专家点评大学生求职形象四个误区

合集下载

女大学毕业生求职需要避免的问题

女大学毕业生求职需要避免的问题随着社会经济的不断发展，女性从传统的家庭角色逐渐融入到职场中，在我国，女大学毕业生已经成为了就业市场中越来越重要的群体。

但是，在这个就业市场中，女性面临的挑战和男性并不相同，同时，女性在求职中也存在一系列的问题需要特别注意。

对于女大学毕业生来说，面临就业市场的时候，需要注意以下几个问题。

一、形象问题形象问题是一个很重要的问题，很多人在求职的时候，会忽视这个问题。

面试官是通过面试的形象来判断一位求职者是否适合这个职位的，只有通过良好的形象才能让面试官对自己评价高。

女大学毕业生在求职的时候，需要注意自己的打扮，不要过于随便，也不要过于正式。

在不同的场合中，需要使用不同的打扮，比如正式场合需要穿上整洁的西服，而非正式场合则可以穿上休闲的衣服。

二、知识技能问题女大学毕业生在求职的时候，需要注意自己的知识技能。

很多人在大学的时候，总是沉迷于玩乐，对于自己的专业知识掌握得并不是很好，这种情况在求职市场上是非常不利的。

所以，女大学毕业生在求职的时候，需要重视自己的知识技能，需要加强自己的知识储备，提升自己的能力。

在专业领域要时刻保持敏感和好奇心，在工作中不断积累经验和技能，这样才能在职场上立足。

三、交际问题交际问题也是女大学毕业生需要注意的点。

在现代社会中，交际能力受到越来越多的关注，因为一个人是否具备良好的交际能力对于工作的发展和个人的成长都具有着极其重要的影响。

女大学毕业生在求职时，需要善于与人交往，特别是对于招聘官、面试官等人来说，建立良好的人际关系尤为重要，这不仅可以为以后的就业和职业发展带来机会，也可以扩展个人人脉圈，积极寻求帮助和支持。

四、职业规划问题职业规划是每个人都必须要面对的问题。

女大学毕业生在求职的时候也必须认真考虑自己的职业规划，需要从自身的兴趣、特长、经验、知识等方面出发，寻找符合自己的职业方向。

在求职过程中，需要了解自己的职业定位，明确自己的发展目标，不断提升自己的技能和经验，准备好未来工作中需要面对的各种挑战和困难。

应届毕业生形象

内容之一：有的放矢。

面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员。

围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，但分目标都是服从服务于总目标。

内容之二：职位描述。

依据空缺的职位，确定适合该职位人员的条件。

在细化的过程中，要注意几个问题：（１）职位描述是否如实反应了工作目标？（２）工作重心是否已经发生了变化？（３）工作所需的技术、工资、保险等情况是否已经发生变化？（４）空缺职位的名称与内容最好能吸引人，有发展的余地。

（５）明确空缺职位的其他特殊要求，如出差等。

内容之三：初寻有术。

要在面试的简短过程中，顺利发现适合职位所需的人才，就必须在面试前进行较大范围的初选，避免盲目性。

内容之四：走出材料的陷阱。

一般方法是，根据其提供的材料，将求职者分为：等待面试、可能有戏、准备拒绝三类。

走出材料陷阱的方法之一：痛下杀手。

首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选，将明显不符合条件的申请者筛掉，控制求职人数，为面试做准备。

走出材料陷阱之二：在筛选过程中留有选择空间，真正确定为“面试人选”的既可以是多学科、多专业，综合素质较为突出的一些人，也可以是真正从事所缺职位的专业人才。

这种方法目前在各种公司招聘中较为普及。

走出材料陷阱之三：如何拒绝。

拒绝时，要谦逊有礼，通常是在尽可能短的时间内，以正式信函的形式通知本人。

信中内容通常是：ａ．感谢求职者的关注。

ｂ委婉指出求职者此次申请失败了。

内容之五：在材料遴选后，往往要在正式面试之前，进行如下准备：（１）考试和初步面试。

就是直接让遴选者参加笔试，笔试的内容主要是：有关所需工作的相关知识的考察；对空缺职位条件的了解以及测试他们与职位有关的素质与能力。

一般在笔试之后，公布进入初步面试的名单，面试初试是正式面试的演习。

（２）组织有明确分工的招聘班子。

即组织一批专业人士，对面试的各个项目进行分工负责。

（３）建立数据库。

即将应聘者的材料输入计算机，从而利用这种方法建立一个公司的人才库，以备未来所用。

大学生求职形象的误区及对策

区〕。
非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同
误区之二：不留意详情。
魏
第1页共2页
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑
时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有许多加
是求职整形的高峰期，其中 60％左右是应届毕业的大学生。
班”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。
同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，留意站直坐正，不要
先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。
有太多的肢体语言。此外，面试时应避开长时间注视对方，否则简单给
பைடு நூலகம்
误区之三：不会说话。
人咄咄逼人的感觉；其次凝视的部位最好放在考官的鼻眼三角区〔社交
案例三：向考官递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗位
场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的，要留意平常的积累，
不断培育自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。
误区之四：求职整形。
案例四：在这次来咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：
我需要做整形吗？本市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份
魏
第2页共2页
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑
大学生求职形象的误区及对策
案例二：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。
点评：对于在校学生而言，应聘一般职位不肯定要穿什么时装、
案例一：走进模拟应聘现场，小王很自然地在考官对面坐下，身体
名牌服饰，庄重、朴实、得体就好。但也不行忽视不同职位的不同要
往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。
求，例如应聘公关职位就要适当地留意时尚，而应聘文秘、财会职位

大学毕业生面试4大忌_模板

大学毕业生面试4大忌_模板人家都说，初生牛犊不怕虎。

大学毕业生刚进入职业生涯，面试是一个必经的坎。

面试要成功，需要注意哪些问题呢？一忌不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。

因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR 经理说谎。

据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。

如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。

”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。

“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。

”三忌着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。

”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。

尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

就业、择业与职业生涯规划作者: 洪向阳春季到了，又是新一届大学生找工作的高峰期。

俗话说，好的开始等于成功的一半，作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。

这其中，理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系，更是成功的关键。

名词解析向阳生涯职业规划师认为，大学生作为职场新人，步入社会第一个最重要的生涯决策就是“就业”决策，确切的说是“择业”决策。

大学毕业生面试四忌不诚实不懂装懂开口问薪

大学毕业生面试四忌:不老实不懂装懂开口问薪一忌不够老实和“不懂装懂〞富士施乐实业开展(上海)人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有老实精神、美好品德的大学生。

因此，在承受面试时千万不要试图对“明察秋毫〞的hr经理说谎。

据介绍，不少毕业生在承受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂〞、“成心隐瞒自己的缺点〞或“夸张自身优点〞的错误。

如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位〞。

二忌简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。

〞广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边〞，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知〞。

“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。

〞三忌着装举止不得体大学生在承受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给hr经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。

〞广州aec汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比拟急躁的大学生，最终得到“录取通知单〞的可能性几乎为零。

尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

看人看相，听话听音。

面试时，你答复的每句话，富有经历的主考官总能听出一些“言外之意〞，并从中了解你的工作价值观，判断你和公司开展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定录取你与否。

比方，主考官面试时最喜欢问的一句话是：“你找工作时最在乎的是什么？〞如果你答复：“我希望追求一份有开展空间的工作。

〞其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。

〞如果你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。

〞主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬，终究是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

大学生求职形象设计误区分析及对策研究

大学生求职形象设计误区分析及对策研究作者：屈晓宁来源：《职业·中旬》2010年第08期在当今激烈竞争的社会环境下,个人职业形象已经日益成为一种核心竞争力,它不仅能够彰显个人的专业实力和职业素养,更能够整体影响所在组织的公众形象和综合实力。

正如美国形象设计大师罗伯特·庞德所说,“服装是视觉工具,你能用它达到你的目的,你的整体展示——服装、身体、面部、态度为你打开凯旋、胜利之门,你的出现向世界传递你的权威、可信度、被喜爱度。

”因此,求职形象设计已经成为大学毕业生在求职活动中继学历、证书、社会实践经验等硬件条件准备之外的又一个不可或缺的必备要素。

然而,目前中国大多数求职形象设计还是以包装外表为主。

由于缺乏对职业形象设计相关知识与技能的学习与训练,忽略对求职目标岗位的调查与分析,很多毕业生往往是投入较大而收效甚微,甚至适得其反。

一、大学生求职形象设计误区分析笔者认为,大学生社会实践和工作实习机会的缺少,大学教育中对职业感性认知的相关活动和训练的缺失,岗位要求与传统认识之间的信息不对称,加上大学毕业生对招聘面试实践经历较少等因素,导致了大学生对求职形象设计存在误区,主要表现在以下几个方面:1.求职形象就是“面子”工程在整个求职活动中,“形象包装”成为急于推销自己的大学毕业生最直接采用的求职手段。

为找到一份满意的工作,越来越多的大学生们在求职前一掷千金,在职业装、发型设计、美容化妆等个人形象包装上花费很多,甚至寻求专门的形象设计公司帮助其进行设计,同时恶补美容彩妆、服装搭配和商务礼仪等课程,希望能尽量提升自我形象,在面试中博得考官的青睐,于是也就造成了求职成本逐年上升、攀比之风随处可见的现象。

2.形象设计就是“模仿”工程现代资讯的发达,使人们可以通过各种信息渠道获得有用的信息资源,但由于信息来源的多样性,造成大学毕业生在甄别信息真伪方面往往不知所措。

此外,由于信息提供者提供的形象设计等信息多具有普适性而缺乏针对性,往往以理论知识为主,缺乏必要的操作方法和技巧提示,也就造成了大学生在实际进行求职形象设计过程中力不从心。

大学生求职中要注意的个人形象礼仪优选份

大学生求职中要注意的个人形象礼仪优选份大学生求职中要注意的个人形象礼仪 1服务员的个人形象不仅体现服务员的基本素质，也折射一个酒店的整体形象。

因此，加强对服务员个人形象的训练是十分重要的。

一、仪容1、发型：干净、整洁、不怪异。

男服务员刘海不过眼帘，发脚前不过耳，后不过衣领，女服务员头发不宜过长，应用统一发夹在脑后梳理成髻。

2、化妆：女服务员必须化淡妆上岗，不浓妆艳抹或使用味浓化妆品，以淡雅自然为宜。

3、饰物：原则上不允许佩戴任何饰物，其原因：(1)不方便工作，如：耳环、手链等。

(2)不卫生，如：指环等。

(3)为尊重顾客，使其得到心理上的满足。

4、个人卫生：注意保持个人清洁卫生，勤洗澡，身上不得有异味;服务员不允许留长指甲、涂指甲油，男服务员不允许留胡须。

二、仪表1、按餐厅所发制服统一着装。

最新个人形象礼仪注意两手两腿两脚的正确摆法。

另外，也可以采取“S"型坐姿，即上体与脚同时转向一侧面向对方。

(4)坐时不允许前俯后仰，摆腿跷足，脚搭在椅子上、沙发扶手上或架在茶几上。

不允许跷二郎腿、双膝__、脚跟不自然靠拢或抖动腿脚，也不允许半躺半坐。

与两侧客人讲话时，不要只转头，应同时侧转上体和脚。

2、站姿(1)站立时，身体要端正，收(商务接待礼仪常识)腹、挺胸、目*视、嘴微闭、面带微笑，双臂在体后交叉，客人来时在体前交叉，右手放在左手上。

(2)女服务员站立时，脚跟并拢，脚尖打开45度成V字形，男服务员站立时双脚分开与肩齐宽。

(3)站立时，不要双手叉在腰间或抱在胸前，身体不能东倒西歪。

如：疲劳时可将重心偏移到一边腿上，但上体要保持正直，不要背靠它物，更不能单腿独立，将另一只脚踏在其它物品上，不要趴在其它物体上。

(4)站立时应精神饱满，表情自然，同时留意四周或同事的招呼合作。

3、走姿(1)行走要大方得体、灵活、稳重，行走时，身体重心向前倾3-5度，抬头，肩部放松，上身正直，挺胸收腹，目视前方，面带微笑。

大学生毕业生面试要避免的误区

大学生毕业生面试要避免的误区
大学生毕业生面试要避免的误区面试误区1、举止仪表
人的第一印象是非常重要的，第一印象好的话，hr在面试中对求职者会更加有兴趣，也会更加宽容，反之的话，可能一开始就将你打入了黑名单。

因此，大学生求职者一定要注意自己的举止仪表，因为这些会影响到hr对自己的整体评价。

首先在衣着服饰方面，一定要大方得体，女生化淡妆，衣服也并不是越贵越好;其次是在礼仪举止方面，也应该做到大方自然，那些抖腿、晃脚、弓背等不良的姿态肯定是要避免的，微笑、眼神交流必然是要有的，但是也不必太过规范，显得死板。

面试误区2、语言误区
除了举止仪表之外，最影响面试效果的无异于就是大学生求职者的语言技巧了，如果是磕磕巴巴、语无伦次，必然是会被认为紧张或自信心不足的;但如果总是抢答、滔滔不绝，又不免让人觉得为人自大或者是爱出风头，稳重有序，详略得当才会取得好的效果。

面试误区3、心理误区
大学生求职者除了注意自己的举止仪表、谈话技巧之外，还要注意调整自己的情绪，不论是面试时过于紧张导致说话断断续续，还是过于兴奋导致语无伦次，或者是因为得知有了面试机会，便自以为成功在握，疏于准备，都有可能让自己功亏一篑。

以上是大学生求职者应该避免的面试误区，不论你是要找工作，还是考研、考公务员，凡是需要面试的，都应该注意避免以上误区。

解读大学生求职十大误区

解读大学生求职十大误区第一，好学生就大自然会有好工作。

从实际情况来看，成绩好确实这有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。

其核心原因在于，学校杰出人才里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。

往往是那些平时在校内外校内各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时能有更好的出路。

这些年来有一些非常惊人的案例，在我最近出版的新书《大学不知道》里就几乎充斥着“好学生”的没出路和“坏学生”的大有出路。

这给我们的神性是：如果你不打算继续升学也好学术，成绩更少好就可以了，早起要多在更重要的事情上下功夫。

即便招聘早已进入求职阶段的同学，也要注意到求职的投资过程本身也是一种社会经验的积累，而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程，多走近行业中去做调查研究、拜访业内人士，参与实习体验活动，这些都比通过那个这个考试对提高个人竞争力来得更加实在。

第二，大环境不好，只能先就业但要择业。

没有不就业的择业，也没有不特教的就业。

哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待，为什么不做一个目标行业或目标搞公司内的前台呢？其实，我们大多数情况下选择一个贴近理想的基层正职并不比随便找一份工作更难，只是很多人全都都缺乏职业规划的基本意识。

如果你迫不得已，只得先勉强就业，也要尽量选择跟康孔县有关联性的，这样才会有篮球员职业发展的后劲。

第三，薪资要求降低就会更容易就业。

作为一名有志中学生，应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。

零起薪就业是降价竞争的次方极限了，可是看一看雇主们的反应，这些提出零就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑当更多。

雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足他们的能够，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的;但假如你根本在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢？就好像你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗？肯定不会。

毕业生的求职信四个误区

毕业生的求职信四个误区
1.不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。

2.主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3.语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。

4.措词不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。

对方看到这样的词语，怎么会不反感呢。

你是求职不是乞丐大学生面试时错误分析

你是求职不是乞丐：大学生面试时错误分析在大学生求职的过程中，面试是非常重要的环节。

而在面试中往往存在一些常见的错误，会影响到我们的表现和面试的结果。

本文将对大学生求职面试中常犯的错误进行分析和总结，希望帮助同学们成功通过面试。

错误一：缺少准备很多同学面试时没有做好充分的准备，没有提前了解公司的信息和面试流程。

这样的情况下，对于面试中问到的问题难以做出深入的回答，往往只能浅尝辄止。

面试官会深感你的不思考和无准备。

解决方法：提前做好准备，包括对公司的了解、核心业务、发展历程、目标客户等；对岗位职责的了解、自己的职场规划、准备自我介绍、针对岗位的面试技巧等。

错误二：表现不自信很多同学在面试中表现得过于紧张或不自信，这是非常影响面试的一个因素。

表现不自信的同学在面试中语速过快、语气过弱、声音发抖、手足乱动等等，面试官会从这些方面判断你是否适合这个岗位。

解决方法：平常多参加活动锻炼自己的沟通能力和表达能力；在面试前充分的休息和放松身体；多进行职场心理学的学习，让自己更自信。

错误三：缺乏合作意识在现代社会，团队合作是非常重要的。

而很多同学在面试时并没有强调自己的合作能力，甚至表现出一些不合作的言行举止。

这时，面试官会认为这位同学缺乏团队协作的精神，不适合团队工作。

解决方法：在面试前，整理自己在团队中的经验和收获，描述自己善于协调沟通的能力，具体表现出自己的合作态度和能力，让面试官更加重视自己团队协作。

错误四：造假或夸大经历在面试中，很多同学会夸大自己的经历和实际水平，或者添加不实的内容以提高凭证。

但是面试官往往可以准确的辨别出你的表现是否真实，并且取到工作后这些虚假的东西会慢慢暴露出来，这将对参加工作后的职业发展产生很大的影响。

解决方法：展现自己真实的经历和技能；在面试中坦诚自己的不足和有限，展现出脚踏实地的态度，这样面试官认为你更有诚信、更为可靠。

错误五：缺乏个人特色在面试的过程中，很多同学都有着相似的经历和背景，但是缺少个人特色，没有自己的亮点，这让面试官无法更好的记住你，更难让你在很多面试者中胜出。

大学新人求职面试的12个误区

大学新人求职面试的12个误区(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--大学新人求职面试的12个误区这是一篇由网络搜集整理的关于大学新人求职面试的12个误区的文档，希望对你能有帮助。

1、简历要精美漂亮?很多人认为，简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。

其实不然，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画，只要保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

2、简历要详细厚实，写清所有能表现自己的内容?很多人认为，简历一定要详细，但其实简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。

简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。

记得贴照片。

面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。

所学课程可不写。

如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。

教育经历可不写，或从高中开始写即可。

获奖情况要简明扼要。

特殊才艺获奖可以写明。

获奖情况的排序也很重要。

一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序。

兴趣爱好要有和工作有关联。

要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。

校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。

社会实践如果很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。

如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。

简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。

简历与事实不符，如果你撒谎不是特别高明，建议简历里面水分不要太多，否则得不偿失。

3、没有通过面试，是因为不优秀?大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。

面试过程中吐字清晰、逻辑流畅、保持微笑、必要的眼神交流……都是自信的体现。

不要因前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。

4、面试时让朋友陪同，安心并自信?尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。

这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。

如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢?5、工资要说的高一点，因为企业很小气?大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。

女生求职三大“雷区”_模板

女生求职三大“雷区”_模板“又淘汰一个！犯了第一条。

”笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。

羞答玫瑰不闻香招聘会、面试场……在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。

试想，如此“羞答答”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。

浓妆艳抹搏出位女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得“高分”本无可非议，要注意的是，“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。

女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。

然而，不少女大学生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的学生干脆把个人简历做成“写真集”，封里封面都是彩色”写真”，可谓“别出心裁”。

这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。

如此“形象包装”是不是本末倒置了？日前在某高校举行的“公务员面试技巧”讲座上，主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想：“应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着‘争夺眼球’的侥幸念头。

”“保镖”相伴来护花在人才市场上，女友应聘男友护送的、“心肝宝贝”求职老爸老妈相随的有不少。

对于女大学生应聘“保镖”相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？“还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？” 据了解，娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。

(胡键吴爱芳)特别提醒:日前公布的一项调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：第一，对就业信息关注程度不够，有７７．１％的人不了解用人单位的招聘程序，有４２．６％的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。

应届毕业生4个无法顺利就业的致命弱点

应届毕业生4个无法顺利就业的致命弱点目前又快到大学毕业生找工作的时候了。

MSN调查显示，目前找工作最有效的方式是熟人介绍，引发不少毕业生存在一些求职误区，明显暴露了4个无法顺利就业的致命弱点。

上周，职业专家来到校园，为那些即将毕业但工作还没着落的大学生把脉，通过职业指导培训、个人素质综合培训以及求职分析寻找求职过程中存在的问题，指导他们如何抓住工作的机会。

弱点1缺乏清晰的职业规划很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。

IBM全球企业咨询服务部大中华区人力资源合伙人顾女士表示，“蓝色之路”去年给130多名学生提供了实习的机会。

通过实习，哪个学生能做管理者，哪个学生合适搞技术，哪个学生有商业洞察力，然而学生很不清楚这些。

所以，今年IBMGBS启动“蓝色接力棒”活动，来自北大、清华、联合大学等院校30名学生，这些人面临着职业的选择以及个人发展的考虑，让他们看看咨询服务到底是什么，看看以后是否适合这个专业。

为他们的职业规划做准备。

来自某人才网站最新的职位指数表明，咨询服务业对人才的需求一直保持在职位需求的前三位。

但是IBM全球企业咨询服务部合伙人、应用管理服务中国区负责人陈文提醒，由于现在市场环境，商业环境是一个变化非常急剧的关系，今天热门的技能到明天可能就变得冷门了。

所以就业时，不能抱着非好行业不去的想法。

专家把脉：IBM全球企业咨询服务部大中华区合伙人、服务领域总经理赵丽芳表示，把一个毕业生培养成咨询顾问至少需要花3至5年。

而一个合格的咨询顾问，要有咨询业务的基本技能，这涵盖怎样做演讲、研讨会、求职面试等。

另外，咨询师必须永远要比客户多懂一些，哪怕是一点点，不然的话你就不能成为咨询师，还要有对环境的认识，关心自己长期在市场上的价值，要跟着市场要求提高自己的价值。

弱点2缺乏基本职业精神职场人应该学习雷锋，这是《职场》杂志一周年发出的号召，其负责人表示，在今天看来，雷锋是一个规划人生、自我激励并取得事业成功的完美典范。