从三国的角度谈人才作文【高中高三600字】
【议论文】品读三国 论用人之道_900字
【议论文】品读三国论用人之道_900字用人是管理者必备的一项能力，而在《三国演义》中，曹操被称为“万人之上”，在用人之道上可以说独步一时。
本文将从曹操的用人之道中，探讨出一些值得借鉴的经验和教训。
在用人之道上，曹操善于观察、选拔和培养人才。
《三国演义》中有一段曹操招纳夏侯惇、许褚等部下的情节，曹操通过一场百人斗将比赛，选择了一支出色的部队。
这表明曹操对人才的选拔有着敏锐的观察力和辨别能力。
曹操还会通过与部下的接触和交流，了解他们的性格和才能，为他们提供发挥的机会，并积极培养他们的能力。
这种善于发现和培养人才的能力，是曹操在用人之道上的重要优势。
在用人之道上，曹操注重实际表现和成绩。
曹操对部下的评价和提拔是以实际表现为基础的。
无论是许褚的个头高大，力大无比，还是夏侯惇机智勇猛，曹操都能够在实际战场上看出他们的能力，并给予相应的赏识和提拔。
曹操不仅注重部下的军事才能，还注重他们的政治智慧和行事能力。
在对待张辽、贾诩等人时，曹操都能够看到他们的优秀之处，并给予适当的重用。
这种以实际表现为基础的用人原则，使得曹操能够选用和提拔出一大批能力出色的人才。
在用人之道上，曹操注重权衡和选择。
曹操在选拔人才时，不仅注重个人的能力，还会权衡他们的家世和背景。
这在《三国演义》中体现得较为明显。
曹操对刘备的评价是“汉中之虚名”，而对袁绍的评价则是“豪杰多而群雄争”。
通过这样的权衡和选择，曹操能够确保自己的部下能够效忠于他，并为他所用。
这种考虑个人能力和家世背景的权衡方法，可以帮助我们更全面地了解一个人，从而更好地用人和发展人才。
曹操在用人之道上也有一些不足之处。
他往往注重个人的英勇和能力，而忽略了团队合作和协调的重要性。
曹操在《三国演义》中将部下分派到不同的地方管辖，这使得他们之间相互猜忌和争斗，最终导致了曹操的威望和势力的衰落。
这给我们提醒，一个优秀的领导者应该注重整体团队的协作和配合，而不仅仅关注个人的能力和表现。
【议论文】品读三国 论用人之道_900字
【议论文】品读三国论用人之道_900字第一，身披板甲但必先了解人心《三国演义》中诸位名将在征战中展示出了各自的卓越能力，有的英勇顽强、有的谋略过人，但都有一项共同的要求：具备洞察人心的能力。
著名的许褚，为曹魏立下汗马功劳，但在《三国演义》中被描述得十分粗鄙愚钝。
虽然被视为一个门外汉，许褚却熟悉士兵的心理，能够在战场上激励士气、稳定局面。
在这一点上，他的能力比许多有才华的将领更加得心应手，因为他了解的是人性。
因此，无论是对于军事领域还是商业领域，了解人心乃是用人之道的根本。
第二，视实绩为唯一标准曹操在《三国演义》中的用人之道是最值得借鉴的。
在他看来，任何人才都必须先走上动手做的道路，只有在经过实践，证明了自己的价值之后，才能获得重用。
而这种用人法则，最终使得曹魏在政治、军事、经济等各个领域都取得了飞跃式的发展，成为当时金戈铁马的强国。
若在用人上，只看重学历背景、职称头衔，而忽略了实际表现，那么用人的价值就会大打折扣。
如今，只有在企业、政府等各个领域坚持考察人才实际表现，才能真正解决用人之道的难题。
第三，以德为本，尤其不能失了信义在《三国演义》中，刘备是一个以信义为本、崇尚“仁、义、礼、智、信”的人，他的招才收人秉持着这份原则，最后成功建立了蜀汉政权。
历来强调“人以信为本”，实际上便是在传递这一信息：不管是国家还是企业、机构，人之间的交流都需要信任的基础，而且任何一种“短视行为”都可能严重损害用人信誉。
无论是多么优秀的人才，如果一旦失去信份，便难以在用人市场立足。
因此，以道德、尊重、信任作为用人之道的核心准则，是任何企业、国家、机构应牢记的智慧。
总之，《三国演义》中的用人之道虽然是历史书上的故事，但随时间推移却愈发证明了它的价值。
综合来看，《三国演义》共传达出三条精髓的思想:了解人心，视实绩为唯一标准，以德为本，尤其不能失了信义。
对于今天的社会，这仍然是值得倡导的原则。
谈三国人物作文6篇
谈三国人物作文6篇谈三国人物作文篇1三国，我国历史上著名的英雄时代，《三国演义》，一本讲述眼界、人格的书。
当我怀着激动的心情读完它时，我被里面的故事深深感动了。
那里面，我喜欢神机妙算的诸葛亮；爱才如命的曹操；聪明机智的周公瑾还有武艺高强的赵云。
不过，我最喜欢的还是关羽关云长了。
我喜欢关羽的忠义。
当曹操为了让它降曹，封官赐宝，还把最心爱的赤兔马赐给了他，但是关羽却始终忠于刘备，没有丝毫降曹之意。
最后，关羽得知刘备所在之处，丢下曹操所赐的高官厚禄，金银珠宝，毅然弃曹而寻刘备。
从这个举动中，让我感受到了关羽忠于蜀国，重义轻利的好品质。
我喜欢关羽的勇猛。
当董卓的大将华雄出战时，连斩袁绍两员大将，袁绍问众将：“谁敢出战？”众将无言。
这时，只听关羽在大喊：“我能斩华雄，如不能斩了华雄，甘当兵法！”曹操斟了一杯热酒，请关羽饮下，关羽说：“待我割下华雄的头，再饮酒。
”说罢，冲了出去。
袁绍和曹操只听鼓声越来越大，不一会儿，关羽手里拿着华雄的头颅，朝大殿一扔。
众将震惊，曹操连忙捧起那杯热酒，关羽一饮而尽，那酒还热着呢！从这个举动中，我感受到了关羽的勇猛。
从关羽身上，我懂得了许许多多的道理。
我懂得在名利面前，不能心动，在危险之际，要挺身而出，总之，要时刻忠于祖国。
谈三国人物作文篇2在《三国演义》中，你最喜欢哪一员大将？有勇无谋的吕布、奸险毒辣的曹操、阳奉阴违的司马懿、没有主见的袁绍、软弱无能的刘禅、一夫当关的赵云、足智多谋的诸葛亮、只会调兵谴将的周瑜，还是黑脸的张飞？我最喜欢的人物，他一尺九，赤红色的脸上长着长长的胡须，他用的武器是------青龙偃月刀，是蜀国五虎上将之首。
我相信经我这么一说，你们都知道我最喜欢的人物是谁了。
没错，他就是有武圣之称的——关羽了。
我喜欢他的原因之一：武艺高强。
一次，曹操带着十八路诸侯去讨伐董卓，可十八路诸侯却被董卓派去驻守在汜水关的上将华雄截住了，十八路诸侯派了许多大将去杀华雄，没想到反而被华雄杀了。
谁才是三国中的真英雄作文
篇1：论三国真英雄作文“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。
”此话出自曹操之口。
如果按照这句话的标准来衡量，那《三国演义》中谁是真正的英雄呢？关羽确实是武功盖世，十分讲义气，曾有过“温酒斩华雄”和“过五关斩六将”等辉煌业绩，史称“义绝”。
但他骄傲自满，不能论英雄。
张飞勇猛无比，但缺少谋略，性情暴躁，经常贪杯误事，也不能论英雄。
曹操虽有谋略，胸怀大志，且能笼络人心，广纳贤才，但他私心太重，疑心太浓，奸诈狡猾，史称“奸绝”。
所以，曹操也并非真正的英雄。
而孙权不图进取，周瑜嫉贤妒能，他们都谈不上真英雄。
话说诸葛亮在隆中立下安邦定国的大志，勤学经邦济世的本领，未出山便知天下三分的大势，真是深谋远虑。
他辅佐刘备时做过许多惊天动地的大事，比如“舌战群儒”、“智取汉中”、“三气周瑜”、“七擒孟获”……其中，《草船借箭》、《借东风》、《空城计》等故事更说明诸葛亮智勇双全，知天知地知人心。
如此好男儿，正是英雄本色，连聪明绝顶的周瑜都叹服：“诸葛亮神机妙算，我真不如他！”再说刘备是汉室后代，眼见汉朝将要灭亡，诸侯混战，民不聊生，便举事谋天下以救苍生。
他才识过人，虽在谋略方面稍逊曹操一筹，但他用人有方，敬贤重才，使天下众多有才干的人都投奔到他的旗下。
因此军威大振，最终在劣势中建立蜀国，与孙权的吴国和曹操的魏国形成三国鼎立之势，如此出众之人，难道不是真英雄吗？真正的英雄，首先要志向远大，其次要智谋超人、胆识过人，再次要用人有方。
由此可见，经典名著《三国演义》中的真英雄非诸葛亮和刘备莫属了。
篇2：论三国英雄作文泱泱华夏，五千年的文明历史孕育出满天星斗般可歌可泣的'英雄人物。
诸葛亮六出祁山，七擒孟获，鞠躬尽瘁，死而后已；关羽温酒斩华雄，斩颜良，诛文丑，过五关斩六将，单刀赴会。
可谓是天下无敌。
可是又有谁能力盖群雄，天下无双呢？关云长狂妄自大，败走麦城，死于孙权之手；张飞脾气暴躁，贪杯误事，惨死于营帐之中；周瑜年少有为，却小肚鸡肠，被诸葛亮气死在了长江边；司马懿疑神疑鬼，优柔寡断，诸葛亮一个空城计就将他的四十万大军吓退了几十里，为后人所耻笑；吕布武艺高强，骁勇善战，但他三易其主，毫无信义，又贪酒好色，好大喜功，只是一个勇而无信的人。
从三国的角度谈人才
从三国的角度谈人才
2017-05-09在谈论到人才”这个话题的时候，结论总是常谈常新的，因为时代在不断的变化，社会需要的人才也是不断变化。
不同的人才适应不同的社会，不同的社会也需要不同的人才，但是一个真正的人才，应该是一个德才兼备的人，不仅仅需要才能，更需要有品德修养。
如果一个人有才而没德的话，那不仅仅会害了任用他的人，更会害了他自己，而一个人有才也有德的话，就会得到使自己的任用他的人双方都受益。
在三国时期人才辈出，可以说是会聚了形形色色的人才。
在我们面前展示了一个丰富多彩的世界，告诉了我们关于各种人才和他们品德给他们带来的福和祸就像吕布一样，尽管他神力过人，在战场上杀敌十分勇猛，但是最后却被身边的人背叛落了个白门楼斩吕布”的结局。
是什么使这样一个猛将落了这样个下场？或许是和他的品德有关吧，吕布是个出尔反尔的人，他先是因为财力背叛丁原投奔董卓，后又因为美色背叛董卓。
对于一个出尔反尔、两次背叛主人的人，无论他有多大的才能，如果任用不慎的话就会害了自己，谁还会用他呢。
而像关羽一样，他不仅才能出人，而且品德高尚，他虽然落如了曹操的手里，但是他身在曹营心在汉，尽管曹操与赤兔马、锦袍相
赠，但是他仍然不忘桃园三结义的刘皇叔。
这样对之人忠心耿耿的人才能成为人人敬仰的忠义双全的武圣。
一个对自己主人忠贞不渝的人才会得到主人的重视和尊重。
一个人可以无才，但不可以无德。
如果把才比作是刀刃，那么德就是刀柄，没有了德，就像刀没了刀柄，这把刀谁用了就可能害了谁；只有才德兼备，才像刀刃加上刀柄，才可以运用自如，才是一把宝刀。
文章。
★《三国演义》的人才论作文_读后
★《三国演义》的人才论作文_读后感
：《三国演义》的人才论
《三国演义》真是一部百看不厌的经典巨著，我觉得小说最吸引人的是对于魏国、蜀国、吴国英雄人物间棋逢对手的描写。
三个国家中都有各自杰出的谋略家、军事将领和治国能手，在人才方面达到了平衡。
在智谋人才方面，蜀国有诸葛亮、庞统、法正，吴国有周瑜、鲁肃、陆逊，魏国有贾诩、程昱、司马懿等人，这些人都可以运筹帷幄，决胜千里，他们之间的能力都是势均力敌，是当时杰出的人才。
在武将方面，由于《三国演义》的描写，我们熟知了蜀国的关羽、张飞、赵云、马超、黄忠等五虎上将。
实际上，魏国的武将也不逊于蜀国，夏侯渊、徐晃等将领也都是智勇双全，张合在对蜀国作战中屡立奇功，张辽也在逍遥津之战中显示了超强的作战能力。
只不过《三国演义》的作者罗贯中以蜀国为正统，才着重刻画了关羽、张飞等蜀国人物。
吴国方面，吕蒙、甘宁、太史慈等人也是一时的豪杰，还有吴国老将军黄盖，赤壁大战曾向周瑜献火攻之策，以苦肉计诈降，率船火烧曹操水军。
三国的人才旗鼓相当，才让三国如此富有魅力。
三国后期，魏蜀吴三国间人才对比不再均衡，魏国由于地域广阔，政治上实行好的人才制度，出现了邓艾、钟会等人才，但蜀国和吴国的人才制度比较落后，优秀的文臣武将少于魏国，这也是蜀国和吴国走向衰落的原因之一。
现代社会也正如此，资源优势雄厚方能统一世界。
【议论文】品读三国 论用人之道_900字
【议论文】品读三国论用人之道_900字《三国演义》是中国古代小说四大名著之一，也是中国文学史上不可忽略的经典之作。
在这部小说中，塑造了许多令人印象深刻的人物形象，其中不乏一些关于用人之道的深刻思考。
本文将从《三国演义》中的用人之道展开探讨，分析书中的角色形象，归纳出对用人之道的启示。
书中塑造了一些具有过人智慧和能力的人物，这些人物在用人方面往往有着独特的见解和方法。
曹操是一个善于用人的领袖，他重用荀彧、郭嘉等人，充分发挥了他们的才能。
曹操之所以能够做到如此，是因为他懂得用人之道，知道如何根据不同人的特长和性格来分派任务，使每个人都能够发挥出最大的潜力。
在书中，曹操的用人之道给我们一个启示：领导者要善于发现每个人的特长，善于用人，才能使团队更加强大。
书中也塑造了一些不善于用人之道的人物形象。
刘备虽然有着高尚的品德和仁爱之心，但却常常犯了用人不当的错误。
在书中，刘备多次失去了机会，错失了用人之道所带来的巨大收益。
刘备的不善用人之道给我们一个启示：即使是有着高尚情操的人，如果不善于用人，也会在领导中失去先机。
书中还塑造了一些以智谋和谋略见长的人物，他们在用人之道上也有着独到的见解。
诸葛亮在书中被塑造成一个智慧过人的谋士，他通过精妙的用人之道，使得蜀汉能够在三国混战中立于不败之地。
诸葛亮的用人之道告诉我们：在领导中，智慧和谋略同样重要，善于用人将为团队带来巨大的战略优势。
《三国演义》中的人物形象和情节反映了当时社会的用人之道，对我们了解那个时代的社会风貌及其用人之道都具有重要意义。
当代领导者从中也能够得到一些有益的启示：善于用人，善于发现和激发每个成员的潜能，能够使整个团队充满活力。
要善于分辨每个人的长处和短处，并安排合适的工作，从而使组织迅速成熟壮大。
通过阅读《三国演义》，我们不仅能够领略古代中国的历史和文化，更重要的是，能够从中汲取智慧和启示。
用人之道是一个领导者必须具备的重要素质，通过不断学习和思考，可以更好地提高自己的用人之道水平，为团队的成功带来更多的机会和可能。
关于三国人物高二作文5篇
关于三国人物高二作文5篇关于三国人物高二作文1《三国演义》，人物很多，诸葛亮神机妙算，张飞勇猛无比，曹操奸诈多谋，这些人物各个让人不能忘记。
书中描写的人物大约有四百多位，其中生动的人物让人过目不忘。
如：刘备、曹操、诸葛亮、周瑜……还有武将，如：吕布、关羽、张飞、赵云、马超、黄忠，一个个栩栩如生。
其中，我认为称的上大智的有：诸葛亮、周瑜、曹操、司马懿。
不过这四个人都有指致命的弱点：诸葛亮太过于谨慎，周瑜心胸狭窄，曹操疑神疑鬼，司马懿阴险。
在这些人物中，我最佩服曹操。
曹操是大智大勇的人，他从小就有远大的志向，敢作敢当，是非分明。
比如书中有这么一段故事：曹操得到了董卓的信任，董卓一直认为曹操是他的心腹，虽然董卓对曹操很好，可董卓对天下百姓却坏透了。
有一次，董卓带人出城打猎，村民在赶集，他恶性大发，将男女老少全都包围起来，将男的全杀了，一片混乱，血流成河。
曹操看不过去，众将也是恨之入骨，可都是敢怒不敢言呀！曹操暗地里和王允商量，王允将七星宝刀给了曹操，让他去行刺董卓。
可是没有杀成，到害的曹操把宝刀献给了董卓。
曹操这次没杀成，但他是非分明，知道什么是好，什么是坏，让我十分佩服曹操。
曹操虽然有远大的志向，可是他有致命的弱点：太过多疑，就因为这个，他错杀了他的伯父。
曹操的伯父吕伯奢好心收留了曹操，他去镇上买了点酒菜，可过了很长时间都没有回来，曹操以为他去报了官，就杀了吕伯奢全家。
曹操虽然凭他的智慧收回了许多失地，可也有失策的地方呀！比如有一次，曹操听了庞统的计策，将军中的船全都用铁环连结，觉得心里才踏实多。
可曹操手下的谋士程昱却对大家说如果吴军要用火攻，我们的船全都用铁环连结在一起，到时侯不是一条船也跑不掉了吗？而曹操说现在是在深冬，只有西北风，不会有东风，假如他们用火攻，岂不是烧了自己吗？晚上，黄盖登上火船，乘风而行。
曹操在在大船上观望，曹操心想一定是黄盖带着粮食来投靠，于是便命人去查看。
而黄盖的船行驶的速度快，一个劲的向曹操这边驶来。
【议论文】品读三国 论用人之道_900字
【议论文】品读三国论用人之道_900字《三国演义》是历史上一部具有重大影响力的名著，其以其深刻的智慧和雄厚的人物塑造成为世人研究的对象。
在这部作品中，人物的用人之道成为一个重要的主题。
本文将从几个方面探讨《三国演义》中的用人之道，并对现实中的用人之道提出一些建议。
用人之道还需要注重人才的履历和品德。
在《三国演义》中，有很多人才，但并不是所有人才都能被青睐。
关羽虽然勇猛，但因为他不足以适应高层战略和政治的需要，刘备没有将他用于重要职务。
同样，钟繇虽然才华出众，但因为他品德不佳，刘备对他没有过多的信任。
这表明在用人之道中，能力和品德缺一不可，只有两者兼备，才能够真正成为一个合适的人选。
用人之道还需要注重团队合作和协调。
《三国演义》中的故事充满了各个势力之间的斗争和协作。
各大势力之间的关系错综复杂，但能够取得良好的合作效果的都能在战争和政治中占据上风。
诸葛亮和刘备之间的合作就是一个很好的例子。
诸葛亮拥有卓越的智慧和才华，而刘备则具有领导力和胆识。
两者的合作弥补了彼此的不足，使得刘备的事业能够取得长足的发展。
用人之道需要注重追求公平和公正。
在《三国演义》中，各个势力之间的战争和政治斗争非常激烈，但成功的势力都具有公正和公平的用人之道。
刘备对待下属非常公平，对他们进行了激励和表扬，并给予了足够的权力和责任。
而曹操则在用人方面相对偏向私利，只看中个人的忠诚度和效益，而忽视了他们的能力和品德。
曹操的势力虽然曾一度强大，但最终没有取得长久的成功。
《三国演义》中的用人之道对于现实中的用人之道有很多启示。
我们在用人时，应该注重因材施教，将人才放在合适的位置上发挥才华。
我们也要注重人才的履历和品德，只有两者兼备，才能够成为一个合适的人选。
团队合作和协调也是重要的，我们应该注重各个人才之间的合作，找到彼此的互补之处。
追求公平和公正也是用人之道的重要原则，我们对待下属要公正对待，给予他们足够的机会和激励。
通过借鉴《三国演义》中的用人之道，我们才能够更好地发现和培养人才，实现个人和组织的长足发展。
【议论文】品读三国 论用人之道_900字
【议论文】品读三国论用人之道_900字用人之道是一个国家或组织能否维持长久繁荣稳定的关键所在。
《三国演义》作为中国古代长篇小说的经典之作，不仅展示了历史上著名的英雄人物，而且以其丰富的战略谋略和用人才能，为我们提供了很多宝贵的启示。
本文将从《三国演义》中的一些典型角色和事件中探讨用人之道。
在《三国演义》中，刘备是一个最具典型性的用人才能的人物。
他一直以来非常重视人才的选拔和使用，这也是他能够建立强大势力的重要原因之一。
当刘备在寻求救援时，他亲自前往荆州招揽众多人才，如诸葛亮、黄承儿等。
而后凭借诸葛亮的智慧和才略，刘备成功立足荆州，并成为一个有实力的领导人。
这说明了刘备对人才的重视以及正确运用人才的能力。
与刘备不同，曹操在用人上则存在着问题。
虽然曹操本身是一个才华横溢的人物，但他在用人方面常常被他人的外貌所迷惑，从而导致他误用了一些人才。
一个典型的例子是袁尚和袁熙。
曹操因其外貌英俊而以为他们具备较高才能，结果把国家重任托付给了他们。
然而这两个人实际上缺乏能力和决策力，最终导致战败。
这个例子告诉我们不能单凭外貌来判断一个人的能力，而应该更多地考察其实际才能。
在《三国演义》中，周瑜是另一个值得关注的用人之道的典型人物。
周瑜在刘备寻求帮助时，能识别出关羽、张飞等人的才华，并主动提出让他们和刘备联合对抗曹操。
这种能够看到他人的潜力并善于发掘的能力，使得周瑜成为一个重要的军事指挥官，为孙权立下了许多功绩。
这告诉我们，在用人才方面，我们应该学会善于发现他人的长处和潜力，并提供适当的机会让他们发挥才能。
在《三国演义》中还有一些其他角色和事件也值得加以讨论。
通过对于这些典型人物和事件的分析，我们可以总结出一些用人之道的经验和原则。
我们应该注重选择合适的人才，即根据实际需要去寻找合适的人选，并进行全面考量不仅仅是外貌。
我们应该尊重每个人的长处和潜力，为他们提供适当的机会和平台发挥才能。
我们应该学会善于运用别人的优势，并将其融入到整体的工作中，以提高整体的绩效。
【议论文】品读三国 论用人之道_900字
【议论文】品读三国论用人之道_900字品读《三国演义》可以从许多角度进行探讨，而其中一个重要的方面就是用人之道。
在这部文学经典中，不同的人物通过不同的用人策略来实现各自的目标。
本文将以几位著名的人物为例，探讨他们的用人之道，以及他们的成功或失败。
首先，我们来看看刘备的用人之道。
刘备是中国历史上著名的政治家和统帅，他所用的人能否胜任其工作，直接决定了他的成功或失败。
刘备非常重视人才，他注重培养和使用各类人才，如诸葛亮、关羽、张飞等人。
他往往能够看到一个人的潜力，并给予其一定的发挥空间，同时他也注重人才的培养和升迁，从而造就了一支强大的队伍。
其次，我们来看看曹操的用人之道。
曹操是三国时期的重要人物，他被称为“世之奇士”，但同时也是一个非常善于用人的人。
曹操用人之道不仅在于能够发现人才，更在于将人才合理地分配，运用到适当的位置。
他将贾诩、荀彧等文臣和张辽、郭嘉等武将组成了一支有文化和军事素质的团队。
他还习惯于利用人之长、去其短，以其长补其短，最终使得每个人在自己的领域发挥出最佳表现。
很显然，刘备和曹操的用人之道不同，但是却都非常成功。
但是，也有一些人物的用人之道不够成功，比如袁绍。
袁绍虽然是北方的重要势力之一，但是因为用人不当，最终失败了。
他虽然拥有谋士沮授、逢纪、许攸等人，但他却轻视他们的建议，纠葛于田丰等人的争执中，最终导致他的集团内部无法协调，被曹操等人击败。
综上，我们可以发现，用人之道在《三国演义》中非常重要。
一个成功的领导者，往往需要善于发现人才，以及根据人才的特点和优势对其进行合理的分配和使用。
只有这样，才能够让每个人发挥出最佳表现，同时实现自己的目标。
反之，如果对人才的使用不当，或者对人才的能力没有充分发扬，就会失去重要的机会，最终导致失败。
因此，我们需要在品读《三国演义》的过程中，加深我们对用人之道的认识，从而可以更好地应用于自己的现实生活中。
高三作文三国议论文五篇
高三作文三国议论文五篇《三国演义》是我国的四大名著之一，下面给大家带来一些关于高三作文三国议论文五篇，希望对大家有所帮助。
高三作文三国议论文1有诗云：一吕二赵三颜丑，马张许典皆平手，五庞六黄寿亭侯，三国演义人物作文。
因为我们之所以喜欢赵云是因为《三国演义》这本书，关张赵马黄也只有因为小说才会成为我们耳熟能详的人物，中国古代乱世很多，为什么三国时期的武将我们最为熟悉，还不是因为一部《三国演义》。
所以不必深究正史究竟是怎么样的，我们闲暇时看看三国，三国里有我们需要的东西。
赵云是三国武将里我最喜欢的一个人物，智勇双全，个人认为，赵云是三国第一武将!当然，我的依据是《三国演义》。
如今有很多人，认为三国中武艺最高强的人是吕布，其实仔细分析起来，完全是因为一种印象。
其实这些根本不能说明他们的武艺有多高强，一次战斗的结论并不能说明所有问题，下面将对这些比试逐一分析，另外同赵云的.一些战役做比较，从而就可以得出赵云武艺三国第一的结论了。
这种分析方法称为“同类战斗典型列举比较法”，中学生作文《三国演义人物作文》。
一、与著名武将交手战斗的分析大家常说，关羽能温酒斩华雄，能斩颜良诛文丑，好像杀死了许多名将，赵云似乎没有这么有名的战役，赵云杀的绝大多数是很一般的武将。
其实，一个武将能够战胜或者杀死其它著名的武将，除了同这个武将自身的武艺有关以外，还和他的机遇有关，如果他没有机会去和那些著名武将交手，他当然不可能杀死这些名将，从而使自己成名。
但是这决不能成为这个武将自己武艺不高的证据。
当然，赵云也有和成名武将交手的经历，让我们来比较一下：赵云刚出道时，演义上称“少年将军”，曾和文丑战过五十余合，杀退文丑，而关羽也曾与文丑交战，只一刀就把文丑拿下了，有人据此说关羽的武艺比赵云高，其实非也，且听我慢慢道来。
演义中说有过这样的描写“操曰：‘今谁敢当之?’徐晃应声而出，与颜良战二十合，败归本阵。
诸将栗然。
”可见徐晃是打不过颜良的。
【议论文】品读三国 论用人之道_900字
【议论文】品读三国论用人之道_900字《三国演义》是中国古典文学巅峰之作，被誉为中国第一部长篇历史小说。
小说以三国时期为背景，以魏蜀吴三国争霸为线索，描述了东汉末年的政治动荡、战乱、人性的复杂与悲惨的历史。
在《三国演义》中，不乏一些英雄豪杰和政治家，他们的性格与用人之道给后世留下了深刻印象。
用人之道一直是中国古代政治家所非常重视的问题，也是《三国演义》中政治人物的一大特征。
通过品读《三国演义》，我们可以学到很多关于用人之道的智慧。
对才能的重视。
在《三国演义》中，曹操可以说是一个极其重视人才的君主。
他广纳天下英才，不择手段地用人。
曹操因才斩将的故事，就展现了曹操对才能的重视。
他对待人才的态度是让人叹为观止的。
在他的统治下，无论是程昱、郭嘉、荀彧等谋士，还是张绣、张辽等武将，都被他善加利用，得到重用，其用人之道可圈可点。
察言观色。
在《三国演义》中，公孙瓒在用人问题上颇有一套。
他在对待部下时，善于观察部下的言行，察言观色，可以通过细微之处来判断一个人的本质。
在处理部下时，公孙瓒总是先观察部下的性情，再作取舍，达到事半功倍的效果。
第四，引导潜能。
在《三国演义》中，张辽是曹操手下的得力干将，不仅是一个勇猛善战的武将，更是一个善于用脑的谋士。
曹操在看到张辽后，不仅善加利用他的武力，更是通过合理的引导和培养，使他成为一名出色的谋士，张辽在后来的战争中立下了汗马功劳。
《三国演义》中的政治人物都有自己独特的用人之道，值得我们学习。
而对于现代社会，用人之道同样重要。
一个企业或组织的发展壮大，少不了对人才的重视和善用。
用人之道要注重发现、培养和善待员工，让每个员工都能充分发挥自己的潜能，为组织的发展做出贡献。
也要懂得察言观色，善于观察员工的言行，找到每个员工最适合的岗位，并赋予其适当的权利和责任，使其有所作为。
反观，如今社会上各类权钱交易、人情和招聘严重的不足，招聘不慎，找上司给做弄，给企业、组织带来了无穷无尽的烦恼。
从《三国演义》看人才工作
从《三国演义》看人才工作一部《三国演义》，除了包含政治、经济、社会、战争、文化等诸多要素，更是一部包含人才工作的巨著。
东汉末年，黄巾起义、群雄割据、盗贼横行、民不聊生。
乱世伊始，曹操、刘备、孙权并不是势力最强的诸侯，但三人却能击败各自对手，最终三足鼎立，究其原因，其中重要的一点就是曹、刘、孙皆能“广聚英才、选贤任能”。
曹操“唯才是举”，善于用人，不求全责备，故能上将千员，谋士如云，最终统一北方；刘备“求贤若渴”，以情动人，以信用人，故有卧龙凤雏和五虎上将相辅，尽取巴蜀之地；孙权“举贤任能”，礼贤下士，待人如亲，英雄才俊竞相投奔，故能雄踞江东。
曹、刘、孙三人的成功，既是时势造英雄，更是选贤任能的结果。
“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才的重要性不言而喻。
那么如何吸引、使用并留住人才呢？《三国演义》给了人才工作以下启示：其一，做好人才工作要有“心”，即真诚的求才之心、爱才之心。
曹操以“周公吐哺，天下归心”向世人表达他求贤若渴之心，八方才俊纷至沓来，其中不乏荀彧、郭嘉、乐进等贤臣良将，终助其成就大业。
在人才工作中，想要发现人才、用好人才、留住人才，需要以真诚的心对待人才。
既要关心他们的工作生活，也要关心他们的思想情绪；既要关心本人，也要关心家属，真正做到“用心”，人才才能“归心”。
其二，做好人才工作要有“行”，即发现人才、吸引人才不能只靠表面文章，而要付诸行动。
《三国演义》中，刘备以皇叔身份猥自枉屈“三顾茅庐”，终于请来诸葛亮辅佐，成为招才引智的经典范例。
做好人才工作也是如此，要主动到高校、企业、科研机构，北上广及沿海发达地区招才引智，加大宣传力度，积极推介资源优势。
针对一部分优秀人才，特别是高端人才，要花大气力引进，要不辞辛劳，多次“跑”、反复“跑”，不放过任何机会。
其三，做好人才工作要有“信”，这个“信”是信任、信赖。
《三国演义》中虽然曹操生性多疑，但对人才他却坚持了“用人不疑，疑人不用”的信条，张辽、高览、贾诩等虽为降将，但都被委以重任，充分体现其对帐下人才的信任。
【议论文】品读三国 论用人之道_900字
【议论文】品读三国论用人之道_900字三国演义中提倡了以德为先的用人准则。
刘备在用人时，非常重视对人品的考察，他曾对诸葛亮说：“治世以德，安民以礼。
”这种准则在刘备的统治下得到了很好的体现，刘备待人宽厚仁义，以身作则，赢得了人心。
他在任用张杰时，毫不计较张杰的出身和资历，而是看中了他的正直和才华。
这种引人以德的用人方式，不仅能够凝聚人心，也能够树立起良好的示范作用。
三国演义中突出了精选人才的重要性。
在这个动荡的时代，英才如星，但刘备通过周围的观察和了解，筛选出了一些真正的人才。
诸葛亮的伟大才干是众所周知的，但在《三国演义》中描写他初次登场时，他只是一个默默无闻的布衣。
刘备通过一次偶然的相遇，发现了诸葛亮的聪明才智和卓越智谋，这让刘备决定以诸葛亮为军师，征服天下。
这种突出人才选拔的方式，帮助刘备在困境中逆袭，最终成为了蜀汉的创始人。
三国演义中提倡了重用人才的原则。
在这个世界上，英雄是相对稀缺的，他们的能力和才干极为宝贵。
一个聪明的领袖应该善于发现和重用人才，不论他们的出身和地位如何。
在小说中，曹操是一个重用人才的典型代表。
不论是荀彧、郭嘉还是贾诩，他都能够看中他们的才干，并将他们用在合适的位置上。
这种重用人才的原则，不仅能够充分发挥人才的才华，也为领导者和组织带来了巨大的收益。
通过品读《三国演义》，我们可以看到其中对于用人之道的思考和总结。
这部作品强调了用人才的重要性，提倡了以德为先的用人准则，突出了精选人才的重要性，以及重用人才的原则。
这些思想和原则在历史上得到了许多领导者的验证，并成为了管理和领导的重要参考依据。
在现实生活中，我们也可以从中汲取灵感，树立正确的用人观念，以更好地管理和领导团队。
论三国演义的英雄论文(实用8篇)
论三国演义的英雄论文(实用8篇)公益是一种无私奉献的行为，可以使我们的社会更加美好。
写公益总结时要注意文字流畅和逻辑清晰，条理分明，便于读者阅读和理解。
以下是一些公益活动的社会影响和改变，可以为我们的行动提供动力和目标。
论三国演义的英雄论文篇一曹操率军讨伐徐州刘备，刘备趁曹军未立稳时劫寨但被杀得大败。
刘备单骑冲出重围仓皇投奔袁绍，张张败走芒砀山，而关羽保护着刘备的妻小在下邳城死守。
后曹操爱关羽这个人才，便设计抓住关羽想让他归降。
后在曹将张辽的劝说下为了刘备的同生共死的盟约，和刘备的妻小，无奈才留了下来。
虽然身在曹营，锦衣玉食，待遇优厚，但一打听到刘备的消息后，乘着曹操送的赤兔马毫不犹豫地走了。
论三国演义的英雄论文篇二《三国演义》是元末明初小说家罗贯中根据陈寿《三国志》和裴松之注解以及民间三国故事传说经过艺术加工创作而成的长篇章回体历史演义小说。
下面是小编为大家整理的三国演义里的英雄事迹，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
这件事情的真否无法考证，从记载来看，可能性还是有的。
相传，诸葛亮在临死前对后代说：“我死后，你们中的一个将来会遇到杀身大祸。
到那时，你们把房拆了，在墙里面有一个纸包，有补救的办法。
”诸葛亮死后，司马昭打下天下当了皇帝。
他得知：朝廷中的一员将军是诸葛亮的后代，便想治治他。
有一天，司马昭找了个借口，把这个将军定了死罪。
在金殿上，司马昭问：“你祖父临死前说了些什么?”这个将军就一五一十地把诸葛亮的话说给他听。
司马昭听后，使命令上兵们把房子拆了，取出纸包。
只见纸包里面有封信，上面写着“遇皇而开”。
土兵们把信递给，打开信，只见里面写道：“访问后返三步。
”昭立即站起身退后三步。
他刚站稳，只听“咔嚓嚓”一声响，龙案上面正对的房顶上，一根玉掉下来。
把桌椅砸得粉碎。
昭吓得出了一身冷汗。
反过来再看信后面写道，“我救你一命，请你留我后代一命。
”看完这封信，暗暗佩服诸葛亮的神机妙算。
后来.他把那个将军官复原职。
三国人物之聪明人作文
三国人物之聪明人作文
曹操，狡兔三窟。
曹操这人啊，聪明得很！乱世之中，就像一只狡兔，总有三个
窟可以藏身。
他懂得变通，就像那水一样，遇到阻碍就绕过去。
军
事上，他总是一招接一招，让对手措手不及。
人心呢，他摸得透透的，知道啥时候该软，啥时候该硬。
诸葛亮，料事如神。
诸葛亮这哥们儿，聪明得就像个神仙。
他总能在你意想不到的
时候，给你来个出奇制胜。
他那“隆中对”，简直就是神来之笔，
一下子就给刘备指明了方向。
他料事如神，就像手里握着个宝镜，
啥都能看得清清楚楚。
周瑜，一把火点燃希望。
周瑜啊，这家伙年轻有为，聪明得不得了。
赤壁之战，他一把
火就烧得曹操大败。
他的聪明在于，知道啥时候该冒险，啥时候该
果断。
那把火，不仅烧毁了曹操的战舰，更点燃了整个东吴的希望。
司马懿，老谋深算。
司马懿这老头子，聪明得让人捉摸不透。
他就像个深藏不露的高手，总是在最关键的时候给你来个致命一击。
他懂得隐忍，就像个猎人，静静地等待最佳的时机。
他的聪明，是那种老谋深算，让人不得不佩服。
【议论文】品读三国 论用人之道_900字
【议论文】品读三国论用人之道_900字用人之道是袁绍与诸葛亮两位三国时代的名臣的一种治国理政的思想和策略，是在艰难的时代背景下不同人物对于用人的态度和方法的不同体现。
品读三国，可以发现袁绍与诸葛亮在用人之道上表现出的不同心态和策略。
袁绍是一个贪图享乐，放任自流的人，他的用人之道更多地是基于血缘和个人喜好，结果导致了袁绍政治失策、军事挫败的局面。
袁绍以富强一族闻名，自认为拥有很高的人品，所以他对于用人很少考虑能力和才干，更多地只看重亲戚关系和个人好感。
袁绍拥有很多资优子弟的支持和依靠，却很少真正的将这些人才有效地利用起来，导致了后来的政治、军事的失败。
众所周知，三国时期，在刘备、孙权对抗曹操的过程中，袁绍本可以成为一个重要的势力，但是由于他不善于用人，没有将自己身边的各方人才充分利用起来，错失了时机，最终灭亡于曹操手中。
与之相反的是诸葛亮，他是一个智慧卓越，才能过人的政治家。
他的用人之道强调才能和能力的重要性，以及正确的用人位置。
诸葛亮崇尚“有缺以伸，有过以补”，即发现人才的潜力和优点，充分发挥他们的优势。
诸葛亮善于运用人，并且善于将各自的才能得到充分发挥。
在刘备征战时期，诸葛亮充分发挥了赵云的勇猛，关羽的武力，张飞的威慑力等人的优点，使得刘备能够战无败绩，取得了重要胜利。
诸葛亮懂得“知人善任”，善于发现和运用人的优势，使得刘备政权得以巩固，塑造了诸葛亮在三国历史上独树一帜的政治形象。
从袁绍与诸葛亮两位名臣的用人之道上，我们可以看到在治国理政的过程中，用人的重要性和正确的用人方法是决定一个政权兴衰成败的关键。
一个明智的政治家应该像诸葛亮一样，善于发现和运用人的才能，将人才合理地配备在合适的位置上，以最大限度地发挥其能力。
同时要看清一个人的真实能力，客观公正地评价和使用人才，而不是像袁绍一样只看重亲戚关系和个人好感。
只有这样，才能推动国家的进步和发展，实现和谐稳定的社会。
品读三国，我们能够从袁绍与诸葛亮的用人之道上领悟到一些有益的启示。
三国人物之聪明人作文
三国人物之聪明人作文
说起三国里的聪明人，那可真是不少。
今天咱们就来聊聊其中几位，看看
他们到底聪明在哪儿。
首先得说说诸葛亮，这位老兄那可是智慧的代名词。
人家未出茅庐，就已
经知道天下大势，这眼光够毒吧！后来跟着刘备那是出谋划策，什么草船借箭、空城计，玩得那叫一个溜。
敌人都被他耍得团团转，还拿他没办法。
而且人家
不仅会打仗，治理国家也是一把好手，内政外交样样精通，简直就是全能型的
聪明人。
再来说说郭嘉，曹操身边的重要谋士。
这家伙脑子转得快，对局势的判断
那叫一个准。
每次曹操犹豫不决的时候，郭嘉总能给出独到的见解，帮助曹操
做出正确的决策。
可惜英年早逝，不然说不定能创造更多的辉煌。
还有司马懿，这也是个厉害角色。
能和诸葛亮斗智斗勇，还能隐忍待机，
最终为自己的家族打下了基础。
他的聪明就在于懂得审时度势，该出手时就出手，不该出手的时候就耐心等待，这种耐心和谋略可不是一般人能有的。
庞统虽然长得不咋地，但是脑子好使啊！人称“凤雏”，和诸葛亮齐名。
可惜运气不太好，早早地就去世了，不然三国的历史说不定会因为他而改变。
最后说说贾诩，这位老兄为人低调，但是智谋过人。
在乱世中能够自保，
还能为自己的主公出谋划策，而且他出的主意往往都很实用，效果显著。
三国里的聪明人各有各的特点和本事，他们的智慧和谋略让那段历史变得更加精彩，也让我们后人看得是津津有味。
要是能有他们一半的聪明，咱在生活中也能少吃不少亏，多办不少漂亮事儿！。
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从三国的角度谈人才
在谈论到“人才”这个话题的时候，结论总是常谈常新的，因为时代在不断的变化，社会需要的人才也是不断变化。
不同的人才适应不同的社会，不同的社会也需要不同的人才，但是一个真正的人才，应该是一个德才兼备的人，不仅仅需要才能，更需要有品德修养。
如果一个人有才而没德的话，那不仅仅会害了任用他的人，更会害了他自己，而一个人有才也有德的话，就会得到使自己的任用他的人双方都受益。
在三国时期人才辈出，可以说是会聚了形形色色的人才。
在我们面前展示了一个丰富多彩的世界，告诉了我们关于各种人才和他们品德给他们带来的福和祸
就像吕布一样，尽管他神力过人，在战场上杀敌十分勇猛，但是最后却被身边的人背叛落了个“白门楼斩吕布”的结局。
是什么使这样一个猛将落了这样个下场？或许是和他的品德有关吧，吕布是个出尔反尔的人，他先是因为财力背叛丁原投奔董卓，后又因为美色背叛董卓。
对于一个出尔反尔、两次背叛主人的人，无论他有多大的才能，如果任用不慎的话就会害了自己，谁还会用他呢。
而像关羽一样，他不仅才能出人，而且品德高尚，他虽然落如了曹操的手里，但是他身在曹营心在汉，尽管曹操与赤兔马、锦袍相赠，但是他仍然不忘桃园三结义的刘皇叔。
这样对之人忠心耿耿的人才能成为人人敬仰的忠义双全的武圣。
一个对自己主人忠贞不渝的人才会得到主人的重视和尊重。
一个人可以无才，但不可以无德。
如果把才比作是刀刃，那么德就是刀柄，没有了德，就像刀没了刀柄，这把刀谁用了就可能害了谁；只有才德兼备，才像刀刃加上刀柄，才可以运用自如，才是一把宝刀。