培训需求调查问卷-员工版
培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷
姓名：岗位：部门：填报日期：
为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。
第一部份培训现状
1、您认为培训对公司来说重要吗（）？
A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。
B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。
C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。
D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。
2、您对学习的观念是（）？
A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。
B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。
C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。
D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。
3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）
培训时间培训方式培训项目学习效果
第二部份需求调查
1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）
A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课
B、聘请外部职业讲师到公司集中授课
C、安排受训人员到外部培训机构接受培训
D、网络在线、视频多媒体、传播培训
G、其它：__________
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提升公司的整体绩效和员工的个人发展，我们正在进行一项培训需求调查，以了解您对培训的需求和意见。您的反馈对我们制定有效的培训计划至关重要。请您花费几分钟时间填写以下问题，谢谢您的参与！
1. 您的姓名：
__________________________
2. 您所在的部门：
__________________________
3. 您目前的职位：
__________________________
4. 您对现有培训计划的满意度如何？请评分（1-5分，1表示非常不满意，5表
示非常满意）：
__________________________
5. 您认为公司目前最需要哪些培训项目？请列举您认为重要的三个项目：
- _________________________
- _________________________
- _________________________
6. 您个人最希望接受哪些培训？请列举您感兴趣的三个培训项目：
- _________________________
- _________________________
- _________________________
7. 您希望培训的形式是什么？请选择适用的选项：
- [ ] 线下培训
- [ ] 线上培训
- [ ] 自主学习（如在线课程、自学资料等）
8. 您认为培训的最佳时间安排是什么？请选择适用的选项：
- [ ] 工作时间内
- [ ] 工作时间外
- [ ] 周末
9. 您是否愿意参与培训计划的评估和反馈？请选择适用的选项：
培训需求调查问卷
各位同事：
为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。
请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。
第一部分：培训现状调查
1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：
A、非常注重
B、比较注重
C、一般
D、不够注重
E、很不注重
2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：
A、非常有协助，但愿多组织多种培训
B、有较大协助，乐意参与
C、多少有点协助，会去听听
D、有协助，但是没有时间参与
E、基本没有什么协助，不会参与
3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：
A、非常迫切
B、比较迫切
C、有某些培训需求，不是那么急切
D、无所谓，可有可无
E、没有培训需求
4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：
A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。
B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。
C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。
E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作年限：
2. 培训需求评估
请根据以下培训主题，从1到5对每个主题进行评分，1表示不需要培训，5表示非常需要培训。
主题：
- 沟通与协作能力：
- 领导力与管理技巧：
- 团队合作与团队建设：
- 创新与问题解决能力：
- 时间管理与工作效率：
- 技术与行业知识：
- 职业发展与规划：
- 其他（请注明）：
3. 培训方式偏好
请在以下选项中选择您更倾向的培训方式：
- 线下面授培训
- 线上远程培训
- 自主学习（如在线教育平台、书籍等）
- 导师指导
- 其他（请注明）：
4. 培训时间偏好
请在以下选项中选择您更适合的培训时间：
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 其他（请注明）：
5. 培训预算
请在以下选项中选择您认为合适的培训预算范围：
- 500元以下
- 500-1000元
- 1000-2000元
- 2000-5000元
- 5000元以上
6. 其他需求或建议
请在下方填写您对员工培训的其他需求或建议：
_______________________________
谢谢您的参与！我们将根据您的反馈来制定适合员工的培训计划。如果您有任
何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
一、背景介绍
在企业中，员工的职业发展是一个非常重要的问题。而培训是提升员工职业发展的有效手段之一。为了更好地满足员工的职业发展需求，企业需要不断地进行培训，以提高员工的技能和知识水平。
为此，我们需要了解员工的培训需求，制定个性化的培训计划，为员工的职业发展提供有效的帮助。本问卷就是为了深入了解员工的培训需求而设计的。
二、调查目的
本次调查的目的是：
1.了解员工在目前工作中所面临的问题，以及未来发展的机会。
2.了解员工对于不同类型的培训以及培训方式的需求。
3.了解员工对于公司现有培训的满意度以及提出改进意见。
4.最终确定公司下一步培训计划的方向和重点。
三、调查对象
本次调查的对象是公司所有员工，涵盖全公司所有部门及岗位。
四、调查内容
1. 问题的开放性与有效性
•请问您在日常工作中所遇到的问题有哪些？
•如果可以自主选择培训课程，您认为最需要学习哪些知识或技能？
以上两个问题是本次调查的两个开放性问题，可以自由表达。这些自由回答的问题，可以更好地了解员工在日常工作中的真实问题，以及他们自认最需要提升的技能。同时，这样的数据也具有较高的有效性，可以更好地指导未来的培训计划的制定。
2. 选择题的编写
•您认为公司是否需要开展更多的沟通培训？
(A)同意 (B) 不同意 (C) 无所谓
这是一道选择题，能更好地了解员工是否有此类需求。同时，这种选择题的设计可以更好地快速的获取数据，提高数据的准确度和可靠性。
3. 满意度评价
•您对公司现有的培训计划满意度如何？
(A)很满意 (B) 一般，还需要改进 (C) 不满意
《员工培训需求调查表》(填写范例)
《员工培训需求调查表》(填写范例)员工培训需求调查表
背景
为了更好地了解员工对培训的需求，制定符合员工实际的培训计划，特制定了以下调查表。请大家认真填写，以便我们能够提供更好的培训服务。
调查表
- [ ] 领导力发展
- [ ] 团队协作能力
- [ ] 工作效率
- [ ] 项目管理能力
- [ ] 其他（请注明）: __________|
|10. 对于培训时间安排，您更倾向于（可多选）：| - [ ] 工作时间内安排
- [ ] 下班时间安排
- [ ] 周末培训
- [ ] 其他（请注明）: __________|
谢谢您的参与！您的反馈将有助于我们更好地为您提供相关培训服务。
《员工培训调查问卷》(填写模板)
《员工培训调查问卷》(填写模板)员工培训调查问卷
调查目的：
本调查旨在评估员工培训活动的效果和满意度，以进一步改善培训计划和提供更好的培训体验。
个人信息：
请您根据个人实际情况填写以下信息：
1. 姓名：
2. 职位：
3. 部门：
4. 工作年限：
评价问题：
请您从以下选项中选择一个最符合您真实感受的答案。
1. 对于您参加的员工培训活动，您认为课程内容是否实用？
- [ ] 非常实用
- [ ] 有一定实用性
- [ ] 比较实用
- [ ] 不太实用
- [ ] 没有实用性
2. 培训活动中的讲师是否具备专业知识和丰富经验？
- [ ] 非常具备
- [ ] 比较具备
- [ ] 一般般
- [ ] 缺乏专业性
- [ ] 完全不具备
3. 培训过程中，您觉得自己学到了新的知识和技能吗？
- [ ] 学到了很多新知识和技能
- [ ] 学到了一些新知识和技能
- [ ] 学到了一点新知识和技能
- [ ] 几乎没有学到新知识和技能
- [ ] 没有学到任何新知识和技能
4. 培训活动是否针对您的工作需求？
- [ ] 完全符合我的工作需求
- [ ] 大部分符合我的工作需求
- [ ] 一部分符合我的工作需求
- [ ] 不太符合我的工作需求
- [ ] 完全不符合我的工作需求
5. 培训活动对您的工作效率和绩效有何影响？
- [ ] 明显提高了我的工作效率和绩效
- [ ] 有所提升了我的工作效率和绩效
- [ ] 没有明显影响我的工作效率和绩效
- [ ] 有些影响，但不大
- [ ] 对我的工作效率和绩效没有任何影响
6. 您对本次员工培训活动的总体满意度如何？
关于员工培训的调查问卷
关于员工培训的调查问卷
篇一：公司员工培训调查问卷
公司员工培训调查问卷
您好！
为建立系统有效的培训体系，有计划的开展2011年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表
达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今
后的培训计划。
您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________
1、您认为培训的目的主要在于：
□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识
2、您认为您目前需要培训是因为：
□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境；
3、您愿意接爱的培训时间：
□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末
4、您可接受的每次培训时间：
□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天
5、您认为理想的培训地点：
□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方（请详细说明）_____
6、您愿意接受的培训频率（单选）：
□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次
□半年一次□每年一次其它（请注明）_____
7、您愿意选择的培训方式：
□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它（请注明）_____
8、您乐意接受的培训方法：
□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法
调查问卷 培训需求
调查问卷培训需求
调查问卷目的
本调查问卷旨在了解员工对于培训需求的看法和意见，以便为公司制定更具针对性的培训计划，提升员工工作能力和满意度。
员工基本信息
1. 性别： - 男 - 女 - 其他
2. 年龄段： - 18-25岁 - 26-35岁 - 36-45岁 - 46-55岁 - 55岁以上
3. 教育水平： - 高中及以下 - 本科 - 硕士及以上
关于培训需求
4. 您认为公司当前的培训项目能满足您的学习需求吗？ - 完全满足 - 较满足 - 一般 - 不满足 - 完全不满足
5. 您对以下哪种类型的培训更感兴趣？ - 技术类培训 - 软技能培训（如沟通、团队合作） - 行业知识培训 - 领导力发展培训 - 其他（请具体说明）
6. 您认为公司应该如何改进培训项目？请提出您的建议。
培训计划改进
7. 您希望公司在哪些方面加强培训项目？ - 培训内容更新及完善 - 培训方式多样化 - 培训资源丰富 - 培训周期调整 - 其他（请具体说明）
8. 如果有特殊的培训需求或建议，请在此提出。
总结
感谢您抽出时间填写本问卷，您的反馈将有助于我们设计更有效的培训计划，提升员工工作表现和满意度。如果您有任何其他想法或建议，也欢迎在下方留言，谢谢！
请注意：本调查仅用于内部分析和改进，所有信息将严格保密，谢谢您的配合。
培训需求调查问卷模板
培训需求调查问卷模板
随着社会的快速发展和知识更新的速度不断加快，培训已经成为了提高个人和组织竞争力的重要途径。为了更好地满足培训的需求，我们需要了解员工对于培训的需求和期望。为此，我们设计了以下调查问卷，希望能够收集到您宝贵的意见和建议。
一、个人信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 所在部门：
5. 工作年限：
6. 学历：
二、培训需求
1. 您认为目前您所在的岗位上，最需要提升的技能是什么？
2. 您希望通过培训获得哪些能力和知识？
3. 您是否愿意参加公司组织的培训活动？
4. 您对于培训的时间安排有何要求？
5. 您对于培训的形式有何偏好？（例如：线下面授、在线学习、研讨会等）
6. 您对于培训的内容有何期望？
7. 您是否有自己感兴趣的培训课程或主题？如果有，请列举。
三、培训方式
1. 您对于线下面授培训的看法如何？
2. 您对于在线学习的看法如何？
3. 您认为哪种培训方式更适合您的学习习惯和时间安排？
4. 您是否愿意参加由公司组织的远程培训？
5. 您对于研讨会的看法如何？
四、培训效果评估
1. 您认为培训的效果如何评估？
2. 您希望通过什么方式评估培训效果？
3. 您认为培训效果的评估应该由谁来负责？
五、其他建议
请您在下方留下您对于培训的其他建议和意见：
（留白）
感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷。您的意见和建议对于我们改进培训计划具有重要的参考价值。我们将认真分析和总结您的反馈，努力满足您的培训需求。如有任何疑问或需要进一步交流，欢迎随时与我们联系。谢谢！
（备注：此调查问卷仅用于内部培训需求调研，所有信息将严格保密。）
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表
一、个人信息
请将以下个人信息填写完整。
姓名：
性别：
年龄：
所属部门：
职位：
工作年限：
二、目前能力评估
请根据您自身目前的能力水平，在每一项技能前打“√”表示您对该项技能的掌握程度。
1. 专业知识与技能
- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 专业知识与技能:
- 专业领域知识（请注明）：
- 电脑操作能力：
- 数据分析能力：
- 市场营销技巧：
- 沟通与协调能力：
- 领导与管理技能：
2. 团队合作能力
- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 团队合作技能：
- 协作能力：
- 有效沟通能力：
- 冲突处理能力：
- 团队协调能力：
3. 个人发展与职业规划
- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通
- 个人职业发展与规划：
- 自我认知与定位：
- 学习与成长能力：
- 职业规划与目标设定：
- 时间管理能力：
三、培训需求评估
请在每一项培训需求前打“√”表示您对该培训需求的重要程度。
1. 专业技能培训
- 专业技能培训需求：
- 新技术应用：
- 行业前沿知识：
- 专业领域深度学习：
- 解决实际工作中的问题：
2. 团队协作能力培训
- 团队协作能力培训需求：
- 团队沟通与协调能力：
- 提升团队协作效率：
- 建立良好工作关系：
- 管理冲突与团队动力：
3. 领导与管理技能培训
- 领导与管理技能培训需求：
- 有效的领导力发展：
- 团队管理与激励：
- 决策与问题解决能力：
- 时间管理与工作效率提升：
4. 职业发展与个人成长培训
- 职业发展与个人成长培训需求：
- 职业定位与规划：
公司培训需求调查问卷
公司培训需求调查问卷
公司培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源管理和员工培训计划，我们诚挚邀请您参与本次公司培训需求调查问卷。您的宝贵意见对于我们制定更有效的培训计划至关重要。
请您在填写问卷时，根据您个人的观点和经验回答问题。我们将严格保护您的个人信息，所有答案将被匿名处理。
1. 您对目前公司的培训计划是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 您认为公司目前的培训计划是否能够满足您的职业发展需求？
- 完全满足
- 较为满足
- 一般
- 不太满足
- 完全不满足
3. 您希望在以下哪些方面得到更多的培训支持？请根据您的个人需求选择所有适用选项。
- 职业技能培训
- 领导力发展
- 沟通与协作能力
- 团队合作能力
- 时间管理与工作效率
- 创新与问题解决能力
- 跨部门合作与沟通
- 其他（请注明）
4. 您认为公司的培训计划在哪些方面需要改进？请根据您的个人观点选择所有适用选项。
- 培训内容不够实用
- 培训形式不够灵活多样
- 培训时间安排不合理
- 培训资源不足
- 培训效果评估不充分
- 培训与实际工作脱节
- 其他（请注明）
5. 您对于公司培训计划的建议和意见是什么？请详细描述您的观点和建议。
6. 您是否愿意参与公司培训计划的制定和实施过程中？如果愿意，请留下您的姓名和联系方式。
非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。您的意见对于我们改进公司的培训计划至关重要。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家
员工培训需求问卷调查表
员工培训需求问卷调查表
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工：
为了配合公司战略发展需要，提升员工职业技能，公司将组织开展员工培训。为了更好地满足您的需求，请您填写以下调查问卷。感谢您的配合。
基本信息：
姓名：
部门：
性别：
职务：
年龄：
入司时间：
1.您认为培训对于自身发展的作用是什么？
2.如何有效激励员工积极参与培训？
开阔视野
提高技能
端正态度
增加知识
增强沟通
可升职、加薪
其他（请注明）：
与绩效考核挂钩，直接影响绩效工资
建立奖励机制，对积极参与培训的员工进行奖励
让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值其他（请注明）：
3.您认为过去一年为员工设定的培训中，最让您满意的是哪方面？
培训组织与服务
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式和手段
培训讲师的水平
对实际工作的帮助
4.您认为培训安排在什么时间比较适宜？
双休日上
上班期间
下班后
其他（请注明）：
5.您喜欢哪种培训方式？
课堂讲授
操作示范
游戏培训
模拟培训
多媒体试听
案例研讨
专门指导
其他（请注明）：
6.您期望的培训时间安排是？
上午
下午
晚上
周末
其他（请注明）：
7.您希望参加哪些类型的培训课程？
质量管理培训
自我发展类培训
管理与领导能力培训
专业技能培训
职业素养培训
其他（请注明）：
8.您认为合适的培训频率是？
每月一次
每两月一次
每季度一次
每半年一次
9.您认为培训对您需求大吗？
很大
大
一般
很小
小
10.您经常参加培训，但没有解决实际问题吗？
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
11.每次培训课多长时间最适宜？
4个小时
3个小时
2个小时
1个小时
12.您喜欢哪种培训方式？
讲授法
讨论法
案例教学法
培训需求调查问卷(员工)
学习英语翻译是许多人一生中的必经之路，特别是在全球化的今天，英语成为了世界上最为流行的语言之一。英语翻译的要点在于细节和语言表达的精确性，良好的翻译能力在职场和学术领域中都是非常重要的技能。下面我们将探讨一下如何学习英语翻译。
一、词汇量的扩充
熟练的英语词汇量是学习英语翻译的必要基础。建议学习者扩充自己的词汇量，可以通过各种方式进行，如阅读英文书籍、报纸、杂志、文章等。同时，也可以通过听力材料，如电视节目，电影等来达到此目的。通过不断地学习和记忆英语单词，可以对翻译过程起到很好的辅助作用。记得不要过于强调英语单词的数量，而忽略掉单词的意义和用法。
二、语言表达能力
要学习英语翻译，还需要良好的英语表达能力。这包括语音、语调、语法和词汇表达等方面。建议学习者练习英语口语，并注意平时英语书写的语法问题。平时可以多听和模仿英语母语人士的口音和语调，并且对英语的语言规范进行深入了解，这对于提高英语翻译的准确度和质量非常重要。
三、翻译技巧
良好的翻译技巧也是学习英语翻译的重要基础。翻译技巧包括词汇的翻译、语法的翻译、用词和语气的适应性翻译、语体和语感的翻
译等。比如，在翻译文字时需要将其结构和组织进行转换，更好地表达其含义和目的。而翻译口语时需要注意语气、语调的模仿，以及适应当地方言或习惯用语，避免出现脱离语境或字面翻译的现象。
四、文化背景知识
英语翻译需要了解当地文化背景和语言习惯。比如，美式英语和英式英语之间的差异，或者西方和东方文化的差异等。如果没有过多了解这些背景知识，就难以进行精确的英语翻译。学习者需要多阅读各种文献，通过各种媒介和渠道，深入了解不同国家的文化背景和民族习俗。
员工培训需求调查表
培训需求调查问卷（一）尊敬的先生/女士：
为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司、业务模式制定度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于*月*日中午下班前填写完毕并发至人力资源部邮箱，以便整理统计。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
姓名：填表日期：工作年限（本公司）：
部门：现任职务：学历：
1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培
训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
3、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习
1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：
2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
员工培训需求调查模板
员工培训需求调查模板
一、背景信息
1. 公司名称：
2. 调查日期：
3. 调查对象：公司全体员工/特定部门员工/新员工/其他（请注明）
4. 调查方式：在线调查/面对面访谈/问卷调查/其他（请注明）
二、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 岗位职务：
3. 工作经验：（年限）
4. 参加过的培训项目及内容：
5. 对于现有培训项目的满意度评级：（请给出五分制评分，1分为最低，5分为最高）
三、员工培训需求调查
请根据以下所列培训主题，在每个主题后方打✓表示员工对该培训的需求程度。
1. 软技能培训
- 沟通与协作技巧：
- 领导力与决策能力：
- 团队合作与协调能力：
- 时间管理与工作效率提升： - 问题解决与冲突管理：
2. 技术技能培训
- 计算机操作与办公软件使用： - 数据分析与处理：
- 市场营销与销售技巧：
- 项目管理与执行能力：
- 创新与创意思维培养：
3. 职业规划与个人发展
- 职业规划与晋升路径：
- 激励与动力管理：
- 学习方法与职业技能提升： - 管理能力与领导风格发展： - 职业人际关系与协调能力：4. 安全与健康培训
- 安全操作与紧急情况处理：
- 健康保障与心理辅导：
- 工作环境与职业病防护：
- 应急救援与灾害防范：
5. 其他培训需求
- 请填写其他您认为有必要进行的培训课程及相关内容：
四、培训方式和时间
1. 培训方式：
- 内部培训：
- 外部培训：
- 线上培训：
- 线下培训：
- 班级授课：
- 一对一指导：
2. 培训时间：
- 工作日/非工作日：
- 上班时间/下班时间：
- 持续时间（小时/天/周）：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训需求调查问卷
（员工版）
填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：
所属事业部：部门：现任职务：
在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：
5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
7、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练
□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：
4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：
5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚
□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：
6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：
7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任
8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上
□无所谓，看课程需要来定□其他：
9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天
□无所谓，看课程需要来定□其他：
10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次
□半年一次□每年一次□其他：
11、您希望的培训地点是：
□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：
1、您认为个人2009年培训需求重点在于哪个方面：
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：
2、您认为，您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：
3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。