劳动法期末模拟试题三
《劳动法》期末考试试卷
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题. 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个 的法律,一般认为这是资产阶级 工厂立法 的开端。
限制工作日长度 .保护女工与童工.确立社会保险制度 .提高劳动报酬.国际劳工组织的最高权力机关为 。
国际劳工局 .国际劳工组织理事会国际劳工大会 .国际劳动法协会.劳动法律关系主体双方为 。
劳动者与劳动行政部门 .劳动者与用人单位.工会与企业行政 工会与劳动行政部门.根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该 。
参考集体合同中的标准 .不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 .不得低于集体合同中的标准.我国《劳动法》规定, 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 的工资报酬 。
. % . % . % . %.我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的 体力劳动强度的劳动。
第二级 .第三级 .第四级 .第五级. 是实现职工全员培训的基本形式。
在岗业余培训 .离岗专门培训 就业前培训 就业后培训.《劳动法》第 条规定,用人单位和劳动者 依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
可以 .应当 .必须 .能够.根据有关法律规定,企业职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予 的医疗期。
. 至 个月 . 个月 至 个月 . 至 个月.根据有关法律规定,授予全国劳动模范或劳动英雄称号的,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由 授予。
中央人民政府 .国家主席.全国人大 .国务院.国际劳工组织的最高权力机关为 。
.国际劳工局 .国际劳工组织理事会.国际劳工大会 .国际劳动法协会.依据《劳动法》规定,劳动者在 情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
.在试用期间被证明不符合录用条件的.患病或者负伤,在规定的医疗期内的.严重违反用人单位规章制度的.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的.我国劳动法律规定的最低就业年龄是 周岁。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1、下列哪一项不属于劳动法的调整范围?A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.职业培训关系2、根据《劳动法》的规定,劳动合同的期限分为哪几种?A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.固定期限、无固定期限和可撤销的期限C.固定期限、无固定期限和约定解除的期限D.固定期限、无固定期限和不可撤销的期限3、下列哪一项不属于工时制度的内容?A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制4、根据《劳动法》的规定,用人单位应当依法支付的工资包括哪些部分?A.基本工资、津贴、补贴和奖金B.基本工资、加班加点工资、津贴、补贴和奖金C.基本工资、奖金和津贴D.基本工资、加班加点工资、津贴、奖金和补贴二、简答题(每题10分,共30分)1、请简述劳动法的基本原则。
2、请阐述劳动合同无效的情形及其法律后果。
3、请说明集体合同与劳动合同的区别。
三、论述题(20分)请结合我国实际情况,论述劳动法的意义和作用。
四、案例分析题(每题20分,共40分)1、张某与某公司签订了一份为期一年的劳动合同,合同中约定了试用期。
试用期内,公司认为张某不符合录用条件,于是解除了劳动合同。
请说明公司是否可以单方面解除劳动合同,并阐述理由。
2、王某是一家企业的员工,在工作中不慎受伤。
经过认定,劳动行政部门认定王某的伤属于工伤范围。
请说明在这种情况下,企业应当承担哪些法律责任。
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定,下列哪项行为是违法的?A.张某为获得更高的工资,自愿加班B.李某因公司需要,被安排到其他岗位工作C.王某在生产过程中,发现机器有故障,立即报告上级D.陈某因病不能工作,向公司请假正确答案:A.张某为获得更高的工资,自愿加班。
解析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分:选择题(共40题,每题2分,共80分)1. 下列关于劳动合同的陈述中,错误的是:A. 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定劳动条件的协议B. 劳动合同可以口头约定,也可以书面约定C. 劳动合同应当保证劳动者享有合法权益D. 劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务答案:D2. 下列关于劳动合同解除的情形中,不符合法律规定的是:A. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同B. 用人单位依法进行合理解除C. 劳动者单方面宣布解除劳动合同D. 劳动合同期满自动终止答案:C3. 下列哪种情形属于劳动合同法规定的经济补偿解除劳动合同的情形?A. 劳动者患有职业病需要长期治疗B. 劳动者被用人单位误解为犯罪分子C. 劳动者不符合工作要求,经过多次改进仍无改善D. 劳动者不愿意执行用人单位突然变更的工作岗位答案:A4. 根据劳动法规定,工资应当按照()进行支付。
A. 工资支付周期的约定B. 发工资时的临时决定C. 用人单位自行决定D. 政府规定的最低工资标准答案:A5. 根据劳动合同法的规定,劳动者在用人单位工作期间享有的带薪年休假最少为()。
A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案:C(以下省略部分选择题)第二部分:问答题(共4题,每题10分,共40分)1. 根据劳动合同法的规定,什么情况下可以解除劳动合同?解除劳动合同的程序是怎样的?答案:劳动合同可以在多种情况下解除,包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位依法进行合理解除、劳动合同期满等。
解除劳动合同的程序一般包括提前通知对方一定期限、书面通知解除意向、协商解决纠纷等步骤。
2. 劳动者的工资如何计算?工资应当包括哪些内容?答案:劳动者的工资一般按照工作时间和工作量进行计算,可以是日薪、月薪、年薪等形式。
工资应当包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
3. 什么是带薪年休假?劳动者享有带薪年休假的条件是什么?答案:带薪年休假是劳动者在用人单位工作一年以上后享受的有薪休假。
劳动法期末考试试卷及答案
劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分,共10分。
在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A.1880年瑞士会议 B.1900年柏林会议 C.1880年柏林会议 D.1990年瑞士会议2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A.行政法 B.经济法C.民法 D.社会保障法3.集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A.19世纪初 B.19世纪中叶C.18世纪末 D.18世纪中叶4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同5.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少6.我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A.50 B.45C. 44 D.407.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为( )。
A.用人单位 B.职工C.用人单位和职工 D.专门的保险机构9.世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A.英国 B.法国C.美国 D.德国10.调解委员会主任由( )担任。
A.职工代表 B.企业工会代表C.企业代表 D.企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分,共20分。
在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1.国际劳工组织的特点是三方性原则,参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
2023年劳动法期末考试试卷
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1. 1823年英国议会通过旳《学徒健康与道德法》是第一种( A )旳法律, 一般认为这是资产阶级"工厂立法”旳开端。
A.限制工作日长度B. 保护女工与童工C. 确立社会保险制度D提高劳动酬劳2. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A.国际劳工.B国际劳工组织理事.C.国际劳工大.D.国际劳动法协.3. 劳动法律关系主体双方为( B )。
A.劳动者与劳动行政部.B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行.D.工会与劳动行政部.4.根据我国劳动法律规定, 劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则, 应当..).A.参照集体协议中旳原.B.不需要考虑集体协议中旳原.C.相称于集体协议中旳原.D. 不得低于集体协议中旳原.5.我国《劳动法》规定, “安排劳动者延长工作时间旳, 支付不低于工资旳( B )旳工资酬劳”。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%6. 我国《劳动法》规定, 严禁安排女职工从事国家规定旳( C )体力劳动强度旳劳动。
A.第二.B.第三.C.第四.D.第五.7. ( A )是实现职工全员培训旳基本形式。
A.在岗业余培.B. 离岗专门培.C.就业前培.D.就业后培.8. 《劳动法》第72条规定, 用人单位和劳动者(C )依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。
A.可.B.应.C.必.D.可.9. 根据有关法律规定, 企业职工在患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗旳, 予以( D )旳医疗期。
A. 1至12个.B. 12个.C.3至18个.D. 3至24个月10. 根据有关法律规定, 授予全国劳动模范或劳动英雄称号旳, 应经省级人民政府和国务院各部、委推荐, 由( D )授予。
A.中央人民政.B.国家主.C.全国人.D.国务院12. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D. 国际劳动法协会14.根据《劳动法》规定, 劳动者在( D )状况下, 用人单位可以解除劳动协议, 但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
劳动法期末复习 考试试题及答案
劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是()- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的,劳动者提出与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的工资报酬,应支付()- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形,劳动者可以随时解除劳动合同()- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形,用人单位可以解除劳动合同()- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分,因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为()- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。
2. 什么是劳动合同?劳动合同应当具备哪些内容?3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么?4. 用人单位如何合法解除劳动合同?5. 什么是劳动争议仲裁?劳动争议仲裁的程序是怎样的?三、解答题1. 劳动合同订立后,劳动合同可变更吗?变更有什么限制?2. 劳动法规定了哪些禁止性规定?请列举并简要解释。
3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同,法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效?4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别?5. 劳动者工资被拖欠,如何维护自己的权益?6. 劳动合同到期后,可以自动续签吗?如何续签?以上为部分考试试题及答案,祝您顺利通过期末考试!。
中华人民共和国劳动法模拟试题及答案
中华人民共和国劳动法模拟试题及答案A。
以上全是B。
只有A、B、CC。
只有A、B、DD。
只有B、C、D答案:B4.依据《劳动法》规定,用人单位应当保证的劳动者的合法权益包括_______。
A。
支付劳动报酬B。
提供劳动保护C。
提供劳动条件D。
提供劳动保障E。
提供劳动机会答案:A B C D E5.用人单位违反《劳动法》规定,侵犯劳动者合法权益的行为包括_______。
A。
拖欠劳动报酬B。
不提供劳动保护C。
降低劳动报酬D。
不提供劳动条件E。
不提供劳动保障答案:A B C D E四.判断.(共10小题,10.0分)1.用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期内可以不签订劳动合同。
(。
)答案:错2.用人单位在解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金。
(。
)答案:对3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间,可以随意裁减人员,不需支付经济补偿金。
(。
)答案:错4.女职工在产假期间,用人单位不得解除其劳动合同。
(。
)答案:对5.用人单位应当保证劳动者的合法权益,包括支付劳动报酬、提供劳动保护、提供劳动条件、提供劳动保障和提供劳动机会。
(。
)答案:对4.缩短工作日适用于有毒有害、条件艰苦、过度紧张和特别繁重体力劳动的工作。
5.我国现行法定节日包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节。
9.根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有工伤保险费和生育保险费。
10.根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有因履行劳动合同的争议、因企业开除、辞退违纪职工的争议和因职工自动离职发生的争议。
劳动期末考试试题及答案
劳动期末考试试题及答案# 劳动法期末考试试题## 一、单选题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立:A. 口头协议B. 书面合同C. 电子邮件D. 口头和书面合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的:A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资的:A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 保密协议5. 用人单位与劳动者解除劳动合同,应提前多少天通知劳动者?A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天## 二、多选题(每题3分,共15分)6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求经济补偿?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满,用人单位不续签C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位合并或分立7. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者在试用期内表现不佳8. 劳动合同的期限分为哪几种类型?A. 固定期限B. 无固定期限C. 完成一定工作任务的期限D. 临时期限9. 用人单位在以下哪些情况下需要支付劳动者加班工资?A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 年假期间加班10. 劳动者在以下哪些情况下可以立即解除劳动合同?A. 用人单位未按时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因需要离职D. 用人单位变更工作地点,未与劳动者协商一致## 三、判断题(每题1分,共10分)11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
()12. 用人单位可以在劳动合同中约定违约金。
()13. 劳动者在法定节假日加班,用人单位可以安排补休代替支付加班工资。
劳动法模拟试题
劳动法模拟试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动合同期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全日制和非全日制D. 以上都不是3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准,应按照哪个标准执行?A. 劳动合同约定的标准B. 集体合同规定的标准C. 双方协商确定的标准D. 国家规定的最低工资标准5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 用人单位违法6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病或非因工负伤C. 用人单位经营困难D. 劳动者不能胜任工作7. 用人单位安排劳动者加班,加班工资应当按照不低于工资的多少支付?A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%8. 劳动者在什么情况下享有带薪年休假?A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年9. 劳动者在工伤期间的工资待遇如何确定?A. 按照最低工资标准支付B. 按照工伤前12个月平均工资支付C. 按照工伤前1个月工资支付D. 按照用人单位决定支付10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用工之日起多少日内补签?A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者因工负伤或患职业病D. 劳动者自愿解除劳动合同12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度13. 劳动合同无效的情形包括哪些?A. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C. 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限超过法定期限D. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准14. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 劳动者因工负伤或患职业病15. 用人单位在以下哪些情况下需要支付加班工资?A. 法定休假日安排劳动者工作的B. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的C. 延长劳动者工作时间的D. 劳动者自愿加班的三、判断题(每题1分,共10分)16. 劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同,而用人单位则需要提前三天通知劳动者。
劳动法 期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分:选择题(共30题,每题2分,共60分)1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力?A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案:A2. 劳动法的根本宗旨是:A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案:A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指:A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案:D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因?A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案:B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到:A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案:C第二部分:简答题(共5题,每题10分,共50分)1. 简述劳动争议解决的途径和程序。
答案:劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
首先,当劳动争议发生时,双方可以通过协商和和解来解决争议,如果双方不能自行解决,可以向劳动争议调解机构申请调解。
其次,如果调解不成功,双方可以申请劳动争议仲裁,由劳动争议仲裁委员会进行仲裁,仲裁结果具有法律效力。
最后,如果仲裁结果不满意,双方可以在法定期限内向法院提起诉讼,由法院进行判决。
2. 请解释下列劳动权益的含义:劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。
答案:劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全,包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。
劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益,包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。
劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益,包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。
3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。
劳动法期末模拟试题三
劳动法期末模拟试题三一、单项选择(每小题1分,共10分)1、国际劳工组织于()正式成立。
A1990年9月B1915年3月C1917年3月D1919年6月2、我国劳动法采取()形式。
A内地为成文法,港澳台地区既有成文法,又有判例法B判例法C成文法为主,判例法为辅D判例法为主,成文法为辅3、劳动法基本原则的法律渊源是()A《工会法》B《合同法》C《劳动法》D《宪法》4、我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A5年B10年C15年D20年5、根据国家有关规定,发球劳动者工资范畴的劳动收入是()。
A加班加点工作额外获得的劳动收入B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过()小时。
A50 B45 C44 D407、对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超阶级过职工本人月标准的()A10% B20% C25% D50%8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是()A用人单位缴纳的养老保险费B职工个人缴纳的养老保险费C国家统一拨付的财政补贴D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任。
A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门代表10、按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议二、多项选择(每小题2分,共20分)1、国际劳工组织的主要任务是()A统一各国劳动立法B统一各国劳工标准C制定和通过国际劳工公约D制定和通过国际劳工建议书E将全世界无产者联合起来2、在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了()制度。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定,下列哪个情况不属于下列劳动合同的内容?()A.工作内容、工作地点和工作时间B.劳动保护、劳动条件和劳动报酬C.工伤保险和社会保险D.劳动合同的解除条件和程序2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后,下面哪种情况属于不续订劳动合同?()A.劳动者不符合所需岗位条件B.用人单位不能继续提供用工岗位C.双方经协商一致,不再续订D.劳动者严重违反工作纪律3.根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同?()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者违反工作纪律严重失职C.劳动者提前通知用人单位三十日可以解除劳动合同D.用人单位要求劳动者转岗工作4.根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪种情况下办理劳动合同备案是必要的?()A.劳动合同期限超过五年B.用人单位与劳动者协商一致C.劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷D.用人单位招用劳动者时5.根据《中华人民共和国劳动法》,下面哪种情况下劳动合同可以被解除?()A.双方解除协商一致B.用人单位要求劳动者转岗C.劳动者提前通知用人单位三十日D.劳动者违反工作纪律严重失职二、简答题1.请列举下劳动合同中的主要内容。
劳动合同中的主要内容包括:双方当事人的基本信息,合同期限,工作内容与岗位要求,工作时间与地点,劳动报酬与支付方式,劳动条件与福利待遇,劳动保护与职业安全、社会保险,劳动合同的解除条件与程序等。
2.请简述劳动合同的解除条件和程序。
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同的解除条件和程序如下:(1)劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同;(2)劳动者严重违反工作纪律,严重失职,用人单位可以解除劳动合同;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;(4)劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
3.请说明劳动合同期满后的处理方式。
《劳动法》期末复习题(多选题)
《劳动法》学期末复习题练习(多选题)二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1.国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D.共域性有关文件E.有关双边公约2.构成劳动法律关系的基本要素为:( CDE )。
A. 劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3.劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B.对应性C.单一性D.权益性E.可能性4.用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5.缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B.条件艰苦劳动C.过度紧张劳动D.特别繁重体力劳动E.突击性工作6.我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B.电气设备安全C.建筑工程安全D.矿山安全E.防盗安全7.我国《女职工禁忌劳动范围的规定》,规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A.作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B.人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E.纺织接线作业8.技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B.转正定级考核C.升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9.新《工会法》规定,工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害,有权( AC )。
A. 提出解决的建议B.要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10.劳动争议处理中的法律文书送达制度,目前采用的方式有(ABCDE )。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 随时B. 必须提前30日通知用人单位C. 只有在用人单位同意的情况下D. 只有在严重违反劳动纪律的情况下4. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括哪些?A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 所有以上选项5. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%6. 根据劳动法,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的多少倍?A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿?A. 被用人单位无故辞退B. 劳动者主动辞职C. 劳动者严重违反劳动纪律被解雇D. 劳动者因个人原因长期缺勤8. 劳动者对用人单位的哪些行为可以提出劳动争议?A. 未按时支付劳动报酬B. 未提供劳动保护C. 未依法缴纳社会保险费D. 所有以上选项9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年10. 下列哪项不是劳动合同终止的情形?A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 劳动者长期旷工二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 劳动者在以下哪些情况下有权要求解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定12. 根据劳动法,用人单位不得安排哪些人员加班?A. 怀孕的女职工B. 哺乳期的女职工C. 未成年工D. 所有以上选项13. 劳动者在哪些情况下不能要求经济补偿?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职,营私舞弊C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作14. 下列哪些属于劳动争议的范围?A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因解除劳动合同发生的争议C. 因支付经济补偿发生的争议D. 因劳动者违反合同约定支付违约金发生的争议15. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费?A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日延长工作时间D. 未经劳动者同意的加班三、判断题(每题1分,共10分)16. 用人单位可以随意解除劳动合同。
中华人民共和国劳动法模拟试题及答案
中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一. 填空. (共11 小题,20.0 分)二. 单选. (共10 小题,10.0 分)1. 一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
A .18世纪B .19世纪上半叶C .19世纪下半叶D .20世纪初答案: D2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D .事件答案: A3. 依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月答案: C4. 依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤,在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D10. 我国劳动法律规定,女职工的产假为天_______。
A .120B .90C .60D .45答案: B三. 多选. (共10 小题,10.0 分)1. 以下_______属于劳动关系,适用《劳动法》的规定。
A .乡镇企业与其职工之间的关系B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E .国家机关与其工作人员之间的关系答案:A C D2. 根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案:A D E3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
劳动法考试模拟题含答案
劳动法考试模拟题含答案一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。
A、3天B、24小时C、7天D、12小时正确答案:B2、下列社会关系不属于国内劳动法调节范畴是()A、民办非公司单位劳动关系B、国家机关与所用工勤人员之间劳动关系C、参照公务员管理事业单位工作人员劳动关系D、律师事务所与其劳动者劳动关系正确答案:C3、政府必要真正成为民营公司家表率角色是()A、调停者B、雇佣者C、增进者D、保护者正确答案:B4、()以上公民具备完全民事行为能力。
A、16周岁B、15周岁C、18周岁D、14周岁正确答案:C5、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是()A、16周岁B、14周岁C、20周岁D、18周岁正确答案:A6、我国劳动法采()形式。
A、判例法B、成文法C、判例法为辅,成文法为主D、成文法为主,判例法为辅正确答案:B7、《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是()A、2000年10月1日B、2001年5月1日C、2001年10月27日D、2002年5月1日正确答案:D8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A、二B、三C、半D、一正确答案:A9、从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1949年B、1983年C、1971年D、1984年正确答案:B10、《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。
A、60日B、2年C、6个月D、1年正确答案:A11、依照关于法律规定,在集体协商中,职工民主推举谈判代表,须得到()以上职工批准。
A、半数B、四分之一C、五分之一D、三分之一正确答案:A12、按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1. 下列哪种情况属于劳动合同的解除事由?A. 劳动者患病,无法履行工作职责B. 劳动者因私事请求提前解除合同C. 用人单位出现破产,无法支付劳动者工资D. 招聘单位认为劳动者工作表现不佳2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列哪种情况可以视为试用期已经转为正式型的?A. 劳动合同在试用期内未经书面终止B. 双方书面同意试用期结束后继续工作C. 劳动者提前完成试用期规定的工作任务D. 用人单位未在试用期届满前作出解除合同决定3. 劳动者在工作中因公受伤,用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付的是哪一项费用?A. 医疗费B. 工伤津贴C. 生活费补助D. 一次性伤残补助金4. 按照《中华人民共和国劳动合同法》,下列哪种情况属于用人单位违法解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者表现出严重不胜任的工作状态C. 劳动者长期患病无法履行工作职责D. 劳动者提出解除合同请求5. 根据《中华人民共和国就业促进法》,下列哪种情况不属于用人单位裁员后应当履行的义务?A. 提供再就业服务B. 履行经济补偿C. 就业单位调解劳动关系D. 向当地劳动保障部门报告二、简答题1. 请简要阐述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益的保护措施。
2. 试述《中华人民共和国就业促进法》对劳动力市场的影响及意义。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,解释劳动合同的订立条件及内容要点。
4. 分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在劳动纠纷解决中的作用和优势。
5. 以实际案例为例,说明《中华人民共和国劳动法》对用人单位的责任与义务。
三、论述题请结合所学知识,论述社会保障制度对促进劳动者权益保护和促进社会稳定的作用。
劳动期末考试试题及答案
劳动期末考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 劳动法规定,劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 合同期满C. 用人单位违法D. 劳动者个人原因答案:C2. 根据劳动法,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立什么形式的劳动合同?A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 任何形式的合同答案:B3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 100%答案:C4. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付经济补偿?A. 劳动者自愿离职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动合同期满不续签D. 劳动者严重违反规章制度答案:B5. 以下哪项不属于劳动争议的范畴?A. 工资争议B. 劳动合同争议C. 社会保险争议D. 知识产权争议答案:D6. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括哪些?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有以上选项答案:D7. 劳动者在什么情况下可以申请工伤认定?A. 任何时候B. 工作时间内C. 因工作原因受到伤害D. 工作场所内答案:C8. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,劳动者可以采取哪些措施?A. 向劳动行政部门投诉B. 向人民法院起诉C. 直接解除劳动合同D. 所有以上选项答案:D9. 劳动者享受带薪年休假的条件是什么?A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满五年答案:A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费?A. 任何时候B. 法定节假日加班C. 工作日加班D. 所有以上选项答案:D二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
(×)2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费。
(√)3. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
(×)4. 劳动者在工作期间怀孕,用人单位不得解除劳动合同。
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劳动法期末模拟试题三一、单项选择(每小题1分,共10分)1、国际劳工组织于()正式成立。
A1990年9月B1915年3月C1917年3月D1919年6月2、我国劳动法采取()形式。
A内地为成文法,港澳台地区既有成文法,又有判例法B判例法C成文法为主,判例法为辅D判例法为主,成文法为辅3、劳动法基本原则的法律渊源是()A《工会法》B《合同法》C《劳动法》D《宪法》4、我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A5年B10年C15年D20年5、根据国家有关规定,发球劳动者工资范畴的劳动收入是()。
A加班加点工作额外获得的劳动收入B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过()小时。
A50 B45 C44 D407、对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超阶级过职工本人月标准的()A10% B20% C25% D50%8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是()A用人单位缴纳的养老保险费B职工个人缴纳的养老保险费C国家统一拨付的财政补贴D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任。
A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门代表10、按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议二、多项选择(每小题2分,共20分)1、国际劳工组织的主要任务是()A统一各国劳动立法B统一各国劳工标准C制定和通过国际劳工公约D制定和通过国际劳工建议书E将全世界无产者联合起来2、在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了()制度。
A集体罢工B集体合同C失业保险D集体协商E集体仲裁3、按照用人方式的不同,劳动合同可以分为()。
A集体罢工B城镇职工劳动合同C录用合同D聘用合同E借用合同4、下列论述中,符合就业的法律特征的有()A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须劳动者能够获得劳动报酬或经营收入5、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()。
A年工资制B月工资制C周工资制D日工资制E小时工资制6、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制定审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。
A实行计件工作的人员B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员7、以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。
A制定劳动规章制度属于企业的自主权B劳动纪律是劳动合同的必备内容C劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失E劳动纪律不能违反有关的法律法规8、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括()A建立证券基金进行证券投资B银行定期存款C购买国库券D购买国家银行发行的债券E委托国家银行、国家住手投资公司放款9、在非国有企业中,民主管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括()。
A企业职工代表大会B民主选举企业各级领导C平等协商D工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出意见和建议E职工代表参加公司的监事会10、劳动争议仲裁委员会的人员z组成包括()。
A劳动行政主管部门的代表B用人单位代表C工会的代表D政府指定的经济综合管理部门的代表E职工代表三、填空题(每空1分,共11分)1、国际劳动立法思想开始于世纪上半叶。
2、我国现行的劳动法是年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。
3、根据法律性质,劳动法可分为劳动实体法、、。
4、《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过”。
5、我国《劳动法》第33条规定,集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由与企业签订。
6、职业培训以受培训的对象是否就业为标志,划分为和两大类。
7、根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定,用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向部门办理登记。
8、原则是违反劳动法责任的基本归责原则。
四、名词解释(每小题3分,共15分)1、广义上的劳动法2、劳动法律事实3、失业人员4、年休假5、女职工和未成年工的特殊保护五、简答题(每小题7分,共14分)1、简述劳动法与民法的区别2、简述职业安全卫生的特征。
六、论述题(10分)试述社会保险法律调整的原则。
七、案例分析题(第小题10分,共20分)1、张某系某私营企业招用的工人,双方约定合同期限为2年,从2002年2月1日至2004年2月1日止。
保底工资450元/月,特企业正式生产以后按件计酬。
但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题,导致不能按合同约定组织工人生产。
前两个月内,仅安排张某与其他工人干些零活,如粉刷厂房等,未发工资。
3月19日,张某组织工人向企业索要保底工资,企业以未正式生产,资金周转困难为由,提出暂时延缓发放工资。
经与全体职工协商,企业承诺“一旦生产,立即支付所欠工资”。
4月1日,张某再次组织工人向企业索要工资,企业仍以同样理由拒付工资。
张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。
4月5日,企业张贴公告,以张某经常不按时上下班、迟到早退为由,单方与张某解除劳动合同,同时拒付张某劳动报酬。
张某不服,于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求企业支付拖欠的工资,要求享受经济补偿金。
试分析:(1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么?(2)企业不计发张某的工资是否合法?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决?2、李某1992年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同,有效期至2002年3月15日。
2002年2月15日,李某收到公司的《续订(终止)劳动合同意向通知书》,公司表示拟与李某续订劳动合同,并要求李某将回执填好,于2月30日前将意见返回公司人事部。
李某同意续签劳动合同,并按期将意见返回公司。
2002年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同意向通知书》,拟与李某于6月15日终止劳动合同。
试分析:(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?(2)李某应如何维护自己的合法权益?劳动法期末模拟试题三评分标准一、DADBA DBABB二、CD BD CDE ACDE BDE BCDE ABCDE BCDE CDEACD三、1、192、1994 1995 3、劳动程序法劳动监察法4、6个月5、职工推举的代表6、就业前职业培训7、县级以上劳动行政8、过错责任四、名词解释1、广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、劳动法律事实,是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
3、失业人赠,是指在16周岁以上,有劳动能力,在调查期间未从事有酬劳动,当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。
4、年休假,是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度,每年给予的一定期间的带薪连续休假。
5、女职工和未成年工的特殊保护,是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。
五、1、答题要点:劳动法与民法的区别主要有:(1)两者的调整对象不同。
民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系,劳动法虽然有一部分也涉及财产关系,如工资报酬和人身关系、职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。
(2分)(2)两者的主体不同。
民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人。
劳动法的一方必须是劳动者,中一方为用人单位(劳动使用者)。
(2分)(3)两者调整的原则不完全相同。
民法以双方是平等主体、等价有偿为原则。
劳动法除一般性双方平等原则外,对某些主体还有特殊保护原则,如女工与未成年工的特殊保护。
劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的,如社会保险中的一些关系。
(3分)2.答题要点:在劳动者的各项权利中,生命安全和身体健康权是最基本的权利,基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度,具有以下特征:(1分)(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。
这种强制性表现为:它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性,同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。
(2分)(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系,因此,所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中。
(2分)(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素,实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
(2分)六、答题要点:现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则:1、社会保险水平与社会生产发展水平相适应原则。
(1分)社会保险需要社会生产力的发展为其提供要能和创造条件,只有当生产发展到一定水平,社会财富较为丰富时,国家才有能力提供较高水平的社会保险;同时,社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平,社会保险水平过高或过低,都会阻碍社会生产力的发展。
(2分)2、社会保险一体化和社会化相统一的原则。
(1分)社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实施机制等。
实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。
社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围,鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施;同时实行社会保险管理的社会化,即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理,将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务,逐步健全全社会统一的社会化服务组织。
(3分)3、保障功能与激励机制相结合的原则。
(1分)社会保险制度是为实现社会公平而设立的,但社会保险在裨上不是真超越劳动者自身行为以外的恩赐,它需要每个劳动者的积极参与和投入,与每个劳动者的切身利益挂钩。
因此以对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则,要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。