执行力与创新力试卷及答案概述

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专业技术人员执行力与创新服务力多套试题及答案

专业技术人员执行力与创新服务力多套试题及答案

一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题)1、执行的主要执行技巧不包括( D )A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法( D)①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是( A )管理形态的表现A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于( C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个( C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是( B ) P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。

B、观念来自于意识。

C、创新是一种观念,观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。

8、下列说法正确的是( A ) P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生命力和战斗力。

B、在组织中,群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。

D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

19、下列说法正确的是(A ) P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。

B、激励,是指激发人的行为的外表过程。

C、规章制度,就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是( B ) P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、下列说法正确的是( C ) P114A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始。

执行力与创新服务力答案

执行力与创新服务力答案

一、单选题( 每题 1 分,共共20 题)1、执行的主要执行技巧不包括(D )A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法(D)①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是(A )管理形态的表现?A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于?(C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个?(C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是(B )P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。

B、观念来自于意识。

C、创新是一种观念,观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。

8、下列说法正确的是(A )P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生命力和战斗力。

B、在组织中,群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。

D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

19、下列说法正确的是(A )P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。

B、激励,是指激发人的行为的外表过程。

C、规章制度,就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是(B )P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、下列说法正确的是(C )P114A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始。

B、竞争越是激烈,组织发展越迅速。

执行力与创新服务力

执行力与创新服务力

一、单项选择题( 每题 1 分,共共 20 题)1、执行的主要执行技巧不包括〔 D 〕A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、以下哪些属于分析能力的培养方法〔 D〕①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织松散是〔 A 〕管理形态的表现?A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看,“人均利润〞属于?〔 C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个?〔 C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和鼓励性C、平等性和随意性D、标准性和程序性7、以下关于观念的说法错误的选项是〔 B 〕 P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、开展性等特点。

B、观念来自于意识。

C、创新是一种观念,观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。

8、以下说法正确的选项是〔 A 〕 P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生命力和战斗力。

B、在组织中,群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。

D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

19、以下说法正确的选项是〔A 〕 P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。

B、鼓励,是指激发人的行为的外表过程。

C、规章制度,就是指进行劳动管理的规那么D、组织是一种个体生产的方式20、以下说法正确的选项是〔 B 〕 P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、以下说法正确的选项是〔 C 〕 P114A、组织的可持续开展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始。

“执行力与创新服务力”试题带答案(较全)

“执行力与创新服务力”试题带答案(较全)

1.执行力对团队而言执行力就是()。

(单选)A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2. ()认为团队执行力就是“用合适的人,干合适的事”。

A韦尔奇B王石C柳传志D马云3.把事做对指的是执行的核心流程中的()。

(单选) A人员流程B战略流程C运营流程D决策流程4.做对的事指的是执行的核心流程中的()。

(单选) A人员流程B战略流程单选) C运营流程D决策流程5.用对的人指的是执行的核心流程中的()。

(单选)A人员流程B战略流程C运营流程D决策流程6.()是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。

A责任心B创造力C专业能力D应变能力7.()是指对环境和流程变化应激反应。

(单选)A责任心B创造力C专业能力D应变能力8.()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。

(单选)A服从法则B目标法则C冠军法则单选) D裸奔法则9.企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供()信息。

(单选)A原始B加工C完整D重要10.企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的()而非仅仅提供培训。

(单选)A积极性B专注性C认真度D专一性11.()指的是企业内的授权结构及决策方式,也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。

(单选)A工作计划系统B信息沟通系统C培训和发展系统D决策系统12.()是确保执行能力的最后一项要素。

(单选)A工作计划系统B奖励系统C培训和发展系统D决策系统13.()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。

(单选)A内部沟通B外部沟通C制定计划D培训和发展计划14.企业不合理的()设置会成为战略执行的障碍。

(单选)A组织结构B决策系统C政治结构D培训系统15.组织()是组织实现目标,驱动执行,路径纠偏,监督控制的能力。

(单选)A办事能力B应变能力C执行力D经营能力16.企业要建立执行力()系统,落实责任,准确的奖惩机制,资源调配。

(单选)A保障B决策C管理D启动17.()系统上升到执行层面,就变成企业实施的计划/预算系统。

2016专业技术人员执行力与创新服务力试题答案

2016专业技术人员执行力与创新服务力试题答案

1.执行力对个人而言执行力就是()。

(单选 )A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2.执行力对企业而言执行力就是()。

(单选 )A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力3.执行力简单来说就是()。

(单选 )A行动力B战斗力C经营能力D应变能力4.()指的是完成某种困难的事情或变革,它不以已有的规划为前提。

(单选 )A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力5.()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。

(单选 )A韦尔奇B王石C柳传志D马云6.有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。

(单选 )A责任心B主动性C创造力D领导力7.()是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。

(单选 )A责任心B创造力C专业能力D应变能力8.()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。

(单选 )A服从法则B目标法则C冠军法则D裸奔法则9.()是指做自己擅长的,上帝助你成功。

(单选 )A服从法则B目标法则C冠军法则D裸奔法则10.企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供()信息。

(单选 )A原始B加工C完整D重要11.()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。

(单选 )A内部沟通B外部沟通C制定计划D培训和发展计划12.影响员工执行力的因素不包括()。

(单选 )A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素13.企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员工执行力的()。

(单选 )A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素14.员工能否理解目标和战略意图,自觉主动临场解决问题,是影响员工执行力的()。

(单选 )A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素15.员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。

(单选 )A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素16.()系统上升到执行层面,就变成企业实施岗位职责系统。

执行力与创新服务力(全套)与答案

执行力与创新服务力(全套)与答案

1.勒温的变革过程模型不包括( D)A、制定目标B、改变人际关系C、树立自我尊重意识D、解冻2.衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。

( C )A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务能不能上水平、人民群众能不能得实惠D、是否敢于创新、勇于创新3、观念创新服务力,必须强化“四个意识”,这“四个意识”是指( A )A、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识D、政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识4、观念创新的特点不包括( A )A、主观能动性B、继承稳定性C、超越突破性D、动态发展性5、执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括( D )A、自以为是B、爱找借口和推卸责任C、自命清高D、努力学习,把执行力发挥到极致6、如果从执行这个角度看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说?( B )A、具体去负责具体工作B、必须了解业务细节C、参与细节的工作D、以上都不对7、下列说法错误的是( C )A、执行文化,是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化( C )B、执行文化对于专业技术人员来说,主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念C、19世纪的进化论学者认为,人类文化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的D、在文化的历史发展进程中,每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时,必须吸收它的所有进步内容,以及人类此前所取得的全部优秀成果。

8、以下创新服务力的观念哪条不正确?( B )A、创新服务力是联系组织与服务对象的纽带B、专业技术服务不需要感情C、专业技术服务是提高核心竞争力的途径D、发挥网络优势是扩大报务范围的重要载体9、下列说法错误的是( D )A、协调能力是指执行过程中的协调沟通能力B、越界,说通俗点就是:种了别人的地,荒了自家的田。

工作越界的原因无非还是一个利益问题C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务,而实际工作中对自己应该和能够履行的职责和义务,不去履行或者拖延履行,甚至歪曲履行D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能10、下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是()A、B、C、D、答案是 D11 个体执行力是指()A、B、C、D、答案是A 讲义上面有哦12 根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和()A、B、C、D、答案 B 讲义上面有哦13 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力()3个重要内容()A、B、C、D、答案A 这里应该是完成任务的程度。

专业技术人员执行力与创新服务力多套试题及答案

专业技术人员执行力与创新服务力多套试题及答案

一、单选题( 每题 1 分,共共20 题)1、执行的主要执行技巧不包括( D )A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法(D)①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是( A )管理形态的表现?A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于?( C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个?( C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是( B )P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。

B、观念来自于意识。

C、创新是一种观念,观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。

8、下列说法正确的是( A )P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生命力和战斗力。

B、在组织中,群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。

D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

19、下列说法正确的是(A )P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。

B、激励,是指激发人的行为的外表过程。

C、规章制度,就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是( B )P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、下列说法正确的是( C )P114A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始。

“执行力与创新服务力”习题带答案较全

“执行力与创新服务力”习题带答案较全
A职能间的业务重组B组织间业务流程重组
C企业间业务重组D内部职能业务重组
25.?在业务合作或外包协议内情况下,改进组织间合作方式和流程,提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是()。(单选?)
A职能间的业务重组B组织间业务流程重组C企业间业务重组D内部职能业务重组
26.?企业把一般技术的生产和服务外包出去,开发()技术,以最大限度地保持企业的竞争力。(单选?)
多选?)
A战斗力
B竞争力
C凝聚力
D经营能

35.?团队执行力的核心是()。?(多选?)
A制度
B默认许可的弹性空
间?C规则
D
36.?团队执行力就是将()和()转化为实施结果的能力。
(多选?)
A战略
B决策
C目标
D计

37.?执行的三个核心流程包括()。?(
多选?)A
人员流程?B
战略流程?C
运营流

D决策流程
13.?对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。?(单选?)
A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素
22.服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时;A自尊;B自信;C自爱;D自我;
25.?从()看,服务创新是指开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动。?(单选)
A社会角度B技术角度C经济角度D方法论角度
A结构性人才短缺B基础设施不完善C生态协作系统不健全D城市环境缺乏吸引力
29.?全民缺乏先进的服务意识和服务理念,消费者及客户尚未完全认可第三方服务的价值是()的体现。?(单选?)
A结构性人才短缺B基础设施不完善C生态协作系统不健全D城市环境缺乏吸引力
31.?执行力分为()、()、()。?(多选?)A个人执行

专业技术人员执行力与创新服务力(试卷)继续教育

专业技术人员执行力与创新服务力(试卷)继续教育

专业技术人员执行力与创新服务力(试卷)(92分)(一)单选题:每题1分,共30题,只有唯一一个选项正确1.组织的形式不包括哪个方面?(D)(A)组织类型(B)组织关系(C)组织意识(D)组织制度2.下列说法正确的是(C)。

(A)文化就其本质而言是不变的(B)各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域独一无二的文化特征越来越明显(C)文化是社会价值系统的总和(D)民族文化就其内涵是单一的3.以下哪项不是文化的特性?(D)(A)发展性(B)普同性(C)多样性(D)个人性4.组织的构成不包括哪项?(B)(A)管理主体和被管理主体(B)组织制度(C)组织环境(D)组织目的5.以下关于流程说法正确的是(D)(A)整个组织流程是为了流程的更通畅而建立的(B)结构决定流程(C)一个企业真正核心的内容是结构(D)外部流程是内部流程的一个反映6.组织制度的制定,必须以(C)为前提。

(A)不违反国家相关法律法规(B)与在先制度相承接(C)反映组织发展的客观规律(D)可被执行7.执行的主要执行技巧不包括(D)(A)联线(B)杠杆(C)桥梁(D)态度8.从指标形式的角度来看,“人均利润”属于?(A)(A)绝对值(B)名次排序(C)指数(D)评分等级9.下列说法正确的是(B)。

(A)一次做好原则是指实施执行时,坚持专业能力与管理能力相结合,不能以为解决某件事而终结的原则(B)能力对等原则,是指设置的岗位与上岗人员的能力对等匹配的原则。

(C)所谓“对等”不等于相互一致(D)不能执著于事件原则,是指实施执行时,坚持第一次就把事情做对做好的原则。

10.创新服务力制度的系统化和有机组合不包括?(C)(A)实现创新服务力制度系统整合(B)构建创新服务力制度科学体系(C)提高创新服务力的广告宣传力(D)深化创新服务力制度认识11.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理?(D)(A)努力丰富自身的涵养(B)要积极主动地与人交往(C)减少出门的机会(D)培养自己的自信心,看到自己的长处12.组织涣散是(B)管理形态的表现?(A)专制型(B)放任型(C)贯彻性(D)官僚型13.最高管理者要担任(A)的双重角色(A)决策者和执行者(B)协调者和管理者(C)管理者和控制者(D)决策者和管理者14.根据执行力的沟通不同,将执行力分为几种,下列哪项不是?(A)(A)团队执行力的特征(B)组织执行力的概念(C)群众执行力的特征(D)个体执行力的概念15.以下不属于执行链的要求的是(A)(A)执行边界不能划分的过分清晰(B)最高执行者与一线执行者之间的层次少(C)完善高效的的双向信息沟通渠道(D)愿景与目标的维护,要保证方向的准确性16.如果从执行这个角度来看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说?(B)(A)具体去负责具体工作(B)必须去了解业务细节(C)参与细节的工作(D)以上都不对17.制度的特点不包括以下哪个?(D)(A)规范性和程序性(B)指导性和约束性(C)鞭策性和激励性(D)平等性和随意性18.专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确?(A)(A)务实性要素(B)核心要素(C)支撑要素(D)实质性要素19.执行力的涵义不包括哪一项?(A)(A)执行力是独立的能力(B)执行力是服从的能力(C)执行力是沟通与协调的能力(D)执行力是领会的能力20.下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是(B)(A)内在的影响指的是专业技术人员对服务的热情和兴趣,是发自内心的渴望(B)外在因素影响往往强于内在因素(C)服务中主动创新的意识主要受到两方面因素的影响:一个是外在的,一个是内在的(D)外在的影响指的是服务中即利益和压力21.构建规范管理执行程序的要件不包括?(A)(A)培养个人主义,管理者按个人的意思进行管理(B)明晰每一个流程,把复杂的东西简单化,把简单的东西量化(C)培育组织价值观,锤炼组织精神(D)建立科学的培训体系,实现“提高人与岗位匹配度,提升组织战略执行力”的目标22.制定良好的体系文件需要注意以下几点:(C)。

专业技术人员执行力与创新服务力培训教程测试及答案

专业技术人员执行力与创新服务力培训教程测试及答案

专业技术人员执行力与创新服务力培训教程测试及答案山东省平邑县卞桥镇春有侨心完小张洪波整理一、单项选择题1、有效利用资源,保质保量达成目标的能力,这是( )。

A、执行B、执行力C、执行力文化D、执行程序(B )2、服务意识是专业技术人员服务力的( )。

A、核心要素B、支撑性要素C、实质性要素D、形式性要素(A )3、将组织分为实体组织和虚拟组织的根据是( )。

A、组织的规模B、组织的社会职能C、组织的法人资格D、组织的适应性(C )4、部分专业技术人员缺乏从业的道德心和责任心,这是执行力存在问题的( )。

A、素质原因B、作风原因C、机制原因D、组织原因(B )5、从一定意义上讲,一切创新的起点是( )。

A、观念B、组织C、制度D、技术(A )6、群体将战略与决策转化为实践的的能力是( )。

A、组织执行力B、群体执行力C、个人执行力D、制度执行力(B)7、在组织管理的层次中,起着承上启下作用的是( )。

A、决策层B、制度层C、执行层D、操作层(C)8、美国创造学的创始人奥斯本提出的创新思维方法是( )。

A、逆向思维法B、稽核问题表法C、发散思维法D、综摄思维法(B)9、专业技术人员从现实到达理想目的的操作方法,这是指( )。

A、观念B、制度C、组织D、技术(D)10、执行的关键性影响因素是( )。

A、执行群体B、管理方法C、组织制度D、执行工具(B)11、在建立执行力过程中,首要的是( )。

A、人员流程B、战略流程C、运行流程D、管理流程(A)12、创造能力的基础是( )。

A、知识信息和知识B、智能C、创造意识D、创造精神(A)13、创新能力的核心是( )。

A、学习能力B、分析能力C、实践能力D、创造能力(D)14、形成和提高组织技术创新服务力的关键是( )。

A、组织结构B、知识能力C、信息交流能力D、技术状况(B)15、建立统一的创新服务力制度管理部门,这是创新服务力制度( )。

A、编制前的重点工作 B、编制中的重点工作 C、编制后的重点工作 D、编编制全过程的重点工作(A)二、判断题1、执行力对每一个专业技术人员来说就是立足岗位、胜任工作、完成任务的能力。

执行力与创新服务力答案

执行力与创新服务力答案

一、单选题( 每题 1 分,共共20 题)1、执行的主要执行技巧不包括(D )A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度…2、下列哪些属于分析能力的培养方法(D)①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是(A )管理形态的表现A、放任型B、贯彻性|C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于(C )A、指数B、评分等级!C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个(C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是(B )P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。

B、观念来自于意识。

@C、创新是一种观念,观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。

8、下列说法正确的是(A )P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生命力和战斗力。

B、在组织中,群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。

D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

19、下列说法正确的是(A )P16:A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。

B、激励,是指激发人的行为的外表过程。

C、规章制度,就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是(B )P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的>15、下列说法正确的是(C )P114A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始。

执行力与创新服务力试题

执行力与创新服务力试题

..; 执行力与创新服务力试题1、(道德)是维系人们之间各种关系的内在法度2、在一个创新团队中,(思维互动)是相当重要的3、执行程序是执行的(方法性)影响因素4、执行的主体影响因素是(组织的各层管理者)5、创新服务力制度建设的保障是(赢得支持)6、(专业技术服务)是联系组织与服务对象的纽带7、(专业服务感情)是提高服务里的润滑剂8、(专业技术服务创新)是提高核心竞争力的途经9、(服务对象满意)是专业技术服务流程改革的前提10、观念创新产生于客观的实际需要和可能,根植于(客观实际)11、专业技术人员服务力的核心要素为(服务意识)12、任何创新活动都有一定的目的,(目的性)贯穿于创新过程的始终13、(创新)是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力14、在当今时代,竞争的不是成本、不是速度,而是(想象能力)15、思路和目标确定之后,(执行)就是决定性因素16、根据制度的职能不同,将制度分为规章制度和(责任制度)17、专业技术人员制度创新服务力提升的关键是(责任)18、一般的,把组织管理分成3个层次,即决策层、执行层和操作层19、监督机制是保障创新服务力制度执行的重要手段20、文化的基础是象征21、专业技术人员创新服务力制度建设的关键是(处理好组织各个层面的权责关系)22、(发挥网络优势)是扩大服务范围的重要载体23、(激励)是提高执行力最有效的方法之一24、执行的基础是执行25、根据组织适应性不同,将组织分为机械式与有机式组织26、辩证思维的最高形式是(抽象与具体)27、在系统和组织研究中,人们从各个方面描述了系统的具体特征,在系统的特性中,整体性是首要的,也是最重要的28、执行力是指有效利用资源,保质保量达成目标的能力29、核心层的精神文化,称为组织的软文化30、发散思维包括平面思维、逆向思维、组合思维、侧向、横向、多路。

不包括综摄思维31、知识是服务力的基础,一个人没有某方面的知识,就不可能有服务力32、创新是一个民族进步发展的动力33、提高执行力,首先要强化执行意识34、注重结果导向的原则,要体现在体验结果的效率和效益上35、辩证思维的高级形式是抽象和具体36、在组织管理中,执行是中间层,起着承上启下的作用37、在执行过程中(心态)要素是非常重要的一个要素,也是第一个要素38、组织执行力是指组织能够高效实现组织目标的能力39、执行目标定位性影响要素是组织发展阶段40、根据组织的社会职能不同,将组织分为文化性组织、经济型组织和政治性组织。

专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案85分

专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案85分

专业技术人员执行力与创新服务力-试题答案85分1.执行力对团队而言执行力就是()。

(单选)A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2.个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。

(单选)A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工3.()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。

(单选)A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工4.()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。

(单选)AXXXXXXC柳传志XXX5.合理和平衡,基于目标的路径,反馈与纠错,系统研究能力是执行力()特征的体现。

(单选)A全员性B体系性C操作性D可量化性6.做对的事指的是执行的核心流程中的()。

(单选)A人员流程B战略流程C运营流程D决策流程7.有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。

A责任心B主动性C创造力D领导力8.()是指对环境和流程变化应激反应。

(单项选择)A责任心B创造力C专业能力D应变能力9.()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。

(单选)A服从法则B目标法例单项选择)(C冠军法例D裸奔法例10.()指的是企业内的授权结构及决策方式,也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。

(单选)A工作计划系统B信息沟通体系C培训和发展系统D决策体系11.影响员工执行力的因素不包括()。

(单选)A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素12.对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。

A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素13.()体系上升到执行层面,就变成企业施行的功绩考核体系。

A结果定义系统B责任体系C业绩跟踪改进系统单项选择)单项选择)D业绩评估系统14.保障合适的人做好合适的事,解决纠纷改进规则和程序,通过摸索实现精准监督和激励,迭代进化,有助于建立有效的()。

(单选)A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程15.以减少中央环节和中央层次为主要形式的是()。

执行力与创新服务力答案

执行力与创新服务力答案

一、单选题( 每题 1 分,共共20 题)1、执行的主要执行技巧不包括(D )A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法(D)①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是(A )管理形态的表现?A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、(C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于?(C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个? (C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是(B )P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点.B、观念来自于意识。

C、创新是一种观念,观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念.8、下列说法正确的是(A )P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生命力和战斗力.B、在组织中,群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统.D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

19、下列说法正确的是(A )P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。

B、激励,是指激发人的行为的外表过程。

C、规章制度,就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是( B ) P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、下列说法正确的是(C )P114A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始.B、竞争越是激烈,组织发展越迅速。

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I、下列说法错误的是(D)、学习的目的在于应用,学是用的准备,用是学的归宿,学而不用等于不学。

、学习的程度和效果如何,须有一定的检验尺度。

、学习重在自觉主动,贵在持之以恒,高在灵活应用、提高执行能力,就要学会推诱2、组组的形孟不包括哪个方面?(.D)、组织类型、组织关系、组织意识、组组制度3. 有需要完整题库答案的可以通过一下联系方式取得联系(ABCD)A.扣扣:五八二六八三四九零B.旺旺:为你服务582C.淘宝店铺:福明教育工作室D.无3、如果从执行这个角度来看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说?(B 、具体去负责具体工作、必须去了解业务细节、参与细节的工作、以上都不对、制度的特点不包括以下哪个?C、指导性和约束性、鞭策性和激励性、平等性和随意性、规范性和程序性6.组织进行规范化莞程管理,在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对?D 、部门领导负责制、个人首问责任制、及时汇报制、管理独立制桥梁〕是程序管理丰常的一个工具桥梁宣传训练工作的主要对象是?B、最高层领导人、中上层领导人、一般员工、所有人9.专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确?(、务实性要素)、核心要素、支程要素、质性要素、务实性要素是衡里一个专业技术人员有没有真本领的试金石。

C、是否坚持和发扬党的创新精神、是否实现组织持续盈利、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠、是否敢于创新、勇于创新11、与上级相处应注意的几个问题.项不好的是?(A、对上级的部署拖延、少发牢骚多提建议、适当报告』追求卓越、接受批评要诚恳12、执行过程规范管理的重要性不包括?(A、执行过程避免出现问题,避免工作失误.、强化职业化素质,提升竞争力。

、当出现问题时,能迅速查找到问题发生的原因,使工作有序。

、提高单位收益、观念创新的特点不包括?(C、客观深刻性、继承稳定性、静态发展性、超越突破性、下列关于组组创新服务力制度的说法错误的是A、组织创新服务力制度是法律、法规的延伸和具体化,效力高于法律法规。

、组织创新服务力制度有利于保证创新服务运行的安全有效。

、组织创新服务力制度有利于保护专业技术人员的台法权益。

、组组创新服务力制度有利于避免用人单位的任意行事。

逆向思维法的种类不包括(C )12317、敢于担当源于求实的态度不包括C、求实效、讲实话、求真知、办实事18、现代科学技术发展的特征不包括(C20、所谓的专业技术人员,至少应该是接兽过正规的大中专专业教育后进入相关部门从事专业技术工作的人员,因此其年龄一殷是在22~60岁这个阶段这一阶段在发(成年期)21、技术创新服务力体现在(ABC)信息服务力安装调试服务力维修服务力远程协助服务力22、实现制度创新服务的基本要求(ABC〕、深入研究创新服务的组织组建、运作和发展的客观规律,分析现有机制的弊端,这是提升制度创新服务力的基础。

、组织制度的制定,必须以反映组织发展的客观规律为前提。

、把科学的组织创新服务制度内化为正常的组织创新服务机制,必须有正反两方面的激励措施,并能长期坚持。

、有了科学的组织创新服务制度也不能产生台理的组织创新服务力。

23、正职的职位意识主要有以下几点:ABCD一、单选题( 每题 1 分,共共20 题)1、执行的主要执行技巧不包括(D )A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法(D)①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是(A )管理形态的表现?A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于?(C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个?(C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是(B )P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。

B、观念来自于意识。

C、创新是一种观念,观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。

8、下列说法正确的是(A )P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生命力和战斗力。

B、在组织中,群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。

D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

19、下列说法正确的是(A )P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。

B、激励,是指激发人的行为的外表过程。

C、规章制度,就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是(B )P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的15、下列说法正确的是(C )P114A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始。

B、竞争越是激烈,组织发展越迅速。

C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。

D、市场会饱和,观念也会饱和。

9、下列说法正确的是(A )P1A、执行有2 种基本形式:被动执行和主动执行B、执行力,是组织决策进入实施阶段时的过程。

C、执行,是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D、把组织管理分成2 个层次,即决策层、操作层3、下列说法正确的是(C )P31A、不能执著于事件原则,是指实施执行时,坚持第一次就把事情做对做好的原则。

B、一次做好原则是指实施执行时,坚持专业能力与管理能力相结合,不能以为解决某件事而终结的原则C、能力对等原则,是指设置的岗位与上岗人员的能力对等匹配的原则。

D、所谓“对等”不等于相互一致36、下列说法正确的是(ABCD )P84A、敢干,不仅表现在急难险重任务敢于上阵,靠前指挥,还表现在直面矛盾,正视困难,敢于探索,大胆实践,奋发有为,应对挑战等诸多方面。

√B、工作标准问题实际上也是思想观念和思想境界问题。

√C、专业技术人员思想解放要合乎实际,观念更新要跟上时代,把上级政策、外地经验与本地实际相结合,放开手脚创造性地开展工作,在实践中找办法,在创新中趟路子。

√D、在大力提倡“办大事”的同时,更要大力提倡办小事,多给群众解决一个一个的很具体的难题。

33、下列说法正确的是(C)P118A、全心全意为人民服务,是中国共产党最高的政治原则和最重要的政治行为。

B、全心全意为人民服务,集中概括了中国共产党人崇高的人生观、价值观和道德境界。

C、全心全意为人民服务,是中国共产党人注重人权的基本体现。

D、全心全意为人民服务是中国共产党人创新精神和质量意识的体现。

38、下列说法正确的是(ABCD)P116A、专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带。

B、专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂。

C、专业技术服务创新是提高核心竞争力的途径。

D、服务对象满意是专业技术服务流程改革的前提。

25、下列说法正确的是(ABC)P104A、专业技术人员创新服务力直接决定了改革开放的进程与成效。

B、专业技术人员创新服务力决定社会治理成效。

C、专业技术人员创新服务力决定自身服务水平。

D、专业技术人员创新服务力直接决定着国家的长治久安和繁荣发展。

36、下列说法正确的是(ABC)P115A、知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识改变组织命运的观念渗透于管理的全过程。

B、知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识最大限度地转化为生产力。

C、知识经济时代的现代组织管理观念必须发挥人的创造力。

D、知识经济时代的现代组织管理观念必须坚持正确的价值导向。

9、执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力( A )3 个重要内容P2A、完成任务的程序B、完成任务的过程C、完成任务的目标D、完成任务的方法10、创新型组织的文化以创新导向为核心,下列哪项不正确? (D ) P154A、鼓励多样思路B、减少组织监控C、鼓励承担风险D、不容忍群体冲突11、权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括:(A )P32A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。

B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。

C、正确地选人、用人。

D、严格监督检查13、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理?(D )A、培养自己的自信心,看到自己的长处B、努力丰富自身的涵养C、要积极主动地与人交往D、减少出门的机会14、(C )是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。

P118A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠D、是否敢于创新、勇于创新15、专业技术人员为民服务的实现途径不包括?(D )P119A、努力践行党的宗旨B、坚持群众路线C、提高服务人民的能力D、充分发挥自己手中的权利16、专业技术人员对于执行过程规范管理,存在一些认识上的误区,主要有(A )P29 ?A、欲速则不达B、认为“简单”会带来更大麻烦C、认为“灵活”是规范的天敌,“例外”是流程的杀手D、认为“过程轻于结果”26、对于执行过程规范管理,存在一些认识上的误区包括(ABCD)P29A、认为“快就是慢”。

B、认为“简单”会带来更大麻烦。

C、认为“灵活”是规范的天敌,“例外”是流程的杀手D、认为“过程轻于结果”18、在创新服务力制度建设过程中,要注意哪4 个问题(B )P137A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持20、在创新服务力制度建设过程中,要注意的问题不包括?(B )P137A、权责关系B、自我印象C、赢得自持D、发展目标6、强化创新服务力制度建设过程,把握好四点就行,以下哪点不正确?(B )P136A、建立基层调研制度B、创新服务力监管部门分别制C、建立组织领导D、加大宣传和导向力度24、在创新服务力制度建设过程中,要注意以下几个问题:(ABCD )P137A、权责关系B、调查研究C、赢得支持D、发展目标35、为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩,必须强化创新服务力制度建设过程,把握好以下几点:(ABCD )P136A、建立基层调研制度。

B、建立统一的创新服务力制度管理部门。

C、建立组织领导。

D、加大宣传和导向力度。

19、成功的组织创新对创新者提出许多高要求,哪项不正确?(D ) P154A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解,并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。

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