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建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。
第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。
第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。
第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。
第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。
第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。
第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。
第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。
第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。
第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。
第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。
第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。
第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。
第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。
第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。
第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。
第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模版（三篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度模版第一章总则第一条根据国家有关法律法规和政策，为确保建筑工地劳务队及农民工的合法权益，提高工地安全生产水平，规范管理行为，制定本制度。
第二章劳务队组织管理第二条本建筑工地设立劳务队，由负责人统一管理和组织，实行岗位负责制，明确岗位职责。
第三条劳务队必须持有合法的劳务派遣经营许可证，并定期进行更新。
第四条劳务队必须具备相应人员和技术力量，确保能承担相应工程项目。
第三章劳动用工管理第五条劳务队在用工时必须执行国家有关劳动法律法规，保障农民工合法权益。
第六条劳务队在用工时必须为农民工办理劳动合同，并依法缴纳社会保险费用。
第七条劳务队应当向农民工提供必要的培训和安全教育，确保他们具备相关岗位的安全操作技能。
第八条劳务队不得采取强迫、欺骗、虐待等任何形式的对待农民工的行为。
第四章安全生产管理第九条劳务队必须按照国家和工地的相关规定，制定并执行安全生产责任制，明确人员职责。
第十条劳务队必须按照有关要求配备相应的安全防护设施和防护用品。
第十一条劳务队必须按照工地的要求，定期进行安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患。
第十二条劳务队必须积极参与工地的安全会议、教育培训和事故应急演练等活动。
第五章绩效考核与管理第十三条工地应按照劳务队的绩效指标进行绩效考核，对符合要求的劳务队给予奖励，对不符合要求的劳务队进行扣分处理。
第十四条劳务队应按照工地的质量、安全、进度等要求，完成工作任务。
第十五条劳务队在工作中应积极配合工地的管理人员，共同推动工程进展和质量提升。
第六章附则第十六条本制度解释权属于本建筑工地。
如有需要修改，应经本建筑工地同意后生效。
第十七条本制度自颁布之日起执行。
如有违反本制度的行为，将依法追究责任。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模版（二）1. 项目目标和背景1.1 项目目标1.2 项目背景2. 劳务队组织管理2.1 劳务队注册和合法经营2.2 劳务队组织架构2.3 劳务队管理人员职责2.4 劳务队管理制度2.5 劳务队员招聘和培训2.6 劳务队员权益保障3. 农民工管理3.1 农民工招聘3.2 农民工岗位安排和工资发放3.3 农民工劳动合同签订3.4 农民工工时管理3.5 农民工安全教育培训3.6 农民工工作纠纷解决3.7 农民工权益维护4. 现场安全管理4.1 施工现场安全责任划分4.2 安全管理机构和人员职责4.3 安全生产标准和措施4.4 安全设施和装备4.5 现场安全检查和整改4.6 紧急事件应急预案4.7 安全事故处理和报告5. 劳务队和农民工绩效考核5.1 考核指标和标准5.2 考核周期和方式5.3 奖惩措施5.4 绩效考核结果使用和反馈6. 纪律和行为规范6.1 劳务队员纪律要求6.2 农民工行为规范6.3 违纪和违规处理6.4 行为规范宣传和培训7. 公共服务保障7.1 现场食堂和宿舍管理7.2 应急医疗和健康管理7.3 通讯和娱乐设施安排7.4 社会关爱和帮扶8. 监督和评估8.1 劳务队和农民工监督机制8.2 评估指标和方法8.3 督查和评估结果使用9. 制度改进和优化9.1 制度改进的目标和原则9.2 制度改进的方法和步骤9.3 制度改进结果的评估和反馈十、附则10.1 本制度的适用范围和约束力10.2 本制度的解释权和补充规定10.3 本制度的施行和修改程序10.4 附件说明以上是建筑工地劳务队及农民工管理制度模版的基本架构，具体内容和细节可以根据实际情况进行调整和补充。
建筑工地劳务队及农民工管理制度（三篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度是为了保障建筑工地劳务队和农民工的权益和安全而建立的一系列规章制度。
下面是一个可能的管理制度的概况：1. 劳务队管理：- 劳务队的准入和退出要求：劳务队需要满足一定的资质和条件才能进入工地，同时对不符合要求的劳务队可以进行淘汰。
- 劳务队的组织和管理：设立劳务队长或负责人，负责组织和管理劳务队的工作，协调与工地和其他承包商的合作。
- 劳务队的培训和安全教育：要求劳务队成员接受必要的培训和安全教育，掌握安全操作规程和紧急事故处理知识，提高工作安全意识。
- 劳务队的绩效评估和奖惩机制：定期对劳务队的工作质量进行评估，根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
2. 农民工管理：- 农民工的招聘与合同签订：在符合法律法规的前提下，通过正规渠道招聘农民工，与其签订劳动合同明确权益、薪酬和工作条件。
- 农民工的工时和休假：合理安排工作时间和休息时间，保障农民工的合法权益。
- 农民工的工资支付和社会保险：- 实行工资按时支付制度，不得拖欠或克扣农民工工资。
- 向农民工提供符合法律要求的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
- 农民工的职业安全和卫生：提供符合安全标准的工作环境和个人防护用品，定期进行职业卫生检查和培训。
- 农民工的权益维护：建立投诉处理机制，保障农民工能够及时举报违法行为并得到处理。
以上是对建筑工地劳务队及农民工管理制度的一个概述，具体的制度内容还需要根据当地法律法规和实际情况进行具体设计和实施。
建筑工地劳务队及农民工管理制度（二）第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工权益，维护建筑工地劳动秩序和安全，制定本劳务队及农民工管理制度。
第二条建筑工地劳务队及农民工管理制度适用于建筑工地内的劳务队和农民工，包括队长、工人，以及工地相关部门负责人。
第三条建筑工地劳务队长应当遵守国家法律法规、工程施工规范、安全生产规程和劳动保护制度，维护劳动队伍的稳定和安全。
建筑工地劳务队及农民工管理制度例文（4篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度例文第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保障劳动者权益，提高施工安全和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的建筑工地劳务队及农民工。
第三条本制度的执行机构为本单位的人力资源部门。
第四条本制度的内容包括农民工的招聘、用工、培训、工资和福利待遇、劳动保护、奖惩制度以及其他相关管理制度等。
第二章农民工的招聘第五条本单位从事建筑工程的农民工招聘应按照国家有关规定进行，不得歧视任何群体。
第六条农民工的招聘信息应公开透明，遵循公开、公平、公正原则。
第七条农民工的招聘应以工程需要为基础，根据岗位要求择优录用。
第三章农民工的用工第八条本单位用工必须符合国家法律法规的要求。
第九条农民工与本单位签订用工合同，明确双方权益和义务。
第十条农民工应按照合同规定的岗位、工资、工作时间等要求工作，不得随意裁减工资或增加工作时间。
第四章农民工的培训第十一条本单位应对农民工进行必要的安全培训和技术培训，提高他们的安全意识和技能水平。
第十二条培训内容应包括安全操作规程、危险源识别和防范、急救知识等。
第五章工资和福利待遇第十三条本单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，不得低于当地最低工资标准。
第十四条本单位应按照国家规定提供农民工的基本福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第十五条农民工的工资应及时发放，不得拖欠工资。
第十六条本单位应建立工资正常支付和发放的制度，确保农民工的合法权益。
第六章劳动保护第十七条本单位应提供良好的劳动环境，保障农民工的劳动安全。
第十八条本单位应制定并执行安全生产规章制度，加强对农民工的安全培训。
第十九条本单位应提供必要的劳动防护用品和设施，保障农民工的人身安全。
第二十条农民工在工作中发生事故伤病的，本单位应及时妥善处理，并承担相应的责任。
第二十一条农民工的劳动者权益应得到依法保护，不得任意解雇或辞退农民工。
第七章奖惩制度第二十二条农民工积极参与生产建设，为单位做出突出贡献的，应给予相应的表彰和奖励。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(三篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。
2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。
3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。
3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。
4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。
5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。
5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。
2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(4篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工的管理，保障农民工的权益和劳动条件，确保建筑工地的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于所有建筑工地劳务队及农民工，包括雇佣临时工、劳务派遣工和其他形式的劳务用工。
第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵守国家法律法规和相关规定，并按照本制度执行。
第四条工地劳务队及农民工应树立勤劳勇敢、遵守纪律的精神，为建设美丽家园而努力奋斗。
第二章劳务队成立及管理第五条劳务队的组建由建设总承包单位负责，必须符合国家有关规定，并经县级劳动行政部门审批。
第六条劳务队必须具备相应的人员、设备、经验和资金实力，并具备相关证照。
第七条劳务队的负责人必须具备专业技术资格，并参加过相关的安全生产培训。
第八条劳务队应当按照工程合同的要求，供应相应数量的劳动力并配备必要的工具、设备。
第九条劳务队在参与工地的施工作业前，必须按照工程合同要求进行技术交底，并对施工人员进行培训。
第十条劳务队负责人应当按照国家规定办理劳务队员工的社会保险和住房公积金。
第十一条劳务队员工离队时，劳务队负责人必须尽快与原用工单位或劳务派遣单位进行交接手续。
第三章农民工管理第十二条农民工的招聘必须经过公开、公正、公平的程序进行，并与劳务队签订劳动合同。
第十三条农民工的工资必须按照国家有关规定支付，并及时支付到农民工个人账户。
第十四条农民工在工地上必须参加安全生产培训，并遵守工地的安全规章制度。
第十五条工地必须为农民工提供安全、卫生的住宿和食堂，保障农民工的基本生活需求。
第十六条工地应当建立健全农民工工资支付监督机制，确保农民工的工资得到按时足额支付。
第十七条工地应当加强对农民工的劳动保护，保障其合法权益，并及时处理劳动纠纷。
第十八条工地应当定期开展对农民工的工作满意度调查，并及时改进工作中的不足之处。
第四章安全生产管理第十九条工地应当根据国家有关规定建立健全安全生产管理体系，保障工地的安全生产。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范文（四篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度范文第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，加强农民工权益保护，维护劳动领域稳定和谐的劳动关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理，具体包括建筑工地劳务队组织及管理、劳动合同、工资支付、工时管理、劳动保护和安全管理等方面内容。
第三条本制度实施原则包括依法合规、公平公正、公开透明、优先保护农民工权益等。
第四条本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定，具有法律效力。
第二章建筑工地劳务队组织及管理第五条建筑工地劳务队由劳务公司承接建筑工地的劳务合同，组织农民工参与建筑工地施工，实现劳务队和建筑业企业间的劳务合作。
第六条劳务公司应在建筑工地设立管理人员并制定相应管理制度，负责组织和管理劳务队的日常工作。
第七条劳务队管理人员应具备相应的管理经验和技能，熟悉劳动法律法规，承担保障农民工权益、维护工地秩序等职责。
第八条劳务队管理人员应负责农民工的工作安排、工作考核、工资支付、福利待遇确认等工作，并及时向劳务公司报备。
第三章劳动合同第九条农民工与劳务公司签订劳动合同前，双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、工资待遇等。
第十条劳务合同应采用书面形式，明确约定双方的权责和义务，并注明劳动合同期限、续签方式等。
第十一条劳动合同应合法合规，符合相关法律法规的规定，保障农民工的劳动权益。
第十二条劳务合同期满前，劳务公司应与农民工进行续签协商，农民工有权选择是否继续签订劳动合同。
第十三条劳务合同解除或终止时，应按照相关法律法规的规定进行，并支付相应的补偿和赔偿。
第四章工资支付第十四条劳务公司应按月向农民工支付工资，不得拖欠工资。
第十五条工资支付方式应便利、安全与及时，劳务公司可以采取现金支付、银行转账等合法方式。
第十六条劳务公司应向农民工提供工资支付凭证，明确工资金额和支付时间等信息。
第十七条工资支付记录应及时登记并保存，劳务公司应允许农民工进行申报和查询。
建筑工地劳务队及农民工管理制度例文(3篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度例文第一章总则第一条计划建设单位（以下简称建设单位）必须依法聘请合格的劳务队（以下简称劳务队），并设置专职管理人员，负责对劳务队的管理和监督。
第二条劳务队成员应当按照劳动合同法的规定，与建设单位签订劳动合同。
劳务队成员的工资、福利待遇、劳动保护等问题应当按照国家有关法律法规的要求执行。
第三条建设单位应当按照国家相关规定开展劳务队管理工作，保障劳务队成员的权益，落实劳动保护措施，切实维护劳动者的合法权益和劳动场所的安全。
第四条劳务队应当按照建设单位的要求，配合和支持建设单位的各项管理工作，确保施工安全、质量和进度的顺利推进。
第五条劳务队在施工现场应当遵守建设单位制定的各项规章制度，服从管理人员的指挥，确保施工秩序井然。
第六条建设单位应当及时向劳务队成员交付工资，并提供相应的福利待遇，不得拖欠或者不支付工资。
第七条建设单位应当定期组织劳务队成员进行培训，提高其安全生产意识和技能水平，确保施工过程中的安全。
第八条劳务队成员应当按照建设单位要求配戴劳动防护用品，严禁酗酒、赌博等不良嗜好，保持良好的工作纪律和职业道德。
第九条建设单位应当加强与劳务队成员的沟通与交流，倾听他们的意见和建议，切实关心和解决劳务队成员的实际困难。
第十条建设单位应当建立健全劳务队管理档案，记录劳务队成员的基本信息、工作经历和薪酬情况等，便于管理和查询。
第二章人员管理第十一条劳务队在施工现场的管理人员应当具备相应的资格和经验，能够熟悉工程施工和安全管理要求。
第十二条劳务队的管理人员应当做到公正、公平、公开，对劳务队成员进行严格管理和考核，保证施工现场的正常秩序。
第十三条建设单位应当要求劳务队管理人员熟悉和遵守有关法律法规，加强施工安全和质量管理，防止发生事故和质量问题。
第十四条建设单位应当定期对劳务队管理人员进行业务培训和考核，提高他们的管理水平和工作能力。
第十五条建设单位应当建立健全劳务队管理人员的奖惩制度，对表现优秀的管理人员进行奖励，对违规违纪行为进行相应处罚。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(5篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。
一、劳动用工人员管理(一)劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。
(1)____制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按____制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、____、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。
(2)劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。
劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。
(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。
禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。
(二)持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度。
持证上岗人员包括。
项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。
2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。
人、证必须相符。
3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸(吊)牌卡。
4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。
(三)工____益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板第一章总则第一条为了保障建筑工地劳务队的正常运行和农民工的合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司旗下所有建筑工地劳务队及农民工的管理工作。
第三条本建筑工地劳务队及农民工管理制度的内容包括农民工招聘、用工合同签订、工资支付、劳动保护、纠纷处理等方面的规定。
第四条本制度由本公司人力资源部负责解释和修改。
第二章农民工招聘第五条凡担保有正当用工需求的建筑工地劳务队可以向本公司申请招聘农民工。
第六条农民工招聘过程中，必须遵守平等、公开、竞争的原则，不得进行任何形式的歧视。
第七条农民工招聘工作由本公司人力资源部门负责。
招聘人员需要经过严格的审核和培训，以确保招聘工作的专业性。
第三章用工合同签订第八条农民工与建筑工地劳务队之间应当签订用工合同。
用工合同必须明确规定劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护等内容，并依法办理劳动合同备案手续。
第九条用工合同应当采取书面形式，并由劳务队和农民工双方共同签字确认。
第四章工资支付第十条建筑工地劳务队应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，并确保及时足额支付。
第十一条工资支付应当采取银行转账等方式，不得以现金形式支付工资。
第十二条建筑工地劳务队应当建立完善的工资计算和发放制度，确保工资的正确计算和及时发放。
第五章劳动保护第十三条建筑工地劳务队应当建立和完善安全生产制度，保障农民工的工作环境和个人安全。
第十四条建筑工地劳务队应当为农民工购买工伤保险，发生事故导致农民工遭受伤害时，应当及时组织救治并支付相应的医疗费用。
第十五条建筑工地劳务队应当按照相关规定提供合理的劳动保护设施和劳保用品。
第六章纠纷处理第十六条农民工与建筑工地劳务队之间发生劳动纠纷时，应当按照国家法律法规和劳动争议解决程序进行解决。
第十七条建筑工地劳务队应当积极与农民工协商解决劳动纠纷，如无法协商解决，应当及时向有关劳动争议仲裁委员会或法院申请解决。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一条：目的和依据1.1 为了规范建筑工地劳务队及农民工管理工作，保障劳动者的合法权益，提高工地安全生产水平，制定本管理制度。
1.2 本管理制度依据国家有关法律法规和政策文件进行制定，并根据具体情况进行补充和完善。
第二条：管理范围2.1 本管理制度适用于建筑工地及其附属设施的劳务队伍及农民工的管理工作。
2.2 劳务队指由建筑企业组建的劳动力队伍，用于承接工地施工任务。
2.3 农民工指在建筑工地从事建筑劳动的农村劳动力。
第三条：劳务队及农民工管理措施3.1 建设单位应与劳务队签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利待遇。
3.2 劳务队应积极组织劳动力参加安全培训、技术培训和劳动保护培训等，提升劳动者的安全意识和专业技能。
3.3 建设单位应为劳务队提供安全防护设备和劳动保护用品，并确保其使用和更新。
3.4 劳务队应按照建设单位的安全生产要求和规范进行作业，确保工地安全。
3.5 建设单位应建立健全劳务队岗位安全责任制，明确岗位责任和安全管理权责。
3.6 劳务队和农民工应定期进行体检，建设单位应提供相应的医疗服务和福利待遇。
第四条：安全生产管理4.1 建筑工地应按照国家和地方相关法律法规的要求进行规划、建设和运营管理。
4.2 建筑工地应建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责，并进行岗前、在职和定期培训。
4.3 建筑工地应配备专职安全管理人员，负责安全检查、隐患排查和事故处理工作。
4.4 建筑工地应制定安全生产制度和操作规程，并进行培训和宣传，确保员工了解和遵守。
4.5 建筑工地应建立健全事故报告和处理机制，及时报告和处理安全事故，防止事故扩大和再次发生。
第五条：监督检查和处罚5.1 监管部门应加强对建筑工地的监督检查，发现问题及时进行整改，并对违规行为进行处罚。
5.2 违反本管理制度的劳务队和农民工将受到相应的处罚，包括经济处罚和工作相关的处罚。
5.3 违反安全生产规定的建筑工地将受到相应的处罚，包括罚款、停工整改和吊销施工许可证等。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本(2篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本劳务用工协议甲方姓名：年龄：籍贯：乙方姓名：年龄：籍贯：用工形式：劳务雇佣遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事施工管理工作(岗位)；劳动合同期限为(甲方承包的工程施工完成后)，从____年____03____月____1____日至本工程竣工且结构验收合格为止。
二、基本权利和义务：甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度乙方进行管理；2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金等3.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工____利、义务及各项待遇。
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，保证安全生产；4.完成甲方分配的生产(工作)任务。
三、双方应明确的具体事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇。
由甲方报销。
3.其他。
借支单，甲方工程款周转困难时月工资未按时发放必须经乙方同意，年底甲方为乙方结算该年全部工资。
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前____7____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方：乙方：____年____月____日建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（2）第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保障劳动者的权益，建立和谐劳动关系，共同推动建筑工程的健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑工地劳务队及农民工的招聘、入场、管理、培训、工资发放、安全保障等方面的管理。
第三条建筑工地劳务队及农民工应遵守国家法律法规和劳动合同相关规定，并参与建筑工地劳务队及农民工管理培训。
第四条本管理制度由建设单位或施工单位负责具体执行，建筑工地劳务队及农民工应积极配合并严格执行相应规定。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为加强对建筑工地劳务队及农民工的管理，维护劳动者的合法权益，提高工程质量和安全生产水平，根据国家有关法律法规及本单位实际情况，制定本劳动管理制度。
第二条本劳动管理制度适用于本单位建筑工地劳务队及农民工。
第三条本单位建筑工地劳务队及农民工应遵守国家有关劳动法律法规、行业和本单位规章制度，按规定履行法定义务，行使权利，并接受本单位的劳动管理。
第二章劳务队管理第四条劳务队负责人应具备相应的专业技能、管理能力和责任心，确保队伍的安全、稳定和高效运行。
第五条劳务队负责人应建立健全劳动安全和岗位职责教育培训制度，加强劳动者的安全生产意识和技能培训，提高整体素质。
第六条劳务队应制定编制文明施工方案和现场施工组织设计，确保施工安全、文明，并及时提交给本单位审批备案。
第七条劳务队应遵守国家有关建筑工程质量标准，按照本单位规定的施工质量要求进行施工，并实行自查和验收机制，确保施工质量。
第八条劳务队应按照本单位规定的进场时间和工期完成施工任务，并保证工程质量和安全。
第九条劳务队应当按照国家有关法律法规和行业标准，保障劳动者的合法权益，确保按时足额发放劳动者的工资和福利，不得拖欠工资。
第十条劳务队应当加强队伍管理，及时了解和掌握队员的思想动态和工作情况，解决队员的工作困难和问题。
第十一条劳务队应当落实本单位的安全生产责任，严格执行各项安全制度和操作规程，确保施工安全。
第十二条劳务队应配备齐全的个人防护用具，确保劳动者的人身安全。
第十三条劳务队应定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改，确保施工安全。
第三章农民工管理第十四条农民工应签订劳动合同，并确保合同内容真实、合法和公正。
第十五条农民工应按照劳动合同的约定履行劳动义务，按时完成施工任务，保证工程质量和施工进度。
第十六条农民工应遵守本单位的工作纪律和规章制度，服从管理，不得违法违规。
第十七条农民工应加强劳动技能学习和培训，提高自身素质，为个人的发展创造条件。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模版(3篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度模版1. 项目目标和背景1.1 项目目标1.2 项目背景2. 劳务队组织管理2.1 劳务队注册和合法经营2.2 劳务队组织架构2.3 劳务队管理人员职责2.4 劳务队管理制度2.5 劳务队员招聘和培训2.6 劳务队员权益保障3. 农民工管理3.1 农民工招聘3.2 农民工岗位安排和工资发放3.3 农民工劳动合同签订3.4 农民工工时管理3.5 农民工安全教育培训3.6 农民工工作纠纷解决3.7 农民工权益维护4. 现场安全管理4.1 施工现场安全责任划分4.2 安全管理机构和人员职责4.3 安全生产标准和措施4.4 安全设施和装备4.5 现场安全检查和整改4.6 紧急事件应急预案4.7 安全事故处理和报告5. 劳务队和农民工绩效考核5.1 考核指标和标准5.2 考核周期和方式5.3 奖惩措施5.4 绩效考核结果使用和反馈6. 纪律和行为规范6.1 劳务队员纪律要求6.2 农民工行为规范6.3 违纪和违规处理6.4 行为规范宣传和培训7. 公共服务保障7.1 现场食堂和宿舍管理7.2 应急医疗和健康管理7.3 通讯和娱乐设施安排7.4 社会关爱和帮扶8. 监督和评估8.1 劳务队和农民工监督机制8.2 评估指标和方法8.3 督查和评估结果使用9. 制度改进和优化9.1 制度改进的目标和原则9.2 制度改进的方法和步骤9.3 制度改进结果的评估和反馈十、附则10.1 本制度的适用范围和约束力10.2 本制度的解释权和补充规定10.3 本制度的施行和修改程序10.4 附件说明以上是建筑工地劳务队及农民工管理制度模版的基本架构，具体内容和细节可以根据实际情况进行调整和补充。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模版（2）第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工权益，维护建筑工地劳动秩序和安全，制定本劳务队及农民工管理制度。
第二条建筑工地劳务队及农民工管理制度适用于建筑工地内的劳务队和农民工，包括队长、工人，以及工地相关部门负责人。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本（3篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。
2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。
3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。
3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。
4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。
5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。
5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。
2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范文(3篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范文第一条：目的和依据1.1 为了规范建筑工地劳务队及农民工管理工作，保障劳动者的合法权益，提高工地安全生产水平，制定本管理制度。
1.2 本管理制度依据国家有关法律法规和政策文件进行制定，并根据具体情况进行补充和完善。
第二条：管理范围2.1 本管理制度适用于建筑工地及其附属设施的劳务队伍及农民工的管理工作。
2.2 劳务队指由建筑企业组建的劳动力队伍，用于承接工地施工任务。
2.3 农民工指在建筑工地从事建筑劳动的农村劳动力。
第三条：劳务队及农民工管理措施3.1 建设单位应与劳务队签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利待遇。
3.2 劳务队应积极组织劳动力参加安全培训、技术培训和劳动保护培训等，提升劳动者的安全意识和专业技能。
3.3 建设单位应为劳务队提供安全防护设备和劳动保护用品，并确保其使用和更新。
3.4 劳务队应按照建设单位的安全生产要求和规范进行作业，确保工地安全。
3.5 建设单位应建立健全劳务队岗位安全责任制，明确岗位责任和安全管理权责。
3.6 劳务队和农民工应定期进行体检，建设单位应提供相应的医疗服务和福利待遇。
第四条：安全生产管理4.1 建筑工地应按照国家和地方相关法律法规的要求进行规划、建设和运营管理。
4.2 建筑工地应建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责，并进行岗前、在职和定期培训。
4.3 建筑工地应配备专职安全管理人员，负责安全检查、隐患排查和事故处理工作。
4.4 建筑工地应制定安全生产制度和操作规程，并进行培训和宣传，确保员工了解和遵守。
4.5 建筑工地应建立健全事故报告和处理机制，及时报告和处理安全事故，防止事故扩大和再次发生。
第五条：监督检查和处罚5.1 监管部门应加强对建筑工地的监督检查，发现问题及时进行整改，并对违规行为进行处罚。
5.2 违反本管理制度的劳务队和农民工将受到相应的处罚，包括经济处罚和工作相关的处罚。
5.3 违反安全生产规定的建筑工地将受到相应的处罚，包括罚款、停工整改和吊销施工许可证等。
建筑工地劳务队及农民工管理制度(5篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度劳动合同甲方：____市诚泰建筑劳务有限公司法定代表人：营业执照注册号：资质等级：通讯地址：邮编：乙方：性别：电话：居民____号码：家庭住址：____：户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《____劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。
1、固定期限，从年月日起到年月日止。
2、以完成一定工作任务作为期限，从年月日起至工作任务完成止。
二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位(工种)工作。
乙方已详细了解所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度。
第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，安排工作任务。
乙方应认真履行，并按时、按质、按量完成其本职工作。
第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬。
三、工作时间与休息时间第六条甲方安排乙方实行下列第(三)种工时制度。
(一)标准工时制度。
(二)不定时工时制度。
(三)综合计算工时制度。
选择第(二)或第(三)种工时制度的，应当经劳动部门批准。
第七条甲方根据工作性质具体安排，保证乙方的休息权利。
第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。
第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、劳动报酬第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动报酬计算办法为：点工月工资为元。
建筑工地劳务队及农民工管理制度(三篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度是为了保障建筑工地劳务队和农民工的权益和安全而建立的一系列规章制度。
下面是一个可能的管理制度的概况：1. 劳务队管理：- 劳务队的准入和退出要求：劳务队需要满足一定的资质和条件才能进入工地，同时对不符合要求的劳务队可以进行淘汰。
- 劳务队的组织和管理：设立劳务队长或负责人，负责组织和管理劳务队的工作，协调与工地和其他承包商的合作。
- 劳务队的培训和安全教育：要求劳务队成员接受必要的培训和安全教育，掌握安全操作规程和紧急事故处理知识，提高工作安全意识。
- 劳务队的绩效评估和奖惩机制：定期对劳务队的工作质量进行评估，根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
2. 农民工管理：- 农民工的招聘与合同签订：在符合法律法规的前提下，通过正规渠道招聘农民工，与其签订劳动合同明确权益、薪酬和工作条件。
- 农民工的工时和休假：合理安排工作时间和休息时间，保障农民工的合法权益。
- 农民工的工资支付和社会保险：- 实行工资按时支付制度，不得拖欠或克扣农民工工资。
- 向农民工提供符合法律要求的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
- 农民工的职业安全和卫生：提供符合安全标准的工作环境和个人防护用品，定期进行职业卫生检查和培训。
- 农民工的权益维护：建立投诉处理机制，保障农民工能够及时举报违法行为并得到处理。
以上是对建筑工地劳务队及农民工管理制度的一个概述，具体的制度内容还需要根据当地法律法规和实际情况进行具体设计和实施。
建筑工地劳务队及农民工管理制度（二）是指为了保护农民工的权益、维护建筑工地秩序和安全，规范和完善建筑工地劳动力供应和管理工作，而设立的一系列制度和规则。
具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度可以包括以下内容：1. 农民工招聘管理：建立健全农民工招聘登记和审核制度，确保农民工信息真实有效，避免中介机构欺诈和虚假招聘。
2. 劳务合同签订：要求施工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，规范工资支付、工时、休假、保险等劳动条件。
建筑工地劳务队及农民工管理制度（2篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度劳务用工协议甲方：安徽天顺建筑劳务有限公司乙方：性别：年龄：籍贯：用工形式：劳务雇佣甲方安徽天顺建筑劳务有限公司____因生产、因工作需要，经考核、录用乙方为安徽天顺建筑劳务有限公司工人。
经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事桩机(机手，工人)工作(岗位)；劳动合同期限为个(月)，从月日至年月日止。
其中试用期为个月，至年月日止。
二、基本权利和义务：甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；2.乙方在合同约束期间内应服从管理人员及公司领导调配工作，如不服从管理或擅自离开岗位者有公司进行经济处罚。
3.保护乙方的合法权益，应按公司有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及其他补贴；4.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；5.依据公司有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工____利。
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，保证安全生产；4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇：3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4.其他：据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资(另：本工程验收完成，竣工，亦结算该年全部工资)，在甲方收到开发商或总承包方人工工资后，____日内全额付清。
____四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
建筑工地劳务队及农民工管理制度（2），是指为了有效管理建筑工地上的劳务队伍以及农民工，确保他们的合法权益得到保障，保障工地安全和建筑质量的制度和规定。
1. 劳务队的组建和招聘管理建筑工地劳务队的组建需要遵循一定的程序和规定。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（三篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保障劳动者的权益，建立和谐劳动关系，共同推动建筑工程的健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑工地劳务队及农民工的招聘、入场、管理、培训、工资发放、安全保障等方面的管理。
第三条建筑工地劳务队及农民工应遵守国家法律法规和劳动合同相关规定，并参与建筑工地劳务队及农民工管理培训。
第四条本管理制度由建设单位或施工单位负责具体执行，建筑工地劳务队及农民工应积极配合并严格执行相应规定。
第二章招聘与培训第五条建筑工地劳务队及农民工的招聘应遵循公开、公正、公平的原则，不得歧视任何人员。
第六条招聘时应向劳务队及农民工明确工资待遇、工作时间、工作内容、工作地点、以及相关安全保障措施等。
第七条招聘的劳务队及农民工应参加管理和安全培训，确保其具有相关专业知识和安全技能。
第八条建筑工地劳务队及农民工应按时参加建筑工地劳务队及农民工管理机构组织的培训，培训合格后方可上岗。
第三章入场与管理第九条建筑工地劳务队及农民工进入工地前，应进行身体检查，确保身体健康，符合工作条件要求。
第十条建筑工地劳务队及农民工进入工地后，应按时上下班，不得迟到早退。
第十一条建筑工地劳务队及农民工应严格遵守工地纪律和规章制度，不得以任何方式破坏工地秩序。
第十二条建筑工地劳务队及农民工应按规定穿戴劳动保护用品，严格遵守工作安全操作规程。
第四章工资发放第十三条建筑工地劳务队及农民工的工资发放应按国家规定的工资支付制度进行。
第十四条建筑工地劳务队及农民工的工资应及时发放，并提供工资支付凭证。
第十五条建筑工地劳务队及农民工的工资不得低于当地最低工资标准，并按时足额发放。
第十六条建筑工地劳务队及农民工有权查询自己的工资发放情况，并对未支付或少支付工资的有关单位提出申诉。
第五章安全保障第十七条建筑工地劳务队及农民工在工地作业时应严格遵守安全生产规定，保护自己和他人的生命安全。
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建筑工地劳务队及农民工管理制度
为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。
一、劳动用工人员管理
（一）劳动用工管理，应符合下列规定：
1 建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。
（1）实名制签订劳动合同
劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。
（2）劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。
劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名
称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。
（3）劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。
禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。
（二）持证上岗管理，应符合下列规定：
1施工现场实行持证上岗制度。
持证上岗人员包括：项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。
2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。
人、证必须相符。
3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸（吊）牌卡。
4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。
（三）工人权益保护
1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。
2建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资。
3施工总承包单位法定代表人，项目负责人分别为企业、项
目工人工资发放第一责任人。
劳务分包单位对工人工资发放负有直接责任。
施工总承包单位必须对所承包的工程全面负责，工程款应优先支付劳务承包款和工人工资，并监督劳务分包单位将工资发放到民工本人。
4建筑施工单位应按规定交纳工人工资保证金，应会同建设、监理单位制定工人工资支付应急预案，防止和应对突发事件。
（四）农民工工资发放
1.劳务公司必须按月核算、确认农民工考勤、工资情况，并在项目部公示栏中张榜公示。
2.劳务公司必须按劳动合同约定支付工资。
3.由项目部派劳务专管员负责监督，实行工资直接发放到农民工本人，农民工凭本人身份证、工号卡，亲自签字、按手印领取，杜绝由班组长代领代发工资。
二、建筑劳务作业队伍管理
（一）管理
1.项目施工总承包单位要有突发事件应急预案，要有畅通的情况汇报及处理通道，应设置专人并负责因劳务费争议引发的突发事件或群体性事件。
2施工总承包单位、专业承包单位进行劳务分包时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包单位签订劳务分包合同，严禁向个人或班组分包劳务工程。
双方遵循平等、自愿、
公平和诚实信用的原则，在分包合同中对工程质量、安全生产、文明施工标准，劳务费支付方式、方法及标准，以及违约责任、纠纷处理等条款进行详细约定。
3劳务分包单位承接劳务作业工程后，应与参建该工程劳务作业的每一位民工签订用工合同。
凡是没有签订用工合同的民工，一律不得在施工现场从事劳务活动。
4劳务分包合同签订后，劳务发包单位应按规定向工程受辖的建设行政主管部门及业主单位备案。
建设行政主管部门对劳务分包单位进行资质审查。
审查通过后，劳务分包单位方可进场进行劳务作业。
5合理安排资金支付计划，强化对总承包企业工程款使用的监管，监督总承包企业按约定支付劳务费，确保支付劳务作业人员工资的资金链畅通。
三、现场劳务档案资料管理
1总、分包各单位应在施工现场建立施工队伍档案资料管理制度。
档案资料如为复印件，应经单位加盖公章确认。
总承包单位应存放本单位及所有分包单位的档案资料。
2.建立劳务作业人员个人档案，每周根据实际情况更新劳务作业人员花名册，每月编制劳务作业人员花名册、出勤表、工资表并报劳务作业发包人备查，每月核发的工资必须经劳
务作业人员本人确认。
3.现场劳务档案应包含下列内容：
(1)《企业法人营业执照》（复印件）、《建筑业企业资质证书》（复印件）；
(2)建筑工程（专业、劳务）分包合同书（原件或复印件）；
(3)建设单位、监理单位对分包合同的认可证明；
(4)建筑工程（专业、劳务）分包登记表；
(5)分包合同登记汇总表；
(6)总（分）包施工单位现场管理人员花名册；
(7)总（分）包施工单位现场工人花名册；
(8)劳务分包单位项目民工花名册；
(9)现场务工人员劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证（复印件）。
四、施工现场劳务管理
1.日常检查制度：检查的重点，一是禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次分包，层层转包，避免由于劳务费和
农民工工资拖欠导致的极端或群体性事件发生。
二是检查分包队伍及人员履约情况，定期对履约能力进行评价，及时指导分包企业改进管理，确保完成合同内容，并对劳务企业进行综合评价。
2.项目部劳务专管员定时进行数据采集，每月汇总一次全体施工人员考勤情况，在工地劳务宣传栏公布。
让农民工了解自身工作情况，并可与班组长考勤记录相互印证，有问题及时核实补全，有效避免在工资结算时出现纠纷。
3.检查人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐的情况，
4.检查是否能提供劳务（专业）分包合同，是否办理了劳务（专业）分包合同备案、合同洽商及变更是否月度进行了确认、分包单位现场负责人有无授权委托书、劳务施工队长是否具备相应资格。
5.人员实名制管理资料检查
（1）有无备案手续、人员书面变更记录、增减、人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同。
（2）抽查月度劳务分包企业人员考勤表、工资表、工资发放公示资料，工资表必须按标准填写齐全不得有领款人代签。
（3）抽查月度劳务费结算支付报表、劳务费专用发票情况。