劳动法答案

劳动法题库(含答案及解析版)

劳动法题库(含答案及解析版)2020 年 3 月8 日翟天野题库说明：劳动法题库共计146 题，其中单选题115 题，判断题31 题。

题目难度分为三个等级，简单难度包括法律基本知识概念、法条原文、法律知识普及等116 题；中等难度包括实践常见法律风险及防范等25 题；困难难度包括法律条文理解与实践运用等 5 题。

题库适用法律范围包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付条例》、《劳动争议调解仲裁法》。

一、单项选择题1. 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。

A. 标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D. 综合计算工时制【答案】C【解析】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2. 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( )。

A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1 个小时，怀孕达6 个月的女职工刘某也不例外。

C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13 个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

【答案】D【解析】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( )A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁【答案】A【解析】当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4. 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A. 调查权B.决策权C.处分权D.检查权【答案】B【解析】参照《劳动法》85、86 、87、88 条。

2024年新版劳动法试卷与答案

21.恒大企业安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该企业应支
付其不低于其日或小时工资原则旳( )。
A
100%旳工资酬劳
B
150%旳工资酬劳
C
200%旳工资酬劳
D 300%旳工资酬劳
参照答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 22. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围旳是（）。
2024年新版劳动法试卷与答案
单项选择题（共 30 题，共 30 分）
1 . （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规旳状况进行监督检查，对违反劳
动法律、法规旳行为有权制止，并责令改正。 A 乡级以上各级人民政府 B 县级以上各级人民政府 C 市级以上各级人民政府 D 省级以上各级人民政府
A 计时工资 B 计件工资 C 加班工资
D 职工福利费用参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
23. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出旳预先支付劳动者部分工资或者医疗费用旳裁决，向人民法院起诉旳，人民法院（）
。 A 不予受理 B 应予受理 C 驳回起诉
D 告知其按一般民事争议起诉参照答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0
。 A 8 课时
B.10 课时 C.12 课时 D.24 课时
参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
18.特殊就业群体人员不包括( )。
A 妇女B 残疾人C 小朋友
D 少数民族人员参照答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1
19.劳动法律关系产生、变更和消灭旳原因是（）。
A 劳动法律事实
B.劳动法律关系旳内容 C.劳动法律关系主体
D 劳动法律关系客体参照答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1

劳动法试题库+答案

劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。

A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。

关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。

A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。

中国劳动法试题答案解析

中国劳动法试题答案解析一、单项选择题1. 根据中国劳动法，下列哪项关于劳动合同的描述是正确的？A. 劳动合同可以由雇主单方面随意变更。

B. 劳动合同一经签订，雇员即失去辞职权利。

C. 劳动合同应当以书面形式订立。

D. 劳动合同中可以不规定工作内容和工作地点。

答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。

书面形式有助于明确双方的权利和义务，为解决可能出现的劳动争议提供依据。

选项A、B、D均不符合劳动法的相关规定。

2. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬。

B. 劳动者对工作内容不满意。

C. 用人单位变更了工作地点，但提供了交通补助。

D. 劳动者希望更换工作环境。

答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。

选项B、C、D并非法定的解除劳动合同的情形。

3. 试用期内解除劳动合同的规定是怎样的？A. 试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。

B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。

C. 试用期内，双方均可以随时解除劳动合同，但需提前通知对方。

D. 试用期内，劳动合同不能被解除。

答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期内，用人单位和劳动者均可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。

这是为了保护双方的权益，确保试用期的灵活性和公平性。

二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动者可以立即解除劳动合同的情况？A. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动。

B. 用人单位未依法支付劳动报酬。

C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。

D. 劳动者个人原因，如家庭紧急情况。

答案：A, B, C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

(完整版)劳动法试题和答案

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

法宣在线-章节练习及答案-中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法1、（单选题）女职工生育享受（、（单选题）女职工生育享受（）的产假。

）的产假。

A.九十天九十天B.一百五十八天一百五十八天C.不少于九十天不少于九十天D.一百三十八天一百三十八天正确答案：C2、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。

A.保守用人单位一切活动的信息资料秘密保守用人单位一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密保守用人单位商业秘密C.保守用人单位支付工资标准的秘密保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密保守用人单位职工名册的秘密正确答案：B3、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（）。

）。

A.休息一日休息一日B.休息二日休息二日C.工作五日工作五日D.工作四十八小时工作四十八小时正确答案：A4、（单选题）禁止用人单位招用未满（、（单选题）禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

）周岁的未成年人。

A.十六十六B.十四十四C.十八十八D.十正确答案：A5、（单选题）（、（单选题）（）主管全国劳动工作。

）主管全国劳动工作。

A.国务院劳动主管部门国务院劳动主管部门B.国务院劳动监察部门国务院劳动监察部门C.国务院国务院D.国务院劳动行政部门国务院劳动行政部门正确答案：D6、（单选题）未成年工是指（、（单选题）未成年工是指（）。

）。

A.未满十六周岁未满十六周岁B.未满十八周岁未满十八周岁C.未满十四周岁未满十四周岁D.年满十六周岁未满十八周岁年满十六周岁未满十八周岁正确答案：D7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

）。

A.劳动补贴劳动补贴B.健康检查健康检查C.设备更新设备更新D.知识教育知识教育正确答案：B8、（单选题）用人单位依据法律规定裁减人员，在（（单选题）用人单位依据法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪个是劳动法的基本原则？A. 约定自由原则B. 平等原则C. 保护原则D. 雇佣原则答案：C. 保护原则2. 根据劳动法，下列哪个情况不算是劳动合同的解除情况？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者到达法定退休年龄C. 劳动者患有严重疾病D. 劳动者违反劳动合同约定答案：C. 劳动者患有严重疾病3. 劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，应提前通知对方的期限为：A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案：B. 30天4. 劳动合同法中规定的试用期最长不得超过：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C. 6个月二、判断题1. 劳动合同必须采用书面形式。

答案：正确2. 用人单位不得随意解雇劳动者，如无正当理由解雇劳动者，需支付一定的经济补偿。

答案：正确3. 劳动者因工伤或职业病不能继续工作的，用人单位应支付经济赔偿。

答案：正确4. 劳动保护监察部门是负责劳动法执法的主管部门。

答案：正确三、简答题1. 请简述劳动合同的基本要素。

答：劳动合同的基本要素包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间等。

合同期限是劳动合同的重要约定，用以规定劳动关系的存续时间。

工作内容明确规定劳动者需要完成的具体工作任务。

工作地点确定劳动者在哪个地方履行劳动合同。

劳动报酬是指劳动者为提供劳动所应当获得的报酬，可以是工资、薪金、奖金等形式。

工作时间规定了劳动者每天、每周或每月需要工作的时间段。

以上要素是构成劳动合同的基本内容，合同双方需明确约定并遵守。

2. 劳动法规定了哪些劳动者的权益保护措施？答：劳动法规定了劳动者的权益保护措施，包括但不限于以下几个方面：劳动合同制度保护劳动者的劳动权益，确保劳动者享有合法权益；工资支付制度保障劳动者按时、按量领取劳动报酬；工时制度保护劳动者的工时，避免过度劳动；休假制度规定劳动者的休假权益，保障劳动者享有适当的休息时间；劳动安全卫生制度保护劳动者的生命安全和身体健康；社会保险制度保障劳动者的社会保险权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。

C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。

D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。

答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。

B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。

C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。

B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。

C. 劳动报酬应当按月支付。

D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。

答案：C. 劳动报酬应当按月支付。

4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。

B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。

D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。

答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。

C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。

D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。

答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。

答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。

- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

(完整版)劳动法试题和答案

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

劳动法课后习题答案

以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（ a）。

A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因缴纳社会保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（b ）。

A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（c ）。

A.多方性B.两方性C.三方性D.以上均不正确劳动法的基本原则不包括（a）。

A.劳动权利义务相一致的原则B.维护劳动者合法权益原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.贯彻按劳分配原则下列不属于劳动法律关系要素的是（a ）。

A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的内容如下不属于劳动就业具有的特征的是（ d ）A.就业的主体必须符合法定的就业年龄B.就业的主体必须具有劳动能力C.就业必须是出自就业主体的自愿D.就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有（abcd）A.产业政策B.税收政策C.金融政策D.财政政策E.信贷政策下列有关已完成以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误的是（b）。

A.是一种特殊的定期劳动合同B.进行某项工作的期限是具体、确定的C.当约定的工作完成后，合同自行终止D.以某项工作进行的期限为合同的有效期限劳动合同的订立的基本原则是（acd）。

A.平等自愿原则B.内容明确具体原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.协商一致原则E.以书面形式订立原则以下关于试用期的表述正确的是（a）。

A.试用期的约定最长不得超过6个月B.试用期内不得解除合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期最长不得超过3个月下列劳动合同无效的是（abce）。

A.违反法律的劳动合同B.违反行政法规的劳动合同C.因欺诈使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同D.因重大误解订立的劳动合同E.因威胁使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同•劳动合同的履行的原则包括（d）。

劳动法(答案解析)

（答案解析）一、单项选择题1.我国广义上的劳动法是指（）。

A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称D.宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2.我国《劳动法》颁布的时间是（）。

A.1994年7月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日3.下列有关劳动法渊源说法错误的是（）。

A.各国的立法所表现的形式基本相同B.劳动法的渊源也称为劳动法的形式C.在有的国家判例法可以成为劳动法的渊源D.我国一直以来以成文法为表现形式4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.两个企业因合并而发生的关系C.劳动者甲被某饭店录用为服务员而发生的关系D.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系5.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（）。

A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因生育保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系6.下列错误的是（）。

A.资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”体现了现代意义上的劳动法B.劳动是人类社会产生和存在的基本条件C.原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整D.奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳动法7.1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，这一立法一般被认为是（）。

A.资本主义劳工立法的开端B.资产阶级“工厂立法”的开端C.资本主义劳动关系确立的开端D.英国资产阶级革命立法的开端8.1918年，苏维埃政府通过的第一部的法律是（）。

A.《苏俄劳动法典》B.《苏俄劳动法》C.《劳动立法纲要》D.《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》9.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是（）。

A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》10.我国是（）参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。

劳动法规试题含答案

劳动法规试题含答案一、选择题1. 下列哪个法律法规主要规定劳动者的工作时间和休息时间？- A. 《劳动法》- B. 《劳动合同法》- C. 《职工带薪年休假暂行规定》- D. 《劳动合同法实施条例》- 正确答案：A2. 劳动合同中订立的法定期限最长可以达到多少年？- A. 3年- B. 5年- C. 10年- D. 无固定期限- 正确答案：D3. “三劳动”是指下列哪三项劳动？- A. 体力劳动、脑力劳动、技能劳动- B. 义务劳动、公益劳动、兼职劳动- C. 家务劳动、义务劳动、兼职劳动- D. 体力劳动、脑力劳动、家务劳动- 正确答案：A二、判断题1. 劳动保护是劳动者才能享有的权利。

- 正确答案：错误2. 劳动合同具有自动续期的效力。

- 正确答案：正确三、简答题1. 简述劳动合同订立的一般程序。

- 劳动合同的一般程序包括以下几个步骤：- (1) 双方达成书面协议，确定劳动合同的具体内容和条件。

- (2) 双方交换劳动合同书面文本，进行书面合同的签署。

- (3) 劳动合同的签约人身份需属于法定代表人或授权代理人。

- (4) 劳动合同应当在工作开始前15天订立。

- (5) 按照法律规定办理工商注册、劳动保险等相关手续。

2. 请列举三项劳动者的基本权利。

- 劳动者的三项基本权利包括：- (1) 获得用人单位提供的法定工资，享受职工福利和社会保险。

- (2) 遵守国家法律、法规、规章，参加工会活动，行使民主权利。

- (3) 参加劳动保护、劳动安全培训，拒绝高强度的、危险的劳动。

以上是劳动法规试题含答案，希望对您有所帮助。

注意：此文档为推测回答，具体情况请以相关法律法规为准。

劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权力D. 劳动安全卫生保护的权利答案：C2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以不包含劳动报酬条款C. 劳动合同一经订立即具有法律效力D. 劳动合同应当明确双方的权利和义务答案：B3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位变更了劳动者的工作岗位C. 用人单位名称变更D. 用人单位法人代表变更答案：A4. 根据《劳动法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者连续请病假超过一个月C. 劳动者达到法定退休年龄D. 所有选项都正确答案：D5. 劳动者连续工作满一年的，享有哪些假期？A. 带薪年休假B. 婚假C. 产假D. 丧假答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年实施，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展_________的劳动制度。

答案：1995；和谐稳定2. 劳动者每日工作时间不超过_________小时，平均每周工作时间不超过_________小时。

答案：8；403. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其中，固定期限劳动合同的试用期不得超过_________个月。

答案：64. 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳_________等社会保险费。

答案：五险一金5. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者日或者小时工资的_________倍的工资报酬。

答案：300三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动合同解除的规定。

答案：根据《劳动法》，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。

劳动法习题库及参考答案

劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。

A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。

A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。

丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。

劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。

（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。

（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。

（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。

（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动法复习题及答案

劳动法复习题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息、休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有以上选项答案：D2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名和住址B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：错误。

根据《劳动法》，试用期内劳动者解除劳动合同应提前三天通知用人单位。

2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

（）答案：错误。

用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。

3. 劳动者在工伤期间，用人单位可以降低其工资待遇。

（）答案：错误。

劳动者在工伤期间，用人单位应依法支付工伤保险待遇。

三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些救济途径？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下救济途径：首先，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 请简述劳动合同的解除条件。

答案：劳动合同的解除条件包括：劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；劳动者被依法追究刑事责任等。

四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，工作半年后，公司因经营不善决定裁员。

公司未与张某协商，直接通知张某解除劳动合同。

问题：请分析张某可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：张某可以首先与公司协商，要求公司支付经济补偿。

如果协商不成，张某可以向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库第一章：劳动合同1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同，不受限制。

B. 劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。

C. 劳动合同的期限可以无限制地延长。

D. 用人单位应当向劳动者支付工资、工时等相关待遇。

答案：D2. 劳动合同的期限分为以下几种类型，错误的是：A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 试用期劳动合同D. 竞业限制劳动合同答案：D3. 劳动合同的解除方式包括以下几种，正确的是：A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 定期解除答案：A、B、C第二章：劳动关系1. 下列关于劳动关系的说法中，正确的是：A. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。

B. 劳动关系不受任何法律法规的保护和规范。

C. 劳动关系的建立不需要签订劳动合同。

D. 劳动关系仅适用于全职劳动者，不包括兼职劳动者。

答案：A2. 劳动关系的主要内容包括以下几个方面，错误的是：A. 工资支付B. 休假制度C. 劳动保护D. 社会保险答案：D3. 用人单位应当履行的劳动关系义务包括以下几个方面，正确的是：A. 安排合理的工作任务B. 给予必要的劳动保护C. 缴纳应有的社会保险费D. 无条件满足劳动者的一切合理要求答案：A、B、C第三章：劳动纠纷1. 劳动纠纷的解决方式包括以下几种，正确的是：A. 协商解决B. 提交劳动争议仲裁委员会仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 私下解决，不需要任何法律程序答案：A、B、C2. 劳动纠纷仲裁的程序包括以下几个阶段，错误的是：A. 庭前调解B. 仲裁裁决C. 二审审判D. 一审审判答案：C、D3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下几个方面，正确的是：A. 受理劳动争议仲裁申请B. 调查劳动争议的事实和证据C. 作出仲裁裁决D. 发布劳动法律法规答案：A、B、C总结：劳动法试题及答案题库涵盖了劳动合同、劳动关系以及劳动纠纷等方面的知识点。

一、单项选择题（共40 道试题，共40 分。

）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。

C. 工厂立法3. 国际劳动立法思想开始于（）。

C. 19世纪上半叶4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

B. 《国际劳工标准》5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动6. 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

A. 工人运动7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

B. 我国公民在境外设立的独资企业8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A. 民法9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（）。

D. 社会保障法10. （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

C. 劳动就业权11. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。

D. 拒绝执行12. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。

D. 国家意志13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

C. 16周岁14. 劳动法律关系的核心和实质是（）。

B. 劳动法律关系的内容15. 对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（）。

B. 无定期劳动合同16. 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（）职工的同意。

B. 半数以上17. 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（）。

B. 原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者18. 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

C. 1619. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。