关于印发《XX市XX局20xx年度目标责任考核实施方案》的通知
汕头市建设局关于印发汕头市建设局安全生产责任制考核工作方案的通知
汕头市建设局关于印发汕头市建设局安全生产责任制考核工作方案的通知文章属性•【制定机关】汕头市人民政府•【公布日期】2009.04.09•【字号】汕府建[2009]62号•【施行日期】2009.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文汕头市建设局关于印发汕头市建设局安全生产责任制考核工作方案的通知（汕府建[2009]62号）各有关单位：现将《汕头市建设局安全生产责任制考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中如有问题和建议，请及时向我局反映。
二〇〇九年四月九日汕头市建设局安全生产责任制考核办法第一条为进一步落实安全生产责任制，加强安全生产管理，预防和减少安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进我市建设行业经济的健康、协调发展和社会和谐稳定，根据有关法律、法规和政策规定、结合本局实际，制定本办法。
第二条本办法适用于市建设局各部门以及直属归口管理单位（以下简称有关部门）安全生产第一责任人和安全生产直接责任人（以下统称为安全生产责任人）履行安全生产职责情况的考核。
本办法所称的安全生产第一责任人，是指建设局有关部门主要负责人。
本办法所称的安全生产直接负责人，是指市建设局和有关部门分管安全生产工作的负责人。
第三条市建设局统一部署安全生产责任制考核工作，建设局安全生产领导小组具体组织实施。
第四条安全生产责任制考核内容主要依据市人民政府每年下达的责任目标及各单位的安全生产职责确定。
第五条各单位安全生产责任人的考核内容：（一）本单位本部门管辖内安全生产控制指标及工作目标完成情况。
（二）安全生产责任人履行安全生产职责情况：1、按照《安全生产法》、《广东省安全生产条例》以及国家、省和市关于安全生产的职责要求，建立和落实安全生产责任制情况；2、建立事故防范体系的情况，包括：制定安全生产规划，目标，并纳入本单位本部门国家经济和社会发展的总体规划；落实安全生产监管机构，人员及必需的经费；开展安全生产巡查和执法。
漯河市人民政府办公室关于印发漯河市依法行政工作责任目标考核方案的通知
漯河市人民政府办公室关于印发漯河市依法行政工作责任目标考核方案的通知文章属性•【制定机关】漯河市人民政府•【公布日期】2010.07.28•【字号】漯政办[2010]107号•【施行日期】2010.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文漯河市人民政府办公室关于印发漯河市依法行政工作责任目标考核方案的通知（漯政办[2010]107号）各县区人民政府，经济开发区管委会，市人民政府各部门，直属及驻漯各单位：为全面贯彻执行《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号）和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号），加快法治政府建设进程，市政府决定将原有的行政执法责任目标考核转化为依法行政工作责任目标考核，并将依法行政工作纳入市政府目标考核体系。
经市政府同意，现将《漯河市依法行政工作责任目标考核方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年七月二十八日漯河市依法行政工作责任目标考核方案为贯彻实施《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号，以下简称《纲要》）、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号，以下简称《决定》），根据《河南省人民政府办公厅关于印发依法行政工作责任目标考核方案的通知》（豫政办〔2010〕7号）精神，结合本市实际，制定本方案。
一、考核工作的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力规范行政行为，切实提高依法行政水平，公开、公平、公正地进行考核，加快法治政府建设，把《纲要》、《决定》和省、市政府的有关要求落到实处，为经济社会又好又快发展创造良好法治环境、提供良好法治保障。
二、考核的范围和实施机关本方案适用于各县区人民政府，市直各行政执法部门、法律或者法规授权具有公共事务管理职能的组织（以下统称市直行政执法部门）。
机构编制执行情况自查报告
机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行情况自查报告9篇随着个人的文明素养不断提升，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
我们应当如何写报告呢？以下是小编收集整理的关于机构编制执行情况自查报告，欢迎大家分享。
关于机构编制执行情况自查报告1市编办：根据市编办《20xx年度机构编制管理规定执行情况考核实施方案》（淮编办[20xx]78号）文件要求，市供销社高度重视，对照考核内容，进行认真的自查。
现将自查情况报告如下：一、机构编制管理总体情况市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。
20xx年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。
直属事业单位市供销社职工学校编制18人。
我社在机构设置、人员配置上均按照规定管理。
同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。
严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。
二、行政和事业单位改革情况严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。
三、事业单位法人登记情况规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
没有出现抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。
认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。
四、机构编制日常管理情况机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
机构编制实行动态管理，20xx年新进人员均在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。
关于印发2020年度安全生产目标和指标实施计划及考核办法的通知红头文模板
******公司名称**********
**安字【2020】9号签发：
公司名称
关于印发《2020年度安全生产目标、指标、管理方案》的通
知
各车间、科室:
根据《中华人民共和国安全生产法》、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等文件精神，为实现公司安全生产目标，加强公司安全标准化管理，落实安全生产责任制，以隐患排查治理为基础，不断提高安全生产管理水平，最大限度的控制和减少各类事故的发生，保障员工健康安全和财产安全，保障生产经营活动顺利进行。
经公司研究决定，特制订《2020年度安全生产目标、指标、管理方案》，现发给你们，望各单位认真组织学习，结合本部门实际情况贯彻落实。
主题词：生产安全工作计划通知
抄报：刘总，赵厂
主送：各车间、科室
公司名称安全科2020年1月8日印发。
十堰市人民政府办公室关于印发市政府部门年度目标管理责任考核暂行办法的通知
十堰市人民政府办公室关于印发市政府部门年度目标管理责任考核暂行办法的通知文章属性•【制定机关】十堰市人民政府•【公布日期】2009.04.20•【字号】十政办发[2009]58号•【施行日期】2009.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文十堰市人民政府办公室关于印发市政府部门年度目标管理责任考核暂行办法的通知（十政办发〔2009〕58号）各县市区人民政府，市政府各部门：《市政府部门年度目标管理责任考核暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○九年四月二十日市政府部门年度目标管理责任考核暂行办法为深入贯彻落实科学发展观，进一步强化部门责任意识，形成主体分明的责任机制，切实提高工作效率和行政执行力，确保市委、市政府年度工作目标顺利完成，特制定本办法。
一、考核范围从2009年开始，先对市政府工作部门、承担《政府工作报告》和《政府工作要点》落实的主要责任单位实施年度目标管理责任考核，待取得经验后逐步扩展至市政府全部部门和直属单位。
（一）2009年纳入考核范围的部门（单位）59个：市政府办、发改委、经委、教育局、科技局、民族宗教局、公安局、监察局、民政局、司法局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、国土资源局、建委、交通局、农业局、林业局、水利水电局、商务局、文体局、卫生局、人口和计生委、审计局、环保局、统计局、粮食局、法制办、旅游局、外侨办、安监局、农办、国资委、移民局、地震局、政企共建办、南水北调办、城投办、信访局、畜牧局、农机局、广电局、信息产业局、蔬菜办、行政服务中心、物价局、扶贫办、规划局、市政园林局、房管局、供销社、人行、银监局、国税局、地税局、工商局、质监局、食品药品监督局、烟草局。
（二）部门（单位）分类：根据工作职能和承担年度工作目标任务的不同，对纳入考核范围的部门（单位）作出如下分类：1、经济建设部门（单位）14个：第一类部门：市发改委、经委、农办、建委、商务局；第二类部门：市农业局、林业局、水利水电局、旅游局、国资委、信息产业局、畜牧局、烟草局、供销社。
局关于实施方案的通知
局关于实施方案的通知尊敬的各位领导、各位同事：根据上级部门的部署，为了更好地贯彻落实国家局关于实施方案的通知，我局制定了相关实施方案，现将具体内容通知如下：一、总体目标。
本次实施方案的总体目标是要求各部门全面贯彻执行国家局的相关政策，加强对各项工作的监督和管理，确保实施方案的顺利进行，为推动我局各项工作取得更好的成绩提供有力保障。
二、具体措施。
1. 加强宣传教育。
为了让全体员工更加深入地了解国家局的相关政策和实施方案，我局将组织开展专题培训和宣传教育活动，通过多种形式向员工宣传政策，提高大家的政策意识和执行力。
2. 健全工作机制。
我局将建立健全相关工作机制，明确责任部门和责任人，制定详细的实施计划和时间表，确保各项工作有序推进，不留死角，不留盲区。
3. 加强监督检查。
为了确保实施方案的有效落实，我局将加强对各项工作的监督检查力度，建立定期报告和督促检查制度，及时发现问题并加以解决，确保工作的顺利进行。
4. 加强信息共享。
我局将加强内部信息共享，建立信息交流平台，及时将国家局发布的相关政策和文件传达给全体员工，确保大家都能第一时间获取到最新的政策信息。
三、工作要求。
1. 全员参与。
全体员工都要积极参与实施方案的落实工作，做到知晓政策、遵守规定、积极配合，共同推动实施方案的顺利进行。
2. 加强沟通协调。
各部门之间要加强沟通协调，形成合力，共同推动实施方案的贯彻落实，遇到问题要及时沟通协商，共同寻求解决办法。
3. 精细管理。
各部门要加强对工作的精细管理，确保每一个细节都做到位，每一项工作都有明确的责任人和落实方案，做到心中有数、心中有责。
四、工作保障。
为了确保实施方案的有效落实，我局将加大对相关工作的支持力度，保障各项工作的顺利进行，为实施方案的成功落地提供有力保障。
以上就是我局关于实施方案的通知，希望各位领导和同事们能够认真贯彻落实，共同努力，推动我局各项工作取得更好的成绩。
谢谢大家！。
关于开展年度安全责任考核的通知范文
关于开展年度安全责任考核的通知为认真贯彻落实集团公司X年度安全生产会议精神，检验各单位年度安全生产工作任务完成情况，督促各单位提高安全生产管理水平，扎实做好冬季安全生产工作和“百日安全无事故”活动，根据集团公司年度安全生产工作总体部署和年初签订的《X年度安全生产目标责任书》，结合集团公司实际情况，经研究，决定开展X年度安全生产目标责任考核暨冬季安全检查工作，现将有关事项通知如下：一、考核范围年初与集团公司签订安全生产目标责任书的单位。
对部分三级单位和生产经营场所进行抽查，其他未签订目标责任书的单位自行组织检查考核工作。
二、考核依据《X年度安全生产目标责任书》、《X年度安全生产工作报告》及集团公司X年安排的相关工作。
三、考核时间X年X月X日——X月X日，在检查考核前一天通知被检查单位。
四、考核方式和内容1、听汇报。
被检查单位向考核组书面汇报本单位X年安全生产工作的完成情况。
2、查资料。
检查组对照目标责任书和考评细则逐项检查核实各单位的安全管理相关文件、资料和相关记录。
3、查现场。
结合冬季安全生产特点，对生产作业现场进行检查，并对三级单位落实集团公司部署安全生产工作情况进行检查。
五、考核程序1、召开首次会议，被检查单位汇报X年安全生产工作，检查组介绍考核内容和方式。
2、对照考评细则逐项核查年度安全生产工作的完成情况。
3、抽查生产作业现场，重点检查基层单位安全标准化工作运行状况。
4、召开末次会，通报检查考核的不符合项，被考核单位负责人签字确认。
六、要求1、各单位接通知后，高度重视，结合集团公司“百日安全无事故”活动，组织开展冬季安全生产自查工作。
2、认真总结X年安全生产管理工作，按照年度安全生产目标任务和集团公司考评内容，收集整理相关资料，以备考核组方便查阅。
驻马店市人民政府关于印发2020年度驻马店市政府工作责任目标考核办法的通知
驻马店市人民政府关于印发2020年度驻马店市政府工作责任目标考核办法的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府•【公布日期】2020.07.13•【字号】驻政〔2020〕30号•【施行日期】2020.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文驻马店市人民政府关于印发2020年度驻马店市政府工作责任目标考核办法的通知驻政〔2020〕30号各县、区人民政府，市城乡一体化示范区、经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门：《2020年驻马店市政府工作责任目标考核办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2020年7月13日2020年度驻马店市政府工作责任目标考核办法按照“凭工作实绩论英雄，以落实成效定奖惩”的工作要求，为充分发挥目标考核的激励导向作用，科学准确评价各县区（管委会）、各单位工作实绩，推动驻马店高质量跨越发展，结合市政府工作实际，制定本办法。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府重大决策部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，突出高质量发展主题，创新考核方式方法，发挥目标考核“指挥棒”的作用，按照于法周延与于事简便相结合的基本原则，奖优罚劣、激励实干，努力推动市委、市政府重大决策部署有效落实、各项工作再上新台阶，确保圆满完成年度各项目标任务，为打造全国一流地级市、实现高质量跨越发展奠定坚实基础。
二、考核原则（一）对标全省，聚焦重点工作。
全面对标河南省关于推动高质量发展的工作要求，结合我市工作实际，将市县经济社会高质量发展考核、营商环境评价纳入市政府目标考核中，努力与省委、省政府确定的重点考核工作“步调一致，结果一致”。
（二）尺度统一，注重求同存异。
科学设置考核评价指标体系，根据各级各部门工作性质和职能分工，注重共性、兼顾个性，重点考核各部门对全市发展大局的贡献，突出考核评价体系的可量化和可比性，同类单位目标事项相对一致，分数总体一致，努力做到考核尺度统一，更好地体现考核公平性。
关于进一步做好年度目标责任考核工作的通
关于进一步做好年度目标责任考核工作的通各市考指标责任单位：2016年度目标责任考核，我县在全市十三个县区中排名十二位，情况很不乐观。
现在距离年底仅剩3个月时间，能否顺利完成2017年各项目标任务，努力实现追赶超越和提等进位，这一时期尤为关键。
各市考指标责任单位一定要认清形势，进一步增强责任感和紧迫感，自我加压、奋勇争先，锐意创新、力求突破，以饱满的热情、更大的决心做好2017年度目标责任考核工作，确保县委、县政府的各项决策部署落到实处。
一、夯实责任，狠抓落实。
各指标责任单位要逐项对照全年目标任务和市考指标，认真总结回顾前三季度各项工作，分析对比去年同期情况和位次，逐条梳理存在的问题和困难，找准弱项和短板，抓紧时间拾遗补缺。
同时，要及时收集整理举证资料，做到底子清、情况明。
一是对达到序时进度的40项指标要在完善规范和力争超额上下功夫，争取加分。
按照市上考核办法规定，固定资产投资、服务业增加值、非公经济增加值占GDP比重、规模以上工业增加值、地方财政收入、农村居民和城镇居民人均可支配收入等7项指标超出目标任务给予相应加分，县经发局、统计局、财政局、非公局等单位要努力在以上7项指标上下功夫，力争加分。
二是对预计通过努力可以完成的引进省外资金、引进外资、重点项目年度任务完成率、服务业增加值占GDP比重、非公经济增加值占GDP比重、高效节水灌溉、科技研发支出占GDP比重、发明专利申请、社会消费品零售总额、城镇和农村居民人均可支配收入、美丽乡村示范点、公租房分配入住、城乡统筹等14项指标和3项年度统计指标，县经发局、招商局、非公局、教科体局、水务局、住建局、保障性住房管理中心、环保局等单位要调动一切积极因素，再加一把力，想尽一切办法确保完成，不失分。
三是对预计完成量达不到任务量60%的进出口贸易总额、棚户区改造、避灾生态搬迁、重点镇建设（污水处理厂、垃圾填埋场、垃圾中转站）等4项指标，县经发局、棚改办、移民搬迁办、住建局、城管局等单位要尽快向分管县级领导汇报，及时与上级业务部门对接，采取切实有效的办法，力争完成任务量60%以上，确保能得分、尽量少扣分。
目标责任制及考核办法
XXX发展和改革局XX年工作目标管理责任制及考核办法为了加强和推动各项工作的科学化、规范化管理,使各科室的工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据,充分调动全体同志的主动性、积极性和创造性，出色地完成各项工作任务，特制定本制度和考核办法.一、总体目标1、积极向上申报项目，争取国家和省里的支持，完成市委、市政府交办的各项任务。
2、加强项目管理和跟踪调度,保证完成全市固定资产投资XXX亿元任务目标。
完成市政府下达给我局招商引资任务XX亿元、固定资产投资任务XX亿元、总部经济XX万元的任务目标.3、加强机关干部的学习和培训，全面做好党建、纪检等项工作。
二、科室具体工作目标和任务1、办公室：做好局机关后勤保障工作，保证机关工作正常运转；做好机关财务和车辆管理工作;做好机关公文的收发和管理工作.2、农村经济发展科:我市申报的7个项目，要强化沟通协调，确保投资计划早日下达，项目早日开工.3、工业交通科：加强工业经济运行调度，加快工业项目建设进程,努力扩大工业经济总量.向上申报项目8个，其中工业项目3个、交通项目5个。
4、投资科：扎实做好给水、供热项目前期工作；完成保障性住房申报工作；审批房地产开发及其他基本建设项目;积极推进既有建筑节能改造和供热计量改造。
5、社会发展科:统筹推进计划生育、文化、教育、卫生、民政、老龄、残联、科技等项目年度计划和规划项目；协调推进医药卫生体制改革工作。
6、小城镇发展与改革科：勤沟通、多衔接，加快城镇化项目建设进程。
7、以工代赈科:完成整村推进村4个；完成贫困村项目备案工作；对已下达财政预算内以工代赈项目建设情况实行季报制度。
8、能源开发办公室：切实加大服务力度，确保XXX年内完成项目核准并开工建设；XXX完成项目核准。
9、高新技术发展及产业化科：积极争取XX项目早日下达投资计划；努力争取XX项目列入振兴东北老工业基地项目盘子；强化生物制药和风力发电作为战略性新兴产业项目的谋划工作。
东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市安全生产责任制考核实施方案》的通知
东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市安全生产责任制考核实施方案》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府办公室•【公布日期】2007.03.09•【字号】•【施行日期】2007.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法正文东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市安全生产责任制考核实施方案》的通知各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：《东莞市安全生产责任制考核实施方案》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府办公室二〇〇七年三月九日东莞市安全生产责任制考核实施方案为切实做好对各镇街安全生产第一责任人和直接责任人履职情况的考核工作，促进全市安全生产形势稳定好转，按《东莞市安全生产责任制考核办法》（东府办〔2005〕23号）的有关规定，制定本实施方案：一、对象内容考核对象是各镇街安全生产第一责任人和直接责任人（以下统称“安全生产责任人”）在2005年至2006年的安全生产履职情况；考核内容按《关于印发东莞市安全生产责任制考核办法的通知》（东府办〔2005〕23号），考核前具体准备工作另行通知。
二、方式要求（一）考核方式为加强考核工作的组织领导，市成立安全生产责任制考核临时委员会，市政府副市长邓志广任主任，市政府秘书长吴湛辉、市政府副秘书长赖源顺、市安监局局长陈建国、市公安局副局长梁均耀任副主任；下设5个小组，小组长分别由市直有关单位一名副处级领导担任，每个小组负责对7个镇街进行考核。
相关工作结束后考核临时委员会自动撤销。
各小组必须在考核工作结束后10天内将书面考核情况报市安委办，市安委办组织市安监局、公安局、总工会等相关部门对各考核小组的考核情况进行综合研究后形成意见报市政府，市政府审定后向全市通报。
（二）考核程序考核小组对每个镇街的考核时间不少于3.5天。
具体：1.听取被考核人述职汇报，组织被考核镇街领导和安委会成员单独谈话，了解被考核人履职情况，并做好记录（一天）；2.核查被考核镇街相关的资料、数据与市所掌握的是否一致，如不一致，要求提供证明材料（半天）；3.抽查1—2个村，每个村抽查至少3家不同类型的企业，了解被考核人履职情况（一天半）；4.与被考核镇街交换意见（半天）。
年度目标考核指示通知
年度目标考核指示通知一、考核对象机关各科室及负责人；局属各单位领导班子及成员。
二、时间安排2015年1月30日—2月5日。
三、考核办法1、机关各科室、局属各单位对照年度工作目标，认真总结取得的成绩、存在的问题，谋划明年的工作打算，形成书面材料，于2015年2月1日前交局办公室312室。
2、水务站目标考核：对照年初工作目标和工作目标考核办法，年度工作完成情况以及个人履职（遵守纪律情况）情况、经营管理情况进行考评，考核组同时要听取所在乡镇党委政府的意见，形成对水务站的总体评价。
3、局属单位目标考核：对照年初工作目标和工作目标考核办法，年度工作完成情况、被考评对象履职情况、经营管理情况、单位社会稳定情况进行考评，按百分制进行整体评分，并形成对考评单位的总体评价。
4、局领导班子成员对各单位评议，按百分制进行综合打分。
5、局属单位对机关科室进行评分，局机关科室对局属单位进行评分（百分制）。
6、采取测评与个别访谈方式。
测评：参加人员为单位全体职工（不含临时工），由考核组组长主持会议，并提出填写测评表要求。
7、个别访谈：采取背靠背访谈，了解考核对象在德、能、勤、绩、廉方面存在的优缺点。
对访谈中涉及的保密内容，要严格保密，做到不该说的不说。
8、排名原则：各单位按百分制进行确定排名顺序。
①考核组考核得分占60%；②局领导班打分占2０%；③机关科室测评占20%；①②③相加的和为被考核单位综合得分。
各单位综合得分作为评比重要指标。
四、考核要求1、严格执行八项规定、六项禁令等党风廉政、作风建设规定，注重考核组整体形象，坚决杜绝饮酒等违纪行为的发生。
2、考核组人员在保证考核工作顺利开展的同时统筹兼顾本部门业务工作。
3、访谈重点：队伍建设情况、年度工作完成情况、履职情况、单位社会稳定和2015年度工作打算。
关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知
关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知各部门：为了全面贯彻落实党的十九大和全国安全生产大会精神，促进公司安全生产工作的持续发展和提高，制定本办法。
一、目的和意义制定年度安全生产目标考核办法，是为了深入落实安全生产责任制，保障公司职工的生命安全和事业发展，增强安全生产意识和能力，促进公司经济发展和稳定。
考核管理旨在提高责任意识，推进安全生产教育和培训，提升职工安全素质，提高安全生产管理水平，确保人身安全和物质安全。
二、考核内容和指标为确保年度安全生产目标的实现，本考核办法对各部门的安全生产工作范围、各项考核指标和权重进行了明确规定。
具体内容如下：1. 安全管理1.1 安全生产责任落实情况（30%）重点关注公司安全管理责任制的建立和完善，职业健康监测、安全培训和应急演练的开展情况，以及岗位安全风险评估、基础安全管理工作的落实情况。
1.2 安全生产巡查与监督情况（20%）主要看各部门对所属区域或工段进行安全检查和隐患排查的情况，安全巡查记录情况，安全隐患排查和整治工作开展情况，对存在的缺陷问题采取的整改措施和处理情况。
2. 安全技术管理2.1 安全防护设施及设备管理情况（25%）主要考核各部门的安全防护设施和设备的管理维护情况，对安全设施和设备的检验和维修的落实情况，以及新设备或改建工程验收情况和安全防护措施的实施情况。
2.2 安全生产技术措施的运行情况（25%）着重检查各单位的生产工艺流程与安全技术管理体系的落实情况，及生产设备、工艺流程运行中的安全保障措施的实施情况。
三、考核结果和奖惩本次考核结果分为优良、合格、一般和不合格四个等级，各部门要按照考核结果，及时制定整改措施，并在限定时间内完成整改。
同时，为激励优秀表现，本公司将给予考核优秀的部门通报表扬、奖金鼓励等奖励。
但不良考核结果，则将作为本部门评定A级安全生产等级的重要参考依据，并将按程序进行严肃问责。
四、后续工作本次年度安全生产目标考核办法覆盖公司全体职工，是对公司安全生产工作的重要考核评定标准。
关于印发《XXXX年度考核工作实施方案》的通知
关于印发《XXXX年度考核工作实施方案》的通知关于印发《XXXX年度考核工作实施方案》的通知XX县都市治理局关于印发《2010年度考核工作实施方案》的通知局属各单位、科室：现将局《2010年度年度考核工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施本部门的年度考核工作，并按时上报有关材料。
二〇一〇年十二月三十日XX县规划和都市治理局2010年度考核工作实施方案按照县委组织部、县人社局《关于做好2010年度全县机关事业单位工作人员年度考核的通知》（XXX﹝2010﹞44号）文件精神，特制定本年度考核工作实施方案：一、考核范畴、对象和目的全局在编在岗科以下机关公务员、工勤人员、事业单位专业技术人员，为年度考核范畴和对象。
通过考核，客观公平，实事求是地评判机关公务员、工勤人员、事业单位专业技术人员的德才表现、履行岗位职责和完成工作任务情形；考核结果作为奖励、晋升、聘用、辞退和调整工作待遇的依据。
二、考核依据和内容2010年度考核工作，严格按照《XX省公务员考核实施方法（试行）》和市委组织部、市人社局《关于做好2010年度全市机关事业单位工作人员年度考核的通知》以及《XX省事业单位工作人员考核实施方法（试行）》和《XX省事业单位人员聘用制暂行方法》等文件的要求进行。
考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面（专业技术人员以岗位职责和承担的工作任务为基础）。
全体考核人员应客观公平地考评自己、考核不人，客观填写《国家行政机关工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》。
三、考核评判标准和优秀等次的比例（一）国家公务员考核结果为优秀、称职、差不多称职、不称职四个等次。
各等次评判的差不多标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治业务学习抓得紧，榜样遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩突出。
年度考核民主测评优秀的，可作为确定优秀等次范畴，并经局考核领导组和局领导班子审核确定。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治业务学习抓的较，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作主动，能够完成工作任务。
陕西省粮食局关于印发《＜陕西省粮食局系统年度目标责任考核试行办法＞实施细则》的通知
陕西省粮食局关于印发《＜陕西省粮食局系统年度目标责任考核试行办法＞实施细则》的通知文章属性•【制定机关】陕西省粮食局•【公布日期】2007.10.15•【字号】陕粮人发[2007]152号•【施行日期】2007.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省粮食局关于印发《＜陕西省粮食局系统年度目标责任考核试行办法＞实施细则》的通知（陕粮人发[2007]152号）局机关各处室、局属各单位：现将《＜陕西省粮食局系统年度目标责任考核试行办法＞实施细则》印发给你们，请遵照执行。
二00七年十月十五日《陕西省粮食局系统年度目标责任考核试行办法》实施细则第一章总则第一条为了贯彻落实《陕西省粮食局系统年度目标责任考核试行办法》，切实做好省粮食局系统年度目标责任考核工作，努力实现科学发展、引领方向、转变作风、促进落实的目标，制定本细则。
第二条指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持全面、客观、公正地考核局机关各处室、局属各单位的工作情况，充分发挥考核的导向和激励作用，努力创造经得起实践和群众检验的业绩，为推动全省粮食工作又好又快发展提供坚强保证。
第三条基本原则：考核工作必须坚持科学发展、注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评的原则，以评价全面发展为重点，充分体现以人为本、和谐发展的新理念，努力做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合，力求全面准确地评价机关各处室和局属各单位的工作实绩。
第四条考核范围：局机关各处室和局属各单位（附件1）。
第五条组织领导：考核工作在省粮食局年度目标责任考核领导小组（以下简称局考核领导小组）领导下进行。
局考核领导小组主要职责：按照科学发展观的要求，制定和修改考核办法和实施细则；提出局机关各处室和局属各单位年度目标责任考核指标；研究解决考核工作中的重大问题；审定考核结果并实施奖惩。
2019节能自查报告4篇
2019节能自查报告4篇关于《2019节能自查报告4篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
市级机关事务管理局：20xx年，是实施“xx”规划的关键之年。
一年来，我局认真贯彻落实《公共机构节能条例》和《xx市公共机构节能办法》(渝府令〔XX〕243号)文件精神，按照《xx市市级机关20xx 年公共机构节能工作目标考核办法》。
(渝机管发〔20xx〕15号)通知要求，紧紧围绕资源节约工作重点，周密部署、精心组织、扎实推进，圆满地完成了资源节约工作既定目标任务，现将20xx年公共机构节能工作情况汇报如下：一、20xx年工作回顾(一)高度重视、周密部署，资源节约机制不断完善我局资源节约工作，在总结去年工作的基础上，结合资源节约工作目标和重点，强化组织领导，完善工作机制，积极推进资源节约工作。
下发了《xx市环境保护局办公室关于印发20xx年公共机构节能工作计划的通知》(渝环办发〔20xx〕9号)和《xx市环境保护局办公室关于印发xx市环境保护局20xx年节能工作实施方案的通知》(渝环办发〔20xx〕11号)等文件，继续把资源节约工作纳入局系统目标中一并实施考核。
局党组分别在年初、年中和年末召开会议3次，局领导先后4次在局务会上，亲自研究、部署、推进、考核、验收节能工作，使节能目标责任在组织和领导上得到了落实。
我们认为，抓资源节约工作，必须坚持常抓不懈、持之以恒的原则，年初有部署、季度有推进、年终有考核。
首先将各处室、各部门负责人均纳入资源节约工作领导小组之中，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓的格局;二是将资源节约工作纳入各处室年终目标考核范围，各处室负责人责任在肩，赏罚分明，只有平时抓好落实，才能在考核时取得好的成绩;三是把资源节约工作与环保系统工作同部署、同落实、同考核，形成了良性运行机制，在处理好资源节约工作与环保系统工作的关系上，真正做到“两不误、两促进”;四是发挥领导班子在资源节约工作中的引领和示范作用，通过带头厉行节约、控制开支、乘组合车和集体乘座大车参加市里组织的公务活动等实际行动，增强资源节约工作的感召力和影响力。
山东省潍坊市人民政府办公室关于印发《潍坊市安全生产目标责任考核办法(试行)》的通知法律法规
各县市区政府、市属各开发区管委会分别于6月底和11月底之前将本地区、本系统、本单位《安全生产责任书》半年执行情况和年度完成情况写出自查报告，报市政府安委会。在此基础上，市政府安委会组织有关部门和单位组成考核组进行考核。在具体考核工作中，考核组可以查阅各县市区政府、市属各开发区管委会有关文件资料，并深入基层单位实地考核和抽查。
五、考核办法。年终综合考核，采用百分制，考核结果分优秀、合格和不合格3个等次。95分以上为优秀，94至81分为合格，80分以下为不合格。发生较大以上事故或发生影响恶劣的安全生产事故，实行“一票否决”。
各县市区政府、市属各开发区管委会分别于6月底和11月底之前将本地区、本系统、本单位《安全生产责任书》半年执行情况和年度完成情况写出自查报告，报市政府安委会。在此基础上，市政府安委会组织有关部门和单位组成考核组进行考核。在具体考核工作中，考核组可以查阅各县市区政府、市属各开发区管委会有关文件资料，并深入基层单位实地考核和抽查。
六、考核结果运用。考核结果纳入市委、市政府对各级领导班子和领导干部综合考核指标体系。考核不合格的，不得参加年度评奖、授予荣誉称号等。
七、本办法其它安全生产工作相关事宜，由市政府安委会办公室负责解释。
附件：考核各县市区和市属各开发区安全生产目标责任计分办法（/WFZW/ZFWJ/WZBF/P020080703375946081334.doc）
一、考核内容。市政府与县市区政府、市属各开发区管委会签订的《安全生产责任书》确定的工作任务。
二、考核范围。各县市区政府、市属各开发区管委会。
经济发展目标任务考核实施方案
经济发展目标任务考核实施方案一、考核对象各街镇，x社区，x社区，x经济开发区，区直相关部门、单位。
二、考核指标依据《关于印发x年度主要经济发展预期目标的通知》（x〔x〕64号）精神，全区x年度经济发展具体考核以下5项指标，总分值100分：（一）全社会固定资产投资、服务业发展，设定分值目标权数为20分细化为4部分考核：全社会固定资产投资（12分）、重大项目及基础工作（4分）；服务业发展（3分）、基础工作（1分）。
1、全社会固定资产投资考核：完成考核指标任务，得12分；完成考核指标任务90%以上（含90%）的，得10分；完成考核指标任务90%以下的，不得分。
每超额完成考核指标任务1%，加0.1分，最高不超过2分;按照全社会固定资产投资总量大小排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分；按照全社会固定资产投资增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分。
2、重大项目及基础工作考核：根据年终考评实绩得分（主要根据各责任单位亿元以上项目年度完成投资额占全社会固定资产投资比重、全社会固定资产投资月度序时进度、项目报表报送、项目报表质量、项目电子地图更新维护、建立项目档案以及参加项目相关会议情况综合考核）。
3、服务业发展考核：完成考核指标任务，得3分；完成考核指标任务90%以上（含90%）的，得2分；完成考核指标任务90%以下的，不得分。
每超额完成1个规模以上服务业企业，加0.1分，最高不超过1分；每超额完成1个规模以上高技术服务业企业，加0.1分，最高不超过1分；按照规模以上服务业企业营业收入总量大小排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分;按照服务业营业收入增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分。
4、基础工作根据年终考评实绩得分。
5、此项考核由区发改局和区统计局共同负责组织实施。
（二）招商引资，设定分值目标权数为25分细化为4部分考核：引资总量（6分）、外资直接投资（6分）、引进大项目（8分）、基础工作（5分）。
申请调整年度目标责任考核指标请示
申请调整年度目标责任考核指标请示申请调整年度目标责任考核指标的请示该怎么写呢?下文是小编收集的申请调整年度目标责任考核指标的请示，欢迎阅读!申请调整年度目标责任考核指标请示一永泰县人民政府：根据市委办公厅、市政府办公厅《福州市20XX年度绩效管理工作实施方案》(榕委办〔20XX〕38号)和《永泰县20XX年度绩效管理工作实施方案》(初稿)，结合我县实际情况，建议调整永泰县《实施方案》(初稿)中“商标战略发展指数”的计算公式，并下达各乡镇商标战略发展指导性任务数。
一、“商标战略发展指数”计算公式调整拟调整内容：《永泰县20XX年度绩效管理工作实施方案》(初稿)附件6《指标含义及计算方法》中，“特色指标”—“经济建设”第10项“品牌发展”中计算公式：“商标战略发展指数=国内商标有效注册量×30%+马德里国际商标注册量×30%+驰名商标申请受理量×40%”。
建议改为：商标战略发展指数=国内商标有效注册量的指导性任务完成率×50%+马德里国际商标注册量的指导性任务完成率×40%+驰名商标申请受理量的指导性任务完成率×10%。
其中各项“指导性任务完成率”是指下达各乡镇商标战略发展指导性任务数的完成率。
其他内容不变。
调整理由：一是截至20XX年3月，永泰县已有国内有效注册商标833件，马德里国际商标注册量、驰名商标均为0件，且我县目前难以实现驰名商标零的突破，因此调整“商标战略发展指数”计算公式中三项指标的占比会更贴合永泰县情。
二是福州市工商局给我县下达的20XX年度新增国内注册商标指导性任务数为420件，马德里国际商标注册任务数为2件。
因此给各乡镇下达商标战略发展指导性任务数有利于完成福州市下达的指标，同时也有利于夯实品牌发展的基础。
二、乡镇商标战略发展指导性任务数根据福州市下达的指标和全县各乡镇经济发展情况，今年拟下达乡镇的国内商标有效注册的指导性任务总数为420件、马德里国际商标注册指导性任务数为3件、驰名商标申请受理指导性任务数为2件。
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关于印发《XX市XX局20xx年度目标责任考核实施方案》的通知各县区XX局，机关各科室、局属各单位：现将《XX市XX局20xx年度目标责任考核实施方案》印发你们，请认真遵照实施。
XX市XX局20xx年x月XX日XX市XX局20xx年度目标责任考核实施方案根据市委、市政府20xx年度目标责任考核评价实施办法有关精神，按照《XX市XX局年度目标责任考核实施细则》，现就20xx年度目标责任考核工作制定本实施方案，请结合本单位（部门）实际，认真做好考核准备工作。
一、组织领导20xx年度目标责任考核工作在局年度目标责任考核领导小组领导下由局年度目标责任考核领导小组办公室具体组织实施。
市XX局年度目标责任考核领导小组人员组成组长：XXX副组长：XXX XX成员：XXX XXX XXX XXX XXX年度目标责任考核领导小组办公室设在XX科，主任由XX同志兼任，XX同志任办公室副主任。
二、考核范围和对象考核范围包括：各县区XX局、机关各科室、局属各单位。
局机关工作人员、局属单位负责人年度考核与单位年度目标责任考核一并进行。
参加机关年度考核的对象是：机关在职公务员、事业单位工作人员、工勤人员、借调人员、机关临时聘用人员。
局属各单位自行组织实施，并报局考核办备案。
三、考核内容（一）各县区XX局、机关各科室、局属各单位年度目标任务完成情况。
重点检查承担重大项目和重点工作的具体落实措施和完成情况。
（二）机关工作人员、局属各单位负责人的考核内容包括德、能、绩、勤、廉五个方面，重点考核工作实绩。
（三）党风廉政建设实行一票否决。
四、考核时间、步骤和方法（一）机关考核（x月x日至x月x日）1.自我总结阶段（x月x日至x月x日）①以科室为单位，对照《XX市XX局2012年度目标任务细化分解及量化评分标准》进行自查，并形成书面总结材料，经分管领导审签后送考核办。
②个人在科室全体人员会上进行自我总结，由本科室人员进行评议、测评，并将科室个人考核等次统一报考核办。
2.检查考核阶段（x月x日至x月x日）各科室将完成年度目标任务过程中形成的有关文件、资料、图片等收集、整理后，于x月x日前统一交局考核办，机关考核组采取查阅资料、检查分析等方法，依据《XX市XX局年度目标责任考核实施细则》，填写《局机关科室年度目标责任考核机关考核组评价表》（附件一）。
3.综合评定阶段（x月x日至x月x日）①召开机关工作报告大会，机关全体人员参加。
由各科室主要负责人汇报全年目标任务完成情况。
②局考核办组织局领导和各县区xx局、机关各科室、局属各单位分别填写《领导评价表》（附件二）、《各县区xx 局评价表》（附件三）和《科室民主测评表》（附件四），对各科室完成目标任务情况进行评价打分。
③局考核办按考核组评价占20%，民主测评占30%，基层评价占20%，局领导评价占30%的比例汇总分值，按得分多少取前5名提出先进科室建议名单；按照优秀公务员（先进工作者）表彰奖励比例和得票情况，提出优秀公务员（先进工作者）建议名单，经局年度目标责任考核领导小组初审，报局务会研究确定本年度先进科室和优秀公务员（先进工作者）。
4.总结表彰阶段（2013年1月）召开全局干部职工大会，对先进科室,优秀公务员（先进工作者）、优秀事业单位人员进行表彰。
同时，按照干部管理权限，正、副科长由分管领导，其他人员由科室负责人分别在《公务员年度考核登记表》（公务员填写）和《年度考核登记表》（机关事业单位工作人员、工勤人员填写）上填写考核等次意见后，于20xx年x月底前统一送xx科备案存档。
（二）各县区xx局、局属单位考核（20xx年x月上旬进行）1.自查。
各县区xx局、局属各单位依据《20xx年度目标任务细化分解及量化评分标准》进行自查，形成自查报告，经单位主要领导签字后送市局考核办。
2.重点检查。
考核组采取听取汇报、查阅资料等方法检查各单位目标任务完成情况，依照《xx市xx局20xx年度目标任务细化分解及量化评分标准》，对各单位完成年度目标任务情况进行评议打分，填写《考核组评价表》（附件五、八）。
3.综合评价。
①局考核办组织局领导、局机关相关科室分别填写《领导评价表》（附件六、九）和《科室评价表》（附件七、十），对各县区xx局、局属单位完成目标任务情况进行评价打分。
②局考核办汇总考核组评议打分以及局领导、相关科室的打分情况，结合班子民主测评进行综合分析，局考核办按考核组评价占30%，民主测评占30%，局领导评价占20%，相关科室评价占20%的比例汇总分值，按得分多少取前四名，提出考评等次初步意见经局考核领导小组初审，报局务会确定考核等次意见。
4.奖励。
对获得优秀的县区xx局、局属单位和个人进行表彰奖励。
五、说明和要求1.为迎接市委、市政府对我局的检查考核，市局拟于20xx年x月x日前完成局机关年度自查自评工作。
各县区xx局、局机关各科室和局属各单位自查报告请于x月x日前送局考核办，同时提供纸质材料和电子文档。
2.承担重点目标任务的科室要对照《咸阳市xx局20xx 年度工作任务分解表》，认真准备相关资料，需补充和完善的有关文件、图片资料等，应及时整理完善，因客观原因无法完成的任务应及时报知局考核办。
3.局机关工勤人员，局机关事业单位工作人员，局机关借调人员（工作时间8个月以上的）参加机关考核，局考核办统一组织实施。
参照事业单位评选优秀比例，局考核办组织局机关全体人员采取无记名投票的方式推选先进个人，与推选优秀公务员同时进行，先进人员由局机关给予一次性奖励。
考核结束后，局考核办将借调人员考核等次反馈给借调人员原单位，由原单位组织填写《事业单位工作人员考核登记表》，并予以备案。
临时聘用人员的考核，按照《xx局机关聘用人员考核实施办法》，由秘书科组织实施。
4. 各县区xx局、局机关各科室和局属各单位要高度重视年度目标责任考核工作，全面、客观、公正地反映单位、科室及个人的年度工作情况，通过考核达到表彰先进、总结经验、鼓舞士气、促进工作的目的。
局考核办电话：xxxxxx联系人：xxx附件：1、市xx局机关科室年度目标责任考核考核组评价表；2、市xx局机关科室年度目标责任考核领导评价表；3、市xx局机关科室年度目标责任考核县区xx局评价表；4、市xx局机关科室年度目标责任考核民主测评表；5、局属单位年度目标责任考核考核组评价表；6、局属单位年度目标责任考核局领导评价表；7、局属单位年度目标责任考核相关科室评价表；8、各县区xx局年度目标责任考核考核组评价表；9、各县区xx局年度目标责任考核领导评价表；10、各县区xx局年度目标责任考核相关科室评价表；11、局属单位领导班子年度考核民主测评表。
附件1：市xx局机关科室年度目标责任考核考核组评价表机关科室评价意见优秀（90分以上）良好（80分-89分）一般（70分-79分）较差（69分以下）备注1、请在相应栏目内填写具体分值，所列机关科室x个，其中优秀按5个掌握，多选无效。
2、按各科室得分情况加权平均计算最后得分。
附件2：市xx局机关科室年度目标责任考核领导评价表机关科室评价意见优秀（90分以上）良好（80分-89分）一般（70分-79分）较差（69分以下）备注1、请在相应栏目内填写具体分值，所列机关科室x个，其中优秀按5个掌握，多选无效。
2、按各科室得分情况加权平均计算最后得分。
附件3：市xx局机关科室年度目标责任考核县区xx局评价表机关科室评价意见优秀（90分以上）良好（80分-89分）一般（70分-79分）较差（69分以下）备注1、请在相应栏目内填写具体分值，所列机关科室x个，其中优秀按5个掌握，多选无效。
2、按各科室得分情况加权平均计算最后得分。
附件4：市xx局机关科室年度目标责任考核民主测评表机关科室评价意见优秀（90分以上）良好（80分-89分）一般（70分-79分）较差（69分以下）备注1、请在相应栏目内填写具体分值，所列机关科室x个，其中优秀按5个掌握，多选无效。
2、按各科室得分情况加权平均计算最后得分。
局属单位年度目标责任考核考核组评价表局属各单位评价意见优秀（90分以上）良好（80分-89分）一般（70分-79分）较差（69分以下）备注1、请在相应栏目内填写具体分值，所列局属单位x个，其中优秀按4个掌握，多选无效。
2、按各局属单位单位得分情况加权平均计算最后得分。
局属单位年度目标责任考核局领导评价表局属各单位评价意见优秀（90分以上）良好（80分-89分）一般（70分-79分）较差（69分以下）备注1、请在相应栏目内填写具体分值，所列局属单位11个，其中优秀按4个掌握，多选无效。
2、按各局属直单位得分情况加权平均计算最后得分。
局属单位年度目标责任考核相关科室评价表局属各单位评价意见优秀（90分以上）良好（80分-89分）一般（70分-79分）较差（69分以下）备注1、请在相应栏目内填写具体分值，所列局属单位x个，其中优秀按4个掌握，多选无效。
2、按各局属单位得分情况加权平均计算最后得分。
各县区xx局年度目标责任考核考核组评价表各县市区xx局评价意见优秀（90分以上）良好（80分-89分）一般（70分-79分）较差（69分以下）xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局备注1、请在相应栏目内填写具体分值，所列县区xx局x个，其中优秀按5个掌握，多选无效。
2、按各县区xx局得分情况加权平均计算最后得分。
各县区xx局年度目标责任考核领导评价表各县区xx局评价意见优秀（90分以上）良好（80分-89分）一般（70分-79分）较差（69分以下）xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局备注1、请在相应栏目内填写具体分值，所列县区xx局x个，其中优秀按5个掌握，多选无效。
2、按各县区xx局得分情况加权平均计算最后得分。
各县市区xx局年度目标责任考核相关科室评价表各县区xx局评价意见优秀（90分以上）良好（80分-89分）一般（70分-79分）较差（69分以下）xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局xx局备注1、请在相应栏目内填写具体分值，所列县区xx局x个，其中优秀按5个掌握，多选无效。
2、按各县区xx局得分情况加权平均计算最后得分。
局属领导班子年度考核民主测评表被考核单位：测评项目 区 分发挥职能作用执行党风廉政建设责任制领导班子 [A] [B] [C] [D][A] [B] [C] [D]具体意见注：1.评价意见[A] [B] [C] [D]分别为优秀、良好、一般、较差；2.计分办法：优秀100分、合格85分、一般75分、较差60分，按各单位得票情况加权平均计算最后得分。
局属单位领导干部年度考核民主测评表单位名称：姓 名履行岗位职责情况遵守廉政准则情况 优秀合格基本 合格不合格 优秀合格基本 合格不合格1、每项测评要素分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。