劳务输出机构发放劳
动
统
动报酬的人员。
计
年 报
由劳务输出机构发放劳动报酬的
注意：
劳
不包括利用课余时间打工的学生及在本单
动
位实习的各类在校学生。
统
计
参军人员无论原单位是否仍发生活费或补
年 报
贴都不再统计在期末人数中。
培 训
不包括本单位的离退休人员。
不在岗职工
职工
年
在岗职工
末
人
从 聘用、留用的离退休人员 业
数人
员 外籍及港澳台方人员
其他从业人员
收入所得
在岗位 人事档案 状况 关系情况
训
（六）在岗职工年平均工资
在岗职工工资总额(本表代码43) 在岗职工年平均人数(本表代码19)
劳动工资统计业务培训2013年报和2014年定期统计报表解读
12.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 13.计划生育独生子女补贴。
劳动工资专业培训
注：在岗职工劳动报酬总额的统计，除以上13项内 容的费用外，其余均计入劳动报酬总额的范围。因此 在计算劳动报酬总额时，只考虑某项开支是不是职工 的劳动报酬，不考虑其经费来源和支付形式。也就是 说，只要是职工的劳动报酬，其费用不论是由工资科 目开支的，还是工资科目以外的经费开支的；不论是 计入成本的，还是不计入成本的；不论是以货币形式 支付的，还是以实物形式支付的都应计入劳动报酬总 额统计。
劳动工资专业培训
在岗职工工资总额不包括以下项目
1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、 国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付 的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重 大体育比赛中的重奖；
2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有： 职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗 费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、探亲路 费等；
虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单 位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工 单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工 单位管理和组织。
举例二：建筑业企业的施工人员，如果是劳动整工建资专制业通培训 过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企 业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司 统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。
劳动工资专业培训
在岗职工报酬总额的构成
在岗职工报酬总额从构成角度分解为四部分： 基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。
工 资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直 接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金 和社会保险基金个人缴纳部分等。
劳动工资统计年报培训
• 基础工资不含定时、定额发放的 各种奖金、各种津贴和补贴、加 班工资，也不包括补发的上一季 度或上一年度的基础工资。
（2）绩效工资
（效益工资、业绩工资）
• 指根据本单位利润增长和员工工作业 绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；。 支付给本单位从业人员的超额劳动报 酬和增收节支的劳动报酬
• 具体包括：值加班工资、绩效奖金 （如年度、季度、月度等）、全勤奖、 生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他 名目的奖金；以及某工作事项完成后 的提成工资、年底双薪等。
应付职工薪酬（财务表）
• 应付职工薪酬：指企业为获得职工提供 的服务而给予各种形式的报酬以及其他 相关支出。包括职工工资、奖金、津贴 和补贴、职工福利费，医疗保险费、养 老保险费、失业保险费、工伤保险费和 生育保险费等社会保险费，住房公积金， 工会经费和职工教育经费，非货币性福 利，职工的劳动关系给予的补偿，其他 与获得职工提供的服务相关的支出。
• 法人单位在本地区以外的产业活动单 位，其人员和工资应包含在法人单位 统计（视同法人的产业活动单位除 外）。
劳务外包人员
• 劳务外包人员
• 单位根据自身在生产过程的实际情 况，把非核心的、辅助性的、季节性强 的、不定期生产的生产环节或是生产线 外包出来，由专业公司负责组织人员按 计划和指标进行生产，这样的人员称为 劳务外包人员。
过节费、通讯补贴、交通补贴、不 休假补贴、无食堂补贴、单位发给员 工的可自行支配的住房补贴以及为员 工上的各种商业性保险等。上述各种 项目均包括货币性质的，也包括实物 性质的和各种形式的充值卡、购物卡 （券）等。
（4）其他工资
• 指上述基本工资、绩效工资、工资性 津贴和补贴三类工资均不能包括的发 给在岗职工的工资，如补发上一年度 的工资等。
劳动工资统计培训计划
劳动工资统计培训计划一、培训目标本次培训的目标主要是帮助参与者了解劳动工资统计的基本概念、方法和流程，掌握劳动工资统计的相关工具和技能，提高劳动工资统计人员的业务水平，确保劳动工资统计工作的准确性和及时性。
二、培训对象本次培训的对象主要包括财务人员、人力资源人员、统计人员等相关人员，他们需要掌握劳动工资统计的基本知识和技能，以便更好地开展工作。
三、培训内容1. 劳动工资统计的基本概念和意义- 劳动工资统计的概念和定位- 劳动工资统计的意义和作用2. 劳动工资统计的方法和流程- 劳动工资统计的基本方法和流程- 劳动工资统计的操作步骤和注意事项3. 劳动工资统计的相关工具和技能- 劳动工资统计的相关软件和系统介绍- 劳动工资统计的常用工具和技能4. 劳动工资统计的案例分析和应用- 实际案例分析和讨论- 劳动工资统计的应用技巧和方法探讨5. 劳动工资统计的常见问题和解决方案- 劳动工资统计中常见的问题和疑点- 解决劳动工资统计中的常见问题的方法和技巧6. 劳动工资统计的实践操作和演练- 劳动工资统计的实际操作演练- 劳动工资统计的实践案例模拟分析四、培训形式本次培训以讲座、互动交流、案例分析、实践操作等多种形式相结合，以提高培训效果和参与度。
五、培训时间和地点本次培训计划于每周二下午2点至5点进行，地点为公司会议室。
培训将持续两个月，共计8次培训。
六、培训要求1. 培训参与者需提前阅读相关资料，并做好培训前的准备工作；2. 培训期间要认真听讲、积极参与，并提出问题和建议；3. 培训结束后需完成培训总结和反馈。
七、培训师资和教材本次培训将邀请公司内外有关专家为主讲人，提供相关教材和资料。
培训结束后将提供培训证书。
八、培训评估培训结束后将组织参与者进行培训效果评估，收集反馈意见和建议，及时调整和改进培训内容和形式，以提高培训质量。
九、培训预算本次培训的预算包括场地租用费、讲师费用、教材费用、餐饮费用等。
预计总预算为1万2千元。
劳动工资统计年报培训会
劳动工资统计年报培训会
劳动工资统计年报培训会是为了提高统计人员的业务水平，确保统计数据的准确性和及时性而举办的重要活动。
以下是关于此次培训会的一些内容：
1. **培训目的**：明确培训的目标，如帮助参会人员了解劳动工资统计的重要性、掌握统计方法和报表填写要求等。
2. **培训内容**：详细介绍培训的具体内容，可能包括统计法规、统计指标解释、数据收集与整理方法、报表填报技巧等。
3. **培训方式**：说明培训的形式，如讲座、案例分析、互动交流、实地操作等，以增强培训效果。
4. **培训师资**：介绍参与培训的讲师或专家，他们的专业背景和丰富经验将为培训质量提供保障。
5. **培训效果**：强调培训对提升统计工作质量的作用，如提高数据的准确性、减少填报错误等。
6. **参会人员**：列出参加培训的人员范围，如企业统计人员、政府部门相关工作人员等。
7. **培训时间和地点**：提供培训的具体时间和地点，以便参会人员做好安排。
8. **总结与展望**：对培训会进行总结，并对未来的劳动工资统计工作提出期望和要求。
例如：本次劳动工资统计年报培训会旨在提升统计人员的专业素养，确保数据质量。
培训内容涵盖了法规解读、指标讲解、案例分析等，通过专家授课、互动交流等方式，增强了参会人员的实践能力。
希望通过此次培训，进一步提高劳动工资统计水平，为决策提供可靠依据。
你可以根据实际情况对以上内容进行适当调整和补充。
如果你能给我更多具体信息，比如培训会的流程、参会感受等，我可以为你生成更详细的内容。
关于做好2023年劳动工资年报培训的函
2023年劳动工资年报培训函尊敬的各位领导、员工：为了更好地完成年度劳动工资年报工作，提高企业的财务管理水平和资料的准确性，现将2023年劳动工资年报培训工作安排如下：一、培训时间安排1. 培训时间：2023年5月15日至5月20日，共计6天。
2. 每天培训时间：上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
3. 培训地点：公司会议室。
二、培训内容1. 了解劳动法规和相关政策。
2. 掌握劳动工资年报的填报流程和注意事项。
3. 学习劳动工资年报的公式和计算方法。
4. 实例分析和案例讲解，解决具体操作中的疑问和困惑。
三、培训对象1. 公司财务人员。
2. 各部门主管和工资核算人员。
四、培训要求1. 参训人员需携带自己的电脑，以便在培训中进行实际操作。
2. 参训人员需认真学习，勤于思考，对工作中遇到的问题积极提问和交流。
3. 参训人员需按时参加培训，不得擅自缺席或迟到早退。
五、培训措施1. 组织专业的培训讲师，采用案例分析和互动式教学方式，生动形象地向大家讲解劳动工资年报的填报方法和技巧。
2. 提供培训资料和参考书籍，供大家参考学习。
3. 安排实际操作练习时间，帮助参训人员掌握劳动工资年报的填报工具和技能。
希望各部门能够重视此次培训工作，积极配合，确保每位参训人员都能够获得必要的知识和技能，为顺利完成2023年劳动工资年报工作打下坚实的基础。
谨此函告。
特此通知。
此致敬礼XX公司办公室2023年4月1日尊敬的各位领导、员工：在完成上述提到的2023年劳动工资年报培训工作的基础上，为了更好地加强企业财务管理水平，提高资料的准确性，我们将继续扩展培训内容和提高培训效果。
接下来，我们将深入学习劳动法规和相关政策，掌握并精通劳动工资年报的填报流程和相关技巧，提高各部门财务和工资核算人员的工作水平。
在此，特向各位领导和员工通报培训的扩展内容和细则如下：六、培训内容的扩展1. 深入学习劳动法规和相关政策，了解最新的法律法规变化和对企业的影响。
劳动工资统计报培训-服务业单位用
劳动工资统计报培训-服务业单位用一、引言统计劳动工资是服务业单位日常管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的福利待遇、单位的成本控制及经营决策等方面。
因此，对于服务业单位来说，能够正确、高效地统计劳动工资是提高企业管理水平和员工满意度的关键因素之一。
本篇培训将主要介绍服务业单位如何开展劳动工资的统计工作及注意事项。
二、统计劳动工资的目的统计劳动工资主要是为了解决以下几个问题：1. 确保员工工资的及时发放，保障员工的权益；2. 准确掌握公司人力资源成本，并进行合理控制；3. 为企业的融资、财务报表等提供数据支撑。
三、劳动工资统计的要素1. 基本工资：指员工按照劳动合同约定可以获得的固定报酬；2. 绩效工资：根据员工的工作表现和完成情况给予的额外报酬；3. 奖金及津贴：包括年终奖金、节日津贴等额外的奖励；4. 加班工资：员工在超过正常工作时间的情况下所获得的报酬；5. 社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等；6. 个人所得税：根据国家相关税法规定，对员工薪资进行应纳税的部分进行扣除。
四、劳动工资统计流程1. 收集工资数据：根据员工的工作情况，收集其基本工资、绩效工资、奖金及津贴、加班工资等数据；2. 计算社会保险：根据员工的基本工资和相关政策，计算其需要缴纳的社会保险费用；3. 扣除个人所得税：根据国家税务部门规定的个税 calculation formulas and thresholds 对员工的收入进行个人所得税的计算；4. 生成工资表：将员工的基本工资、绩效工资、奖金及津贴、加班工资减去社会保险和个人所得税后，生成最终的工资表；5. 审核和发放工资：由专门的工资审核人员对工资表进行审核，确认无误后进行工资的发放。
五、劳动工资统计的注意事项1. 合理设置工资标准：要根据行业、职务、工作内容等因素综合考量，合理设置员工的工资标准，以保障员工的薪资合理性和公平性；2. 充分考虑员工绩效：绩效工资的结构设计要与岗位职责和员工个人目标相匹配，充分考虑员工的工作绩效，保证激励机制的有效运转；3. 严格按照法律法规执行：在计算劳动工资时，必须严格按照国家相关法律法规执行，确保工资信息的准确性和合法性；4. 及时做好工资发放工作：为了保证员工的权益，要及时发放工资，避免延误或错误；5. 做好相关记录和备份：要做好工资统计的相关记录和备份工作，确保数据的安全和可追溯性。
劳动工资培训
单位，私营&非私营）单位上报方式和时间由
县（市、区、特区）统计局自行确定。(非三
上非私营)
劳动工资专业培训
三、表式及上报时间
年报综合表 I301表
报送日期：各市、州统计局 2012年3月15 日前完成数据审核、验收、上报。 各市、州对县自行规定。
劳动工资专业培训
从业人员期末人数
指 标 解 释
• 举例 某企业2011年12月31日当天有一 人请病假没上班，出勤的从业人员有 100人，其中10个人12月31日合同到 期，双方不再续签，则该单位年末从 业人员期末人数为： 100+1-10=91（人）
劳动工资专业培训
从业人员的统计原则
指 标 解 释
劳动工资专业培训
（四）数据评估上报
1.数据评估的主要方面 2.数据上报
（总）
劳动工资专业培训
1.数据评估的主要方面
检查指标间平衡关系 评估分组指标数据 分析数据变动原因 与相关数据比较 注意：（1）时间方面
（2）数据修订方面
劳动工资专业培训
2.数据上报
企业一套表（基层表） 年报I301表：2012年3月15日前 季报I401表：1季4月5日前;2季7月4 日前；3季10月8日前;4季免报。
劳动工资专业培训
三、表式及上报时间
季报综合表 I401表
报送日期：各市、州1季度季后5日17点前、2季
度季后4日17点前、3季度季后8日17点前电子邮件，
各市、州对县自行规定。 一套表单位，除三个季度外，4季度报表时间2013 年1月10日前完成数据审核、验收、上报。
劳动工资专业培训
XX年劳动统计年报培训
学习改变命运,知 识创造未来
2021年3月4日星期四
（一）填报范围
• 是塘沽辖区内城镇独立核算的法人企 业、事业、行政单位和社会团体；从 隶属关系上看，包括坐落在本管委会 辖区内中央驻津单位、区属单位、街 乡镇属单位、区县开发区内的全部单 位和各类无主管的法人单位；从登记 注册类型看，包括除私营以外的所有 登记注册类型的单位。
工资总额不包括的项目
• 8、对购买本企业股票和债券的职工所支 付的股息（包括股金分红）和利息。
• 9、劳动合同制职工解除劳动合同时由企 业支付的医疗补助费、生活补助费等。
• 10、因录用临时工而在工资以外向提供劳 动力单位支付的手续费、生活费或管理费 。
学习改变命运,知 识创造未来
XX年劳动统计年报培训
XX年劳动统计年报培训
劳动统计指标解释
• 11、本单位使用的劳务派遣工劳动报 酬 指用工单位为劳务派遣工或劳务 工支付的劳动报酬总额（不含因派遣 人员而产生的管理费用）。
学习改变命运,知 识创造未来
XX年劳动统计年报培训
劳动统计指标解释
• 12、单位代扣代缴“五险一金” 指单位从单位从业人员劳动报酬
本单位全部从业人员的劳动报酬总额 。包括在岗职工工资总额和其他从业 人员劳动报酬总额。
学习改变命运,知 识创造未来
XX年劳动统计年报培训
劳动统计指标解释
• 7、在岗职工工资总额
指各单位在一定时期内直接支付给本单 位全部在岗职工的劳动报酬总额。工资总额 的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬 为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及 其他根据有关规定支付的工资，不论是计入 成本的还是不计入成本的，不论是以货币形 式支付的还是以实物形式支付的，均应列入 工资总额的计算范围。工资总额包括计时工 资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加 点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动工资统计业务培训2019年报和2019年定期统计报表解读-PPT精选文档
劳动工资专业培训
二、统计原则
人员统计要执行 “谁发工资谁统计
（劳务派遣人员除外）”的原则。 法人单位使用的劳务派遣人员，应由实 际用工单位统计，无论用工单位是否直接 发放工资
劳动工资专业培训
劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则
劳务派遣人员：无论用工单位是否直接支付 工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员：人数及其工资由派出劳务的 单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪
个单位统计，不同于劳务派遣人员。
劳动工资专业培训
“从事主营业务活动的从业人员平均人数(48)”
单位数指标的代码由（51）改为（52） 增加指标“从事主营业务活动的从业人员期末人数(51)”
劳动工资专业培训
（三）季报指标
删除了“其中：单位负责人（71）”
单位数指标的代码由（51）改为（52）
删除了补充资料一“直接从事生产经营活动的平
均人数(48)”
劳动工资专业培训
劳动工资专业培训
平均人数
从业人员平均人数指报告期内（年度、 季度、月度）均拥有的从业人员数。
注意：年度、季度、月度的平均人数不 得用 期末人数替代，要根据单位实际月 平均人数计算得到。 根据报告期不同分为：
(1) 月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数
劳动工资专业培训
劳动工资专业培训
劳动工资专业培训
劳务外包人员： 企业根据自身在生产过程 的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性 强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包 出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标 进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 劳务派遣人员： 根据《中华人民共和国劳动 合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合 同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工 作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳 务派遣协议》的人员。
基层单位劳资培训
劳动工资专业培训
举例：1-本季平均人数计算
• 某公司从业人员各月平均人数如下：1 月40人，2月20人，3月26人，4月40人 ，5月43人，6月52人。
指 (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人) 标 解 错误的填写：如果用6月平均人数52人替代， 释 两者相差15人
• 二季度季报 1-本季平均人数为：
劳动工资专业培训
或(用本季平均人数计算)
一季度：1季平均人数=1季度本季平 均人数 二季度：2季平均人数=1季度平均人 数+2季度平均人数/2
三季度：3季平均人数= 1季度平均人 数Ư（本季）平均人数以报告季 内三个月的平均人数之和除以3 求得 计算公式为： 1（本）季平均人数= 报告季 内3个月的平均人数/3
劳动工资专业培训
•
平均工资还是法律赔偿的依据。根据我 国的《赔偿法》，在法律赔偿中依据的就是 当地上年的平均工资水平。 另一方面,目前,劳动工资统计已经成为 社会公众极为关心的热点。近年来，网上关 于平均工资的评论超乎意料，集中反映了社 会公众对工资统计数据的关注。甚至出现了 网络新名词工资“被增长” 。主要原因是 对目前工资统计指标的含义不理解。
指 标 解 释
劳动工资专业培训
绩效工资
• 绩效工资 也可称为效益工资、业 绩工资。指根据本单位利润增长和 工作业绩定期支付给本单位在岗职 工的奖金；支付给本单位从业人员 的超额劳动报酬和增收节支的劳动 报酬。
指 标 解 释
劳动工资专业培训
绩效工资
• 具体包括：值加班工资、绩效奖金 (如年度、季度、月度等)、全勤奖、 生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他 名目的奖金；以及某工作事项完成后 的提成工资、年底双薪等。但不包括 入股分红、股权激励兑现的钱和各种 资本性收益。
劳动统计年报培训
2.开除、除名、辞退
3.终止、解除合同
在
4.离开本单位仍保留劳动关系的人员
岗 职
5.死亡
工
劳
动 统
6.调到本市外单位
计 年
7.调到外省、自治区、直辖市
报 培
8.其他
训
聘用、留用的离退休人员； 外籍及港澳台方人员； 其他从业人员
（五）全年劳动报酬、生活 费指标
1.全年劳动报酬、生活费总额
2.在岗职工工资总额
5.只报实发工资，漏报各项代扣款
劳 动
及个税；
统
计 年
6.只报计划数，漏报计划以外的款
报 培
项；
训
五、基层单位填报时应注意的问题
7.只报编制内正式职工工资，漏报 临时工的工资；
8.只报当年工资，漏报未按实际发
劳
动
统 放时间填报其他工资。
计
年
报 培
9.漏报其他名目的奖励金
训
五、基层单位填报时应注意的问题
训
6
三、季报（劳动情况表(I204表)）
（二）本表审核关系
（三）表间审核关系
劳
动 统
（四）核实审核关系
计
年
报 培
（五）报送时间
训
四、基层表报送要求
1.劳动情况表的指标符合填报规定。
2.计量单位按要求填报。
3.网上报送时必须在表底对核实性情
况做文字说明。
劳 动
4.劳动报酬指标应以本单位财务账目
统 计
10.按计提数上报 11.以预估数上报 12.漏报技术交易奖酬金 13.漏报以劳务费名义发放给本单位
人员的报酬
五、基层单位填报时应注意的问题
14.漏报以现金发放的福利费 15.漏报给本单位人员缴纳的商业保
劳动工资年报培训
精品课件
3
一、统 计意义
劳动工资是从上到下都关注的焦点，原因有四个：
第一、工资总额是企业承担上缴养老、失业、医疗、工伤、计划生 育等社会保障金的重要依据。
第二、平均工资是各地制定最低工资标准的主要依据，也是各部门 制定工资标准的参考依据。
第三、平均工资是法律赔偿、解决劳资纠纷的重要参考依据。 第四、平均工资是确定退休人员工资水平的参考依据。
2014年劳动工资统计年报会
精品课件
1
主要内容 一、劳动工资统计的意义
二、制度修订内容
三、报表时间
精品课件
四、指标解释
2
一、统 计意义
劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人 员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资水平等情况。
目的：通过及时、准确搜集、整理法人单位人业人员数、工资总额和 从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局， 为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依 据，劳动工资数据也是国民经济核算的一部分。
精品课件
13
指标解释
月
举例：某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20
平Байду номын сангаас均
人，29日20人，30日22人，31日22人，则3月份平均人数：
人
（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）
数
注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。
精品课件
劳务外包人员人数及其工资 由派出劳务的单位负责统计，而 不是为哪个单位干活就由哪个单 位统计，不同于劳务派遣人员。
精品课件
劳动工资统计年报培训会
劳动工资统计年报培训会近年来，劳动工资统计年报已经成为了企业管理中不可或缺的一项工作。
为了确保年报的准确性和及时性，我们组织了一场劳动工资统计年报培训会。
以下将向大家介绍本次培训会的内容和目标。
一、培训会的目标本次培训会的目标主要包括以下几点：1. 提高参与者对劳动工资统计年报的认识和理解，掌握相关政策法规和操作流程。
2. 分享成功的经验和实践，总结出一套行之有效的劳动工资统计年报方法和技巧。
3. 增强参与者的沟通合作能力，促进不同部门间的信息共享和协同工作。
4. 培养参与者的数据分析和解决问题的能力，提高年报质量和效率。
二、培训会的内容本次培训会的内容涵盖了劳动工资统计年报的各个环节和要点，具体如下：1. 劳动工资统计年报的定义和意义：介绍劳动工资统计年报的概念和作用，强调年报对企业管理和政府决策的重要性。
2. 劳动工资统计年报的政策法规：解读相关政策法规，包括劳动法、劳动合同法等，明确年报的法律依据和要求。
3. 劳动工资统计年报的操作流程：详细介绍年报的操作流程，包括数据收集、数据统计、数据分析和报表填报等环节。
4. 年报数据的核对和审核：讲解年报数据核对和审核的方法和技巧，确保数据的准确性和可靠性。
5. 年报质量的评估和改进：分享年报质量评估的方法和经验，提出改进年报质量的建议和措施。
6. 年报数据的利用和分析：介绍年报数据的利用方式和分析方法，帮助企业进行战略决策和人力资源管理。
三、培训会的形式和安排本次培训会采用线下面授的形式，为期两天，具体安排如下：第一天：上午：开幕式和主题演讲下午：劳动工资统计年报政策法规解读第二天：上午：劳动工资统计年报操作流程介绍下午：年报数据核对和审核方法分享四、总结与展望通过本次劳动工资统计年报培训会，参与者将能够全面了解劳动工资统计年报的相关知识和技能，提高年报的质量和准确性。
同时，参与者之间的交流和合作也将得到加强，为今后的工作打下坚实的基础。
希望通过本次培训会，能够进一步提升各企业对劳动工资统计年报的重视程度，促进企业的可持续发展和员工福利的提升。
劳资年报培训计划
劳资年报培训计划一、前言劳资年报是企业每年都需要完成的一项重要工作，它不仅是对企业经营状况的总结和分析，更是对劳资关系的重要反映。
因此，对劳资年报的编制和分析需要相关人员具备一定的专业知识和技能。
本文将针对劳资年报的编制和分析内容，制定一套完整的培训计划，旨在提高相关人员的能力，确保劳资年报的准确和全面。
二、培训目标1. 了解劳资年报的概念和意义，明确其在企业管理中的作用。
2. 掌握劳资年报的编制流程和方法，能够独立完成劳资年报的撰写和整理。
3. 熟悉劳资年报的分析方法和技巧，能够准确解读和评价劳资年报中的数据和信息。
4. 提升团队协作能力，提高劳资年报编制和分析的效率和质量。
三、培训内容1. 劳资年报概述1.1 劳资年报的定义和意义1.2 劳资年报与企业经营管理的关系1.3 劳资年报的内容和要求2. 劳资年报的编制2.1 劳资年报的重要性2.2 劳资年报的编制流程和步骤2.3 劳资年报的撰写技巧和方法2.4 劳资年报的整理和修订3. 劳资年报的分析3.1 劳资年报的分析意义和方法3.2 劳资年报中的数据和信息分析3.3 劳资年报的财务指标分析3.4 劳资年报的经营风险评估4. 团队协作能力培训4.1 团队建设和沟通技巧4.2 团队协作与任务分工4.3 团队目标和绩效评价四、培训方法1. 理论讲授采用讲解和案例分析相结合的方式，让学员深入理解劳资年报的概念、编制和分析方法。
2. 实践操作组织学员实际操作劳资年报的编制和分析，动手实践，加深对劳资年报的理解和掌握。
3. 分组讨论组织学员分组进行讨论和交流，促进思想碰撞，加强团队合作能力。
4. 角色扮演设计角色扮演场景，让学员在模拟情景中练习团队合作和沟通技巧。
五、培训评估1. 学员考核通过理论知识考核和实践操作考核，评估学员对劳资年报的掌握程度。
2. 培训效果评估定期跟踪学员在工作中对培训知识的应用情况，收集反馈意见，及时调整培训计划。
3. 培训成果评估通过劳资年报的编制和分析质量，评估培训计划的实际成果和效果。
劳动工资报表培训
在岗职工
劳务派遣人员
聘用的离退休人员
其他从业人员
聘用的港澳台和外 籍人员
兼职人员
在岗职工应该包括： ①单位招用的处于试用期的人员 ②单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人 员 ③在编制外自行招用的人员 ④工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。 ⑤长期职工和临时工
该指标为时点指标，不包括最后一 日当天及以前已经与单位解除劳动合 同关系的人员，是在岗职工、劳务派 遣人员及其他从业人员之和。
12/3/2019
【举例】
2011年12月初，区内某厂实有生产工人100人。12月5 日新招聘了10名工人并签订了两年的正式合同；10日安排某 职业中专的5名学生到本厂实习三个月；15日从劳务派遣企业 招用2名司机，由劳务派遣企业发放工资。该厂常年雇用一名 退休人员打扫卫生。31日有3名工人合同到期。该厂2011年期 末人数为多少人？
注意：劳务派遣人员与劳务外包的区别。如：承 包单位食堂，应属于劳务外包而不属于劳务派遣， 而职工要统计也应该由承包劳务外包的公司来统计。
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何为劳务外包人员? 企业根据自身在生产过程的实际情况，把
非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期 性生产的生产环节或是生产线外包出来，由 专业公司负责组织人员按计划和指标进行生 产，这样的人员成为劳务外包人员。
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劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用
工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不 由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员 则完全由实际用工单位管理和组织。
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其他从业人员
非全日制人员 聘用的已在单位办理正式退休手续的离、 退休人员（既包括本单位返聘的人员， 也包括外单位的离、退休人员）。 兼职人员或第二职业者 在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台 和外籍人员。
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从业人员其中项
非全日制人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定， 非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时， 且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五 日的人员。非全日制人员不包括不定时工作 制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
注意
在统计工资总额时 不管是预算内资金，还是预算外资金 不管是单位自筹的资金，还是上级（或政 府财政部门）下拨的资金 在财务账上不管是工资科目，还是其他科 目
强调：只要符合劳动报酬性质，都应统计在 工资总额中
在岗职工工资总额
指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在 岗职工的劳动报酬总额。
（四）指标解释
第一部分：从业人员 第二部分：工资 第三部分：不在岗职工 第四部分：补充资料
从业人员期末人数
指报告期末最后一日24时在本单位工作，并 取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是 在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之 和。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及 以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
劳动工资统计
年报培训
社会科技统计科
2013年12月
一、从业人员及工资总额
主要变化 统计范围 统计原则 指标解释
（一）填报范围
BJ102-3表填报单位：规模以下从业人员期末 人数30及以上的法人单位；抽中的规模以下从 业人员期末人数30人以下的法人单位。填报时 间：1月1日——1月20日
其他从业人员
几项规定 金融保险单位雇用的专职代办员 如与本单位有劳动关系，应统计为“在岗 职工” 如与本单位没有劳动关系或档案关系，应 统计为“其他从业人员” 保险公司的营销员 无论兼职或专职，应统计为“ 其他从业人 员”
从业人员平均人数
年平均人数的计算 方法1：报告年内12个月平均人数之和 12
在岗职工
指在本单位工作且与本单位签订劳动合同， 并由单位支付各项工资和社会保险、住房公 积金的人员。
上述人员中由于学习、病伤、产假（六个月 及以内）等原因暂未工作仍由单位支付工资。
在岗职工其中项
户口在外省市人员 要点：在岗职工、非北京市户口
户口在农村人员 要点：在岗职工、农业户口
户口在本市农村人员 要点：在岗职工、本市农业户口
方法2：报告年内4个季度平均人数之和 4
计算结果四舍五入
从业人员工资总额（千元）
指根据《关于工资总额组成的规定》1990年1 月1日国家统计局发布的一号令）进行修订， 本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给 本单位全部从业人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、特殊情况下支付的工资
（一）主要变化
指标变化（与国家一套表衔接） 删除了期末人数、平均人数、工资总额、生 活费指标 工资部分指标计量由“元”调整为“千元”
（三）统计原则
执行“谁发工资谁统计”的原则 注意： 劳务派遣人员除外
即在法人单位直接领取工资、生活费的人员 都应由发放单位统计
劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际 用工单位统计
劳务派遣人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定， 指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务 派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协 议》的人员。
注意：保安、保洁不属于劳务派遣用工形式
劳务派遣人员
强调： 无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直 接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用 工单位填报在“劳务派遣人员”指标中 劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员
在岗职工工资总额
关于工资总额的一些具体规定
根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的 补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额 统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬， 因此应计入工资总额统计；
是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额 和其他从业人员工资总额之和。
从业人员工Байду номын сангаас总额
注意： 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中 直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、个 人所得税、住房公积金和社会保险基金个人缴 纳部分等。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的， 不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付 的，均应列入工资总额的计算范围。
由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、 其他工资四部分组成。
不包括病假、事假等情况的扣款。
在岗职工工资总额
关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补 贴均应统计在工资总额中； 房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自 行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用 存入专门的帐户，不计入工资总额统计； 根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发 放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话 补助应计入工资总额项中的各种津贴。
其他从业人员
其他从业人员包括以下几种情况
聘用的正式离退休人员。包括留用的本单 位离退休人员和聘用的外单位离退休人员；
在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和 外籍人员。
不包括临时访问、讲学和因从事某一课题 （或任务）进行短期（半年以内）研究或 工作的人员
其他从业人员
其他从业人员包括以下几种情况 本单位聘用或使用与本单位没有社会保险关系， 但在本单位领取劳动报酬的其他人员、兼职人 员和第二职业者，这类人员实际参加本单位生 产或工作。 街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬且社会保 险在外单位的社区治安巡逻人员、社区保洁员、 园林绿化员以及城管监察员、水务管理员等。
注意不可累计或者用其他时点数据代替
从业人员期末人数
不包括的几类人员 离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生 活费的人员； 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的 各类在校学生； 本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑 业整建制使用的人员
从业人员期末人数
不包括的几类人员 参军人员无论原单位是否仍发生活费或补 贴都不统计在从业人员期末人数中； 本单位正式离退休人员，但正式离退休后 又被单位返聘的离退休人员属于从业人员 期末人数； 不在岗职工，包括由于各种原因，已经离 开本人的生产或工作岗位，并已不在本单 位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关 系的人员