培训时间变更申请表
员工培训表格大全
受训人：公司代表：时间：时间:（本协议一式二份，受训人与公司各持一份）岗位职责说明书工作绩效差距分析汇总表寻找绩效差距的提问表员工培训申请表员工培训需求调查表部门: 填表日期: 年月日填表说明:1．所列内容仅供参考! 在同意的项目栏打“√“,还可列出自己需要的内容. 2．请您根据您所在部门员工的需求填写此表。
3．如篇幅有限,必要时可另附纸说明.培训项目计划书培训项目计划书培训项目背景1．专业机构对行业与企业的了解2．企业培训需求描述与说明3．对企业培训需求的理解培训内容简要介绍1．培训项目名称2．预期培训效果3．建议的培训形式4．受训者的构成5．使用的培训方法6．培训时间培训实施计划1．日期2．培训主要内容3．培训课程体系4．培训对象5．培训方法简述培训前期准备工作1．培训地点的确定、培训场所的布置2．培训设备与器材的准备3．教材的制作与具体负责人4．培训前设备调试时间与具体负责人培训师简介对培训师的工作、培训经历，培训课题进行相应的介绍培训费用预算1．培训师讲课费2．场地租赁费3．设备、器材租赁费4．教材、讲义制作费5．交通费6．培训期间餐费7．其他费用培训后期效果评估1．确定评估指标体系2．确定评估方法3．确定评估后应该采取的后续行动培训项目中可能产生的必要费用项目单次培训项目的费用预算表培训项目名称：地点：时间：培训计划和预算汇总表(到职后第一周由部门填写)部门: 新员工姓名:部门经理签字：日期：（到职后一周内由新员工填写）部门：新员工姓名：1．你是否已了解部门的组织架构及部门功能是□否□2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述是□否□3．你是否已熟悉公司大楼的情况是□否□4.你是否已认识部门里所有的同事是□否□5。
你是否觉得部门岗位培训有效果是□否□6．你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助是□否□7．你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务是□否□8．在岗位培训中, 可以改进的地方9．在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）新员工姓名：部门：职位: 1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价优良一般差2．新员工对公司的适应程度很好好一般差3．新员工的工作能力优良一般差4．其他评价部门经理签名：日期:内部培训师管理办法外部培训师评价表培训课前准备检查表课程名称：填表日期:管理人员绩效评估表1．通过以上各项的评分，该管理人员综合得分是：2．该员工处于的等级是:A[100~115分] B［80~99分] C［60~79分] D[60分以下]3．评估者意见：评估者签字：评估日期：人力资源部门业务能力评估表1．通过以上各项的评分，改部门综合得分是：2．该员工处于的等级是：A [40 ~ 50分］B［3 0～39分］C［20 ～29分］D［20分以下] 3．评估者意见：_______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ _______________________________________评估者签字:________________评估日期:________________员工(业务人员)工作绩效评估表姓名：职务：1. 通过以上各项的评分，改部门综合得分是：2。
培训资料整理要求及注意事项
培训资料整理要求及注意事项生产技术中心：为进一步加强公司培训教育管理，全面规范培训记录整编，落实培训主体责任，现对进一步规范培训资料整理及注意事项通知如下：一、职责各专业培训负责人具体负责本专业培训工作，包括培训计划组织实施、培训记录整编等工作。
二、培训资料管理各部门培训资料须按照以下文本及顺序整编：1.封皮(附件1)2.热电分公司培训计划变更审批表(附件2)3.培训内容相关资料（课件）4.热电分公司培训签到表(附件3)5.培训现场照片6.热电分公司培训效果评估表(附件4)7.热电分公司培训评估表（听课评课附件5）8.热电分公司培训问题改进措施记录表(附件6)9.培训重点（附件7）10.生产技术中心培训抽考试卷（附件8）11.热电分公司培训教育抽考记录（附件9）三、注意事项- 1 -1.培训资料整理：必须包括培训签到表、培训内容相关资料（课件）、现场照片、培训效果评估表（20%）、培训评估表（1份）、培训问题改进措施记录表（1份）、培训重点（每6人/1份）、培训抽考试卷（20%）、培训教育抽考记录（针对未参加培训人员），每月的培训课件要求走OA审批。
2.培训签到表：培训签到表相关内容填写齐全、准确，请假人员备注清楚原因。
3.培训计划变更：若月度培训内容变更，需提前3天进行《培训计划变更申请审批单》，且注明该项培训是取消或延后，经审批通过后方可进行调整或变更。
审批流程：培训管理专员发起→中心负责人审核→分管经理复核→经理审批→综合管理中心培训管理员备案。
4.培训需求调研：年度培训需求调研须有纸质版或电子版资料存档。
5.培训效果评估：培训结束后，培训抽考试卷（每份试卷的题类型不限，最少不能少于4道，填空、判断除外）不少于参加培训总人数的20%，对培训效果进行跟踪并保证培训作用持续上升。
6.培训重点：每次培训结束后，6人为一组，总结本次培训重点内容，（手写版），6个人写一份培训重点，12人2份，以此类推。
内部培训申请表
内部培训申请表
版本号：A/0 表单编号：
申请人：申请时间：
申请
培训项目/主题
培训对象及人数
培训合作机构培训师培 Nhomakorabea目的/目标
培训内容
培训时间
___年___月___日至___年___月___日，共天
预计费用
讲师费：元；资料费：元；活动费：元；
其他：元（用于）
合计：元
签批
部门负责人
分管领导
人力资源部
总 经 理
备注
1.组织部门需将详细的培训方案、培训对象、合作机构及讲师情况、费用明细附本表后报批；
2.培训结束后，组织部门将本表原件、培训资料复印件（或电子版）报人力资源部存档。
变更申请公函
变更申请公函尊敬的接收单位名称：您好！我谨代表申请单位名称，向贵单位提交此次变更申请。
此次变更申请涉及到具体变更事项，对于可能给贵单位带来的不便，我们深表歉意，并将尽最大努力确保变更过程的顺利进行以及减少对各方的影响。
一、变更背景随着业务的不断发展和市场环境的变化，我们申请单位名称原有的相关事项已经无法满足当前的实际需求。
为了提高工作效率、优化资源配置、提升服务质量，并更好地适应市场竞争，经过深入的研究和分析，我们决定对具体变更事项进行调整。
二、变更内容及原因1、变更事项 1原情况：详细描述原有的情况变更为：详细描述变更后的情况变更原因：阐述变更的具体原因，如政策调整、业务拓展、技术更新等2、变更事项 2原情况：变更为：变更原因：3、变更事项 3三、变更影响评估我们充分认识到此次变更可能会对相关方面产生一定的影响。
为此，我们已经进行了全面的评估和分析，并制定了相应的应对措施。
1、对内部运营的影响流程调整：变更可能导致内部工作流程的部分调整，但我们已经制定了详细的新流程方案，并将对员工进行培训，确保他们能够快速适应。
资源配置：在资源分配方面，可能需要进行一定的重新规划，但我们会合理安排，以保障各项工作的正常开展。
2、对合作伙伴的影响合作方式：变更可能会对与合作伙伴的合作方式产生一定的改变，我们将及时与合作伙伴沟通，协商调整合作方案，以维持良好的合作关系。
利益分配：在利益分配方面，我们会根据变更情况重新评估，确保合作伙伴的合法权益得到保障。
3、对客户服务的影响服务质量：我们致力于在变更过程中不降低对客户的服务质量，反而通过优化流程和资源配置，提升服务水平和响应速度。
沟通渠道：会加强与客户的沟通，及时告知变更情况和可能产生的影响，解答客户的疑问，以获得客户的理解和支持。
四、变更实施计划为了确保变更的顺利实施，我们制定了详细的实施计划，具体步骤如下：1、准备阶段（具体时间区间 1）成立变更专项小组，负责统筹协调变更工作。
人力资源需要的各种表格
（一）劳动合同汇总登记表（二）解除终止劳动合同申请表（三）劳动合同继续履行审批表单位名称：（二）出差申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日申请人：审核人：填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。
并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。
（三）出差报告表报告日期：年月日注：1．本报告单请交所属部门经理核阅。
2．本报告单由所属部门经理存查。
（四）奖惩申报表申请日期：年月日（五）会议议程表（六）会议记录表日期：年月日编号：审核：（七）会议室使用申请表（八）提案实施成果报告表（九）提案改善成果报告表实施单位主管：填表：（十）办公用品领用申请表部门：年月日批准：审核：领用人：（一）员工晋升申请表（二）人员调动申请表（三）人员调动审批表说明：1．副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。
2．此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。
3．部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。
（四）员工离职申请表（五）员工离职面谈表（六）员工离职交接表（一）薪酬调查问卷表（二）员工调薪记录表部门名称：填写日期：年月日（三）员工奖金核定表（四）员工津贴申请单班别：津贴类别：口加班口夜勤口其他申请日期：年月日部门经理：直接主管：申请人：（五）特别休假申请单申请日期：年月日（六）员工保险月报表（七）员工福利金申请表单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人：审核人：（八）员工活动补助申请表单位名称：填表人：填表日期：年月日（三）加班申请单统计日期：年月日（四）违纪处理单（五）月度绩效考核表（六）绩效反馈面谈表（七）绩效考核申诉表（九）培训需求调查表（十）培训需求登记表（十一）员工培训计划表（十二）员工培训申请表（十三）培训意见调查表（十四）新员工培训评定表填表日期：年月日编号：总经理：经理：评核者：（十五）职业生涯规划调查表填表日期：年月日填表人：（十六）职业生涯规划表部门：填表日期：年月日。
培训审批表
申请部门 间 起止日期 培训师资 培训形式 交通方式
培训内容：
经办部门意见：
负责人（签字）： 人事部门意见：
负责人（签字）： 财务部门意见：
负责人（签字）： 人事主管领导意见：
（签字）：
填表说明： 填表说明： 申请部门：填参训人员所在部门 主办单位：举办培训的单位-部门 培训地点：培训所在城市 参加人员：培训人员姓名-合计人数 培训费用：预计培训费用总数
申请时间：年 月 日 起止日期：培训开始日期到结束日期 培训师资: 可不填 培训形式：外派培训 交通方式：参加培训乘坐的交通方式
临时更改培训计划时间申请
临时更改培训计划时间申请
我是XXX部门的XX，就培训计划时间进行临时更改向您提交申请。
首先，我想对之前确定的计划时间做出调整的原因进行解释。
我们之前确定的培训计划时
间是在XXX月XX日举行，但是在最近的调查和了解中发现，XXX项目组的一些成员在这
个时间段可能会有其他重要的工作任务安排，不方便参加培训。
为了确保培训效果最大化，我们希望可以将培训计划时间临时更改为XXX月XX日。
其次，调整培训时间的目的是确保全员参与，提高培训效果。
培训对于团队的发展和提升
至关重要，但如果有成员因为工作安排无法参与，将影响到整个团队的学习效果和团队的
整体发展。
因此，我们希望通过此次调整，尽量确保所有人能够参与到培训当中，使培训
效果得到最大化的发挥。
最后，我们已经与XXX项目组成员取得了联系，并得到了他们的理解和支持。
他们认为将培训时间调整为XXX月XX日对他们的工作安排更为合适，也可以更好地参与到培训当中。
因此，我们相信此次调整是符合整体利益和团队发展需要的。
在此，我们希望能够得到您的理解和支持，同意对培训计划时间进行临时更改。
我们也会
做好充分的准备，确保新的培训时间顺利举行，并带来最佳的培训效果。
最后，再次要对给您带来的不便表示歉意，也感谢您对我们的支持和理解。
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
2024年公司培训申请表公司培训申请书
2024年公司培训申请表公司培训申请书尊敬的公司培训部门负责人：我是贵公司的一名员工，担任着重要的岗位职责，对公司的发展和个人的职业发展都有着高度的责任感和追求。
我在工作中不断学习进步，但我深知自己的不足之处，因此希望能够申请公司培训计划，提升自己的专业能力和综合素质。
首先，我非常重视公司培训的重要性。
如今，社会经济发展日新月异，科技进步迅猛。
作为一名员工，不仅需要具备专业技能，还需要具备创新思维、领导力和团队合作精神等综合素质。
通过参加公司培训，我相信能够获取新的知识、技能和经验，提升自己的综合素质，更好地适应公司的发展需要。
其次，我对公司培训计划充满期待。
我希望能够参加与我的岗位职责相关的培训，学习与我工作密切相关的专业知识和技能。
此外，我还希望能够参加关于领导力、沟通技巧、时间管理等方面的培训，提高自己的职业素养和管理能力。
我相信，这些培训将为我今后的工作提供有力的支持和指导。
第三，我愿意用自己的努力去回报公司的培训。
在我参加培训的同时，我将全力以赴地学习，做到掌握并灵活运用所学知识和技能。
我将积极参与培训中的讨论和交流，与他人分享自己的观点和经验，共同提高。
我也将主动将所学应用到工作中，提供高质量的工作成果，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我相信公司的培训计划将是成功的。
贵公司一直以来都重视员工的培训和发展，拥有一流的培训师资和完善的培训体系。
我相信在这样良好的培训环境和氛围下，我将能够充分发挥自己的潜力，提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。
综上所述，我诚挚地希望能够参加公司的培训计划。
我相信，通过培训的机会，我将能够成为一名更优秀的员工，更好地发挥自己的潜力，为公司的发展做出积极的贡献。
谢谢您给予我的机会！此致敬礼（你的名字）。
培训班开班备案制度范本
一、总则为加强培训班的管理，规范培训活动，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、备案范围1. 举办各类培训班，包括但不限于职业技能培训、专业知识培训、政策法规培训等。
2. 培训对象为机关、企事业单位工作人员，以及社会各类专业人才。
三、备案程序1. 培训单位向主管部门提交《培训班备案申请表》。
2. 《培训班备案申请表》应包括以下内容：（1）培训班名称、主办单位、承办单位、培训对象、培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训费用等。
（2）培训班实施方案，包括培训目标、培训方式、培训内容安排、培训考核办法等。
（3）培训师资简介，包括姓名、职称、专业领域、授课经验等。
（4）培训场地、设施、设备等保障情况。
3. 主管部门收到备案申请后，对申请材料进行审核，并在5个工作日内给予答复。
4. 审核通过的，培训单位应按照要求落实培训工作；审核未通过的，培训单位应根据反馈意见进行修改，重新提交备案申请。
四、备案变更与撤销1. 培训单位如需变更培训班名称、培训对象、培训时间、培训地点等，应重新提交备案申请。
2. 培训单位如需撤销培训班，应在培训活动开始前5个工作日向主管部门提交《培训班撤销备案申请表》。
3. 主管部门在收到撤销备案申请后，应在2个工作日内给予答复。
五、监督管理1. 培训单位应严格按照备案内容开展培训活动，确保培训质量。
2. 主管部门对培训班进行定期或不定期的监督检查，对违反本制度的行为，将予以通报批评、责令整改、撤销备案等处理。
3. 培训单位应建立健全培训档案，确保培训资料完整、真实、准确。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由主管部门负责解释。
3. 培训单位应遵守国家有关法律法规，确保培训活动的合法性、合规性。
4. 培训单位应加强培训宣传，提高培训工作的社会影响力。
5. 培训单位应注重培训效果，不断提升培训质量，为我国经济社会发展培养更多优秀人才。
个人外部培训申请表
个人外部培训申请表申请人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：邮箱：所在公司/组织：岗位/职务：工作年限：申请培训信息：培训机构名称：培训课程名称：培训时间：培训地点：培训费用：申请理由：申请人个人陈述：尊敬的培训机构负责人：我谨通过此信函向贵机构申请参加所提供的培训课程。
经过充分的调研和了解，我对贵机构的专业培训不仅深感兴趣，也相信它将对我的个人及职业发展产生积极的影响。
我是一名在职人员，目前就职于[所在公司/组织]，担任[岗位/职务]。
在过去的工作中，我积累了丰富的经验与知识，但随着行业的不断变革和发展，我意识到终身学习的重要性。
我希望通过参加贵机构的培训课程，进一步提升自己的技能和专业知识，以更好地适应工作中的挑战和需求。
经过详细的研究和对比，我认为贵机构提供的培训课程最为符合我的发展需求和个人兴趣。
这些课程涵盖了我工作领域的核心技能和知识点，我相信通过学习这些内容，我能够提升自己的综合素质，并从中获取实际应用的技能。
同时，我也了解到贵机构拥有丰富的教学经验和专业的师资团队。
我对这些师资的教学方式和教学效果非常期待，我希望能够亲身参与他们的教学，并从中受益匪浅。
为了能够参加这次培训，我已经提前安排好了工作和其他的时间安排。
我将全身心地投入到培训学习中，认真完成每一项学习任务，积极与老师和同学进行交流，分享经验和互相学习。
我相信在这个过程中，我将不断提升自己，并取得明显的进步。
最后，我愿意遵守贵机构的各项规定和要求，保证在培训期间严格遵守课堂纪律，并按时完成培训相关的作业和考核。
我衷心地希望能够获得参加贵机构培训课程的机会，我坚信这将对我的个人和职业发展带来巨大的帮助和推动，同时也将为贵机构传授的知识和教育质量贡献自己的力量。
再次感谢您对我的关注和考虑，期待能够尽快收到您的回复。
此致敬礼申请人签名:日期:。
考勤制度变更申请模板
考勤制度变更申请模板一、申请缘由随着公司业务的不断拓展和员工的日益增长，现有的考勤制度在实施过程中暴露出一定的不适应性和局限性。
为了更好地适应公司发展需求，提高工作效率，优化员工考勤管理，现就考勤制度进行变更申请。
二、变更内容1. 考勤方式：由原来的指纹打卡调整为人脸识别打卡。
原因如下：（1）提高员工打卡效率，减少排队时间。
（2）降低设备维护成本，减少故障率。
（3）增强员工考勤数据的准确性，避免代打卡等现象。
2. 考勤时间：将原有的一天四次打卡调整为一天三次打卡。
具体时间为：（1）上午：9:00-9:30（弹性上班）（2）下午：13:00-13:30（弹性上班）（3）晚上：18:00-18:30（固定下班时间）3. 请假制度：取消原有的提前一天请假规定，改为提前两个工作日请假。
原因如下：（1）提高工作效率，减少审批流程。
（2）便于部门负责人对工作计划的调整和安排。
4. 加班申请：取消原有的每月累积加班时间上限，改为按实际加班时间计算。
原因如下：（1）鼓励员工在项目关键时期积极加班，提高工作效率。
（2）避免因累积加班时间导致员工加班压力过大。
5. 考勤数据公示：每月末在企业内部平台公示当月考勤数据，包括请假、加班等信息。
原因如下：（1）提高考勤管理的透明度，让员工了解自己的考勤状况。
（2）促进员工自我管理，养成良好的工作习惯。
三、实施步骤1. 通知公告：公司内部发布考勤制度变更通知，对变更内容进行详细解读，确保每位员工了解新制度的要点。
2. 技术支持：信息部门负责更新考勤设备，确保人脸识别系统的稳定运行。
3. 培训辅导：人力资源部门组织考勤制度培训，帮助员工掌握新制度的操作方法。
4. 试运行：在新制度实施前进行试运行，收集员工反馈意见，对制度进行调整和完善。
5. 正式实施：新制度正式生效，各部门严格按照新制度执行。
6. 监督反馈：设立考勤监督小组，定期检查考勤执行情况，收集员工意见和建议，不断优化考勤制度。
员工培训计划调整通知单
员工培训计划调整通知单亲爱的员工们：在过去的一段时间里，我们一直都非常注重员工的培训和发展。
通过不断地提升员工的能力和技能，我们不仅可以更好地满足客户的需求，同时也能帮助公司不断创新和发展。
然而，由于最近一些突发情况的影响，我们需要对员工培训计划进行调整。
在这封通知中，我们将说明我们对培训计划的调整内容和原因，也会向大家说明未来的培训方向和目标。
1. 调整内容由于疫情的持续影响，我们不得不对原定的培训计划进行一些调整。
一方面是考虑到员工的健康和安全，另一方面也是因为一些原定的培训计划无法顺利进行。
具体的调整内容如下：- 取消线下培训活动：原计划中的一些线下培训活动将会取消或延期举行，以减少员工聚集和交叉感染的可能性。
- 加强线上学习资源：我们将增加线上学习资源的投入，为员工提供更多自主学习的机会。
公司已经购买了一些优质的线上课程，员工可以在闲暇时选择适合自己的课程进行学习。
- 调整培训计划时间表：原定的培训时间表将会进行一定调整，以适应新的工作和学习节奏。
具体的调整将通过内部邮件和培训部门进行通知。
2. 调整原因我们对培训计划进行调整并非轻率决定，而是出于以下几点原因：- 疫情的持续影响：疫情的持续对员工的生活和工作造成了一定的影响，我们需要在保障员工安全的前提下进行培训计划的调整。
- 资源的有限性：原定的线下培训活动受到了场地、人员和物资等方面的限制，因此我们需要重新考虑如何有效地利用有限的资源。
- 学习方式的变化：随着数字化技术的不断发展，线上学习已经成为一种常见的学习方式。
我们需要适应这种变化，为员工提供更灵活的学习方式。
3. 未来的培训方向和目标尽管我们需要进行培训计划的调整，但目标和方向依然不会改变。
未来的培训工作将会聚焦于以下几个方面：- 提升员工技能：我们将通过线上学习资源和其他培训方式，帮助员工提升技能水平，提高工作效率和质量。
- 加强团队合作：我们将推动团队学习和合作，鼓励员工之间相互学习和分享经验，从而促进团队合作和协作能力的提升。
民办教育机构变更申请表(空表)
编号：民办教育机构变更申请表学校名称：所在省市区：申办者：申办日期：福建省XX市教育局制填表说明一、申办者应认真阅读《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》、《营利性民办学校监督管理实施细则》、《福建省民办学校分类登记实施细则》，并参照此填表说明逐项用中文填写申请表所列栏目，填写可采用正楷书写或打印方式。
二、申办者除提交申请表要求的附件外，可追加提供申请者认为有必要的其他书面补充材料。
申请表中如有不适用的栏目，请在该栏目处填写“不适用”或“无”，并添加更优化的表格。
如该栏目的空间不够，可另附纸填写。
三、部分申请表可选择使用。
如：举办者基本情况表（个人）与举办者基本情况表（单位）；授权委托书（单位委托）与授权委托书（个人委托）。
四、学校拟聘教师（员工）基本情况表须后附，教师需提供身份证、学历证、教师资格证附后；其他员工（如会计、医生、保育员、保安、厨师）需提供身份证、学历证、从业资格证。
五、填写好的申请表应是内容齐全、字迹清晰、印鉴齐全；后附的复印件清晰、加盖单位公章（非单位不用），并提供原件进行核对；证照类材料在电子证照库可感知的不用提交，由受理人员在电子证照库中直接打印盖核对章,签字，若感知不到需提供复印件，加盖单位公章（非单位不用），并提供原件进行核对；重复材料只需提交一次。
六、打印好的表格应该齐全，布局合理。
建议用U盘备一份电子档申请表，方便修改打印。
七、申请单位和个人对所提供材料的真实性负法律责任。
1.现办学基本概况备注：名称预先核准通知书（营利性变更名称需要）附后。
2.变更申请书备注：1.变更举办者提交本表；2.多个举办者可填多张，另附《联合办学协议》举办者基本情况表（单位）备注：1.变更举办者提交本表；2.登记证或营业执照、法人身份证、董事会纪要附后。
备注：1.变更法定代表人提交本表；2.法定代表人身份证及学历证附后。
5.学校决策机构组成情况备注：1.决策机构成员有变动的提交本表；2.决策机构成员由举办者或其代表、校长（行政负责人）、党组织负责人和教职工代表等组成。
教育培训变更申请书
教育培训变更申请书申请人信息•姓名：[申请人姓名]•联系方式：[申请人联系方式]•所在单位/机构：[申请人所在单位/机构]变更原因[在这里简要说明申请教育培训变更的原因，可以包括但不限于以下情况：]1.课程内容调整：因为某些原因，需要对课程内容进行调整，以更好地适应学员的需求和时代的变化。
2.师资变动：原指派的培训师资有变动，需要更换授课教师。
3.培训时间变更：原定的培训时间与学员的日程冲突，需要调整培训时间。
4.培训地点变更：原定的培训地点无法满足教学需求，需要更换合适的培训地点。
变更内容[在这里具体说明需要变更的内容，包括但不限于以下方面：]1. 课程内容调整[在这里说明需要调整的课程内容，可以包括新增、删除或修改的内容。
]2. 师资变动[在这里说明原授课教师的变动情况，以及新授课教师的相关信息。
]3. 培训时间变更[在这里说明原定的培训时间与新申请的培训时间的差异，并说明调整后的培训时间是否会对学员的参与产生影响。
]4. 培训地点变更[在这里说明原定的培训地点与新申请的培训地点的差异，并说明调整后的培训地点是否会对学员的参与产生影响。
]变更计划[在这里说明具体的变更计划和时间表，包括但不限于以下方面：]1.教育培训变更生效时间：说明变更计划的生效时间，确保学员和相关人员能够及时获得变更信息。
2.培训内容调整计划：详细说明对课程内容进行调整的计划和时间安排。
3.师资变动计划：说明对教师师资的变动计划和时间安排。
4.培训时间变更计划：说明对培训时间进行调整的计划和时间安排。
5.培训地点变更计划：说明对培训地点进行调整的计划和时间安排。
变更影响评估[在这里进行对申请教育培训变更可能产生的影响进行评估，包括但不限于以下方面：]1.学员参与影响评估：对变更计划可能对学员参与培训的影响进行评估，包括时间、地点等方面。
2.教学质量影响评估：对变更计划可能对培训教学质量的影响进行评估，包括师资变动、课程调整等方面。
人力资源需要的各种表格
（一）劳动合同汇总登记表（二）解除终止劳动合同申请表（三）劳动合同继续履行审批表单位名称：（二）出差申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日申请人：审核人：填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。
并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。
（三）出差报告表报告日期：年月日注：1．本报告单请交所属部门经理核阅。
2．本报告单由所属部门经理存查。
（四）奖惩申报表申请日期：年月日（五）会议议程表（六）会议记录表日期：年月日编号：审核：（七）会议室使用申请表（八）提案实施成果报告表（九）提案改善成果报告表实施单位主管：填表：（十）办公用品领用申请表部门：年月日批准：审核：领用人：（一）员工晋升申请表（二）人员调动申请表（三）人员调动审批表说明：1．副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。
2．此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。
3．部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。
（四）员工离职申请表（五）员工离职面谈表（六）员工离职交接表（一）薪酬调查问卷表（二）员工调薪记录表部门名称：填写日期：年月日（三）员工奖金核定表（四）员工津贴申请单班别：津贴类别：口加班口夜勤口其他申请日期：年月日部门经理：直接主管：申请人：（五）特别休假申请单申请日期：年月日（六）员工保险月报表（七）员工福利金申请表单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人：审核人：（八）员工活动补助申请表单位名称：填表人：填表日期：年月日（三）加班申请单统计日期：年月日（四）违纪处理单（五）月度绩效考核表（六）绩效反馈面谈表（七）绩效考核申诉表（九）培训需求调查表（十）培训需求登记表（十一）员工培训计划表（十二）员工培训申请表（十三）培训意见调查表（十四）新员工培训评定表填表日期：年月日编号：总经理：经理：评核者：（十五）职业生涯规划调查表填表日期：年月日填表人：（十六）职业生涯规划表精品资料.为你而备部门：填表日期：年月日。
重要提醒新员工培训时间变更
重要提醒新员工培训时间变更尊敬的新员工：
为了更好地安排您的培训计划，我们不得不对原定的培训时间进行调整。
在此，特向各位新员工发布重要提醒，希望您能够理解并配合。
以下是有关新员工培训时间变更的详细信息：
背景
由于公司业务发展和内部调整的需要，原定的新员工培训时间需要做出相应调整。
我们深感抱歉给您带来的不便，也希望您能够理解公司的决定，并配合做出相应安排。
变更内容
原定于日期举行的新员工培训将延期至新日期举行。
具体时间安排如下：
日期：新日期
时间：上午9:00 - 下午5:00
地点：公司会议室（具体位置请留意后续通知）
调整原因
公司对新员工培训计划进行了全面评估和调整，旨在提供更加系统和有效的培训内容，以便您能够更快地融入公司团队，熟悉工作流程和规范。
需要准备的事项
为了确保您顺利参加新员工培训，请您提前做好以下准备：
确认时间：请核对新培训时间，并确保能够按时到达培训地点。
准备资料：根据培训内容准备所需的学习资料和工具。
注意事项：注意个人形象仪容，着装得体，以展现良好的职业形象。
后续安排
关于新员工培训的具体内容和流程安排，我们将会在近期通过邮件或电话进行通知，请您留意查收。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助。
结语
再次感谢各位新员工对公司的支持与理解。
我们期待在新员工培训中与您相见，共同努力打造更加美好的未来！
祝好！
人力资源部敬上。
时间变更申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此书向您提出时间变更的申请。
鉴于近期工作、生活等各方面原因，我诚恳地希望能对以下时间进行相应的调整，以便更好地完成工作任务，提高工作效率，同时也兼顾个人生活的合理安排。
以下是我对时间变更的具体说明：一、时间变更原因1. 工作原因：近期，我负责的项目进入关键阶段，需要投入更多的时间和精力进行研究和实施。
为了保证项目进度和质量，我需要调整工作时间，以便更好地完成工作任务。
2. 生活原因：近期，我家中老人身体出现不适，需要我投入更多的时间和精力进行照顾。
为了兼顾工作和家庭，我希望能调整工作时间，以便更好地平衡家庭和工作的关系。
3. 个人原因：近期，我计划参加一项专业培训，以提高自己的专业技能。
为了充分利用时间，我希望能调整工作时间，以便更好地参加培训。
二、时间变更内容1. 工作时间调整：原定每日工作时间为早上9点至下午6点，现申请调整为早上8点至下午7点，每周工作6天。
2. 周末加班安排：为保障项目进度，我申请在周末加班，具体加班时间为周六上午9点至下午6点，下午7点至晚上10点。
3. 培训时间调整：为充分利用业余时间参加专业培训，我申请将每周一晚上的工作时间调整为晚上7点至10点。
三、时间变更后的工作安排1. 加强与团队成员的沟通与协作，确保项目进度和质量。
2. 合理安排工作计划，提高工作效率。
3. 在保证家庭照顾的同时，充分利用业余时间参加专业培训，提升自己的综合素质。
4. 积极配合领导安排，确保各项工作顺利开展。
请您在审阅此申请后，给予批准。
如有需要，我愿意提供相关证明材料。
感谢您的理解与支持！此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[年月日]。
培训时间表模板
培训时间表模板
本次培训按照上述时间表进行安排，分为四个部分。
第一部分培训将在9:30开始，第二部分培训将在10:45开始，第三部分培训将在13:00开始，最后一部分培训将在14:45开始。
每个部分的培训内容将根据预定的时间进行讲解。
为了保证参与者的研究效果和舒适度，我们将在10:30和14:30之间安排茶歇时间，供参与者休息和恢复精力。
午餐时间是12:00-13:00，我们将在餐厅提供午餐，让参与者享用美味的食物。
培训的最后部分将用于总结和回顾所学内容，预计在16:00结束。
请按照上述时间表安排好个人时间和到达相应会议室的时间，以确保顺利参与培训。
如有任何问题或变动，请及时与我们联系。
谢谢！。
员工培训管理制度
员工培训管理制度1、目的为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织实施员工培训，给员工提供发展机会，鼓励员工成长的同时，激发员工潜能、提高工作绩效,不断提高员工的职业化水平与岗位技能，提高员工综合素质,满足公司可持续经营发展的需要,并使培训工作系统化、规范化和制度化,特制定本管理制度。
2、范围适用于公司所有员工的培训。
3、职责3.1 人力资源部负责员工培训需求调查，编制公司年度培训计划，组织或协助完成公司各项培训项目的实施及效果评估,并对各部办、事业部(以下简称部门)培训工作进行监督和检查；3.2各部门负责收集本部门员工培训需求,制定部门年度培训计划,协助人力资源部培训项目的实施和效果评估,同时组织实施本部门的内部培训项目；3.3公司内部兼职培训师负责编写、整理培训教材、教案及相关资料。
4、培训计划的拟订与预算4.1每年11月上旬,人力资源部向各部门发出年度《培训需求调查表》,详细了解员工培训需求。
各部门收集员工培训需求,然后根据部门绩效目标、员工工作职责及绩效考核过程中存在的薄弱环节，结合员工培训需求，针对员工在知识、技能、态度方面和公司的要求存在的差异,作为员工培训计划的依据，制定《部门年度培训计划》,经部门领导确认后提交人力资源部。
4.2 人力资源部就各部门所提出的培训需求和《部门年度培训计划》,结合公司整体战略、年度目标任务的实现和业务发展的需要,同时兼顾员工个人职业发展的支持,于每年12月底汇编《年度培训计划》,年度培训计划包括培训的内容和目标、培训对象、培训课时、培训的组织部门、培训时间、培训方式、培训师的选聘、培训费用预算等，呈报协管副总经理审核，总经理审批。
经批准后报送各相关部门。
4.3人力资源部就部门提交的培训计划反馈各培训项目是否组织实施的意见。
4.4公司年度培训计划经批准后，相关部门应予积极落实执行。
未落实执行的培训项目，负责组织实施部门应作出书面解释说明。