关于重申严肃考勤管理的通知
关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知范例
关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知公司各部、司、院：根据总经理室的要求，为进一步强化考勤管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（），《公司外派人员的管理办法》（），重申以下几点要求：一、从起，公司将严格执行考勤打卡办法。
二、以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次的，扣发工资20元；自第二次起，以前次扣发金额为基数双倍扣发。
一个月累计迟到、早退达5次以上的，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。
迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。
未补打卡的，按旷工处理。
三、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资50元，旷工一天扣发工资100元，不再按本人日工资计算。
病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。
四、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》，各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。
迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。
五、各部门负责人外出公务不能打卡的，必须到人事处填写《登记表》。
六、外派人员可享受每月4—7天的休假，由影院根据工作情况安排休假。
可在每周内休假1-2天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。
连续休假三天及以上的，必须报影院管理公司和责任人同意，并报人事处备案。
未经同意和备案的，按旷工处理。
七、外派人员的考勤情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》。
《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。
填表人确定后必须报人事处备案。
每月5日前报《月报表》电子表格到人事处QQ邮箱。
未按时上报的，每迟报一天，扣填表人100元/天。
八、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经发现，扣影院经理和填表人各200元。
每月21日由各部门负责人将《员工外出公务及其他事由登记表》报人事处。
员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。
关于重申,严肃考勤管理的通知
关于重申,严肃考勤管理的通知第一篇：关于重申,严肃考勤管理的通知关于重申严肃考勤管理的通知集团各部（室）：为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。
二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。
各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。
三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。
附：新人事系统自助操作手册特此通知。
组织人事部 2015年12月24日第二篇：重申考勤管理通知关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知公司各单位、各部门：近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。
为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。
其他员工按相应程序办理。
二、必须严格执行上下班打卡规定。
应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。
三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。
提倡穿工作服上班。
禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。
关于考勤管理制度流程的重申通知
关于考勤管理制度流程的重申通知尊敬的各位员工：您好！本公司考勤管理制度是为了更好地规范员工的工作时间、提高工作效率而设立的一项制度。
近期，我们发现一些员工对于考勤管理制度存在误解或者不重视，为了进一步加强对制度的执行和提高公司整体运营效率，特向全体员工重申以下考勤管理制度流程。
一、签到和签退1.签到：员工每天上班需在规定时间内签到，签到方式可选择通过指纹识别、刷卡或者其他授权方式签到。
2.签退：员工每天下班需在规定时间内签退，签退方式与签到方式相同。
二、迟到和早退的处理1.迟到：凡是工作时间开始后15分钟内未签到的算作迟到，请做好时间管理，在考勤期间内合理安排自己的时间，确保准时签到。
2.早退：工作时间结束前15分钟内签退算作早退，员工在签退前请确保完成当天的工作任务，并与领导或同事进行交接。
三、外勤人员考勤管理我们公司有一些外勤人员需要经常外出工作，外勤人员的考勤管理也非常重要。
外勤人员需按时填写外勤申请表，外勤申请表应包括外勤地点、外勤日期、外勤事由等必要信息。
外勤人员在外勤结束后，需及时汇报工作情况，完成考勤签退。
四、请假制度1.请假申请：员工如需请假，需提前向部门经理递交请假申请，附上请假事由、请假时间等相关信息。
2.请假审批：部门经理在收到员工的请假申请后，需在2个工作日内给予审批结果，员工应及时关注审批结果。
五、缺勤处理1.缺勤定义：员工未签到或未签退的情况均视为缺勤行为。
2.缺勤处罚：员工缺勤2次及以上，公司将从工资中扣除相应的缺勤工时。
六、加班管理1.加班申请：员工如需加班，需经过部门经理同意，并填写加班申请表，加班申请表中需包括加班时间、工作内容等详细信息。
2.加班费用报销：公司将根据实际加班情况，向员工支付加班费用。
以上是本公司考勤管理制度的重要内容和流程，请各位员工务必严格按照制度执行。
公司将定期进行考勤检查，请大家合理安排时间，确保按时签到、签退，并及时完成考勤相关的各项流程。
重申考勤制度通告
尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。
一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。
3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。
二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。
2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。
3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。
1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。
2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。
3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。
公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。
特此通告。
公司管理部门日期：2022年10月1日。
重申公司考勤制度通知
重申公司考勤制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高员工的工作效率和纪律性，根据公司管理层的决策，我们特向全体员工再次重申公司的考勤制度。
希望各位员工能够认真遵守和执行，确保公司正常运营和员工工作的顺利进行。
1. 考勤制度的要求为了确保公司的正常运作，我们特制定了以下的考勤制度要求：•上班时间：公司设定的上班时间为早上9点，员工需在此时间之前到达公司，准备开始工作。
•下班时间：公司设定的下班时间为下午6点，员工需在此时间之后离开公司，除非有特殊情况，需要提前与直属主管请假，并得到批准。
•打卡规定：员工需按照公司规定的考勤系统进行打卡。
凡是迟到、早退、旷工的员工将会被扣除相应的工资或进行相应的处罚。
•出差和外勤：如果员工需要出差或外勤工作，需提前向直属主管请假，并得到批准。
出差期间的考勤记录需根据实际情况进行登记，并与直属主管核实。
2. 考勤系统的使用公司将使用先进的考勤管理系统来管理员工的考勤情况。
请所有员工务必熟悉并正确使用考勤系统。
以下是考勤系统的使用方法：•通过登录考勤系统的网页或手机App，员工可以查看个人的考勤记录和相关信息。
•员工需准确打卡，包括上班打卡和下班打卡。
忘记打卡或误打卡的员工，需尽快向直属主管说明情况和补上漏打的记录。
•员工的考勤数据将被系统自动记录和汇总。
公司可根据考勤系统生成的报表进行工资核算和绩效评估。
3. 考勤制度的执行为了保证考勤制度的执行和工作纪律的维护，公司将采取以下的措施：•部门主管有责任监督和管理部门员工的考勤情况，包括每日的上下班打卡记录和请假申请。
•如果有员工出现频繁迟到、早退、旷工等问题或多次未经批准外出，请假或离职，公司将视情况对其进行相应的处罚或处理。
•对于多次违反考勤制度的员工，公司将进行严肃的问责处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4. 员工权益的保障公司将全力保障员工的合法权益，并提供必要的帮助和支持：•请假制度：公司设有合理的请假制度，员工可根据公司规定申请合理的假期。
关于重申考勤管理制度的通知
关于重申考勤管理制度的通知XXXX公司文件XX通字【201X】X号关于重申考勤管理制度的通知公司各部门：根据公司《考勤管理制度》规定，针对目前存在的打卡考勤问题，行政人事部现重申相关考勤管理制度，并对原制度细节补充如下：一、考勤定义（判定依据以当日打卡时间为准）1、迟到：上班时间已到而未到岗。
2、早退：未到下班时间而离开岗位。
3、脱岗：工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位。
4、旷工：无正当原因早退、脱岗的，未经准假而不到岗或迟到超过30分钟，月累计迟到超过五次。
二、打卡规定1、所有人必须严格执行上下班时间打卡制度。
一天打四次卡，即上午上下班签到，下午上下班签到。
2、因公外出打卡：员工如因工作原因外出办事，须提前在“总部补休…等”请示群登记备案，如无备案，行政人事部发现不在岗的，均视为脱岗或旷工处理。
3、补休打卡：（1）原则上有补休时间需安排补休的人员，应至少提前30分钟在“总部补休…等请示群”发出申请，并在规定时间内及时打卡。
（2）如遇特殊情况不能提前30分钟发出申请的，在发出申请后经部门领导同意其申请，方可补休，并在规定时间内及时打卡。
三、考勤表上交1、由各部门当月轮值人员统一收齐上月考勤表并在每月3号前交由行政人事部XXX处。
2、考勤表需自行填写好补休单、请假条、未考勤证明。
三、异常考勤1、迟到30分钟后打卡者均以旷工半天论处，60分钟以后打卡者以旷工一天论处。
2、下班时间前30分钟提前下班者均以旷工半天论处。
3、未经请假或假满未续假、未销假者以旷工半天论处。
4、申请的补休时间结束后未打卡的按迟到处理。
5、申请的补休时间结束后未到岗超过30分钟以上的按旷工处理。
四、扣罚决定1、迟到一次扣罚10元。
2、早退一次扣罚50元。
3、忘记打卡者，按5元/次给予以扣罚，扣除全勤奖20元。
忘记打卡两次，扣除全勤奖50元，累计达三次无全勤奖发放。
3、旷工：（1）旷工半天扣罚当月半天工资，并给予口头警告。
（2）旷工一天扣罚当月一天工资，并给予一次行政警告处分；年累计5次行政警告处分者（含5次），取消年终奖金。
关于重申考勤纪律的通知
关于重申考勤纪律的通知
为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，以保证良好的工作秩序，提高工作效率，现重申考勤纪律，具体如下：
一、严肃考勤纪律
1、全集团总经理级（含）以上人员休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。
日常签到要求为上午上班、下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。
2、全集团副总级人员休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备，临时出差的须事后两个工作日内补申请手续，逾期办理视为旷工。
3、全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律，经检查2次以上违规按考勤制度严肃处理。
二、加强对考勤工作的管理
1、各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。
2、各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。
员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。
3、人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查，如有发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。
对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将采取另案提报处理方式。
以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。
人资行政中心
XX年XX月XX日。
重申考勤制度的通知
重申考勤制度的通知重申考勤制度的通知导读：考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编为大家带来重申考勤制度的通知，希望能帮助到大家。
重申考勤制度的通知（一）公司各部室：为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20**年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下：一、上下班时间：东厂区：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。
西厂区：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。
二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为准。
按《指纹考勤管理办法》执行。
三、对迟到、早退、旷工的处理迟到或早退每次罚款10元。
迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。
旷工半天罚款50元。
连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。
四、对病假、事假的管理并事假3天以内(含3天)须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县(区)级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。
五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。
六、考勤管-理-员应在第二周星期二前公布上周考勤记录，未按规定及时公布，罚考勤管-理-员每次20元。
七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办-理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂(出厂单必须注明办-理何种业务、出厂及回厂时间)，部门主管领导公出，须经公司领导批准。
八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员10元。
九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。
如发现一次，罚款200元。
十、严格执行《关于zz设备有限公司实施禁酒的有关规定》。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、考勤制度的重申公司一直以来都非常重视员工的考勤管理，认为严格的考勤制度是维护工作秩序、保证工作效率的基础。
因此，公司特此重申，所有员工必须遵守公司的考勤规定，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
二、考勤时间的规范1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 所有员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前向直属领导申请，并获得批准。
三、请假与外出规定1. 员工如需请假，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假应详细说明请假理由，由领导审批决定是否批准。
4. 工作时间外出办理公务，需告知同事或领导，并说明外出事由及预计返回时间。
四、迟到早退的处理1. 员工迟到或早退累计超过3次（含3次）者，将给予口头警告。
2. 累计超过5次者，将在当月工资中扣除相应金额作为处罚。
3. 严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
五、无故缺勤的后果1. 无故缺勤一次者，将给予书面警告，并在当月工资中扣除一天工资。
2. 无故连续缺勤两天或累计缺勤三天者，将视为自动离职处理。
3. 特殊情况无法按时到岗的员工，应及时与公司联系说明情况，否则按无故缺勤处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。
3. 对于违反考勤制度的员工，将严格按照公司规定进行处理，绝不姑息。
七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。
2. 如有不明之处，请及时向人力资源部咨询。
3. 本通知最终解释权归公司管理层所有。
请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
关于重申公司考勤制度的通知范文
关于重申公司考勤制度的通知
全体员工：
鉴于近日发现个别员工：①迟到故意不打卡，补考勤证明条时其上级主管领导没有进行严格审核就直接签署、②考勤单据超时上交、③打上班卡后到食堂用餐、④补卡次数超过3次等缺乏诚信或损害集体利益的严重违规行为，现针对该行为作如下制度重申及说明：
1、自通知之日起，各中心到人事部领取新款考勤证明条，旧款考勤证明条作废，不再使用。
2、人事部对上交的考勤证明条进行全面审核及随机抽查调取监控查证，发现上述①类恶意行为的，对当事人处以5分以上绩效处罚并取消年度评优资格，追究签名领导的管理责任通报全司；
3、对考勤单据无正当理由（即非客观因素造成的）超时上交的，人事部有权予以拒收，后果由当事人自行承担；
4、打上班卡后属于上班行为，应严格遵守公司的规章制度，人事部将不定时进行检查，调取监控或食堂消费记录，对上述③类违规人员予以严厉处理（第一次乐捐1分，第二次乐捐2分，第三次乐捐4分......以此类推）；
5、自通知之日起，公司所有漏打卡的考勤证明条实行一卡一单制；
6、按照公司考勤制度，凡漏打卡3次以上的将不计当天缺卡的出勤工资（即有补卡的，只不计考勤，也不计旷工；不补卡的，不
但不计考勤，而且按旷工论处）；
严格的考勤制度不仅能有效地推进公司向高效规范的目标进步，更重要的是能帮助全体兄弟姐妹树立良好的时间观念，提高自觉性，帮助成长，更使大家能够处在一种公正、公平、有前景的发展空间的环境下工作。
以上望各中心积极宣导！全员悉知！共同提升！
特此通知！
人事部
X年X月X日。
XX公司关于加强考勤纪律的通知
XX公司关于加强考勤纪律的通知第一篇：XX公司关于加强考勤纪律的通知XXXXXXXX公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。
2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。
（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。
关于考勤制度重申通知
关于考勤制度重申通知在快节奏的工作环境中，良好的考勤制度是确保公司运营效率和员工个人责任感的基石。
近期我们注意到，尽管大多数员工遵守规定，但仍有少数个案出现考勤不规范的情况。
为此，我们特此发出此通知，以再次明确并强调公司的考勤政策。
我们要提醒大家，每位员工都应准时上下班，并严格遵守工作时间的规定。
根据公司现行制度，正常上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
任何迟到或早退的行为都将被记录在案，并在月底时作为考核的一部分。
对于不可避免需请假的情况，请提前向直属领导提出申请，并获得批准。
紧急情况下，应在第一时间内通知部门主管，并在事后补交请假条。
未经批准擅自离岗，将被视为旷工处理。
我们鼓励大家充分利用年假、病假等合法假期，合理安排工作与休息。
这不仅是对自己负责，也是对团队和公司负责的表现。
请大家在享受假期的同时，也考虑到工作的连续性和团队的整体进度。
为了加强考勤管理，公司已更新电子考勤系统，所有员工必须使用本人的考勤卡进行打卡，严禁代打卡或忘记打卡。
一旦发现违规行为，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
我们也理解，偶尔的失误在所难免。
因此，对于初次违反考勤规定的员工，我们将予以口头警告，并提供改正的机会。
但如果违规行为反复发生，我们将不得不采取更严厉的措施，包括但不限于书面警告、扣罚工资、影响年终奖金评定，甚至解除劳动合同。
我们希望通过这次重申，能够进一步提升大家的守时意识和纪律性，共同营造一个公平、高效、和谐的工作环境。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出和遵守规章制度。
在此，衷心感谢大家一直以来对公司的支持与配合，让我们携手前进，共创美好未来。
敬请全体员工认真阅读此通知，并遵照执行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝工作顺利！公司管理层[日期]在此提醒，本通知自发布之日起生效，请大家务必予以重视，并遵照执行。
我们相信，通过大家的共同努力，我们的团队将更加团结，工作效率也将得到进一步提升。
关于严肃公司考勤制度的通告
关于严肃公司考勤制度的通告第一篇：关于严肃公司考勤制度的通告关于严肃考勤制度的通告近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。
为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。
各部门经理负责监督本部门的考勤工作。
二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。
三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。
四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。
外出和返回时须进行打卡考勤。
五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。
六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。
特此通告！集团人力资源部 2016年9月2日第二篇：关于严肃考勤制度关于严肃考勤制度、维护正常工作秩序的通知集团公司各分公司、各部门：自今年初新的考勤制度实施以来，集团公司各分公司、各部门认真组织落实，总体执行情况较好。
但个别部门仍然存在考勤制度落实不到位等现象，对工作效能和队伍风气产生了不良影响，不同程度地影响到其他部门的积极性。
为进一步严明工作纪律，维护集团公司正常工作秩序，特通知如下：一、充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证。
各部门严格上下班打卡制度，如实考勤，不得代替他人打卡签到。
二、严格落实检查措施，严格兑现奖惩集团办公室要加大日常管理和检查力度，定期检查本部门、其它各部人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩。
关于重申进一步加强考勤登记管理的通知范文
关于重申进一步加强考勤登记管理的通知
各班组：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，结合《员工手册》要求，特此对进一步加强考勤登记管理相关事项予以重申，具体通知如下：
一、考勤是本中心管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员须予以高度重视。
二、本中心的考勤管理由综合支撑组负责，逐月按规定认真、准确记录考勤登记情况，保管各类休假凭证，月末汇总考勤结果，并按考勤情况核发全勤奖。
三、全体员工上、下班都必须本人亲自登记，不得代签，过后补签一律视为无效。
其中，管理支撑人员到达及离开办公区域，均需到指纹打卡处进行考勤登记，正常登记时间为：上午9:00以前和12:00以后，下午13:30以前和17:30以后（值班长和班长以班务打卡为准）；若有未考勤登记者，按旷工处理（能提供未旷工证明的除外）。
一线生产岗位员工，均需根据当日班务安排根据客服支撑系统登入登出时间点进行考勤。
在正常登记时间内登记的，属准时上、下班，在正常登记时间外登记的，按迟到、早退处理。
具体处理办法为：
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。
迟到、早退、上班时间中途未经批准擅自离岗达到3小时按旷工0.5天，累计达到6小时按旷工1天计。
2、旷工半天当月绩效扣发20%，旷工1天当月绩效扣发50%，旷工2天当月绩效为零，并与相关福利及年终绩效挂钩。
因公外出无法登记者，须经主管及以上管理人员批准，否则一律按旷工处理。
上述制度已于X年X月X日起开始执行，现再度重申，请广大员工务必引起重视，自觉遵守。
关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知
关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知第一篇：关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知本部各部门、各支行、各分理处、储蓄所（柜）：为进一步严肃员工考勤纪律，加强员工管理，维护正常工作秩序，培养严谨的工作作风，现对全行员工考勤纪律强调如下，要求全行员工严格执行。
一、各部门、各网点必须指定人员负责所辖员工日常考勤工作。
各部门、各网点要严格执行洪都支行考勤暂行办法的要求，必须每天对所轄员工(包括负责人)的上下班劳动纪律进行考勤，并建立日常考勤台帐，以备检查。
二、各部门、各网点指定负责人对日常员工考勤工作的管理。
明确各部门、各网点员工考勤工作或因考勤工作不到位所可能出现的一切后果的主要责任在其主要负责人和负责考勤人员。
三、必须实事求是反映员工考勤情况。
对在外营销、开会、培训等原因不在部门、网点的员工，应该事先或事后及时向负责考勤人员说明，必须在考勤台帐备注中列明，并经负责人认可。
四、严格员工缺勤审批程序。
所轄员工因事、因病等请假，必须严格按规定程序履行报批手续，各单位负责人不得越权审批，一经查实，将对单位主要负责人严肃处理。
五、严格对员工缺勤处理和相关责任追究。
对员工因事、因病等不按规定请假的，作旷工处理；对员工以有事、有病理由缺勤且不履行正常请假手续的，作旷工处理；对缺勤员工不登记、对缺勤员工进行虚假登记、对缺勤员工进行有意包庇欺瞒上级领导的，对单位主要负责人和考勤人员原则上等同于对缺勤员工的经济和行政处罚；如缺勤员工在外可能造成的后果，对单位主要负责人及负责考勤人员还要追加经济和行政处罚；同时还要追究部门、网点其他当班员工不指出、不举报的连带责任。
对无正当理由连续旷工时间超过五个工作日；或经常旷工、一年内累计旷工时间超过十五个工作日的，一律解除劳动合同或辞退。
六、加强对员工考勤管理的监督。
一是片区纪检特派员按照各自管理的片区，一个星期之内必须对所轄片区的员工考勤情况进行检查和有针对性的现场核查，特别要对无故缺勤或旷工员工进行台帐登记，并按日报形式报支行人力监察部，对缺勤或旷工严重人员要到支行人力监察部专题汇报。
关于严格公司考勤管理的通知
关于严格公司考勤管理的通知第一篇：关于严格公司考勤管理的通知关于严格公司考勤管理的通知公司各部门：为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。
特此通知。
附件：《******公司员工考勤管理办法》办公室 2016年4月22日第二篇：关于严格考勤管理的通知关于严格考勤管理的通知公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。
三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。
上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。
中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。
（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。
再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。
四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。
五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。
关于重申考勤纪律管理条款的通知范文
关于重申考勤纪律管理条款的通知
全体同仁：
通过近期的考勤纪律调查显示, 我们发现部分员工疏忽对自己的考勤纪律管理。
为进一步加强园区纪律管理，强化员工的纪律意识，提高工作效率，根据公司相关规定，针对此些现象，现重申公司相关纪律管理的有关问题通知如下:
1)严格遵有关工时及休息时间的规定和公司相关条款；
2)严格遵守公司的考勤政策，严禁打卡不上班、代打卡行为，一经发现，立即解除劳动合同；
3)如正常工作日需加班的，员工须向部门提出申请，经部门经理批准后方可加班并在加班前完成系统审批流程；
4)休息日加班的，员工应提前1个工作日递交加班申请，并在考勤系统中完成审批流程；
5)在休假前,所有员工应在钉钉系统中递交假单，每月月末时以部门为单位递交考勤汇总；
6)员工上下班须员工本人刷考勤卡，加班补卡的行为将被重点监控；15级以上员工免刷卡，但应遵守公司的考勤规定；不得早退迟到和旷工；
7)所有考勤记录和休假录应进入公司的钉钉系统，私自用加班换调休的考勤记录，将不被公司承认，同时HR将追究有关人员的责任；
8)如有员工违反公司政策的，部门经理需递交整改报告；
9)办公室区域员工午休时间为1小时，请各位同事严格遵守考勤纪律，切勿超时休息。
10)HR部门将联合相关部门不定期地进行考勤抽查。
如您希望了解公司的有关考勤方式，请查阅放在各楼栋员工出入口处的员工手册或者咨询人事考勤管理员,若有疑问，请咨询人力资源部。
人力资源部
X年X月X日。
考勤管理制度重申通知
考勤管理制度重申通知考勤是企业管理中非常重要的一环，直接关系到员工的工作纪律和公司的正常运转。
为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和精度，公司决定对考勤管理制度进行重申，并对此进行通知和解释。
一、考勤时间及规定1. 上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计工作8小时。
员工需准时到岗，并在规定时间内完成工作任务。
2. 打卡制度：公司实行刷卡考勤制度，员工需通过刷卡机进行考勤打卡，上班迟到和早退将会被记录在考勤系统中，影响员工的考勤纪律。
3. 出差请假：如需因事外出或请假，员工须提前向部门经理请假并填写请假单，经批准后方可外出。
未经批准的请假将被视为旷工处理。
4. 加班管理：公司鼓励员工按时完成工作任务，如有特殊情况需加班，需提前向部门经理请示并申请加班，经批准后方可加班。
加班需在规定时间内完成，请勿随意加班。
二、考勤管理制度1. 考勤记录：公司将会定期对员工考勤情况进行统计和分析，依据考勤记录对员工的工作表现进行评价和奖惩。
2. 考勤奖惩：公司将对员工的考勤表现进行奖惩，有出勤表现优秀的员工将予以奖励，做到奖惩有据，公正公平。
3. 考勤异常处理：如员工有考勤异常情况，需及时向部门经理说明原因，经批准后进行补卡或调整，未经批准的补卡行为将被记录在考勤系统中。
4. 考勤纪律：员工需遵守公司的考勤制度和规定，不能迟到早退，不能擅自请假或加班，否则将受到处罚处理。
三、考勤管理要求1. 严格遵守：所有员工都要严格遵守公司的考勤管理制度和规定，遵纪守法，保持良好的职业道德。
2. 高效执行：所有部门负责人和HR人员要高效执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理，排除干扰因素，保障考勤的准确性和公正性。
3. 定期培训：公司将定期组织员工参加考勤管理相关的培训和交流活动，提高员工的考勤意识和管理能力。
4. 建立激励机制：公司将建立考勤奖惩激励机制，激励员工良好的考勤表现，促进员工的自律和自我管理。
关于重申考勤纪律的通知
关于重申考勤纪律的通知
通知：重申考勤纪律
为了保证良好的工作秩序和提高工作效率，我们进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，现重申考勤纪律如下：
一、严格考勤纪律
1.全集团总经理级（含）以上人员的休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。
日常签到要求是上午上班和下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。
2.全集团副总级人员的休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备。
临时出差的人员需要在两个工作日内补申请手续，逾期办理将视为旷工。
3.全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律。
如果被检查发现违规2次以上，将按考勤制度严肃处理。
二、加强考勤工作的管理
1.各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不
迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。
2.各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。
员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。
3.人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查。
如果发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。
对考勤中弄虚作假的，将给予通报批评。
情节严重的，将采取另案提报处理方式。
以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。
学校重申劳动纪律加强考勤管理通知
学校重申劳动纪律加强考勤管理通知
10 前到岗，下午 5：30 准时下班，不得无故脱岗早退或从事与工作无 关的事情。教学人员按要求仔细完本钱人所承当的教学科研Байду номын сангаас作，不
学校关于重申劳动纪律、加强考勤管理的通知 各单位： 近段时间以来，学校出现了少数不遵守劳动纪律、不严格执行考 勤制度的现象，如迟到、早退，不按时参与学校组织的会议、活动，个 别单位考勤管理人员迟交〔漏交〕考勤记录或不按要求提交相关请假材 料，等等。3 月 1 日下午，就发生了少数机关行管人员提前乘坐 17：10 的校车离校的状况。这些现象既不利于教学及管理工作，也在教职工中 造成了不良的影响。为规范学校管理，提高工作效率，保证教学及管理 等各项工作的顺利进行，学校确定重申劳动纪律，加强考勤管理，具体 要求如下： 一、全校教职工要自觉遵守劳动纪律，仔细执行工作时间。行政 管理、教辅、学生管理等非教学岗位人员应严格执行坐班制度，上午 8：
四、教职工因非工作缘由需要离开工作岗位，须根据学校《教
魏
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职工考勤及请销假管理方法》文件的有关要求办理请假和销假手续，并 按管理权限履行审批手续。对请假未获批准擅自离岗和假满逾期不归的 一律按旷工处理。
人事处 2021-3-2
魏
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得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自 请他人代课。
二、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和 集体活动，并遵守会议和活动纪律，工作时间内未经批准不得外出兼 职。教职工因公外出或因事不能按时出席会议或活动，应准时向单位 或会议组织部门请假。
三、各单位考勤管理人员在考勤过程中，必需坚持严厉 仔细、 实事求是的原则，不得弄虚作假，并于每月 2 日前向学校人事处递交 本单位上月考勤状况。学校将不定期进行考勤抽查，对有虚假行为的 当事人将追究责任。各部门考勤结果将作为教职工工资、奖金、各类 津补贴发放，晋级、考核及奖惩的重要根据。
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关于重申严肃考勤管理的通知集团各部（室）：
为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：
一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。
二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。
各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。
三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。
附：新人事系统自助操作手册
特此通知。
组织人事部
2015年12月24日。