年职工工资发放计算公式明细表
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准如下：
1. 正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×（出勤天数比例）。
2. 反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×（出勤天数比例）。
3. 月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）。
4. 出勤天数比例= ÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
请注意，在计算工资时，有几种特殊情况需要注意：
1. 一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。
2. 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪。
3. 还有一些企业不使用来计算月薪，而是将“带薪法定节假日”的天数算入实际出勤天数中。
以上内容仅供参考，具体的工资计算公式和标准应以所在单位的规定为准。
绩效考核评分标准-绩效工资标准
工资绩效发放标准 尤卡员工薪资发放标准 为了规范公司薪资模块，提高工作态度，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本标准。 一、拓展部1.拓展部经理 工作职责：除了拓展店面外，还肩负管理整个拓展团队，如配合人事部做员工招聘、入职，配合财务部做员工绩效考核等等。 薪资标准：底薪3000元/月。餐补500元/月、话补200元/月、住宿60元/天、交通费实报实销。拓展部经理由拓展部内部提拔上岗,无需试用!拓展店面提成：10平方至15平方奖励2000元；15平方至30平方奖励3000元；50平方以上奖励3500元，以上提成需拓展店面正式营业后和工资一起发放。并享受所拓展店面的5%盈利分红，年底结算。 薪酬核算方式如下： 月薪=底薪+提成+补助 年底奖金=所拓店铺年净利润*5%年薪=月薪*12+年底奖金2.拓展专员： 工作职责：根据公司对店面的要求，合理的拓展店面，试用期三个月，试用期内只需完成一家店面即可转正。 薪资标准：试用期底薪1500元/月，转正底薪2000元/月。餐补500元/月、话补200元/月、住宿60元/天、交通费实报实销。 拓展店面提成：10平方至15平方奖励2000元；15平方至30平方奖励3000元；50平方以上奖励3500元，以上提成需拓展 店面正式营业后和工资一起发放。并享受所拓展店面的5%盈利分红，年底结算。 薪酬核算方式如下： 月薪=底薪+提成+补助 年底奖金=所拓店铺年净利润*5%年薪=月薪*12+年底奖金 二、营业部1.区域经理 工作职责：在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；参与制定销售目标计划；拓展开发新的店铺，核定租房价格，填报开店申请，由公司确认后签订房屋租赁合同；配合店内设计装修；招募新店员；下
职工工资明细表模板4篇
职工工资明细表模板4篇
工资单
公司名称：人本集团发放时间：1947年8月1日至1947年8月30日
工资单
公司名称：人本集团发放时间：1947年8月1日至1947年8月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（2002年6月）
工资条（2002年6月）
工资条（2002年6月）
工资条（2002年6月）
工资条（1947年8月）
工资条（1947年8月）
工资条（2002年6月）
工资条（2002年8月）
工资条（1947年6月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：四川省开元集团有限公司工资月份：1947年8月
工资表
编制单位：人本集团工资月份：2002年8月
工资表
编制单位：四川省开元集团有限公司工资月份：1947年6月。
职工薪酬核算
职工薪酬核算一、规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本。
二、员工类型（一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。
1、在岗职工：指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。
2、不在岗职工：指内退内养职工、停薪留职员工等。
（二）市场化员工：指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。
（三）借聘员工：指公司内部各单位之间互相借聘，或从其它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。
（四）劳务派遣用工：指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。
（五）外籍雇员：聘用的非中国籍雇员。
（六）非全日制用工：指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。
根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理；通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。
（七）有偿解除劳动合同返聘人员：有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。
（八）退休返聘人员：分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。
1、公司退休返聘人员：原为公司正式员工的退休返聘人员。
2、公司外退休返聘人员：指公司聘用的外单位退休人员。
（九）临时用工：指为突击完成短期的、临时的工作任务而临时雇用的人员。
三、职工薪酬的范围职工薪酬是指单位为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括货币性薪酬及非货币性薪酬；在职薪酬及离职后薪酬；常规性薪酬及以权益工具为计量基础的新型薪酬（认股权等）；提供给职工本人的薪酬及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利；物资性薪酬及教育性福利等。
2022年职工工资明细表样本
2022年职工工资明细表样本
工资条模板一
公司名称：宁波华东物资城市场建设开发有限公司发放时间：1957年6月1日至1957年6月30日
工资条模板一
公司名称：宁波华东物资城市场建设开发有限公司发放时间：1957年6月1日至1957年6月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1919年5月）
工资条（1919年5月）
工资条（1919年5月）
工资条（1919年5月）
工资条（1957年6月）
工资条（1957年6月）
工资条（1919年5月）
工资条（1919年6月）
工资条（1957年5月）
工资表
工资表
编制单位：宁波华东物资城市场建设开发有限公司工资月份：1919年6月
工资表
编制单位：利泰集团有限公司工资月份：1957年6月
工资表。
职工工资明细表样本4篇
公司名称：舜宇集团发放时间：1995年12月1日至1995年12月30日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
2702
漕信鸿
4646
23
46
4350
828
578
249
10697
5
225
280
186
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
4906
糜尤莲
4166
1888
241
1312
7607
1073
706
88
49
1916
5691
工 资 条（1995年12月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
578
249
828
10697
5
225
10006
工资表
编制单位：江阴市金桥化工有限公司工资月份：1995年12月
序号
姓名
基本工资
在职天数
应发工资
应扣工资
实发工资
签字
备注
工资
奖金
话补
车补
劳动法工资结算时间
劳动法工资结算时间简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
下面店铺就为大家解开劳动法工资结算时间，希望能帮到你。
劳动法工资结算时间月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。
拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
工资结算的实质内容我国在实行商品经济之前的工资，并不怎么在意劳动成果是否合格。
但商品竞争经济在我国的高速发展，使资方深刻地认识到:企业的产品只有符合社会大众的需求，企业才能在激烈竞争中处于有利地位。
因此，资方要求劳方的绩效必须符合自己的规定，对优质的劳动产品成果会给予奖励，不合格的则给予处罚。
这就要求劳动者必须不断地提高自己的劳动技能。
此外，由于劳动者需要赡养长辈、养育孩子，因此工资的实质内容包括:劳动者生存及其养老所需要的费用、提高劳动技能的培训费、赡养长辈费、养育孩子费等。
原始记录企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
应付计算应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1)计时工资计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。
一般有月薪制和日薪制两种方式。
在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
参保单位年度工资申报表
单位名称：
项目Байду номын сангаас
一、从业人员年平均人数
申报年度： 单位
人
代码 01
单位社保编号：
统计报表 数
财务报表数
申报数
1、在岗职工年平均人数人数
人
02
2、其他从业人员年平均人数
人
03
二、离开本单位仍保留劳动关系职工年平均人数
人
04
三、从业人员劳动报酬
元
05
1、在岗职工工资总额
元
06
2、其他从业人员劳动报酬
填报日期：
社保经办机构受理人：
受理日期：
注：单位人均月平均工资＝（从业人员劳动报酬＋离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费）÷ （从业人员年平均人数＋离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数）÷12
元
07
四、离开本单位仍保留劳动关系职工生活费
元
08
五、单位人均月平均工资
元
09
六、单位月工资总额
元
10
七、年末参保职工人数
人
11
1、劳动工资统计报表： 102表
原始 资料
2、相关工资会计报表：
损益表
3、职工工资发放明细表
301表
单位内部统计报表
其他会计报表
参保单位签章：
单位负责人： 联系电话：
填表人：
员工月工资发放表
单位：
序号
工号
姓名
二级机构负责人
一般管理和辅助生产
计件员工
临时性用工
岗位名称
岗薪标准
本月工资
类型
岗位名称
岗薪标准
本月工资
类型
岗位名称
上月应发工资
本月应发工资
类型
岗位名称
上月应发工资
本月应发工资
类型
1
全勤
全勤
全勤
劳务派遣
2
退休返聘
3
临ห้องสมุดไป่ตู้工
注：1、各单位严格按会议要求对各级各类人员做好考勤及工资核算，
2、各单位要严格考勤制度，对于全勤员工和按日计发工资的员工考勤分类做好记录。
3、对于计件员工和临时性用工把上月应发工资填写。
4、填好后将签字纸制版和电子版交至人事部。
主管领导：
单位领导：
制表：
日期：
劳动法月实际工资计算方法标准
劳动法月实际工资计算方法标准一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。
劳动和社会保障部2021-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为：年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。
月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1计时工资计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。
一般有月薪制和日薪制两种方式。
在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
计算公式如下:应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
上年度应付职工薪酬明细账表格
上年度应付职工薪酬明细账表格全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：上年度应付职工薪酬明细账表格是企业财务管理中非常重要的一部分，它记录了企业的薪酬支出情况，是企业管理、财务监管的重要依据之一。
通过上年度应付职工薪酬明细账表格，可以清晰地了解企业在该年度内向员工支付的各类报酬和津贴，为企业的财务决策和管理提供重要参考。
下面将从表格的制作内容、格式、重要性等方面进行详细阐述。
一、制作内容上年度应付职工薪酬明细账表格的制作内容主要包括以下几个方面：1. 姓名：员工姓名代号，用以识别员工身份，不含具体姓名信息。
2. 岗位：员工所在岗位或部门，标明员工所属工作单位，方便核对。
3. 基本工资：员工按月工作时间内的固定薪酬，如基本工资或月薪。
4. 绩效奖金：员工在上年度内获得的绩效奖金情况，不同员工可根据绩效不同有所差异。
5. 加班费：员工在加班情况下所获得的加班费报酬，需明确加班时数和报酬标准。
6. 奖励津贴：员工获得的其他奖励性津贴或福利待遇。
7. 社会保险：企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
8. 公积金：员工的公积金缴存情况，包括企业和个人的缴存额度。
9. 税前工资合计：以上各项应付职工薪酬的总计，作为员工本年度的应付薪酬总额。
10. 其他：其他与员工薪酬相关的内容，如调整、补发等。
二、格式上年度应付职工薪酬明细账表格的格式一般以表格形式进行呈现，包括以下几个基本栏目：1. 姓名| 岗位| 基本工资| 绩效奖金| 加班费| 奖励津贴|社会保险| 公积金| 税前工资合计| 其他2. 表格应清晰明了，每一栏目的内容都应该一目了然。
3. 在表格的编制过程中，要注重数据的真实性和准确性，以确保财务数据的准确性和可信度。
三、重要性上年度应付职工薪酬明细账表格的重要性主要体现在以下几个方面：1. 内部管理：通过该表格可以清晰地了解企业在上年度内的薪酬支出情况，为企业的内部管理和决策提供重要依据。
职工工资明细表范本4种
职工工资明细表范本4种
工资单
公司名称：深圳市信立康供应链发放时间：1994年10月1日至1994年10月30日
工资单
公司名称：深圳市信立康供应链发放时间：1994年10月1日至1994年10月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（2023年7月）
工资条（2023年7月）
工资条（2023年7月）
工资条（2023年7月）
工资条（1994年10月）
工资条（1994年10月）
工资条（2023年7月）
工资条（2023年10月）
工资条（1994年7月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：广东省丝绸纺织集团有限公司工资月份：1994年10月
工资表
编制单位：深圳市信立康供应链工资月份：2023年10月
工资表
编制单位：广东省丝绸纺织集团有限公司工资月份：1994年7月。
国家统一规定的津贴补贴项目
06年工 改保留 21 的特殊 岗位津
贴
特殊教育津贴 档案津贴
文化馆（站）津贴
人薪函［1989］7号 人薪发［1994］19号 人薪发［1994］19号
黑人联字［1995］12号 职等工资和津贴之和的10%，06年工改已按绝对额作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。 黑人联字[1996]31号 职等工资和津贴工资之和的10%，06年工改已作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。 黑人联字[1997]8号 职等工资和津贴工资之和的10%，06年工改已作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。
14
15
16
17 国家 统一 规定 的津 18 贴补 贴项 目 19
20
党政机要部门密码岗位津贴 护龄津贴
护士10%
国人部发［2004］26号
黑人发［2004］59号 按职务级别每人每月80元、100元、120元
劳人薪［85］41号
黑工改办［85］16号
从事护理工作满5年不满10年的，每月3元，满10年不满15年的，每月5元，满15年不满20年的，每月 7元，满20年以上的，每月10元
人薪发［1992］17号
黑人联字[1993]4号 每人0.6元/天
10
纪检监察办案人员补贴
人发［1997］9号
黑人联字[1998]9号 每人2元/天
11
环境保护监测津贴
人发［1997］121号
黑人联字[1998]20号
一等（从事剧毒物质、强辐射监测和研究工作的，从事空中和重污染现场作业的）每人每天3.5元， 二等（从事一般毒性物质、一般辐射监测和研究工作的，经常使用和接触有毒有害物质和从事分析 、化验工作的、经常深入环境污染现场的）每人每天3元，三等（经常深入实验室进行仪器调试、维 修、保养及其他辅助工作的，接触有毒有害化学药品的运输、保管及发放工作的）每人每天2.5元