加班管理制度 - 副本

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公司加班管理规定范本（3篇）

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

加班管理制度-副本().doc

加班管理制度- 副本(2)1加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

部门加班日常管理制度范本

部门加班日常管理制度范本第一章总则第一条为了规范部门加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于部门全体员工。

第三条部门加班管理应遵循合法、公平、合理、透明的原则。

第二章加班定义及类型第四条加班指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。

加班分为以下两种类型：（一）计划性加班：公司因业务需要，提前安排的加班。

（二）应急性加班：因突发事件或紧急任务需要临时安排的加班。

第五条以下情况不计入加班：（一）员工在法定休假日和休息时间内工作。

（二）员工因个人原因导致的工作时间延长。

（三）员工在正常工作时间范围内未能完成工作任务而自行加班。

第三章加班审批程序第六条计划性加班应提前由部门经理向员工通知，并填写《加班申请表》，经部门经理审批后报人力资源部备案。

第七条应急性加班应在加班开始前由部门经理口头批准，并在加班结束后两个工作日内填写《加班申请表》报人力资源部备案。

第八条员工应在加班结束后两个工作日内向部门经理报告加班情况，并填写《加班申请表》报人力资源部备案。

第四章加班报酬及调休第九条员工加班报酬按照公司相关规定执行。

（一）工作日加班按照工资的150%支付加班费。

（二）双休日加班按照工资的200%支付加班费。

（三）法定节假日加班按照工资的300%支付加班费。

第十条员工加班可以选择调休，调休时间应在一个月内完成，逾期作废。

第十一条员工加班报酬及调休情况由人力资源部负责统计和支付。

第五章监督与考核第十二条部门经理应加强对加班管理的监督，确保加班情况的准确性。

第十三条人力资源部对部门加班管理情况进行定期检查，对违反本制度的部门和个人进行通报批评并依法处理。

第十四条部门应建立健全加班考核制度，对经常性加班的员工进行评估，确保员工的工作与生活平衡。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

某企业加班管理制度范本

第一章总则第一条为规范企业内部加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条加班管理遵循公平、合理、高效的原则，充分尊重员工意愿。

第二章加班类型及审批第四条加班类型分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。

第五条工作日加班：1. 员工因工作需要加班，需提前一天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。

2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。

3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。

第六条周末加班：1. 员工因工作需要周末加班，需提前三天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。

2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。

3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。

第七条法定节假日加班：1. 员工因工作需要法定节假日加班，需提前一周向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。

2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。

3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。

第三章加班补贴及加班费第八条加班补贴及加班费按国家及地方相关规定执行。

第九条工作日加班，按加班时间支付加班补贴，加班补贴标准为：1.5倍工资。

第十条周末加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：2倍工资。

第十一条法定节假日加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：3倍工资。

第四章加班记录与统计第十二条员工加班需填写《加班申请表》，部门主管和人力资源部分别进行审核和备案。

第十三条人力资源部负责统计员工的加班时间，每月汇总加班情况，并报公司领导审批。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

加班加点控制管理制度范本（3篇）

加班加点控制管理制度范本一、背景和目的随着工作压力和竞争的增加，很多员工常常不得不加班加点才能完成工作任务。

然而，过度的加班加点不仅对员工的身体和心理健康造成负面影响，也可能导致工作效率下降和员工流失。

因此，为了保护员工的权益和提高工作效率，公司制定了加班加点控制管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、具体规定1. 加班加点的定义：加班是指超过正常工作时间的工作，加点是指在法定节假日、休息日和上班时间外的工作。

员工的加班加点必须经过主管领导审批，并有书面记录。

2. 加班加点的限制：（1）员工每周的加班时间不得超过10小时。

如有特殊情况需要超出上限，必须向主管提出申请，并经过公司批准。

（2）员工每月的加点时间不得超过20小时。

同样地，对于特殊情况的延长工作时间，必须经过主管同意并得到公司的批准。

3. 加班加点的奖励与补偿：（1）加班时间在每周10小时内的，公司将按照法定工资计算加班工资，给予员工相应的加班津贴。

（2）加点时间在每月20小时内的，公司将按照法定工资的1.5倍计算加班工资，并给予员工相应的加班津贴。

（3）对于超出加班加点限制的情况，公司将按照法律法规的规定支付相应的加班工资和津贴。

4. 加班加点的管理：（1）主管领导在审批员工的加班加点申请时，必须优先考虑员工的工作负荷和身体健康，并确保加班加点不成为常态化现象。

（2）公司将定期进行员工工作负荷的调查和分析，及时发现工作量过大的员工，并采取相应的调整措施。

（3）公司将建立员工工作时间记录系统，准确记录员工的加班加点时间，并保证该记录的真实性和完整性。

（4）公司将定期组织员工进行劳动时间与健康知识的培训，提高员工的自我保护意识和健康管理能力。

五、违纪与处罚任何员工未经公司批准擅自加班或加点，或超过加班加点限制，将被视为违反加班加点控制管理制度，将采取以下处罚措施：（1）口头警告：对于初犯情况，公司将给予口头警告，并要求员工停止违规行为。

公司加班规章管理制度5篇

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。

加班管理制度模板

加班管理制度第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司严格执行国家关于工作时间和休息时间的规定，实行标准工时制度。

因特殊原因需安排员工加班的，应遵循本制度的规定。

第二章加班范围和时间第四条加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。

下列情形之一的，视为加班：（一）公司在法定节假日安排员工工作的；（二）公司在法定工作时间之外安排员工工作的；（三）员工在完成工作任务后，主动放弃休息时间继续工作的；（四）公司规定的其他加班情形。

第五条员工每月加班时间不得超过法律规定的时间。

公司根据实际需要，可以适当调整员工加班时间，但每月加班时间总计不得超过36小时。

第六条员工在加班时，应按照公司规定填写加班记录表，如实申报加班时间。

人力资源部门负责对员工加班情况进行统计和审核。

第三章加班工资和补休第七条员工加班工资按照以下标准支付：（一）法定节假日加班工资：工资的300%；（二）法定工作时间之外加班工资：工资的150%；（三）休息日加班工资：工资的200%。

第八条公司应在每月工资支付日前，将加班工资支付给员工。

第九条员工在加班时，可以优先选择补休。

补休安排应在加班后一个月内完成。

补休未能安排的，按照加班工资的支付标准给予经济补偿。

第四章加班管理第十条公司总经理有权审批员工加班事项。

各部门负责人应合理安排加班，避免不必要的加班。

第十一条人力资源部门负责对加班情况进行汇总，定期向公司领导汇报。

第十二条公司定期对加班管理制度进行修订和完善，确保其符合国家法律法规和公司实际情况。

第十三条公司应关心员工身心健康，积极开展员工福利和文体活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。

第五章法律责任和争议处理第十四条违反本制度的，按照公司相关规定予以处理。

第十五条员工与公司发生加班工资争议的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

加班管理制度范本

加班管理制度范本第一章总则为了规范加班管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工加班情况管理。

第三章加班定义加班是指在规定工作时间外，由于工作需要进行的工作。

第四章加班时长1. 平时加班时长不得超过每日四小时，每月累计不得超过二十小时。

2. 法定节假日加班时长不得超过每日八小时。

3. 公司特殊情况需要加班时长超过上述规定的，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可执行。

第五章加班报备1.员工加班需提前向直接领导报备，并经批准后执行。

2.加班报备内容包括：加班开始时间、加班结束时间、加班原因等。

3.员工需在加班报备表上签字确认，并由直接领导审核签字。

第六章加班补贴1.公司对员工的正常加班给予加班补贴。

2.加班补贴标准为平时工作日加班按照小时计算，根据员工的基本工资标准支付。

3.法定节假日加班按照不低于基本工资的300%支付。

第七章加班调休1.员工可以根据自己的情况选择加班调休或者加班结算。

2.加班调休需提前向人力资源部门申请，经批准后方可执行。

3.加班调休需在一年内使用完毕，逾期未使用的自动失效。

第八章弹性工作制1.公司实行弹性工作制，员工可以根据自己的工作情况，合理安排加班时间。

2.弹性工作制下的加班需提前报备，并经批准后执行。

第九章加班管理责任1.人力资源部门负责全公司加班管理的监督和执行。

2.各部门负责对本部门加班管理的监督和执行。

3.员工有义务按照公司规定办理加班手续，并严格执行加班管理制度。

第十章处罚条款1.违反本制度的员工，将受到相应的处罚。

2.对于多次违反加班管理规定的员工，公司有权进行辞退或者降级处理。

第十一章附则1.本制度解释权归公司人力资源部门所有。

2.本制度自发布之日起执行。

3.本制度的权限在有效范围内受法律法规和国家政策的约束。

公司加班管理制度范本(3篇)

公司加班管理制度范本第一章总则为了规范公司加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关劳动法律法规及公司实际情况，制定本加班管理制度。

第二章加班的定义1. 加班是指在正常工作时间之外，按照公司要求或者员工自愿，继续工作的行为。

2. 加班工作可以是在公司内办公，也可以是在家中完成，具体由公司根据实际情况灵活安排。

第三章加班申请1. 员工如果需要加班，应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，并说明加班原因、时间和预计加班时长。

2. 主管或人事部门会根据工作需要和员工个人的工作负荷来决定是否批准申请。

第四章加班的限制1. 根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此公司对于加班时间也有一定的限制。

2. 每月员工加班时间不得超过20小时，公司强调工作效率，能够提供给员工良好的工作环境和条件，尽量避免加班。

第五章加班的补偿1. 根据国家劳动法规定，加班时间应给予相应的补偿，公司会根据员工的加班情况进行补偿。

2. 公司会根据加班时间的长短和员工的个人表现，以小时为单位计算加班工资，并在工资结算时进行发放。

第六章休息补偿1. 为了保障员工的身体健康和工作效率，公司对于员工加班给予相应的休息补偿。

2. 公司规定，员工每加班一个小时，可获得30分钟的休息时间，并可以根据实际情况安排休息。

第七章加班的管理1. 公司建立完善的加班管理机制，通过电子系统记录员工的加班时间和原因，以便对加班情况进行监督和分析。

2. 主管和人事部门负责对员工加班情况进行跟踪和管理，发现加班过多或者长期加班的情况，及时采取措施解决。

第八章加班的监督1. 公司建立监督机制，定期对加班情况进行评估和分析，并根据评估结果对员工加班情况进行反馈和改进。

2. 人事部门负责对加班情况进行监督和管理，并向公司高层汇报加班情况和改进措施。

第九章加班管理的奖励1. 公司鼓励员工合理加班，为公司的发展做出贡献，对于加班表现出色的员工，会给予相应的奖励或者职位晋升。

加班的管理制度【精选4篇】

加班的管理制度【精选4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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加班管理制度规定范本

加班管理制度规定范本第一章总则第一条为了规范公司员工加班的管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务。

因特殊情况需加班的，应严格按照本制度执行。

第四条公司加班管理制度的目标是确保员工加班的合理性、合法性，同时保障员工的身心健康和合法权益。

第二章加班的含义及原则第五条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。

第六条加班原则：1. 效率至上原则：各部门须有计划地组织、开展各项工作，提高工作效率，对加班进行严格控制。

2. 调休优先原则：员工加班后，优先安排调休。

确需计算加班费用的，应按相关规定执行。

3. 时间原则：加班两个小时以上算加班，工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。

4. 工资原则：加班费用为平时工资的150%。

第三章加班申请及审批程序第七条加班申请：1. 工作日加班：员工需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

第八条加班审批：1. 部门主管或分管领导应按照实际情况审批加班申请，确保加班的合理性。

2. 人事部门负责对加班情况进行汇总和审核，确保加班记录的准确性。

第四章加班管理及补偿第九条加班管理：1. 各部门应加强对加班的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。

2. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。

第十条加班补偿：1. 员工加班按照本制度规定计算加班费用或调休。

加班管理制度（精选6篇）

加班管理制度（精选6篇）加班管理制度篇1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

加班加点控制管理制度模版（四篇）

加班加点控制管理制度模版第一章总则第一条为了合理安排员工加班和加点工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全日制员工、兼职员工及实习生等。

第三条加班和加点是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。

第四条公司鼓励员工遵守工作时间，保持工作效率，减少加班和加点工作。

如确有需要，员工需提前向相关部门申请，并经批准后方可进行加班和加点工作。

第五条加班补贴和加点补贴的支付标准由公司根据实际情况制定，并在员工入职时予以明示。

第六条公司将加班和加点情况作为员工考核的参考指标，良好的加班和加点纪录将为员工的晋升和薪资调整提供参考。

第七条公司将加班和加点的管理情况纳入公司绩效管理体系，对加班和加点的管理情况进行定期评估和总结，并采取相应措施改进管理。

第八条公司会定期组织加班和加点相关培训，提高员工对加班和加点的认识和管理能力。

第二章加班第九条员工在正常工作时间内完成日常工作，不得随意加班。

第十条如员工需要加班，必须提前向上级主管申请，并获得上级主管的书面批准。

第十一条加班时间不得超过每天工作时间的1/3，具体加班时间由公司根据工作需要和员工申请情况确定。

第十二条加班过程中的用餐时间由员工自行安排，不计入加班时间。

第十三条员工加班时应注意合理安排工作时间，提高工作效率，减少不必要的时间浪费。

第十四条员工加班期间，公司将提供相应的加班补贴。

加班补贴的支付标准由公司根据实际情况制定并公示，员工入职前需明确知晓。

第十五条员工加班的同时，公司也将为员工提供必要的工作条件和保障，确保员工的身体健康。

第三章加点第十六条加点是指员工在工作时间外通过加速工作进度或延长工作时间完成任务的行为。

第十七条员工加点应提前向上级主管申请，并获得上级主管的书面批准。

第十八条加点的数量和时间由公司根据工作需要和员工申请情况确定，但不得超过每月工作时间的1/3。

第十九条员工加点期间，公司将提供相应的加点补贴。

加班管理制度范本

加班管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司应合理安排员工的工作时间，尽量避免加班。

若因工作需要必须加班的，应按照本制度规定执行。

第二章加班种类和时间第四条加班分为工作日加班和双休日加班。

第五条工作日加班指在正常工作时间之外，员工因工作需要继续工作。

工作日加班的时间计算按照公司规定的正常工作时间进行。

第六条双休日加班指在每周六、周日及国家法定节假日，员工因工作需要继续工作。

双休日加班的时间计算按照法律规定的工作时间进行。

第七条加班时间应尽量安排在当周内完成，若确需跨周加班的，应提前向员工说明。

第三章加班申请和审批第八条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写《加班申请单》。

第九条上级主管应在接到员工加班申请后，及时进行审批，并报人力资源部门备案。

第十条人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行核实。

第四章加班工资和调休第十一条员工加班工资按照公司规定的工资标准支付。

第十二条员工加班工资的支付方式分为两种：按小时支付和按天支付。

第十三条员工加班工资的支付时间应在次月工资发放时一并支付。

第十四条员工加班累计达到规定时间的，可以申请调休。

调休时间应在当年度内完成。

第十五条员工调休应提前向上级主管提出申请，并填写《调休申请单》。

第十六条上级主管应在接到员工调休申请后，及时进行审批，并报人力资源部门备案。

第五章加班管理的监督和检查第十七条人力资源部门负责对加班管理工作进行监督和检查。

第十八条各部门主管应加强对加班管理工作的重视，确保员工合法权益的保障。

第十九条员工有权对加班管理工作进行监督和提出建议。

第六章违规处理第二十条若员工未经审批擅自加班的，公司有权扣除相应的工资待遇。

第二十一条若员工恶意虚假加班的，公司有权解除劳动合同。

第二十二条若部门主管未按照规定审批加班的，公司有权对其进行处罚。

加班考勤准则制度范本

加班考勤准则制度范本第一章总则第一条为了加强公司加班考勤管理，规范员工加班行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本准则。

第二条本准则适用于公司全体员工。

第三条加班考勤管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章加班规定第四条员工加班应遵循以下规定：（一）公司因工作需要，可以安排员工加班。

员工如有特殊情况，可以提出申请，经批准后可免于加班。

（二）员工加班时间按照公司规定的标准计算。

第五条加班时间计算：（一）平时加班：员工在工作日加班，按照不低于本人日工资的150%计算。

（二）休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于本人日工资的200%计算。

（三）法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于本人日工资的300%计算。

第六条员工加班申请和审批：（一）员工如需加班，应提前向部门负责人申请，填写《加班申请表》。

（二）部门负责人审批同意后，将《加班申请表》提交给人力资源部。

（三）人力资源部对加班情况进行汇总，并按照本准则第五条的规定计算加班工资。

第三章加班工资支付第七条加班工资支付时间为每月末，与当月工资一并支付。

第八条员工加班工资的支付，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第四章加班考勤管理第九条人力资源部负责加班考勤的管理工作，建立加班考勤档案。

第十条员工加班考勤采用打卡或其他电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和完整性。

第十一条员工如有加班考勤异常情况，应及时向部门负责人报告，并按照公司规定处理。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自加班的，按照公司规定予以处理。

第十三条员工虚构加班事实，骗取加班工资的，按照公司规定予以处理。

第六章附则第十四条本准则由公司人力资源部负责解释。

第十五条本准则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

本加班考勤准则制度的制定，旨在保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。

全体员工应严格遵守本准则，共同维护公司的和谐发展。

加班值班管理制度范本

加班值班管理制度范本第一条总则为了加强公司加班值班管理，规范员工加班值班行为，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条加班管理1. 加班定义：加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。

2. 加班审批：员工因工作原因需要加班的，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。

直属上级审批同意后，方可进行加班。

3. 加班时间：加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。

各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任。

4. 加班工资：员工加班按照公司规定的加班工资标准支付。

加班工资计算方式如下：（1）工作日加班：加班工资=本人日工资×150%；（2）双休日加班：加班工资=本人日工资×200%；（3）法定节假日加班：加班工资=本人日工资×300%。

5. 加班调休：员工加班后，应优先安排调休。

确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

第三条值班管理1. 值班定义：值班是指员工在特定时间段内，负责处理公司安排的各项工作任务。

2. 值班安排：公司根据工作需要，制定值班安排表。

值班人员应按照值班安排表执行任务。

3. 值班纪律：值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。

4. 值班交接：值班人员应做好值班交接工作，将当班情况向接班人员详细说明。

5. 值班待遇：值班人员按照公司规定的值班补贴标准给予补贴。

第四条监督检查1. 人力资源部负责监督员工加班值班管理的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

2. 各部门经理应加强对本部门员工加班值班的监督检查，确保员工遵守加班值班制度。

3. 员工有权对加班值班管理进行监督，提出意见和建议。

第五条违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，按旷工处理。

2. 员工值班期间违反值班纪律的，给予警告或罚款处理。

3. 员工虚报加班时间的，一经查实，取消当年评优资格，并视情节轻重给予相应处罚。

公司员工加班管理制度6篇[必备]

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

加班管理制度

加班管理制度第一章总则为了规范加班管理，保护员工合法权益，提高工作效率，制定本加班管理制度。

第二章加班范围1.加班范围包括工作日加班和节假日加班。

2.工作日加班指在正常工作时间外延长工作时间，包括早晨早到、晚上晚走、休息日加班等。

3.节假日加班指在法定节假日或公司指定的公众节假日，有紧急工作需要而延长工作时间。

第三章加班安排与审批1.加班安排根据工作需要，由部门负责人或上级主管安排。

2.加班需提前1天至3天向上级主管提交加班申请，经批准后方可执行。

3.加班申请需包括加班日期、加班时段、加班原因、加班预计时长等。

4.上级主管应根据工作需要、员工状况和工作负荷等综合考虑，审批加班申请。

第四章加班工资与补助1.工作日加班按照工资计算方式加班工资，以每小时工资乘以加班时长来计算。

2.节假日加班按照工资计算方式加班工资，并享受法定节假日加班工资的200%或300%的津贴。

3.超过晚间加班时间的员工，公司提供晚餐补助，标准为每人每天30元。

第五章加班福利与权益1.加班时间达到每年180小时以上的员工，享受每月5天的调休假。

2.加班时间超过每月80小时的员工，享受每月500元的加班津贴。

3.加班时间每天不得超过3小时，每周不得超过15小时。

4.对于加班时间超过每周15小时的员工，应由公司人力资源部门进行监督和调整，确保员工身心健康。

第六章违规处理1.对于未经批准擅自加班的员工，将扣除相应加班工资，并由上级主管进行严肃批评教育。

2.违反加班时间限制规定的员工，公司将给予相应处罚，并对其进行工作时间管理培训。

3.再次违规加班的员工，公司将对其进行纪律处分，包括扣发奖金、调整岗位等。

第七章附则1.本加班管理制度于2024年1月1日起正式实施。

2.其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释和处理。

企业加班日常管理制度范本

企业加班日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业的劳动纪律和加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本企业提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

对于因工作需要的加班，本企业将支付相应的工作日加班补贴或假日加班费。

第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要在规定的工作时间之外加班的，应提前向部门经理提出书面申请，并说明加班的原因、时间、工作内容等。

第五条部门经理在收到员工的加班申请后，应根据实际情况进行审批，并在申请单上签署意见。

第六条对于批准加班的员工，部门经理应将加班申请单交人事部门备案，并按照本企业的加班费用标准计算加班工资。

第三章加班时间与工资第七条工作日加班的，本企业按照员工正常工资的150%支付加班费。

第八条周末加班的，本企业按照员工正常工资的200%支付加班费。

第九条假日加班的，本企业按照员工正常工资的300%支付加班费。

第四章加班记录与统计第十条人事部门应建立加班记录档案，记录员工的加班时间、加班类型、加班工资等信息。

第十一条员工应在每月结束后一周内，向人事部门提供加班申请单，以便人事部门进行加班工资的统计和计算。

第五章违规处理第十二条员工未按照规定提前申请加班，或未经批准擅自加班的，本企业将按照旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。

第十三条员工代人打卡或委托他人代打卡的，一经发现，本企业将按照旷工一日处理，并给予警告处罚。

第六章附则第十四条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度的解释权归本企业所有。

以上就是企业加班日常管理制度的范本，希望对您有所帮助。

在实际操作中，企业应根据自身的实际情况和员工的需求，灵活调整加班政策，确保员工的合法权益得到保障。

同时，企业也应加强对加班的管理，提高工作效率，促进企业的可持续发展。