战略分析与战略制定(ppt 56页)

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第八章 战略分析与选择 (《战略管理》PPT课件)

第八章 战略分析与选择   (《战略管理》PPT课件)


该细分市场是否 占行业领导者总 销售的重大比例
占很大比重: 正面进攻战略
占很小比重: 侧翼进攻战略
进入该细分市场 ,预计在发展之 后,能否获得行 业领导地位
是: 迂回进攻战略
否: 游击战略
提供的产品或服务不覆盖所有细分市场 无差异进攻战略
提供产品覆盖所有的细分市场 差异化进攻战略
2020/5/30
相 对市场份额
波士顿公司的成长-份额矩阵
8
成长-份额矩阵的应用

场 高 名星

长 低 现金牛

问号 瘦狗
(a)成功的路线

场高

长低

名星 现金牛
#2
问号
#1
瘦狗
#3
(b)失败的路线
2020/5/30
9
波士顿公司(BCG)的成长份额矩阵 ——相对市场地位分析
在内部业务和外部行业优势中建构起联系 可采取的策略
2020/5/30
23
战略转型的前瞻性运作
利润
第三层面 创造有生命力的
未来业务机会
第二层面 发展新兴业务
2020/5/30
第一层面 拓展并确保核心业务的运作
时间 24
第八章 战略分析与选择
转型困境
• 被动转型与主动转型 • 渐进式、重大性和断裂性转型 • 不论是哪种转型,挑战都非常巨大。 • 不转型等死,转型找(早)死。
• 世界已进入“非”时代:
• 力量非对称、竞争非均衡 • 对策非典型、发展非线性 • 局势非常态、信息非完备 • 合约非完全、环境非确定 • 未来非可测
2020/5/30
39
选择进入 细分市场

《战略分析》PPT课件

《战略分析》PPT课件

率低
高 1.0x

相对市场占有率
精选课件ppt
23
2.4.4 价值链分析
基础结构
辅助
人力资源管理
活动
研究与开发
采购
内部 生产 外部 市场
后勤 经营 后勤 销售 服务
利润
基本活动
精选课件ppt
24
2.4.5 SWOT 分析
外部环境
• 机会(Opportunities) • 威胁(Threats)
内部环境
3 50 150 41 7 15% • 40
4 50 200 38 3 8% 5 50 250 36 2 6%

精选课件ppt
100
250 21
2.4.2 成功关键因素分析
在行业中占优势地位.对企业竞争地位 有重大影响的条件、变量或能力
不同行业中的成功关键因素举例
产业部门
成功关键因素
石油
原料资源
炼钢、船舶制造
—步骤4
④明确对方是怎样做的 (How do they do it ?)
通过收集和分析所选榜样的信息,
形成准确反映其能力和长处的 完整材料,找出其优于自己并成
为行业之最的能力和特长之所在。
精选课件ppt
36
2.4.6 标高超越法
—步骤5
⑤确定并实施改进方案
由标高超越项目小组和有关
人员提出并优选改进方案,在组
19
2.4 战略分析方法
•经验曲线 •成功关键因素分析 •波士顿矩阵 •价值链分析 •SWOT分析 •标高超越法
精选课件ppt
20
2.4.1 经验曲线
当某一产品的累计产量增加时,其单位成本趋于下降

某手机公司战略分析与战略规划课件PPT(共70页)

某手机公司战略分析与战略规划课件PPT(共70页)

供应商的讨价还价能力
供应商 三星形成主要 战略伙伴关系:
联合研发 技术转让
新进入者的威胁 行业内的竞争者
现有企业间的竞争 三星面临:西门子,索尼, 摩托罗拉,诺基亚,海尔等
购买商的讨价还价能力
购买商 讨价还价能力较小 三星应掌握技术
研发能力 工业设计
替代产品或服务的威胁
替代产品 危险较大, 容易被新生电子产品所替代
具体策略: 1、准确的市场定位 2、优秀的工业设计 3、“时尚”推广 4、 TOP赞助商计划 6、不断推出前沿产品 7、改良销售场所 8、全球统一的产品形象 9、符合市场定位的价格
组织效能分析
1. 责任经营制
责任经营制把需要做的工作排定之后,分配给各有 关部门;各有关部门在享有一定权利的同时,承担 相应的责任.这就是三星的责任经营制. 确定了经 营原则,选好了专门人才,然后把企业交给这些专 门人才去管理,随着事业规模的扩大,
产 业 环
公司、数字技术的领先者、高档、高价值、时尚”等新元素,使品 牌内涵与进军高端数字化产品、追求高附加值的战略相适应,彻底
境 改变三星品牌过去在消费者心目中“低档、陈旧”的印象,使三星
展现出高品质、高价值、时尚潮流的新形象
三星电子的波特five force模型
潜在的进入者 电子行业进入障碍较高, 故短期较少进入者能参与到前列
作为一个追随者,三星集团首先明确了半导体业务对于企业未来发展的战略 意义,此后倾集团全部力量投入这个投资量巨大的行业。在几经起伏后,终 于位列世界第二,而半导体行业进一步成为整个三星电子崛起的基础。
三星价值链分析法
基础设施与 组织体系 人力资源管理
遍布全球的跨国公司体系与世界主要公司财团
个人发展 机会

06战略知识点

06战略知识点
研发的大型客机,然而,就在他们的110座
客机正准备上线之际,遭遇金融风暴,由
于得不到国际货币基金组织和世界银行援
助,公司倒闭。同样,日本曾经也在航空 工业研发过60座的支线飞机,虽然技术成 功,也生产了182架飞机,但在欧美的挤压 下,日本政府最终以损失300多亿日元的代
价完全退出民用飞机的独立研制。同样命 运的还包括荷兰110座的福克100、德国 70~80座的多尼尔728等等。
3.战略制定;战略形成则是在战略分析的 基础上选择各层面的战略方案。
4. 战略实施与控制。
战略执行与控制是根据战略计划配置资 源,实施战略。
外部环 境分析
使命与目标 战略分析
企业资源和 能力分析
公司层战略 事业部战略
职能部门战略
战略制定 战略执行
战略评价与控制
第一节总结
1.战略管理的概念, 2.战略管理的层次, 3.战略规划——战略管理的过程。
即由职能部门的管理人员制定的 短期目标和规划,包括生产、市场营 销、财务、研究与开发、人力资源等。
相对于公司战略和事业部战略,职能 部门战略更为详细、具体和具有可操作 性。它是由一系列详细的方案和计划构 成的。职能部门战略实际上是公司战略、 事业部战略与实际达成预期战略目标之 间的一座桥梁。
公司战略
二、事业层战略
一般称事业部战略、竞争战略。 竞争战略理论是哈佛商学院波特教授 在二十世纪80年代初提出的,已成为战 略管理理论方面的主流思想。 波特认为,企业在行业中经营,通 用的竞争战略有三种形式:成本领先、 差异化和目标集聚。
(一)成本领先战略
1.含义 又称为低成本战略,是以尽可能低
的成本把“可以接受”的产品提供给顾 客。
2.优势—威胁 (ST )

企业战略选择与制定ppt课件

企业战略选择与制定ppt课件

12
企业该如何应对?
• 制定符合自己的企业发展战略 • --认为有发展战略; • --依靠总裁或总经理的洞察力和直觉-总裁 战略。 • 运作中切实执行企业发展战略 • 99年《财富》杂志刊登了具历史意义的一片 • 文章“总裁失败原因”:研究表明:约70%的 总裁失败原因是“公司战略执行不到位”。 •
确定使命目标
制定战略选择 方案 评估战略备选 方案 选择最终战略 决策
涉及问题
分析外部环境
分析内部条件
为战略目标 组织结构调整
利益再分配 企业文化管理
控制纠偏
17
战略管理
战略分析 战略制定
战略实施 战略控制
宏观环境 分 析
行业环境 分 析
机 会 威 胁 优 势 劣 势
远 景 使 命 价 值 观
定 位 及 目 标 体 系
企业战略选择与制定
1
2
回顾学习பைடு நூலகம்
战略管理
战略分析 战略制定
战略实施 战略控制
宏观环境 分 析
行业环境 分 析
机 会 威 胁 优 势 劣 势
公司内部分析
远 景 使 命 价 值 观
定 位 及 目 标 体 系
业务 战略 战略 职能 战略 实施
战略 评价 与 控制
组织
每隔一定时间重新审视一次
3
本次学习内容 战略制定与选择
不断学习
运作流程
9
战略制定的综合框架
• 1、信息输入阶段
• 概括制定战略所需要输入的基本信息。 • 内容:企业战略目标的制定、企业战略环 境(外部环境)分析、企业内部条件分析 等。 • 方法:外部因素评价矩阵(EFE矩阵)、内 部因素评价矩阵(IFE矩阵)、竞争态势矩 阵(CPM矩阵)等。

战略制定的分析方法PPT精选文档

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战略聚类模型
13
战略地位与行动评价矩阵(SPACE)
FS(财务优势)
保守
6
5
4
进取
3
2
1
CA-6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 IS
(竞争优势)
-1
(产业优势)
-2
防御
-3 -4
竞争
-5
-6
ES(环境稳定性)
操作方式:
•选择构成FS、IS、CA、ES的 一组变量 •对构成FS、IS轴的各变量从 +1(最差)到+6(最好)的评 分值。而对构成ES、CA轴的 各变量给予从-1(最好)到-6 (最差)的评分值 •将各数轴所有变量的评分相 加,再除以各数轴的变量总数, 得出各数轴的平均分数 •将各坐标轴的分数相加,得 出X轴和Y轴数值绘出焦点
在稳定的市场上,拥有弱小的市场地位。由于市 场不再增长,能够获得的市场份额都是来自于其 他竞争者。撤出投资。
在稳定的市场上,拥有弱小的市场地位。你的竞争对
手可能已经满足了,在数年中他们一直投资不足,甚 至可能希望退出。主动出击——在日本企业挖掘出潜 力之前,钢琴、球型轴承和拉链一直被视为瘦狗。
注意:将传统观点、我们的新观点结合企业实际,为企业量身定制战略。还应
考20虑.05.诸202如0 创新和技术等激活市场的手段。
6
取 得




途 径少
分散化 死胡同
专业化 大量化
20.05.2020


竞争优势
新“波士顿”矩阵
7
行业吸引力矩阵(GE矩阵)

产 业 吸中 引 力

尽量扩大投资, 市场细分以追求 专门化,采取购

战略及战略分析教材.ppt

战略及战略分析教材.ppt

一般说来,在进行组织战略的选择时,需要 按照以下几个标准进行: ①战略组合内部是否具有一致性?即组织战略 的各个组成部分是否相互衔接和配套,并能 形成一个整体。 ②战略与环境是否保持一致?即战略与可能变 化的环境之间的适应性程度,以及战略是否 考虑到未来环境的影响。 ③战略与组织所拥有的资源是否匹配?组织在 进行战略选择时,应当先对资源进行评价, 以确定这些资源能否满足战略实施的需要。
(三)资源
是实现组织目标所需的条件。 每个组织都拥有大量独特的有形资产、无形 资产和组织能力,组织的这些资源决定的不 是组织想做什么,而是组织能做什么,所以 资源是组织战略的关键要素。 同时,资源也是把组织与另一组织区别开来 的主要标志。因此,资源是战略的本质,是 持续竞争优势的源泉。 组织资源大体上可以分为3类:
三、组织战略的层次
一般来说,一个组织的战略可划分为3个层次, 即组织总体战略、事业部战略与职能层战略。 组织的战略管理,不仅要涉及组织的整体目 标及实现目标的方法与途径,而且还要涉及 组织内每一层次、每一职能部门的目标与实 现方式。因此,组织的战略管理要力争做到 这3个层次战略的有机结合与统一。
从实践的角度看,组织不仅要阐明其总体的 发展目标,更重要的是要为这一总体目标的 实现提供可行的思路、方法与途径,从而在 现状与目标之间架起桥梁。 下述介绍的企业战略层次也是适应于各类组 织的。
(二)目标与目的
是组织的短期目标和目的。 战略远景描述的是组织希望在多年以后要达 到的一种状态,那么一项有效的战略也必须 设定一套短期目标和目的,作为组织实现战 略远景道路上的里程碑。
其中,目标是指具体的中期或短期定量目标, 诸如“保持20%的销售收入长率”或“到 2005年实现销售收入达到100亿”,等等; 而目的则是指在相应期内的定性期望,例如 “成为跨国经营的公司”或“形成较强的研 究开发能力”,等等。 这些目标和目的应时刻与公司远景保持一致, 但在可实现性方面比组织战略远景要强得多。

战略分析的内容和方法ppt课件

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26
替代产品的威胁
• 替代产品:是指那些与本行业的产品有同 样功能或相似功能的产品。
• 替代品设置了定价上限,限制了产业的潜在 收益
• 来自替代品的竞争压力取决于三个因素: 1.价格的吸引力. 2.在质量,性能和其他重要属性的满意程度. 3.购买者转换成本
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27
供应商的讨价还价能力
四种基本环境状态
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7
外部环境分析的方法
• 搜索---监测---预测---评估 • 搜索---找出环境变化和趋势的早期信号,环境搜索
对处在剧烈变化环境中的企业尤为重要.
• 监测---持续观察环境变化和趋势,探索其中的含 义。新趋势?偶然?
• 预测---根据所跟踪的变化和趋势,预测结果。将会 发生什么,多快发生.
• 机会:是指企业外部环境中对企业有利的 因素。
• 威胁:是指企业外部环境中对企业不利的 因素。
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4
看到机会就会想到什么
• 利润? • 风险? • 能力? • 机会成本? • 看到机会一定要想到机会成本,重要的是
抓住大机会放弃小机会 • 能力的匹配与补缺
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5
环境性质分类
• 根据环境的复杂性和动态性的高低 复杂性:环境影响因素的多少,相互关联性,处理
• S---价值观改变,生活方式,工作态度,人口影响(增 长,劳动力的供给及成本)
• T---政府的技术投入,技术创新、扩散、换代,技 术标准
• N---资源状况(能源,节能,环保,循环经济)
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PESTN分析培养环境敏感度
• 宏观环境分析回答: • 1。目前最重要的环境因素有哪些? • 2。在未来的几年内最重要的环境因素有哪

华为战略分析(全)ppt课件

华为战略分析(全)ppt课件
三、稳健:新标识饱满大方,表 达了华为将更稳健地发展,更加国际化
、职业化;
四、和谐:新标识在保持整体对称的同时,加入了光影元素,显得更为和
谐,表明华为将坚持开放合作,构建和谐商业环境,实现自身的健康成。

公司 介绍
企业文化
华为企业文化的源头是来自于有着军人背 景的任正非所推崇的文化──“军事文化 ”。
销战略的核心,就是拥有一支由“狼群”组成的营销团队,“狼性 ”被看成是华为企业文化的一个象征。
• 床垫文化:华为人秉承上世纪的艰苦奋斗精神,以勤补拙,刻苦攻关
,夜以继日地钻研技术方案。在每个开发人员的办公桌下都有一个床垫,一 旦需要加班加点,就睡在公司,这形成了华为独有的“床垫文化”。
• 工号文化:为了满足创业初期的特定需求,华为出现了“工号制度”
“军事文化”是华为企业文化之源
、华为企业文化之根、华为企业文化之魂
。实践中,华为的企业文化是任正非率领
的团队在创建百年企业强烈愿望的驱使下
,在企业文化的源头上自觉追求、共同创
造的适应性文化。“军事文化”所表现出
的八大文化特性如右图所示:
第8 页
公司 介绍
企业文化
• 狼性文化:搅动世界的华为将营销战略视为核心竞争力,而营

“军事文化”是军队建设的灵魂和
巨大精神动力,也是军队战斗力形成的文
化根基。对华为而言,培养军事式的文化
,不仅弥补了我国企业由于人治造成的不
规范带来的负面影响,而且优秀的军事管
理理念、思想和方法服务于整个企业文化
建设,提高了华为整体的工作效率,激发
了员工的工作热情,提升了员工对内的凝
聚力与向心力。

胜则举杯相庆,败则拼死相救
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3. 化肥厂
我们生产化肥
4. 石油公司 我们出售石油
5. 电影厂
我们生产电影
6. 空调器厂 我们生产空调
合适的宗旨 我们出售希望和美丽 我们帮助改进办公效率 我们提高农业生产力 我们提供能源 我们经营娱乐 我们提供舒适的环境
五、使命陈述的思考
企业的功能
社会的功能
为社会创造财富
解决社会就业,提高职工生活水平
• McDonald’s的业务界定 – 一张有限的菜谱 – 质量一致的美味食品 – 快速到位的服务 – 卓越的客户关怀 – 便利的定位和选址 – 全球性的市场覆盖
使命陈述举例
英特尔公司(Intel)
英特尔公司为计算机行业提供芯片、主板、系 统和软件。英特尔的产品一向被看作是“建筑街 区”,被用来为个人电脑用户建立高级的计算机系 统。Intel的业务使命是要成为全球新计算机行业最 重要的供应商。
狭窄的和合适的企业宗旨定义的比较
范围太宽可能在语言上太模糊而显得空洞无物,令人不着边际, 从而丧失了企业的特色。
范围太窄,会由于语言上的局限而失去指导意义,失去与目标 市场相似领域中的重要战略机会而限制企业的发展。
公司
狭隘的宗旨
1. 化妆品公司 我们生产化妆品
2. 复印机公司 我们生产复印机
企业哲学
• 中国某店把1727元的大衣标价成727元,被顾客买了 去。发现错误后,营业员千方百计找刭了买主,要求补 差额,买主不允,为此就打官司。
• 美国一家大公司,把一架5000多美元的钢琴的标价写 成了500多美元,一位顾客要买。营业员发现标牌写错 了,当即请示经理……经理决定按标价出售,并送货上 门,而且还派调音师去调音。
第二章 企业使命与战略目标
企业进行生产经营活动和制定企业战略,首先 应确定企业在社会中所扮演的角色,企业的性质, 应从事的业务,即弄清企业的使命。企业外部环境 分析和企业内部条件分析为战略目标的制定奠定了 基础。为了确保战略目标的实现制定战略目标时需 要充分利用企业所具有的优势和资源,有效地利用 外部环境所提供的机会;同时,战略目标应避开外 部环境对企业所造成的威胁,对企业的弱势应加以 避免或采取积极改进的措施。
• 企业使命为企业发展指明方向 • 企业使命是企业战略制定的前提 • 企业使命是企业战略的行动基础 • 企业使命建立统一的企业风气或环境,使
员工在明确的企业目的和发展方向下参与 企业活动。
二、企业使命定位与描述
1.企业使命的定位:为企业发展指明方向,是企业
战略制定和实施的前提和行动基础。
从以下两个层次循序进行:
产品或服务项目是什么? 3)市场(markets):公司在哪些领域竞争? 4) 技 术 ( technology) : 公 司 的 技 术 是 否 是 最 新 的
(或最适用的)? 5)对生存、增长和盈利的关切:公司是否努力实现业
务的增长和良好的财务状况? 6)观念(philosophy):公司的基本信念、价值观、
志向和道德倾向是什么? 7)自我认识(self-concept):公司最独特的能力或最
主要的竞争优势是什么? 8)对公众形象的关切(concern for public image):
公司是否对社会、社区和环境负责? 9)对雇员的关心(concern for employees):公司是
否视雇员为宝贵的资产?
1)企业功能定位 我们的企业是什么企业?
回答三个问题
(顾客是谁、在哪、买什么) 我们的企业将会是什么企业?
我们的企业应该是什么企业?
例: 市场细分——目标市场——市场定位
企业生存目的定位
2)企业使命定位 企业形象定位
企业经营哲学定位
2.企业使命描述/作用
●表明态度:吸引组织上下,充满激情,积极 投入
目标是一把尺子,它丈量一个组织的业绩和成长 从公司整体观点看,需要有两类差别很大的业绩尺
度:财务业绩和战略业绩。
目标的类型
财务目标
注重改进企业的财务 业绩
战略目标
注重提高企业的竞争 能力和长期经营地位
$
财务目标的例子
财务目标:短期、绝对、自我纵向比较 例子: • 每年以15%的比率提高每股收益 • 把投资收益率从15%提高到20% • 每年提高每股股息5% • 努力使股票增值 • 保持正现金流量
战略目标的例子
战略目标:长期、相对、同行横向比较
例子:
• 提高企业的市场份额 • 在质量或顾客服务或产品性能方面超过主
要的竞争对手 • 实现较低的整体成本水平 • 提高企业的品牌形象 • 在国际市场上取得强有力的地位 • 达到技术领先 • 成为新产品开发的领导者 • 获得有吸引力的增长机会
设置战略目标
微软(Microsoft) 这样一个战略展望左右我们的一言一行:每个 家庭、每台桌子上都有一台电脑,使用着微软的软 件作为一种强大的工具。
使命陈述举例
惠普公司
• 设计、制造、销售和支持高精密电子产品和 系统,以收集、计算、分析资料,提供信息作为 决策的依据,帮助全球的用户提高其个人和企业 的效能。
着眼于未来的市场
• 在美国迪斯尼乐园,有一位妇女 带着五岁的女儿在排队,要登上孩 子梦想已久的太空穿梭机。她们排 了40分钟队后,在登机口被告知因 为孩子年龄太小而不能上机游戏。 其实在排队时随处都有关于孩子登 机年龄的告示,但这位母亲没有注 意。此时迪斯尼工作人员没有怪罪 顾客,而是亲切地把顾客请到一边, 询问女孩的名字。不一会,这位服 务人员拿来一张刚刚印好的奖券, 奖券上印着小女孩名字,并告诉她 们,等小女孩到了可以登机的年龄, 凭这张奖券可以不必排队,优先登 机。这对母女愉快地离去了。
第二篇 战略分析与制定
● 企业使命与战略目标 ● 竞争环境分析 ● 识别组织的竞争地位 ● 资源、核心能力与战略能力分析
第二篇 战略分析与制定
知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;
不知彼,不知己,每战必殆。 ——《孙子兵法》攻谋篇
战略分析就是要认清企业的战略地位。环境正在
发生什么样的变化,对企业和它的活动有何影响? 什么是该企业的资源和能力,它能提供特别的优 势或产生新的机遇?谁是组织的利益相关者,经 理、股东或所有者、客户、供应商、工会及其他 有影响力的人,他们追求什么,如何影响组织未 来的发展期望?
战略目标:使宗旨、愿景、任务陈述具体化,企业希望 达到什么程度。 经过努力目标是可以实现的 可以被量化 结合时间维度 减少了矛盾
战略目标与财务目标是相辅相成的,长远地看,战略
“需求导向”表述 创造美丽和魅力 提供信息沟通工具
提供能源 组织娱乐休闲活动
宗旨陈述操作
• 宽窄定义选择 窄到能说明特别兴趣领域 为做与不做什么提供边界 作为指引公司前进里程碑 成为公司一切行动的指南 多元化公司有较宽的使命 提高一档抽象水平且可行
• 宗旨定义示例 – 窄: 铁路 保险 电话机 打字机 – 宽: 运输 金融服务 通讯 办公设备
●明确方向:突出业务主题,规范经营与开阔 思路
●协调分歧:强调目标一致,减少内外部矛盾 冲突
●顾客导向:由内而外与由外而内两种思路的 融合
●社会责任:阐明企业遵循的伦理与经济责任 原则
3.使命描述要素
1)用户(customers):公司的用户是谁? 2)产品或服务(products or services):公司的主要
• 创造信息产品以便加速人类知识进步,并且 从本质上改善个人及组织的效能
使命陈述举例
大唐电信的使命
• 以领先的技术、完善的服务,努力发展成 为世界一流的电信设备供应商和服务商。
使命陈述举例
联想的使命:“四为”
为客户:提供信息技术、工具和服务,使 人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多 彩;
为社会:服务社会文明进步; 为股东:回报股东长远利益; 为员工:创造发展空间,提升员工价值,提
六、决定企业使命的因素
内部要求者
董事会 管理阶层 股东 雇员
企业使命
外部要求者
顾客 供应商 竞争者 政府 当地社区 普通公众g a limited menu of hot, tasty food quickly in a clean, friendly restaurant for a good value to a broad base of fast-food customers worldwide.

发展社会生产力—技术进步、造就社会人才
献 性
不断满足越来越高的人民需求,引导需求
保护生态环境

社会伦理道德的保证


不妨碍社会政治目的的实现
使命陈述的思考
自身功能
在竞争中生存、盈利和成长 满足企业财产所有者的目的要求;经 营承担者的目的要求;企业员工的目的 要求。
使命陈述的思考
对企业功能的正确理解 长远性思考 事业领域宽或窄的思考 全部公开或部分隐含的思考 独特性思考 简洁、明晰、易记忆
三、企业哲学
企业哲学:一个企业为其经营活动或方式所确 立的价值观、态度、信念和行为准则,是企业 在社会活动及经营过程中起何作用或如何起这 种作用的一个抽象反映。 特征:
一旦形成,就会发挥指导作用 始终如一的坚持和信仰 环境在不断变化,而信仰作为精神力量 却始终如一
企业哲学
企业哲学的构成:由处理企业经营过程 中的各种关系的指导思想、基本观点和 行为准则构成。
高工作生活质量。
第2节 企业目标
• 设立目标
– 把使命和远景转化为特定的业绩目标 – 使得企业善于创造和目标集中 – 如果目标具有挑战性就能够避免企业业绩下
滑与自满
企业目标
企业目标:企业在一定的时间内生产经营活动所预期 达到的成果,目标是企业宗旨的具体化。它由四个 部分组成:
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