安全生产教育培训考核制度
安全生产教育培训考核制度范文（四篇）
安全生产教育培训考核制度范文一、制度目的为了提高员工的安全意识和安全素质，确保企业生产经营活动的安全，保障员工身体和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。
三、考核内容1. 安全操作规程：要求员工熟悉并掌握企业的安全操作规程，并能够正确执行。
2. 应急预案：要求员工熟悉并掌握企业的应急预案，并能够在发生紧急情况时正确采取措施。
3. 安全知识：要求员工掌握基本的安全知识，如火灾防控、电气安全、化学品管理等。
4. 安全设施使用：要求员工掌握和正确使用企业提供的安全设施和防护用具。
5. 安全意识：要求员工具备安全意识，能够主动遵守安全规定和注意安全细节。
6. 安全提醒：要求员工能够及时发现安全隐患并进行必要的提醒和报告。
四、考核方式1. 考核周期：每年一次。
2. 考核形式：以笔试和实际操作相结合的方式进行考核。
3. 考核内容：根据不同工种和岗位的特点，制定相应的考核试题和实际操作项目。
4. 考核评分：按照试题的正确率和实际操作的准确性进行评分，评分标准由安全生产部门制定。
5. 考核结果：考核结果分为及格和不及格两种情况，不及格员工需要接受补充培训，并在重新考核后合格方可参与相关工作。
五、奖惩措施1. 优秀个人奖励：每年度安全考核成绩较好的员工将获得相应的优秀个人奖励。
2. 不及格人员处理：不及格的员工将被限制参与一些需要安全意识和知识的工作，并需要接受额外的安全培训，直到重新考核合格为止。
3. 严重违规处罚：对于发现严重违反安全规定的员工，将给予相应的处罚，直至解除雇佣合同。
六、其他本制度由安全生产部门负责解释和实施。
对于制度的修改和完善，将根据实际情况进行适当调整，并经过企业领导层的审批批准。
安全生产教育培训考核制度范文（二）（单位名称）安全生产教育培训考核制度范文（三）第一章总则为了提高员工安全意识，增强安全生产能力，确保安全生产工作的顺利进行，制定本考核制度。
安全生产教育培训考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训考核制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育培训。
第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。
第四条企业安全生产教育培训考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬评定的重要依据。
第五条企业安全生产教育培训考核应确保公平、公正、公开的原则，员工有权利享受公平的教育培训机会。
第六条企业将加大对安全生产教育培训考核的投入力度，提供相应的经费和设备保障。
第二章新员工培训考核第七条新员工培训考核是指对刚入职的员工进行的安全生产教育培训的考核。
第八条新员工培训考核内容包括企业安全生产的基本知识、安全操作规程、紧急救援措施等相关内容。
第九条新员工培训考核形式可以采取笔试、实操和模拟等多种形式，根据不同岗位和职责有针对性地进行考核。
标准（及格分数线为60分）的方可上岗。
第十一条新员工培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第三章在职员工再培训考核第十二条在职员工再培训考核是指对在职员工进行的定期或不定期的安全生产教育培训的考核。
第十三条在职员工再培训考核内容包括企业安全生产的最新知识、操作规程的更新、技能提升等相关内容。
第十四条在职员工再培训考核形式可以采取在线教育、面授课程、实操演示等多种形式进行，考核内容和形式应及时根据实际情况进行调整和更新。
第十五条在职员工再培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格标准（及格分数线为80分）的方可继续从事相应岗位工作。
第十六条在职员工再培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第四章专项安全培训考核第十七条专项安全培训考核是指对特定岗位、特殊工种或特殊环境下从事工作的员工进行的针对性安全生产教育培训的考核。
安全生产教育培训考核制度范本（6篇）
安全生产教育培训考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
安全生产教育培训考核制度
安全生产教育培训考核制度安全生产教育培训考核制度是指对企业全体员工进行安全生产教育培训，并对其进行考核评估的制度。
该制度旨在提高企业员工的安全生产意识，加强安全生产管理，预防和控制事故发生，维护企业和员工的生命财产安全。
制定安全生产教育培训考核制度的目的是为了达成以下目标：1. 提高员工安全意识和风险意识，增强安全生产责任感和使命感。
2. 加强安全生产管理，落实各项安全措施和预防措施，确保员工的健康和安全。
3. 降低事故发生率，减少事故造成的人员伤亡和财产损失。
4. 构建安全法制化、规范化、科学化的安全生产管理体系。
同时，该制度也应符合国家有关法律法规、标准和规范性文件的要求，为员工提供全面、系统、有效的安全生产教育培训。
安全生产教育培训考核制度应包括以下内容：1. 安全生产法律法规、标准和规范性文件的培训。
2. 工作场所安全规章制度、常识和操作规程的培训。
3. 措施和安全措施的培训，包括个人防护用品的使用、应急避险知识和技能等。
4. 安全生产管理、信号标志安排和交通路线的培训。
5. 模拟演练和实践操作的培训。
6. 举办安全生产知识竞赛，激励员工学习安全知识。
对于员工参加安全生产教育培训的机会和要求，公司应制定相应的规定，具体包括：1. 对新员工进行安全生产教育培训，确保其掌握安全规章制度、工作区域、组织架构和重要岗位等内容。
2. 定期组织员工参加集中培训和模拟演练，对员工进行必要的安全技能和实践操作培训。
3. 定期对员工进行安全知识竞赛，提高员工对安全知识的关注程度以及安全知识的掌握水平。
4. 做好员工安全责任的教育，明确自身责任和义务，并建立员工安全责任制度。
对于安全生产教育培训考核的管理和评估，公司应根据制定的安全生产教育培训考核制度，制定相应的考核评估标准和流程。
1. 对员工进行定期的安全生产知识考试和综合操作技能考试，评估员工的安全生产知识水平和能力。
2. 建立员工安全档案，记录员工的安全生产培训记录和考核评估情况。
2024年安全生产教育培训考核制度
2024年安全生产教育培训考核制度为了提高员工的安全意识，增强企业安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
一、教育培训目的通过安全生产教育培训，使全体员工掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，确保安全生产。
二、教育培训对象本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
三、教育培训内容1.安全意识教育：包括安全生产法律法规、企业安全文化、安全责任意识等。
2.安全知识教育：包括安全操作规程、应急救援知识、职业病防治知识等。
3.安全技能培训：包括安全设备使用、事故预防与控制、应急处理技能等。
4.安全管理培训：包括安全检查、隐患排查治理、风险评估与控制等。
四、教育培训方式1.定期培训：每年至少进行一次全员安全培训。
2.不定期培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等进行专项培训。
3.现场培训：结合实际工作环境，进行现场操作指导和演练。
4.网络培训：利用在线学习平台，提供灵活多样的学习方式。
五、教育培训计划1.年度计划：根据企业年度生产计划和安全目标，制定年度安全培训计划。
2.月度计划：根据年度计划，分解为月度培训计划，确保培训内容的系统性和连贯性。
3.临时计划：根据实际需要，适时调整和增加培训内容。
六、教育培训实施1.组织：由企业安全部门负责组织，相关部门协助配合。
2.教材：编制或选用符合企业实际的培训教材。
3.师资：内部选拔或外部聘请具有资质和经验的培训师。
4.考核：培训结束后，对员工进行考核，确保培训效果。
七、教育培训考核1.考核方式：采取理论考试和实际操作相结合的方式。
2.考核标准：根据培训内容设定考核标准，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.考核结果应用：考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
安全生产教育培训、考核制度(5篇)
安全生产教育培训、考核制度为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。
一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。
二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。
各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。
三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。
四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。
特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。
特种作业人员指。
电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、____作业人员、登高架设作业人员等作业人员。
五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
经培训不教育的人员应登记、造册、存档。
三级教育内容：1、公司安全教育。
由公司安全科____，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。
安全教育培训管理考核制度(4篇)
安全教育培训管理考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全教育培训管理工作，提高职工安全意识和应急处理能力，保障企业生产经营的安全可靠，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理。
第三条安全教育培训的目的是使企业员工增强安全意识，提高安全技能，增强应急处理能力，确保生产经营的安全。
第四条安全教育培训包括入职培训、定期培训、专项培训、应急演练等内容。
第五条员工参加安全教育培训是一项义务和责任，员工必须按照规定参加培训并提高自身的安全意识和技能。
第六条安全教育培训管理岗位是指负责组织、执行企业安全教育培训工作的人员。
第七条安全教育培训管理考核制度是企业安全教育培训管理工作的重要组成部分，是评价和奖惩企业员工安全教育培训工作绩效的依据。
第二章考核内容第八条安全教育培训管理考核内容包括以下几个方面：（一）安全教育培训计划的制定与实施情况。
包括年度安全教育培训计划、季度安全教育培训计划、月度安全教育培训计划等的制定情况和执行情况。
（二）入职培训工作的开展情况。
包括新员工入职培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。
（三）定期培训工作的开展情况。
包括定期安排的安全培训内容、培训时间、培训方式等的合理性和有效性。
（四）专项培训工作的开展情况。
包括对特定岗位人员的专项培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。
（五）应急演练工作的开展情况。
包括应急演练计划制定情况、演练的内容、演练的结果评估等方面。
（六）培训材料和设备的准备情况。
包括培训课件的制作、培训设备的准备等方面。
第九条安全教育培训管理考核内容以分值计算，根据考核结果对员工进行绩效评价。
第三章考核方法第十条安全教育培训管理考核方法主要包括定量评价和定性评价两种。
（一）定量评价是指通过考核指标的排名和得分进行评价。
考核指标根据工作方案和任务书制定，评价指标包括目标完成度、效果评估、问题整改等。
（二）定性评价是指通过对员工安全教育培训工作中的贡献和表现进行评价。
安全生产教育培训考核制度(五篇)
安全生产教育培训考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
安全生产教育培训考核制度（二）是指为了保障企业安全生产工作的顺利进行，对员工进行安全教育培训，并建立相应的考核制度，以评估员工的安全生产知识和技能水平的一种制度。
以下是安全生产教育培训考核制度的一般内容和要求：1. 培训内容：根据企业的实际情况和安全生产工作的需要，制定培训计划，包括安全法律法规、事故案例分析、安全操作规程等相关知识，以及应急预案和应急处置等应用技能培训。
2. 培训方式和周期：可以采取线上线下相结合的方式进行培训，确保所有员工都能参与到培训中。
安全生产教育培训考核制度
安全生产教育培训考核制度第一章总则第一条凡参加安全生产教育培训的员工，均需通过考核方可获得合格证书。
第二条部门负责制定安全生产教育培训考核指导大纲，明确考核内容、方法和标准。
第三条考核由企业安全生产管理部门统一组织实施，考核结果由专业人员进行评定、定级。
第四条考核成绩作为员工职业技能考评的重要依据，与员工晋升、薪资调整等挂钩。
第二章考核内容第五条安全生产基础知识1.安全法律法规的基本要求和制度架构；2.生产经营单位安全生产组织机构和职责；3.安全生产的基本概念和原则；4.安全生产教育培训的目标、任务和要求。
第六条安全生产技能培训1.灭火器的使用方法和注意事项；2.应急疏散程序和安全疏散通道；3.安全生产事故中的自救和互救知识；4.安全用电和用气知识。
第七条作业安全操作1.机械设备和工具的正确使用；2.高处作业的安全措施；3.危险化学品的正确储存和使用；4.施工现场安全防护知识。
第八条安全信息采集和上报1.上报事故隐患的要求和方法；2.安全生产信息的收集、整理与上报。
第三章考核方法第九条书面试卷1.设立考核题库，覆盖全部考核内容；2.考生需按时到达考场，完成答卷。
第十条操作实验1.考生需完成一系列实际操作任务；2.专业人员评估考生的操作技能。
第十一条口头问答1.考生就其中一安全问题，进行口头回答；2.评委根据考生的回答进行打分。
第四章考核标准第十二条考核合格分数线为60分，80分及以上为优秀。
第十三条书面试卷、操作实验和口头问答的比例分别为50%、30%和20%。
第十四条合格考核者颁发合格证书，优秀考核者颁发优秀证书，并给予相应奖励。
第五章考核管理第十五条参加考核的员工需提前预约，并按时到达考场。
第十六条员工需自备相关工具、设备等考核所需材料。
第十七条考核结果如有异议，可向管理部门提出复核申请。
第六章绩效考核挂钩第十八条考核成绩作为员工绩效考核的重要依据之一第十九条考核不合格者，绩效考评将相应下降；考核优秀者，绩效考评将相应提高。
安全生产教育培训、考核制度范本
安全生产教育培训、考核制度范本安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的安全和健康具有重要意义。
建立完善的安全生产教育培训和考核制度是提高员工安全生产意识和能力的必要手段。
以下是一个____字的安全生产教育培训和考核制度范本，供参考：第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产管理，确保员工的安全和健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体企业员工。
第三条企业应当根据工作岗位的特点和安全风险情况，制定相应的安全生产教育培训和考核计划。
第四条企业要加强对员工安全责任的培训和教育，提高员工的安全意识和能力。
第五条企业应当建立健全员工安全生产教育培训和考核档案管理制度，记录员工的安全培训和考核情况。
第二章安全生产教育培训第六条企业要建立健全员工安全生产教育培训体系，包括安全理念教育、安全操作培训、应急救援培训等。
第七条企业要制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训周期。
第八条安全生产教育培训应当注重理论与实践相结合，鼓励员工参加实际操作和模拟演练。
第九条企业要及时开展新员工安全生产教育培训，确保新员工具备基本的安全操作技能。
第十条企业要对按照本制度进行培训的员工进行记录，建立培训档案。
第三章安全生产考核第十一条企业要建立健全员工安全生产考核制度，通过考核评价员工的安全生产责任履行情况。
第十二条安全生产考核应当包括理论考核和实际操作考核两个环节。
第十三条企业要制定安全生产考核内容和标准，明确考核方式和考核对象。
第十四条安全生产考核应当定期开展，具体考核周期根据实际情况确定。
第十五条企业应当建立健全安全生产考核结果反馈机制，对考核结果进行及时通知和反馈。
第十六条员工在考核中如有不合格情况，应当接受安全培训，并在下次考核前达到合格标准。
第四章附则第十七条本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行。
第十九条本制度未涉及的事项，参照国家和地方相关法律法规执行。
2024年安全生产教育培训考核制度
2024年安全生产教育培训考核制度一、背景介绍随着社会经济的发展和科技的不断进步, 工业生产和劳动力的规模不断扩大, 安全生产问题显得尤为重要。
为了提高企业安全生产管理水平, 保障劳动者的生命财产安全, 我国制定了一系列的安全生产教育培训法律法规, 并实施相应的考核制度。
随着时代的发展, 2024年的安全生产教育培训考核制度进一步完善, 以更好地适应新形势下的安全生产需要。
二、目标和原则1.目标: 2024年安全生产教育培训考核制度的目标是提高企业和劳动者对安全生产的认识和意识, 增强安全生产管理能力, 减少和避免生产安全事故的发生, 保障劳动者的生命财产安全。
2.原则：（1）全员参与: 所有企事业单位和劳动者都必须参与安全生产教育培训考核。
（2）分类管理: 根据不同行业、岗位的特点和风险等级, 制定相应的教育培训考核标准。
（3）动态更新: 根据安全生产工作的实际需求, 不断更新完善培训考核内容和方法。
（4）多元考核：采用多种形式的考核方式, 包括理论考试、实际操作考试、案例分析等。
（5）奖惩激励：建立健全的奖惩机制, 对参与安全教育培训考核的优秀单位和个人进行表彰奖励。
三、培训内容1.基础知识培训: 包括安全生产法律法规、危险源防控、安全操作规程和应急处理等基础知识的学习。
2.技能培训: 根据不同岗位的需要, 进行专业技能培训, 包括操作技能、应急处理能力等。
3.考核项目：通过对基础知识和技能进行理论考试、实际操作考试和案例分析等方式进行考核。
四、培训机构和考核评审1.培训机构: 设立专门的安全生产培训机构, 由政府相关部门或专业机构负责具体的培训工作, 包括培训教材编制、培训师资队伍建设等。
2.考核评审：对参加安全生产培训考核的单位和个人进行审核评定，由政府相关部门或专业机构负责组织考核评审工作。
五、考核结果和奖惩措施1.考核结果: 根据考核成绩, 对参加安全生产培训考核的单位和个人进行评定, 分为合格和不合格两个等级。
安全生产教育培训、考核制度范文(三篇)
安全生产教育培训、考核制度范文为了加强企业安全生产工作的管理，培养员工的安全意识和技能，提高安全生产水平，制定以下安全生产教育培训、考核制度：一、教育培训内容：1. 安全法律法规：包括国家安全生产法律法规的基本知识、安全生产标准、安全生产责任等内容。
2. 事故案例分析：对历史事故案例进行分析和讨论，以便员工了解事故的原因和教训。
3. 安全操作规程：对各种岗位的安全操作规程进行培训，包括安全使用机械设备、化学品、电气设备等。
4. 紧急情况应急处理：对火灾、泄漏、中毒等紧急情况的应急处理进行培训。
5. 安全风险识别和评估：培训员工如何识别和评估工作中的各种安全风险，采取相应的措施进行防范。
二、培训方式：1. 集中培训：定期组织员工参加集中培训课程，邀请安全生产专家、工程师进行授课。
2. 局部培训：根据不同岗位的需求，进行针对性的培训，由岗位负责人负责组织培训。
3. 现场演练：定期组织安全演练，加强员工的实践操作能力。
三、考核制度：1. 知识考核：根据培训内容，组织考试，考核员工对安全生产知识的掌握情况。
2. 操作考核：对不同岗位的员工进行操作技能考核，确保员工掌握和运用安全操作规程。
3. 演练考核：定期组织紧急情况演练，评估员工应对紧急情况的能力。
四、考核结果：1. 不达标：对考核结果不合格的员工，进行补充培训，并安排复考。
2. 达标：对考核结果合格的员工，进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
五、绩效考核关联：将员工的安全生产表现与绩效考核关联，将安全生产工作纳入到员工的日常工作中，提高员工对安全生产的关注和重视。
六、定期复查评估：定期对员工进行复查评估，以了解培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。
以上安全生产教育培训、考核制度范文仅供参考，具体制定时应结合企业实际情况进行适当调整。
安全生产教育培训、考核制度范文（二）一、制度目的：为了加强对员工安全生产知识的培训和教育，提高员工的安全意识和自我防护能力，减少事故和灾害的发生，保障员工的生命财产安全。
安全生产教育培训考核制度
将安全生产教育培训考核作为公司安全文化建设的重要组成部分， 推动公司安全文化的深入发展和持续改进。
07 总结与展望
回顾本次培训考核制度实施情况
培训考核内容全面
本次培训考核制度涵盖了安全生产的各个方面，包括安全 规章制度、安全操作规程、应急处理等内容，确保了员工 全面掌握安全生产知识。
在模拟实际工作场景中进行操作，或者在实际工作场所进行现场 操作考核。
考核标准
要求参考人员能够熟练掌握安全操作技能，正确应对各种突发情 况，确保工作过程中的安全。
综合评估与反馈
评估内容
对参考人员在理论考试和实践操作考核中的表现进行综合评估，包括知识掌握程度、技能 熟练度、安全意识等方面。
评估形式
采用定量和定性相结合的方法，对参考人员的各项表现进行评分和评级。
应急救援队伍建设
组建专业的应急救援队 伍，提高应对突发事件 的能力。
应急物资储备与调配
储备必要的应急物资， 确保在紧急情况下能够 及时调配使用。
应急处置与救援实施
掌握应急处置的基本方 法和技巧，能够在紧急 情况下迅速展开救援行 动。
安全生产教育培训形式
03
线上培训
网络课程学习
利用在线教育平台，提供 安全生产相关课程，方便 员工随时随地学习。
采用百分制计分方式， 满分为100分。
及格判定
考试成绩达到或超过及 格分数线，判定为及格 。
优秀评定标准
优秀分数线
设定优秀分数线，通常设定为85分。
评定方式
考试成绩达到优秀分数线，且在实际操作中表现突出、熟练掌握安 全生产知识和技能的员工，可评定为优秀。
奖励措施
对评定为优秀的员工给予相应的奖励和表彰，鼓励其继续保持良好的 安全生产表现。
安全生产责任考核及培训制度（四篇）
安全生产责任考核及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要____手段。
为明确生产部管理人员在生产过程中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对生产部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象。
生产主管、配送主管、仓库主管、各班组长等。
二、考核人：1、总经理负责考核生产总监。
2、生产负责人负责考核各部门主管、各班组长等。
三、考核期：1、总经理负责考生产负责人。
2、生产负责人对各部门主管每月考核一次。
四、考核形式。
采用绩效考核表评分形式。
五、考核评价。
考核分值满分为a级，考核得分在b级及其以上为优良，考核得分在c级及其以上为合格。
考核得分在d级以下为不合格。
六、考核奖罚。
根据人资部制定的制度在年度经济分配中进行奖罚兑现。
公司安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
一、新工人必须经过三级安全教育(公司、部门、班组)，并必须经考试合格、登记方可参加工作。
二、工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录方可参加工作。
三、三级教育的时间一般不能少于____小时。
(公司级不少于____小时、部门级不少于____小时、班组不少于____小时)四、特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
五、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
六、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
安全教育培训绩效考核制度(5篇)
安全教育培训绩效考核制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高“安全为了生产，生产必须安全”的意识，实现安全生产管理目标，特制定安全教育培训绩效考核制度。
1、对新进矿的员工必须按照国家的规定进行矿级、作业单位、班组三级安全教育，学时不得低于____小时，经考核合格后方能上岗。
并建立安全教育台帐，认真做好培训记录，不按时组织培训扣培训负责人____分，职工不按计划参加培训扣____分。
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进员工的要求进行二级安全教育。
不按时组织培训扣培训负责人____分，职工不按计划参加培训扣____分。
3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，时间不少于____小时。
不按时组织培训扣培训负责人____分。
4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。
每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。
业务科室不按规定报送人员扣业务科室负责人____分，安全培训科不及时下达培训通知扣培训负责人____分。
5、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员每年接受安全培训的时间不得少于国家规定的学时。
所涉及人员不及时参加培训扣个人____分。
6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。
不及时组织扣培训负责人____分，各队、班组不按时参加扣单位负责人____分。
7、安全培训科正、副科长每周进行不少于一次的坑口会教育。
一次不参加扣____分。
8、培训负责人每月进行不少于一次的职工例会讲话。
一次不参加扣____分。
9、各班组每天上班前对班组成员进行____分钟防护用品检查，____分钟的安全教育(2.15工作法)，增强员工自我保护意识。
不组织扣单位负责人____分10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。
安全生产教育培训管理考核制度标准版本(五篇)
安全生产教育培训管理考核制度标准版本安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的主要途径，是预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
一、教育和培训的时间根据建设部建教[____]____文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于____学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于____学时；（4）特殊工种每年不少于____学时；（5）其他职工每年不少于____学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；（7）公司、项目、班组对新工人的三级教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
二、教育和培训的形式与内容教育和培训的等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新工人必须进行公司、项目和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
（2）电工、焊工、____工及起重工、打桩机和各项机动车辆司机等特殊工种工人，除了进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
三、安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
安全教育培训考核制度（5篇）
安全教育培训考核制度安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。
一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。
二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。
安全培训着重解决：牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。
三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。
1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。
学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。
2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。
对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。
特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满____个月，然后经再次考试合格，方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，经考试合格后，方可上岗作业。
安全生产教育培训考核制度
安全生产教育培训考核制度为了加强对员工的安全意识培养，确保企业生产经营活动的安全稳定进行，构建和谐安全的工作环境，我公司制定了安全生产教育培训考核制度。
该制度的目的是提高员工对安全生产的认识和正确的应对方式，提升员工的安全技能和应急能力，从而降低安全事故的发生率。
一、培训内容1.法律法规知识：员工应该了解安全生产相关的法律法规，包括国家安全生产法律法规、职业病防治法、劳动合同法等。
2.安全操作规程：员工应熟悉本岗位的安全操作规程，并掌握正确的操作方法和应急处理措施。
3.应急逃生演练：定期组织应急逃生演练，培养员工的逃生意识和逃生技能，提高应对突发事件的能力。
4.危险源辨识与评估：培训员工识别工作场所的潜在危险源，并掌握科学评估和控制危险源的方法。
5.安全意识教育：通过案例分析、事故警示等形式，加强员工的安全意识培养。
二、培训方式1.线下培训：定期组织由专业人员进行现场培训，结合讲解、展示、实操等方式，提高培训效果。
2.线上培训：结合公司内部学习平台，组织员工进行在线学习，包括培训视频、教材阅读、在线测试等形式。
三、考核方式1.书面考试：通过组织安排考试，测试员工对安全知识的掌握情况。
考试内容包括法律法规、操作规程等方面的知识。
2.实操考核：组织员工进行实际操作演练，测试员工运用所学知识应对突发情况的能力。
3.岗位技能考核：结合安全生产需要，对各岗位的相关技能进行考核，包括操作技能、应急处理技能等。
四、考核结果及奖惩措施1.考核结果：根据考核情况将员工分为合格和不合格两类，合格者可得到相应的证书或奖励。
2.奖惩措施：对于不合格者，将进行再培训，并进行针对性的辅导，直至其合格。
同时，不合格者将面临一定的奖惩措施，包括警告、罚款等。
3.奖励措施：对于考核合格者，将给予奖励，如荣誉称号、奖金等激励措施，以鼓励员工参与培训并深入学习。
通过安全生产教育培训考核制度的建立和执行，能够提高员工对安全生产的认知和重视程度，增强员工的安全技能和应急能力，确保企业生产过程中的安全稳定进行，促进企业的可持续发展和员工的健康安全。
安全生产教育培训、考核制度(4篇)
安全生产教育培训、考核制度是一种有效的管理手段，可以提高员工的安全意识和技能，促进安全生产工作的落实。
下面是一个关于安全生产教育培训和考核制度的撰写，供参考。
一、制度概述为了加强企业安全管理工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保公司的安全生产稳定有序进行，特制定本制度。
二、教育培训内容1. 安全生产知识培训：对员工进行安全生产法律法规、安全操作规程等方面的基础知识的培训，使员工熟悉相关内容。
2. 安全技能培训：对员工进行各类安全应急处置技能的培训，如灭火、急救等，并通过模拟实训进行实际操作。
3. 安全责任培训：对各级管理人员进行安全责任的培训，使其明确安全生产的责任分工和任务。
三、培训形式1. 班组培训：由班组长负责组织，以小组形式进行培训，适用于操作人员和车间员工。
2. 集中培训：由公司安全生产部门统一组织，面向全体员工，邀请专家进行培训，适用于全员培训。
3. 现场演练：通过模拟实训等形式，进行现场操作操作培训，使员工能够在现场环境下熟悉安全操作规程和应急处理措施。
四、培训周期1. 入职培训：新员工入职后应立即进行安全教育培训，确保员工对公司的安全制度和规定有所了解。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涉及相关法律法规、公司安全制度和安全操作规程等。
3. 不定期培训：根据工作变化和特殊需求，进行针对性的不定期培训，确保员工对新工艺、新设备、新材料等的安全操作有所了解。
五、培训考核1. 问卷调查：通过向员工发放问卷，了解员工对培训效果的满意度，从而评估培训的实效性。
2. 考试评估：对员工进行培训内容的考试评估，合格分数为岗位标准的80%，不合格人员将重新培训和考核。
3. 实操评估：对于一些特殊工种或从事特殊工作任务的员工，可以通过实操评估的方式进行考核，评估员工在实际操作环境下的安全技能。
六、考核结果运用1. 奖惩制度：根据培训考核结果进行奖惩，对于通过考核的员工可以给予相应的奖励，对于不合格的员工要给予相应的惩罚和整改措施。
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安全生产教育培训考核
制度
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
℃，沸点低于38℃的易燃液体常压贮罐，应设冷却降温等安全设施。
闪点低于28℃，而沸点在38℃至85℃之间的地上易燃液体贮罐，应设冷却喷淋等设施。
6.3贮存易燃易爆液体的设备，宜装有高低限位报警器及自动调节装置。
严禁使用塑料容器盛装易燃、可燃液体。
7物料排放。
7.1.含有可燃气体及易燃、可燃液体的污水必须经过回收或处理后，方可通过水封并排入下水道，水封高度不得小于250毫米。
7.2.几种能相互发生化学反应易引起火灾或爆炸危险的污水，不准直接混合排入下水道。
7.3.含油（非水溶性易燃和可燃液体）污水应设置隔油池或污油回收设施。
（三）消防设施。
1室外消火栓，应根据需要沿道路设置，且宜靠近路边；其间距和保护半径不宜超过120米；消防给水压力应满足最大用水量时，水枪的射程不低于15米的要求。
油罐区、装卸区站台等处，消火栓间距不宜超过60米。
地下消火栓应有明显标志。
2除消防设施外，还应在仓库等场所，设置一定数量的小型灭火机和简易灭火器材，如砂、灭火毯等。
6 5 3小型灭火机设置的种类、数量、应根据场所的火灾危险性、占地面积及有无消防设施等情况考虑。
4必须加强对消防器材的维护管理。
消防器材应放在明显便于拿取的地方。
灭火器放置的地点应当干燥，远离热源，不受高温辐射、阳光曝晒、温度适宜，不受化学物质侵蚀，周围不得有障碍物。
5严格执行消防器材管理制度，即定人员维护、定点存放、定期检查，并列为交接班内容，保证消防器材经常处于良好，有效的状态。
用过的或失效的灭火器材应及时充装或更换，空瓶不得放于施工现场，不得与实瓶混放。
九、《防尘、防毒安全管理制度》（一）防护与治理1、从事有职业危害作业的单位（以下称有害作业单位）应采取综合措施，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康。
2、有害作业单位要根据预防为主的原则，制订预防职业危害的安全技术措施计划和长远规划，逐步消除职业危害。
3、要限制有毒、有害物料的使用，防止粉尘、毒物的泄漏和扩散。
保持作业场所符合国家规定的卫生标准。
定期对作业场所有害因素进行检测，采取有效防护措施，减
少人员与尘毒物料的接触。
对长期达不到国家规定的工业卫生标准，尘毒危害严重的作业，要限期整改。
经过整改仍达不到标准的，要停业整顿。
4、有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持清洁。
6 6 5、对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好。
杜绝跑、冒、滴、漏，对各种防尘、防毒设施，未经主管部门同意或报请厂长（总工程师）批准，不准停用、挪用或拆除。
（二）组织与抢救1、有害作业单位应成立化学事故应急救援指挥领导小组，由经理负责人组成，日常工作由安全管理部门负责。
2、企业应成立救护站，并配备必须的急救器材和药品、救护车。
组织训练合格的救护队员昼夜值班。
有害作业岗位应配备急救箱。
3、有害作业单位应编制《化学事故应急救援预案》，建立健全化学事故应急救援网络体系，定期组织演练。
4、有害作业岗位应按《化工企业急性中毒抢救应急措施规定》配备应急措施。
有腐蚀性的物料或有能使皮肤吸收毒物的岗位除配备足够的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。
（三）体检与职业病1、对从事有害作业的职工应按卫生部《职业性健康检查管理规定》进行健康检查，并建立健康监护档案。
2、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行。
对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。