不是所有违法解除劳动关系都能要求继续履行

合集下载

广东高院关于违法辞退和继续履行劳动合同的案例

广东高院关于违法辞退和继续履行劳动合同
的案例
《广东高院关于违法辞退和继续履行劳动合同的案例》
近日，广东省高级人民法院审理了一起违法辞退和继续履行劳动合同的案件。

该案涉及一名公司员工因经济陷入困境而被公司辞退的情况，员工随后向法院提起诉讼，称公司的辞退行为违法。

根据广东高院的裁决，公司违法辞退员工的行为不符合劳动法的规定，应当依法承担相应责任。

广东高院指出，员工因公司经济困难而被辞退，公司应提前向员工解释原因并与员工协商处理，而不是擅自辞退员工。

因此，广东高院判决公司需重新雇佣该员工，并继续履行劳动合同。

这一案例引起了社会的广泛关注，也引发了对劳动法的深入思考。

尤其是在当前经济形势不稳定的情况下，各大公司都面临着经济压力，但是在裁员或者解除劳动合同时，是否符合劳动法的规定成为了一个亟待解决的问题。

同时，这也提醒了公司在面临经济困难时应当依法处理员工的劳动关系，不能擅自违法解除劳动合同。

在保障员工权益的同时，也应重视公司自身的法律合规和社会责任。

总之，这起案件的审理结果再次彰显了广东高院对劳动法的严格执行和对员工权益的保护。

希望未来在类似情况下，各大公司和企业都能够遵守相关法律法规，维护员工的合法权益，共同促进和谐的劳动关系。

劳动合同法48条规定如何界定劳动合同不能继续履行 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同法48条规定如何界定劳动合同不能继续履行篇一：劳动合同法第48条[劳动合同法第48条]劳动合同法第48条第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，劳动合同法第48条。

【解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。

为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。

所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。

具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。

同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择，合同范本《劳动合同法第48条》。

因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。

关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。

另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。

三级劳动关系协调员模考试题+答案

三级劳动关系协调员模考试题+答案1、员工民主参与是指( )。

A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。

答案：A2、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对( )管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A3、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。

A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A4、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型答案：C5、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。

A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D6、关于劳动力供给，( )的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择答案：A7、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。

关于违法解除劳动关系中恢复劳动关系或经济赔偿的理解

关于违法解除劳动关系中恢复劳动关系或经济赔偿的理解关于劳动者在违法解除案件中的请求事项根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

”对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在两项请求中选择：恢复劳动关系或支付赔偿金，而该选择权在劳动者。

由于劳动关系的履行具有一定的人身性，恢复劳动关系的判决法院也很难执行，这不同于支付赔偿金可以强制划拨，因此在目前的司法审判中，仲裁或法院一般都会向要求恢复劳动关系的员工释明恢复劳动关系执行的难度，征求其是否愿意变更为支付赔偿金的请求。

在员工不愿意变更诉讼请求的情况下，也出现过由于员工之前职位不存在或已有替代人员等原因导致客观上已无法恢复到原岗位时，仲裁或法院直接判决用人单位支付赔偿金的判例。

当然，司法实践中也并非所有类似案件都这样裁判，我国也不是判例法国家，类似的判例并不具有代表性。

那么，对于原岗位已经实际不存在或有他人代替的情况下，仲裁或法院是否可以直接判处用人单位支付赔偿金呢？对此问题，存在不同的观点。

有人认为，仲裁或法院还是应当根据当事人的请求进行裁判，即“不告不理”，既然《劳动合同法》规定了劳动者有要求恢复劳动关系的权利，那么如果用人单位确实存在违法解除的行为，仲裁或法院就应当根据劳动者的请求裁判。

至于裁判结果是否可以执行，抑或是原岗位是否还存在，不能影响仲裁或法院对员工请求事项的判定。

原岗位即使不存在，恢复劳动关系后用人单位也应当与员工协商变更其他的岗位，若用人单位不执行恢复劳动关系的裁判，不安排员工工作岗位，相应的工资待遇也不能随意克扣，从这个角度而言恢复劳动关系并不是不可执行。

另外一种观点认为，所谓的恢复劳动关系是指继续履行原劳动合同，原劳动合同约定的工作岗位不存在了，双方就无法继续履行原劳动合同，如果强行恢复，双方对变更合同达不成一致意见或者用人单位一直不安排员工工作，即使不影响员工的收入，对双方的影响都是不利的，而且很可能产生新的争议或纠纷，不利于劳资双方的和谐。

劳动关系协调员习题(含答案)

劳动关系协调员习题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。

A、一周B、72个小时C、48个小时D、24个小时正确答案：D2.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D3.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、做到美观漂亮B、以案件事实为依据C、重视材料收集D、落实制作人员正确答案：B4.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。

A、共同发展、和谐稳定B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、合作互利、平等协商D、共存、共享正确答案：B5.工会经费的来源之一是，( )。

A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、职工缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：A6.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

A、门卫B、销售人员C、长途运输人员D、总经理正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法错误的是( )。

A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D8.集体合同是指( )协议。

A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

劳动争议违法解除劳动合同司法解释

劳动争议违法解除劳动合同司法解释近年来，越来越多的劳动争议案件出现在我国的劳动争议解决机构中，而解除劳动合同是其中最常见的一类。

本文就劳动争议违法解除劳动合同提出司法解释。

在劳动争议案件中，劳动争议解决机构应根据劳动法和有关法律和法规，依法维护当事人的合法权益，尊重劳动者的劳动权利。

因此，当双方当事人就解除劳动合同达成协议时，劳动争议解决机构应按照法律的规定协调解决，并依法维护双方当事人的权利。

具体而言，一方提出解除劳动合同的，另一方有权提出反对。

如果反对方认为解除劳动合同违反了劳动法、有关法律和法规，或因双方当事人签订的劳动合同不存在、不具备生效条件等原因认定无效，反对方有权拒绝接受解除劳动合同的要求。

在劳动争议案件中，当一方提出解除劳动合同，而另一方未能提出反对的，双方当事人的意思表示在劳动争议解决机构的处理过程中应予以尊重。

劳动争议解决机构应按照法定程序，做出解除劳动合同的裁决，从而使双方当事人就劳动合同案件一次性达成终局。

当解除劳动合同违反劳动法和其他法律法规时，劳动争议解决机构应当予以谴责并采取相应措施，以便维护工人的权益。

例如，当一方侵害他人合法权益、触犯公共秩序或损害公共秩序，另一方因此遭受损失的，可以提请人民法院根据《劳动法》第二十八条的规定对有关行为采取民事责任纠纷的解决措施，以维护受侵害人的合法权利和利益。

此外，当解除劳动合同违反劳动法和其他法律法规时，一方有权向负责管理的劳动行政部门报告，并要求其依法处理。

此外，大多数劳动争议解决机构还可以支持当事人起诉，以保护工人的合法权益。

总之，劳动争议案件中解除劳动合同是普遍存在的一类案件，劳动争议解决机构应按照法律的规定，从劳动合同双方权利义务出发，保护劳动者的双方权益。

因此，当解除劳动合同违反了劳动法、有关法律和法规时，劳动争议解决机构应当采取有效措施，维护当事人的合法权益。

出现违法情况解除

出现违法情况解除违法行为是指个人或者组织触犯国家法律规定的行为。

在商业合作中，如果一方违反合同规定或者进行违法行为，另一方有权解除合同。

本文将讨论出现违法情况时的解除合同的相关问题。

一、法律依据在解除合同的时候，必须依据相关法律法规进行操作。

在我国，解除合同的法律依据主要有以下几种：1. 合同法第49条：合同当事人可以协商一致解除合同。

2. 合同法第52条：违反合同义务的一方致使对方遭受重大损失的，对方可以解除合同。

3. 合同法第94条：如果合同违反法律强制性规定，对于该违法部分可以解除合同。

4. 法律规定的特定情况下，如侵犯知识产权、不正当竞争等，对方可以解除合同。

二、解除合同的程序1. 书面通知：解除合同一般需要书面通知对方。

通知函应当明确指出解除的原因、依据以及相关法律条款，并要求对方尽快回复确认。

2. 协商讨论：双方应当在解除合同发生后，进行进一步的协商讨论。

可以请专业律师参与，就争议的问题进行磋商和谈判。

3. 解除合同协议：在双方达成一致后，可以签署解除合同协议。

协议应当明确规定解除的具体条件，以及各方的权利义务。

4. 追索损失：一旦合同解除，违约方需要承担相应的赔偿责任。

被解除合同方可以追求相应的经济赔偿、损失赔偿等。

三、违法情况解除合同的案例分析1. 案例一：在合作过程中，一方涉嫌行贿行为，违反了反腐败法律法规。

对方可以解除合同，并追究其相应的法律责任。

2. 案例二：在合作过程中，一方窃取了对方的商业秘密，侵犯了知识产权。

对方可以解除合同，并要求赔偿损失。

3. 案例三：在合作过程中，一方未按合同规定履行义务，给对方造成了重大损失。

对方可以解除合同，并要求赔偿相应的损失。

四、预防和避免违法行为尽管出现违法情况解除合同是一种维护自身权益的方式，但最好的方式还是预防和避免违法行为的发生。

具体措施包括：1. 每一方都应当熟悉相关法律法规，确保自身行为的合法性。

2. 在商务合作前，进行充分的背景调查，确保对方的信誉和合法经营。

国开电大(直属) 生活中的法律形考任务1-4答案

国开电大（直属）生活中的法律形考任务1-4答案题目随机，请使用Ctrl+F组合键查找题目答案形考任务1题目1对无效法律行为的错误描述是：选择一项：A. 确定无效B. 不发生任何民法效果C. 自始无效李某为给病危的父亲治病急需用款10万元，王某表示愿意借给，但一年后须加倍偿还，否则须以其三居室住房代偿，李某表示同意，此行为属于?选择一项或多项：A. 无效的民事行为B. 可撤销的民事行为C. 乘人之危的民事行为甲公司于6月10日向乙公司发出要约订购一批红木，要求乙公司于6月15日前答复。

6月12日，甲公司欲改向丙公司订购红木，遂向乙公司发出撤销要约的信件，于6月14日到达乙公司。

而6月13日，甲公司收到乙公司的回复，乙公司表示红木缺货，问甲公司能否用杉木代替。

甲公司的要约于何时失效？选择一项：A. 2016/6/15B. 2016/6/13C. 2016/6/14几岁以上为完全行为能力的人？选择一项：A. 17岁以上B. 16岁以上C. 18岁以上岁以上甲公司与小区业主吴某订立了供热合同。

因吴某要出国进修半年，向甲公司申请暂停供热未果，遂拒交上一期供热费。

下列哪些表述是正确的？选择一项或多项：A. 经催告吴某在合理期限内未交费，甲公司可以中止供热B. 甲公司可以直接解除供热合同C. 经催告吴某在合理期限内未交费，甲公司可以解除供热合同题目6下列属于无效法律行为的有：选择一项或多项：A. 恶意串通损害国家、集体或第三人利益的法律行为B. 年满12周岁精神正常的小学生甲到商场购买了笔记本一台价值1万元C. 甲将朋友委托自己保管的小狗以市价卖给乙10公斤海洛因的合同题目7甲公司对乙公司负有交付葡萄酒的合同义务。

丙公司和乙公司约定，由丙公司代甲公司履行，甲公司对此全不知情。

下列哪一表述是正确的？选择一项：A. 虽然甲公司不知情，丙公司的履行仍然有法律效力B. 虽然甲公司不知情，但如丙公司履行有瑕疵从而承担违约责任的，丙公司可就该违约赔偿金向甲公司追偿C. 因甲公司不知情，故丙公司代为履行后对甲公司不得追偿代为履行的必要费用D. 虽然甲公司不知情，但如丙公司履行有瑕疵的，甲公司需就此对乙公司承担下列情形中属于效力待定合同的是（）。

违法解除劳动合同

违法解除劳动合同违法解除劳动合同1【问题】：公司解除姜某存在那些法律风险?【案情简介】：姜某于8月4日进入某公司从事普工工作，4月23日姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。

1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。

而事实上公司并没有制定规章制度，其所能提供的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的处罚单。

【案例分析】：上述案例是公司一真实案例，案件最后是败诉的，仲裁委员会和法院都认定公司违法解除与姜某的劳动合同，公司需承担双倍经济补偿金的赔偿金。

其裁决的理由：①公司没有规章制度，没有赖以处罚员工的理论依据;②公司没有姜某证据证明姜某有消极怠工的事实。

【律师建议】：公司通过员工严重违反规章制度与其解除劳动合同必须做到以下几点：(1)公司有合法、无明显不合理、且向员工公开公示的规章制度;(2)公司有足够的证据证明员工有违反规章制度的行为存在，注意公司内部的员工的证人证言的证明力在法律上很小;(3)通知工会，让工会充分的参与到案件的处理中来。

违法解除劳动合同21、劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的。

3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同。

4、劳动合同法实施条例第19条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动关系协调员试题库(附答案)

劳动关系协调员试题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门( )对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。

A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案正确答案：C2.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是( )。

A、企业劳动规章制度涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度涉及员工的招聘D、企业劳动规章制度不涉及员工的离职正确答案：D3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利( )。

A、任何党派和个人不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制正确答案：C4.企业( )是企业职工代表大会的工作机构。

A、劳动人事部门B、行政C、工会D、中层管理人员会议正确答案：C5.下列( )不属于劳动保障监察的职责。

A、检查用人单位守法情况B、受理举报投诉C、组织工资集体协商D、宣传劳动法律法规正确答案：C6.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。

A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、固定期限劳动合同D、长期劳动合同正确答案：C7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。

A、社会交往原则B、言语表现方式C、社会文化观念D、权利义务规范正确答案：D8.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。

《劳动合同法》第五十条释义

《劳动合同法》第五十条释义劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

下面由店铺为你详细介绍《劳动而合同法》第五十条的相关法律知识。

《劳动合同法》第五十条释义《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解释：本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。

劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。

在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。

有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷人混乱，影响正常的生产活动。

有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议做出相应规定。

本条主要是针对实践中存在的问题而规定的。

一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。

用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。

规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。

劳动关系协调员模拟习题(附参考答案)

劳动关系协调员模拟习题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.工会会员的权利包括，( )等。

A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权、被选举权和表决权。

对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D、选举权和表决权。

对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利正确答案：C2.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。

A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日正确答案：C3.人力资源规划的内容包括( )。

A、供需规划B、岗位规划C、人员规划D、政策规划正确答案：C4.下列不属于劳动法的基本原则的是( )。

A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、劳资自治原则D、劳动自由原则正确答案：B5.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是( )。

A、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记B、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D、用人单位每使用童工一个月罚款500元正确答案：D6.企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。

A、内容合法、依法制定、依法公示B、程序有效C、内容有效D、主体有效正确答案：A7.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

2021智慧树《劳动教育》教程试卷答案

2021智慧树《劳动教育》教程试卷答案1.【单选题】(2分)如要享受失业保障待遇，条件之一是需要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满几年年（）。

A.半年B.2年C.4年D.1年2.【单选题】(2分)如果劳动者失业，则必须要在失业后的（）天内，进行失业登记才能成功领取。

A.90B.60C.45D.503.【单选题】(2分)劳动关系是（）的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。

（）。

A.社会关系B.生产力关系C.人际关系D.生产关系4.【单选题】(2分)如果劳动者失业，最长领取失业保险的时间是（）。

A.半年B.一年C.三年D.两年5.【单选题】(2分)（）劳动模范是一个时代的楷模，代表了一个时代的道德观念和价值取向，体现了时代精神。

A.劳动模范B.奥运冠军C.教师D.影视明星6.【单选题】(2分)恩格斯认为，人类社会区别于猿群的特征是（）。

A.语言的使用B.劳动C.使用工具D.直立行走7.【单选题】(2分)（）的出现，使得因年老、疾病、意外伤害等风险事件而退出劳动力市场的劳动者，仍然能够得到一些经济支持，防止其劳动收入发生剧烈波动，引起生存困境，影响社会稳定。

A.社会风险B.社会福利C.社会保险D.社会救助8.【单选题】(2分)在工人出现疾病、年老或意外时，能够为其提供互助保障和关爱，让工人在现代城市生活中能够找到社会归属感和认同感，并提升其生活的尊严感和价值感。

这表现出了工会的什么职能（）。

A.政治职能B.社会职能C.文化和教育职能D.经济职能9.【单选题】(2分)选项不属于人力资本形成的途径的是（）。

A.正规教育B.劳动者的迁移C.应聘者对自身形象投资D.在职培训10.【单选题】(2分)预防振动产生的职业危害的措施，不包括（）。

A.配备防振手套、减振座椅B.限制作业时间和振动强度C.定期监测振动工具的振动强度D.切断振动源11.【单选题】(2分)中国特色和谐劳动关系管理的基石是（）。

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函-劳办发[1995]324号

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发［１９９５］３２４号）浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政［１９９５］１９２号）收悉。

经研究，答复如下：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳动部［１９９５］３０９号）第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。

按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。

一九九五年十二月十九日——结束——。

解雇员工时绝对不能犯的9个错误

解雇员工时绝对不能犯的9个错误导语很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。

对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。

错误一：试用期随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。

从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。

《劳动合同法》第39条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。

可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。

错误二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇《劳动合同法》第48条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。

错误三：解除劳动合同经济补偿就是“N+1”“N”是指工作年限，“+1”是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为“N+1”。

实际上，根据《劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”。

即“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。

劳动关系协调三级题库及参考答案

劳动关系协调三级题库及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为( )。

A、法定福利B、社会救助C、社会福利D、额外福利和特殊福利正确答案：D2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍C、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍正确答案：D3.下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。

A、劳动争议调解仲裁法B、就业援助法C、就业调控法D、反就业歧视法正确答案：A4.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动合同无效的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：A5.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。

A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前正确答案：A6.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。

A、私下口头赞许B、嘉奖、记功、记大功C、晋级加薪，调升职务D、奖金，奖状，奖牌正确答案：A7.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，，甲试用期工资最少应是( )。

A、1200元B、1360元C、1500元D、900元正确答案：B8.协商代表在协商前的准备工作包括，( )记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

A、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项B、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员C、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员正确答案：D9.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

劳动关系协调员模拟题库含答案

劳动关系协调员模拟题库含答案1、甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。

下列说法正确的是( )。

A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B2、财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算D、调节收入答案：C3、下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。

A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同答案：C4、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是( )。

A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B5、下列关于工资支付说法错误的是( )。

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资答案：D6、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C7、以下( )不属于我国的劳动关系调整模式。

A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整答案：C8、劳动争议仲裁审理是仲裁活动的( )。

A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段答案：C9、劳动争议仲裁开庭审理的方式有( )种。

A、1B、2C、3D、4答案：B10、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作( )小时。

A、32B、35C、40D、44答案：C11、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同还在上班违法吗

解除劳动合同还在上班违法吗解除劳动合同还在上班的这种情况并不违法，但要实际情况实际分析。

有些时候，公司当初解除劳动合同是出于迫不得已的原因，但在解除合同以后也有可能重新返聘该员工，只要还在用人单位继续上班的，返聘回去之后应该重新签订劳动合同。

没有合同继续上班的这种状态是不合理的。

▲一、解除劳动合同还在上班违法吗?不违法，解除劳动合同后，与愿原用人单位的劳动关系即终止。

如果因某种原因原单位再聘用，即再回原单位上班，那么需要签订新的《劳动用工合同》。

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这一规定明确了用人单位提前三十日通知劳动者解除其劳动合同的情形。

▲二、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。