物控岗位说明书样版

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物控员职务说明书 4

工作任务
1、依据物料类别、采购周期、生产能力，定期（季度）对通用件、标准件类设置安全存量（依据
A、B、C物料分类原则），严格控制物料的周转率；详见《安全存量管理制度》
2、协助技术部根据公司现有工艺水平制定物料消耗比例，监督各车间、仓库执行物料定额标准；
3、依据《安全存量控制表》及时（三个工作日内）对电脑系统中的存量进行调整设定；
工作任务
1、结合采购员下达的《订购单》确定来料日期（以供应商回复交期为准），定期与不定期跟催；采
购交期7天以上的3天跟催一次，3-7天内的一天跟催一次，3天以内一天2次。
2、如没按采购部（采购员）协商日期到料，半天内跟进相关采购人员物料延期到料时间，并在1
小时内将物料延期信息反馈至生产部经理及计划人员处便于及时调整生产计划；
六、职责表述：其它
工作任务：上级主管交办的其它工作任务；
权限：
工作权限：
---监督仓库数据正确率权
---物料需求计划编制权
---上级主管赋予的其它权限
---制定物料消耗比例权、安全存量设置权
---履行工作职责内的相关权限
费用权限：
无
人事权限：
无任职Βιβλιοθήκη 格：教育水平大专或同等以上学历
专业
物流专业或相关管理专业
料存货周转率；
边际指标：公司内部关系协调程度，部门合作满意度
能力指标：专业技能、计划与执行能力、沟通协调能力
工作协作关系：
内部协调关系
公司内各部门
外部协调关系
备注：随着公司的发展与之相补充的文件具有同等效力
培训经历
受过生产计划管理、物控管理、采购管理、仓库管理等相关专业的培训
经验
3年以上同行业同岗管理经验

1.1.3 物控经理岗位职务说明书

1.1.3 物控经理岗位职务说明书1.1.3 物控经理岗位职务说明书物控管理手册1.1.3物控部门岗位职责详见以下物控岗位职务说明书。

10物控岗位职务说明书------物控经理职位名称职系填写日期职位简述：在分管高管（总经理或副总，下同）的领导下，负责物控（料控与品控，下同）的信息化与实物管理工作，领导、组织、协调物控部门，建立健全物控部门组织架构与岗位职责，建立健全物控管理之各项制度、流程、操作细则，并负责组织、监督实施，本着“最低的资金占用，最少的管理成本”原则进行物控管理，满足生产对材料的合理库存需求，以及营销对成品的合理库存需求，维护与培养一支稳定、充满活力的团队，保护库存物资的安全与完整，确保账实相符，确保库存物资进、出、存的有序、整洁，确保安全作业，为实现公司经营发展战略目标提供物控保障。

工作内容：1、在分管高管的领导下，全面主持物控部门工作。

2、建立健全物控部门组织（1）、参与制定物控部门组织架构与岗位职责。

（2）、参与物控主任的聘用提名，具体负责下属仓管人员的招聘。

（3）、参与制定物控部门薪酬体系建设。

拟定物控部门绩效考核方案，报批后负责组织执行。

（4）、建立健全物控培训机制，制定年度物控培训计划，按计划组织物控培训工作。

（5）、履行物控行政职权，奖惩严明，维护一个公平、公正、开明的职场环境，维护一支士气高昂、态度端正、积极向上、技术过硬的物控队伍。

3、根据分管高管即定的年度物控分战略目标制定年度物控规划，报批后负责分解成物控计划，下达项目任务单，组织、监督各项目任务的完成；4、建立健全物控管理之流程、操作细则与规章制度，按物控之流程、操作细则与规章制度组织物控职能的运行，为物控目标的实现提供强力保障。

物控之流程、操作细则与规章制度包括以下两大类：（1）、料控之信息化与实物管理之流程、制度；（2）、品控之信息化与实物管理之流程、制度；5、组织、监督物控基本报表的编制与报送，组织物控分析报表、报告的编制与报送，每月8日前及时组织召开物控活动分析会议，做好会议纪要，对关键的问题下达上传。

物控经理岗位职责说明书

物控经理岗位职责说明书一、岗位概述物控经理是指在企业中负责物资控制和供应链管理的重要职位。

他/她负责物料采购、库存管理、物流运输以及供应链策略的制定和执行。

本文将详细介绍物控经理的岗位职责及能力要求。

二、职责说明1. 供应链管理- 负责制定和实施公司的供应链策略和目标。

- 跟踪和监控供应链的关键指标，如成本、交付准时率和库存周转率。

- 协调内部各部门的工作，确保供应链顺利运转。

- 与供应商建立并维护良好的合作关系，确保及时供应和质量可靠的物料。

2. 物料采购和供应商管理- 根据企业需求，制定采购计划，并与供应商进行谈判和合同签订。

- 确保按时、按质量要求采购物料，并及时解决采购过程中的问题。

- 定期评估供应商绩效，根据评估结果调整供应商合作关系。

3. 库存管理- 负责制定库存管理策略，确保库存水平符合企业需求。

- 监控库存水平和周转率，定期进行库存盘点。

- 分析库存数据，提出优化库存管理的方案，并执行改进措施。

4. 物流管理- 管理公司物流运作，确保物资的及时配送和交付。

- 协调内外部物流资源，提高运输效率和降低运输成本。

- 解决物流运作过程中的问题，并提出改善建议。

5. 数据分析和报告- 收集和分析与物控相关的数据，掌握企业物控运作的趋势和问题。

- 编制相关报表和分析报告，向上级汇报物控情况，提出改进建议。

三、能力要求1. 供应链管理能力- 具备全面的供应链知识和理解，能够制定合理的供应链策略。

- 熟悉供应链管理的关键指标和工具，能够进行有效的供应链优化。

2. 采购和谈判技巧- 具备良好的物料采购和供应商管理经验。

- 具备良好的谈判技巧，能够与供应商进行有效的合作和沟通。

3. 库存管理能力- 熟悉库存管理的原则和方法，能够制定科学的库存管理策略。

- 具备优秀的数据分析和问题解决能力，能够及时调整库存水平。

4. 物流运输管理能力- 具备较强的物流运作经验，熟悉物流流程和运输管理。

- 能够灵活运用物流资源，提高物流效率和降低成本。

物控岗位说明书

物控岗位说明书
一、岗位概述：
物控岗位是对生产过程进行监控，确保生产过程中的物料符合规定标准，质量稳定的职业。

二、岗位职责：
1. 监控生产过程，对物料进行现场检测，确保物料质量符合规则标准；
2. 对生产车间内的物料和半成品进行检测，并验收成品，确保最终产品达到规格指标；
3. 加强与生产、质检等部门的沟通协作，确保全流程管控，规避生产隐患；
4. 参与编写产品质量标准和作业指导书，领导下属岗位培训；
5. 建立物料质量管理档案，负责对已使用的物料进行溯源，以便生产问题的追溯和处理。

三、岗位要求：
1. 本科及以上学历，化学、材料、机械相关专业；
2. 有相关的工作经历、直觉敏锐，能及时发现问题，并有解决问题的能力；
3. 熟悉物料检测流程及器具，通过ISO9000质量管理体系认证优先；
4. 具备良好的沟通、协作和团队合作精神；
5. 圆满完成公司安排的其他任务。

四、岗位待遇：
1. 薪资：10-15k/月；
2. 福利：包括五险一金，带薪假期和其他福利待遇；
3. 培训：公司提供专业技能培训。

五、岗位展望：
随着公司的不断发展，岗位也将面临很好的发展，除了岗位的培训和技能提升，还可以有机会承担其他相关岗位的工作或参加创新项目。

如果您想加入我们，我们期待您的加入！。

物控岗位说明书

物控岗位说明书一、岗位职责物控岗位是负责物资控制和供应管理的职位，具体职责如下：1. 负责编制并执行物资需求计划，确保供应链的物资充足；2. 跟踪并管理物资采购过程，监控采购合同的履行情况；3. 负责物资库存管理，制定库存控制策略，确保库存准确性和安全性；4. 负责与供应商的日常沟通，解决与物资供应相关的问题；5. 协助制定和完善物资采购和供应管理的相关制度和流程；6. 参与物料分类和评估工作，提供物资数据支持；7. 协助进行库存盘点和清查，确保库存数据的准确性。

二、岗位要求为了保证物控岗位的有效运作，对担任此岗位的人员有以下要求：1. 具备本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业背景优先考虑；2. 具有3年以上相关工作经验，熟悉采购和供应管理流程；3. 熟练掌握物资采购软件和办公软件，具备良好的电脑操作能力；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与内外部相关部门有效合作；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速处理紧急情况；6. 具备严谨的工作态度和责任心，保证工作的准确性和效率；7. 具备团队合作精神，愿意分享经验和知识，帮助团队成长。

三、工作环境物控岗位一般在供应链管理部门内，工作环境相对稳定，具体情况视公司规模和行业特点而定。

岗位工作一般为正常工作时间，但在特殊情况下，可能需要加班或处理紧急情况。

岗位工作需要与供应商、其他部门以及团队成员进行有效沟通和协调，因此良好的团队合作精神和组织协调能力是必要的。

四、发展前景物控岗位是供应链管理职业中的重要岗位之一，随着企业供应链管理的重要性的不断提高，物控岗位的需求也将继续增长。

在此岗位的基础上，有机会晋升为物控主管或供应链管理岗位，进一步拓宽职业发展渠道。

同时，物控岗位也为从事采购管理、仓储管理或物流管理等职业的转型提供了很好的平台。

五、总结物控岗位是一个负责物资控制和供应管理的重要职位。

岗位职责包括物资需求计划、物资采购和供应管理、库存管理等，要求具备相关专业背景和工作经验，具备良好的沟通和协调能力。

物控岗位职责说明书(共5篇)

物控岗位职责说明书〔共5篇〕第1篇：物控部采购员岗位说明书岗位设计与岗位说明书岗位说明书物控部采购员A [ ]C [ ]B [ ] 版本级别：岗位编码：月年修订时间：物控部主管直接上级岗位直接下级岗位————岗位等级员定————————述描位岗根据仓库物料需求方案，制定各类原辅材料的库存、采位岗购方案和施行物料采购工作。

核心价值、确保采购物资按期、按质、按量完成；1 核心职责；、及时掌握并反应市场动态，有效解决短缺物资的供给。

2 、对于供给商的劳动才能、质量、交货信誉的评审；1交量等方面的沟通协调，交期、与供给商物资有关的价格、2 岗位并跟进物资采购进度跟进；常职责、对进料物资品质、数量异常的处理反应；3 规职、负责与供方定期对账，保证往来账目明晰准确；4 责、合格供给商资料档案建立；5 、完成公司临时交办的工作；6 利用公司职务之便，收取供给商礼品或财物；、1 绝对制止未经过考核合格的供给商安排采购物料；、2 为行的岗位行为、1批量重大问题私不严格按公司规定的权限处理质量事故，后果严重禁区; 自处理为行的工作建议、不符合采购程序要求回绝权；、1 职位岗行履回绝超方案采购物资、物料跟催权；、2 需所责的要供方考核信息调查权与处理建议权；、3 限权要重高危工作回绝权利；、4 格资职任求要中技、中专]√ [高中[ ] 初中[ ] 历学入准本科 [ ]大专[ ] 1第2篇：物控主管岗位职责宁波帝洁卫浴各部门岗位职责物控主管岗位职责直接上司：消费主管〔经理〕直接下属：物控部所有人员工作职责：数据信息流，资共享化，跟进消费进度，加快物料转序速度，确保订单及时出货。

工作内容：1、及时完成消费主管所交各项消费方案指标及公司上级交办其它事宜。

2、对各仓库空间现场5S定置管理负责。

3、传达公司各项消费会议精神，积极配合调动各仓管员及统计人员的劳动积极性，进步消费效率。

4、积极做好本部门岗位的培训工作，如业务技能，物料流程以及仓储管理方法等。

物控职务说明书范本

核准：審查：確認：編制：
職責說明書
工作名稱
物控
所在部門
資材部
直接上級
物控課課長
直接下級
無
所轄人員
無
工作分析日期
2020年2月10日
任職資格
教育水平
中專
年齡
22性別女專業電子電腦經驗物料管控之實務操作經驗
技能技巧
熟練使用office辦公軟件及ERP軟件。
個人素質
良好的心理素质﹐职业操守﹐好學好問。
本職：負責生産計划﹑產品進度、物料進度追蹤與達成。
◆
（7）臨時插單、下急單、取消訂單等問題發生，及時計劃原物料及生產排程
○
2．生産管理日常工作
%
採購交貨材料明細
、物料跟催表
、訂購單
1．《生産日報表》須準確反應生産累計數、當日生産良品數、不良數、返工數、報廢數及生産效率百分比。
2．隨時巡視生産現場，對制程異常提出改進方案、措施。
3．隨時稽查車間文員、統計生産報表、物料報表製作方式及準確性、帳物相符性
1．《生産排程》
2．《原物料管控表》
3﹑《訂單交期履歷表》
具體任務
頻率
（1）接新規格産品訂單時﹐立即采購原物料并追蹤
○
（2）依據業務《訂單明細表》，制訂《原物料管控表》
◇
（3）依據訂單量﹐制定原物料追蹤表﹐依據訂單要求交期排定生產排程
□
（4）正式訂單排定，追蹤原材料是否充足
○
（5）根據《生産排程》計劃執行情況，擬訂《原物料管控表》，對進度偏差及時追蹤處理﹐追蹤產品進度﹐確保產品如期入庫﹐達成出貨任務
每月中提供當庫存訂單對照表給業務
■
考核指標：
依照企業訂定戰略目標後再分解至部門目標，再形成崗位目標後訂定之。

pmc物控员岗位说明书

任
1.依照ISO9001、ISO14001程序文件要求进行各项管理作业。
2.确保相关物控部门工作的正常运行。
工作权限
直接向部门主管负责
上岗前必需要接受的培训
公司企业文化、规章制度；
公司组织结构概述;
本部门程序文件.
岗位资历及素养要求
性格类型：外向、善沟通
性别：女/男
学历：中专及以上
年龄：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ0-28岁
物控员岗位说明书
岗位编号
PM-014
版本号
A/0
岗位名称
物控员
页码
第1页共2页
所属部门
PMC部
直接上级
物控课长
相关部门/岗位
各部门
直接下级
无
可转换的岗位
编写日期
2020年03月01日
岗位工作
内容
1.负责BOM清单上物料的申购及跟踪，直到生产计划的达成。
2.依据生产常用物料的安全库存量备好安全库存。
特别要求：较强的学习和沟通能力，能承受较大的工作压力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
● 有一定的相关工作经验及专业知识。
● 较强的学习、管理能力及口头和文字表达能力。
● 较强的沟通、组织、协调能力、优良的团队合作精神。
岗位所必需资历证实及工作经历要求：
● 1学历/毕业证。
3.负责其他部门领料数量的控制。
4.负责生产物料必需按照工程单数及备品发放，不可超订单领料。
5.负责本部门物料到料状况知会相关部门。
6.负责为生产计划跟踪紧急物料，依据业务部工程单跟进工程资料。
7.负责对生产部门超订单领料的月统计。
1、负责物料申购日报表统计。

物控员岗位职责说明书

岗位频繁程度
采购部
采购员、采购主管□频繁□经常□偶尔
生产部
组长、主管、领料员□频繁□经常□偶尔
PMC
仓管员、物料计划员□频繁□经常□偶尔
营销中心
跟单员、销售经理□频繁□经常□偶尔
七、考核指标
1、材料周转；
2、停工待料次数；
八、任职资格
1、男女不限，25岁-40岁之间，高中（中专）以上学历；
2、有2年以上PC\MC工作经验，懂得产能负荷分析，能熟练操作ERP管理系统；
家具厂
一、岗位标识信息
岗位名称
物控员
隶属部门
物控部
薪酬类型
月薪
岗位定员
直接上级
物控部经理
直接下级
无
二、岗位职责
1、根据出货计划、生产计划、采购交期、库存材料种类与数量，制订物料采购计划；
2、仓库物料最高库存与最低库存的管控；
3、配料表的自作，依据业务订单与技术资料，制作成一份全面的材料表格。待审核后，复制给每个车间主管或组长，从而使车间依照备料生ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ；
全责
10%
7、每天跟踪自己申请材料的回厂时间并做好记录。
部分
15%
四、主要权利
1、根据生产计划、出货计划，有权调整采购计划；
2、对仓库物料库存数据不准确，有权要求仓管员对仓库物料进行盘点。
五、所负责任
1、对物料计划的准确性、合理性负责；
2、对统计的各类数据的准确性负责。
六、沟通关系
内部沟通关系：
部门
3、能够正确把握数量之间的关系，具有对复杂性数量关系进行迅速分析和判断的技能，对数字的分析与运算较敏感。
九、职业上升通道
晋升方向：物控主管、仓库主管

物控岗位说明书

物控岗位说明书一、岗位概述物控岗位是指负责企业物流和库存管理的工作岗位。

物控人员需要负责物资的采购、仓储、配送等工作，以确保企业物资的供应充足和库存管理的顺畅运作。

本岗位需要具备一定的物流管理知识和相关工作经验。

二、岗位职责1. 物资采购：负责企业物资的采购工作，包括与供应商的沟通、价格谈判、合同签订等。

需要根据企业的需求和预算制定采购计划，并保证物资的质量和交货时间。

2. 供应链管理：协助企业建立物资供应链，监控供应商的供货能力，保持供应链的稳定性和高效性。

定期评估供应商的表现，并提出改进措施。

3. 仓储管理：负责企业的仓库管理工作，包括物资的入库、出库、分拣、储存、盘点等。

需确保物资的安全和完整性，并做好库存管理，及时补充缺货物资。

4. 物流配送：负责物资的配送工作，包括安排物资的运输、配送路线的规划、配送车辆的管理等。

需保证物资的及时送达，并与目的地的接收人员进行沟通和协调。

5. 数据分析：收集、整理和分析相关的物流数据，包括采购记录、仓储记录、配送记录等。

根据数据分析结果，提出改进方案，优化物流管理流程。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，物流管理或相关专业优先考虑。

2. 工作经验：需具备一定的物流管理或供应链管理工作经验，熟悉采购流程、仓储管理和物流配送等相关工作。

3. 技能要求：- 熟练操作物流管理软件和相关办公软件，如ERP系统等；- 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作能力；- 具备一定的英语水平，能够进行基本的商务英语交流。

4. 品质要求：- 具备细致认真的工作态度和高度的责任心；- 具备较强的抗压能力和适应能力；- 具备较强的学习能力和自我提升意识。

四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人的学历、工作经验和能力进行薪资面议。

2. 社会保险：提供完善的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 假期福利：享有法定节假日和年休假等假期福利。

01-物控主任岗位说明书

8.监控公司营运资产控制目标，确保公司库存物料达标。
9.负责安排和组织每月库存物资盘点，确保账实相符。
10.负责做好本部门所辖区域现场管理和6S管理工作；
11.协助和组织本部门员工的培训工作；
12.完成上级领导交办的其他工作任务。
三、岗位准入资格条件
1.年龄/性别/身体状况：25-50岁/不限/健康
岗位说明书
一、岗位基础资料
1．职位名称
物控主任
2．直接上级
财务经理
3．所属部门
物控组
4．职位序别主任级5．辖员源自数9人6．定员人数
1人
7．岗位序列
管理序列
二、岗位职责
1.负责物控办日常管理工作；
2.组织制定本部门各项工作计划；负责组织完成公司下达的部门年度工作目标和各项绩效指标；
3.负责完成产成品、各类辅助材料、包装材料的出入库管理，确保账实相符；
2.教育背景：物流管理、经济管理、财务管理、与生产制造相关或设备相关专业（其他专业从事物控管理工作需持相关证书且物控工作经验需在标准经验年限基础上增加2年）本科及以上学历
3.工作经验：5年以上生产型企业物料控制、物料计划、仓储管理或与之相关的工作经验。
4.准入资格：
91（1）受过物控管理、企业管理等方面的培训，熟悉工业企业生产管理流程和特点；
2．横向联系：公司各部门、本部门下属
3．下向联系：物控专员、仓管员、装运工
五、签批栏
编制日期
编制人
审核人
2024-3-1
彭艳娇
赵晶
（（2）具有深厚的物控理论知识基础，具有娴熟的物控具体事务处理技巧和能力；
（（3）良好的计算机操作水平，熟练掌握ERP知识和相关模块的操作；

1.1.4 物控(料控)岗位职务说明书

职责：
1、负有定期向物控主任汇报五金仓实物管理各项工作执行情况的责任，负有定期向物控主任汇报五金仓账、卡记录工作执行情况的责任。
2、对五金仓账、卡、物的相符负直接责任。
3、对库存五金物料的安全与完整诸如物料的丢失被盗、毁损负直接责任。
4、对五金物料库区的环境安全负直接责任。
任职资格：
1、教育背景：财会、物流、机电及相关专业大专及以上学历。
2、对物料申购的工作成果及其上报的物控报表及其报告负直接责任，对下属物控专员、仓管员的工作成果及其信息管理的账、卡与实物管理负直接的最终责任。
3、负有物控管理职责范围内的物控监督的直接责任。
4、负有物控的保密责任，以及对其它机密资料与信息的保密责任。
5、对部门下属员工的作业安全负间接连带责任。
6、对库管范围内物资财产的安全与完整诸如物料的丢失被盗、毁损负间接连带责任。
2、公司生产计划的知悉权。
3、采购到料计划的知悉权。
4、对车间领料、退料的监督权。
5、合理化建议权。
6、对考核结果认为不合理的上诉权。
职责：
1、负有定期向物控主任汇报物控各项工作执行情况的责任。
2、对物料申购的工作成果及其上报的物控报表及其报告负直接责任。
3、负有物料申购职责范围内的物控监督的直接责任。
工作内容：
1、协助物控经理、物控主任制订物料管理制度、流程、操作细则，并按物料管理制度、流程、操作细则的规定进行操作，应对环境变化灵活运作，完成物料申购及其相关信息跟踪的工作职责。
2、协助物控经理、物控主任在本职范围内维护一个公平、公正、开明的职场环境，维护一支士气高昂、态度端正、积极向上、技术过硬的物控队伍。
（2）、具有达成物控分战略目标所必备的能力，包括：思维严谨，强物料信息化管理能力，强物控数据操作能力；自我管理、情绪知控、承受挫折、自我反省的能力；沟通协调、信息管理、换位思维、赞杨他人的能力；职业学习、提升领导、业务拓展的能力；人际交往、自我推销、影响领导的能力。

物控部职位说明书(doc 11页)

物控部职位说明书(doc 11页)物控部职务说明书文件类别:三级文件文件编号:XZB-01-024A 版本: A制定日期：2003.10.10生效日期:2003.10.20内容页数:A4 /9页□非受控（盖章）□受控（盖章）受控编号：批准审核制定行政人事部物控部经理职务说明书职务名称：经理所属部门：物控部直接上级职务：分管副总经理工作目的：控制生产成本，服务生产工作要点：1、做好物料的收、发、存工作2、仓库物料与帐目的清点和核查3、对物料仓全体员工工作的考核4、部门之间的协调工作要求：对工作认真负责工作责任：1、在分管副总经理的指导下，对物料仓的管理制度进行不断完善2、负责所有物料的收、发、存的规范管理3、协调处理好与其它部门的联络工作4、对物控部全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责5、仓库物品与帐目情况的核查6、做好生产常用品的仓储计划和跟进申购活动7、各类凭证的归档工作8、各种生产原材料购进及时的跟进工作9、宣导并执行ISO系列和HACCP标准10、完成上级临时交办的任务衡量标准：1、物料工作能有条不紊的进行（帐、物、卡三者吻合）2、物料堆放有序符合质量要求（符合企业防火要求、通道畅通、物品存放高度不能超过产品本身的要求、卫生良好）3、做到物帐相符数据准确（各类产品分类存放，标识清楚，无物品混放现象，在每种产品的面上要有产品的品名、规格、数量、负责人）4、仓库无积压产品和浪费（每月26日对仓储物进行盘点分析，对到保质期的产品及时上报分管副总经理处理）5、与相关部门的联络畅通无阻（协调好关系，确保原材料的及时到货，做好收货工作，不能因本部门的事影响其它部门的正常运作）6、本部人员无违反公司的规章制度7本部门有对员工进行培训的记录8、各类凭证存档分类清楚、齐全9、仓库无安全事故、质量事故、环境卫生良好职务要求：生理要求：年龄：25至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高 173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：大专以上学历（物流专业或相关专业）在外资企业二年以上相同职位的工作经验熟悉各类办公软件有会计证熟悉ISO、HACCP、5S等方面的知识特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好物控部文员职务说明书职务名称：文员所属部门：物控部直接上级职务：物控部经理工作目的：使办公室管理条理化，文件管理规范化工作要点：1．协助部门经理开展日常工作，直接对部门经理负责；2．负责传达公司及部门经理文件精神；3．记录、整理部门会议记要；4．负责打印部门文件；5．联络其他部门执行公司文件；6．协助经理作好统计工作；7．本部门物品用具的申购、跟进、领用、统计、保管工作；8．协助每月的奖惩、微检、问题的统计；9．负责物控部所有人员的考勤记录及统计；10．文件修订与更改的通知工作；11．负责物控各种报表的分发及定期归档整理；工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责。

职位说明书-物控员

职位说明书(物控员)
部门名称:
生产运营中心/生产计划部/物控部
职位名称:
物控员
职位编码:
职位级别
直接上级
物控专员
直属下级
无
职位分类:
管理类专业类行政类操作类
审核人
日期
年月日
职位群:清在下面的方框中做记号
研发技术
工业工程
生产运营
财务会计
质量管供应链
行政支持
职位设置目的:请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献
人际关系技巧
请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能，并举例说明
任职者经常与备料课人员就物品盘点相关事宜进行沟通
影响性质
请列出任职者如何影响经营效益和战略方向
任职者负责协助盘点及报表整理工作，报表数据准确性对物品管控计划/流程的制定产生重要影响
影响领域
请列出任职者工作影响哪些职能和机构
熟悉本公司的生产用料类型、分类储存原则，能协助备料课做好相关物料的盘点及报表汇编工作
熟悉本公司的5S体系要求，并予以不断落实与改善
团队领导
请列出任职者团队领导的深度和广度，并举例说明
不作要求
解决问题
请列出任职者决策的信息来源和以及如何思考解决问题，并举例说明
任职者需要收集有关备料仓所有物品的相关信息，并根据上级要求整理相关报表，要求具备较强的数据分析能力及敏感度
初中及以下
专业要求
经济、管理或物流相关专业优先
高中/技校
大专
工作经验
2年以上物控/仓库管理工作经验
本科
硕士
资格证书
无
博士
资格要求:请选择或列出本职位在下列因素的要求

职位说明书-物控

5
7
8
9
10
三、工作权限
编号
工作权限内容
1
对资材部门出厂物品有监督权
2
四、任职资格要求
学历资格
高中/中专文化程度
工作经验
熟悉我司相关产品及物料者优先
能力要求
责任心强，工作需认真、细心、耐心，沟通能力强；
年龄要求
22岁以上
五、主要绩效考核指标
考核类
考核内容
权重(%)
考核及考评者
KPI指标
月度KPI指标平均值*70%+年度KPI指标*30%
70
KPI绩效管理组
工作职责
工作职责与任务完成情况年度考评
20
直接上级主管与分管经理
工作能力
专业、沟通、分析与学习情况年度考评
5
直接上级主管与分管经理
工作态度
纪律性、配合度、责任感、敬业度情况年度考评
5
直接上级主管与分管经理
任职、分析、审核与行政人员信息
分析者
付静
日期
直接主管
付静
日期
分析者(签字)
直接主管(签字
日期
经理(签字)
任职者(签字)
60
2
协助仓库管控进出厂车辆，保证车辆行驶通道顺畅，防止车辆损坏公司设备及建筑
10
3
协助仓库，监督管控外来人员进出仓库以及对仓库物品的合理使用
10
4
协助仓库装货，及整理来料检验区，备料区，栈板摆放区
10
5
检查仓库大门是否锁好，23点定时巡视办公室，以避免财物丢失
5
6
协助仓库开展的循环盘点，抽查仓库物料的准确性
一、职位基本信息
职位名称

物控部仓管职务说明书

3、及时把所有进出物料仓之物料及时录入电脑
4、负责仓库和办公室的“5S”落实执行工作
5、定期进行盘点写出分析报告
6、加强仓库的环境卫生和安全
7、各类凭证的归档工作
8、完成上级临时交办的任务
9、保证在库物料的质量和及时处理超保质期的物料
衡量标准：
1、没有订单拒绝收货
2、没有生产领料单拒绝发货
3、物料进出仓数据准确及时
4、仓库与办公室的环境符合“5S”和“HACCP”的要求
5、各类凭证分类清楚，查找方便
6、温度和卫生必须保持在货物充许的范围内
7、每月26日要把库存料、滞料上报进行处理
职务要求：
生理要求：
年龄：25至35岁
性别：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高173CM
体重；与身高成比例，在正常范围内均可
健康状况；无残疾，无传染
其他：为人大方
知识和技能要求：
高中或中专以上学历
在外资企业二年以上相同职位的工作经验
熟悉各类办公软件
有统计员资格证书
有冷库工作经验
特殊技能：
语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题
文字能力：能用准确的文字表达出每件事情
观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法
逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密
2、有良好的沟通协调能力
3、能独立开展工作
其它要求：
1、社会背景良好
物控部仓管职务说明书（二）
职务名称：
仓管员
所属部门：
物控部
直接上级职务：
物控部பைடு நூலகம்任
工作目的：对公司进料数量与质量进行控制，确保生产需要

物控部职务说明书

1.0目的通过明确物控部仓库及PMC组织结构和各职务职责，以保障本部门的运作能顺利达成预定目标。

2.0范围2.1物控部组织图及职务表。

并于职务表订明了组织图中各与本职务说明书第4.0项工作有关的员工之基本资历及要求、责任、相互关系。

2.2仓库及PMC各职位员工应接受的主要培训课程。

3.0责任3.1物控部组织图及职务表订明了仓库内所有员工之责任、权限及相互关系.3.2组织图中各职位的人员姓名见《物控部组织结构图》。

《物控组织结构图》由物控主管维持最新版本，除非遇有重要变更而物控主管认为必须即时更新分发，否则由物控主管每月知会一次相关部门。

3.3本职务说明书中各职位的工作关系中，未有特别说明者，其平行关系均指该职位员工需与本部或其他部门的同级人员保持密切关系。

3.4代理人制度遵循以下原则:⏹在本职务说明书明确每个职位在缺席或职位空缺时的代理人，若是职员应优先其上司。

⏹上司可越级代理属下工作，但属下不能越级代理上司工作。

⏹物控主管发出临时授权通知的其他代理人。

3.5在岗训练执行制度:⏹货仓组和PMC组的组员由物控部主管负责执行。

3.6本职务说明书由物控部主管负责维护。

4.0物控部组织职务结构图货仓组长货仓文员收料员电子料仓成品仓管包装料仓塑胶料仓电芯保护物控部主管PMC组PC计划MC物控5.0物控部各职责表职位资历责任职责与权限代理人物控主管由执行副总任命，大专以上学历，有同业3年以上的管理经验。

熟悉ISO9000质量管理休系。

⏹在部门经理的领导下,统筹PMC部的各项工作；⏹建立物料管理制度并贯彻执行，编制生产计划；并跟踪生产计划的实施情况；制定需求，生产物料的请购、接收、控制；⏹与相关部门的沟通和协调；⏹本部门主管以下人员工作绩效的评审，管理人员的培训、考核和管理；维护质量管理体系文件。

⏹其它由本部经理指定及自行开展的工作。

⏹对下属工作绩效的考核，接受资材经理的各项工作指令，并对经理负责。

资材经理PMC组长高中或以上学历，有同业3年以上的管理经验。