工程项目特殊工种管理制度示范文本
特殊工种管理制度五篇
特殊工种管理制度五篇第一篇：特殊工种管理制度特殊工种管理制度根据《安全生产法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，为保证特殊工种具备应有的知识和技能，防止人身伤害和财产损失事故的发生，制定本制度。
一、公司、项目部的特种作业人员，应按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
二、特殊工种应指国家最新规定的矿山工种，国家规定的特殊工种，均应经专门培训，并取得特种作业资格证，方可上岗。
三、特种作业资格证应在有效期内。
四、管理部门及职责1、公司安环部负责特殊工种的管理。
2、根据生产需要组织特殊工种的培训。
3、建立特殊工种台账，掌握特殊工种变化情况，对特种作业资格证过期的特殊工种，应及时组织培训。
第二篇：特殊工种证件管理制度特殊工种证件管理制度为加强我队人员管理并各工种人员合理配备，加强劳动组织,以达到提高工效，提高劳动生产率的目的。
特此制定各特殊工种证件管理制度：1、根据集团公司以及我公司有关部门培训、发证结果进行登记，建立有关台帐。
2、队内对各特殊工种人员原始证件实行统一管理，并将原始证件复印、塑封后发给本人上岗使用。
原始证件必须妥善保存，不得丢失。
3、各特殊工种上岗前必须持证，并由跟班副队长检查合格后方可上岗。
4、队内对到期证件必须及时核对，并统计人数上报有关部门及时培训补办证件。
5、对培训后未办理好证件人员及时办理临时证件，正式证件办理好后及时回收临时证件，并报有关部门。
综采三队队委特殊工种证件管理制度综采三队第三篇：特殊工种特殊工种商法部部长，工作5年，主要工作：1.中国法律对企业的要求的执行与监督；2.本公司在智利的商业联络及策划；3.商业合同的制定及评审工作（符合公司及中国法律的要求）。
The vice chief of Commerce and law Department, and worked for 5 years,the main work is:1.Execute and control the requirements of the Chinese laws for the company;2.be responsible for commercial contacts and planning;3.Draft commercial contracts,and organize each department chief to review the contracts.(The contracts whether or not obey Chinese laws and the rules of company)第四篇：特殊工种种类特殊工种种类一、特种作业工种范围：1、电工作业2、金属焊接切割作业3、起重机械（含电梯）作业4、企业内机动车辆驾驶5、登高架设及高空悬挂业6、制冷作业7、锅炉作业（含水质化验）8、压力容器操作9、爆破作业10、矿山通风作业（含瓦斯检验）11、矿山排水作业（含尾矿坝作业）12、其他二、特种作业操作项目1、电工作业（1）安装（2）维修（3）值班（4）矿山电工2、金属焊接切割作业（1）电焊（2）气割（3）气焊3、起重机械作业（1）桥门式起重机司机（2）塔式起重机司机（3）流动式起重机司机（4）门座式起重机司机（5）电梯司机（6）卷扬机司机（7）施工升降机司机（8）铁路专用起重司机（9）起重指挥（10）起重司索（11）电梯日常保养（12）电梯安装维修（13）桥门式起重机安装维修（14）塔式起重机安装维修（15）施工升降机安装维修（16）机械式停车设备安装维修（17）矿山提升机（绞车）操作工、信号工、把钩工4、企业内机动车辆驾驶（1）铲车（2）叉车（3）抓斗车（4）装载车（5）挖掘车（6）压路车（7）推土机（8）平地机（9）翻斗车（10）矿山电机车（11）矿山内燃机车（12）矿山自卸汽车5、登高架设及高空悬挂作业（1）木、竹质架设（2）钢管架设（3）外墙清洗（4）外墙装修6、制冷作业（1）操作（2）维修7、锅炉作业（含水质化验）8、压力容器操作9、爆破作业10、矿山通风作业（含瓦斯检验）（1）瓦斯检查员（2）矿井通风工（3）瓦斯抽放工11、矿山排水作业（含尾矿坝作业）（1）水泵工（2）尾矿工第五篇：特殊工种文件关于上海市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的实施意见沪建建管[2009]61号各有关单位：为贯彻执行《关于加强本市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的通知》（沪建交[2009] 243号）（以下简称《通知》），规范特种作业人员考核和持证上岗管理的工作程序，现制定实施意见如下：一、原定自2009年10月1日起，符合《通知》范围的从事建设工程施工现场特种作业人员必须持有住房和城乡建设部监制的《操作资格证书》，为满足特种作业人员凭证领证和信息系统建设需要，现延期至2010年1月1日起实行。
特殊工种管理制度（精选3篇）
特殊工种管理制度（精选3篇）特殊工种管理制度篇11审查施工单位项目负责人、项目总工、安监人员、特殊工种作业人员的资质是否符合安全文明施工管理要求。
1.1审查承包商进场的大中型起重机械设备的“安全准用证”“操作许可证”和租赁设备的安全协议。
1.2施工单位使用的起重机械设备应取得国家(地方)安全监督管理部门颁发的“安全准用证”。
如果起重机械为租赁设备,施单位应与出租方签定安全协议,监理应审查双方约定的安全责任是否准确,是否符合规定。
起重机械设备的“安全准用证”“操作许可证”和租赁设备的安全协议应报工程监理项目部备案。
1.3项目负责人(项目经理)、项目总工、专职安监员、技术人员及相关的管理人员已到位,职责与分工已明确、清楚。
1.4参建人员已全部进行了体查、体检,无不合格人员进入现场。
2特殊工种是指必须经过培训,并通过主管部门考试,审查合格取得相应上岗资格证书,才能从事作业的`工种,如焊工、爆破工、高空作业工、压接工、测工、吊车司机等。
2.1施工单位应在施工前,将特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查。
2.2监理工程师对特殊工种作业人员/机械设备操作人员审查符合要求后,批准其上岗施工;对不符合要求的,监理工程师有权要求撤换。
2.3在现场施工过程中,监理工程应巡视检查特殊工种作业人员/机械设备操作人员施工操作质量情况,发现问题要求渝1施工项目部和渝2施工项目部及时整改。
对产生不合格品的特殊工种作业人员/机械设备操作人员监理有权提出撤换。
严禁无证上岗。
2.4监理人员在进行高空登塔检查、高空压接检查、附件安装检查等作业时,检查人员应具备高空作业能力并且持有高空作业证。
不具备作业能力和相应资质证件的严禁作业。
特殊工种管理制度篇21、凡从事电器、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破等作业的人员均属特殊作业人员。
2、凡特种作业人员必须具备以下基本条件：（1）年满18周岁，初中以上文化程度。
（2）工作认真负责，遵章守纪。
特殊工种管理制度范文（4篇）
特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。
第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。
第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。
第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。
第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。
第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。
第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。
第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。
第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。
第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。
第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。
第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。
第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。
第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。
第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。
工程项目特殊工种管理制度模版
工程项目特殊工种管理制度模版第一章总则第一条为加强对工程项目特殊工种的管理，保障工人员的安全与健康，维护正常的工程建设秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在工程项目中从事特殊工种的工人员，包括但不限于高空作业人员、电焊工、炉工、爆破工、起重机械操作工等。
第三条工程项目特殊工种管理应坚持“预防为主、防护与救护相结合”的原则，注重预防事故的发生，及时处置和救护事故。
第四条工程项目特殊工种管理应加强宣传教育和培训，提高特殊工种员工的安全意识和技能水平，切实保障工人员的生命安全和身体健康。
第五条工程项目特殊工种管理应建立健全相关管理制度，确保各项管理工作的顺利进行。
第二章岗位要求第六条工程项目特殊工种应具备相应的职业资格证书，且证书有效期内。
第七条工程项目特殊工种应熟悉相关工作流程和操作规程，具备独立操作和处理突发事件能力。
第八条工程项目特殊工种应具备良好的身体素质和心理素质，不得患有影响工作安全的疾病。
第九条工程项目特殊工种应遵守劳动纪律和安全生产规章制度，不得违反工作规程和操作规定。
第十条工程项目特殊工种应参加定期的安全培训和考核，提高安全技能和应急处理能力。
第三章工作安全措施第十一条工程项目特殊工种在进行危险性工作时，必须按照操作规程和相关安全操作规定进行操作。
第十二条工程项目特殊工种应配备合适的个人防护装备，包括但不限于安全帽、劳保鞋、防护眼镜、耳塞等，且配戴正确。
第十三条工程项目特殊工种在进行高空作业时，应设立安全防护网、安全绳索等物品，确保工人员的人身安全。
第十四条工程项目特殊工种在进行电焊工作时，应对电焊设备进行检查和维护，确保设备的正常运行。
第十五条工程项目特殊工种在进行爆破工作时，应按照爆破作业方案进行操作，并在周围设置安全警示标志，确保工人员的安全。
第十六条工程项目特殊工种应定期参加职业健康检查，确保身体健康，不得患有职业病。
第四章事故处理与救护第十七条工程项目特殊工种在发生事故时，应立即采取相应的应急措施，并及时报告相关负责人。
建筑工程特种作业人员管理制度范文(4篇)
建筑工程特种作业人员管理制度范文第一章总则第一条为规范建筑工程特种作业人员的管理，确保建筑工程特种作业的安全和质量，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于参与建筑工程特种作业的人员，包括但不限于：高处作业人员、起重机械操作人员、电工、焊工、装修工等。
第三条管理层应加强对建筑工程特种作业人员的培训、考核和安全监督，确保其具备相应的专业知识和技能，并遵守安全操作规程，保障工程施工安全。
第四条建筑工程特种作业人员必须严格遵守本制度及有关安全规定，接受管理层的安全教育和培训，执行专职安全管理人员的指挥和调度。
第二章特种作业人员的资格认证第五条参与建筑工程特种作业的人员，必须具备相应的从业证书或特种作业操作证，且证件有效。
第六条特种作业人员的资格认证应经过培训、考核或必要的安全技能测试，由技术部门或专业机构审批认证，并维护相应的资格数据库。
第七条特种作业人员的资格证明必须放置在显著位置，方便管理层进行核查。
第八条特种作业人员的许可证必须定期进行复审，逾期未经复审的不得继续从事特种作业，相关单位不得接受特种从业人员的工作请求。
第三章特种作业人员的培训与考核第九条建筑工程特种作业人员必须接受相应的安全培训，并参加培训合格考试。
第十条安全培训应包括但不限于以下内容：特种作业操作规程、安全生产法律法规、安全操作技术、紧急救援和自救技能等。
第十一条建筑工程特种作业人员培训内容由专业培训机构或安全管理人员提供，确保培训内容准确、及时、完整。
第十二条建筑工程特种作业人员应参加定期的安全培训和考核，以更新知识和技能，提高安全意识和操作水平。
第四章特种作业人员的安全管理第十三条建筑工程特种作业人员在施工现场必须佩戴统一的工作证，建筑工程特种作业人员和特种设备操作人员还应佩戴个人防护装备。
第十四条建筑工程特种作业人员不得擅自拆除、更改安全设施，必须按照安全规定穿戴安全帽、安全鞋、防护眼镜等个人防护装备。
建筑工程特种作业人员管理制度范文(3篇)
建筑工程特种作业人员管理制度范文一、总则为规范建筑工程特种作业人员的管理，确保施工安全和工作质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有从事建筑工程特种作业的人员，包括但不限于焊接、高处作业、爆破、脚手架搭设等特种作业。
三、管理责任1. 项目经理负责建筑工程特种作业的整体管理工作，并确保施工现场依法规范进行特种作业。
2. 特种作业人员应当按照有关法律法规和技术标准要求参加培训，取得相应的特种作业操作证书，并定期进行复审和培训。
四、特种作业人员管理1. 特种作业人员应严格按照作业计划和操作规程进行施工作业，不得擅自更改作业方法和顺序。
2. 特种作业人员在施工作业前应检查使用的设备和工器具是否符合安全要求，如发现问题应及时上报并更换。
3. 特种作业人员应具备行为规范，不得违反安全操作规程，严禁酗酒、吸毒、赌博等行为。
4. 特种作业人员在施工现场应服从现场主管人员的指挥和管理，不得擅自离开或违背指令。
5. 特种作业人员应按照规定佩戴个人防护用品和安全帽，不准穿拖鞋、短裤等不符合要求的服装。
6. 特种作业人员应参加公司组织的定期培训和技术交流会议，提高安全意识和技能水平。
五、施工现场管理1. 在施工现场，施工单位应按照规定建立相应的安全管理机构，并配备专职安全员。
2. 施工现场应设置合理的安全警示标识，明确特种作业区域和临时通道，并保持通畅。
3. 施工现场应定期进行安全检查和隐患排查，如发现安全问题应及时整改并上报。
4. 施工单位应加强对特种作业的安全监督，发现安全隐患应立即采取措施，确保特种作业人员的安全。
六、事故应急处置1. 特种作业人员在作业过程中如遇紧急情况，应立即停止作业，并向现场主管人员报告。
2. 施工单位应确保施工现场配备合适的急救设备和消防器材，并进行定期检查和维护。
3. 发生事故后，施工单位应立即启动事故应急预案，组织人员进行救护和事故处置，并及时上报有关部门。
七、违规处理1. 对于违反建筑工程特种作业管理制度的特种作业人员，施工单位有权采取相应的纪律处分措施。
2024年特殊工种管理制度范文(三篇)
2024年特殊工种管理制度范文1.目的规定特殊工种安全管理要求。
2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序4.1特殊工种的范围____起重机械(含电梯)作业；4.1.2企业内机动车辆驾驶；4.1.3压力容器操作；4.1.4高、低压电工； 4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件____年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
____具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3特殊工种人员的监督与管理4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。
____人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；4.3.3.4离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
2024年特殊工种管理制度范文（二）特殊工种是指需要经过特殊技能培训和学习才能胜任的工作。
由于特殊工种涉及到安全、质量和环境等方面的风险和风险因素，因此对特殊工种进行管理是十分重要的。
为了确保特殊工种从业人员的素质和专业能力，2024年特殊工种管理制度将进一步加强对特殊工种从业人员的培训和管理，提高特殊工种从业人员的安全生产意识和专业能力，确保特殊工种的工作安全和质量。
首先，在培训方面，特殊工种从业人员需要按照制度规定的标准接受特殊技能培训。
培训内容将包括相关法律法规、职业道德、安全生产知识、操作技能等方面的培训。
培训机构需要经过资质认定，对培训机构进行严格的管理和监督，确保培训质量和效果。
施工特殊工种管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强施工特殊工种管理，保障施工安全，提高施工质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在本地区从事施工活动的特殊工种人员，包括但不限于电工、焊工、架子工、起重工、电焊工、电工焊工、爆破工、爆破员、隧道工、潜水员、高空作业人员等。
第三条施工特殊工种管理应当遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）依法管理，规范操作；（三）责任到人，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。
第二章人员资格第四条从事施工特殊工种的人员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）年龄在18周岁以上，55周岁以下；（三）身体健康，无职业禁忌症；（四）取得相应的职业资格证书；（五）经过专门的安全教育培训，考核合格。
第五条职业资格证书的取得应当符合以下要求：（一）按照国家规定的考试科目和标准，通过职业技能鉴定；（二）取得职业技能鉴定合格证书；（三）按照规定进行健康体检，合格后领取职业资格证书。
第六条从事施工特殊工种的人员应当定期进行健康检查，确保身体健康状况符合工作要求。
第三章安全教育培训第七条施工单位应当对从事特殊工种的人员进行安全教育培训，培训内容包括但不限于：（一）安全生产法律法规和标准；（二）特殊工种的操作规程和安全操作技术；（三）事故预防、应急处理和自救互救知识；（四）职业道德和职业纪律。
第八条安全教育培训应当采取以下形式：（一）新员工入职培训；（二）定期培训；（三）专项培训；（四）事故案例分析培训。
第九条安全教育培训时间应当符合以下要求：（一）新员工入职培训不得少于72小时；（二）定期培训每年不得少于24小时；（三）专项培训根据实际情况确定。
第十条施工单位应当建立安全教育培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等。
第四章作业现场管理第十一条从事特殊工种的人员应当遵守以下作业现场管理规定：（一）按照操作规程进行作业，不得违章操作；（二）使用合格的劳动防护用品；（三）保持作业现场整洁，不得堆放杂物；（四）发现安全隐患及时报告并采取措施；（五）服从现场管理人员的指挥和监督。
工程项目特殊工种管理制度范文
工程项目特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了加强工程项目特殊工种管理，确保工程项目的顺利进行和人身安全，制定本制度。
第二条工程项目特殊工种是指在施工过程中需要具备特殊技能、特殊工艺或特殊知识的工种。
第三条工程项目特殊工种包括但不限于：电梯维修工、高空作业工、焊工、爆破工、舞台搭建工、起重工、吊装工等。
第四条工程项目特殊工种的管理主要包括选拔、培训、考核、奖惩等方面内容。
第五条工程项目特殊工种的管理应当严格按照国家有关法律法规进行。
第二章选拔程序第六条工程项目特殊工种的选拔应当采取公开、公正的方式进行。
第七条工程项目特殊工种的选拔程序包括：报名、资格审查、考试、面试、体检等环节。
第八条工程项目特殊工种的报名应当在工程项目启动之前进行，报名者需要提供相关的证件和资料。
第九条工程项目特殊工种的资格审查应当对报名者进行相关资质的查验，确保其具备相应的技能和资格。
第十条工程项目特殊工种的考试应当采取笔试和实操相结合的方式进行，考试内容应当与工程项目实际需求相符。
第十一条工程项目特殊工种的面试应当对考试合格者进行专业素质的考察，了解其工作经验和技能。
第十二条工程项目特殊工种的体检应当确保报名者身体健康，能够胜任特殊工种的工作。
第十三条工程项目特殊工种的选拔结果应当经过评审，并向报名者公布。
第三章培训要求第十四条工程项目特殊工种的培训应当由具备相应资质和经验的培训机构进行。
第十五条工程项目特殊工种的培训内容应当包括相关的法律法规、操作规程、技术知识等。
第十六条工程项目特殊工种的培训方法应当灵活多样，结合实际工作情况进行模拟和训练。
第十七条工程项目特殊工种的培训应当强调实践操作，培养工种的操作技能和应急处理能力。
第十八条工程项目特殊工种的培训应当有专门的教材和教学设施，确保培训质量。
第十九条工程项目特殊工种的培训应当定期进行，以提高工种的专业水平和素质。
第二十条工程项目特殊工种的培训应当有明确的培训计划和培训目标，达到预定的培训效果。
工程项目特殊工种管理制度范文（二篇）
工程项目特殊工种管理制度范文一、定义工程项目特殊工种指的是在建设工程过程中，需要具备特殊技能和经验的工种，例如高空作业工、焊工、起重工、电工等。
为了保证工程项目的安全、质量和高效完成，特殊工种的管理至关重要。
本制度的目的就是为了规范工程项目特殊工种的管理，确保他们的技术水平和工作素质符合项目要求。
二、管理机构工程项目特殊工种管理委员会（以下简称“管理委员会”）负责制定和落实本制度，并对特殊工种的招聘、培训、考核和奖惩等进行监督管理。
三、招聘与准入1. 招聘标准：特殊工种的招聘须符合以下标准：（1）具备相关工种的职业资格证书；（2）有一定的从业经验；（3）身体健康，无传染性疾病和禁忌症状。
2. 准入程序：特殊工种的准入程序包括以下步骤：（1）提交个人申请材料，包括个人简历、相关证书复印件等；（2）进行面试和技能测试；（3）组织体检，确保身体健康；（4）经管理委员会审批后，发放准入证。
四、培训与考核1. 培训计划：特殊工种的培训计划应根据项目需求和工种特点进行制定，包括培训内容、培训对象、培训时间等。
2. 培训形式：培训形式可以采取集中培训和现场实操相结合的方式，确保培训效果。
3. 考核标准：特殊工种的考核标准应包括以下要素：（1）操作技能：能够熟练掌握相关工种的操作技能；（2）安全意识：具备安全意识，遵守操作规程，不违规操作；（3）责任心：对工程质量和安全负有责任心，能够积极参与协作。
4. 考核形式：考核形式可以采取笔试、面试、实操等方式进行，其中实操考核为必须环节。
考核结果及格者可获得相应的考核证书。
五、管理与监督1. 管理制度：特殊工种的管理应建立一整套完善的制度，包括人员管理、工时管理、奖惩制度等。
2. 监督与检查：管理委员会应定期进行特殊工种的监督与检查，确保他们按照要求执行工作，并及时发现和纠正问题。
3. 安全培训：特殊工种应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
六、奖惩措施1. 奖励机制：特殊工种在工作中表现出色，具备出色的技术水平和工作素质的，可给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
特殊工种管理制度模版
特殊工种管理制度模版第一章总则第一条为了加强对特殊工种从业人员的管理，确保特殊工种工作安全、高效进行，根据国家相关法律法规和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内从事特殊工种工作的人员。
第三条特殊工种是指因工作环境、工作特点等原因，需要特殊工艺、特殊技能和特殊设备、工具的工种。
第四条特殊工种管理应遵循合理、公平、公正、公开的原则。
第五条特殊工种人员应具备相应的职业资格和健康状况，经过专门的培训和考核合格后方可从事特殊工种工作。
第六条特殊工种人员应在工作中严格遵守本单位的各项安全生产制度和操作规程，确保安全生产。
第七条本制度由本单位负责特殊工种管理的部门负责具体实施和监督。
第二章特殊工种人员的职责和权益第八条特殊工种人员应按照规定从事特殊工种工作，保证工程质量和工期的要求，并保障工作安全。
第九条特殊工种人员有权要求单位提供必要的工作保护措施、安全设施和劳动保护用品等。
第十条特殊工种人员有权拒绝违反安全生产规定或超出其工作范围的工作任务。
第十一条特殊工种人员有权参加相关技能培训和职业资格考核，提高自身技能水平。
第十二条特殊工种人员应遵守职业道德规范，保守工作秘密，不得泄露单位和工种的技术和业务信息。
第三章特殊工种人员的招聘和管理第十三条特殊工种人员的招聘应严格按照国家相关法律法规和规章进行，以确保其具备相应的职业资格和健康状况。
第十四条特殊工种人员的管理应建立完善的档案和信息管理制度，定期进行培训和考核。
第十五条特殊工种人员在从事特殊工种工作前，应经过特定的培训和考核，取得相应的工作证明和资质证书。
第十六条特殊工种人员的考核应定期进行，以评估其工作质量、技能水平和安全表现，做出相应的处罚或奖励措施。
第十七条特殊工种人员应进行定期的健康检查，以确保其身体健康适宜从事特殊工种工作。
第四章特殊工种人员的安全教育和事故处理第十八条特殊工种人员应接受安全教育，熟悉特殊工种工作的风险和危险因素，并掌握相应的应急处理措施。
特殊工种管理制度三篇
特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。
1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。
1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。
2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。
2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。
2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。
2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。
2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。
2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。
2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。
2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。
造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。
2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。
2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。
特种作业工种安全管理制度范本(3篇)
特种作业工种安全管理制度范本一、安全管理目的特种作业工种涉及的工作环境复杂，操作要求高，存在着较大的安全风险。
为了保障特种作业工种从业人员的人身安全和工作安全，落实企业的法定安全责任，制定特种作业工种安全管理制度，以规范和管理特种作业工种的安全行为。
二、适用范围本制度适用于企业的特种作业工种，包括但不限于高空作业、焊接作业、起重作业、电工作业等特种作业工种。
三、安全责任1. 企业领导层对特种作业工种的安全负有最终责任，应确保特种作业工种的安全条件和安全措施符合法律法规的要求。
2. 特种作业工种从业人员应严格遵守安全操作规程，保证自己的安全。
3. 监督部门应定期对特种作业工种进行安全检查和评估，及时发现并整改安全隐患。
四、工作前准备1. 特种作业工种从业人员在进行工作前，应仔细检查所需要的安全装备和工具是否符合要求，确保其完好无损且具有良好的工作状态。
2. 特种作业工种从业人员应对工作场所进行周全的安全检查，查看是否存在安全隐患，如有存在，应立即汇报并予以整改。
3. 特种作业工种从业人员应在工作前进行必要的热身运动和体能训练，保证身体素质能够满足工作需求。
五、安全操作规范1. 特种作业工种从业人员在进行工作时，应按照相关的操作规程和安全要求进行操作，不得违反工作流程和操作规定。
2. 特种作业工种从业人员应佩戴必要的个人防护装备，并进行正确使用。
3. 特种作业工种从业人员应熟悉使用的工作工具和设备的操作手册和安全操作要点，遵循正确的操作方法。
4. 特种作业工种从业人员在进行危险作业时，应按照要求使用必要的安全设备，如安全绳、安全帽等，确保自身的安全。
5. 特种作业工种从业人员在工作时，应严禁酒后上岗、疲劳驾驶等行为，以保证自身的安全和工作质量。
六、应急措施1. 特种作业工种从业人员在工作过程中，如发现安全事故或突发情况，应立即停止操作，做好紧急避险准备，并迅速报告领导和相关责任人。
2. 特种作业工种从业人员应接受相关的应急培训，熟悉企业的应急预案，确保在发生紧急情况时能够迅速、有效地采取应对措施。
工程项目特殊工种管理制度（5篇）
工程项目特殊工种管理制度一、从事特殊工种的作业人员必须年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
二、特殊工种作业人员应具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
三、特殊工种人员必须持证上岗。
四、有下列情形之一的，不得继续从事本单位特殊工种作业。
1)未按规定接受复审或复审不合格的；2)违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；3)经县级以上医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；五、离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
六、各单位应当建立特殊工种人员档案。
工程项目特殊工种管理制度（2）第一章总则第一条为了规范工程项目特殊工种的管理，加强对特殊工种从业人员的培训和监管，维护特殊工种从业人员的合法权益，保障工程项目的安全和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目中的特殊工种从业人员管理。
第三条特殊工种从业人员是指在工程项目中从事具有一定危险性或特殊要求的岗位的人员。
第四条工程项目特殊工种的划定、培训和监督管理，应符合相关法律法规的规定以及国家有关标准的要求。
第五条工程项目特殊工种管理应遵循公开、公正、公平、公认的原则。
第六条工程项目特殊工种管理涉及工程项目部门、用工单位和特殊工种从业人员三个主体，各方应相互配合，共同落实管理责任。
第七条工程项目特殊工种管理的具体事项由工程项目部门和用工单位按照国家有关法律法规和标准进行制定，并报企业法人或项目经理批准后执行。
第二章特殊工种的划定和认定第八条工程项目特殊工种的划定应结合工程项目的实际情况和相关法律法规的要求，由工程项目部门和用工单位共同确定。
第九条特殊工种的划定应综合考虑以下因素：（一）岗位所涉及的作业环境、工艺及技术要求；（二）岗位所处的风险等级；（三）岗位所需要具备的特殊知识、技能和经验；（四）国家工程施工安全标准及行业标准的规定；（五）其他相关因素。
工程项目特殊工种管理制度模版
工程项目特殊工种管理制度模版一、背景介绍近年来，我公司参与的工程项目越来越多，涉及到的特殊工种也越来越多。
为了更好地管理和保障特殊工种的工作安全，特制订此管理制度，以规范特殊工种的招聘、培训、使用和监督，确保项目的安全有效进行。
二、特殊工种的定义特殊工种指在工程项目中需要具备特殊技能、特殊知识和特殊许可的工种，包括但不限于高空作业、电焊工、起重工、爆破工、电工等。
三、特殊工种管理机构与责任1. 特殊工种管理团队由项目经理牵头组建，包括安全员、技术员等。
2. 特殊工种管理团队负责招聘、培训和监督特殊工种的工作。
3. 项目经理对特殊工种管理团队的工作负有最终责任。
四、特殊工种的招聘1. 招聘特殊工种前，需明确该工种的技能要求和资质要求。
2. 优先考虑具有相关工作经验和特殊工种证书的人员。
3. 招聘特殊工种需经过项目经理和安全员的面试及考核。
五、特殊工种的培训1. 项目经理负责组织特殊工种的培训工作，确保他们具备相应的技能和知识。
2. 特殊工种的培训内容包括工作安全操作规程、事故案例分析和紧急救援等。
3. 特殊工种在参与工程项目前，必须完成相关培训并通过考核。
六、特殊工种的使用1. 特殊工种从事工作前，必须进行岗前安全培训，并对特殊工种工作岗位进行标识和警示。
2. 特殊工种必须按照规定的安全操作程序进行工作，并配备必要的安全保护用品。
3. 特殊工种必须严格遵守工程项目的安全管理制度和规章制度。
七、特殊工种的监督1. 项目经理和安全员有权对特殊工种的工作进行监督和检查，发现问题及时予以纠正。
2. 特殊工种必须配合安全员的工作，如实报告工作进展及发生的相关问题。
3. 特殊工种遇到紧急情况或安全事故时，应立即停工并报告项目经理和安全员。
八、特殊工种的奖惩1. 特殊工种按照工作业绩、工作态度和安全记录等进行评价，优秀者可获得奖励。
2. 特殊工种如发生违规操作、安全事故等情况，将按照公司相关规定给予相应处罚。
九、特殊工种的退出1. 特殊工种在项目结束或不再需要时，由项目经理和安全员负责安排其退出工程项目。
工程特殊作业管理制度范本
工程特殊作业管理制度范本第一章总则为规范工程特殊作业管理，确保工程施工安全，保障工程质量，特制此《工程特殊作业管理制度》。
第二章适用范围本制度适用于公司所有工程特殊作业管理工作，特殊作业包括但不限于高空作业、爆破作业、水下作业、密闭空间作业等。
第三章责任单位1. 公司质安部门负责全公司特殊作业管理工作。
2. 工程部门负责具体特殊作业的实施。
3. 施工单位负责根据公司规定执行特殊作业管理工作。
第四章特殊作业管理的基本要求1. 特殊作业前必须制定详细的作业方案，经公司质安部门审核通过后方可实施。
2. 特殊作业施工前必须对作业人员进行专业的培训，并取得相应的操作证书。
3. 特殊作业现场必须设置安全警示标识，确保周围人员不受伤害。
4. 特殊作业必须配备必要的安全设备，如安全带、安全帽、防护眼镜等。
5. 特殊作业必须遵守相关法律法规，禁止违章作业。
第五章特殊作业管理的组织及实施1. 工程部门在进行特殊作业前，需组织相关人员进行讨论，明确作业的风险点和安全措施。
2. 施工单位必须按照公司要求提供特殊作业人员的名单和证件，公司质安部门审核通过后方可进入现场。
3. 特殊作业人员必须按照作业方案进行操作，不得私自更改作业流程。
4. 特殊作业现场必须设置专人负责安全监督，并定期进行安全检查。
5. 特殊作业结束后，需对现场进行清理，确保没有留下任何隐患。
第六章特殊作业管理的监督检查与记录1. 公司质安部门定期对特殊作业进行检查，发现问题及时处理。
2. 特殊作业管理人员必须做好作业记录，包括作业时间、人员、设备等。
3. 特殊作业结束后，需对作业现场进行整理，对作业过程进行总结，形成报告上报公司领导。
第七章特殊作业安全教育与培训1. 公司质安部门定期组织特殊作业安全教育与培训，提高作业人员的安全意识。
2. 特殊作业人员需定期参加安全技术培训，掌握最新的安全操作规范。
3. 特殊作业人员必须定期进行身体检查，确保身体健康，适合从事特殊作业。
工地特种作业管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强工地特种作业的安全管理，保障工人的生命安全和身体健康，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本工地实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本工地所有特种作业，包括但不限于高空作业、爆破作业、起重作业、焊接作业、受限空间作业、电气作业等。
第三条本规定遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保特种作业的安全进行。
第二章组织与管理第四条成立工地特种作业安全管理领导小组，负责制定、修订和实施本规定，并对特种作业的安全管理工作进行全面监督。
第五条安全领导小组下设安全管理办公室，负责日常的安全管理工作，包括：1. 组织制定特种作业操作规程；2. 组织特种作业人员的安全教育和培训；3. 组织特种作业的审批和验收；4. 组织特种作业的安全检查和隐患排查；5. 组织特种作业事故的调查和处理。
第三章作业人员管理第六条特种作业人员必须经过专门的安全培训，取得相应的资格证书，方可上岗作业。
第七条特种作业人员应具备以下条件：1. 具备良好的身体素质，无妨碍特种作业的疾病；2. 熟悉特种作业的操作规程和安全注意事项；3. 掌握必要的应急救援技能。
第八条特种作业人员应参加定期和不定期的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
第四章作业规程第九条特种作业操作规程应包括以下内容：1. 作业前的准备工作；2. 作业过程中的安全措施；3. 作业后的清理和检查；4. 应急预案。
第十条作业前，作业人员应认真检查作业现场，确保符合安全要求。
第十一条作业过程中，作业人员应严格遵守操作规程，不得擅自改变作业方法。
第十二条作业结束后，作业人员应清理作业现场，检查设备设施，确保安全。
第五章安全防护第十三条作业现场应设置明显的安全警示标志，并采取必要的防护措施。
第十四条高空作业应使用安全带，并确保安全带正确使用。
第十五条爆破作业应严格按照爆破规程进行，确保爆破安全。
第十六条起重作业应使用合格的起重设备，并确保起重设备的安全性能。
特殊工种管理制度（三篇）
特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。
第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。
第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。
第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。
第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。
第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。
第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。
第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。
第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。
第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。
工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。
第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。
第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。
第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。
第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。
第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。
第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。
第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。
第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。
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工程项目特殊工种管理制
度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
工程项目特殊工种管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、从事特殊工种的作业人员必须年龄满18岁，身体
健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
二、特殊工种作业人员应具备相应工种的安全技术知
识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩
合格。
三、特殊工种人员必须持证上岗。
四、有下列情形之一的，不得继续从事本单位特殊工
种作业。
1）未按规定接受复审或复审不合格的；
2 ）违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以
上的；
3）经县级以上医院确认健康状况不适宜继续从事所规
定的特种作业；
五、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
六、各单位应当建立特殊工种人员档案。
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