加强对基层科技管理人才建设的对策——基层科技管理者的素质能力

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科技管理创新存在的问题及对策分析

科技管理创新存在的问题及对策分析摘要：目前，我国经济发展已经进入了新常态，为了更好地促进社会经济的发展，国家将科技作为发展的重中之重来部署和规划。

为此，科技管理部门应该从完善科技管理上层建筑，树立正确的科技管理价值观，提高科技管理决策服务水平，加快科技资源共享，推动科技创新，提高科研数据管理效果等方面着手，使实际的科技管理与经济发展形成有效的联系，全面推动经济高质量发展，从而有效地推进科技创新改革。

因此，充分做好科技管理工作，建立健全的科技管理体系是非常重要的。

关键词：科技管理创新；问题；对策引言加强科技管理创新，不仅是深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的应有之义，也是构建新型科技创新管理体系，推动高质量发展的必然要求。

在新的时代背景下，在新的征程上，加强科技管理创新，不仅可以帮助我们更好地应对新的国际竞争，还可以帮助我们重新构建新的科技创新管理制度，推动政府的职能从研发管理向创新服务转变，推进国家治理体系和治理能力的现代化，为新时代下经济社会的高质量发展提供有力的支持。

1 科技管理的概述科技管理是指运用管理学原理，最大限度地整合各种科技资源，并加以管理的行为。

在这个世界之中，这里的科技主要包括低等科技、中等科技、高等科技、新兴科技、新科技、有形科技、无形科技以及适当科技等；从长远的角度而言，科技管理能为科技发展提供全面的战略规划，以达到全面的长远的竞争优势创造。

2 科技管理存在的问题2.1 对科技管理不够重视为了能够快速地获得资金，以维持企业的正常运作，一些企业把更多的精力放在了可以快速获得利润的产品经营上，通过降低投入成本来降低生产压力，从而使企业的经济效益最大化，而忽视了对科技创新和管理的关注。

2.2 创新型管理人才不足科技管理需要高素质的人才，部分企业缺少具有创新能力的专业人才。

在有科技项目的时候，企业会根据科技项目的特点，临时指派某个部门的人员负责这项工作。

在项目完成之后，团队解散，参与人员也会回到之前的部门，这就会导致科技管理人员责任感不强、科技管理活动断层等问题。

新时期科技管理人员的能力素质指标

新时期科技管理人员的能力素质指标摘要：当前，我国社会经济实现了突飞猛进的发展，在科学技术方面也有了长足的进步，在科技相关领域越来越需要科技管理人员，在这样的情况下，就需要使科技管理人员的专业技能和业务素养得到全面提升，进一步适应新时期的时代发展需求。

针对这样的情况，本文重点探讨和分析新时期科技管理人员的能力素质指标等相关内容，希望本文的分析能够为相关从业人员提供一定的参考。

关键词：科技管理人员；能力素质；指标引言在新时代背景下，我国越来越高度关注科研工作，而在科研工作中，科技管理人员有着至关重要的作用，科研管理人员的专业技能和综合素质如何，对于整体的科研工作都有着十分关键的影响，对科研发展水平有着决定性的作用。

针对这样的情况，就需要在科技管理人员的能力素质方面进行着重分析和探究，把握相关方面的素质指标，然后有的放矢的去培养科技管理人员的专业技能和综合素质，使其更有效地适应岗位需求，发挥自身的价值。

针对新时期科技管理人员的能力素质指标而言，需要具备以下几方面素质。

一、过硬的职业精神与职业道德过硬的职业精神和职业道德是科技管理人员必须要具备的基本素质，这是由科研管理工作的内在特点和本身的性质决定的，同时也是科研管理改革的现实需求，要在更大程度上有效激发管理人员的积极性、主动性、创造性，是更好开展科研管理工作的前提。

职业精神首先就体现在认真负责的工作态度上，没有认真负责的工作态度，所有其他的行为和工作往往只是舍本逐末，缘木求鱼。

需要注意的是，过硬的职业精神和职业素质并不是一句空话，需要科技管理人员要在实践的过程中身体力行，在具体的操作过程中贯彻落实这种职业精神，具备应有的专业技能和业务素养。

从工作态度来说，科技管理人员要具备科学信仰，要投入饱满的热情，以严谨认真的态度投入到工作中来，全身心的投入到具体的管理工作中，脚踏实地切实履行自身的职责和使命。

从工作理念方面来看，高校科研管理人员要转变自身的传统的管理理念，牢固树立以科研工作者为本的服务理念，确保科技管理能够成为科研服务，为科研人员真正意义上解决后顾之忧。

基层科技创新工作存在的问题及对策

CHAPTER 02
基层科技创新工作存在的问题
技术人才短缺
人才流失严重
基层地区常因经济发展水平较低、科研条件较差等原因，难以留住优秀技术人才。
引进人才困难
受地域、待遇、发展机会等因素限制，基层地区在吸引高层次技术人才方面处于劣势。
人才培养机制不健全
基层科技创新人才培养体系不完善，缺乏系统性和持续性，无法满足实际需求。
CHAPTER 04
成功案例及启示
案例一
01 02
人才选拔和培养机制
该基层单位建立了公平、公正的人才选拔机制，通过竞争上岗、绩效考核等方式选拔优秀人才，并为他们提供专业培训、岗位锻炼等培养措施，促进技术人才队伍整体素质的提升。
激励机制
该基层单位通过设立科技奖项、奖金、晋升等多种激励手段，激发技术人才的创新创造活力，推动科技成果的转化和应用。
03
团队合作氛围
该基层单位注重团队建设和文化建设，营造开放包容、协作创新的良
好氛围，鼓励技术人才之间的交流和合作，提高团队整体效能。
案例二：某基层单位成功筹措创新资金的实践
政府支持
01
该基层单位充分利用政府科技计划项目、专项资金等政策支持
，积极申报项目、争取经费，为科技创新提供有力保障。
企业合作
02
提高民生福祉
基层科技创新有助于解决民生问题，提高居民生活质量，促进社会进步。
增强基层竞争力
科技创新能够提升基层单位的整体竞争力，吸引更多资源和人才，推动区域均衡发展。
当前基层科技创新工作的现状
创新意识不足
部分基层单位对科技创新的重要性认识不足，缺乏主动性和
创新精神。
资源投入有限

关于提高科技管理工作者素质的一些思考

ＡｄｍｉｓｔａｔｖｅＰｅｒｎｉｒｉｓｏｎｎｅｌｓ
洪明苑
（家自然科学基金委员会，究员国研
北京１０８）００５
科技管理工作者是科技队伍中的重要组成部分，随着我国科技事业的发展，科技管理工作者队伍已逐渐壮大，并在我国科技、经济和社会发展中发挥了重要的作用、作出了重要的贡献。也展望未来，２世纪知识经济社会发展的趋势，１对科技管理工作提出了新的任务和要求。因此，进步提高科技管理工作者的素质就成为公众关注的重要战略性课题。笔者根据自己多年从事科技管
在科技管理工作者中，相当一部分是中途改行的，虽然在实际工作中积累了一定的经验，但仍存
在着科技知识面的广度不够、现代管理知识缺乏的问题。这就需要在不断拓宽相关专业知识面的同时学习现代科学管理知识，力了解管理科学的知识努体系，多学习，多涉猎点科学学、为学、济学要行经和社会学方面的知识。这将有助于深刻理解国家社会、济、技发展的状况和目标。也可从中熟悉国经科家有关科技工作的基本方针政策和科技管理中相关的法律、章、度、例。这也将有利于理解和规制条

基层科研单位科研管理人员现状与培养策略

基层科研单位科研管理人员现状与培养策略随着科技的发展和国家对科研工作的重视，基层科研单位的科研管理人员承担着越来越重要的角色。

由于种种原因，基层科研单位的科研管理人员在素质和能力上存在着不少问题，亟待进行培养和提升。

本文将从科研管理人员现状和培养策略两个方面展开分析。

1.素质不高：在一些基层科研单位，科研管理人员普遍由技术人员转岗而来，这些人员缺乏科研管理知识和相关经验，导致其在科研项目管理、团队协作、资源调配等方面存在较大困难。

2.能力欠缺：基层科研单位的科研管理人员普遍缺乏系统的管理培训和专业知识学习，导致他们在领导能力、组织协调能力、决策能力等方面存在不足，难以有效地推动科研工作的开展和成果的转化。

3.团队建设不足：由于科研单位的科研管理人员普遍缺乏管理经验和团队建设意识，导致科研团队的凝聚力和执行力不足，难以有效地推进科研项目的顺利进行。

1.加强培训：基层科研单位应加强对科研管理人员的培训力度，通过举办各类管理培训班、引进行业专家、建立内外部交流平台等方式，帮助科研管理人员提升管理知识和技能，增强其科研管理能力。

2.建立导师制度：基层科研单位可以建立科研管理人员导师制度，通过与其他高校或研究机构合作，邀请有丰富管理经验的专业人士担任科研管理人员的导师，指导他们在实践中学习、成长，并传授管理经验和技巧。

3.强化团队建设：科研管理人员是科研团队的核心，基层科研单位应注重团队建设，通过开展团队活动、设立奖励机制、激励团队成员等途径，增强科研管理人员的团队合作意识和领导能力，提升科研团队的执行力和创新能力。

4.激励政策优化：政府和单位应建立激励机制，对基层科研单位的科研管理人员进行薪酬和职业晋升、评优表彰等激励，激发他们的工作积极性和创造性，提高科研单位的科研管理水平。

5.推进科研管理信息化：借助信息化技术，科研单位可以建立科研管理信息化系统，包括项目管理系统、人才管理系统、资源管理系统等，提高科研管理工作的效率和精度，降低科研管理人员的工作负担，更好地服务科研工作的开展。

公安决策学名词解释

名词解释1、公安决策：公安决策是公安机关及其领导者或者特定主体（指各级党委、政府和人大），从维护社会政治稳定，保卫社会主义现代化建设出发，针对面临所要解决的任务或问题，为了实现预期的目标所进行的方案设计、抉择和执行的活动。

2、决策：指人们针对面临所要解决的问题，为实现一定的目标所作的行为设计、方案选择和执行的过程。

3、公安决断：指公安领导者在打击犯罪活动、管理社会治安等日常工作中，对出现的紧急问题所作的决定。

4、公安决策科学化：指有一套科学完善的决策咨询机构、决策程序、决策方法和支持系统，在科学决策理论的指导下，依据实际情况所进行的决策。

5、公安决策民主化：指重大的公安决策不是由某一领导者或领导集体随意拍板，而是通过群众参政议政、集中多方智慧、符合人民利益的决策。

6、辩证思维方法：是指人们在实践中认识到客观存在世界的辩证性、规律性，并把它运用于思维而形成的观察事物、认识事物的基本方法。

马克思主义唯物辩证法是辩证思维方法的基础。

7、系统思维方法：是指把决策对象放在决策系统中加以考察的方法。

8、调查研究方法：指公安决策者掌握我情、社情、敌情，分析斗争形势，制定打击犯罪活动、搞好社会治安和公安队伍建设等决策的基本方法。

9、公安决策基本原则：是指在决策过程中必须遵循的根本依据和行为准则，是决策保持正确方向和取得效果的重要保证，其实质是在决策付诸实施之前与逻辑论证方法进行初步检验。

10、综合创造法：指在对相同或相似的事务进行纵横比较，分析的基础上，通过综合研究而提出的新决策方案的创造方法。

11、联想创造法：指从别人或者一件事务中得到启示，然后围绕决策问题进行联想，从而获得新的主意的创造方法。

12、推理创造法：是指对那些相对静止的决策目标，通过运用逻辑思维进行推理判断，从而得到新见解的创造方法。

13、离题创造法：指某些决策问题绕开原来题目进行研究，摆脱思维定势和框框，从而开阔思路找出新方案的创造方法。

14、移植创造法：指把适合于一定范围、一定方面的经验、方法，适用于决策问题并加以发展，从而开阔思路找出新方案的创造方法。

基层科工作中存在的问题及对策

基层科工作中存在的问题及对策2023年，基层科技工作者面临着许多挑战和问题。

虽然新一代的科技设备和工具不断涌现，但是实际的工作情况并不如人们预期的那样进步和完善。

下面就让我们来分析一下基层科技工作中存在的问题以及针对这些问题提出的对策。

一、人才流失在科技快速发展的时代，各行各业的专业人才紧缺已经成为了一个普遍的问题。

基层科技工作中也不例外，由于人才的流失和招聘难度，实现科技部门现代化建设难度较大。

针对这一问题，我们可以采取措施来吸引人才，在各大高校和科技机构开展招聘工作，同时为人才提供良好的职业发展空间和福利待遇。

此外，还可以通过提高科技工作者的待遇和福利，发挥人才优势，留住更多优秀的人才。

二、科技基础设施不足科技基础设施不足也是基层科技工作中常见的问题。

由于一些基层单位没有足够的科技设备和技术推广，会让科技工人的工作变得异常困难。

更重要的是，由于科技设备的缺乏，会导致科研成果的质量和效率无法得到保证。

对于这一问题，我们可以采取一系列措施来解决。

例如可以寻求政府或者社会团体的支持，增加设备的拨款；开展科学知识普及教育活动，加强实践与实验室型企业、高等学校的合作，加强人员培训和专家团队的建设。

三、科技工作内容的单一化在基层科技工作中，往往还存在着科技工作内容的单一化问题。

多数科技工作者将全日制投入研发，个人协作开发的比例较低，造成了研发团队的相对孤立，使得研发过程的创新性相对较低。

为了解决这一问题，我们可以采取一系列措施来改进。

例如可以开展与实际产业发展相对应、分级分类、全过程服务的科技创新项目；丰富项目规划与管理，增加创新意识和鼓励研究组织成员间的沟通和交流。

四、科技管理体系脱节在基层科技工作中，科技管理体系脱节也是比较常见的问题。

因为在长时间内缺乏科技管理的规范，使其不断滞后，脱离实际应用的需求，使得创新的技术无法得到有效的推广，从而导致大量资源浪费。

为了解决这一问题，政府和科研机构可以采取多种措施。

加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境

加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。

人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。

我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。

新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。

论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

关键词：科技创新；人才培养；路径引言现阶段，国家发展仍处于重要战略机遇期，要想把风险挑战转化为机遇，提高我国综合国力和国际竞争力，必须紧紧抓住科技创新这个核心和人才培养这个关键。

现有的科技管理方式难以适应快速增长的科技投入、日益复杂的创新活动和日趋激烈的全球竞争。

加强科技创新管理人才队伍建设既是新时代我国科技创新面临新形势的需要，又是构建新型科技创新管理体系，推动高质量发展的必然要求。

新时代科技创新人才培养，必须构建有效路径，激发科技创新人才潜力，释放科技创新人才活力，为实现“十四五”时期高质量发展和2035 年远景目标提供高水平创新人才支撑。

1坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向人才工作具有长远性、根本性和战略性的意义。

坚持中国共产党的领导，是我国科技创新人才事业取得成功的根本保证。

一是必须建立党委统一领导下各部门分工配合的人才工作新格局。

充分发挥党对国家科技事业的战略谋划与统筹引领功能，确保人才工作始终沿着正确政治方向前进。

党领导实施人才强国战略，用科学真理和实践真知守好人才思想政治工作生命线，把广大科技工作者团结在党的周围，实现坚定政治立场、扩大人才队伍和凝聚人心所向的有机统一。

二是把厚植党执政的群众基础作为科技工作的首要政治任务。

进一步做好科技管理工作的思考

想大讨论活动的必要性、要性和重紧迫性。
一
人得失，是做好工作的前提。１要忠实践行 “ 、三个代表 ” 要思想，立爱岗敬业、于奉献的精神，重树乐增强科技管理工作的使命感和责任感，最大努力克尽服科技管理工作中面临的困难；、极协助基层解２积决在科技管理中遇到的问题和困难．立 “ 理就树管
也才有可能不断地实现思想的解放再解放。通过学习，固树立正牢确的世界观、生观，复杂的环人在
想路线，断增强创新意识，高创新能力，养与不提培时俱进的创新品格。没有观念的更新，就不会有发
是服务．服务中管理 ” 在的行政管理新理念；、求３讲行之有效的工作方法．加强对基层科技管理工作的
指导，实服务于基层。进基层工作；要深入调切推４、查研究．于听取各方意见，善以实事求是态度做好科技管理的工作。
新形势下科技管理工作的需要。二、刻认识、深强化服务意识实践无止境，展无止境．放思想也永无止发解
四、真抓实干、立求真务实的工作作风树
境。解放思想，就是使思想和实际相符合，主观和使客观相符合。是实事求是、造性地工作。解放思就创

浅谈科技管理人才的建设

感，只有这样才能是规章制度，划，划，同等具有及本单位科技人才能力素质的关键和核心，规计合也是体现管权威性，得到广大科技人员的支持和拥护。④要有敢于负责的魄力和决心。科学研究具有一定的失败概率，一
一
点虚假，科学管理也更应如此。要靠严谨求实的科学态度，实事求是，艰苦奋斗。勤俭办事。２知识业务素质。即科技管理人才所具有的社会．
、
科技管理人才的地位和作用
科技管理人员是科技队伍的重要组成部分，既属于
科学技术专业性人员，属于生产性人员。他们是科技科学，又自然科学，软科学等知识素养以及科研管理专业事业发展的关键，最宝贵的资本和巨大的社会资源。方面的素养。它包括以下四个方面：是 ①人文社会科学知发达国家的一个共同点，就是非常重视科学管理者，识是科研管理人才做好工作的基础。包括哲学、济特经别重视发展管理教育，养大量管理专家，培挑选有真才学、社会学、学等，些知识能给人智慧与方法，法这以指
争”一所高校，，一个科研机构能否在全国乃至国际激烈究条件方面的，事方面的… …等等，人没有一定的敢于
的竞争中占有一席之地，大程度上取决于人才资源负责，冒风险的勇气和务求实现的决心，在很敢就不可能组的质量和数量。在科技战线上，科技人才的成长和作用织，和鼓励科技人员去功课难关，得丰硕成果。支持取的发挥，科技事业的进步和发展，关键在于管理，而管理 ⑤ 要有严谨的工作作风，技工作中，在科求实是科学之的根本所在是管理者。随着现代科学技术社会化。整体本，创新是科技发展的生命力所在。科学研究来不得半化趋势的加强，技管理者的作用愈加重要。科

基层科技管理干部素质和能力建设

科技与创新┃Science and Technology&Innovation ·78·2017年第13期文章编号：2095－6835（2017）13－0078－02基层科技管理干部素质和能力建设庄玉红（广东科学技术职业学院，广东广州510640）摘要：随着全球科技经济的发展，科技管理干部的素质和能力的提升已经成为亟待解决的一大问题。

基层科技管理干部承担着促进社会发展的重要任务，因此，只有强化基层科技管理干部素质和能力，才能使其发挥出更大的作用。

基于此，重点分析了在当前发展状态下，做好基层科技管理干部素质和能力建设的策略。

关键词：学习能力；科技管理；干部素质；能力建设中图分类号：G647文献标识码：A DOI：10.15913/ki.kjycx.2017.13.078基层科技管理干部承担着促进社会发展的重要任务，因此，只有强化基层科技管理干部素质和能力，才能使其发挥出更大的作用，科技管理干部不仅需要具备较为扎实的科技水平，同时，还需要具有较高的政治素质、道德素质、心理素质，具备较强的学习能力、执行能力以及创新能力，因此，相关部门更应该做好基层科技管理干部素质和能力建设工作，使其可以在科技管理工作岗位上发光发热。

1基层科技管理干部素质建设1.1政治素质建设虽然科技管理干部的主要工作内容为管理科学技术，促进科学技术更快、更好地发展，在工作上，科技管理人员需要具备较强的职业道德素质，但在思想上，科技管理干部需要具有较强的政治思想素质，也只有如此，基层科技管理干部才能够具备正确的政治立场，为国家发展作出更大贡献。

要想使基层科技管理干部具有更强的政治素质，相关单位就需要做好以下几方面工作：①为基层科技管理干部讲授政治素质的基本要求，使其能够拥有正确的工作方向，有效执行党的方针、路线以及相关政策；②为基层科技管理人员提供更加完善的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等相关政治理论知识培训，使基层科技管理干部可以在掌握政治理论知识后，准确指导自身的实践工作。

加强科技管理确保科技机密

加强科技管理确保科技机密
杨霞;崔晶;郭永军;孟玉环;王彩萍
【期刊名称】《天津农学院学报》
【年(卷),期】2006(013)003
【摘要】就科技保密的涵义、现阶段保密工作面临的形势、失密的几种表现形式及产生的原因等方面做了初步探讨,并结合实际,提出了几点在科研管理中做好科技保密工作的措施.
【总页数】4页(P61-64)
【作者】杨霞;崔晶;郭永军;孟玉环;王彩萍
【作者单位】天津农学院,科技处,天津,300384;天津农学院,科技处,天津,300384;天津农学院,科技处,天津,300384;天津农学院,科技处,天津,300384;天津农学院,科技处,天津,300384
【正文语种】中文
【中图分类】S-01;C931
【相关文献】
1.加强对基层科技管理人才建设的对策——基层科技管理者的素质能力调查研究(之四) [J], 张平军
2.加强科技管理推动技术创新--贵州红林机械有限公司科技管理简介 [J], 刘光林
3.增强科技意识加强科技管理领先科技进步振兴广西交通事业—梁承宪副厅长在全区交通科技工作会议上的讲话 [J], 梁承宪
4.加强科技管理推进自主创新努力开创铁路科技工作新局面——在中国铁路总公司
科技工作会议上的讲话(摘要) [J], 卢春房
5.魏克佳司长在全国农机化科技管理培训班上提出——加强农机化科技管理推进新的农业科技革命 [J],
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提高科技管理工作水平

提高科技管理工作水平科技管理是当代社会中非常重要的一项工作，它涉及到科技领域的各个方面，包括科技研发、科技创新和科技应用等。

提高科技管理工作水平对于推动科技进步、提高国家创新能力具有重要意义。

本文将从科技管理过程中的机制性改进、组织管理的创新以及人才培养与激励等方面，探讨如何提高科技管理工作水平。

一、机制性改进科技管理的机制性改进是提高科技管理工作水平的重要途径。

首先，要加强科技管理的规范性建设，规范科技研发和管理的流程。

通过制定科技管理规章制度，明确各个环节的职责与权限，提高科技研发和管理的效率。

其次，要建立科技管理的激励机制，激发科技人员的创新热情。

通过给予科技人员适当的薪资待遇和职业发展空间，建立科技成果奖励制度，提高科技人员的积极性和主动性。

再次，要改进科技管理的评价体系，客观评估科技项目的价值和成果。

通过建立科技项目评审和验收机制，确保科技项目的质量和效益，进一步激发科技研发的活力。

二、组织管理的创新组织管理是科技管理工作的重要方面，其创新能够有效提高科技管理的水平。

首先，要建立科技创新的组织架构，形成科技创新的闭环管理。

科技创新需要多个环节的协同合作，包括课题申报、经费管理、研究团队组建等。

只有构建科技创新的全过程管理机制，才能确保科技创新的连续性和稳定性。

其次，要加强团队精神的培养，推动跨学科和跨部门的合作。

科技创新需要各个领域的专家和人才的协同参与，而不是一个人或者一个团队的工作。

通过组织交叉学科、跨部门的科技合作，打破狭隘的学科思维，发挥各方的优势，提高科技管理的综合效益。

三、人才培养与激励人才是科技管理工作的核心资源，人才的培养与激励对于提高科技管理工作水平至关重要。

首先，要加大对科技人才的培养力度。

通过建立科技人才培养的长效机制，鼓励年轻人投身科技研发和管理工作。

在教育体系中加强科技教育和科技创新意识的培养，推动科技创新与创业教育的融合。

其次，要加强技术人才队伍的建设。

科技管理工作需要具备专业知识和管理素质的人才，通过培养和引进优秀的科技管理人才，提高科技管理的专业水平和管理能力。

浅析科技管理工作者具备的素质和能力

浅析科技管理工作者具备的素质和能力摘要：随着科技与信息化全球速度加快，推动了人类文明的进步，人类的生存环境得到了很好的改善。

党的二十大报告提出：实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。

这对科技管理工作提出了新的任务和要求，科技管理工作成为了国家和社会关注的焦点,而科技管理工作者作为科技管理工作的承担者与执行者，其具备的素质和能力显得尤其重要；科技管理工作者素质和能力的高低直接影响着科技管理水平的高低，对科技管理工作是否沿着优质、高效、顺畅的轨道有序运行起着很大作用。

本文基于笔者从事科技管理工作的感受和体会，以新时期科技领域的大环境为背景对科技管理工作者应该具备的素质和能力进行探讨。

关键词：科技管理；科技管理工作者；素质；能力近年来，从事科技管理工作的人数递增，其队伍在不断扩大，科技管理工作者已经成为科技管理工作中不可或缺的骨干力量。

因此，如何有效的适应新时代科技发展趋势变化对于科技管理岗位的新要求，科技管理工作者起着决定性的作用。

1 科技管理工作者应具备的素质1.1 科技管理工作者应具备良好的政治素质政治素质是科技管理工作者在思想上应当具备的基本素质。

（1）坚定的政治立场。

科技管理工作者应正确执行党的路线、方针、政策，具有明确的政治方向、理想坚定，树立社会主义信念,其思想上要对党绝对忠诚和具有强烈的政治责任感；（2）保持自律的品德。

以《中国共产党廉洁自律》的标准严格要求，自省、自警、守纪律、讲规矩；保持思想上的纯洁，严于律已，树立良好的个人形象；（3）政治担当的责任。

科技管理工作者要忠诚履责、尽心尽责，具有勇于承担责任和履行义务的自觉态度，以扎实的工作业绩体现政治担当。

1.2 科技管理工作者应具备的专业知识素质新时期科技管理工作者具备的专业知识素质，是指专业知识和其他学科的知识，多元化知识结构。

知识素质往往浸透在一个科技管理工作者的骨髓里，支配其言行、影响其工作、行为、习惯。

（1）基础知识的储量。

加强科技服务和创新，提高科技管理能力

加强科技服务和创新，提高科技管理能力摘要:随着时间的推移，人们的生活发生重大改变的同时，科学技术水平不断提升。

在这样的背景下，对于科技服务提出了更高的要求。

本文对如何强化科技服务和创新实现科学管理能力的提高进行一系列研究。

关键词:科技服务；创新；科技管理引言国家向前发展过程中离不开科学技术提供的有力支持，科技的发展不仅需要政府部门引导以及提供政策支持，更应当为其投入足够的资金，并需要发挥相关人才的积极作用。

这也就意味着，科学技术发展过程中科技服务扮演着重要角色，如何强化科技服务和创新是当前工作人员所需要重点研究的问题，以下是对其进行的具体介绍。

一、强化科技服务意识，提高工作人员的素质能力尽管说我国大力发展市场经济体制，但是受传统计划经济体制的影响，一些科研部门人员的理念尚未发生转变，所秉承的管理理念相对保守，习惯利用原有的管理模式开展工作。

但是从实际情况来看，这样的管理理念已经无法满足时代发展需求，要求科研管理人员顺应时代趋势融入新的管理元素，创新科技服务意识，以便于提高科研工作效率。

在转变科技管理人员思想观念的过程中，还需要淡化原有的行政管理身份，强化科技工作者的服务意识，以便于调动相关人员的工作积极性，挖掘科研人员的潜力。

科研人员在进行科技创新过程中需要为其提供良好的工作环境，以此来激发科技工作者的工作热情，使其灵感迸发。

这就要求科技管理人员发挥积极作用为科技人员工作营造良好的工作氛围，以此来提升科研工作效果。

从实际情况来看，科技管理工作的开展实际上就是为科研人员工作服务，在此过程中，要求科技管理人员选择合适的管理手段，以便于构建良好的科研环境，提高科技管理水平。

另外，还应当提升科技管理人员的素质能力。

第一，科技管理人员应当提升自身的道德修养，秉承为人民服务的理念开展工作，并需要从科研人员的角度出发进行管理，了解科研部门人员存在的问题并给出针对性的解决对策，以便于科研人员能够全身心的投入工作。

基层科技管理者应具备的素质与能力——基层科技管理人员的素质能

系。完善知识创新体系，强化基础研究、前沿技术研究、社会
科技管理人才素质能力提升的重要意义、科技管理人才应该具备的素质、调查分析科技管理人才群体的现状人手，进行
分析研究。
１基层科技管理人才素质能力建设的重要意义建设创新型国家和坚持自主创新重大战略提出的举措
展的引领力量，成为有效利用全球资源的核心要素和主要动力，并将成为推动经济、社会、科学和谐协调持续发展的基
石。党的十八大报告提出：实施创新驱动发展战略。科技创新
是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。要坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消
使用，从而造就一批适应市场竞争、善于管理、勇于开拓创新
的科技管理人才，对科技部门提高行政能力、更好发挥对全社会科技进步的引导作用有着重要的现实意义。因此从加强
化吸收再创新能力，更加注重协同创新。深化科技体制改革，推动科技和经济紧密结合，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体
好地引导科技人才和全社会积极投身于科技进步和自主创新的洪流中，必须充分发挥自身能动性，引导全体科技工作者和社会力量按照 “ 自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来” 的科技发展指导方针，建设形成强大的原始科学创新能力，能够在科学技术突飞猛进中把握机遇，形成强大的关键核心技术创新能力，能够在日趋激烈的国际经济科技竞争中占据主动地位：建设形成强大的系统集成创新和引进消化吸

浅谈科技人才队伍建设的措施

浅谈科技人才队伍建设的措施随着科技的发展和进步，科技人才的重要性也越来越被人们所重视。

只有具备高水平的科技人才队伍，才能够推动科学技术的不断发展和创新，进而促进国家的经济发展和社会进步。

因此，科技人才队伍建设一直是一个重要的任务，需要不断探索和实践。

在本文中，我们将浅谈科技人才队伍建设的措施，着重于以下几个方面：一、建立有效的人才评价体系人才是科技发展的重要推动力，因此，建立有效的人才评价体系对科技人才队伍的建设有着重要的作用。

一个好的人才评价体系应该包括科研成果、学术贡献、专业技能、团队合作等方面的考评，而且需要与实践相结合，既要通过考试、结项、岗位竞争等方式考核科技队伍成员，确定人才等级，并给予相应的激励和奖励，同时还需要考虑到对人才的培养和成长，制定差异化、个性化发展的方案。

二、加强科技人才培训和教育加强科技人才培训和教育是提高科技人才队伍水平的重要措施。

科技人才从业需要的技能和知识是不断变化的，因此需要通过持续不断地培训和教育来适应不断变化的环境。

培训和教育的方式应该灵活多样，包括组织内部培训、外界交流与学习，参与行业协会、论文交流、讲座、学习把握最新的技术发展动态。

三、优化科技人才队伍结构优化科技人才队伍结构是科技人才队伍建设的重要方面。

在人才队伍建设中，除了考虑人才数量和规模之外，还需要适当考虑职称结构、学历结构和专业结构等因素。

因此，在人才队伍建设中，需要注重培养青年、中青年人才，结构比较合理，以及吸引更多的高层次人才、外籍人才等解决人才缺口。

四、加强科技创新文化建设加强科技创新文化建设是促进科技人才队伍建设的重要手段。

创新是科技人才队伍发展的重要动力，创新是对固有经验的超越和突破，必须营造创新的氛围和优化科研系统；鼓励科技人才充分发挥创新意识，开拓创新思维，培养敬业、勤奋、诚信、担当等优良职业道德。

五、营造有利于人才创新的良好环境营造有利于人才创新的良好环境是加快科技人才队伍建设的重要内容。

科技管理创新存在的问题及对策解析

科技管理创新存在的问题及对策解析摘要：在当今科技新兴的时代，科技管理领域的创新是科技发展的基础，因此要强化我国科技管理方面的规范化发展。

从目前的科技发展阶段来看，我国有关科技方面的管理还存在很多问题，改善这些问题是我国科技发展的关键。

近年来，我国虽然在科技创新领域提出了多项改革措施，使我国科技发展有了很大的进步。

但是在科技管理方面还存在某些问题，其实这些问题也可以通过现代技术逐步改善的。

本文就以这些已知问题为探讨方向，提出各种行之有效的解决方案。

关键词：科技管理；创新；管理机制在科技管理发展的过程中，需要创新发展，在发展过程中必然会出现各种问题。

所以需要通过科学的管理方式来促进科研工作稳定发展，但这也在某种程度上制约了工作者的创造性。

科技管理创新的过程中，往往会通过网络新闻来公示，但是针对新闻传播而言，科技管理是避免网络出现各种违规的约束工作。

所以，应当借助现有的科技水平来解决现有问题，促进科技事业不断向前发展。

1科技管理创新的必要性科技工作发展的过程也是国家经济实力展现的过程，科技工作直接影响到国家经济的发展。

所以，通过科技手段推动经济进步是非常有必要的。

科技部门应当采取针对性手段，将科技创新的作用发挥到极致。

经过科技创新后的技术会促进我国新兴产业的发展。

所以，科技领域必须构建起创新体系，推动其稳定发展。

2科技管理创新的意义2.1有利于科技创新能力的提高科技管理是比较严谨的工作，提升管理工作的水平能够实现以下几个方面的鉴定：首先是科技项目的申报鉴定、其次是科技项目的论证鉴定、再次是科技项目立项的鉴定，最终还需要鉴定科技项目的成果。

此过程必须要做到全面、细致的管理。

对于科研项目的研究者或团队要进行精神奖励、物质奖励，甚至进行资金奖励，这样才能充分激发科研工作者的工作热情。

2.2有利于科技管理机制的完善在科技管理的过程中，要想整体提升管理质量，还需要不断完善科技管理机制。

总体而言，科技管理质量的提升会受到以下两种因素影响：一是管理机制不完善会影响科技项目的整体发展；二是科技激励机制不完善就无法顺应时代的要求。

科技工作者队伍建设存在的问题与对策

科技工作者队伍建设存在的问题与对策科技工作者是人才资源的重要组成部分，是科技创新的关键因素，是推动经济社会发展的重要力量。

改革开放以来，我市大力实施科教兴市战略和人才强市战略，科技工作者的队伍不断壮大，结构日趋合理，素质不断提高。

科技工作者在科技进步中发挥了关键作用，成为科普的主要社会力量。

同时，科技工作者干事创业的政策环境不断优化，科协组织网络和活动设施不断完善。

但是，科技工作者在“蓝黄”战略中智力保障和科技支撑的作用还有待于进一步加强。

一、当前制约我市科技工作者发挥作用的因素（一）科技工作者的层次、结构有待提升。

一是高学历、高职称、高技能人才不足。

硕士、博士学历所占比例以及副高级、正高级所占比例均很低。

二是高端人才和高端研发人才短缺的问题日益凸显。

“蓝黄”战略急需的临港物流、水产养殖、港航管理、风电技术、机械加工、路桥、土木工程、盐化工等专业人才短缺，存在“招不进、留不住”的问题。

（二）企业科技工作者创新意识和能力有待增强。

我市企业科技工作者总体创新意识不强、创新能力不足。

其主要原因表现为：物质激励跟不上、企业内部的创新评价体系不完善、企业不能形成大的研发团队、企业组织内部的相关培训缺乏、企业缺乏技术带头人、企业领导者创新意识不强等。

（三）科技工作者的成长环境有待优化。

一是科技政策法规宣传不到位，不少被调查者对我市出台的科技人才政策不了解，对全民科学素质行动计划纲要、科技进步法、科普法等相关科技政策法规，知之不多。

二是政策落实不到位，特别是企业由于受用人、用工自主权等因素影响表现最为突出。

三是缺乏相关进修培训。

四是科技工作者参加的科技活动较少，特别是参加高端的学术研讨和学术交流活动更少，五是社会地位不高，只有少数科技工作者对社会地位感到满意，对表彰奖励和新闻宣传感到满意。

（四）基层科协组织的功能有待加强。

一是组织力量不强。

我市镇街科协组织虽然健全，但村级科普组织形同虚设。

企业科协发展滞后，目前我市仅有企业科协6个。