兰州市“人才特区”建设的对策思考
新发展理念视野下新时代兰州高质量发展研究
新发展理念视野下新时代兰州高质量发展研究兰州是我国重要的西部城市，也是“一带一路”经济走廊的重要节点城市，实施新发展理念的要求对兰州的发展提出了更高的要求。
为了探讨新发展理念视野下的新时代兰州高质量发展，我们从产业结构优化、创新驱动、生态环境保护三个方面进行研究。
首先，兰州在新发展理念的引领下应通过产业结构优化实现高质量发展。
兰州作为西部地区的中心城市，拥有丰富的自然资源和人力资源优势，应加强对传统产业的改造升级和对新兴产业的培育发展。
兰州具有发展农牧业、能源化工、装备制造等传统产业的优势，应进一步提高技术水平和产品质量，增强竞争力。
同时，要大力发展新兴产业，如新能源、新材料、生物医药等，借助“一带一路”建设的机遇，积极参与国际合作，加快培育壮大新兴产业，提升兰州在全国乃至国际上的竞争力。
其次，创新驱动是实现兰州高质量发展的重要手段。
兰州应加大科技创新的力度，提高科技研发能力，加强科技成果转化，推动创新型企业的发展。
兰州要加强与高校和科研院所的合作，建立产学研用一体化的创新体系，加强技术交流与转移，提升科技创新的能力和水平。
此外，兰州还应加强知识产权保护，提供良好的创新环境和法律保障，吸引更多的创新人才和创新项目，打造创新创业的良好生态。
最后，生态环境保护也是实现兰州高质量发展的重要任务。
兰州要加强生态环境建设，采取有效措施减少污染物排放，提高大气、水质的质量，保护生态环境的可持续发展。
兰州作为河西走廊的重要城市，还应加强对资源的合理利用和保护，加大生态修复力度，做好草原生态保护、水资源管理等工作，保护好珍稀物种和生态系统的完整性。
总之，新发展理念为兰州高质量发展提供了指导思想和发展路径。
兰州要在产业结构优化、创新驱动、生态环境保护等方面加大力度，实现高质量发展的目标。
通过实施新发展理念，兰州可以更好地适应新形势下的发展要求，推动经济实现由高速增长向高质量发展的转变。
同时，兰州也要积极借助“一带一路”建设的机遇，加强与国内外的合作交流，提升兰州的国际影响力和竞争力，实现经济的可持续发展。
甘肃省人才资源现状、问题以及对策研究框架
甘肃省人才资源现状、问题以及对策研究1.甘肃省人才资源现状分析（龚丽负责）1.1甘肃省人才总量分析1.1.12010-2015年人才总量、总增长率、年平均增长率1.1.22010-2015年省内GDP总量、总增长率、年平均增长率1.1.3结论：人才总量与GDP进行比较得出结论1.2甘肃省人才类别现状分析1.2.1甘肃省人才类别以及数量1.2.2分析人才增长数量1.2.3分析人才增长率1.3甘肃省人才资源行业分布分析1.4甘肃省人才资源层次结构分布（分别为：职称层次、技能层次、学历层次、拔尖人才以及领军人才等）1.5甘肃省人才资源地区分布分析1.5.1甘肃省14个地市人才情况排列1.5.2高层次人才资源地区分布情况1.5.3高学历人才资源地区分布情况(研究生以上)1.6甘肃省人才资源流动性分析1.7重点产业领域人力资源分布1.8轻重工业人才结构分析2.甘肃省人才资源问题与成因分析(张广政负责)2.1甘肃省人才资源问题总结2.1.1人才总量与甘肃省社会经济发展需求依然差距较大2.1.2人才结构分布不合理，尤其在地区、层次、行业分布极其突出2.1.3非公有制企业领域人才奇缺，流入难度大，意愿低2.1.3.1数据分析2.1.3.2列出问题2.1.4重点领域内人才培育与导入能力显著不足（文化、旅游、现代物流）2.1.5人才培育机制、创新能力不足2.1.6人才培育政策完善度不足，实施效果不明显2.2成因分析2.2.1人才重视意识依然有待提高2.2.2市场导向意识严重不足2.2.3人才本身向内意识集中，缺乏外向竞争性和域内流动性2.2.4地域品牌忠诚度导致人才流出现象，驻留意识严重不足2.2.5人才流入与驻留主要依靠故乡情结2.2.6人才流出动力（由于地域品牌知名度、发展机会、待遇的差异，是导致人才流出的主要原因）3.甘肃省人才资源建设对策建议（王莎莎负责）3.1政策层面：3.1.1政策制度完善，包括培养机制、用人机制和用人激励，重点关注人才培育3.1.2重点建立以贡献为导向的留人机制3.1.3政策导向进一步明确，向重点领域优化3.1.4重点领域起步型人才大部分为外部植入，尤其是五六十年代通过整体转移，对社会主义建设的高度热情，这些人大部分已退休，部分将要退休。
兰州市人才工作总结
兰州市人才工作总结兰州市作为甘肃省的省会城市，人才工作一直是市委市政府高度重视的工作之一。
近年来，兰州市人才工作取得了显著成绩，吸引了大批高素质人才的加入，为城市的发展注入了新的活力。
在这里，我们对兰州市人才工作进行总结，展望未来发展方向。
首先，兰州市人才政策的不断优化是吸引人才的重要保障。
市委市政府出台了一系列人才政策，包括人才引进、人才培养、人才使用等多方面的政策措施，为各类人才提供了更多的发展机会和福利待遇。
例如，针对高层次人才，市政府出台了一揽子政策，包括提供住房补贴、创业扶持等，吸引了一大批高端人才的到来。
其次，兰州市不断完善的人才服务体系也是吸引人才的重要因素。
市政府投入大量资源，建设了一批人才公寓、人才创新园区等，提供了良好的工作和生活环境。
同时，市政府还设立了人才服务中心，为各类人才提供就业指导、创业培训、职业规划等服务，让人才在兰州市能够得到更好的成长和发展。
再者，兰州市不断加大对人才培养和引进的投入力度。
市政府加大了对高校、科研机构等人才培养机构的投入，鼓励更多的优秀人才留在兰州市发展。
同时，还积极引进国内外的高端人才，为城市的产业升级和科技创新提供了强有力的支持。
总的来说，兰州市人才工作在市委市政府的领导下取得了显著成绩。
但是，也要清醒地认识到，兰州市在人才工作上还存在一些问题和不足，比如人才流失问题、人才培养机制不够完善等。
因此，未来兰州市人才工作还需要不断完善政策措施，加大对人才的吸引力度，提高人才使用效率，为城市的可持续发展提供更强有力的支持。
在未来的发展中，兰州市将继续坚持以人才为核心，不断完善人才政策，加大对人才的培养和引进力度，为城市的振兴和发展注入新的活力，实现经济社会的可持续发展。
相信在市委市政府的领导下，兰州市的人才工作一定会取得更加辉煌的成就。
关于加快推进兰州新区建设的指导意见 甘政发〔2010〕92号
甘肃省人民政府文件甘政发〔2010〕92号甘肃省人民政府关于加快推进兰州新区建设的指导意见各市、自治州人民政府，省政府各部门：建设兰州新区是落实《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》（国办发〔2010〕29号）和省委区域发展战略的迫切需要，是落实党中央、国务院深入实施西部大开发战略的重大举措，是兰州市拓展城市空间、全省实现经济跨越式发展的重要支撑。
省政府决定启动兰州新区建设。
为了加快推进兰州新区建设，现提出以下意见：一、充分认识建设兰州新区的重要意义开发建设兰州新区，有利于破解兰州发展的瓶颈制约，拓展城市发展空间，在更高层次、更大范围优化配置生产要素，加快转变生产方式，促进产业结构调整，提升经济发展水平，壮大经济实力，实现“中心带动”跨越发展的目标。
开发建设兰州新区，有利于在兰州市以及全省范围内实现资源的优化配置和生产要素的集聚，充分释放这一区域的发展潜能，加快培育新的经济“引擎”，构建与产业体系相配套、与资源环境相协调的城市构架，形成统筹发展的功能布局，辐射带动全省经济加快发展。
开发建设兰州新区，有利于发挥兰州市作为西陇海兰新经济带特大城市的辐射带动作用，发展成为西部大开发的重要经济增长极和支撑区域。
二、加快新区建设的战略定位和发展目标战略定位：通过5—10年建设，使兰州新区成为发展战略性新兴产业、高新技术产业和循环经济的集聚区，国家经济转型和承接东中部装备制造业转移的先导区，“两型”社会和城乡统筹发展的示范区，生态建设和未利用土地综合开发实验区，传统优势产业和现代化服务业的扩展区，向西开放的战略平台，沟通全省和西北地区的重要交通枢纽和物流中心，实现全省跨越式发展的重要经济增长极。
功能布局：立足于建设高度集聚的产业发展区，着眼于集聚集约集群发展，重点发展战略性新兴产业、高新技术产业、石油化工、装备制造、新材料、生物医药、现代农业和现代物流、仓储等服务业。
发展目标：到2015年，新区框架、产业体系及相关配套服务体系初步形成，交通及城区基础设施相对完善，具备较强的集聚效应和要素资源的吸纳能力，兰白核心经济区的辐射带动作用明显增强；到2020年，基本建成特色鲜明、功能齐全、产业集聚，服务配套、人居环境良好的现代化新区。
人才强区措施
人才强区措施引言人才是国家发展的重要资源，对于一个地区的发展来说更是至关重要。
在当今竞争激烈的社会，如何吸引、培养和留住人才成为一个地区亟待解决的问题。
本文将探讨人才强区的重要性，并提出一些人才强区措施，以促进地区的发展。
人才强区的重要性人才强区是指拥有优秀人才集聚和创新活力的地区。
人才强区不仅能够推动地区经济的发展，也能够提升地区的整体竞争力。
以下是人才强区的重要性：1.拉动经济发展：人才是推动经济发展的重要引擎。
人才强区能够吸引高素质人才，促进科技创新和产业升级，从而带动地区经济的快速发展。
2.提升地区竞争力：人才是提升地区竞争力的关键因素。
拥有优秀人才的地区能够在经济、科技、文化等领域中占据优势，提高地区的整体竞争力。
3.增强创新能力：人才强区具有较强的创新能力，能够培养和引进高水平的科研人才和创新型企业，推动创新产业的发展，并带动其他相关产业的发展。
4.提高城市形象：人才强区能够吸引大量知名企业和高素质人才，提升地区的知名度和声誉，增加城市的影响力和吸引力。
人才强区措施为了打造人才强区，需要采取一系列措施来吸引、培养和留住人才。
以下是一些建议的措施：1. 创造良好的人才生态环境•提供优质的教育资源：加大对教育事业的投入，提供高质量的教育资源，培养更多的高素质人才。
•建设完善的科研机构：建立一流的科研机构，吸引优秀的科研团队和人才。
•积极推动创新创业：设立创新创业基地，提供资金支持和政策扶持，鼓励人才创新创业，培养创新创业精神。
2. 加强人才引进和培养•引进海外人才：积极引进海外优秀人才，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，为其提供良好的发展平台和环境，吸引他们回国发展。
•培养本土人才：加强本地人才的培养和发展，提供更多的培训机会和晋升通道，激发人才的潜能。
•加强产学研合作：建立良好的产学研合作机制，加强企业和高校、科研院所之间的合作，培养更多的产业技术人才。
3. 提供优厚的人才待遇和福利•提供有竞争力的薪酬水平：给予优秀人才与其能力相匹配的薪酬待遇，保障他们的物质生活水平。
兰州市人力资源产业园建设问题及对策研究
兰州市人力资源产业园建设问题及对策研究随着经济的发展和城市化过程的加速，人力资源产业的发展备受关注。
人力资源产业园作为人力资源服务产业发展的重要体现，已在国内各地得到了广泛的推广和应用。
而对于新兴的人力资源产业园来说，建设过程中会存在各种问题，本文将对兰州市人力资源产业园建设问题进行研究，并提出相应的对策。
1.定位不清兰州市人力资源产业园的初衷是将人才资源有效地集聚起来，形成一种具有竞争力的增长点，为城市经济的发展提供助力。
然而，在实际的建设过程中，人力资源产业园的定位不够清晰，规划和建设的方向不够明确。
这是造成建设过程中各种问题的根源。
2.治理缺失人力资源产业园是一个复杂的系统。
对于这样一个复杂的系统来说，其治理方式和机制是十分重要的。
然而，兰州市人力资源产业园在治理方面存在很多问题。
例如，对产业规范化的缺乏、管理机制的混乱等。
3.人才引进难度大兰州市人力资源产业园面临的一个主要问题是人才引进难度大。
在吸引人才的过程中出现较多问题，例如：人才需求不够明确，能力不足的人才运营和管理能力不够等。
二、对策1.加强规划和管理首先，在建设兰州市人力资源产业园的过程中，应加强规划和管理。
要制定出科学的规划，明确产业的发展方向，建立起完善的管理体系。
2.突出定位其次，对于兰州市人力资源产业园，必须要突出明确其定位。
市场调研是非常必要的，针对市场需求，将其产品服务和定位具体分析并制定出一整套的市场营销策略，加强对核心业务的推进，努力做到市场主导，推进企业融资。
在提升兰州市人力资源产业园的核心竞争力的过程中，加强人才引进十分重要。
可以通过搭建研究和开发创新平台，积极引进优秀人才，进行产业整合，开展人才培训等方式，增加归属感，提高人力资源产业园中人才的参与度。
4.发挥政策优势最后，政策上还需要发挥优势，加大资金支持的力度，为人力资源产业园提供切实可行的政策支持。
加强对市场宣传，使得人力资源产业园对市场产生更大的吸引力。
甘肃省人才建设调研报告
甘肃省人才建设调研报告甘肃省人才建设调研报告一、调研目的和背景为了解甘肃省在人才建设方面的现状和存在的问题，以及进一步推动人才的培养、引进和利用，我们开展了这次调研。
本次调研的背景是近年来甘肃省在经济发展过程中所面临的人才短缺和结构不合理的问题，亟需制定相应的政策来加强人才的培养和引进，以推动经济社会的可持续发展。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式，主要从学校、企业和政府部门三个方面来了解人才建设的情况。
我们选取了不同规模和类型的学校和企业进行问卷调查，并安排了实地访谈，以获取更全面和具体的信息。
三、调研结果分析1. 人才培养调研结果显示，甘肃省的学校在人才培养方面存在一定的不足。
一方面，教育质量相对较低，师资力量不足，无法满足甘肃省经济发展对高素质人才的需求；另一方面，学校与企业之间的合作不够紧密，学生的实践能力较弱。
2. 人才引进在人才引进方面，甘肃省存在一定的吸引力，但相对其他发达地区而言，吸引力较弱。
这主要体现在待遇不高、发展空间不大等方面。
因此，需要采取相应的政策来提高人才引进的吸引力，吸引更多的人才来到甘肃发展。
3. 人才利用甘肃省人才的利用情况相对较好，多数企业能够充分发挥人才的才能和潜力，但也存在人才流失和使用效率较低的问题。
这主要是由于企业薪酬待遇不高、职业发展空间有限，导致人才流失的现象普遍存在。
四、问题与建议1. 综合实力和软硬环境指标有待提高。
甘肃省需要进一步提高教育质量，提高高等学校和科研机构的科研水平，建设更具竞争力的硬件环境，以提高吸引力。
2. 完善人才引进政策。
应加大对人才的吸引政策力度，提高人才的薪酬待遇和职业发展空间，吸引更多高素质的人才来到甘肃发展。
3. 加强产学研合作。
学校与企业之间应加强合作，共同培养实践能力较强的人才，以满足企业对高素质人才的需求。
4. 提高人才利用效率。
加大对企业的支持力度，提高企业的发展空间和薪酬待遇，减少人才流失，提高人才的利用效率。
兰州深度融入“一带一路”建设的几点思考
兰州深度融入“一带一路”建设的几点思考兰州作为西北重要的交通枢纽和人文历史名城，自古以来就承担着沟通东西方的重要任务。
近年来，兰州市积极响应国家“一带一路”倡议，加快融入“一带一路”建设，取得了一定的成绩。
目前兰州在深度融入“一带一路”建设方面还存在一些问题和不足。
本文将从兰州深度融入“一带一路”建设的背景、现状以及未来发展等几个方面进行思考。
要深入理解兰州深度融入“一带一路”建设的背景。
“一带一路”是中国政府提出的新的国家发展战略，旨在通过沿线国家的互联互通和合作共赢，实现区域和世界的共同繁荣。
兰州作为呼应国家发展战略的城市，需要主动融入“一带一路”建设，发挥自身的优势，推动本地区和本市的繁荣和发展。
需要认清兰州融入“一带一路”建设的现状。
当前，兰州已经形成了一条贯穿东西的交通走廊，为融入“一带一路”建设提供了基础。
兰州还拥有丰富的自然资源和人文资源，具备发展旅游、文化、农业等产业的优势。
兰州在经济发展和产业转型方面仍然存在一些问题，比如产业结构单一、科技创新能力不足等。
这些问题亟需解决，以提升兰州的综合实力和竞争力。
接下来，需要明确兰州深度融入“一带一路”建设的未来发展方向。
兰州需要着力开发旅游业。
作为“丝绸之路”上的重要节点，兰州具有得天独厚的旅游资源，如兰州水车博物馆、天水石窟等，可以吸引更多的游客和投资者。
兰州应加强科技创新，提升自身的核心竞争力。
通过引进高科技企业和人才，加强科研机构和企业的合作，推动兰州的科技创新和产业转型。
兰州还应注重文化交流与合作。
通过举办文化交流活动、开展文化产业合作等方式，增进与沿线国家的友谊和合作。
兰州在深度融入“一带一路”建设过程中，还需要解决一些具体问题。
政府应加大对融入“一带一路”建设的支持力度。
加大政策扶持力度，提供更多的投资和补贴，吸引更多的投资者和项目。
兰州需要加强与沿线国家的合作和交流。
建立更多的合作机制和平台，加强交流与合作。
还需要注重人才培养和引进。
改进加强新形势高新区人才工作的思路
改进加强新形势高新区人才工作的思路
随着经济的不断发展，新形势下高新区的人才工作也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地适应市场需求，提升高新区的竞争力，我们需要改进和加强人才工作的思路，以下是一些具体的措施：
一、制定全面的人才计划
高新区需要根据市场需求和企业发展需要，制定一份全面的人才计划，明确不同行业和领域所需的人才类型和数量，以便更有针对性地进行人才引进和培养。
二、建立良好的人才引进机制
高新区需要建立起一套完善的人才引进机制，吸引和留住尖端人才。
可以通过提供更好的薪资待遇、住房补贴、创新创业支持等方式，吸引更多的高端人才来到高新区。
三、注重人才培养和激励
除了引进人才，高新区还需要注重人才培养和激励，提高现有人才的技能水平和综合素质。
同时，可以通过制定优惠政策和奖励机制，激励人才在高新区更好地发挥自己的才华和创造力。
四、加强产学研合作，培育创新人才
高新区需要加强产学研合作，培育更多的创新人才。
可以通过与知名高校和研究机构合作，开展联合研究和项目合作，吸引更多优秀人才加入到高新区的研发和创新工作中。
五、营造良好的人才发展环境
高新区需要营造良好的人才发展环境，为人才提供更好的工作和生活条件。
可以通过建设更多的公共服务设施、完善社会保障制度等方式，提高人才的生活质量和工作满意度。
总之，高新区需要不断改进和加强人才工作的思路，以适应新的发展形势和市场需求，吸引更多的优秀人才加入到高新区的发展中，为高新区的经济发展注入新的活力。
兰州人力资源服务产业园若干政策措施
兰州人力资源服务产业园若干政策措施为加快兰州人力资源服务产业园建设和发展，集聚人力资源服务产业，增强人力资源配置效能和辐射能力，更好服务全市经济社会发展，特制定如下政策措施。
一、场地补贴（一）入驻兰州人力资源服务产业园的人力资源服务机构（以下简称“入园机构”），租用产业园市场化运营区域的办公场地，根据年度考核情况，采取“先收后补”的办法，在300平方米以内（含300平方米）按照市场评估价连续三年给予房租补贴。
二、成长补贴（二）入园机构纳入兰州高新区统计核算的年营业收入，每跨上一个5亿元台阶，给予该机构一次性补助5万元；年营业收入达到50亿元以上的，每增加10亿元，给予该机构一次性补助10万元。
（三）入园的人力资源服务总部机构，首次被评定为人力资源服务行业世界500强，给予该机构一次性补助300万元；首次被评定为中国人力资源服务企业100强，给予该机构一次性补助100万元；首次被评定为全国人力资源诚信服务示范机构的，给予该机构一次性补助10万元；首次被评定为省级AAA以上人力资源诚信服务示范机构的，给予该机构一次性补助5万元。
（四）产业园内的人力资源服务总部机构以H股、N股及S股等形式在境外上市的，给予不超过200万元的一次性奖励；在境内主板IPO成功上市的，给予不超过150万元的一次性奖励；在中小板、创业板、“新三板”首发上市的，给予不超过50万元的一次性奖励;对重组外地上市公司并将上市公司迁入产业园的总部企业给予200万元的一次性奖励。
（五）产业园每年按照入园机构服务信用水平、服务能力和服务绩效等指标评选出5-10家优质机构，给予每家机构5-10万元的一次性奖补。
支持和鼓励入园机构参与政府人力资源服务项目时，政府购买人力资源服务项目时，在符合相关规定的范围内优先选择入园机构。
三、活动补助（六）产业园运营机构或入园机构组织开展的公益性招聘、学术论坛、业务交流等活动，根据服务人数、规模、成效和成本等给予不超过5万元的补贴。
兰州市人才流失的原因及对策分析
兰州市人才流失的原因及对策分析1. 引言1.1 背景介绍兰州市人才流失的原因及对策分析引言兰州市作为甘肃省省会城市，具有悠久的历史和丰富的文化底蕴，同时也是西北地区重要的经济中心。
近年来兰州市面临着严重的人才流失问题，这不仅对兰州市的经济社会发展造成了一定的困扰，也影响了兰州市的整体竞争力和发展潜力。
问题意义人才是推动城市发展的重要动力和资源，人才流失会导致兰州市的经济发展受限、产业结构升级缓慢、创新能力不足等问题。
深入分析兰州市人才流失的原因，并制定有效的对策，对于解决兰州市人才流失问题，促进兰州市经济社会可持续发展具有重要的现实意义和长远意义。
1.2 问题意义在人才流失问题上，兰州市面临着薪资待遇不竞争的挑战。
薪资待遇直接关系到人才的留住与流失，如果薪资水平无法吸引和留住人才，那么人才流失就不可避免。
兰州市的发展空间相对有限，人才往往会因为职业发展受限而选择离开。
兰州市的生活环境并不尽如人意，气候条件较恶劣，公共服务设施不够完善，这些都会对人才的留存产生负面影响。
针对兰州市人才流失问题，有必要采取一系列有效的对策。
在薪资待遇方面，需要提高人才的薪资水平，使之具有吸引力。
在职业发展方面，应该拓展人才的职业发展空间，为人才提供更多的发展机会。
在生活环境方面，需要改善城市的生活环境，提升城市的宜居性。
兰州市人才流失问题的存在，对城市的发展带来了一定的阻碍。
通过深入分析和有效对策的制定，可以更好地解决这一问题，促进兰州市的可持续发展。
希望未来能够通过我们的努力，吸引更多优秀人才来到兰州，共同为城市的繁荣发展贡献力量。
【字数：361】2. 正文2.1 人才流失原因分析1.薪资待遇不竞争兰州市人才流失的一个主要原因是薪资待遇不竞争。
相比一线城市或发达地区，兰州的平均薪资水平较低，不能吸引高素质人才留下。
很多优秀的人才会选择去更有竞争力的城市发展，导致人才流失现象。
2.发展空间有限另一个导致人才流失的原因是兰州市的发展空间有限。
兰州市空间经济不均衡的表现、原因及对策
兰州市空间经济不均衡的表现、原因及对策，不少于1000字随着经济和人口的不断发展，城市空间经济不均衡已经成为全球面临的普遍问题。
兰州市作为一个经济相对薄弱的城市，也面临着空间经济不均衡的困境。
本文将从兰州市的空间经济不均衡表现、原因及对策三个方面进行探讨。
一、兰州市空间经济不均衡的表现1.城市热点区集中兰州市的城市热点区主要集中在城市中心区域，囊括了商业、政府、文化等多种功能。
与此形成鲜明对比的是，城市的远郊区域和偏远区域却缺乏相应的经济和社会发展动力。
这种区域间的差异性导致了城市经济的不平衡发展。
2.城市交通不便由于兰州市地处西北地带，地理位置较为偏远，同时又处于七省区的交汇处，这使得兰州市的城市交通建设难度较大。
导致城市内外交通不便，交通成本较高，这制约了兰州市的经济发展。
同时，由于城市内部基础设施不完善，交通瓶颈也经常出现，进一步阻碍了城市发展的步伐。
3.城乡经济差距显著兰州市的城市与农村经济之间的差距十分明显，城市经济比农村经济发展要快，同时也存在着资金、技术、市场和信息资源等方面的差距，对城市经济的发展构成了一定压力。
农村地区人口较为分散，缺乏规模化、集约化生产和高技术产业等优势，因而无法与城市地区相媲美。
二、兰州市空间经济不均衡的原因1.城市规划的不合理兰州市过去的城市规划存在着一定的问题，发展方向单一、城市内部的公共设施建设不足、配套齐全程度不高等问题都是制约城市发展的原因之一，导致城市经济发展趋势不明显，不利于城市发展的均衡增长。
2. 经济发展的不平衡兰州市的经济发展缺乏动力和内在活力，这表现为就业机会不足、产业规模不足、投资热情不足等问题。
政策的利好和资源扶持等措施不足，也是制约经济均衡化发展的主要原因之一。
3.城市纠错的基础设施不完善兰州市的基础设施建设落后，特别是城市公共设施建设缺乏保障。
加之城市规模不断扩大，这些问题愈加突出，城市交通压力大，市民生活品质低、行动不便等问题制约着城市的发展。
兰州建设实施方案
兰州建设实施方案随着城市化进程的不断加快，兰州市的建设和发展也日益受到人们的关注。
为了更好地推动兰州市的建设，提高城市的品质和形象，制定并实施一份科学合理的建设方案显得尤为重要。
本文将从多个方面提出兰州建设实施方案，以期为兰州市的建设和发展提供一些建设性的意见和建议。
首先，兰州市的交通建设是当前亟待解决的问题。
作为西北地区的重要交通枢纽城市，兰州市的交通问题一直备受关注。
因此，我们建议加大对兰州市交通基础设施的投入，包括加快推进城市轨道交通建设，优化公交线路布局，提高公共交通服务水平，加强道路交通管理等方面。
同时，应大力发展智能交通系统，提高交通运输效率，减少交通拥堵，提升城市交通运输的便捷性和舒适度。
其次，兰州市的环境治理也是当前急需解决的问题。
兰州市地处黄河流域，生态环境脆弱，环境保护和治理任重道远。
因此，我们建议加大对兰州市环境治理的投入，包括加强水环境治理，改善大气质量，加强土壤污染治理等方面。
同时，应推动绿色能源的发展和利用，减少对传统能源的依赖，提高能源利用效率，保护生态环境。
再次，兰州市的城市建设也需要加大力度。
作为一座历史悠久的城市，兰州市在城市建设方面也存在一些问题，例如老旧小区改造、城市更新、公共设施建设等方面存在不足。
因此，我们建议加大对城市建设的投入，包括加快老旧小区改造步伐，推进城市更新，提高城市公共设施建设水平等方面。
同时，应注重保护历史文化遗产，提升城市的文化底蕴和品位。
最后，兰州市的产业发展也需要加大力度。
作为西北地区的重要城市，兰州市的产业发展一直是关注的焦点。
因此，我们建议加大对产业发展的支持力度，包括加大对新兴产业的扶持力度，提高传统产业的转型升级水平，加强科技创新，提高企业竞争力等方面。
同时，应加强对人才的引进和培养，提高人才的创新能力和竞争力，为产业发展提供有力支持。
综上所述，兰州市的建设实施方案应包括交通建设、环境治理、城市建设、产业发展等多个方面，通过加大投入、加强管理、推动创新等多种手段，不断提高城市的品质和形象，为兰州市的建设和发展提供有力支持。
甘肃高层次人才培养现状分析及发展问题研究
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甘 肃 高 层 次 人 才 培 养 的 成 绩 和 现 状
“ 十一五” 期间 ， 在党 中央和国务院的正确领导 下， 在甘肃省各级政府的不懈努力下 ， 甘肃省研究 生教育快速发展 ， 取得 了显著的成就 。 主要表现在 ： （ ） 一 研究生招生规模不断扩大。 高校和科研院 所是甘肃省硕士研究生培养 的重要单位。 甘肃省现
高 层 次人 才培 养 方 面 面 临很 多不 利 因素 。 何 在 现 有 高 层 次人 才 队伍 建设 的基 础 上 ， 快本 省 高层 次 人 才 培 养 ， 如 加 也
是 解 决甘 肃 高层 次人 才 紧缺 困境 ， 实现 区域 人 力 资源 开 发 的 必 然 选 择 。 笔 者客 观 分析 了近 年 来 甘 肃 省 高 层 次 人 才
旦
笠
高层次人才培养的战略 目标 ， 为甘肃经济社会转 成 型跨越的重要推动力量。
（ ） 研条 件不 断 改善 。从研 究平 台看 ， 肃 四 科 甘 省科 研条 件不 断改 善 。 止 ２ １ ， 截 ００年 甘肃 省有 １ 个
会发 展 需要 的创 新 型 高层 次人 才 ， 必将 为 甘肃 跨 越
位授予单位 １ 个 ， ７ 其中高校 ９ 。可见 ， 所 甘肃省已 形 成 以 高校 和 科 研 院所 为 主导 的高 水 平 人 才培 养 基地。１９ ， ９０年 全省招 ３ ７ ０ 名研究生 ； ２ １ ， 到 ００年 全 省 招 １２３名 研 究 生 ，是 １９ ９０ ９０年 招 生 的 约 ６ ３
兰州城市产业发展规划方案
兰州城市产业发展规划方案一、引言兰州作为甘肃省的省会城市和西北地区重要的区域中心城市，具有得天独厚的地理优势和资源禀赋。
为了进一步推动兰州城市产业发展，提高城市经济增长率，本规划方案从产业结构调整、创新驱动、人才引进等方面进行全面分析和规划，提出了兰州城市产业发展的具体方案。
二、产业结构调整兰州目前主要以传统的农业、能源和基础产业为主，面临着发展不平衡、产业结构不合理等问题。
为了解决这些问题，兰州应大力发展现代服务业、高新技术产业等新兴产业，促进产业结构调整和优化。
1. 发展现代服务业：兰州应重点发展金融、文化创意、旅游、大健康等现代服务业。
加大对金融机构的支持力度，建设金融中心，吸引各类金融机构入驻兰州。
培育文化创意产业，打造特色文化品牌，发展文化旅游产业。
加强医疗资源整合，推动大健康产业发展。
2. 发展高新技术产业：兰州应加大对高新技术企业的支持力度，鼓励创新创业，加强科技成果转化和产业化。
建设高新技术园区，提供良好的创新创业环境和配套服务。
引进高水平的科研人才，加强产学研合作，推动高新技术产业集聚发展。
3. 调整传统产业结构：兰州应逐步淘汰落后的传统产业，加大对现代化转型的支持力度。
鼓励传统产业企业进行技术升级和转型升级，提高产品质量和附加值。
推动传统产业与现代服务业、高新技术产业的融合发展，实现产业链的延伸和优化。
三、创新驱动创新是推动城市产业发展的重要驱动力。
兰州应积极推动创新驱动发展战略，提升自主创新能力，加大科技创新和技术改造力度。
1. 加强科研机构建设：兰州应鼓励设立科技创新研究院、实验室等科研机构，培养和吸引一批高水平的科研团队。
加大对重点领域和创新企业的研发投入，推动科技成果转化和应用落地。
2. 提升企业自主创新能力：兰州应加大对企业科技创新的支持力度，提供专项资金支持、税收优惠等政策，鼓励企业进行技术创新和研发。
加强知识产权保护，激励企业加大研发投入，提高自主创新能力。
3. 推动技术改造：兰州应加大对企业技术改造的支持力度，引导企业采用先进的生产技术和设备，提高生产效率和产品质量。
关于兰州新区未来发展的几点建议大全
关于兰州新区未来发展的几点建议大全第一篇：关于兰州新区未来发展的几点建议大全关于兰州新区未来发展的几点建议1、在兰州新区的发展过程中，要注意加强城乡统筹和城乡一体化建设，对当地农民进行技能培训，使其在身份转化后，尽快适应新的角色和生活，并成为新区建设的一份子，使他们不仅不用离乡背景就能比较轻松地找到工作，而且能够避免因外出打工而产生的子女教育、老人赡养等诸多问题。
2、新区发展规模和其土地承载和环境承受能力要相匹配，避免过度开发和超负荷建设。
要坚持宁缺毋滥的原则，高门槛、高标准、严要求，确保规划20年不落后。
3、新区的产业布局要树立“绿色环保第一”的理念，宁要青山绿水，不要恶性发展。
招商引资时绝不引进高污染、高能耗的产业；4、建设节能节水型生态城市，尽快完善新区地下管网、废水收集、垃圾处理等基础配套设施，充分考虑资源的回收利用，提升城市的可持续发展能力。
5、新区的城市规划一定要高起点、前瞻性，特色鲜明、国际视野，能够满足今后30——50年的功能定位和发展需求；6、统筹规划兰州新区和兰州市区未来的发展，打造有机结合、功能互补、相互促进、繁荣共赢的发展格局。
云升2014年3月24日第二篇：兰州新区介绍兰州新区介绍兰州新区的设立正是在兰州自身谋求发展和国家战略要求的协同作用下应运而生的。
兰州新区选址北距兰州市老城区70 公里外的秦王川，西距兰白经济区中的白银市正好70 公里，东距青海省省会西宁市172 公里。
可以看出，兰州新区区位优势较兰州老城区更加明显，完全契合国家战略规划中对于兰州发展的要求。
因为在构建兰白都市核心经济圈中，兰州新区与兰州市老城区以及白银市共同构成了一个等边金三角，将兰州与白银无缝的链接在一起；而在构建“兰西经济带”中，兰州新区较老城区距离西宁更近，进而可以辐射到格尔木，使得“兰西经济带”的发展更加具有潜力。
最后，兰州新区距宁夏回族自治区首府银川357公里，在兰白实现经济一体化形成现代化都市圈后，也可以辐射宁夏部分地区。
加快实施与兰州经济社会发展相适应的人口发展战略
■马学峰人口发展战略是一个地区具有全局性、长远性、根本性的重大决策，是地区经济社会发展 战略的重要组成部分，包括人口数量发展战略、人口质量发展战略、人口结构发展战略、人口分布发展战略等几个方面。
人口发展战略的核心是人力资源,人力资源是一个地区最关键的战略 资源，是地区发展最根本的驱动力。
I 当前，我国人口和经济形势正双双处在深刻变化之中，许多发达地区 的人口政策正悄然发生改变，作为人口基数较少的兰州市也应未雨绸缪， 超前谋划，及早制定和实施人口发展战略，为经济社会发展提供可靠的人 力资源保障，防止东北人口“空心化”现象造成的经济社会问题出现。
一、人口对经济社会产生的主要 影响研究表明，一个地区人口的规模、结构、分布直接影响一个地区经济 社会的发展。
（一）人口规模对地区经济社会的 影响人口是地区经济和社会发展水平的晴雨表，是区域各城市之间发展 水平和竞争力吸引力影响力的重要指 标。
据测算，一个地区人门每增加1万 人，地区国民生产总值GDP 就增长119.5266亿元。
在收入水平和购买力大体相同的条件下，人口数量的多少直接决定了市场规模和市场发展的空 间,人口数量与市场规模成正比。
人口的增长速度对商业有很大的影响,人 口增长意味着人类需求的增长:另外, 在当前国家的政策层面上.人口规模 也是争取国家重大项目必不可少的重要条件。
（二）人口结构对地区经济社会的 影响人口结构包括一个地区人口的 年龄结构、教育结构、家庭结构、收入结构、职业结构、性别结构、阶层结构 和民族结构等多种因素。
其中，人口的 年龄结构、教育结构最主要,直接影响着地区经济社会的发展=据研究，一个地区人口年龄结构越低，受教育水平 越高，这个地区经济社会的活力就越足,市场的潜力就越大,发展的后劲就 越强。
（三）人口分布对地区经济社会的 影响:人口分布可以从人口的城乡分 布与地域分布两方面考察。
从城乡人口分布看，中国城镇特别是大中城市 人口多、密度大，市场需求也就大，对生产要素的吸引辐射力就强，经济发展的动力就足;而乡镇和农村人口少、 密度低,市场需求也就小,对生产要素的吸引辐射力也低，经济发展的动力 就不强；从区域人口分布看，中国东部 沿海地区人口多、密度大，市场需求也就大，对生产要素的吸引辐射力就强，42 发展 |2019.01DEVELOPING经济发展的动力就足；而西部地区人口少、密度低,市场需求也就小,对生产要素的吸引辐射力也低，经济发展的动力就不强，可以说西部地区经济长期落后与人口资源的占有不足有着密切的关系。
兰州市人才流失的原因及对策分析
兰州市人才流失的原因及对策分析兰州市是兰州片区的中心城市，也是甘肃省的省会城市，其在区域发展和人才资源方面具有重要的地位。
然而，兰州市也存在人才流失的问题，很多高素质的人才都选择了离开兰州市，这对兰州市的经济社会发展造成了不利的影响。
本文旨在探讨兰州市人才流失的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1.发展空间较窄兰州市经济发展相对不够活跃，相对固化，市场发展和实体经济的融合程度不高，顶级人才和高素质人才的创新性和创造性无法得到充分的发挥。
因此，这些人才往往喜欢前往一些发展空间相对更大的城市。
2.薪酬福利不够吸引人一些有经验的高端人才和技术人才对薪酬待遇和福利诉求较高，而兰州市薪酬和福利的水平不够吸引这些人才。
3.城市环境和文化氛围不够优越城市环境和文化氛围是人才流动的重要因素之一，一些优质人才需要一个更加文化、氛围和环境更好的城市生活和工作，但兰州市的自然环境和文化氛围相对较弱，对于这些人才更缺乏吸引力。
4.不够关注人才特点及个性化需求兰州市的政策和措施对于各个层级的人才并不具有很好的吸引力和适应力，往往不能够满足不同人才的个性化需求，特别是对于创业和经商人才支持力度不够，缺乏相应的政策引导。
二、对策建议1.营造良好发展环境为了吸引高端人才和优秀人才，兰州市应该加强自身发展，营造更加稳定、可靠的环境来吸引这些人才。
同时，要加强与周边城市和区域的合作，增加发展空间和吸引力。
2.提高薪酬待遇提高企业的收入，增加高技能人才薪酬、福利和奖励、优化税收、收低或免税、帮助新建项目，以及增加年终奖等措施，以此来提高人才的留存率。
3.加强城市环境建设加强基础设施建设、市容市貌的改进和城市文化活动的丰富，提高生活方面的质量和吸引力。
4.深化人才引进政策不断深化对于各个层级人才的关注和支持，加强政策服务的质量和效率，为一线创业和经商人才提供适合的优惠政策。
总之，兰州市要引起足够的重视并加大对吸引人才的支持力度，才能逐步改变人才流失的局面，吸引到更多的优秀人才落户和留在这座城市，为兰州市的经济发展和社会进步做出更大贡献。
兰州市人才流失的原因及对策分析
兰州市人才流失的原因及对策分析一、兰州市人才流失的原因1. 缺乏吸引力的职业发展环境目前兰州市的产业结构相对单一，主要以煤炭、化工等传统行业为主，缺少现代服务业和高新技术产业的支撑。
这使得兰州市的人才在职业发展空间和平台方面受到限制。
相比之下，一线城市和发达地区的职业发展空间更大，吸引了大量的人才流入，同时也导致了兰州市的人才流失。
2. 薪酬待遇不尽人意与一线城市和发达地区相比，兰州的薪酬待遇相对较低，对于许多有优秀人才来说，是一个很大的吸引力。
这也使得大量的优秀人才选择外出工作，而不是留在兰州。
3. 缺乏创新创业平台兰州市的创新创业平台相对薄弱，对于那些有创业梦想的人才来说，会选择到一线城市和发达地区去发展自己的事业。
这也是导致兰州市人才流失的重要原因之一。
1. 调整产业结构，优化就业环境兰州市应该积极引进现代服务业和高新技术产业，调整产业结构，优化就业环境。
为了吸引更多的人才留在兰州，提高就业机会和就业质量就显得尤为重要。
2. 提高薪酬水平，激发人才活力兰州市应该提高薪酬水平，以激发更多的人才的积极性和活力。
只有这样，才能更好地留住人才，推动兰州市的经济发展。
3. 加大创新创业支持力度政府应该在创新创业平台上加大投入，提供更多的创新创业扶持政策，为有创业意愿的人才提供更多的支持和帮助。
这样才能够吸引更多的人才留在兰州，激发人才的创新创业活力，推动整个城市的进步。
4. 加强人才培养和引进工作政府应该加大对人才培养和引进工作的投入，提供更多的培训和学习机会，吸引更多的优秀人才来到兰州。
也要加强对外来人才的服务和管理，创造更好的生活环境，使他们能更好地融入兰州社会。
兰州市人才流失问题是一个亟待解决的问题，只有通过政府和社会的共同努力，才能够更好地吸引和留住人才，为兰州市的经济社会发展注入新的活力。
希望兰州市能够在未来的发展中，不断完善和优化人才政策，为留住更多的人才创造更好的环境。
《兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则 修订
兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则（修订）第一章总则第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才（以下简称“引进人才”）工作，根据中共甘肃省委办公厅《关于印发〈甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和中共兰州市委办公厅兰州市人民政府办公厅《关于兰州市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。
第二条本细则所指引进人才，是指从国外、省内外引进（含柔性引进），为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。
引进人才不受国籍、户籍和身份限制。
第三条兰州市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。
建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议（以下简称“联席会议”）制度，联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。
联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。
第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。
第二章引进人才认定由市人社局牵头，从认定范围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。
第五条认定范围认定范围主要包括以下五类：（一）创业人才。
在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国内外领先，具有较好市场潜力，能够创（领）办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。
（二）创新人才。
在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面具有国内外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。
（三）经营管理人才。
在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融服务、风险投资、资本运作、市场营销、信息服务等领域具有国际先进理念，掌握产业发展前沿，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩突出的引进人才。