详细工作设计说明书0325
工作设计说明书
工作分析课程设计说明书一课程设计的目的及意义1.1 目的《工作分析》是人力资源管理的基础。
本次工作分析课程设计目的通过学习再明确了工作分析的原则、内容、工作分析的流程、工作分析的方法、工作设计与评价、工作分析的结果以及在人力资源管理的地位和作用，同时为了培养学生独立分析问题和解决问题的能力，把所学知识与中小企业的实际情况结合起来安排了此次课程设计。
通过此课程设计，使学生巩固所学工作分析的理论知识，检验工作分析学习的效果，锻炼和提高社会调研能力，提高分析和解决中小企业在工作分析过程中存在的现实问题的能力。
1.2意义1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据；4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；2、工作分析为组织职能的实现奠定基础1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献；2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位；3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。
二企业存在设计工作分析中存在的问题工作分析是企业人力资源管理规范化的一个重要起点，也是现代企业开展人力资源管理活动的基石，几乎所有的人力资源管理职能模块都要以工作分析作为为基础和前提。
只有做好了职位分析，才能为职位设计、人力资源规划、人员招募甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理乃至组织结构诊断等提供有力的依据。
但是，我们却不得不承认，在中小企业中实施工作分析往往不像在大企业中那样顺理成章，而是会遇到在相对成熟的大企业中不存在或者是表现不那么明显的很多问题，这就使得在中小企业中实施工作分析工作，可能要比在大企业中遭遇更多的难题，2.1工作分析在招聘与录用中的问题2.1.1.人力资源管理机构和人员的设置不到位我国目前大部分中小企业在部门设置的时候并没有单独设置人力资源部，而是由办公室或行政部等部门兼任。
岗位说明书范文
一、岗位基本信息
岗位所在部门
设计部
岗位定员
2-3
二、设岗目的
根据公司未来实验室规划，并为客户提供专业化的先进的实验室设计方案，促进行业流程改善，让公司的产品和客户的体验向专业化增值服务的方向努力。
三、工作关系
内部关系
公司业务部、行政商务部、公司工程部
外部关系
沟通和协调能力
具备较高的有效沟通和商务协调能力。
技术能力
熟练使用各专业CAD制图，office办公软件。
8
学习最新的净化技术的规则规范、掌握行业动态，了解相关竞争对手情况。
9
落实上级交办的其他事务。
五、任职资格
（一）教育程度
学历专业
本科/暖通空调、电气工程、建筑装饰、设计相关专业
（二）工作经验
专业经验
通风空调、装饰装修、设计等，通过学习掌握相关的规范技能，完成相关工作。
（三）工作技能
技能项目
具体描述（层次、水平、熟练程度等）
4
根据具体实施进程，提供后续的空调、通风、净化、照明、电气、供水、气路、家具等相关的后续设计协调沟通任务。
5
对项目材料、施工进行整体设计，成本的统筹合计，对项目提供基础报价。
6
后续施工过程中，指导工程部相关专业的技术问题，完善施工过程中的误差偏差。
7
施工完毕后负责协同工程部人员绘制竣工图。查漏补缺、总结项目偏差问题。
各外部客户、各外部合作单位（供应商）
四、职位职责
序号
工作职责
1
在项目立项后，负责协助销售人员同客户沟通项目，深入挖掘客户的内在需求、了解客户的真实意图，理解客户的想法、辅助客户完成构想。
2
xxx工作面设计说明书
xxxxxx综放工作面设计说明书矿名：xxx工作面名称：xxx编制日期：xxx编审人员签名编审人员会审人员专业签名单位签名地质采掘副总采掘地测副总通灭机电副总机运通灭副总审核地质安监部采掘安监处通灭区队代表机电机电矿长生产矿长总工程师矿长编制说明编制所依据的文件、资料名称:⑴xxx煤层底板等高线预测图及相关地质剖面图⑵xxx地质说明书及相关钻孔资料⑶xxx有限责任公司《技术管理若干规定》⑷xxx有限责任公司综放工作面设计样本目录第一章地质说明书 (4)第一节工作面位置及井上下关系 (4)第二节煤层赋存及顶底板情况 (5)第三节地质构造情况 (5)第四节水文及瓦斯地质情况 (7)第五节影响开采的其它因素 (8)第二章工作面设计 (9)第一节工作面布置 (9)第二节采煤方法 (10)第三节顶板控制及工作面支护 (12)第四节储量及可采期 (15)第三章生产及辅助系统 (16)第一节运输 (16)第二节通风 (17)第三节压风、排水 (18)第四节供电 (18)第五节照明与通讯 (21)第六节安全监测监控 (21)第四章安全工程 (21)第一节综合防尘 (21)第二节防治瓦斯 (22)第三节综合防灭火 (22)第四节水害防治 (23)第五节顶板灾害防治 (24)第六节综合监测监控 (25)第五章劳动组织及技术经济指标 (26)第六章避灾路线 (26)第一章地质说明书第一节工作面位置及井上下关系工作面基本情况表表1-1煤层名称xxx 水平名称xxx 采区名称xxx 工作面名称xxx地面标高（m）xxx～xxx工作面标高（m）xxx开采深度（m）xxx井下位置及四邻采掘情况工作面井下位于xxx东南部，xxx东部，xxx以北8m处。
东部为采区边界；西部与xxx相邻；南部与xxx（未回采）相邻；北部为我矿未开采区。
工作面对应地表位置，地物、黄土层厚度工作面地面位于原xxx以东约1800m处，地表为黄土丘陵及砂地，工作面上部地表季节性陡沟沙河由北向南经过，该河平时干涸无水，雨季有季节性洪流。
2(上)305工作面设计
162（上）305工作面设计说明书生产矿长：总工程师：开掘副总：技术科长：设计：秦少华冀中能源峰峰集团新三矿2014年2月目录一、工作面设计1、工作面概况、地质条件、可采储量-----------------------------22、巷道布置和施工方法-----------------------------------------33、工作面支护设计---------------------------------------------44、回采工艺及生产能力-----------------------------------------75、生产系统流程-----------------------------------------------8二、辅助生产设计1、机电设备选型和布置-----------------------------------------82、运输提升系统-----------------------------------------------93、供、排水系统-----------------------------------------------94、瓦斯抽放系统-----------------------------------------------95、安全监测监控系统-------------------------------------------96、工作面紧急避险系统设计-------------------------------------10三、“一通三防”设计1、通风系统---------------------------------------------------112、工作面风量计算---------------------------------------------113、反风系统---------------------------------------------------134、综合防尘系统-----------------------------------------------13 162（上）305工作面锚网索支护设计-----------------------------15附：162（上）305工作面设计图（一套）本工作面依据《162（上）305工作面掘进地质说明书》进行设计。
岗位操作说明书模板
岗位操作说明书模板一、前言随着现代企业的不断发展和业务的不断拓展，各种各样的岗位职责不断涌现。
为了确保员工在岗位上能够胜任，公司需要制定相应的岗位操作说明书。
岗位操作说明书是指对岗位职责、工作要求、操作流程等内容的详细说明，使员工能够清楚地了解自己的职责，提高工作效率。
二、岗位操作说明书内容1.岗位职责在岗位操作说明书中，首先需要明确岗位职责，包括工作职责、工作目标、岗位权责等方面的内容。
例如，对于行政助理这一岗位，其职责包括接待访客、协助领导安排会议、管理行政材料等，需要在说明书中作出明确的说明。
2.工作要求每一个岗位都有相应的工作要求，对于员工来讲，清楚了解自己所在岗位的工作要求是非常关键的。
例如，对于销售人员这一岗位，需要明确的工作要求包括：熟悉公司产品、掌握销售技巧、寻找潜在客户等等。
3.操作流程岗位操作说明书中的操作流程是指员工在岗位上的具体操作流程，包括各种常用软件的使用、办公流程、联系其他部门的方式等等。
例如，对于人事文员这一岗位，需要在操作流程中明确介绍每种文档的格式、审批流程以及操作技巧等，以便员工能够熟练地处理文案。
4.注意事项在说明书中，还需要注意列举该岗位操作过程中容易犯错误的事项和可能出现的问题，以帮助员工避免操作中的失误和疏忽。
例如，对于生产线操作员这一岗位，需要再说明书中强调安全操作规定，提示员工要注意安全，避免发生生产安全事故。
三、编写岗位操作说明书的格式1.事项分类针对不同的岗位，可以先设定好事项分类，包括岗位职责、工作要求、操作流程、注意事项等方面的内容。
按照事项分类的方式编写，既能使说明书更具系统性，也能提高阅读体验。
2.排版规范排版要求整洁美观，语句通顺，全文表达流畅，无影响阅读体验的问题。
在排版时应该把每一个事项用子标题分隔开，使得内容更加突出，便于员工查找相关事项。
3.文字简明在编写说明书时，应该尽量减少使用冗长的文笔，言简意赅地表达每一个意思，使得员工更易于理解。
ABB 2QD0325V33-QSFA IGBT驱动器说明书
• 2通道IGBT 驱动器• 设计紧凑，尺寸为68mm*99.5mm • 电源电压输入宽范围+14V~+30V• 光纤接口输入/输出• 集成副边电源欠压保护（UVLO）• 集成VCE 短路保护• 集成有源钳位•绝缘电压高达8000V特征描述典型应用机械尺寸机械尺寸图：参见第10页2QD0325V33-QSFA 是一款适配IGBT 模块的紧凑型2通道高绝缘等级的驱动器，针对高可靠性的大功率中压领域设计而成。
2QD0325V33-QSFA 适用于ABB 5SND 0500N330300或中车时代半导体TIM500GDM33-PSA011模块搭建的多种拓扑方案。
• 风力发电• 光伏发电• 中压变流器• 电机传动• 牵引传动该图片仅供参考，请以实物为准。
原理框图2QD0325V33-QSFA DriverIGBT Module型号定义参数绝对限值供电电源环境温度T=25℃，除非另有说明。
输出环境温度T =25℃，除非另有说明。
保护环境温度T A =25℃，除非另有说明。
时序环境温度T=25℃，除非另有说明。
安全和抗干扰环境温度T=25℃，除非另有说明。
特性曲线图1 负载门极电荷vs开关频率图2 短路保护响应时间vs母线电压图3 驱动功率vs工作温度副边电源监控副边电压在负载超载情况下，会发生电压下降。
当副边电压VISO（VISO 至COM）下降至欠压保护阈值V UVR ，将启动副边欠压保护。
副边欠压保护首先会将本通道驱动锁定在关断状态，确保对应IGBT 关断。
另一通道不会受影响，仍能正常开关，其对应的SO 信号为正常状态。
控制系统需要及时检测SO 信号，并根据策略发出系统闭锁命令。
副边电压保护逻辑关系（如图5所示）。
功能描述电源及电源监控这款驱动器配有隔离DC/DC 电源，可实现电源和门极驱动电路的电气隔离,基本原理框图（如图4所示）。
驱动器的原边及两个通道的副边都分别配备有电源监控电路，并实施欠压保护。
设计一室岗位工作说明书模板
工作权限
1、 公司发展战略、年度经营计划和预算方案制订的参与权
2、相关技术发展规划的拟订权
3、公司相关核心技术的参与管理权
4、 相关重大技术决策与技术方案的拟订权，分管项目总体技术方案 的审核、指导及质量评估权
5、 分管部门制度与年度计划的拟订、执行权
14、相关新产品开发立项的审核权
主 要 工 作 联 系
分类
主要联系对象
主要联系内容
联系频率
经常
一般
偶然
内部
总经理、各副总经 理
参与公司发展战略、年度经营 计划、预算方案的拟订；需其 提供技术发展规划、技术发展 路线、产品规划的审批
V
内部
设计一室、设计二 室
监督技术规划、新产品开发计 戈u、新工乙、新技术、技术 文件完善与修改、新标准、新 规范、规章制度的执行；对下 属的培训等
6、 参与研究决策公司技术发展路线，规划公司产品。
7、 指导分管项目总体技术方案，主持对分管各项目进行最后的质量 评估。
8、 与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解 答用户提出的与产品技术相关的问题。
9、 对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜 访、技术交流、方案制作及合作冋题。
岗位职责 及主要工 作任务
1、 参与制订公司发展战略、年度经营计划和预算方案。
2、 参与研究行业最新产品的技术发展方向，主持制订相关产品的技 术发展规划。
3、 协助所长管理公司的整体核心技术，参与组织制订和实施重大技 术决策和技术方案。
4、及时了解和监督相关技术发展战略规划的执行情况。
5、 主持分管新产品项目所需的设备选型、试制、 改进以及生产线 布局等工作，负责开发的产品经过国家权威主管机构的认证。
岗位操作说明书模板
岗位操作说明书模板在现代企业管理中，岗位操作说明书是一种常见的工具，用于规范和指导员工在特定岗位上的工作流程和操作要求。
它的编写可以帮助员工更好地理解和掌握岗位职责，提高工作效率和质量。
下面将介绍一种常用的岗位操作说明书模板，帮助企业和员工更好地开展工作。
一、岗位概述岗位概述部分主要是对该岗位的基本情况进行概述，包括岗位名称、所属部门、岗位职责和工作内容等。
对于新员工来说，这部分内容尤为重要，可以帮助他们对岗位有一个全面的认知和了解。
例如，某公司的销售岗位操作说明书中可以概述：“销售岗位位于市场部，主要职责是负责拓展新客户并维护老客户，实现销售目标并提高市场占有率。
工作内容涉及销售活动的策划、执行以及销售数据的统计和分析等。
”二、岗位要求岗位要求部分主要是对从事该岗位所需要的基本素质和技能进行描述，包括学历、专业、工作经验、技能要求和个人素质等。
这对于岗位招聘、员工培训以及员工晋升等方面都具有重要指导意义。
例如，在某公司的人力资源岗位操作说明书中可以写明：“本岗位要求本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
需要具备一定的招聘、培训和绩效管理等工作经验，熟悉劳动法律法规和公司人事政策，并具备良好的沟通协调、团队合作和数据分析能力。
”三、工作流程工作流程部分是整个岗位操作说明书的核心内容，从岗位职责的具体执行到相关工作流程的操作要求，都需要在这一部分进行详细的描述。
尽量用清晰简洁的语言和图表来呈现工作流程，方便员工理解和操作。
例如，在某公司的仓库管理员岗位操作说明书中可以描述：“岗位职责一：负责仓库货物的收发和配送工作。
1. 接收货物并进行分类、组织放置。
2. 根据订单和配送要求，进行货物的出库和装车。
3. 对仓库货物进行清点和盘点，保证库存和账目的一致。
”四、操作注意事项在操作注意事项部分，通常需要注意的是一些操作中的细节和风险，以及相应的安全措施。
这可以帮助员工在操作过程中提高警惕并避免不必要的风险和错误。
岗位设计书说明doc
岗位设计书说明doc一、引言岗位设计书是企业在制定组织架构和岗位设置方案时所编制的重要文件。
岗位设计书旨在明确岗位职责、权限、资格要求以及岗位间的相互关系，从而实现组织目标的高效运行。
本文将详细说明岗位设计书的编写过程和要点，以帮助企业实现有效的人力资源管理。
二、岗位设计书的编写过程1.收集信息：首先，需要对组织的战略目标、价值观以及需求进行了解。
此外，还需了解当前组织的岗位设置情况以及员工的职责分配。
2.明确职务名称：根据需求和现有工作内容，确定每个岗位的职务名称。
职务名称应简明扼要，能够准确描述岗位的职责。
3.确定岗位职责：明确每个岗位的主要职责和任务。
确保每个职务的职责清晰明确，避免岗位职责的重复或交叉。
4.定义权责和职位等级：根据职务的不同，确定每个岗位的权责和职位等级。
权责包括决策、审批、监督等方面的权限，职位等级则与薪资水平、职级晋升等方面相关联。
5.制定资历要求：明确每个岗位的资格要求，包括学历、专业背景、工作经验、技能等。
确保招聘人才时的准确筛选，提高招聘效果。
6.划分岗位级别：根据工作难度、负责的范围、专业技能等因素，将各个岗位划分为不同的级别。
岗位级别的划分有助于组织内部职位的晋升和辞职。
7.确定岗位间的关系：明确岗位与岗位之间的协作关系和信息交流渠道。
确保岗位之间的协调配合，避免沟通和协作障碍。
8.审核和修改：制定初稿后，将其提交给上级领导和相关部门进行审核和修改。
确保岗位设计的合理性和可行性。
三、岗位设计书的要点1.明确职责：岗位设计书应明确每个岗位的职责，使员工清楚了解自己的工作职责，避免责任不明确或冲突的情况发生。
2.确定权限：岗位设计书应明确每个岗位的权限，包括决策、审批等方面的权力。
明确的权限可以提高工作效率，避免权责不匹配的问题。
3.设定资格要求：岗位设计书应明确每个岗位的资格要求，包括学历、专业背景、工作经验等。
合理的资格要求有助于筛选合适的人才，提高员工绩效。
岗位操作说明书
岗位操作说明书一、操作指引1.工作目的：本岗位操作说明书旨在规范员工在岗位上的操作行为，提高工作效率和工作质量，保障企业的生产顺利进行。
2.工作范围：本岗位操作说明书适用于企业内部所有员工在生产、加工和装配等各个环节中使用的设备和工具。
3.工作流程：员工应首先了解并熟悉本岗位操作说明书，按照说明书上所列操作步骤逐一进行操作。
4.工作要求：员工在操作过程中应注意以下事项：（1）严格按照操作步骤进行操作，不得自行添加或省略任何步骤。
（2）确认好设备和工具的正常状态，不得使用有故障或损坏的设备和工具进行作业。
（3）注意自身安全，确保操作过程中不受到任何伤害，特别是在寒冷或潮湿的环境中工作时，要注意保暖。
（4）操作完毕后，归还设备和工具并进行检查，确保不会留下任何疏漏。
二、操作步骤1.工艺流程描述：（1）首先要确认所需生产、加工或装配的产品型号和数量。
（2）准备好所需的设备、工具和原材料。
（3）根据产品工艺流程进行操作。
（4）完成操作之后清洗设备和工具，归还并检查。
2.岗位操作步骤：（1）确定生产、加工或装配的产品型号和数量。
（2）准备所需设备、工具、原材料和操作单据。
（3）开启生产、加工或装配设备，调整设备至合适状态。
（4）根据操作单据中的工艺要求进行操作。
（5）操作结束后，清洗设备和工具，归还并检查。
三、岗位知识1.工艺流程：工艺流程是指产品从原材料到成品的整个生产流程。
每个产品都有其规定的工艺流程，因此员工应在进行操作前了解产品工艺流程，按照规定的步骤进行操作。
2.设备和工具：在操作过程中，员工应注意设备和工具的使用和维护。
使用前要检查器具和工艺设备是否正常，如有破损或故障应立即报修或替换，不得擅自乱用。
3.安全生产：安全生产是企业的重要要求，员工在操作时一定要注意安全，避免发生任何事故。
如果员工发现任何安全隐患应及时上报生产主管或安全管理员。
四、总结本岗位操作说明书的编写旨在规范员工操作行为，提高工作效率和工作质量，确保企业生产、加工和装配过程中的安全、稳定和高效。
岗位操作说明书模板
岗位操作说明书模板一、概述岗位操作说明书是为了规范岗位操作流程，提高工作效率和统一操作标准而编写的。
本说明书旨在详细描述岗位的操作要求、步骤和注意事项，供操作人员参考和遵循。
二、岗位描述在这一部分，我们将详细描述所涉及的岗位，包括工作职责、技能要求以及工作环境等。
1. 工作职责在此说明岗位具体的工作职责，例如日常工作任务、具体任务目标等。
2. 技能要求列出岗位所需要的技能要求，例如专业知识、操作技能、沟通能力等。
3. 工作环境描述岗位的工作环境，例如工作时间、工作场所、工作条件等。
三、操作流程这一部分将详细介绍岗位的操作流程，包括具体步骤、所需材料和注意事项等。
1. 操作步骤按照操作流程的先后顺序，一步一步地描述具体的操作步骤，确保操作人员可以按照指引进行工作。
2. 所需材料列出进行操作所需要准备的材料，例如工具、设备、文件等。
3. 注意事项在操作过程中需要注意的事项，包括安全注意事项、操作要点、常见问题等。
四、应急措施在这一部分，我们将介绍岗位操作中可能出现的问题和相应的应急措施。
这有助于操作人员在紧急情况下迅速采取正确的行动。
五、岗位培训针对新员工或需要培训的操作人员，我们将提供培训计划和培训内容，确保他们能够掌握岗位的操作技能和规范。
六、岗位评估为了确保岗位操作的质量和效率，我们将进行定期的岗位评估工作，以发现并解决潜在的问题。
结语：本岗位操作说明书的目的是为了规范岗位操作流程，提高工作效率和统一操作标准。
操作人员务必按照说明书的要求进行操作，并定期参与相关的培训和评估工作，以提升工作质量和个人能力。
以上为岗位操作说明书模板，可根据实际情况进行适当的修改和完善。
希望能帮助您更好地管理和规范岗位操作流程。
岗位操作说明书模板
岗位操作说明书模板一、引言岗位操作说明书是针对特定岗位的工作内容和操作流程进行详细描述的文档。
本文将按照标准的岗位操作说明书的格式，为您提供一个模板以便更好地理解和编写岗位操作说明书。
二、岗位基本信息（在这一部分中，提供有关岗位的基本信息，包括岗位名称、所属部门、汇报对象等。
）三、岗位职责（在这一部分中，详细说明该岗位的主要职责和工作任务，可以将其分为主要职责和次要职责两大类，并进行逐一列举。
）四、工作流程1. 步骤一（在这一部分中，详细描述岗位相关的工作流程，按照步骤进行逐一说明。
可以采用图表的形式来展示工作流程，以便更好理解。
）2. 步骤二（继续逐一描述其他的工作流程步骤。
）五、工作要求（在这一部分中，列举该岗位的工作要求，包括技能要求、学历要求、经验要求等。
可以根据实际情况进行适当细化。
）六、工作注意事项（在这一部分中，提醒岗位操作者需要注意的事项，包括安全注意事项、操作规范、注意事项等。
）七、培训与指导（在这一部分中，说明新员工入职时针对该岗位的培训和指导安排，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
）八、附件（在这一部分中，可以附上与岗位操作相关的附件材料，比如各种表格、操作手册等。
）九、变更记录（在这一部分中，记录该岗位操作说明书的变更历史，包括变更日期、变更内容等。
）十、常见问题（在这一部分中，列举一些常见问题及解答，以便岗位操作者遇到问题时进行参考。
）十一、结束语岗位操作说明书模板就是这样，希望能对您了解和编写岗位操作说明书有所帮助。
根据实际情况，您可以对该模板进行适当的修改和调整，以满足具体的岗位需求。
岗位设计说明书
岗位设计说明书一、岗位背景随着企业的发展和业务的拓展，需要对各种岗位进行精确的设计和规范，以确保员工的职责明确、工作流程顺畅。
本文将详细描述某个岗位的设计说明，以便员工能够清晰了解岗位职责和工作要求。
二、岗位概述该岗位的名称为XXX（岗位名称），主要职责是XXX（工作内容）。
本岗位需要具备以下的能力和技能：1. 专业知识：熟悉XXX领域的相关知识，包括XXX（具体知识点）等；2. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与同事和上级有效地交流；3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他的团队成员紧密合作，共同完成工作任务；4. 解决问题：具备解决问题的能力，能够分析和解决在工作中遇到的困难和挑战。
三、主要职责1. XXX（工作内容）；2. XXX（工作内容）；3. XXX（工作内容）。
四、工作流程1. XXX（工作流程描述）；2. XXX（工作流程描述）；3. XXX（工作流程描述）。
五、岗位要求1. 学历要求：对该岗位的最低学历要求是XXX（学历要求）；2. 工作经验：对该岗位的工作经验要求是XXX（工作经验要求）；3. 技能要求：对该岗位的技能要求是XXX（技能要求）；4. 其他要求：对该岗位的其他要求是XXX（其他要求）。
六、发展前景成功担任该岗位的员工，将有机会获得以下的发展机会：1. 晋升机会：根据员工的工作表现和能力发展，有机会晋升为XXX（晋升岗位）；2. 培训机会：公司将提供相关的培训课程，以提升员工在该岗位上的能力和技能；3. 比较优厚的薪酬福利：对于优秀的员工，公司将提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
七、结论本文介绍了某个岗位的设计说明书，包括岗位概述、主要职责、工作流程、岗位要求和发展前景等内容。
希望员工能够清晰了解岗位职责和工作要求，努力发展自己的能力，为公司的发展做出贡献。
以上就是对岗位设计说明书的简要描述，希望能对您有所帮助。
如果您对该岗位还有任何疑问或需要更多信息，请随时与我们联系。
岗位设计书说明.doc
岗位设计书说明关于开展岗位设计与管理工作的通知公司各部：随着公司各单位业务工作的顺利开展，各部门业务运转需设定的岗位及岗位职责和编制已逐步明确，为加强人力资源开发与管理，推进公司总部EVA薪酬分配的实施工作，决定在公司总部开展岗位设计与管理工作。
要求各部指定专人抓此项工作的落实，近期主要完成以下两方面工作。
一、按附件一统一格式，专人组织填写、部门认真审核，5月15日前完成对本部门岗位进行的规范化设计，提交人力资源部后，人力资源部会同综合管理部等部门进行评审，以建立公司总部岗位管理的规范体系，并为公司各部本次EVA薪酬分配方案制定时岗位测评、EVA归级及岗位定员的审定提供重要的基础依据。
二、根据本部门承担的管理与经济指标，提交本部门业绩量化考核的EVA薪酬分配指标及对本部门员工业绩量化考核的EVA薪酬分配管理办法（指标设计与办法制定原则见附件二），于5月18日前提交人力资源部。
人力资源部据此会同计划财务部、综合管理部等部门制定出公司EVA薪酬分配指标考核体系，以支撑实施EVA薪酬分配对绩效工资量化考核的需要。
人力资源部2003-5-6附件一：岗位设计书制表：部门审核：填写说明：一、岗位名称：要求根据岗位特征精确、概括的提炼出名称，字长以2-4字为最佳，最多不超过六个字；岗位的设定应遵循部门所具有的职能及正常运转的实际需要，原则上岗位定员在一人或一人以上时才能设岗。
二、市场价位/EVA归级：指部门认为此岗位应给定的市场价位（月薪值）或EVA应归的岗级。
三、岗位编码：由公司统一编制，各部不填写此项。
四、岗位分类：分为五类，填写代码（此项是单项选择）A、服务/事务B、技术C、辅助管理D、一般管理E、技术管理F、组织管理五、岗位定员与现配备人数：根据完成岗位职责的工作量、复杂程度等方面因素，去确定该岗位的定员。
六、岗位职责描述：指某一部门具有的系统职能所赋予为完成本岗位业务工作的责任、权利和义务；工作量（精力）分配权重是指完成该工作量的时间占日、周、月、季、年度有效工作时间的分配权重。
工作面设计说明书
工作面设计说明书附件三×××工作面设计说明书××矿二O××年××月1######公司××矿×××工作面设计说明书地测科：通防科：机电科：调度室：安监科：技术科：总工程师：××矿二O××年××月2第一章工作面概况第一节工作面位置（地测科）表1-1 工作面位置及井上下关系工作面名称×××××工作面水平名称××m水平位臵××采区东（西）翼浅（中、深）部煤层名称×煤层地面标高+××～+××m 井下标高××～××m井下位臵及相邻关系北邻（为）×××，东邻（为）×××，南邻（为）×××，西邻（为）×××。
×××一般指已开采（未开采）的某工作面、某巷道、某断层、某工业广场、某村庄保护煤柱、某矿井田等。
采动情况及影响范围该工作面为某工作面接替面，工作面开采前受某某工作面（或某某保护层工作面）采动影响。
影响范围可用连线拐点坐标描述。
地面相对位臵该工作面对应地表北为×××，东为×××，南为×××，西为×××。
×××一般指明显的地物、地貌等。
停采线工作面回风顺槽回采至×××m停采，运输顺槽回采至×××m停采。
岗位操作说明书模板
岗位操作说明书模板一、概述岗位操作说明书是为了规范员工在特定岗位上的操作流程，确保工作的高效进行而编写的。
本文将提供一份岗位操作说明书的模板，以便于各部门根据实际需求进行相应的编辑和调整。
二、目标本岗位操作说明书的目标是确保员工在任职期间能够准确、安全地操作相应的设备或完成特定的工作任务。
该操作说明书旨在提供清晰的指导，以降低操作风险，提高工作效率。
三、工作环境与工具（说明岗位的工作环境和所需工具。
例如，工作环境可能是生产车间，工具可能是特定的机器设备或软件程序。
）四、岗位职责（详细描述岗位的职责和工作任务。
包括岗位职责的主要内容和操作步骤。
可以根据实际情况分成多个小节进行描述。
以下为一个示例：）4.1 操作设备 A4.1.1 开启设备 A（描述如何启动设备 A，包括按下哪些按钮、调节哪些参数等。
）4.1.2 运行设备 A（描述如何正常运行设备 A，包括如何监测设备运行情况、如何调整设备参数等。
）4.1.3 关闭设备 A（描述如何安全关闭设备 A，包括执行哪些操作、断开哪些连接等。
）4.2 完成工作任务 B4.2.1 准备工作 B（描述如何准备工作 B，包括收集哪些材料、检查哪些准备工作等。
）4.2.2 进行工作 B（描述如何按照正确的步骤进行工作 B，包括操作哪些工具、遵循哪些流程等。
）4.2.3 完成工作 B（描述如何完成工作B，包括整理相关文件、存储文件的位置等。
）五、安全注意事项（列出岗位操作中需要遵守的安全注意事项，例如个人防护措施、设备维护保养等。
）六、常见问题解答（列出岗位操作过程中常见的问题和解答，以帮助员工更好地理解操作过程并解决问题。
）七、联系方式（提供部门或负责人的联系方式，以便员工在遇到问题时能够进行及时沟通和寻求帮助。
）八、修订记录（记录操作说明书的修订历史，包括版本号、修订内容、修订日期等。
）以上是关于岗位操作说明书模板的示例，具体的模板内容可以根据实际岗位需求进行调整和完善。
工作说明书标准模板
工作说明书标准模板一、概述工作说明书是指为了对某种工作进行规范化描述而编写的一种文档。
它在工作流程、工作职责、工作要求等方面进行详细说明，旨在为工作人员提供明确的工作指导和参考。
本文旨在提供一种标准化的工作说明书模板，以便于各类企业、机构使用。
二、工作流程和职责1. 工作流程详细描述工作流程，包括工作的开始、中间环节以及最后的收尾工作。
对于每个流程环节，应当说明其相关的工作要求和职责分工。
2. 工作职责根据工作流程，详细描述每个职责岗位的具体职责和工作要求。
职责应当准确明确，避免出现工作重叠或职责不清的问题。
三、工作要求1. 工作标准详细描述工作标准，包括工作时限、需达到的质量标准、工作要求和检查标准等。
工作标准应当具有可操作性和可检验性。
2. 工作安全对于涉及到工作安全的部分，应当特别说明各类安全要求和安全规范。
3. 工作技能对于涉及到工作技能的部分，应当特别说明对应岗位所需的技能要求和技能评估标准。
四、工作流程优化结合实际工作经验，提出对工作流程和职责的优化建议。
该部分应当结合具体的工作实践，针对性强，并且应当注重落地实施效果。
五、附录提供一些与工作相关的附加信息，比如工作相关的业务流程图、系统操作流程等。
六、总结对于整个工作说明书进行总结，旨在强调重点和突出优势。
同时，介绍一些实施效果和运行管理的情况，以便于后续的跟踪和评估。
参考工作说明书标准模板即可方便地编写一份详细完整的工作说明书，为企业提供明确的工作指导和参考，为工作人员提供全面、并且规范的工作流程和工作要求，确保工作的高效进行。
设计岗位说明书
设计岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!设计岗位说明书设计岗位说明书十篇设计岗位说明书篇11、读懂并改进图纸产品结构分析能读懂图纸，具备绘图能力，熟悉国家相关标准，能准确选择公差配合，会使用量具，能够分析模具所成型产品结构工艺性能的优良，并能提出相应改进措施，熟悉常用塑料的性能，熟悉金属材料的性能。
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省管理局房管系统软件开发项目详细设计说明书文档编号：版本信息：V1.1编写日期：1引言 (4)1.1编写目的 (4)1.2背景 (4)1.3定义 (4)1.4参考资料 (4)2程序系统的结构 (5)3程序（标识符）设计说明 (8)3.1程序描述 (8)3.2功能 (9)3.3性能 (9)3.4输入项 (9)3.5输出项 (9)3.6算法 (9)4 流程说明 (10)4.1登录流程： (10)4.2房屋、楼层、房间登记流程： ...................................................... 错误！未定义书签。
4.2 调配管理流程： (27)4.4 物业管理流程： (30)4.5 处置管理流程： (32)4.6 出租管理流程： (34)4.7 维修管理流程： (36)4.8 建设管理流程： (39)4.9 公文管理 (42)4.10 导航查询流程： (44)4.12 系统设置流程：........................................................................... 错误！未定义书签。
4.13 使用帮助流程： (46)5总体结构 (47)6接口 (47)7存储分配 (47)8注释设计 (47)9限制条件 (47)10测试计划 (47)11尚未解决的问题 (48)详细设计说明书1引言1.1编写目的该详细设计说明书的目的在于根据省管理局房管系统而编写该系统的详细设计，即在概要设计的基础上进一步明确系统结构详细地介绍系统的各个模块，为进行后面的实现和测试作准备。
预期读者为本项目团队的成员以及对该系统感兴趣，在以后想对系统进行扩展和维护的人员。
1.2背景a．待开发软件系统的名称：省管理局房管系统；b．项目委托单位：福建省政府机关事务管理局c．项目开发单位：福州金网际软件开发有限公司、福建凯特科技公司。
1.3定义列出本文件中用到专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
1.4参考资料a．《软件工程概论》，卫红春，清华大学出版社b．《软件工程》，齐治昌，谭庆平，高等教育出版社c．《数据库系统概念（原书第5版）》，Silberschatz，机械工业出版社2程序系统的结构1调查管理组织结构2调配管理组织结构3 物业管理组织结构4处置管理组织结构5 维护管理组织结构6 建设管理组织结构7 出租管理组织结构8 导航查询组织结构9 领导查询组织结构10 系统设置组织结构11 使用帮助组织结构12 公文管理组织结构3程序（标识符）设计说明3.1程序描述省管理局房管系统是管理局对整体信息化规划的需求，以此确立此工程。
省房管局藉由该该软件对其管辖范围内的房屋，进行管理。
本程序采用B/S架构，服务端采用SQL SERVER大型数据库与J2EE体系中最流行的TOMCAT服务器作为主程序支持，GEOSERVER服务器作为GIS支持，二者将占用一至两个端口，在服务器常驻服务或者进程，客户端无需任何配置（打印控件在线浏览等功能除外），拥有并发处理能力。
3.2功能各部门可通过该软件完成对所属单位的办公与业务用户的权属登记、调配和使用、基本建设、经费预算、普查等工作的流程化管理，建立各产权单位、使用单位、管理单位之间的快速联系渠道，做到从宏观和微观、不同角度对办公与业务用房现关的准确掌握和分配管理。
处理办公用房使用与调配、规划、维修等业务，对办公用房进行分配管理、规划等工作时，合理有效分配和管理办公用房3.3性能因为该系统在局域网内使用，要求数据不能出错，查询应保证查询到目标的所有关键。
1. 价格单位保留到分。
2.一般操作的响应时间在1-2秒内，GIS除外。
3.查询时间不能超过5秒，GIS除外。
4.系统查询响应取决于服务器的运算速度以及服务器与浏览器之间的连接带宽以及同时连接的客户端数目，管理系统在设计上应以快速响应管理人员查询请求为优先保证目标。
3.4输入项文本输入框：部分支持为空，最大支持到50-2000位。
数字输入框：部分支持为空，保留两位小数.一个算法中可以有0个或者多个输入项3.5输出项一个算法中可以返回0个或者多个输出项.3.6算法一、有穷性：本软件设计过程中，没有需无限步骤的逻辑，如果出现系统出现由于无限逻辑步骤，代码出现的假死等情况，为异常情况二、确切性：本软件所有的设计均直达目标。
定义准确4 流程说明4.1登录流程：1.用户通过输入账号、密码和验证码2.系统判断单位输入的信息是否正确，如果输入正确进入软件主界面，如果输入错误，则返回登记界面，提示错误信息。
单位登录流程图2.3.14.2 系统设置流程：1.用户管理用户点击系统管理---用户管理进入用户管理。
用户点击网页左边单位树选择单位，右边出现该单位的所有用户列表.点击用户姓名可查看用户的具体信息输入信息，点击保存，更改用户资料。
如需新增用户，点击页面上方的新增按钮，进入用户信息输入页面，保存方法同上. 如需删除用户，在列表页面选择一个用户，点击删除按钮，确认删除.。
2.角色管理。
用户点击系统管理---角色管理进入橘色管理。
新增角色：直接输入编码与名称，点击保存，既完成了新增角色功能.删除角色：点击角色列表，选择一个角色，点击删除，既删除该角色3.权限设置用户点击系统管理---权限设置进入权限管理。
权限设置页面分为三个部分，左边为当前的角色名称，选择角色后，在中间部分选择该角色所拥有的权限（权限的定义为可以进入的菜单），右边选择相关的用户，点击保存.保存后，用户进入时，只能看到他所被授予的权限.4.单位管理用户点击左边，单位树，选择一个单位，系统显示出其以及其下属单位列表。
点击新增，进入新增页面。
输入信息完毕后，点击保存。
完成单位信息新增操作。
如需修改单位信息，点击单位列表中的某单位，进入信息录入页面，点击保存，修改成功.5.日志管理用户点击--系统管理--日志管理进入日志管理模块。
日志管理模块将记录用户的点击操作，增删改查操作，以及操作时间，操作IP地址点击左边单位数，右边将显示出该单位的所有日志.鉴于日志类型数据极多，故提供了分类查看功能日志，不可以修改，提供删除。
用户点击系统管理--修改密码输入新密码，并重复，二者一致，即可完成修改密码操作.7.用户点击系统设置--岗位设置进入岗位设置模块岗位设置页面分为三个部分，左边为单位树，中间位该单位所拥有的岗位.如需新增岗位，直接在左边输入岗位编码以及岗位名称，选择对应的用户，点击保存，则被选中的用户都属于该岗位，备注：一个用户可以由多个岗位如需修改岗位，点击中间岗位列表的岗位名称。
直接在右边修改即可，修改方法同新增.8.流程设置用户点击系统管理--流程设置进入流程设置模块点击左边单位树，选择单位。
右边列表出现该单位的工作流程。
首先点击画面中上方的流程名称，选择相应流程归类点击新增节点按钮，进入节点设置界面。
输入节点名称，选择操作岗位，岗位由岗位设置中定义（则该工作流节点由只能由该岗位的工作人员完成。
）选择前一节点与后节点，当选择了前节点后，前一节点的工作完毕后，后自动跳转至当前录入的工作节点，当选择了后节点后，当当前录入工作节点工作完毕后，自动跳转至下一个工作节点。
从而完成对工作流的设置。
需要说明的是，工作流必须为链表形式，既一个连一个，不可出现一个连接多个的情况.设置完毕后，可在节点列表中查看，如上图的意思为，当28 既名称为房屋1的工作节点完成后，跳转至29 既名称为房屋2的工作节点，当29 既名称为房屋2的工作节点完成后，跳转至30 既房屋3的工作节点，不同工作节点各自由不同的岗位操作，岗位设置请参见岗位设置说明.以上步骤设置完毕，即可完成工作流的设置。
4.3 房屋登记，楼层登记，房间登记，土地登记流程：调查管理流程图2.3.21.用户进入房屋登记界面，输入房屋产权信息，维修信息等基本信息，点击GIS定位按钮，在地图上点击房屋所在位置定位，保存。
2.有权限的单位领导点击调配审核，输入审核意见及相关记录，审核通过跳入下一级审核人（下一级审核人由工作流确定，工作流由系统管理中的岗位设置以及流程设置确定），该申请无法进行编辑修改删除，审核不通，退回最初提交人，该表单可以修改以及删除。
3..单位领导及上属单位领导审核通过后，自动推送至管理局审核，管理局审核通过，产权登记成功，管理局审核不通过，退回原单位。
.4.房屋产权登记成功后，选择楼层登记，可对楼层基本信息进行录入。
点击保存，楼层信息将归属到对应的房屋中。
5.上一步执行成功后，点击房间登记，可对房间的产权情况，基本信息等进行录入，录入完成点击保存，进入房间审核。
6.有权限的单位领导点击调配审核，输入审核意见及相关记录，审核通过跳入下一级审核人（下一级审核人由工作流确定，工作流由系统管理中的岗位设置以及流程设置确定），该申请无法进行编辑修改删除，审核不通，既退回最初提交人，该表单可以修改以及删除。
7.单位领导及上属单位领导审核通过后，自动推送至管理局审核，管理局审核通过，产权登记成功，管理局审核不通过，既退回最初提交人，该表单可以修改以及删除。
8．可在房屋登记模块查询，房屋产权信息，并关联所属楼层、房间、房屋维修信息。
并通过GIS查看其所在位置。
9. 可在楼层登记模块查看楼层的录入信息，并关联其下属房间。
10. 可在房间登记模块查看房间的录入信息。
11. 可在房间登记模块中的房态图中，对该房间所属房屋的动态情况进行总览，系统将通过图片、信息结合的方式直观的将房屋的产权情况、当前状态（出租、处置、闲置等）进行查阅。
12. 用户进入土地登记界面，输入土地产权信息，等基本信息，保存。
13.有权限的单位领导点击调配审核，输入审核意见及相关记录，审核通过跳入下一级审核人（下一级审核人由工作流确定，工作流由系统管理中的岗位设置以及流程设置确定），该申请无法进行编辑修改删除，审核不通，退回上一级审核人，如果上一级审核人为空，既已退回最初提交人，该表单可以修改以及删除。
14.单位领导及上属单位领导审核通过后，自动推送至管理局审核，管理局审核通过，产权登记成功，管理局审核不通过，退回申请单位。
.15.土地登记成功后，可在土地登记模块查询土地的具体信息。
16.示例（房屋登记）在调查管理中选择房屋登记，选择下级单位，选择新增房屋在新增页面中，单击GIS定位按钮，可以定义该房屋的经纬度可以在房屋文档与附件页面填写房屋的简介和上传房屋的附件信息单击保存即可保存房屋信息楼层登记是在房屋登记完成后才能选择相应的房屋信息进行登记。
房间登记是在楼层登记完成后才能选择相应的楼层进行房间登记的土地登记与房屋登记相似当登记完成后，当前登记的单位可以对房屋、楼层、土地等信息进行修改和删除。