人力资源的几个计算公式及加班工资计算方式

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HR公式汇总_计算工资_上班天数_入职_离职率等

作为人力资源（Human Resources，HR）部门的一员，我们需要掌握一系列的公式来帮助我们进行计算和分析。下面是一些常用的HR公式汇总，涵盖了计算工资、上班天数、入职率、离职率等方面。

一、计算工资：

1.员工月工资计算公式：

员工月工资=基本工资+绩效奖金+加班费+奖励金额-罚款金额

2.计算加班费：

加班费=每小时工资x加班小时数x加班系数

3.计算绩效奖金：

绩效奖金=基本工资x绩效评分

4.计算年终奖：

年终奖=基本工资x年终奖系数

5.计算税前工资：

税前工资=基本工资+绩效奖金+加班费+奖励金额-罚款金额

6.计算税后工资：

税后工资=税前工资x(1-税率)

二、计算上班天数：

1.计算平均每月上班天数：

平均每月上班天数=每周上班天数x52/12

2.计算工作日上班天数：

工作日上班天数=每周上班天数x工作日的周数

三、计算入职率：

1.计算入职人数：

入职人数=新员工人数+外部招聘人数

2.计算入职率：

入职率=入职人数/总招聘人数

四、计算离职率：

1.计算离职人数：

离职人数=主动离职人数+被动离职人数+自然离职人数

2.计算离职率：

离职率=离职人数/公司总人数

以上是一些常用的HR公式，可以帮助我们更好地进行工资、出勤、入职和离职等方面的计算和分析。当然，实际情况可能还涉及其他复杂因素，需要根据具体情况进行调整和细化。在使用这些公式时，我们还需要注意数据的准确性和完整性，以保证计算结果的可靠性。

人力资源的几个计算公式及加班工资计算方式精编

人力资源管理是企业的重要部门，它涉及到员工的招聘、培训、福利、绩效考核、薪酬管理等方面。在人力资源管理中，有一些计算公式和加班

工资计算方式是非常重要的。下面是一些人力资源管理中常用的计算公式

和加班工资计算方式的精编：

一、计算公式：

1.员工流失率计算公式：

员工流失率=（离职员工数÷平均员工数）×100%

2.员工入职率计算公式：

员工入职率=（新入职员工数÷招聘人数）×100%

3.每员工生产力计算公式：

每员工生产力=（总产量÷总员工数）

4.员工绩效考核公式：

绩效得分=目标达成率×能力评估得分

5.人力成本计算公式：

总人力成本=直接人力成本+间接人力成本

6.员工福利成本计算公式：

员工福利成本=员工薪资+社会保险费+其他福利费用

二、加班工资计算方式：

1.加班工资按照加班时长计算：

加班工资=加班时长×基本工资×加班系数

（注：加班系数根据国家法律法规或企业规定，通常为基本工资的

1.5倍或2倍）

2.加班工资按照工作日计算：

加班工资=工作日加班时长×日工资标准×加班系数

（注：日工资标准是工资除以当月工作日，加班系数同样根据国家法律法规或企业规定）

3.加班工资按照加班津贴计算：

加班工资=基本工资×加班津贴比例

（注：加班津贴比例是根据国家法律法规或企业规定，通常为基本工资的百分之几）

4.加班工资按照小时工资计算：

加班工资=加班时数×小时工资×加班系数

（注：小时工资是基本工资除以工作小时数，加班系数同样根据国家法律法规或企业规定）

以上是人力资源管理中常用的几个计算公式和加班工资计算方式的精编，这些公式和方式对于管理人力资源、控制人力成本以及合理安排员工加班等方面起着重要的作用。企业可以根据实际情况和国家法律法规来制定适合自己的计算公式和加班工资计算方式，以确保员工的权益得到充分保障，同时实现企业的生产经营目标。

人力资源常用的工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21。75×200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）—11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日:250天÷4季＝62。5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月) 月工作小时数:20。83天/月×8小时/天=166。64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21。75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷21。75×300%=414。9元，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为3008÷21。75×200％=276。6元.08年该劳动者春节期间的总加班费为2351。1元，而调整前应为2444。5元，降低了3。8%左右. 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算年工作日:365天—104天（休息日）-11天（法定节假日)＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）. 月计薪天数＝(365天-104天）÷12月＝21。75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2000]8号）同时废止. 劳动和社会保障部常用100条公式

人力资源的几个计算公式及加班工资计算方式

一、人力资源的几个计算公式

1、员工效益指数（Employee Benefit Index，EBI）

员工效益指数（Employee Benefit Index，EBI）又称为效能投资比（Return on Investment，ROI），它指的是一个企业在投入项资源后，所得到的回报超过投入的比例。EBI可以用来衡量企业各种投入（例如，人力资源投资）所带来的回报，用来决定是否再投资。

EBI的计算公式：

EBI=（绩效效果-投资成本）/投资成本

2、招聘和入职率（Recruitment and Retention Rate）

招聘和留用率是运用人力资源管理中筛选简历、面试、录用和留用工作的一个有效指标。它综合记录了企业招聘和留用的整个过程，反映了企业对员工和资源的合理利用程度，也是企业发展的一个重要指标。

招聘和留用率的计算公式：

招聘和留用率=（招录人数/申请人数）*（留用人数/招录人数）

3、外界招聘率（External Recruitment Rate）

外部招聘率是指一定时期内公司从外部招聘的员工数量占总招聘数的比例，这个比例表明公司对水平的要求，以及其在内部招聘的努力程度。外界招聘率的计算公式：

外部招聘率＝外部招聘员工数/总招聘数

4、危机平衡计分卡（Crisis Balance Scorecard，CBS）危机平衡计分卡是一种分析企业危机状态的工具。

人力资源常用计算公式大全

1.员工薪资计算公式：

-月薪计算：月薪=基本工资+绩效工资+奖金+加班费-社保费用-扣税金额

-日薪计算：日薪=月薪/30

-时薪计算：时薪=月薪/(每月工作小时数*工作天数)

-加班费计算：加班费=加班时数*加班小时薪资

2.绩效评估计算公式：

-个人得分计算：个人得分=目标达成度*权重+行为表现得分*权重

-团队得分计算：团队得分=各成员个人得分之和/成员人数

-绩效得分计算：绩效得分=个人得分*个人权重+团队得分*团队权重3.招聘效率计算公式：

-招聘时效率计算：招聘时效率=招聘人数/招聘周期

-成本效率计算：成本效率=招聘费用/招聘人数

-质量效率计算：质量效率=面试通过人数/面试总人数

4.培训效果评估计算公式：

-培训满意度：满意度=(满意人数/参与人数)*100%

-增值效果：增值效果=(培训后绩效表现-培训前绩效表现)/培训前绩效表现*100%

5.离职率计算公式：

-离职率：离职率=(离职员工人数/平均在职员工总数)*100%

6.加班率计算公式：

-加班率：加班率=(加班人数/平均在职员工总数)*100%

7.高绩效人员占比计算公式：

-高绩效人员占比：高绩效人员占比=(高绩效人员人数/平均在职员工总数)*100%

8.员工流失成本计算公式：

-员工流失成本：员工流失成本=平均员工流失率*平均员工流失成本

9.人力资源投资回报率计算公式：

-人力资源投资回报率：投资回报率=(获得的效益-投入的成本)/投入的成本*100%

以上列举了人力资源常用的一些计算公式，供人力资源部门参考和应用。不同企业和部门可能会有不同的具体情况和要求，可以根据实际需求进行适当的调整和应用。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法人力资源部门负责处理公司员工薪资计算，确保合理、公正、公平地支付员工的工资。常用的工资计算公式和方法有以下几种：基本工资法、计件工资法、绩效工资法、提成工资法和加班工资法。

1.基本工资法：

基本工资法是基于员工的职位、工作经验、学历等因素来确定员工的基本工资。一般来说，公司会根据相关的薪资调查和市场竞争情况，确定相应职位的基本工资水平。例如，公司通过薪资调查了解到相同职位的平均薪水是5000元，那么公司可以根据员工的工作经验和学历等设置基本工资的比例，比如按照平均薪水的80%支付基本工资，即4000元。

2.计件工资法：

计件工资法是将员工的工资根据实际工作完成的数量来计算。这种方法适用于一些可以量化工作产出的工作岗位，如生产线上的工人。公司会根据工作岗位的性质和要求制定相应的计件标准，例如每完成一件产品支付一定的工资，按照完成的产品数量乘以单位工资来计算员工的工资。3.绩效工资法：

绩效工资法是根据员工的工作绩效来计算工资。公司会根据员工在工作中的表现和完成的工作目标来评估其绩效，并据此确定绩效工资。一般来说，公司会设定绩效评估体系和考核指标，并将员工的绩效进行评定打分，然后按照不同的绩效等级支付不同的绩效工资。例如，优秀绩效的员工可以得到额外的奖金或工资提高。

4.提成工资法：

提成工资法是根据员工的销售业绩来计算工资。这种方法适用于销售

岗位或与销售业绩相关的岗位，如业务员、销售经理等。公司会设定一定

的销售目标，并根据员工实际销售额或销售额的百分比支付提成工资。例如，公司设定销售目标为100万元，提成比例为1%，那么员工实际销售

人力资源常用的工资计算公式和方法

在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。以下是常用的工资计算公式和方法：

1.基本工资计算公式

基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。基本工资计算公式如下：

基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资

其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。

2.加班工资计算公式

加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。加班工资计算公式如下：

加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工

资系数

其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。

3.绩效工资计算公式

绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。绩效工资计算公式如下：

绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数

其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。

4.社保和公积金计算公式

社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。社保和公积金计算公式如下：

社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例

其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。

以上是常用的工资计算公式和方法。在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。

法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。双休日加班工资的计算方法是将加班工

资的计算基数除以21.75，再乘以200%。工作日加班工资的

人事HR工作常用计算公式

一、员工薪资相关公式：

1.员工月薪计算公式：

员工月薪=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班费+补贴-扣款2.员工年薪计算公式：

员工年薪=员工月薪×12

3.实际薪资计算公式：

实际薪资=员工月薪-社会保险费-公积金-税费

4.薪资增长率计算公式：

薪资增长率=（当前薪资-上一年薪资）/上一年薪资*100%

二、绩效考核相关公式：

1.绩效得分计算公式：

绩效得分=目标达成率×绩效权重+完成任务质量得分

2.绩效奖金计算公式：

绩效奖金=绩效得分×奖金基数

三、社会保险和福利相关公式：

1.社会保险费计算公式：

社会保险费=员工月薪×社会保险费率

2.个人所得税计算公式：

个人所得税=（月薪-5000）×税率-速算扣除数

3.公积金计算公式：

公积金=员工月薪×公积金缴纳比例

4.年终奖计算公式：

年终奖=基本工资×绩效得分×年终奖比例

以上是人事HR工作中常用的计算公式，其中计算公式可以结合实际情况进行调整和适配。这些公式可以帮助人事HR人员更好地进行员工薪资核算、绩效考核以及社会保险和福利费用的计算，确保员工的薪资福利符合公司政策，并帮助提升员工的工作积极性和满意度。

人力资源常用的工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部常用100条公式

人力资源常用的工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部常用100条公式

人力资源常用计算公式大全

2016-02-10人力资源研究人力资源研究

1. 人事费用率：

人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。

计算公式：人事费用率＝人事费用总额/营业额*100％

2. 人均劳动生产力：

人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。

计算公式：人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）

3. 人事费用投入产出率：

该指标反应的是每投入1单位的人事费用，能产生多少单位的营业收入。

计算公式：人事费用投入产出率＝公司营业额/人事费用总额

4. 人力成本利润贡献率：

人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。

计算公式：人力成本利润贡献率＝税前利润/人事费用总额

5. 薪资占人事费用的比例：

计算公式＝薪资总额/人事费用总额*100％

6. 人均薪资与人均劳动生产率的比例：

人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益（这个指标数字越大，公司老板越高兴啊）。计算公式＝人均劳动生产力÷人均薪资*100％

7. 培训费用占人事费用的比例：

计算公式＝培训费用/人事费用总额*100％

8. 人均招聘成本：

计算公式：人均招聘成本＝招聘费用总额/到岗总人数

9. 离职率（主动）：

主动率职率＝主动离职人数/（月初人数＋月末人数/2）*100％，关于离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式：

人力资源常用的工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部常用100条公式

HR必备的12个劳动用工计算公式

1.人员需求量计算公式：

人员需求量 = (预计年销售额 / 平均销售额 per 人) × (1 + 需求潜力增长率)

2.劳动力成本计算公式：

劳动力成本=(平均工资+社会保险费用+其他福利费用)×月均在岗人数

3.员工离职率计算公式：

员工离职率=(本期离职人数/期初在职人数)×100

4.员工流失成本计算公式：

员工流失成本=(平均流失率×平均薪资)+(平均流失率×平均招聘成本)

5.员工需求变动率计算公式：

员工需求变动率=(期末人数-期初人数)/期初人数

6.薪资调整幅度计算公式：

薪资调整幅度=(本期平均薪资-上期平均薪资)/上期平均薪资

7.员工绩效考核系数计算公式：

员工绩效考核系数=(实际绩效得分-基准绩效得分)/基准绩效得分

8.员工生产力提升率计算公式：

员工生产力提升率=(本期生产力-上期生产力)/上期生产力

9.员工加班费用计算公式：

员工加班费用=加班人数×加班时长×加班工资率

10.员工福利费用计算公式：

员工福利费用=员工人数×平均福利费用

11.人力资源投资回报率计算公式：

人力资源投资回报率=(期末利润-税前利润-人力资源成本)/人力资源成本

12.员工满意度指数计算公式：

员工满意度指数=(满意员工数/调查总人数)×100

这些公式能帮助HR部门更好地计划、分配和控制劳动力资源，以及对员工进行薪资调整、绩效考核和福利管理等方面提供决策依据。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计

算公式和方法

Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

人力资源常用的工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝天/月（一年有12个月）月工作小时数：天/月×8小时/天=小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷×300%=元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷×200%=元。08年该劳动者春节期间的总加班费为元，而调整前应为元，降低了%左右。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：250天÷12月＝天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部常用100条公式