战略的规划大纲
战略规划提纲
公司战略规划提纲前言XXX年以来,公司进入快速发展时期。
产品结构逐步优化、经营规模持续扩大、赢利能力不断提高。
为了实现企业的长足发展,实践“降本增效,绿色发展”的战略思想,领军集团零部件产业链,现作201X-2019年战略规划。
第一部分内外部环境分析一、宏观环境、行业发展及其影响(一)影响行业发展的主要宏观环境因素的变化及其影响1、国家宏观经济走势良好,GDP增长连续走高,机械行业对国民经济的贡献越来越大,投资增幅越来越高。
机械行业中的企业已处在逆水行舟,不进则退的关键发展期。
汽车行业发展迅猛,市场前景十分广阔。
在集团弛名商标的影响下,集团XXX产品在市场上供不应求。
2、汽车行业从暴利时代走向微利时代,由此而引发了零部件企业生存空间受到空前挤压的现实。
中国整车企业降低产品价格的办法主要是压低零部件等采购成本,汽车降价的大部分成本和压力最终被分摊到零部件企业头上。
汽车核心零部件也不可避免的遭到降价的袭击,随着汽车整车的降价和汽车零部件的降价,比如汽车曲轴也会随着掀起一场降价风。
3、集团其它板块,如工程机械、专用汽车发展势头良好。
集团核心客户控股、联动开发的零部件制造企业工种齐全,产品制造路线封闭,零部件开发能力强。
4、存在的影响:中国汽车曲轴等核心部件产业存在着生产规模小、企业自主开发能力相对不足、地方保护主义严重等问题,致使汽车曲轴配套体系各自独立,难以形成规模经济,产品开发投入不足,汽车零部件企业与主机厂的同步产品开发能力还未全面全产业链形成,不适应新车型开发时间缩短的要求。
我国绝大多数汽车核心部件企业先天性结构问题是机制不活,组织效益低下,厂商之间基本处在无序竞争状态。
深层原因是分工方式落后,是企业体制、市场体系和政府管理体制等方面的缺陷。
汽车工业多年来形成的地方保护、所有制分割等导致了自成体系、自我封闭的生产模式,汽车核心部件企业只为一家总装企业配套,规模上不去,成本很难降下来。
我国汽车核心部件企业由于很多企业规模小,无法获得规模效益,使得汽车核心部件企业无力进行技术改造,或因为新产品的发展受资金、技术等方面的制约,我国汽车核心部件企业形不成批量生产能力。
某公司市场战略计划大纲
××公司市场战略计划大纲一、企业自身状况分析(一)产业环境1.企业的管理水平;2.企业在同行中所处的地位;3.产品在市场上的竞争能力;4.市场份额以及产品的市场发展潜力。
(二)企业本身1.企业的生产能力与经营管理水平;2.企业的盈利能力;3.企业产品的生产成本;4.企业的资产结构二、市场状况分析(一)营业额1.两年前的营业额。
(略)2.一年前的营业额。
(略)3.上一年度的营业额。
(略)(二)市场资料1.同类产品的整体市场容量;2.同类产品的年成长率;3.本公司产品的市场占有率;4.具体品种的市场占有率;5.本公司产品品牌的占有率;6.与整体市场的成长率相比,本公司品牌相对的成长情况。
(三)产品优缺点分析1.产品的品质及可靠性;2.产品的价格与价值;3.产品的顾客满意度;4.产品的外形设计与包装;5.产品的品牌形象;6.产品的特性。
(四)消费者使用实态(五)本品牌分析与检讨(六)未来发展趋势三、竞争对手状况及对策分析(一)竞争对手状况及对策分析1.竞争对手的经营规模;2.竞争对手的生产能力;3.竞争对手的生产技术;4.竞争对手的产品的价格水平;5.竞争对手的营销战略。
(二)竞争对手的市场策略分析1.竞争对手的市场占有率的变化;2.竞争对手的新产品上市;3.竞争对手的计划与定价政策;4.竞争对手的配销方式;5.竞争对手的广告支出;6.竞争对手的媒体安排;7.竞争对手的促销活动与效果;8.竞争对手的广告主题与诉求对象。
四、战略计划内容1.企业的市场营销现状;2.目前市场营销工作中存在的机会与问题;3.营销活动的目标;4.市场营销工作改进中所要采取的策略;5.广告宣传活动安排;6.促销活动;7.店堂陈设;8.公共关系;9.包装策略;10.市场研究;11.地区团体合作;12.销售网点调整。
战略方案规划纲要
2004年初,受命起草公司战略发展纲要。
三年来,从开始阶段对一些术语、概念的生吞活剥到实施过程中的理解、改进、完善,其间感悟颇多。
回过头看,总结一下,对未来几年的公司战略发展规划仍有较深的现实意义,愿以此与同仁分享。
2004-2006****有限公司战略发展纲要一、前言1、战略的本质战略就是公司通过差异化的一体化经营活动创造持续的、独特的、有价值的竞争优势。
一个成功的战略取决于做好许多事情,不仅仅是几件事,并且保持它们之间的一致性。
战略的本质就是竞争优势来自于公司完整的动态系统,而这个系统是由竞争对手、客户、资金、人力、技术和资源的适应性的互动过程所构成的。
2、基本框架在战略实施管理框架中,制定战略是一个起点,还包括公司组织结构(信息和沟通流程)、流程(业务流程)、绩效(控制和激励流程)和文化等元素共同构成实施管理。
公司的组织结构是战略实施的基础。
值得注意的是,互联网出现后,公司的组织结构正在发生着变化,网络型扁平化的组织结构使公司的运作方式发生着巨变。
公司目前准备实施的局域网管理是令人期待的事情。
公司的业务流程对于战略的实施同样是“致命”的。
有很多这样的案例,产生一个新的创意,往往是由于执行的流程太长,反被对手抢先执行,而痛失竞争优势。
所以说,流程也是一个企业的资产,流程短才能产生竞争力。
公司战略目标的确立与实现不能离开公司所处的环境背景以及其所承担的使命发展。
战略目标的确立和实现需要把握两个方面的关键:一是对环境信息的充分掌握,二是用正确的方法和思路来整合有关信息并得出相应的论断、决策和行动方法,以利于公司战略目标的达成。
以下的四个结构的探讨主要是从战略管理的角度展开的。
(一)目标系统目标系统是公司总体的发展追求和在各个阶段达到的状态,但是由于公司是一个系统型的组织,所以在公司的战略目标系统中其结构也是多样化的。
公司的战略目标体系则分为定位目标体系和业务目标体系。
1、企业的定位目标体系公司愿景:建设控股型、经营型、现代化的一流公司,实现****的构想。
公司战略规划报告大纲
公司战略规划大纲一、本次战略规划的背景1、公司过去及目前战略的简要回顾与评价简要回顾公司过去及目前战略规划的结果:竞争的、市场的、财务上的;目标是什么;是否达到;目标是否合适等,并进行评价,指出成功的方面和不足的方面。
这里隐含着此次进行战略规划时应解决的问题或需要进行的战略调整。
2、公司使命的调整与确定确定的公司使命及其思路,即公司未来发展的大方向是进行战略规划的一个重要指南.3、公司目前需要解决的发展战略问题说明本项战略规划工作的目的是什么,后面所作的分析、提出的战略方案及结果要能解决这里提出的问题。
二、外部环境分析1、宏观环境分析在宏观环境的方方面面内容中,对本公司经营运作有重要影响的因素是什么?环境因素的情况?产生何种影响?对公司目前及未来意味着什么(机会与威胁)?2、行业环境分析对行业的市场大小、增长情况;行业内竞争企业的数量及实力差别进行分析,从而分析行业的吸引力是什么,市场机会是什么;影响行业发展的关键因素是什么?3、竞争对手分析对竞争对手的能力、产品、市场等情况进行分析。
4、外部环境综合分析得出外部环境带来的威胁与机会,即机遇与挑战。
三、内部条件分析1、公司业务结构及成长性分析总体收入规模、成长性及份额变化,细分市场业务规模、成长性、细分市场份额及业务结构变化.2、管理能力分析通过战略要素评价分析企业在战略管理、财务管理、人力资源管理、供应链、生产运营管理等管理方面的基础与能力;3、研发能力分析(1) 研究开发投入、研发方向;(2)与竞争对手技术水准的比较;4、营销能力分析(1)市场营销水平,销售增长率,市场占有率;(2)分布情况、市场的营销网络;(3)渠道覆盖水平、营销技能组合水平;(4)自身价值定位;与客户的关系评估;5、生产能力分析6、财务分析盈利能力、偿债能力、运营能力等,总体及细分市场.7、本公司在所处行业内的地位及主要竞争优势、弱点(1)本公司的优势;(2)本公司的劣势;四、公司战略定位及战略目标1、公司产业定位(产业范畴)2、公司使命、公司愿景、核心价值观3、公司中长期发展阶段及目标规划(财务目标及非财务目标,目标制定的指导思想)五、公司战略规划1、业务战略(业务定位及组合,发展模式、竞争策略选择及展望);2、职能战略(人才、生产管理、营销、研发/技术、采购、生产、财务等);3、战略实施计划;4、实施计划、关键举措和预算;5、风险和应对措施。
企业发展战略与规划编制大纲
企业发展战略与规划编制大纲一、现状与发展环境。
1.企业概况。
包括企业发展的历史沿革、现状综合描述,重点包括资产规模、产权结构、业务范围、主导产品、运营情况等。
2.组织机构。
文字叙述和列明企业组织结构图。
3.法人管理结构。
文字叙述或者图表。
说明目前企业组织形式(是按公司法还是企业法注册的)、法人管理结构的状况,包括重大问题决策层、执行层、监督层、咨询层的层级和权责关系等。
4.二级企业(公司)情况。
文字叙述和表格。
表 1-1 XXXX 年(本规划期之前一年)二级企业(公司)基本情况企业(公司)名称企业(公司) 1企业(公司) 2……产权状况比重(%)所在国家或者地区(省、市)国有资产权益(万元)在职职工人数(人)资产总额(万元)净资产(万元)是否上市公司属性注: 1、产权状况属性指企业(公司)属全资、控股(绝对控股、相对控股)或者参股2、本规划期之前三年的财务数据应依据经中介机构审计以及省国资委审核的财务决算 数据填写,其中前一年的可用估计数,下同。
5.主要经济指标。
包括本规划期之前三年的主要财务数据。
表 1-2 (本规划期之前三年)主要财务数据6.企业主要业务构成情况。
表 1-3 XXXX 年(本规划期之前一年)企业业务构成表资产 主营业务收入 利润总额 在职职工数量 比重 数量 比重 数量 比重 数量 比重(万元) (%) (万元) (%) (万元) (%) (人) (%)业务分类名称主业: 板块 1 (名称) 板块 2 (名称) …… 非主业:指标名称/年度 XXXX 年 XXXX 年 XXXX 年 主营业务收入(万元) 利润总额(万元) 净利润(万元) 资产总额(万元)国有资产总量 (万元) 负债总额(万元) 净资产(万元)所有者权益(万元) 成本费用总额(万元) 人工成本(万元) 在岗职工(人)净资产收益率(%) 总资产报酬率(%)国有资产保值增值率(%) 年度科技支出总额(万元) 技术投入比率(%) ……总 计比重是指本业务板块的该项指标占企业该项指标总量的比重7、能源消耗、资源利用和废弃物排放情况包括主业板块或者主导产品的单位能耗、 企业万元增加值综合能耗 的数据,主要原材料和资源的消耗与利用,废渣、废气、废水等综合 利用或者无害化处理等情况,可用文字叙述和表格表示。
企业战略发展规划提纲
企业战略发展规划(提纲)1、背景原则1.1编制背景1.2编制原则1.3规划时限(2019年至2023年)2、企业现状2.1企业发展历程(初创—发展—转型升级)2.2现状分析(以电气产品、生物质燃料供暖设备传统加工制造为基础,向新能源、可再生能源及工业智能化转型发展阶段)(1)现有物质资源(2)现有人力资源(3)现有财务资源(4)当前管理状况3、行业发展分析3.1主要业务(1)电气产品(2)生物质锅炉3.2行业发展前景3.3国家政策方向分析4、规划目标4.1总体目标(1)建设具备工业化生产条件及生产能力的产业基地(2)建立成熟的管理体系和文化体系(3)建立成熟的人力资源配置及考核体系(4)加快产品研发与布局(5)经营目标a产值b规模c销售收入4.2阶段目标(1)2019-2020年(2)2021-2022年(3)2023年4.3管理目标(1)质量目标(2)安全目标(3)环境目标5、战略实施5.1企业文化建设(1)企业理念(2)企业价值观(3)视觉形象(4)品牌建设5.2管理体系完善(1)完善制度及工作流程(2)建立三大管理体系(3)导入卓越绩效管理模式5.3人力资源配置(1)组建核心管理团队(2)组织机构设置(3)人员构架(4)人才储备(5)完善考核体系5.4新产品研发与市场布局(1)新产品开发计划(2)市场开拓计划a合同能源管理b面向终端客户c面向代理商5.5产业基地的建设(1)一期建设(2)二期建设5.6财务规划(1)梳理财务标准,推进财务体系标准化建设(2)建立成本费用核算体系,加强成本控制a采购环节成本控制b生产环节成本控制c库存环节成本控制d管理环节成本控制(3)建立全面预算管理6、战略控制6.1事前控制6.2事后控制6.3随时控制。
战略规划提纲编辑版
战略规划提纲
一、总体发展思路
说明:宏观描述产业或产品板块未来的整体发展思路。
例如:
把握***发展趋势,立足***技术,培育***的综合竞争优势。
依托***品牌,推动***管理,建立产业发展的差异化竞争能力。
以***系列产品为主,深攻专业领域,提升自我能力。
加强***运作,奠定新的增长空间,至***年成为***系统供应商。
二、目标
1、产业目标完成情况回顾(一般为过去2年滚动对标)
***
2
指标一:利润水平
要分解到产品线,根据各产品列出与行业平均利润水平或行业典型企业的对比。
指标二:人均销售收入
按各产品线,计算人均销售收入。
注明员工来源和岗位类别。
2.2 市场占有率
列出计划周期内(按年度)各产品线的总市场容量,以及我们拟达到的市场占有率目标。
列出历史数据进行趋势对比。
2.3 行业地位
各产品线拟达到行业地位,可以从技术、品牌、渠道能力等维度说明。
三、发展路径及举措(可以对标1-2家标杆企业,确保数据的可靠性)
1、发展路径
针对不同的产品线,为达到目标,描述拟采取的路径和具体
2、资源配置
2.1 人力资源投入
2.2 财/物投入
为达成行动计划目标,提出在产业或技术方面需要利用并购、合资、合作等手段引入的外部资源。
四、标志性节点(重大里程碑)
每条产业规划路径,实现过程中的关键或重大里程碑。
企业战略发展规划提纲
企业战略发展规划提纲
一、企业战略发展规划概述
1.名称:XX企业战略发展规划
2.时间:从20XX年至20XX年
3.目标:本规划旨在打造XX企业成为竞争力最强的企业,对员工和公司社会责任进行实施,促进业务发展,提升利润率,实现持续增长和可持续发展
二、企业现状分析
1.资源与能力
i.XX企业拥有资金,人力,技术及市场等资源
ii.在行业中拥有不错的市场知名度,将会有利于发展
iii.公司经营模式较为合理,规模发展迅速
2.市场现状
i.XX企业有较强的竞争优势,但竞争也日益激烈
ii.XX企业的品牌声誉良好,有较强的稳定客户
iii.经营风险较大,需要及时采取积极措施应对市场变化
三、企业战略发展规划
1.市场目标
i.XX企业将重点发展核心市场,深耕国内市场,拓展国外市场,实现持续增长
ii.在未来5年内,XX企业将实现收入持续增长,达到XXX亿元
2.产品策略
i.XX企业将重视产品创新,保持市场竞争力,持续拥有核心技术优势
ii.XX企业将在产品研发和服务上不断投入,坚持技术创新,不断推出更优秀的产品
3.经营管理
i.XX企业将实施精益生产管理,改善现有管理流程,提高产品质量和效率。
公司战略规划报告大纲
公司战略规划报告大纲一、背景介绍1.公司概况:介绍公司的规模、成立时间、所处行业等基本信息。
2.行业现状:分析所处行业的现状,包括增长趋势、竞争态势等。
3.公司发展历程:回顾公司的发展历程,重点突出公司的成长点和里程碑事件。
二、目标设定1.长期目标:明确公司的长期目标,包括市场地位、盈利能力、发展规模等方面。
2.中期目标:制定实现长期目标的中期目标,包括收入、市场份额、产品创新等方面。
3.短期目标:制定实现中期目标的短期目标,包括销售增长、成本控制、客户满意度等方面。
三、核心竞争力分析1.产品或服务优势:分析公司产品或服务的独特性、质量和创新等方面的竞争力。
2.成本效益优势:分析公司在生产、运营等方面的成本效益优势。
3.品牌形象与声誉:分析公司的品牌形象和声誉对竞争的影响。
四、市场分析1.目标市场:明确公司的目标市场,包括地理位置、人口统计数据、消费者行为等。
2.竞争对手:分析目标市场的竞争对手,包括其产品、定价、市场份额等方面。
3.市场趋势:探讨目标市场的发展趋势,包括市场规模、消费者需求变化等。
五、战略选择1.市场定位:明确公司在目标市场中的定位,包括目标市场细分、目标客户群体等。
2.竞争策略:选择适合公司定位的竞争策略,如产品差异化、成本领先等。
3.发展策略:确定未来公司发展的重点领域和战略目标。
六、行动计划1.营销策略:制定营销推广计划,包括市场推广活动、渠道拓展等。
2.研发方案:确定产品研发的方向和计划,包括技术创新和产品改进。
3.资源配置:合理配置公司的资源,包括资金、人力资源、技术设备等。
七、风险评估和控制1.内部风险:分析公司内部可能存在的风险,如组织结构、人力管理等方面。
2.外部风险:评估外部环境中的风险,如政策法规变化、竞争加剧等。
3.风险控制:制定相应的风险控制措施,如合理的危机管理、保险策略等。
八、执行和评估1.实施计划:明确实施战略规划的具体时间表和责任人。
2.监测与调整:建立监测机制,及时调整战略规划,以适应市场变化和内外部环境的变化。
公司战略规划报告大纲
公司战略规划报告大纲 Lele was written in 2021公司战略规划大纲一、本次战略规划的背景1、公司过去及目前战略的简要回顾与评价简要回顾公司过去及目前战略规划的结果:竞争的、市场的、财务上的;目标是什么;是否达到;目标是否合适等,并进行评价,指出成功的方面和不足的方面。
这里隐含着此次进行战略规划时应解决的问题或需要进行的战略调整。
2、公司使命的调整与确定确定的公司使命及其思路,即公司未来发展的大方向是进行战略规划的一个重要指南。
3、公司目前需要解决的发展战略问题说明本项战略规划工作的目的是什么,后面所作的分析、提出的战略方案及结果要能解决这里提出的问题。
二、外部环境分析1、宏观环境分析在宏观环境的方方面面内容中,对本公司经营运作有重要影响的因素是什么环境因素的情况产生何种影响对公司目前及未来意味着什么(机会与威胁)2、行业环境分析对行业的市场大小、增长情况;行业内竞争企业的数量及实力差别进行分析,从而分析行业的吸引力是什么,市场机会是什么;影响行业发展的关键因素是什么3、竞争对手分析对竞争对手的能力、产品、市场等情况进行分析。
4、外部环境综合分析得出外部环境带来的威胁与机会,即机遇与挑战。
三、内部条件分析1、公司业务结构及成长性分析总体收入规模、成长性及份额变化,细分市场业务规模、成长性、细分市场份额及业务结构变化。
2、管理能力分析通过战略要素评价分析企业在战略管理、财务管理、人力资源管理、供应链、生产运营管理等管理方面的基础与能力;3、研发能力分析(1)研究开发投入、研发方向;(2)与竞争对手技术水准的比较;4、营销能力分析(1)市场营销水平,销售增长率,市场占有率;(2)分布情况、市场的营销网络;(3)渠道覆盖水平、营销技能组合水平;(4)自身价值定位;与客户的关系评估;5、生产能力分析6、财务分析盈利能力、偿债能力、运营能力等,总体及细分市场。
7、本公司在所处行业内的地位及主要竞争优势、弱点(1)本公司的优势;(2)本公司的劣势;四、公司战略定位及战略目标1、公司产业定位(产业范畴)2、公司使命、公司愿景、核心价值观3、公司中长期发展阶段及目标规划(财务目标及非财务目标,目标制定的指导思想)五、公司战略规划1、业务战略(业务定位及组合,发展模式、竞争策略选择及展望);2、职能战略(人才、生产管理、营销、研发/技术、采购、生产、财务等);3、战略实施计划;4、实施计划、关键举措和预算;5、风险和应对措施。
公司战略规划和实施方案内容提纲
附件:公司战略规划和年度工作方案内容提纲公司战略规划内容提纲一、方案概要二、战略环境分析1、国家政策2、市场环境分析3、竞争分析三、公司状况SWOT分析1、优势分析2、劣势分析(对以下项目进行优劣分析:产品、品牌、营销能力、人力资源、制度、管理、技术、创新、团队、财务状况、产业链、企业规模)3、机会分析4、威胁分析四、公司战略目标公司的业务单位是营销部和基地公司,因此公司战略目标是指营销目标和基地公司发展目标1、公司三年发展总目标2、阶段发展目标五、战略实施1、营销规划2、基地公司规划3、人力资源规划4、财务规划六、战略规划控制营销战略规划内容提纲一、方案概要:包括市场机会、营销核心策略、财务目标、预算效果、公司给予的资源条件等重点内容。
二、环境分析1、行业市场总结包括:市场容量、需求趋势、竞争环境、需求环境、渠道环境等要素。
通过市场总结表达市场机会价值。
2、公司外部环境分析。
1)、一般环境分析:消费者需求、渠道趋势、同类产品状况态。
2)、竞争环境分析(波特的五力分析模型),包括新进入者的威胁、购买者的议价能力、供应商议价能力、替代品、现有竞争者,这些力量的强弱在很大程度上决定了产业的预期平均利润水平。
3)、竞争对手分析:确认关键对手,描述他们的市场形势并提供对他们市场战略的总体看法和发展的预期。
3、企业内部环境分析SWOT(优势、劣势、机会与威胁)工具,通过分析对公司有个正确的认识,但不能说明如何获得竞争优势。
4、企业产品分析、产总结公司现有的产品优点与不足,产品与公司资源的配套度等。
5、渠道分析,主要表述公司产品目前的渠道体系以及产业内渠道发展的趋势。
三、确定营销战略目标营销目标包括销售额、销售渠道、市场占用率、品牌知名度、回款率等1、三年的发展总目标2、阶段发展目标四、营销组合策略建立在STP(市场细分、目标市场选择、定位)战略决策之下,从结合4P和4C(客户价值、客户成本、客户便利、客户沟通)的解度来考虑产品策略、价格策略、促销策略、营销渠道策略。
战略和计划策划书3篇
战略和计划策划书3篇篇一《战略和计划策划书》一、引言在当今竞争激烈的市场环境中,制定明确的战略和计划对于组织的成功至关重要。
本策划书旨在阐述我们的战略方向和具体计划,以确保我们能够在竞争中脱颖而出,实现长期的可持续发展。
二、战略目标1. 明确组织的核心价值观和使命,确保全体员工都能理解并为之努力。
2. 确立在市场中的独特定位,通过提供优质的产品或服务,赢得客户的信任和忠诚度。
3. 提升组织的竞争力,不断优化业务流程,提高效率和质量。
4. 培养和吸引优秀人才,构建一支富有创新精神和执行力的团队。
5. 实现财务目标,确保盈利增长,为股东创造价值。
三、战略分析1. 市场环境分析对行业趋势、竞争对手、市场需求等进行深入研究,了解市场的动态和变化。
评估我们在市场中的优势和劣势,以及面临的机会和威胁。
2. 内部资源分析评估组织的人力资源、财务资源、技术资源等方面的状况,确定资源的优势和不足。
分析组织的核心竞争力,找出能够支持战略实施的关键因素。
3. 战略选择根据战略分析的结果,制定多种战略方案,并进行评估和选择。
确定最适合我们组织的战略方向,包括市场拓展、产品创新、业务整合等。
四、战略实施计划1. 市场营销计划制定市场推广策略,提高品牌知名度和产品的市场占有率。
建立有效的销售渠道,加强与客户的沟通和互动。
定期进行市场调研,了解客户需求和反馈,及时调整营销策略。
2. 产品研发计划加大研发投入,不断推出具有创新性和竞争力的产品。
建立完善的产品质量管理体系,确保产品质量稳定可靠。
关注市场动态,及时调整产品的功能和特性,满足客户的需求。
3. 运营管理计划优化业务流程,提高运营效率,降低成本。
加强供应链管理,确保原材料的及时供应和产品的顺利交付。
建立有效的风险管理机制,防范和应对各种风险。
4. 人力资源管理计划制定人才招聘和培养计划,吸引和留住优秀人才。
建立激励机制,激发员工的工作积极性和创造力。
加强员工培训和发展,提升员工的专业技能和综合素质。
公司战略规划和目标计划提纲
公司战略规划和目标计划提纲要是你问我什么是公司战略规划和目标计划,哎呀,这可不是随便说说就能搞定的事儿。
简单点说,战略规划就像是我们给公司画的一张大地图,目标计划就是这张地图上的路线指引。
要是不清楚目标在哪儿,地图再好也是白搭。
想象一下,咱们公司就像一艘航行在大海中的船,要是没有方向,随便开,那不就成了海上的孤舟吗?可不行,得有个明确的方向,船才能稳稳地往前驶。
公司战略规划其实就是为这艘船指明方向,让大家知道“咱们要去哪里”——不管是成就市场的霸主地位,还是闯进一个全新的领域。
不过,光有战略规划,目标计划可不能少。
别忘了,我们是有脚踏实地一步一步走的计划的。
光说“我要做大事儿”可不够,要有清晰的目标,得有具体的步骤,弄得清楚到底每天应该干啥,怎样才能一步步实现这些雄心壮志。
说白了,公司战略就像一座高山,我们要登顶,而目标计划则是爬山的路线图,告诉你怎么从山脚一路爬到山顶。
没有这份目标计划,别说登顶,连山脚都找不到。
再说说目标计划,呀,这个东西确实是件细致活儿。
比如,公司的销售目标,哪儿能是模糊的“提升市场份额”这么简单?得具体到每个月、每个季度,甚至每个团队的指标。
你想啊,要是目标只是个空洞的数字,大家都得瞎忙活,根本不知道该怎么开始。
但如果我们明确了每一步的目标——哪怕是销售一千台产品,还是提升客户满意度百分之五,都能给大家一个方向感,工作才不会像没头苍蝇似的乱撞。
更重要的是,这样一来,大家的执行力才会得到最大程度的提升。
毕竟,人心齐,泰山移嘛!要是都知道自己干啥,心里有了数,劲儿才能更集中。
咱们还得考虑一下具体怎么去达成这些目标。
你想,靠空口说白话可不行。
得有相应的资源、团队支持,还得有一种“咱们共同奋斗”的感觉。
没有这些,战略规划再好,目标计划再精准,也没啥用。
要是大家都心思各异,甚至各自为战,那计划的执行就成了纸上谈兵。
所以呀,一个清晰的目标,要有强有力的执行力作为支撑。
就像球队上场打比赛,每个人知道自己的角色,配合起来,才能赢得比赛。
企业战略规划的基本框架和内容
企业战略规划的基本框架和内容在当今的商业环境中,企业必须通过制定战略规划来确保其长期成功。
企业战略规划是指为企业未来的成功而制定的一系列目标和计划。
对于这一过程,有一些基本框架和内容需要我们了解。
一、制定战略目标企业战略规划的第一步是清晰地制定战略目标。
这些目标应该是特定、可衡量、可实现、具有挑战性,并与企业的愿景和价值观一致。
这些目标可以涉及企业的市场份额、盈利能力、销售增长、员工满意度等各个方面。
在制定这些目标时,企业应该充分考虑外部环境和内部资源的变化。
二、进行SWOT分析SWOT分析是企业战略规划的另一个关键步骤。
SWOT代表着分析企业的优势、劣势、机会和威胁。
在这个过程中,企业应该评估其内部强项和弱项,了解市场的机会和挑战。
SWOT分析将帮助企业制定出适合当前状况的决策。
三、制定战略计划基于战略目标和SWOT分析的结果,企业应该制定战略计划。
这些计划应该包括制定并优先排序实现目标的措施。
这些计划必须精心制定,包括必要的预算、时间表和关键绩效指标。
这些计划还必须与企业的主要利益相关者沟通,并确保它们具有可持续性。
四、执行和监控计划制定出战略计划并不是全部。
企业还必须着手执行计划,并通过持续监控和调整来确保其成功。
在这个过程中,企业应该设立关键绩效指标、定义责任和权利,并实施监督和控制措施。
如果在执行过程中发现了问题,企业应该能够及时采取措施对其进行调整。
综上所述,企业战略规划需要精心制定和实施,以达到使企业长期成功的目的。
在企业战略规划中,制定战略目标、进行SWOT分析、制定战略计划、执行和监控计划是必不可少的四个基本步骤,每一个步骤都需要充分的思考和准确的决策。
企业应该充分运用这些步骤,根据自己的情况来进行调整,制定出符合企业需求的战略规划。
公司战略规划纲要
公司战略规划纲要公司战略规划纲要一、引言公司战略规划是为了实现组织的长期发展目标而进行的重要工作。
本纲要旨在提供一个全面的框架,帮助公司制定和实施有效的战略规划,以确保公司在竞争激烈的市场中取得成功。
二、背景分析1. 公司概况:介绍公司的核心业务、市场地位和竞争环境。
2. SWOT分析:评估公司的优势、劣势、机会和威胁,为制定战略提供依据。
三、愿景和使命1. 公司愿景:明确公司的长期目标和期望的未来状态。
2. 公司使命:阐述公司的核心价值观和业务宗旨。
四、战略目标1. 定义关键绩效指标:确定衡量公司战略目标实现情况的关键指标。
2. 制定战略目标:根据公司愿景和使命,制定具体、可衡量和可达成的战略目标。
五、战略规划1. 竞争战略:确定公司在市场竞争中的定位和竞争策略。
2. 业务发展战略:制定扩大市场份额、开拓新市场或推出新产品的策略。
3. 人力资源战略:确保公司拥有合适的人才,制定招聘、培训和绩效管理等人力资源策略。
4. 财务战略:规划公司的财务目标和资源配置策略。
5. 技术创新战略:确定公司在技术研发和创新方面的重点和策略。
六、实施计划1. 制定行动计划:将战略目标转化为具体的行动计划,包括时间表、责任人和资源需求。
2. 绩效管理:建立有效的绩效管理体系,确保战略目标的实施和绩效评估。
七、风险管理1. 风险识别:识别可能影响战略实施的内外部风险。
2. 风险评估:评估风险的概率和影响程度,确定应对措施。
八、监测和评估1. 监测战略实施情况:建立监测机制,定期评估战略实施的进展和成果。
2. 修正和调整:根据评估结果,及时修正和调整战略规划。
九、总结公司战略规划是一个动态的过程,需要不断调整和优化。
本纲要提供了一个全面的框架,帮助公司制定和实施有效的战略规划,以应对市场竞争和实现长期发展目标。
战略规划大纲
市场营销系统:工程技术系统:2012年做技术基础工作,做工艺普查,编制工艺流程文件。
把框架搭建起来,职能明确。
2013年全面贯彻技术体系,技术层面要形成流程,技术系统形成正常程序、标准和文件,并执行监管,健全新产品开发战略与体系、品种与工艺的配合,形成体系。
2014年成立摩托车、电动车技术中心,初步具备零配件开发功能。
2015年技术中心具备整车研发能力。
质量管理系统:2012年1.质量的组织建立起来,做个质量标准的普查,一共有多少个工艺,每个工艺的执行标准。
安全标准必须符合国标。
2.加工过程中,自己制定的标准质量控制质量检验标准,到2012年底,制定出标准的目录:即有多少个质量控制点,工艺流程的检验标准是什么。
3.2012年底要拿出《质量控制标准》和《质量检验标准》体系;4.2012年做好准备,形成初步的质量管理的网络,各车间、工位要有兼职的质量检验员,明年年初,要有质量管理制度体系2013年底把质量标准细化成标准体系文件;1.产品质量手册2永生产品检验手册。
产品检验的一次合格率不能低于93%。
另外,质量网络要完全建立起来,要建立质量管理制度体系,且与技术部门联合,成立两个QC小组,建立QC小组管理体系,开展质量攻关和教育,质量问题进行分类,攻关,限期改正,重大质量问题庞总牵头,并责成质量网络执行。
2013年还要做两项工作:1、进场的外购件和原材料的质量检验标准和手册;2、完整的零部件体系和售后服务体系。
2014年底形成以质量牵头,以技术工艺开发为基础,以销售为核心,形成完整的质量管控体系。
财务管理系统:2012年要明确财务职责。
严格按照加工制造业中小企业管理模式进行,并建立财务体系。
1)、成本管理体系;第一模块:制造成本;第二个模块:采购成本:第三个模块:费用体系也要明确。
到十二月份要具备制定成本报表的能力。
2)、资金的管理体系,一是流动资金管理体系。
需要计算出每一台车的运转情况,落实到每辆车上,明确现金流。
企业战略规划参考提纲
企业战略规划参考提纲一、概述1.公司背景介绍2.战略规划目的和重要性3.战略规划的范围和目标二、环境分析1.宏观经济环境分析a.国内外经济形势b.行业发展趋势c.政策法规变化2.社会文化环境分析a.人口结构和消费习惯b.可持续发展和环保意识3.技术创新环境分析a.技术进步和竞争情况b.信息化对企业的影响4.竞争环境分析a.主要竞争对手分析b.竞争格局和市场份额c.供应链和销售渠道情况三、内部分析1.公司资源和核心竞争力分析a.人力资源和组织结构b.财务状况和资本实力c.品牌和知名度d.技术研发能力2.产品和服务分析a.产品线和市场覆盖情况b.品质和售后服务评估3.运营效率和成本分析a.生产效率和资源利用率b.成本结构和管理模式c.营销和销售费用控制4.组织文化和价值观分析a.企业文化和核心价值观b.内部沟通和员工满意度四、战略制定1.使命和愿景确定2.战略目标设定a.营收和利润目标b.市场份额和品牌认知目标c.产品创新和技术引领目标d.社会责任和可持续发展目标3.战略选择a.市场定位和竞争优势选择b.产品线和业务领域选择c.资源配置和合作伙伴选择4.战略实施计划a.组织架构和人员配备b.资源投入和项目计划c.监控与评估机制五、风险管理1.宏观经济风险a.通货膨胀和汇率风险b.经济周期和市场不确定性2.内部风险a.人力资源和人才流失风险b.运营风险和财务风险c.品质问题和法律合规风险3.竞争风险a.新进入者和替代品威胁b.行业竞争力和变革风险六、评估和调整1.战略绩效评估a.业绩指标和财务指标分析b.市场份额和品牌价值评估c.客户满意度和口碑评价2.战略调整与优化a.公司规模和组织架构调整b.产品创新和研发投入调整c.市场营销和渠道策略调整七、总结综合总结战略规划的目标、重点和方法,并对未来发展做出展望和规划。
以上是一个企业战略规划参考提纲,根据不同企业的具体情况,可以对其详细内容进行调整和补充,以制定适合自己企业的战略规划。
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陕西华晨金亿创业投资有限公司——五年组织发展、建设规划(纲要)(一) 行业竞争格局和发展趋势1、当前,创投行业的发展,机遇与挑战并存。
(1)创投行业仍然面临较好的宏观形势。
主要表现在:一是我国宏观经济仍然处于较快的增长期,而且当前正处于转变经济增长方式、调整产业结构的重要时期,创业投资作为一支推动战略性新兴产业发展的关键力量,将面临更多的投资机会和发展机遇。
二是随着创投行业的不断成熟,行业整体向规范化、专业化方向发展,行业逐渐步入结构性深化调整的阶段。
三是二级市场的低迷总体上拉低了全社会的资本资产定价,降低了创投机构的投资成本;四是经济下滑致使规模以上工业企业营业收入和利润受到不同程度的影响,在这种形势下为创投机构进行项目辨识提供了难得的机遇。
(2)创投行业正面临着严峻的挑战。
主要表现在:一是创投行业经过近十多年的发展,竞争愈发激烈并将长期持续。
由于创投行业进入门槛较低,已经成为充分竞争的行业,受前期财富效应影响,民营和外资成为行业增量资本的主要提供者,有限合伙制已成为行业主流的运营模式,业内拼抢项目资源和人力资源成为常态。
二是受内外部环境影响,行业发展出现一些新情况新问题。
资金募集方面,受经济下滑和未来预期的影响,融资规模较去年大幅下降。
投资及管理方面,受行业竞争加剧影响,随着二级市场股价逐渐回落,获利空间继续收窄,市场持续低迷,新股上市的步伐减缓,创投机构项目退出渠道逐渐呈现多元化。
2、公司发展过程中存在的优势(1)建立了规范严谨的投资管理体系和风险控制体系。
公司自成立以来,借鉴国际创业投资行业成熟的经验和运作模式,建立了整套规范严谨的投资决策程序和内部管理体系。
对项目接收、立项、尽职调查、投资建议书内核、投资决策委员会审查、风险控制委员会审核、董事会决策、法律文件核定、投资后管理、项目退出,以及基金管控等各个环节都制定了细致完备的工作规程和实施细则,保证了投资决策和管理的规范化运作。
始终坚持稳健、审慎的经营风格,建立了完善的风险控制体系,为公司稳健、持续发展提供了可靠保证。
(2)培养造就了一支专业化、高素质的员工队伍。
公司管理团队年富力强、理念先进、经验丰富,对产业和企业的发展方向、发展态势具有敏锐的洞察力、控制力,是一个经营稳健、诚实守信、敬业务实、团结高效的管理团队。
公司不断的完善考核与激励体系,2013年进一步加强了长期激励的措施,鼓励投资部门提高投资项目的质量。
(3)具备可持续盈利的优质资产。
经过2年的经营运作,公司已投资了一批科技含量高,成长性好,行业领先的优质企业,公司目前已经形成健康、稳定的项目梯队,为公司未来的持续盈利奠定了坚实的基础。
(4)得到了各级政府强有力的支持。
公司自成立至今,得到了各级政府部门的大力支持。
公司与省内各级政府和有关职能部门建立了良好的合作关系与信息沟通渠道,获得大量的优质项目源。
二) 公司发展战略公司的战略定位是根植陕西、走向全国、面向世界,做大做强创业投资业务。
构建自有资金投资、基金管理并重的业务运作模式。
利用资本市场平台,打造专业化、集团化、国际化的一流创投公司。
在资金募集方面,公司将统筹发展自有资金投资和基金平台投资。
对于基金的设立与管理,公司坚持一体化的基金管控模式,通过设立专业化基金,针对不同行业领域、成长阶段、投资地域的专业化基金,大力发展联合民营资本以基金平台为依托的投资业务模式,有效利用资本的杠杆效应,提升资本的利用效率。
在业务投资范围与领域方面,重点关注国家大力倡导及有力扶持的相关战略新兴产业,合理利用国家对产业的扶持与优惠政策,通过深入的行业发展研究和专业化投资管理经验,实现公司业务的进一步提升,并促进国家重点产业的快速发展;同时,公司将拓展其他行业领域的投资运作,积极寻找并培育一批在其行业内具有重大技术突破或商业模式变革、以及潜在并购题材的初创型企业,提供精细化管理经验与专业化增值服务,推动企业的快速发展。
在投资项目退出方面,公司将勇于探索并深入研究多样性股权退出模式,在保障投资人收益的同时适时高效退出项目,实现公司运作资金的高效利用与投资业务的快速发展。
未来,随着公司资金规模的不断扩大,运作水平的不断提高,公司将以更多的资金和更专业化的资本运作支持创业企业快速成长,为区域经济建设发挥更大作用、为股东提供更大回报。
(三) 经营计划(一)2014年经营目标1、新增融资额预计5000万元;2、发行基金1-2只,募集资金约5000万元;3、全年资金总规模达到1.5亿元左右;4、全年累计投资额预计达到1.3亿元,留存准备金2000万元;5、投资收益预计1200万元(基金只收2%左右的管理费);6、全年费用控制在600万元以内;7、实现纯利润600万元左右。
(二)2014年重点工作1、融资工作继续做好西乡物流园项目Ⅰ期基金的发行工作。
“金亿财富”产业投资基金——西乡物流园项目Ⅰ期基金作为公司的第一支基金和2013年的重点工作,已经做了大量的前期准备工作,目前已经进入正式发行阶段。
今年要继续做好该项基金的发行和募集工作,争取在一季度使3000万元基金募集到位。
同时开始考察和调研新基金的和设立和发行工作,确保在本年度新发行基金1-2只,募集资金达到5000万元。
要继续发动全体员工努力开展社会融资工作,充分利用合伙企业融资,发挥基金部的作用,在维护好已有客户的基础上,继续发掘各种资源,坚持私募原则,上门拜访客户,一对一介绍项目,做好特定客户项目路演推荐,以全新的业务模式开展募资工作。
要不断培育和发展新的融资渠道,逐步建立起公司自己的融资网络和资金池。
每个员工都要任务明确,落实到位,年终考核,奖优罚劣。
2014年要确保新增融资额达到5000万元。
其中,员工融资额确保达到1500万元,其他民间融资额确保达到3500万元。
全年累计资金总规模达到1.5亿元。
2、投资工作公司的投资方向和服务对象是:创新性、科技型的中小微企业,2014年要继续将现代物流、新能源、新材料、现代农业、节能环保、加工制造业等实体经济作为投资重点。
在投资操作上,以一年期以上的长期股权投资为主,以短期债权投资为辅,同时开展过桥资金垫资、招投标保证金垫资等超短期资金业务。
2014年全年要完成投资项目20个以上,储备优质投资项目10个左右,全年投资总额控制在1.3亿元左右,其中长期股权投资8000万元,短期债权投资5000万元。
同时,设立准备金2000万元(可作为过桥资金、招投标押金等短线投资的资金来使用)。
2014年要实现投资收益1200万元,实现净利润达到600万元。
3、业务拓展在逐步健全公司各部门、各岗位人员配备的基础上,要有计划、有步骤的设立公司分支机构,逐步将分支机构开设到市、县级区域。
2014年要在省内开设2至3家分支机构,主要采用合伙制方式与当地优质合作伙伴合伙设立分支机构,以达到深度拓展公司业务范围、建立华晨金亿金融服务网络的目的。
(四) 可能面对的风险1.资本市场不景气情况下的创投项目退出风险。
投资项目退出困难,造成资金难以收回,直接影响公司现金流,进一步影响公司下一步投资计划。
2.公司参与管理的基金募资风险。
产生的主要原因包括:随着二级市场的疲软和全民PE 热潮的逐渐退却,社会资金参与股权投资的意愿降至历史低点,公司参与管理的股权投资基金面临着无法按计划完成募资的风险。
该风险一旦发生造成的影响:①基金无法按计划募集,造成资金缺口,将打乱公司投资计划,进而影响公司的业务发展。
②基金无法按计划募集,将影响其他出资人对这只基金的信心。
3.公司现金流不足,影响公司业务发展。
产生的主要原因包括:行业受限,项目投资回收期较长,现有融资渠道不能够满足公司投资业务发展需要,无法与投资回收期相匹配,导致融资期限与投资期限不匹配。
该风险一旦发生造成的影响:①公司长期融资困难,造成现金流紧张,错失投资机会,影响公司扩张和发展;②长期融资成本过高,直接影响公司利润。
战略定位:作为开展创投业务的金融服务平台,华晨金亿专注发展私募股权基金管理和私募投行业务,逐渐发展成为陕西省实力较强的创业投资企业。
在三年后资产管理规模超过5亿,单一项目投资能力超过一亿元。
完善提升现有企业为基础,逐步建立集团化经营体系,做到各个分公司的有机结合,达到效益最大化。
指导思想:首先,市场定位为立足陕西,辐射周边。
在投资区域上,以陕西省为主,投资于在陕西省经济发展中具有带动作用,已经或正在形成的产业链集群,可以成为未来陕西省战略性支柱的行业。
企业发展目标1公司法人治理结构目标有公司原股东、内部员工按净资产价值增资,适时引入社会资本,使股东结构多元化,在两年内完成增资扩股,将公司股本金扩大到1亿元,扩大公司自有资金规模。
同时考虑利用社会资金发起成立各种类型的基金,扩大公司管理资金规模。
2业务发展目标1)立足陕西,以资本市场为导向,加大对优质项目,尤其是符合创业板条件的中小创新型企业的投资力度,提高投资质量,改善投资结构。
重点关注具有自主知识产权,市场容量大,产业带动性强,具有资本运作题材的高科技产业项目。
2)坚持价值投资,合理分配资源,坚持将处于成长期和扩张期的企业作为投资重点,同时加强对已投资项目的整合,优化公司资产结构,对公司现有投资项目加大管理力度,积极推动已投资公司发展,建立多层次的退出机制。
3)为创业企业开展专业化,多方位的增值服务,促进创业企业的健康发展。
公司的投资方向和服务对象是:创新性、科技型的中小微企业,2014年要继续将现代物流、新能源、新材料、现代农业、节能环保、加工制造业等实体经济作为投资重点。
在投资操作上,以一年期以上的长期股权投资为主,以短期债权投资为辅,同时开展过桥资金垫资、招投标保证金垫资等超短期资金业务。
重点支持以汉中物流园为代表的现代物流行业,在周边地级市不断复制汉中物流园的成功模式。
其次:坚持价值投资。
遵循稳健、审慎的投资原则,华晨金亿公司注重投资风险的分散和可控,健全风险管理和控制体系,合理搭建投资结构、配置资源;强化融资、投资、管理和退出等主要业务环节的风险控制,在专业、专注的前提下,实施差异化战略,打造企业品牌。
第三:公司要创造以人为本,柔性的企业文化,注重企业文化的整体性及员工的参与性。
根据企业外部环境的变化,相应调整企业中各利益主体的思想观念,以期形成良好的企业内部氛围。
充分依靠和调动公司全体职工的积极性,通过柔性化战略管理实现公司的战略目标。
公司组织结构调整目标目前公司没有设立专业化的风险管理部门,对投资风险的控制主要依赖于投资经理,公司领导的主观判断,缺乏科学和专业的管理,。
随着公司业务的发展壮大,公司将适时调整增加部门和人员,参考同行业组织结构,增设专门部门,加强内部风控。
人力资源目标:在未来一年内建成具有先进管理水平的人力资源开发和管理体系,形成一套与公司实际情况相配套的人才流动、培养、管理、考核办法,加大全员培训力度,将培训、使用、考核、待遇挂钩,形成充满生机和活力的人才培养、使用环境,促进员工努力学习,自我加压,逐步提高,建设一支业务精通,懂管理,善经营的员工队伍。