浙江2010年7月企业劳动工资管理自考试题

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自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工的满意度B. 降低企业成本C. 提高企业绩效D. 扩大市场份额答案：C. 提高企业绩效2. 下列哪个指标可以衡量薪酬管理的有效性？A. 员工离职率B. 员工满意度调查结果C. 企业利润增长率D. 企业市场份额增长率答案：C. 企业利润增长率3. 薪酬管理中的“内部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：A. 相同工作相同薪酬4. 薪酬管理的基本流程包括以下几个环节：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估B. 招聘、培训、绩效考核C. 员工满意度调查、薪酬调整、绩效考核D. 企业策略、市场营销、财务管理答案：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估5. 薪酬管理中的“外部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：B. 不同工作不同薪酬二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。

薪酬管理的基本原则包括内部公平、外部公平、激励导向和可持续发展。

内部公平指同等工作应有同等薪酬，不同工作应有不同薪酬；外部公平指薪酬应与市场上同类职位的薪酬具有竞争力；激励导向指通过薪酬激励来促进员工的积极性和工作绩效提升；可持续发展指薪酬系统应符合企业长期发展的需要，能够吸引和留住人才。

2. 简述薪酬管理的影响因素。

薪酬管理的影响因素包括企业战略目标、市场需求、行业薪酬水平、员工绩效、员工需求和竞争对手情况等。

企业战略目标会决定薪酬管理的重点和方向；市场需求和行业薪酬水平会影响薪酬的定级和定额；员工绩效会决定薪酬的大小和差异；员工需求会影响薪酬形式和福利待遇；竞争对手情况会影响企业薪酬的竞争力。

三、问答题1. 简述绩效薪酬管理的核心要素和基本流程。

绩效薪酬管理的核心要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效激励。

目标设定是确定员工的工作目标和绩效指标；绩效评估是对员工绩效进行定量或定性评价；绩效反馈是向员工及时反馈其绩效评价结果和改进意见；绩效激励是根据员工绩效对其进行薪酬调整或其他激励措施。

浙江省2010年1月高等教育自学考试工资管理试卷

浙江省2010年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.职位薪酬体系2.职位评价3.小时工资制4.计件工资制5.个人绩效奖励计划二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及__________有比较高的要求。

在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较__________，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。

从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较__________。

就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。

但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。

2.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。

通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的__________与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场__________薪酬水平的关系。

3.薪酬预算的自下而上方法是指，由管理者预测出每一位__________在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个__________所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

4.将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期按质完成任务后，领取全部包工工资，这是__________计件工资制。

5.日工资制，即按照劳动者的__________和相应的__________计算工资。

6.职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法，所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法；而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。

非量化的评价方法有两种：__________、__________；量化的评价方法也有两种：要素比较法和要素计点法。

企业劳动工资管理自考试卷

选择题：企业劳动工资管理的主要目标不包括以下哪一项？A. 确保工资支付的及时性和准确性（正确答案）B. 最大化企业利润，不考虑员工利益C. 激励员工提高工作效率和质量D. 维护良好的劳动关系，促进企业发展下列哪项是企业制定工资制度时应遵循的基本原则？A. 随意性原则B. 公平、公正、公开原则（正确答案）C. 歧视性原则D. 秘密性原则在企业劳动工资管理中，工资调整的主要依据不包括以下哪一项？A. 员工的工作表现和绩效（正确答案）B. 员工的个人喜好和兴趣C. 企业的经济效益和市场状况D. 劳动力市场的供求关系和价格水平下列哪项不属于企业工资总额管理的内容？A. 工资总额的确定和调整B. 工资总额的分配和使用C. 工资总额的监督和检查D. 员工个人工资的详细计算和发放（正确答案，这更偏向于具体工资管理操作）在进行企业工资分配时，应遵循的主要原则是什么？A. 平均分配原则B. 按劳分配原则（正确答案）C. 随意分配原则D. 按需分配原则下列哪项是企业进行工资市场调查的主要目的？A. 了解竞争对手的工资水平，以便制定更高的工资标准B. 确定本企业的工资水平和结构，保持市场竞争力（正确答案）C. 搜集员工个人信息，以便进行更好的管理D. 评估企业的经济效益和市场地位在企业劳动工资管理中，下列哪项不是影响工资水平的主要因素？A. 员工的技能和经验B. 企业的规模和效益C. 劳动力市场的供求关系D. 员工的个人生活习惯和兴趣爱好（正确答案）下列哪项是企业进行工资调整时常用的方法？A. 随意调整法B. 根据员工的工作表现和绩效进行调整（正确答案）C. 平均调整法D. 一刀切调整法在企业劳动工资管理中，下列哪项不是维护良好劳动关系的重要措施？A. 确保工资支付的及时性和准确性B. 建立有效的沟通和协商机制C. 忽视员工的合理诉求和意见（正确答案）D. 定期进行劳动关系评估和调整。

薪酬管理试题及答案(大全)

薪酬管理考试题库一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。

2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行激励。

3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。

作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励因素。

6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的薪酬___和基于市场价7.___8.9.10.__11.12.13.___14.__15.16.P25417.18.P25419.19__来推行20.薪酬二选择题1中（C.财务指标D.学习与成长指标2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）P217A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

P40A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.薪酬的构成包括（）A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴5.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平P42A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略D.福利通常采取间接的形式发放11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）？A.战略影响薪酬水平的高低策略B.战略影响薪酬的发放时间C.战略影响薪酬的支付基础D.战略影响福利的设计12.货币薪酬又称（）A.补贴B.福利C.保障计划D.核心薪酬13.对于问题产品一般应采取的策略是()P47A.深化策略B.退出策略C.试探性的策略D.尽可能少的增加投资14.( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析

浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。

这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

工资管理自考试题及答案

工资管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资管理的主要目的是（）。

A. 确保员工按时获得工资B. 确保工资的公平性C. 确保工资的合法性D. 确保工资的合理性答案：D2. 以下哪项不是工资管理的内容？（）。

A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：D3. 工资管理的基本原则不包括（）。

A. 公平性原则B. 合法性原则C. 保密性原则D. 灵活性原则答案：C4. 工资管理中，以下哪项不属于工资构成？（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 补贴答案：C5. 以下哪项不是工资管理的职能？（）。

A. 工资分配B. 工资支付C. 工资调整D. 工资控制答案：B6. 工资管理中，以下哪项是正确的？（）。

A. 工资必须按时发放B. 工资可以随意调整C. 工资必须保密D. 工资可以随意发放答案：A7. 以下哪项是工资管理中常用的方法？（）。

A. 绩效考核B. 工资谈判C. 工资调查D. 工资预算答案：C8. 以下哪项是工资管理中不常见的问题？（）。

A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：C9. 以下哪项是工资管理中常用的工具？（）。

A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资系统答案：D10. 以下哪项是工资管理中不常见的工具？（）。

A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资手册答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工资管理的主要目标包括（）。

A. 激励员工B. 降低成本C. 提高效率D. 保障员工权益答案：A、B、C、D2. 工资管理的基本原则包括（）。

A. 公平性原则B. 合法性原则C. 竞争性原则D. 灵活性原则答案：A、B、C、D3. 工资管理的内容主要包括（）。

A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：A、B、C、D4. 以下哪些是工资管理中常见的问题？（）。

A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：A、B、D5. 以下哪些是工资管理中常用的工具？（）。

企业劳动工资管理自考试题 (2)

.浙江省2011年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是( )A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析D.薪酬预算3.岗位研究的核心内容是( )A．岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是( )A．现股计划 B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( )A．激励对象 B.奖金总额C.绩效目标D.部门资金8．企业补充保险计划的核心组成部分是( )A．团体人寿保险 B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A．由内到外法 B.由外到内法C.自上而下法D.自下而上法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自学考试浙江省高等教育自学考试企业劳动工资管理试题

绝密考试结束前浙江省2014年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂或未涂均无分㊂1.适用于员工的工作热情较高,企业人员的流动性较小,业绩的伸缩范围较小的岗位,如管理㊁服务等㊂A.高弹性模式B.高稳定模式C.折中模式D.混合模式2.是采用比较合理的评分法,根据劳动岗位的报酬要素和员工个人的表现,测定员工的点数,通过一定的计算确定员工的工资标准㊂A.一岗一薪制B.岗位等级工资制C.岗位薪点工资制D.一岗数薪制3.技能薪酬制一般不包括A.薪酬标准B.薪酬水平C.薪酬等级表D.技能等级标准4.是对部分员工群体进行激励的薪酬激励,包括收益分享等形式㊂A.个人薪酬激励B.公司薪酬激励C.群体薪酬激励D.股票股权激励5.薪酬等级序列的四个设计要点分别为:最高和最低等级薪酬差㊁薪酬等级数目㊁薪酬等级级差和A.薪酬政策线B.薪酬变动比率C.薪酬区间重叠度D.薪酬等级中值6.薪酬政策可以通过与富有挑战性的工作㊁理想的工作地点㊁良好的同事关系等因素结合而得到补充㊂A.领袖型B.跟随型C.滞后型D.混合型7.下列哪项不属于计件工资制的特点?A.透明度高B.有利于提高劳动生产率C.有利于企业经营管理D.有利于原材料节约8.以下不属于法定福利的是咨询性服务法定节假日工资性津贴探亲假工资9.以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是A.薪酬平均率B.增薪速度C.薪酬水平D.薪酬调整10.下列哪项不属于工资集体协商的原则?A.公平合理原则B.遵守法律法规原则C.平等合作原则D.自我约束原则二㊁多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂㊁少涂或未涂均无分㊂11.影响薪酬水平决策的主要因素有A.企业经济效益B.劳动力供求状况C.产品市场D.心理因素E.生产要素的边际生产率12.企业的以下哪些发展阶段适合采用高稳定模式的薪酬管理?A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期E.并购期13.以下哪些属于增益分享计划?A.斯坎伦计划B.分享生产率计划C.贝多计划D.拉克计划E.罗恩奖金制14.群体激励计划的潜在缺陷表现在A.不利于企业的成本控制B.偷懒行为C. 搭便车行为D.活塞效应E.绩效衡量标准的设计和维持较为困难15.影响管理人员薪酬的因素主要有A.企业规模B.企业生命周期C.管理人员的来源D.管理人员的任期E.管理人员的需要和偏好非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)16.目前,我国计时工资制一般以为基准,西方发达国家一般以为基准,而对高级管理人员则实行㊂17.薪酬管理的公平性包括两方面的内容,一是,一是㊂18.这一职位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业㊂19.作为薪酬决策的类型之一,是一种最为通用的薪酬政策,也是中小企业普遍采用的政策㊂20.从薪酬的组织者角度看,正式的薪酬调查有三种:㊁专业性薪酬调查和㊂21.薪酬调整内容包括三个方面:薪酬总额的调整㊁的调整和的调整㊂22.企业在制定薪酬预算总额时,常用的方法有两种:法和法㊂23.规模大㊁性质复杂及纵向结构鲜明的企业,薪酬等级,相应地,级差㊂四㊁名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)24.薪酬管理25.计件工资26.薪酬政策线27.利润分享计划28.内在报酬五㊁计算题(本大题10分)29.李明2009年7月共加工某产品1000件,经检验,合格品为900件,料废品为70件,工废品为30件㊂合格品的计件单价为2元/件,工废品单位赔偿金额为4元/件㊂计算该月李明计件工资㊂六㊁简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)30.简述实施职位薪酬体系的步骤㊂31.简述实施能力薪酬面临的问题㊂32.简述薪酬水平外部竞争性的作用㊂33.根据国家统计局的有关规定,工资总额由哪些部分组成?七㊁论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)34.试述薪酬对员工和企业的功能㊂35.试述企业福利规划的内容㊂。

浙江2010年7月高等教育劳动就业概论自考试题

目录前言 (1)一、当代大学生面临的各种要求问 (2)二、会计专业岗位群与人才需求分析 (3)1 ．大中型企业 (3)2 、小型企业 (4)3 ．机关、事业单位 (4)4 ．银行和非银行金融机构 (4)三、企业对会计电算化岗位用人标准 (6)1、企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况 (6)2、用人单位不同的要求 (6)四、针对目前现状的准备 (7)会计就业调查及前景前言2011年会计职称考试报考人数达161万人，创下14年来的新高。

其中初级资格107.5万人，中级资格53.6万人，比2010年度增长10.3%。

会计职称报考人数的持续增加，说明会计是经济快速发展形势下倍受青睐的行业，但是更多的人加入同一个行业，对本行业就业造成来一定的压力。

随着我国改革开放的深入、经济的快速发展、WTO的加入、会计的国际化，社会对会计人才的需求加大，同时对会计人才的质量要求也更高了。

要想顺利就业就有必要对会计人才和用人单位用人标准用人需求有一定的了解。

一、当代大学生面临的各种要求问题：a) 供需差——毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。

b) 选材刁——应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

c) 专业同——热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

d) 薪酬低——这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

E）假招聘——一有效招聘信息数量减少，一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。

浙江7月自考薪酬管理试题及答案解析

浙江省2018年7月自考薪酬管理试题课程代码：06091一、填空题(每空1分，共16分)1.当薪酬通过______________决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。

该范围的大小与______________对______________的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。

2.职掌是在对企业______________进行全面考虑的基础上，着眼于______________进行区分而形成的管理结构。

3.红利管理制度大体可分为以下三种：______________、______________和______________。

4.计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或______________和______________计发劳动报酬的方式。

5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，______________，收入也就越高。

6.确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业______________完成情况，以经济效益为主要考核指标，参考其______________、难易程度等因素。

未完成______________的经营者不能享受效益收入。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共24分)1.薪酬体系一般来说是指（）。

A.薪酬由哪些项目构成B.不同企业的薪酬水平C.薪酬的内容D.支付薪酬的基准2.住房津贴属于（）的构成项目。

A.奖金B.津贴C.补贴D.福利3.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。

A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素（）。

A.组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数B.组织的支付能力；员工的薪酬水平；一般的市场行情C.组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情D.组织的支付能力；员工的基本生活费用；一般的市场行情5.能力工资制是以劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，包括（）。

全国2010年7月自学考试劳动法试题及答案

全国2010年7月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确．．．的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内 B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不1同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国 B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不．低于．．工资的比例是（）A.100％B.150％C.200％D.300％12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）2A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于．．．三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误．．的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

企业劳动工资管理自考试题 (17)

.浙江省2007年7月企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．根据员工在工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A．职能型薪酬体系 B.生活型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系3.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平4.以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖励形式是( )A.单项奖B.生产奖C.节约奖D.综合奖5.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( )A．薪酬关系 B.薪酬控制C.薪酬形式D.薪酬预算6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．下面各选项中,不属于影响薪酬管理的要素是( )A.组织因素B.政策因素C.个人因素D.工作因素8．薪酬控制的前提是( )A．确定员工的标准生活费用 B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力D.薪酬的市场行情9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍是指( )A.薪酬战略分析B.薪酬统计C.薪酬预算D.薪酬控制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自学考试浙江省高等教育自学考试企业劳动工资管理试题

绝密考试结束前浙江省2015年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂每小题选出答案后,用铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂或未涂均无分㊂1.薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分叫做A.基本薪酬B.可变薪酬C.津贴D.福利2.是指政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求㊂A.工资增长上线B.工资增长下线C.工资增长基准线D.工资增长水平3.将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业的数目,这种方法叫做A.回归分析法B.趋中趋势分析C.频度分析D.离散分析4.根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的薪酬策略被称为A.领先型薪酬政策B.混合型薪酬政策C.滞后型薪酬政策D.跟随型薪酬政策5.若某企业的年度人工成本支出为100000,劳动力流动率为10%,计划中的平均加薪率为5%,那么整体流动效应是A.10000B.5000C.500D.15006.下面哪项不是工资立法的基本原则?A.按劳分配原则B.按需分配原则C.同工同酬原则D.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则7.不同职位类型的薪酬变动率应当有所不同,其中专家㊁中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在的区间㊂A.10% 30%B.25% 40%C.40% 60%D.50% 100%8.是综合考虑需对员工加以激励的各种因素来确定员工基本薪酬的体系㊂A.职位型薪酬体系B.智能型薪酬体系综合型薪酬体系生活型薪酬体系9.关于宽带型薪酬结构的正确说法是A.宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套B.宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与C.宽带型薪酬结构中等级较少D.与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多10.完成某项工作的标准时间为8小时,基本工资率为每小时20元,某A实际6小时完成,按照罗恩奖金制计算A的工资为元㊂A.125B.100C.160D.12011.福利的特点㊂A.具有低差异性和低刚性B.具有高差异性和低刚性C.具有低差异性和高刚性D.具有高差异性和高刚性12.是企业按照最低限度水平为员工提供包括健康保险㊁人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合㊂A.附加福利计划B.核心福利项目计划C.混合匹配福利计划D.标准福利计划13.以下哪项不属于薪酬的外在报酬?A.基本工资B.主管称赞C.舒适的办公室D.参与决策14.一般而言,企业达到销售额增长,才能达到薪酬增长15%㊂A.10%B.15%C.20%D.50%15.关于职位评价方法,以下说法正确的是A.排序法的信度较高B.分类法的客观性较好C.要素计点法的复杂程度较高D.排序法的管理负担较重16.根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式叫做A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划17.中基本薪酬和奖金(绩效薪酬)各占一定比例,使模式既具弹性,还具有一定的稳定性㊂A.高弹性模式B.高稳定模式C.折中模式D.其他模式18.某公司某级薪酬的最高值为6000元,最低值为4000元,则其薪酬变动比率应为D.50%19.计件工资三要素包括A.工作物㊁劳动定额㊁计件总价B.工作物㊁劳动定额㊁计件单价C.工作物等级㊁劳动定额㊁计件总价D.工作物等级㊁劳动定额㊁计件单价20.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法二㊁多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂㊁少涂或未涂均无分㊂21.群体激励计划主要包括A.增益分享计划B.利润分享计划C.贝多计划D.成功分享计划E.团队激励计划22.计件工资制主要由要素组成,它们之间相互联系㊁相互制约,又有各自特定的作用㊂A.工作物等级B.劳动定额C.计件总价D.计件单价E.劳动生产率23.下面选项中属于企业制定薪酬预算中总额确定法的是A.自上而下法B.平均及最大/最小法C.绩效-回报法D.强制分布原则E.自下而上法24.专业技术人员的薪酬设计需要充分考虑到以下哪些工作特点?A.工作时间和工作方式高度灵活,很难进行监督B.工作绩效可由具体成果显示出来C.工作时间无法计算,工作业绩不容易被衡量D.智力含量高,人际协调少E.工作压力大,市场竞争激烈25.法定社会保险包括A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)26.企业方面看,薪酬的功能是什么?27.员工福利中包括哪些法定社会保险?28.薪酬控制的途径㊂29.员工福利规划应考虑哪些因素?30.一般而言,企业在制定薪酬体系时需要进行薪酬调查,请简述薪酬调查的目的㊂四㊁应用计算题(本大题共2小题,每小题6分,共12分)31.Y公司通过内部职位评价,确定某级别薪酬的中间值为6000元,其薪酬的变动比率为50%,请据此计算该级薪酬的最高和最低值㊂32.某公司员工小李,月标准工资为6000元,2013年3月请假5天,病假6天,事假和病假中各有法定节假日一天,她工作满8年,病假期间的工资按标准工资70%支付㊂按照全年每月应工作天数都按30天计算,小李3月份工资应为多少?五㊁论述题(本大题13分)33.什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系有哪些特征,结合这些特征,试论述在实施职位薪酬体系时,需要具备怎样的条件?。

浙江2010年7月高等教育薪酬管理自考试题

浙江省2010年7月自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

( ) A.组织结构 B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于．．．技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬第 1 页9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。

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