2014年福建事业单位面试技巧：带你初识结构化面试题型五(综合分析)

2014福建事业单位面试技巧：面试命题规律与趋势

本文摘自：12014福建事业单位面试技巧：面试命题规律与趋势本文摘自：/fujian/20140418/11830_1.html【导语】在事业单位面试中，试题数量一般为3-5道题，思考时间5分钟，回答时间15-20分钟。

那么面试的命题规律和趋势又是什么呢?接下来就此问题为考生们做解读。

一、面试试题能力考察更加实用化近年事业单位的招考越来越正规，面试也愈发接近实际生活，越来越注重与工作能力相关的测评要素的考察。

面试的测评要素并不是随意确定的，而是在系统分析基础上由专家研究确定的。

面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。

所以，在事业单位面试中加大了对考生的应变能力、综合分析能力、人际交往能力、工作实践能力等的考查。

技术类、教育类等考生在面试中遇上的专业面试题也越来越贴近实际工作环境。

二、面试内容更趋丰富，考查层面增多现在，在事业单位面试中已不仅限于对仪表举止、口头表达、知识面等的考察，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神等全方位的测评。

以前的面试大多是简单的问题型题目，如围绕自我介绍、学习经历、工作规划等。

近几年，面试题型和内容越来越多，出现了组织活动、调查调研、突发事件、在模拟情景下解决问题等。

三、面试结果更加标准化、全面化事业单位面试是面对所有应考者的，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。

现在许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术，人事部门培训业务专业知识，并进行面试前的集中培训，令面试考官的素质有了很大的提高。

面试考官素质的提高对于提高面试的有效性、保障面试的公平性、保证面试的质量起着至关重要的作用。

2014福建事业单位面试技巧：结构化面试各题型答题思路

本文摘自：12014福建事业单位面试技巧：结构化面试各题型答题思路本文摘自:/fujian/20140418/11839_1.html【导语】在事业单位面试中，结构化面试共分为五类题型，分别是组织管理类、应急应变类、综合分析类、人际沟通类还有自我认知类。

如何答好这五类题型?这五类题型的答题思路又是什么呢?接下来，就五类题型的答题思路为考生们做点拨。

一、组织管理类组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。

近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。

这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。

第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。

在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。

在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。

第三，要把自己放在活动情境中去考虑。

组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。

同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。

总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。

二、应急应变类在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。

二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。

这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。

三是要扩宽思维，多提对策。

一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

2014福建事业单位面试技巧：带你初识结构化面试题型五(综合分析)

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给人改变未来的力量
1 2014福建事业单位面试技巧：带你初识结构化面试题型五（综
合分析）一、初识结构化面试特点之结构化面试特点
我们回顾一下之前提到的结构化面试四大特点：1.测评要素严格筛选;2.相同测试流程保公平;3.面试评价有规范的、可操作的评价标准;4.考官的组成有结构。

总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

二、初识结构化面试题型—综合分析
1、普通型
2、消极型
3、新生事物型
4、名言锦句型
5、历史故事寓言型
6、思辨型
三、面试题展示-综合分析
例. 要用望远镜看别人，要用放大镜看自己，你怎么看?
例. 人要善于表现自己，人要善于克制自己，你怎么看?
考试要点提醒：针对综合分析类题目，考生一定要用辩证的眼光去看待问题，冷静思考，做到具体问题具体分析。

考生对事物的正确认识与态度显得非常的总要。

2014年福州市事业单位面试技巧及注意事项

2014年福州市事业单位面试技巧及注意事项福州华图教育专家整理提供2014年福州市事业单位考试面试技巧及注意事项。

同时提供事业单位面试名单及面试时间查询。

结构化面试方式作为较成熟的一种面试方式，是许多面试中采用最广的一种，在此，本文为广大考生讲解有关结构化面试的基本信息，以帮助考生更加了解有关结构化面试方式与技巧。

了解结构化面试的特点(1)考察内容：①能力、素质②综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、仪表举止③所以我们短期提高关键是寻找方法和技巧，否则徒劳而无功。

(2)考察形式：①看考生、听考生说②看学生的修养、情绪、面貌;听学生答题的条理性、逻辑性、语言丰富性、见解的深刻度以及全面客观性③所以面试前的准备要有空杯心态在老师的指导下认真模拟练习达到培训过的野生最优状态，否则想提高是空谈。

自省面试现场可能遇到的困难(1)积极词汇匮乏——公务员面试用语不同于口头用语，也不同于书面正式用语，所以有很多考生很困惑的是自己下面挺能说的，但是不知道为什么一上台回答问题，就语无伦次，不知所云，其实这就是典型的积极词汇贫乏。

(2)逻辑思路不清晰——就是答题现场找不到一个深刻而合理的逻辑，只能平庸的人云亦云。

(3)情绪紧张——面对重大的命运抉择，手发抖，头上冒汗，总是会有些不合适的小动作。

寻找解决面试考场棘手问题的方法(1)积极词汇匮乏——公务员面试用语不同于口头用语，也不同于书面正式用语，面试是两者的结合，这就要求大家在专家的指导下掌握这种特殊的“口语化的书面语”的特点，集中学习和背诵很多的特殊词汇，训练特殊的表达习惯。

谨记面试准备中应该遵循的原则(1)自我认知试题——境界性和真实性结合，既要表现自己的理想信念、志向情趣同时也不能脱离实际，一定要切合实际，切忌假大空。

例如：结合自己谈谈为什么报考公务员?要说明有父母的影响、成长环境的塑造、养成了好的品德情操;同时要说明自己对稳定工作的需求、公务员工作给自己带来物质的保障等等(2)社会认知试题——深刻、客观、全面、不偏激。

2014福建公务员面试：综合分析题答题技巧

福建中公教育祝大家考试顺利！ 2014福建公务员面试：综合分析题答题技巧福建人事考试网：2014年福建省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。

现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?福建中公教育为考生打造最权威的面试技巧资料!综合分析题型一直是国家公务员考试和各地方公务员考试等各类公务员考试中最常考的一种题型，有的地方甚至是所有题都是综合分析，那么，综合分析类的题到底应该怎么样才能答好呢?综合分析题在面试中，由于是对社会热点的考察，考生答题时普遍的特点是或多或少能说出一些东西，但总体上最大的弊病在于答题比较混乱。

因此，对于此类题目，考生拿到题目之后必须首先掌握宏观的答题思路。

即提出观点——论证观点——落实观点。

中公教育专家建议考生，要想答好综合分析题，除了要具备一定的知识储备量，常看热点、关注时事以外，还需要具备一定的答题技巧，接下来给大家介绍几个常用的答题技巧。

首先，提出观点。

明确地提出自己对于题中所述问题的看法，抓住问题的核心内容，表明这个现象或者时间所反映的本质问题，或者表明自己看待这个问题的态度，是支持的还是反对的。

其次，论证自己的观点。

证明自己刚才提出的观点是正确的，这里可以采取的论证方法有很多，重点给大家介绍一种方法，叫做事例论证。

所谓事例论证通常地讲就是举例子，通过例子来支撑自己的观点，这里可举的例子非常多，古今中外只要能够论证自己的观点的例子皆可。

最后，落实观点。

落实观点的时候就要表明自己应该怎么做，如果前面提出观点的时候，你的观点是肯定的，那么在落实观点时，就要说出如何推行和落实下去;如果前面你的观点的否定的，那么就要找到产生问题的根本原因，并且根据原因提出相应的解决对策。

中公教育专家祝各位考生一举成“公”。

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三大妙计速解2014年泉州公务员面试五大题型

2014年福建面试QQ群：161045130三大妙计速解2014年泉州公务员面试五大题型泉州人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。

在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

公务员面试过程中技巧很重要，特别是实战经验2014福建省考面试技巧培训：/general/128/9490/三大妙计速解2014年泉州公务员面试五大题型2014年福建公务员面试分为自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变五个模块。

这些题型的掌握对于面试成功当然很重要，但是每个模块的答题思路并不相同，也就是说要把每个题型的思路都理解是需要下一定功夫的。

当然，这些题型还是有相通之处的，掌握这几点对在面试中取得好成绩是至关重要的。

第一，遇到问题要学会找原因。

现在的面试更注重的是考察考生解决实际问题的能力，所以说每个题型都要提出具体的解决对策。

其实怎么能够把一个问题很好的解决，关键就是在找原因，也就是说为什么会产生这些问题。

然后，根据找到的具体原因再相应的给出对策。

在找原因的过程中可以使用主体分析法，找到某一个问题所涉及到的主体，然后把每个主体应该承担的责任找到，这样能够迅速找到原因。

第二，原因、对策要具体。

前面已经讲过了要根据原因提对策，找原因时可以用主体分析法，针对找到的原因提出解决对策时只有一个要求就是对策一定要具体。

也就是谁通过什么具体的方式或途经要达到什么样的效果，也可以讲一下在解决时要注意的问题。

这样一来对策就变得具体可行了，也是现在我们所强调个性化答题的关键。

第三，落脚要是自身的行动。

这一点对面试答题非常重要，其实面试的命题往往都是考察考生根据这一问题或现象能不能以公务员的角度出发去解决或者对今后的工作有没有什么启示。

如果在答题的结尾部分能够自己以公务员这一角度提出自己今后该如何做，我相信才真正的把握住了面试的精髓。

2014年福建省事业单位面试形式

2014年福建省事业单位面试形式福建省事业单位面试的形式为结构化面试，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。

最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

福建省公务员主要是结构化面试为主。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

面试流程准备证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。

一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。

凭证进场面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。

凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

签到进入候考区之后，需要签到。

之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

抽签准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。

抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。

个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种作法多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。

候考抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。

候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。

另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。

2014下半年福建事业单位面试真题(12月24日)

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给人改变未来的力量2014下半年福建事业单位面试真题（12月24日）本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。

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2014下半年福建事业单位面试真题（12月24日上午）第一题：别跌倒在自己的优势上三个旅行者同时住进一个旅店。

早上出门的时候，一个旅行者带了一把伞，另一个旅行者拿了一根拐杖，第三个旅行者什么也没有拿。

晚上归来的时候，拿伞的旅行者淋得浑身是谁，拿拐杖的旅行者跌的满身是伤，而第三个旅行者却安然无恙。

拿伞的旅行者说：“当大于来到的时候，我因为有了伞，就大胆地在雨中走，却不知道怎么淋湿了;当我走在泥泞坎坷的路上时，我没有拐杖，所以走的非常仔细，专拣平稳的地方走，所以就没有摔伤。

”拿拐杖的说：“当大雨来时，我因为没有带雨伞，便能拣能躲雨的地方走，所以没有淋湿，当我走在泥泞坎坷的路上时，我便用拐杖拄着走，却不知为什么常常跌倒。

”第三个旅行者听后笑笑，说：“这就是为什么你们拿伞的淋湿了，拿拐杖的跌倒了，而我却安然无恙的原因，当大雨来时我躲着走，当路不好时我细心地走，所以我没有淋湿也没有跌伤，你们的失误就在于你们有凭借的优势，认为有了优势便少了忧患。

”第二题：在公交车上去的人希望人往里走，而里面的人又无动于衷。

针对这类现象谈谈你的看法第三题：遇到干旱，群众没有看到及时的回报，因此不配合，怎么办2014下半年福建事业单位面试真题（12月24日下午）第一题：超前意识与实事求是的关系第二题：你是社区工作人员对广场舞大妈的扰民现象进行劝说第三题：就微时代说说看法本文摘自：漳州人事人才网/?wt.mc_id=bk10271。

2014年福州事业单位面试技巧：面试高分宝典

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给人改变未来的力量本文摘自：/fujian/ 1 2014福州事业单位面试技巧：面试高分宝典【福州中公】在事业单位面试中，如何可以在众多的面试者中脱颖而出、顺利通关呢?中公事业单位考试网为考生提供面试备考辅导。

秘籍一：“知己知彼，百战百胜”考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等，充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性，所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同(政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等，通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性，让考官认为你就是最适合这个岗位的人，从而选择你。

秘籍二：“积累素材，厚积薄发”考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题，通过对岗位工作的全方位了解和学习，在面试的过程中就可以做到有备无患，随机应变。

不打无准备之战，要想在面试中脱颖而出，考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度，这样才能在众多考生中成为佼佼者。

秘籍三：“摆正心态，泰然处之”我们常说对待事物我们要做到得之泰然、失之淡然。

在面试的考场上有众多考生因为不能战胜自己，在心理上就败下阵来，由于考场设置本身就会让考生产生一种紧张与压迫的感觉，这也是对考生心里素质的一种考验，加之面对考三官提出的三道或者四道问题，部分考生就会在短时间内出现大脑短路的情况，导致考生答题逻辑混乱、内容空洞、语言粗糙的情况出现，所以作为考生战胜对手首先要战胜自己，要拥有一颗强大的内心、培养良好的心理素质。

考生在答题的过程中，千万不要想自己是否能够答好，或者答不好怎么办的问题，这样会导致过度关注结果为失掉过程的现象发生，掌控好自己在考场上能够掌控好的东西，做到心无旁骛、泰然处之。

福建泉州事业单位招聘面试—结构化面试全解析

福建泉州事业单位招聘面试—结构化面试全解析马列主义毛泽东思想教导我们：抓住事物的主要矛盾，一切困难都将迎刃而解。

近年来，事业单位面试主要采用结构化面试的形式，所以考生掌握结构化面试的考试技巧是考生走向成功之路需要解决的主要矛盾。

为了帮助考生扫清障碍中公教研中心总结归纳了结构化面试的特点、备考攻略以及突破技巧，希望能对考生有所启示和帮助。

一、结构化面试的特点结构化面试是面试考试的主要类型之一，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

结构化面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

也就是说，结构化面试不是政治素质或道德修养的考试，也不是考查知识积累的测验，其实质是一种以工作人员基本心理和能力要求为标准的能力测试。

为了更全面了解结构化面试，中公教研中心事业单位考试辅导专家建议考生需了解以下几个主要特点：1. 以工作分析为基础确定面试的测评要素测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。

面试的目的是要将对职位更合适的考生选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。

所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。

2.所有考生面对相同的测试流程在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。

这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。

3.规范可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范可操作的评价标准。

突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对考生的评价有统一的标准。

2014下半年福建事业单位面试真题(12月26日上午)

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给人改变未来的力量2014下半年福建事业单位面试真题（12月26日上
午）
真题均由网络收集、学员回忆提供，中公教育整理而成。

2014下半年福建事业单位面试真题（12月26日上午）
第一题：
湖北咸宁实验小学的副校长洪耀明对着学生许诺：只要学生不乱丢垃圾，他就当众亲小猪。

一个月来，学校卫生大为改观，4月28日他当真吻了一头小猪。

谈看法。

第二题：
组织中国梦主题演讲比赛
第三题：
蝜蝂是一种善于背东西的小虫。

它在爬行中遇到东西，就抓取过来，仰起头背着它们。

背负的东西越来越重，即使非常疲乏劳累也不停止。

它的背很粗糙，因而物体堆积不会散落，最终被压倒爬不起来。

有时人们可怜它，替它除去背上的物体。

可是如果它还能爬行，就像原先一样抓取物体。

它又喜欢往高处爬，用尽了它的力气也不停止，直至跌落到地上摔死。

请问你怎么看！！
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2014福建公务员面试自我认知与职位匹配类题型分析

2014福建公务员面试自我认知与职位匹配类题型分析漳州人事人才网：自我认知与职位匹配是公务员结构化面试中一种常见的题型，这种题型是面试官了解考生的基本情况、报考动机、能力条件、是否符合职位要求的途径。

在2010年的国考面试中，自我认知与职位匹配类的题型占了25%的比重，各地的省考中这种题型也占有相当的分量，因此，考生应当重视这类题型，了解这类题型的特点和答题思路，把握出题规律，掌握答题的方法和技巧，拿下相当的分数，为整个面试取得好成绩打下铺垫。

下面将谈谈考生对这类题型应重视的几方面。

一、充分了解自己当碰到自我认知与职位匹配类题目时，就是展现考生个人魅力与才华的时机，考察考生对自己了解多少，对自己如何评价，对自己的未来如何规划等。

常见的题目譬如“请做一下自我介绍”、“谈谈你的优缺点”、“你为什么要报考公务员”、“如果你考上了公务员你将如何发挥自己的优势做好本职工作”等等。

与沟通协调类、组织管理类、综合分析类题型相比，自我认知与职位匹配类的题型属于基础性题型，难度一般不大。

此类题目大多围绕考生的性格结构、知识结构、能力结构和兴趣爱好来命题，这些内容都可以在考试前准备好，在考场上可以节约答题时间，做到少失分，拿高分。

二、获取报考单位和职位的信息俗话说得好：“知己知彼，百战不殆。

”考前对报考单位和职位有一个清晰的认识对于回答自我认知与职位匹配这类题型是大有裨益的。

近年来，无论是国考还是省考，常结合报考单位和职位的情况来出题，这样更能直观地测试出考生对报考单位和职位了解多少，是否具有胜任报考职位的能力。

考生应当在考前通过网络、电视、报纸、熟人等渠道，了解报考单位和职位的情况，比如单位性质、主要职能、机构设置，报考职位的工作性质，职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等，事先拟好底稿，在考场上回答问题时将介绍自己与所考单位和职位有机联系起来，有效地应对这一类题型。

三、勿中面试官的“圈套”在面试的过程中，有些面试官为了测试一下考生的心理素质和承受压力的能力，故意出一些刁钻的问题，譬如“我们觉得你并不适合当公务员”、“据说你在考前找了关系”、“你落选了这个事实你能接受吗”等等，其实这只是面试官的一种“手段”，考生不要中“圈套”，而应在面试官面前表现出自信、积极、乐观的态度。

2014年福建事业单位招聘行测答题技巧：资料分析题答题攻略

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给人改变未来的力量2014年福建事业单位招聘行测答题技巧：资料分析题答题攻
略
攻略一：从不需要大量计算的地方着手资料分析题，并不是要求考生精确的把题目要求的答案算出来，而是在尽可能短的时间选对尽可能多的题目。

在一次考试中，资料分析模块大致有40%的题目是不需要计算的，所以，一定紧紧抓住一点。

资料分析的出发点是“分析”而不是计算。

攻略二：先易后难
“先易后难”并非仅仅只是一种做题“技巧”，更多的是一种完成行测试题的“思想”。

行测考试并不是要求考生把所有题目全部做对，而是在限定的时间内选择尽可能多的正确选项。

因此，“先易后难”，从最简单的部分着手便是完成整个行测试卷的一种“灵魂思想”。

这一点，在资料分析中体现得尤为明显。

关于资料分析题中的难易程度，有以下几个基本标准：
(1)题干短的题优先于题干长的题;
(2)不需要计算的题优先于需要计算的题;
(3)单个计算题优先于多个计算题，单个表述判定题优先于多个表述判
本文摘自：/fujian/。

2014年福建事业单位面试技巧：详解面试材料题.

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给人改变未来的力量 2014年福建事业单位面试技巧:详解面试材料题顺利通过笔试, 是考生万里长征的第一步, 后面还有很长一段路要走, 紧接着就会迎来面试。

由于如今国家机关笔试考试已经进入“微分时代”,使面试重要性日益凸显,甚至可以说, 面试的成功与否决定考生的未来。

根据这个问题, 中公教育为大家总结归纳出面试材料题的解答方法,希望对广大考生有所帮助 !1. 阅读材料阶段(1拿到材料以后,要排除干扰以最快的速度阅读材料。

一边专心观看,一边思考它们之间的逻辑关系。

(2在阅读材料时,注意筛选与归纳,抓取重要信息,概括材料的主题,以及每一段的大意。

如果规则允许,可以将其书写在纸面上,以提高即时记忆的效率。

(3按照所涉及话题的定义,表现形式,产生的原因,产生的影响等事理发展顺序,进行理解和记忆,力争在短时间内,在头脑中对事物产生一个总体的印象。

2. 答题阶段听清问题尤其要抓住“题眼”,是要求“怎么看”还是“怎么做”,题中设定的身份是什么,具体的场景是什么,是要求我们提出大方案还是落实小环节等等。

引申材料如果能够结合材料答题就结合材料答题。

材料的最大作用是为答题提供了一些素材, 其中的一些题目需要引用材料中的某些内容。

发散材料材料可以提炼出主题来, 考生需对此主题下的内容有个大概的了解, 这样才能够依托材料进行发散式的答题。

特别是针对当前社会热点材料进行的结构化面试, 考生要了解一些社会热点。

超越材料题目虽依附材料设置, 但回答问题时并不是完全依靠材料, 回答每类题目的思路还是跟结构化面试的基本题型一致。

当题目与材料的结合并不是很紧密时, 千万不要为材料所“束缚”,一旦联系不上材料就要迅速调整思路,避免卡壳,努力答好题目。

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2014莆田国家公务员面试备考之综合分析能力

2014莆田国家公务员面试备考之综合分析能力一、综合分析能力的定义综合：对事物能从宏观方面进行总体考虑。

分析：从微观方面对事物的各个部分进行考虑。

在具体题目的操作上，我们头脑中的思维过程基本上是先对某个问题进行分析，然后通过对此问题各个微观方面的分析了解进而综合出总体的观点；而在答题的时候，基本上是先说出我们所获得的总体观点，进而去详细分析和论述，在这一思维和答题的过程中广大考生要注意分析与综合二者之间的内在联系，换句话说，综合与分析不是孤立的，二者之间有着内在的联系。

下面以一道真题的综合分析过程来向各位考生介绍如何进行分析和综合。

例：春运期间，火车票一票难求，针对春运购票问题，出现了很多网络抢票软件，你怎么看待？【解析】考生在分析这道题的时候要认识到是多方面的原因导致了抢票软件的出现，与此同时，抢票软件还会引发更多的社会问题。

导致抢票软件出现的原因概括起来有如下两点：一是网络监管不到位，二是春运期间群众出行需求与交通运力不足的矛盾。

抢票软件的出现在一定程度上方便了部分群众，但是如果不加以监管和治理就会更大程度上引起铁路运输资源分配不均。

因此，通过对这一问题的全面深入分析，最终我们综合这些分析出的信息得出如下看法，即抢票软件的大量出现扰乱了正常的订票秩序和流程，也从侧面突显出了我国春节期间群众出行需求与运力不足的矛盾，为了保障广大旅客的出行以及铁路资源的合理配置，对于抢票软件应该加以监督和治理。

二、综合分析题型的解答思路综合分析题型的解题思路为：提出观点——论证观点——落实观点。

1.提出观点综合分析题型考察的都是考生对社会热点现象、哲理等的看法，因此，开篇直截了当地提出自己的看法和观点就显得尤为重要，观点也就是统领全文的内容，对于综合分析题型当中的观点有两种类型，一类是点明问题的本质，另一类是对问题进行价值判断。

点明本质：对于某个社会现象可以将其与相应的社会问题类型中归为一类从而发现问题的本质，通过对社会问题进行综合归类可以发现矛盾的普遍性，从而看到小的社会问题背后隐藏的大的社会问题，从而进一步探索其本质的方法。

2014福建公务员面试经验分享

福建中公教育祝大家考试顺利！ 2014福建公务员面试经验分享
福建人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。

在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

1、仪容仪表很重要，尤其是进场的时候要有气势，给考官留下良好的第一印象。

2、一定要提前关注上海的新闻热点，了解相关大政方针，同时还要自己开口练习。

3、候场过程中要及时平复心情，不要受到周围考生的影响，特别是对手的影响，要知道只要搞乱局面，那个人就可以轻松获胜。

所以，稳，是面试的必胜法宝。

不论别人如何议论纷纷，我自己有这个信心应对自如，不需要什么小道消息。

4、锻炼和调整好自己的心理状态，不要紧张、要相信自己，要有足够的自信，表述要流畅，尽量不要停顿。

5、不要以为考官会精神饱满、认真地听你答题。

但是，就算他不理你，你也要相信自己，坚持讲下去。

在这里，没有互动，只有你一个人的独角戏。

6、答题时，一定要答完整，即使自己再不会回答，开头、中间、结尾，三个步骤肯定是要做完的。

遇到不会的可以短一点，会的可以说得好点儿。

如果答题中发现自己说错了，错了就错了，接下来圆回去就可以了，千万不要出现自我否定的情况。

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2014年福建莆田事业单位面试技巧：面试备考攻略

2014年福建莆田事业单位面试技巧：面试备考攻略【导语】在事业单位面试中，如何可以在众多的面试者中脱颖而出、顺利通关呢?1、知己知彼要在面试考试中取得好成绩，首先要做的就是知己知彼，方能做到百战不殆。

也就是一要了解自己，二要了解职位。

面试答题中考察考生的价值观，及与职位的匹配度。

这就需要考生对自身情况有比较清晰的认知。

很多人在面对其他问题时都非常清晰，但在介绍自我时反而会抓不住重点。

所以要清晰的梳理好自身情况，抓住自身优势，在面试中表现出最好的一面。

同时，考生也要对职位有清晰的认识。

了解岗位特点、职能及职位所需要的人才素质，更有针对性地进行自我训练。

可以通过询问他人、岗位系统的官方网站等了解各方面的信息，以备能够有针对性地进行心理、知识、能力等准备。

2、集中学习，重点训练一般面试考察的形式和内容都较规范，考生可对面试中常见的题目进行归类，分析总结，寻找规律，分模块学习。

同时查缺补漏，针对自己弱项重点训练。

分模块学习是根据测评要素分成的五大模块，每一模块考察的能力要素，通过题目表现出来，针对这些分模块类别的题目总结不同的答题思路与答题技巧，用最得体的语言表达出来。

不同的模块类型体现出的能力素质不一样，在答题中运用到的答题思路与技巧也会有差别，这就需要考生总结规律，答出特色。

考生也要根据学习情况，查缺补漏，找出自己能力弱项，针对弱项重点突破，使自己的答题更全面，更出色。

3、重视演练，熟练提升集中学习过后，考生在答题技巧上以及答题状态上都会处于一种较为理想的状态，但在知识准备上和答题稳定性上可能会较差。

这就需要考生在集中学习阶段过后进一步演练提升。

一方面，增加知识储备，拓展知识面，针对面试考察内容有计划地进行学习加强。

另一方面对答题的技巧和状态进一步稳定，在考试中面对各类问题都能够熟练作答。

进一步弥补自己弱点，不断完善答题状态。

2014福建莆田事业单位考试题库：/html/shiyedanwei/中公教育莆田分校给人改变未来的力量- 1 -。

2014年福建公务员面试指导：结构化面试题型介绍

2014年福建公务员面试指导：结构化面试题型介绍福建人事考试网：2014年福建省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。

现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?福建中公教育为考生打造最权威的面试技巧资料!从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。

下面中公教育专家就对结构化面试的基本题型做一简要分析，以帮助考生高效备考。

（一）综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。

同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

例如：某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。

”你对这种做法有何看法，请谈谈。

（二）情景处理与应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。

此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

例如：你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理？（三）人际交往意识与技巧题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

2014年下半年福建龙岩公务员面试考情分析

2014年下半年福建龙岩公务员面试考情分析2014年福建公务员笔试结束之后，考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了能在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此祝考生一臂之力。

一、面试基本情况(一)面试形式近年来，福建省公务员面试主要以结构化面试形式为主。

(二)面试题量、时间与方式面试题量：福建省考题数还是传统的四道题(监狱警察部门通常为三道题)。

在具体题目中，目前采用的是一题一问，这也是考生所熟悉的问答式面试形式，福建面试尚没有出现过一题多问的形式。

2010年是围绕材料出四道题，2011年至2013年恢复为传统题型。

面试时间：面试所需时间视面试方法而定。

采用结构化面谈法进行面试的，每位考生面试时间一般为20～30分钟;每套标准题目为四题，思考时间为五分钟。

考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，短的有10分钟，长的甚至延伸到20分钟。

在此之外，如果招考单位有特殊要求也可做适当调整。

(注：2013年面试时间总共20分钟，所有题目一起思考，一起回答，思考时间5分钟，答题时间15分钟，考试成绩当天公布，所有考生的成绩是在该岗位考生全部面试结束统一公布。

)面试方式：看题，通常都有题本。

(三)面试人选确定1、进入面试的考生，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定。

2、报考公安类职位的报考者，应在面试前通过公安民警职业心理能力测评和体能测评，测评结果不达标者不能参加面试。

参加心理能力测评和体能测评的人数在笔试成绩达到合格线的报考者中，根据报考者成绩从高分到低分，按招考人数的3倍确定;心理能力测评和体能测评出现放弃或不合格的，按成绩高低依序递补，递补只进行一轮，递补人员的心理能力测评和体能测评出现放弃或不合格的，不再递补。

法院、检察院法警职位和监狱、劳教系统人民警察报考者的体能测评按公安类职位体能测评的程序与规定执行;参加体能测评的人数根据报考者成绩，从高分到低分，按招考人数的3倍确定;体能测评出现放弃或不合格的，按成绩高低依序递补，递补只进行一轮，递补人员体能测评出现放弃或不合格的，不再递补。

2014福州事业单位面试真题

2014年福州事业单位面试热点：“官网”“官微”的“休眠”与“失语”问题【背景材料】1、今年3月下旬，一位网友打开安徽省宿松县住建局官网吃了一惊：只见网站首页赫然滚动播放着一行字幕——“今天心情非常的不好！”事件迅速成为网络热点，有网友调侃道：“你哪天心情好呢？”宿松县政府办随即回应，2013年6月就把网站建好并移交给住建局，但住建局称一直没用过网站，也不知道有这么一行字。

随后，该官网终于在“休眠”9个月后发布一条公告，称本网站正在建设、测试之中，现处于试运行阶段，请提出宝贵意见。

2、有记者登录河北省兴隆县国土资源局网站发现，间歇性“休眠”是这家官网的常态。

该网站首页最近一条新闻更新的时间为2013年12月12日，而在这一条新闻之前，更新日期则是2011年7月13日。

除了“休眠”现象，还有一些网站对公众关注的信息进行“马赛克”处理。

黑龙江曾对547起顶风违纪案例进行通报，却只介绍情况，涉及的违纪干部都以“某”字代替，不少公众质疑，通报情况为何模糊处理，不能“指名道姓”？3、有些官方网站开通了交流板块，却对公众反应的问题无限期“拖延”，或在回复中用语“雷人”，让公众瞠目结舌：河南省沈丘县主办的中国沈丘网曾长期把“您好，我们会尽快为您处理的”作为对于所有问题的统一回复，但不少公众反映“尽快处理”迟迟没有下文；网友在江西龙虎山政府网站留言称“学校合并后，小学生读书不方便”，得到的回复却是“乱就乱，叫他们别上学”。

4、4月12日上午井冈山景区索道发生轿厢坠落事件，1名游客被甩出厢外不幸遇难，另有4人受伤，219名游客滞留在索道上。

作为主管部门的江西省旅游局的官微“江西风景独好”对此却没作出任何反应，仍在大张旗鼓地宣传井冈山国际杜鹃花节活动。

【现象分析】1、在“官网”“官V”雨后春笋般兴起的信息时代，少数地方“官网”长期“休眠”、“官V”频频“失语”。

事实上，这些“官网”“官V”的电子政务是政府现实执政能力的延伸，政府在网络领域的反应能力折射的是执政能力。