2019关于劳动合同解除协议书

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劳动关系实务操作(第三版)教学ppt8

手续
一、业务技能与业务示例（二）劳动者不能胜任工作解除劳动合同操作
程序要点
解除条件的把握
• 劳动者被证明不能胜任工作 • 经培训或调岗后,仍不能胜任工作的
• 以绩效考核标准考核后发现员工不能胜任工作 • 单位对其进行培训或调整工作岗位 • 再次以绩效考核标准对员工进行考核后,发现该员工仍不能胜任工作 • 将理由通知工会并征求工会的意见 • 向员工发出解除劳动合同通知书(提前30日,也可不提前30日,以支付一
1)依照企业破产法规定进行重整 (2)生产经营发生严重困难 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ,致使劳动合同无法履行的
程序性条件
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况, 并听取工会或者职工的意见 (2)裁减人员方案向劳动行政部门报告
01 02
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
03
女职工在孕期、产期、哺乳期的
04
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
05
法律、行政法规规定的其他情形
一、业务技能与业务示例
操作程序
二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
一是劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事用人单位另行安排的工作
三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方不能就变更合同达成协议的
（三）经济性裁员
1
依照企业破产法规定进行重整的

2019年劳动合同范本通用版【三篇】

【导语】劳动关系具体是指劳动者在运⽤劳动能⼒,实现劳动过程中与⽤⼈单位产⽣的社会经济关系。

下⾯是整理的2019年劳动合同范本通⽤版【三篇】，欢迎借鉴参考!【篇⼀】 _________公司（以下简称甲⽅），现聘⽤__________（以下简称⼄⽅）为甲⽅劳动合同制职⼯，甲、⼄双⽅本着⾃愿、平等的原则，经协商⼀致，特签订本合同，以便共同遵守。

第⼀条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________⽉__________⽇⾄__________年__________⽉__________⽇⽌。

其中试⽤期为__________个⽉，从__________年__________⽉__________⽇⾄__________年__________⽉__________⽇⽌。

第⼆条⼯作岗位甲⽅安排⼄⽅从事__________⼯作。

甲⽅有权根据⽣产经营需要及⼄⽅的能⼒、表现调整⼄⽅的⼯作，⼄⽅有反映本⼈意见的权利，但未经甲⽅批准，⼄⽅必须服从甲⽅的管理和安排。

⼄⽅应按时，按质，按量完成甲⽅指派的任务。

第三条⼯作条件的劳动保护甲⽅需为⼄⽅提供符合国家规定的安全卫⽣的⼯作环境，保证⼄⽅⼈⾝安全及⼈体不受危害的环境条件下从事⼯作。

甲⽅根据⼄⽅岗位实际情况，按照甲⽅规定向⼄⽅提供必要的劳动防护⽤品。

第四条教育培训在⼄⽅被聘⽤期间，甲⽅负责对⼄⽅进⾏职业道德、业务技术、安全⽣产及各种规章制度的教育和训练。

第五条⼯作时间甲⽅实⾏每周⼯作5天，40⼩时，每天8⼩时⼯作制。

上下班时间按甲⽅规定执⾏。

⼄⽅享有国家规定的法定节假⽇、婚假、丧假、计划⽣育假等有薪假⽇。

甲⽅确因⽣产（⼯作）需要⼄⽅加班时，按照有关规定给予⼄⽅⼀定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬按甲⽅现⾏⼯资制度确定⼄⽅⽉基本⼯资为__________元。

其余各类津贴、奖⾦等发放按公司规定及经营状况确定。

劳动合同解约补偿协议模板

劳动合同解约补偿协议模板甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，同意与乙方解除劳动合同。

1.2 乙方同意解除劳动合同，并承诺在办理离职手续后不再追究甲方的任何法律责任。

二、解除劳动合同的时间2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.2 乙方在签署本协议后，应立即停止工作，交接工作相关事宜。

2.3 乙方应在协议生效后__个工作日内办理完毕离职手续，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

三、经济补偿3.1 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2 经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付乙方每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿金；（2）甲方应支付乙方未满一年但超过六个月的工作向乙方支付半个月工资的经济补偿金；（3）甲方应支付乙方未满六个月的工作向乙方支付一定数额的经济补偿金，具体数额由双方协商确定。

3.3 甲方应在乙方办理完毕离职手续后__个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。

四、保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。

4.2 乙方同意在解除劳动合同后，不得从事与甲方业务相同或者相似的工作，以避免与甲方发生竞争关系。

五、其他事项5.1 本协议的解除劳动合同事宜，甲乙双方应遵守相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。

5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.3 本协议的签订地点为________________，签订日期为________________。

甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________（注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。

尤东平、张磊等劳务合同纠纷民事二审民事判决书

尤东平、张磊等劳务合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】辽宁省鞍山市中级人民法院【审理法院】辽宁省鞍山市中级人民法院【审结日期】2022.05.09【案件字号】(2022)辽03民终1313号【审理程序】二审【审理法官】王瑶于淼戴艳丽【审理法官】王瑶于淼戴艳丽【文书类型】判决书【当事人】尤东平;张磊;黄杰;苏春阳【当事人】尤东平张磊黄杰苏春阳【当事人-个人】尤东平张磊黄杰苏春阳【代理律师/律所】鲁杰辽宁律兴律师事务所【代理律师/律所】鲁杰辽宁律兴律师事务所【代理律师】鲁杰【代理律所】辽宁律兴律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】尤东平;张磊;黄杰【被告】苏春阳【本院观点】合伙是二人或二人以上，以营利为目的，依据相互约定共同从事基本一营业的经营性组织。

合伙合同是合伙人为了共同事业目的，订立的共享利益，共担风险的协议，虽然与张磊的劳务合同为苏春阳一个所签，但该劳务协议的目的是为黄杰、尤东平、苏春阳合伙的共同利益。

张磊在追讨劳务费的同时要求给付机费等相关费用合乎常理，二审中，张磊提供了机票定票截图，故对于机票费用2468元本院予以认可。

【权责关键词】无效撤销代理合同证明力诉讼请求另行起诉变更诉讼请求清算强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院查明的案件事实予以确认。

另查明，张磊于2019年9月5日乘坐飞机前往柬埔寨，机票费用1016元。

2019年12月6日，张磊乘飞机飞回沈阳，机票费用1452元。

往返机票合计2468元。

【本院认为】本院认为，合伙是二人或二人以上，以营利为目的，依据相互约定共同从事基本一营业的经营性组织。

本案中，黄杰、尤东平、苏春阳三人签订合伙协议共同承接柬埔寨西哈努克港自由女神晶海国际度假城工程项目，合伙协议签订于2019年9月15日，苏春阳与张磊的劳务合同签订于2019年9月5日，早于合伙协议。

退工劳动合同解除协议书

退工劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，就解除双方之间的劳动合同关系达成如下协议：一、解除原因甲乙双方同意，因__________（填写具体原因，如公司重组、岗位调整、个人健康原因等），双方协商一致解除劳动合同。

二、经济补偿1. 甲方根据国家法律法规和公司规定，向乙方支付经济补偿金人民币____元。

2. 经济补偿金的支付方式为一次性支付，支付时间为本协议签订之日起____个工作日内。

三、社会保险和福利1. 甲方将在乙方离职前，按照国家规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。

2. 乙方应享受的其他福利待遇，按照公司规定和国家法律法规执行。

四、工作交接1. 乙方应在离职前，完成与甲方的工作交接，包括但不限于文件资料的移交、工作内容的说明以及相关业务的交接等。

2. 甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和支持。

五、保密条款1. 乙方应继续遵守在职期间签订的保密协议，对于在职期间知悉的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

2. 违反保密条款的，乙方将承担相应的法律责任。

六、争议解决如因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方签字：_________________ 日期：____年__月__日。

佟某与北京京东尚科信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书

佟某与北京京东尚科信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.05.25【案件字号】(2020)京01民终1893号【审理程序】二审【审理法官】王磊刘芳姚红【审理法官】王磊刘芳姚红【文书类型】判决书【当事人】佟丽娜;北京京东尚科信息技术有限公司【当事人】佟丽娜北京京东尚科信息技术有限公司【当事人-个人】佟丽娜【当事人-公司】北京京东尚科信息技术有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】佟丽娜【被告】北京京东尚科信息技术有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。

【权责关键词】完全民事行为能力无民事行为能力欺诈胁迫乘人之危撤销违约金证据不足证据交换关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。

当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。

本案中，京东尚科公司与佟某2019年2月22日签订的《解除劳动合同协议书》载明双方协商一致于当日解除劳动合同，并就解除劳动合同经济补偿金及代通知金的支付达成了约定，上述约定并未违反法律、行政法规的强制性规定。

京东尚科公司已经按照双方签订的《解除劳动合同协议书》完成履行义务，现佟某主张京东尚科公司相关人员在与其签订《解除劳动合同协议书》时存在胁迫行为，导致其当时精神高度紧张、处于崩溃状态，《解除劳动合同协议书》并非其真实意思表示，应当由佟某向法院提供相关证据，但其在一、二审期间提交的证据不足以证明其主张，故佟某作为完全民事行为能力人，应对其签字行为承担相应的法律后果，本院对其主张不予采信。

2019-辞退员工工会通知书范文-实用word文档 (14页)

裁判结果：
在一审法院审理中，甲公司表示其单方解除与萧女士的劳动合同的决定，未事先通知工会，一审法院判决甲公司解除劳动合同违法。
甲公司不服，提起上诉，二审法院经审理判决驳回上诉，维持原判。
裁判要旨：
一审法院认为，乙公司将萧女士退回甲公司后，甲公司以萧女士不服从安排、旷工、严重违纪为由解除与萧女士的劳动合同，但未按照法律规定事先将解除劳动合同的理由通知工会或者征求工会的意见，也没有在萧女士起诉前就解除劳动合同的情况征求工会意见，违反了法律规定的程序。因此萧女士要求甲公司支付违反解除劳动合同的赔偿金，法院予以支持。
201X年10月15日，甲公司出具“通知”一份，内容为：甲公司于201X年10月12日给萧女士发过通知，令萧女士速至甲公司报到，萧女士未予理睬；现于201X年10月15日第二次通知萧女士次日上午9点至甲公司处报到，如若不来，一切后果自负。同日，甲公司通过快递向萧女士快递该通知，收件地址为乙公司店铺专柜。快递注明“拒收”。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。
特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等；
2、处罚依据：。
没建立工会的单位辞退员工，也要履行通知工会义务
律师提醒：
《劳动合同法》要求用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。该法律规定并无对用人单位是否建立了工会组织进行区分，也没有明确工会仅指企业同级工会，还是也包括了上级工会。
《最高院司法解释四》则对建立了工会组织的用人单位进行了明确规定。但是对没有建立工会组织的用人单位是否要遵守《劳动合同法》第43条进行明示。

2019-连续旷工3天解除劳动合同通知书-word范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==连续旷工3天解除劳动合同通知书篇一：旷工解除劳动合同通知书旷工解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]：兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。

因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。

请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。

特此通知！（单位盖章）年月日①劳动者--------------------------------------------------------------------旷工解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]：兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。

请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。

特此通知！（单位盖章）年月日②企业篇二：连续旷工15天以上的职工解除劳动合同程序连续旷工15天以上的职工解除劳动合同程序（一）公司与连续旷工15天以上的职工解除劳动合同，都需要履行哪些必须的程序才能保证不违法呢？对不辞而别和逾期不归者处理办法和程序劳动部1995年7月31日给吉林省劳动厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中摘要：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。

解约劳动合同模板

解约劳动合同模板解约劳动合同。

一、甲方，（公司名称）。

地址，（公司地址）。

电话，（公司电话）。

法定代表人，（法定代表人姓名）。

职务，（法定代表人职务）。

乙方，（员工姓名）。

身份证号，（员工身份证号码）。

联系电话，（员工联系电话）。

鉴于甲方与乙方于（签订合同日期）签订了《劳动合同》，经双方协商一致，现解除该劳动合同，达成如下协议：一、解约原因。

1. 乙方因个人原因提出解约，经与甲方协商一致，双方同意解除劳动合同关系。

2. 甲方因业务调整、经济原因等因素，经与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同关系。

二、解约协商。

1. 甲乙双方同意自解约协商达成之日起终止劳动合同关系。

2. 乙方应当在解约协商达成之日起（办理离职手续的时间，一般为15个工作日）内完成离职手续，并归还甲方所有的公司财物。

3. 甲方应当在解约协商达成之日起（办理离职手续的时间，一般为15个工作日）内支付乙方劳动报酬、年终奖金、加班费等尚未结清的工资福利。

4. 甲乙双方同意解约后不再有其他索赔要求。

三、其他约定。

1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则将承担相应的法律责任。

2. 甲乙双方同意解约后继续保持良好的合作关系，不得进行恶意攻击、诽谤等行为。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），___________。

法定代表人签字，___________。

日期，___________。

乙方签字，___________。

日期，___________。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

特此解约劳动合同协议，以示双方共同遵守。

以上为解约劳动合同模板，如有需要请根据实际情况进行修改。

解职合同模版

解职合同模版
在任何一家公司，员工与雇主之间的关系都是非常重要的。

然而，有时候员工
可能会因为各种原因而需要解除与公司的雇佣关系。

在这种情况下，解职合同就显得非常重要了。

解职合同是一种正式文件，用于确认员工与公司之间解除雇佣关系的协议。

这
份文件通常包括以下内容：
1. 双方的个人信息，解职合同中应包括员工和公司的名称、地址、联系方式等
基本信息，以便确认双方身份。

2. 解职原因，解职合同中应清楚说明员工离职的原因，可以是员工自愿离职、
合同到期、公司裁员等。

3. 生效日期，解职合同中应明确员工离职的生效日期，以便公司能够做好相关
安排。

4. 补偿事项，解职合同中应包括员工在离职后是否有相关补偿事项，比如未使
用的年假、工资结算等。

5. 保密条款，解职合同中通常会包括员工对公司商业机密的保密责任，以及公
司对员工个人信息的保护责任。

6. 其他条款，解职合同中还可以包括其他双方需要遵守的条款，比如竞业限制、知识产权等。

总的来说，解职合同是一份非常重要的文件，它能够帮助双方明确离职的相关
事宜，避免后续纠纷。

因此，无论是员工还是公司，都应该在离职时认真起草和签署解职合同，以确保双方的权益得到保障。

双方协议书样本：劳动合同解除协议

劳动合同解除协议甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：____），经双方友好协商，就解除劳动合同事项达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.甲乙双方同意自协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。

2.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。

3.乙方同意在解除劳动合同后，继续履行对甲方的保密义务，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

二、经济补偿1.甲方同意按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

具体补偿金额为：____元。

2.甲方同意在协议生效后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。

3.乙方同意在收到经济补偿后，放弃对甲方的任何经济赔偿请求。

三、社会保险和公积金1.甲方同意在解除劳动合同后，依法为乙方办理社会保险和公积金的转移或结算手续。

2.乙方同意在解除劳动合同后，不再享受甲方的社会保险和公积金待遇。

四、劳动合同解除后的权益处理1.乙方同意在解除劳动合同后，放弃对甲方的一切权利，包括但不限于工资、福利、年终奖等。

2.甲方同意在解除劳动合同后，不再追究乙方在任职期间可能存在的违约、违法行为。

五、其他事项1.甲乙双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的违约、违法行为的认可。

4.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日双方协议书样本：劳动合同解除协议甲方（用人单位）：微软（中国）有限公司乙方（员工）：鉴于甲乙双方于2019年7月1日签订的《劳动合同》（合同编号：WX2019001），经双方友好协商，就解除劳动合同事项达成如下协议：一、解除合同的基本情况我们双方一致同意自协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。

全日制劳动合同书(2019简化版)

全日制劳动合同书（2019简化版）甲方（用人单位）：xxxx塑业有限公司法人：郝xx 乙方（劳动者）：身份证号码：家庭地址：电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限甲乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。

并约定试用期自年月日起至年月日止。

二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 xx淮安。

三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

（三）四、工作时间和休息休假甲方实行每天标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

甲方应保持乙方每周至少休息一天。

特别说明：《xxxx塑业有限公司》实行的是早晚上、下班打卡制度，中午1-2小时午休时段不打卡；早晚上下班时间根据时令节气变化而变化，中午因为企业提供免费工作餐，同时允许乙方中午在不影响实际工作需要的情况休息，同时下午四点左右提供简餐，所以全天有1-2个小时是不工作时段，原则上是实行八小时工作制。

此说明及实际执行情况均已得到乙方承认和支持。

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，和乙方协商，依法给予乙方补休或支付加班加点工资，此协商意见已经得到乙方同意，相关加班加点的补休和应当支付的加班加点的工资报酬，在甲方给付乙方每个月的薪资中包含。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

2019劳动合同法全文

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是___________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_________.
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

终止劳动合同赔偿金协议书10篇

终止劳动合同赔偿金协议书10篇终止劳动合同赔偿金协议书篇1甲方：(单位)乙方： (身份证号： )经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、乙方月份工资合计元;三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥元，大写：______________三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好;四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付;五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密;七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效;八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。

乙方(签字)：签约日期：年月日终止劳动合同赔偿金协议书篇2甲方：__镇房地产开发公司、乙方：__镇村民委员会(第三经济合作社)甲、乙双方经友好协商，现就征用乙方位于__村，面积为414.87亩的土地事宜，达成如下征地补偿协议：一、征用土地面积，该土地面积为414.087亩。

二、征地补偿标准及付款方式：1、征地补偿标准按21000元\亩的征地补偿标准计算，共计征地补偿款870.67827万元.2、付款方式：甲方在本协议签订之日起10天内，先付435万元给乙方。

在20__年12月30日前，甲方将余下征地补偿款435.827万元付清给乙方。

3、五十年后该用地按国家国土政策处理。

4、在三年内征用磨刀用地如有征地补偿上升，按上升价格补偿。

三、签订合同后，乙方应全力配合甲方开发使用该用地。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

本协议自签字日起生效，如有不足之处，由双方协商后再作补充。

2019-员工旷工解除劳动合同的红头文件范文-word范文 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工旷工解除劳动合同的红头文件范文篇一：旷工解除劳动合同通知书旷工解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]：兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。

请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。

特此通知！（单位盖章）年月日②企业篇二：劳动合同法,旷工篇一：劳动法关于旷工如何规定劳动法关于旷工如何规定旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。

正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

和物业解除劳动合同协议书

和物业解除劳动合同协议书甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于，乙方与甲方签订的劳动合同在以下条件下解除，为保障双方合法权益，经双方友好协商达成以下解除劳动合同的协议：一、劳动合同的解除原因1. 乙方违反了劳动合同约定的相关规定，给甲方造成了经济损失；2. 乙方因个人原因无法继续履行合同义务；3. 其他原因：________________________（双方另行协商确定）。

二、解除劳动合同的时间和方式1. 乙方同意在协议生效之日起立即停止工作，不再享受与劳动合同相关的任何权益；2. 双方同意于____________（具体日期）办理解除劳动合同手续；3. 解除劳动合同的方式为友好协商，双方均不得采取诉讼等法律手段解决分歧。

三、解除劳动合同后的权益处理1. 乙方自解除劳动合同之日起，不再享有甲方任何薪酬、福利等权益；2. 乙方应在解除劳动合同后的7个工作日内，将甲方所有物品归还给甲方，并做好交接工作；3. 乙方同意在解除劳动合同后的1年内，不得泄露甲方的商业机密，否则乙方将承担相应责任。

四、未尽事宜1. 若双方在合同履行中出现争议，应友好协商解决；2. 未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：_________________日期：_________________ 日期：_________________以上是本协议的全部内容，双方经仔细阅读并达成一致意见后签署生效。

愿双方以友好合作、共同发展为目标，共同维护双方的合法权益。

感谢您的配合与理解。

（本文为虚构内容，如有雷同纯属巧合）。

劳动合同减除协议书

劳动合同减除协议书甲方（用人单位）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，经协商一致，同意对原劳动合同的部分内容进行减除，特订立本协议如下：一、原合同内容确认甲乙双方确认，原劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

原合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密义务、违约责任等各项条款。

二、减除条款甲乙双方经协商一致，同意自本协议签订之日起，对原劳动合同中的以下条款进行减除：1. 原合同第__条关于__________的内容；2. 原合同第__条关于__________的内容；3. 原合同第__条关于__________的内容；（注：具体减除的条款需根据实际情况填写，并确保不违反相关法律法规）三、减除后的权利义务本协议签订后，甲乙双方均应遵守减除后的劳动合同内容。

甲方不再承担原合同中已减除条款所规定的义务，乙方也不再享有原合同中已减除条款所规定的权利。

四、其他未尽事宜对于本协议未尽事宜，甲乙双方应本着公平合理的原则，通过友好协商解决。

五、法律适用与争议解决本协议的签订、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国现行有效的法律法规。

如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________法定代表人或授权代表签字：_____________ 日期：____年____月____日乙方签字：_____________日期：____年____月____日。

王振秀与中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司劳动争议二审民事判决书

王振秀与中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.08.18【案件字号】(2020)吉01民终4129号【审理程序】二审【审理法官】高婧明聂莹邵明福【审理法官】高婧明聂莹邵明福【文书类型】判决书【当事人】王振秀;中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司【当事人】王振秀中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司【当事人-个人】王振秀【当事人-公司】中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王振秀【被告】中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司【本院观点】王振秀与太平洋保险公司签署了《解除劳动合同协议书》，且王振秀出具了《离职声明》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，《解除劳动合同协议书》并不存在违反法律、行政法规的强制性规定内容，王振秀亦未提供充分证据证明协议签署时存在欺诈、胁迫或趁人之外之情形，故王振秀作为完全民事行为能力人理应知晓其签署的协议的法律意义，王振秀要求撤销《解除劳动合同协议书》或主张《解除劳动合同协议书》无效缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。

【权责关键词】完全民事行为能力无效欺诈胁迫乘人之危重大误解显失公平撤销合同质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。

【本院认为】本院认为，王振秀与太平洋保险公司签署了《解除劳动合同协议书》，且王振秀出具了《离职声明》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，《解除劳动合同协议书》并不存在违反法律、行政法规的强制性规定内容，王振秀亦未提供充分证据证明协议签署时存在欺诈、胁迫或趁人之外之情形，故王振秀作为完全民事行为能力人理应知晓其签署的协议的法律意义，王振秀要求撤销《解除劳动合同协议书》或主张《解除劳动合同协议书》无效缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。

2019劳动合同结尾

劳动合同结尾样本：九、其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

双方签字（或盖章）后，本劳动合同立即生效。

3. 甲乙双方应遵守国家有关法律法规，不得擅自变更、解除或终止劳动合同。

如有违反，应承担相应的法律责任。

4. 本劳动合同的解除、终止或解除劳动合同关系的证明，由甲方出具。

乙方持此证明到当地劳动行政部门办理失业登记。

5. 甲方为乙方缴纳的社会保险费，按照国家有关法律法规和政策规定执行。

乙方应提供真实、有效的身份证明等相关资料，协助甲方办理社会保险手续。

6. 乙方在劳动合同期内，应遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理。

如有违反，甲方有权按照公司规定予以处理。

7. 本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和安全卫生设施。

乙方在劳动合同期内，有权对甲方的工作环境、劳动保护等方面提出意见和建议。

9. 乙方在劳动合同期内，应积极参加甲方组织的培训、学习活动，提高自己的职业技能和综合素质。

甲方应为乙方提供培训、学习的机会和条件。

10. 双方在签订本劳动合同过程中，应如实提供相关信息。

如有虚假陈述，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、法律适用及争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项，适用中华人民共和国法律法规。

2. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他1. 本劳动合同的签订，不代表甲方对乙方的人格担保。

甲方不承担乙方在劳动合同期内产生的任何法律责任。

2. 乙方在劳动合同期内，应遵守国家秘密和商业秘密的相关规定，不得泄露甲方公司的商业秘密和技术秘密。

3. 乙方在劳动合同期内，如有兼职、创业等行为，应事先征得甲方的同意。

协议解除劳动合同范本怎么写（精选3篇）

协议解除劳动合同范本怎么写（精选3篇）协议解除劳动怎么写篇1甲方：________________乙方：________________由于使双方无法继续履行合同。

经甲乙双方协商，一致同意：________________1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

甲方：________________乙方：________________经办人：________________签字(盖章)：________________签字：________________日期：________________日期：________________协议解除劳动合同范本怎么写篇2________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。

因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

(用人单位盖章)_____年_____月_____日协议解除劳动合同范本怎么写篇3与我公司劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日（合同号：国寿闽泉字［20xx］号）。

现由于____________提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

经办人：蔡华强X年XX月XX日。