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考勤登记管理制度

考勤登记管理制度一、总则为规范员工的考勤登记管理，加强工作效率和管理，提高公司整体管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤登记管理。

三、考勤登记责任1. 公司将建立考勤登记管理制度贯彻执行情况包括记录、审核、备份考勤资料等功能的日常考勤统计工作。

2. 部门经理负责整个部门的考勤登记管理工作，确保部门员工的考勤登记工作准确、及时。

3. 考勤管理员负责整个公司员工的考勤工作，定期对员工出勤情况进行组织统计、并对统计结果及时进行审核。

4. 公司员工应严格遵守公司的考勤规定，对于迟到、早退、旷工等不良考勤记录应承担相应的责任。

四、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤登记管理。

员工需要通过个人工牌或指纹等方式进行考勤打卡。

五、考勤登记内容1. 员工的考勤记录包括每天的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等情况。

2. 考勤登记内容应当真实、准确，不得删除、篡改考勤记录。

六、考勤登记流程1. 每天上班前，员工需通过个人工牌或指纹等方式进行考勤打卡。

2. 每天下班后，员工也需通过个人工牌或指纹等方式进行考勤打卡。

在离开公司时，仔细核对考勤记录，确保考勤记录的真实准确性。

3. 每月，部门经理应对本部门员工的考勤记录进行整理和审核，并将整理后的考勤记录上报至公司考勤管理员处。

4. 考勤管理员应对整个公司的员工考勤记录进行统计及审核，确保考勤记录的准确性。

5. 对于迟到、早退、旷工等不良的考勤记录，公司将视情况进行相应的处罚。

七、考勤统计与分析1. 考勤管理员应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，并将统计结果上报给公司领导。

2. 考勤统计和分析的结果将成为公司管理的重要依据，用于对员工出勤情况、工作效率等进行评价和分析，也将作为奖惩的依据。

3. 考勤统计和分析的结果应当及时通报给公司领导和相关部门，为公司的人力资源管理、绩效评价等提供有力的支持。

八、考勤纪律1. 员工应听从公司的考勤管理规定，严格遵守公司的考勤制度，保证考勤记录的真实准确。

员工考勤签到管理制度

员工考勤签到管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本制度。

第二章考勤方式1. 考勤时间：公司规定的上下班时间为8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。

2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统来管理员工考勤，每位员工必须通过考勤机打卡签到记录上下班时间。

3. 弹性考勤：公司鼓励员工在规定的考勤时间内灵活安排工作时间，但必须保证每天在工作时间内达到工作要求。

第三章签到程序1. 签到规定：公司要求员工每天到岗按时签到，迟到、早退、未签到均属于考勤异常。

2. 签到流程：员工在上班时，需前往指定考勤机打卡签到，记录上班时间。

下班时再次前往考勤机打卡签到，记录下班时间。

3. 补签规定：若因特殊情况无法按时签到，需在当天工作结束前找人事部门负责人申请补签，经批准后方可补签。

第四章考勤异常处理1. 迟到处理：员工若出现迟到现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。

2. 早退处理：员工若出现早退现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。

3. 未签到处理：员工若出现未签到现象，公司会根据情况进行相应的处理，包括扣除相应的考勤工资或者扣除相应的奖金。

第五章考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司设立优秀员工奖励机制，对于考勤记录良好、工作出色的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表扬信等。

2. 考勤处罚：对于经常迟到、早退、未签到的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除考勤工资、扣除奖金、记过警告等处理。

第六章考勤记录管理1. 考勤记录查阅：员工可随时登录公司内部考勤系统查看自己的考勤记录，以确保记录准确无误。

2. 考勤记录调整：若员工发现考勤记录有误，需及时向人事部门负责人申请调整，经审核后方可进行调整。

第七章附则1. 本制度内容适用于全体公司员工，一经发布即正式生效。

2. 如有涉及特殊情况，可向人事部门提出申诉，经审核后给予处理。

规范考勤制度通知

规范考勤制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律性，经公司管理层研究决定，现对现行的考勤制度进行如下规范和完善。

现将新的考勤制度通知如下，请各位同事认真阅读并遵照执行。

一、考勤时间规定1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 迟到早退：上班时间后15分钟内到达视为迟到，下班时间前15分钟内离开视为早退。

3. 无故缺勤：未请假或未经批准而缺勤的行为将被视为无故缺勤。

二、打卡要求1. 所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，不得代他人打卡或委托他人代打卡。

2. 如遇特殊情况不能按时打卡，请及时向直属领导报告，并在事后补交相关证明材料。

三、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

四、外出办公及出差1. 员工因公外出或出差，需提前向直属领导报备，并填写外出办公或出差申请表。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

五、违规处理1. 对于迟到早退现象，首次给予口头警告，累计达到3次以上的，将按照公司规定进行扣款处理。

2. 无故缺勤者，除按规定扣除当日工资外，情节严重者将根据公司规章制度进行进一步处罚。

六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。

2. 本通知的最终解释权归公司人力资源部所有。

公司的发展离不开每位员工的辛勤付出和遵守规章制度。

我们相信，通过规范的考勤管理，不仅能够提高工作效率，更能营造一个公平、公正的工作环境。

请各位同事予以理解和支持，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

在此，也请各位同事相互转告，确保每一位员工都能及时了解并遵守新的考勤制度。

如有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。

感谢大家的合作与支持！公司管理层[发布日期]请各位同事务必认真遵守新的考勤制度，共同维护良好的工作秩序。

员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。

考勤工资制度

考勤工资制度第一条考勤打卡管理1、公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。

正常上班时间为：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。

2、每月全勤奖100元。

3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。

如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。

迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。

扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。

4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。

6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。

7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。

8、经理级别及以上岗位不需打卡。

10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。

第二条加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。

考勤打卡管理制度(6篇)

考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。

以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。

考勤管理制度(通用8篇)

考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。

二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

2、不得委托他人签到或代人签到。

3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。

请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。

旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。

四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。

3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

4、全勤者享受50元的全勤奖。

五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。

3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

考勤管理制度word

考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。

第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。

第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。

第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。

公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。

第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。

第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。

第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。

第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。

第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。

第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。

第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。

第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。

第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。

考勤管理制度模版(六篇)

考勤管理制度模版一、全体员工每日的正常工作时间一律以____小时为原则。

上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—____分钟(包括45在内)记为半小时，超过____分钟以____小时计算。

三、考勤规定1、迟到上班前____分钟内不到工者视为迟到。

l每迟到一次扣人民币____元。

l迟到____分钟(指正常到岗时间后____分钟)以旷工____小时计算，超过半小时记旷工一天。

2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。

每早退____分钟内记旷工____小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。

l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。

l考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工____日论处。

l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的____%。

4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。

l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。

四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月____日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。

春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。

五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。

六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月____号之前提交行政部。

以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。

考勤管理制度模版（二）1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

考勤管理制度规定

考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。

第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。

工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

3.超过1小时按旷工半日论。

(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。

(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。

(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。

考勤管理制度(15篇)

考勤管理制度(15篇)考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

人员考勤制度

一、目的及依据为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运转，特制定本人员考勤制度。

依据《劳动法》、《劳动合同法》、《企业内部管理制度》等相关法律法规和公司规章制度。

二、适用范围本考勤制度适用于本公司全体员工。

三、考勤方式1.员工每天工作时间为8小时（含1小时午餐时间），上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，每周工作5天。

2.员工需要在规定的上班时间内到岗签到，签到方式可选择刷卡、指纹识别、人脸识别等电子考勤方式。

3.迟到30分钟以内，扣除当天的全勤奖金；迟到30分钟以上，按实际迟到时间扣除当天的工资。

4.调休、请假、加班等需要提前向部门经理申请并获得批准。

5.每月末由人力资源部统计所有员工的考勤情况，并对考勤情况较差的员工进行相应的奖惩措施。

四、作息时间1.员工需按照公司规定的上班和下班时间准时到岗；2.员工需在规定的午休时间内回到工作岗位，不得延长午休时间；3.加班需提前向部门经理申请，并获得批准；4.上班期间不得私自离岗，如需外出需向直接主管请假并获得批准。

五、考勤记录1.考勤记录将被公司人力资源部保存备案，以备查阅；2.员工需勤勉工作，完成公司交代的各项工作任务，不得迟到早退、逃工漏工。

3.员工如有私自离岗、逃工漏工等情况，将被公司视情况进行处理，严重者将被开除。

1.对于考勤记录良好、表现优秀的员工，公司将给予奖励，并在公司内部进行表彰；2.对于经常迟到早退、漏工逃工的员工，将进行相应的处罚，包括扣除工资、调整工作岗位等。

七、附则1.员工需严格按照公司的考勤制度执行，不得私自篡改或造假；2.员工对于考勤制度有任何疑问或建议，可向人力资源部进行反馈。

3.公司将不定期对考勤制度进行检查和修订，以确保制度的合理性和有效性。

以上为本公司人员考勤制度，望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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考勤管理制度范本(通用6篇)

考勤管理制度范本（通用6篇）考勤管理制度1为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为：上午__到__，下午__时到__时。

上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__x元），超过三次，每次加罚__元。

迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退__次以上（含__x次）或缺勤、旷工__次以上（含__次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

考勤管理制度2为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

齐齐哈尔医学院学生考勤请假制度.doc

齐齐哈尔医学院学生考勤请假制度
一、考勤制度
学生须按时参加教学计划规定和学院统一安排、组织的一切活动。

学生上课（理论和实验课）实习、劳动、军训等都实行考勤。

各班学习委员负责考勤工作，每日填写考勤表，由任课教师核对签字后，报给年级主任，班主任每周一将学生出勤情况汇总报基层学生主管部门，各班级每月未向全班同学公布考勤情况，由基层学生主管门将上月份全院学生出勤情况报告学工部。

对选自修课程的同学，该课程按出勤算，对选辅修课程的同学、重修课程的同学、再修课程的同学进行跟踪考勤。

二、请假制度
学生因故不能参加教学计划规定和学院安排、组织的活动，必须请假，请假制度如下：
a) 病假：因病请假者，需持学院卫生所或指定医院诊断书办理请假手续。

b) 事假：原则上不准事假。

必须请假者，本人提出书面申请，并附请假事由的证件办理。

一学期内事假累计不得超过两周，节、假日前后原则上不准事假。

c) 请假手续的批准权限：请假三天以上一周以内由各基层学生工作主管部门批准，一周以上两周以内，由基层主管学生工作负责人签暑意见，并报学工部批准。

d) 凡未经请假擅自离校、请假逾期不归者，严格按照《齐齐哈尔学院违记学生处分条例》的有关规定处理。

e) 请假学生返校后，必须及时销假。

凡返校后未销假者，按旷课处理。

考勤打卡规章制度(7篇)

考勤打卡规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。

未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

四、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。

六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限____次。

超过____次以上，签卡____元/次。

九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。

十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。

员工考勤管理制度(15篇)

员工考勤管理制度(15篇)员工考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

修订考勤管理制度

修订考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。

第四条公司应当加强考勤信息的管理和保护，确保员工的考勤数据安全可靠。

第五条公司应当加强对员工的考勤管理培训，提高员工对考勤管理制度的认识和遵守。

第二章考勤制度第六条公司实行打卡制度，所有员工必须通过公司指定的考勤设备进行打卡。

第七条员工每天上班需按时打卡，未经批准迟到的员工将被扣除相应的工资。

第八条员工每天下班需按时打卡，未经批准提前离开公司的员工将被扣除相应的工资。

第九条员工需严格遵守公司的请假制度，未经批准擅自请假的员工将被扣除相应的工资。

第十条公司将对员工的考勤情况进行定期审核和统计，对于违反考勤制度的员工将给予相应的处罚。

第三章奖惩办法第十一条公司将根据员工的考勤情况进行综合考评，对于考勤优秀的员工将给予相应的奖励和表彰。

第十二条对于多次迟到、早退、擅自请假等违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

第十三条对于严重违反考勤制度的员工，公司将给予辞退处理，并在员工档案中作出相应的记录。

第四章相关保障第十四条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤数据真实可靠。

第十五条公司将加强对考勤设备的维护和更新，确保其正常运行。

第十六条公司将建立健全的考勤管理团队，提供良好的服务和支持。

第十七条公司将建立健全的员工奖惩制度，确保奖惩公正合理。

第五章其他第十八条本制度自发布之日起正式实施。

第十九条公司将根据实际情况对本制度进行不定时的修订和完善。

第六章附则第二十条本制度的解释权归公司所有。

第二十一条本制度自发布之日起，原有的相关规定和制度一律废止。

（未完待续）。