公司内部投稿的奖励办法.doc
公司投稿奖励机制方案
公司投稿奖励机制方案一、背景分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断促进创新和知识分享，以保持竞争优势。
而员工的投稿活动可以为企业带来新的洞见和创意，同时提升员工的专业能力和积累知识。
因此，建立一个有效的投稿奖励机制，对于推动员工投稿活动，充分调动员工的积极性和创造力，具有重要意义。
二、目标与指标1.目标：建立有效的投稿奖励机制，促进员工参与投稿活动，提升公司创新力和知识储备。
2.指标：a)提高投稿活动参与率；b)提升投稿的质量和原创度；c)提升公司内部创新和知识分享的活跃程度。
1.奖励形式对于符合条件的投稿者，可设置以下奖励形式：a)奖金或福利：给予一定金额的奖金或其他实物福利，以表彰和鼓励投稿者。
b)学习资源：提供免费的培训课程、技能进修或学术研究资源，提高员工职业发展和学术水平。
c)晋升机会：将投稿视为员工绩效评估的一部分，有助于员工晋升。
d)荣誉称号：为优秀的投稿者颁发专属的荣誉证书或称号，为其树立良好的口碑和形象。
2.奖励标准为了保证奖励的公平性和透明度，应制定明确的奖励标准，如：a)投稿质量：奖励应与投稿的质量和原创度相关，例如通过评委评分或专家评审来确定获奖者。
b)投稿频率：鼓励员工参与投稿活动的频率，可以设置奖励递进机制，根据投稿次数给予不同的奖励。
c)投稿影响力：对于能够在业界或社会上产生较大影响的投稿，可额外给予特殊奖励或荣誉称号。
3.参与机制为了鼓励员工参与投稿活动，应建立健全的参与机制：a)提供投稿平台：建立统一的投稿平台，方便员工提交和分享自己的创意和观点。
b)内外部资源支持：提供相关的资源支持，例如专家指导、研究资料、案例分享等，促进员工的投稿意愿。
c)内部分享会议：定期组织内部分享会议，鼓励员工将投稿内容分享给其他同事，增加投稿意愿和影响力。
d)发布与宣传：将优秀的投稿内容发布在公司内部网站、社交媒体等平台上，并进行宣传推广，以增加员工的投稿积极性。
四、实施与监控1.实施策略为了顺利实施投稿奖励机制，应考虑以下策略：a)上级支持：获得公司高层的支持和认可，使投稿活动得到足够的资源和管理的关注。
公司稿件规定及奖励制度范文2篇
公司稿件规定及奖励制度范文2篇篇一：公司部稿件奖励制度1.眺为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同吋得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3毎工段每季度至少上交一篇人物遒迅適件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及曰期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24□之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
-、本局-般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元：在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
公司内部投稿的奖励办法(定稿)
公司内部投稿的奖励办法
为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.
二、网站投稿形式与要求
1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元;
2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;
3、奖励金额统计部门：行政人事部;
4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;
5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.
四、本办法自下发之日起执行.。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.眺为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24□之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时幵始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元：在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范文一、稿件规定1.提交要求：-所有员工均可以提交稿件，包括但不限于新闻稿、时事评论、技术分享、个人随笔等。
-稿件可以是中文或英文撰写，字数不限。
-所有稿件必须通过公司内部投稿系统进行提交。
2.审稿流程：-审稿人员会对稿件进行修改和润色，以提高文章的质量和可读性。
-审稿结果将在提交后的3个工作日内通过电子邮件通知稿件提交人。
3.稿件要求：-稿件内容必须真实、准确、客观。
-稿件语言要简洁明了，结构清晰，段落分明。
-稿件的主题要与公司的业务相关，注重时效性和实用性。
-稿件不得包含任何违法、违规、低俗、恶意攻击、诽谤等内容。
4.版权规定：-任何提交的稿件自动授予公司在全球范围内的排他使用权。
-公司有权对稿件进行修改、汇编、翻译等，以符合公司的需求和宣传方向。
二、奖励制度1.质量奖励：-每月评选出最佳稿件1篇，奖励金额为500元。
-每季度评选出优秀稿件2篇，奖励金额为300元。
2.流量奖励：-根据稿件的阅读量排名，设置相应的流量奖励。
-前十名将获得额外奖励，分别为：第一名300元，第二名200元，第三名100元，第四至第十名50元。
3.贡献奖励：-每年评选出全年最佳稿件1篇，奖励金额为1000元。
-对于长期以来积极投稿并交稿质量优秀的员工，公司将额外给予表彰和奖励。
总结：公司稿件规定及奖励制度的制定旨在促进员工的积极性和创造性，鼓励员工积极参与公司宣传和贡献力量。
希望员工们能够按照稿件规定提交高质量的稿件，并通过努力获得奖励和认可。
同时，公司也将着重保护员工的知识产权，并严禁任何形式的抄袭和侵权行为。
员工用稿及参与征文、比赛等获得荣誉奖励办法
用稿及参与征文、比赛等获得荣誉奖励办法为进一步弘扬企业文化，提高公司员工投稿、创先争优的积极性，踊跃参加各类文体活动，不断提高自身综合素质，特制定本奖励办法。
一、用稿的奖励1、公司用稿（微信公众号）：（1）文字每篇20元（不计字数）；（2）图片每幅5元。
2、集团用稿（含报、微信公众平台等集团内部宣传平台用稿）：（1）文字每篇30元（不计字数）；（2）图片每幅10元。
3、年度用稿奖励：用稿20篇以上（稿件不重复统计，不含图片，下同）奖励800元，10至19篇奖励600元，5至9篇奖励400人，3至4篇奖励200元。
二、参加征文活动的奖励参加由公司统一组织的征文活动，按照以下方案给予奖励：1、参加集团公司征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励100元，三等奖的奖励150元，二等奖的奖励200元，一等奖的奖励300元，特等奖的400元，参加征文未获奖的每篇稿费50元。
2、参加局级征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励150元，三等奖的奖励200元，二等奖的奖励300元，一等奖的奖励400—2—元，特等奖的500元，参加征文未获奖的每篇稿费100元。
3、参加市级征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励200元，三等奖的奖励300元，二等奖的奖励400元，一等奖的奖励500元，特等奖的奖励600元，参加征文未获奖的每篇稿费150元。
4、参加省级征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励250元，三等奖的奖励400元，二等奖的奖励500元，一等奖的奖励600元，特等奖的奖励700元，参加征文未获奖的每篇稿费200元。
5、参加国家级征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励300元，三等奖的奖励500元，二等奖的奖励600元，一等奖的奖励700元，特等奖的奖励800元，参加征文未获奖的每篇稿费250元。
三、在刊物上发表文章的奖励1、在国家级报刊杂志上发表有关本企业动态类文章，奖励500元。
2、在省级报刊杂志上发表有关本企业动态类文章，奖励400元。
公司人员内刊投稿奖励
公司人员内刊投稿奖励办法为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。
一，投稿对象1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。
2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。
不得抄袭。
4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。
二，投稿形式和奖励办法1．投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
2．投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇奖励20元，以此类推。
3．报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。
三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归XXX办公室所有。
四，评选人员1.每个部门出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。
2.保证评审的公正，公平。
五，希望公司员工踊跃参加。
投稿工作奖励办法为调动全体职工工作的积极性，激发职工创新创业，大力宣传本单位、本行业的先进典型、行业动态、经验总结和各种专业论文，扩大单位社会影响，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象向公司新闻站投稿并被采用的。
二、奖励办法１、投稿被采用的，每篇奖励50元；市委、市府办及省建设厅信息刊物采用的，每篇奖励100元；省委、省府办信息刊物采用的，每篇奖励200元；中办、国办信息刊物采用的，每篇奖励300元；各级领导有批示的，加倍奖励。
被各市级信息刊物采用的简讯，奖励50元。
２、向各市级报刊、电台等新闻单位投稿被采用的，按第1条市、省和国家各级标准加倍奖励。
３、论文（文章）被市级、省级（部级）、国家核心期刊采用的，分别奖励２００元、４００元、６００元。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以优稿优酬、注重原创为原则。
二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。
三、不发放稿酬与奖励的情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用的稿件、图片是指《公司新闻》、《**通讯》、橱窗采用的稿件和图片。
2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。
3、图片稿酬标准：《**通讯》内页（黑白）采用的图片每幅5元；《**通讯》目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。
4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成《公司新闻》（电视新闻）的每条20元。
5、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
6、《**通讯》上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
7、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。
（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算。
公司稿件规定及奖励制度
公司稿件规定及奖励制度一、引言本规章制度旨在规范公司内部的稿件创作、提交和发布流程，促进高质量稿件的产出，并激励员工的积极参与和创新能力。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、管理标准1. 稿件创作1.1 员工创作的稿件应符合公司的价值观和道德准则，并且与公司业务和行业相关。
1.2 员工创作的稿件应表达清晰、观点明确，并使用正确的语法和标点符号。
1.3 员工创作的稿件应有足够的实质性内容，并避免无关紧要或重复的内容。
1.4员工创作的稿件应采用尊重他人的态度，避免恶意攻击、造谣或涉及敏感问题。
2. 稿件提交2.1 员工应按照公司规定的时间节点将稿件提交至指定的部门或人员。
2.2 员工提交稿件时，应明确注明稿件的题目、作者、完成日期等相关信息。
2.3 员工提交的稿件应以电子文档形式，格式为.doc、.docx或.txt，并确保文档没有病毒或恶意程序。
2.4 员工提交稿件后，需要保留电子副本和/或打印件备查。
3. 稿件审核与发布3.1 公司将指定专门的人员或团队负责审查和审核稿件。
3.2 稿件审核的评估标准包括内容准确性、文法正确性、语言流畅性、排版规范等。
3.3 稿件审核通过后，会由指定人员或团队将稿件发布到公司的内部或外部平台上。
3.4 公司对于员工提交的稿件有权进行合理的修改和编辑，以确保稿件的质量和一致性。
4. 稿件保密4.1 公司要求员工在创作和提交稿件过程中严守公司的商业秘密和保密协议。
4.2 员工不得将公司的商业机密，包括但不限于技术数据、客户信息等，泄露给第三方。
4.3 员工不得将未经公开的稿件内容提前泄露给任何人，包括同事、家人和朋友等。
三、考核标准1. 稿件质量考核1.1 公司将对员工提交的稿件进行定期评估，评估标准包括内容质量、逻辑严密度、创新性和实用性等。
1.2 根据评估结果，公司采用定性和定量相结合的方式，给予稿件质量考核得分。
1.3 考核得分将作为员工绩效考核和晋升评估的重要参考依据。
企业投稿奖励方案
企业投稿奖励方案企业投稿奖励方案是一种策略，可以激励企业员工和外部人员投稿，从而促进企业的成长和发展。
通过奖励积极投稿的员工和外部人员，企业可以激活内部和外部的创新动力，挖掘潜在的业务机会，提高市场竞争力，实现企业使命和愿景。
为什么需要企业投稿奖励方案？在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断创新和进步，才能超越竞争对手，满足客户需求，提高品牌价值，获得长期成功。
而企业创新的源泉，源自于员工和外部人员的创意和经验。
如果企业能够激发员工和外部人员的投稿热情，并奖励他们的创新，不仅能推动企业创新，还能挖掘出更多有价值的点子和业务机会，为企业的发展注入新活力和动力。
企业投稿奖励方案的核心原则企业投稿奖励方案的核心原则是激励和公平。
企业应该为员工和外部人员提供一定的激励措施，比如奖励金、奖品、荣誉等，以表彰他们的贡献和创新。
同时，企业也应该注重公平原则，确保奖励的评选程序公正、透明，以避免利益冲突和不公平裁决，保证员工和外部人员的利益得到尊重和保障。
企业投稿奖励方案的实施步骤企业投稿奖励方案的实施步骤包括以下几个方面：1. 设计奖励方案企业应该根据自身的需求和实际情况，设计出适合的奖励方案。
比如，可以设立不同的奖项，根据投稿数量、质量、创新程度等标准进行评选和奖励。
2. 宣传奖励方案企业应该加强对员工和外部人员的宣传力度，让更多的人了解企业的投稿奖励方案，并且知道该如何参与。
宣传和推广可以依托内部和外部的媒体平台，比如企业网站、内部刊物、微信公众号等，以及各类公共平台，比如新闻媒体、社交媒体等。
3. 开展投稿活动企业应该制定具体的投稿活动方案，比如设定投稿时间、投稿内容和投稿方式，以便员工和外部人员参与投稿。
同时，企业也应该制定评选标准和流程，以确保评选的公正和透明。
4. 评选获奖者企业应该通过公正透明的评选程序，确定获奖者。
评选程序应该以评审委员会为基础，由专家、行业领袖、客户等人员组成，以确保评选的客观性和权威性。
企业投稿奖励方案
企业投稿奖励方案在现代社会，企业的发展不仅要依靠自身的实力，还需要与社会、市场、客户建立良好的互动关系。
在这个互动的过程中，企业与客户的互动尤为重要，而投稿活动就是企业与客户互动的重要形式之一。
企业通过投稿活动，可以向客户传达企业文化、产品理念、品牌形象等信息，同时获得客户的各种反馈和建议。
但是，客户参与投稿活动也需要得到合理的奖励，这不仅有利于客户的积极性提高，也能够更好地激发客户对企业的好感和忠诚度。
因此，企业投稿奖励方案的设计和实施很重要。
投稿形式在设计投稿奖励方案之前，首先需要为投稿活动确定投稿形式。
一般而言，企业投稿活动的形式可以有文字类、图片类、视频类等多种形式，具体应该根据企业的业务特点和用户喜好来决定。
例如，某些企业可能更适合以文字为主，因为用户更注重内容的深度和质量；而某些企业则更适合以图片或视频为主，因为这更能够展示产品或服务的形象和特点。
投稿奖励方案1.奖励种类：一般而言，企业可以通过赠送现金、礼品、优惠券等多种形式来奖励投稿者。
不同的奖励种类可以吸引不同性格类型的客户参与，也可以增加投稿者的决策动力。
例如，某些用户可能更愿意参加礼品或体验类的投稿活动，而某些用户则更看中现金奖励和优惠券。
2.奖励数量和等级：在确定奖励种类的基础上，还需要考虑奖励的数量和等级问题。
一般而言，奖励数量和等级应该和企业的投稿目的、投稿活动的类型、以及预算相一致。
例如，某些企业的投稿活动主要是为了宣传新产品或发布新闻，这时候可以采用多奖一模式，即在所有有效的投稿中，从中抽奖，将奖励集中在一名获奖者身上。
如果投稿活动时间较长，可以设立不同的奖励等级，比如优秀奖、鼓励奖等，并且要确保各个等级的奖励都是有吸引力的。
3.奖励规则和评选标准：为了更好地保证投稿活动的公正和透明性，需要制定相关的评选标准和奖励规则。
评选标准可以包括投稿的数量、质量、独创性、原创性等方面，这样可以使得企业得到更有价值的投稿资源。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.眺为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24□之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时幵始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元：在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
投稿奖励办法
公司期刊投稿奖励办法为了调动员工参与公司内部期刊发行的积极性，提高员工自身的文化艺术水平，宣传公司的经营文化理念、行业动态，发扬创新务实的精神，弘扬公司文化，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象公司内部全体职员二、投稿要求1、公司投稿形式不限，内容积极向上，体现公司人文精神和公司的经营管理理念。
稿件的内容可包括领导的讲话、公司的成功案例、企业文化心得、专业技术性（包括与公司经营相关和与公司经营无关的）的文章等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、论文、应用文、小说、摄影、书等。
2、公司优选原创稿件，稿件要做到观点明确、语言严谨、数据准确，图片要清晰美观。
3、文章必须写明作者与来源，禁止抄袭、剽窃他人作品，禁止冒用他人作品，否则，当事人要承担一定的责任。
三、奖励办法1、公司内部投稿奖励如下：新闻：摄影：诗歌：美术作品：原创论文文章：元/千字改编作品：元/千字专业性技术文章：元/篇公司动态稿件每季度稿件超过10篇，品绩考评加分。
论文稿件每季度超过5篇少于10篇，品绩考评加分。
论文稿件每季度超过10篇，品绩考评加分。
2、公司外部投稿奖励如下：在市级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
在省级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
在国家报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。
3、专业性技术文章投稿出书的的奖励如下：著作权归公司的：著作权归个人的：4、奖金发放部门：5、奖金发放时间：6、投稿方式：稿件投至公司的邮箱或交由人事部门审核，稿件必须注明姓名、部门、联系方式。
四、网站、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的,奖励有合作人协商分成。
五、本办法自下发之日起执行。
日期：2012年月日。
投稿奖罚制度
投稿奖罚制度一、目的为鼓励员工积极参与公司文化建设，提升公司内部信息交流的质量，同时规范投稿行为，特制定本投稿奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、投稿内容员工可投稿内容包括但不限于公司新闻、技术交流、管理经验、团队建设、员工风采等正面、建设性的文章或图片。
四、投稿要求1. 投稿内容必须真实、健康、积极，不得包含违法违规、虚假信息或损害公司形象的内容。
2. 文章应具有一定的原创性，鼓励创新思维和独到见解。
3. 图片应清晰，主题明确，不得侵犯他人版权或肖像权。
五、奖励机制1. 稿件一经采纳，根据内容质量和影响力，给予作者一次性奖励50-200元。
2. 每季度评选“最佳投稿奖”，额外奖励300元，并在公司内部进行表彰。
3. 年度累计投稿量和质量优秀的员工，将作为年终评优的参考依据之一。
六、惩罚规定1. 抄袭他人作品或提供虚假信息的，一经发现，将取消其投稿资格，并根据情节轻重处以50-200元罚款。
2. 投稿内容违反法律法规或公司规定的，将视情节轻重给予警告或更严重的处分。
七、投稿流程1. 员工将稿件提交至部门负责人初审。
2. 部门负责人审核通过后，提交至人力资源部进行复审。
3. 人力资源部审核通过并决定采纳的稿件，将发布在公司内部通讯或公告板上。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度的修改和完善，由人力资源部提出建议，经管理层审议后执行。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司文化和法律法规要求。
内刊投稿奖励方案
内刊投稿奖励方案背景内部刊物在企业内部具有重要的传播作用，不仅能够传达公司政策、宣传企业文化、展示公司形象，还可以促进内部员工之间交流和学习。
因此，推动员工积极投稿，是提升内部刊物质量的重要途径之一。
目的为了鼓励员工积极投稿，提升内部刊物质量，特制定该奖励方案，以激发员工的投稿热情和积极性，同时也让员工更好地了解企业消息和各部门发生的变化，形成良好的内部交流。
奖励内容对于内部刊物上投稿被采用的员工，公司将从以下三个方面给予积极奖励：1.现金奖励为感谢员工的辛勤付出，公司将为每篇被采用的稿件给予50元的现金奖励。
同时，对于内部刊物上被采用的优秀稿件，公司将酌情给予200元 - 500元不等的更高现金奖励。
2.荣誉证书对于每篇被采用的稿件，公司将为员工颁发一份荣誉证书，以表彰其在内部刊物上的杰出贡献。
同时，对于每期内部刊物中被评选为优秀稿件的员工，公司将颁发优秀投稿者荣誉证书。
3.内部推荐对于内部刊物中发表的优秀文章，公司将鼓励员工主动宣传和推荐，可于公司内部推荐媒体公众号、官方网站等渠道进行发布和传播。
在此过程中，公司将为员工配备推广材料和宣传素材，以帮助员工更好地宣传自己的优秀作品。
奖励颁发公司将在每一期内部刊物中，公布当期获得投稿奖励的员工名单和奖励内容。
同时，公司将根据员工提交的银行账号信息，在奖励颁发后5个工作日内将现金奖励转账至员工个人账户。
结语内部刊物是企业重要的内部宣传和交流途径，投稿奖励方案的制定旨在激发员工的投稿热情和积极性，增加员工的参与度和归属感。
通过奖励方式的强化，公司希望能够不断提升内部刊物的质量和水平，为公司员工提供更好的学习和交流平台。
每个部门稿件发布积分制度
制度标题：部门稿件发布积分制度一、制度背景为了激励部门成员积极撰写和发布稿件，提高公司内信息的传播效率，特制定本积分制度。
本制度将根据稿件的质量、数量、发布范围和反馈情况，对部门成员进行积分奖励。
二、制度细则1. 稿件质量：根据稿件的创新性、可读性、准确性和时效性，分为优秀、良好、一般三个等级。
每篇稿件根据等级获得相应积分。
2. 稿件数量：每个部门成员每月至少需发布一篇稿件。
超额发布的稿件将根据数量给予额外积分奖励。
3. 发布范围：稿件发布范围包括公司内部平台、外部媒体等。
发布范围广的稿件将获得额外积分奖励。
4. 反馈情况：部门成员的稿件发布后，需关注反馈情况，如阅读量、点赞量、评论量等。
反馈良好的稿件将获得额外积分奖励。
三、积分奖励1. 基础积分：每个部门成员每月初始获得50积分。
2. 稿件积分：根据稿件质量、数量、发布范围和反馈情况，给予相应积分奖励。
3. 特殊奖励：对于在公司内外产生重大影响力的稿件，将给予额外积分奖励，如获得行业内外媒体转载、引发广泛关注等。
四、积分使用1. 积分可在部门活动中兑换礼品或服务，如免费活动名额、特色礼品等。
2. 积分也可用于申请参加外部培训或参加公司内部的专业发展项目。
3. 对于积分累积较多的部门成员，将考虑给予额外的晋升或表彰机会。
五、制度执行1. 部门负责人负责制度的执行和监督，确保积分奖励的公正性和透明性。
2. 每月底，部门负责人将统计部门成员的积分情况，并公示。
如有异议，可向负责人提出，经核实后进行调整。
3. 制度执行过程中，如发现有违规行为，将严肃处理，并追究相关责任人。
六、制度总结本制度旨在激励部门成员积极撰写和发布稿件，提高公司内信息的传播效率。
通过稿件质量、数量、发布范围和反馈情况的积分奖励，激发员工的积极性，同时也为公司的宣传工作提供了有力支持。
各部门成员应认真执行本制度，共同推动公司宣传工作的发展。
媒体投稿激励方案
媒体投稿激励方案随着市场竞争的不断加剧，产品市场营销手段也越来越多样化。
媒体投稿是一种非常有效的营销手段，能够通过媒体的传播，让更多人了解产品。
为了激励员工积极参与媒体投稿，企业需要制定相应的激励方案，这里分享几个媒体投稿激励方案。
方案一：奖励金奖励金是一种最常见的激励方式，在媒体投稿方面同样适用。
设定一定的奖励金，例如每篇稿件奖励300元，对于员工或者合作伙伴来说就是一种明确的激励，能够激发他们更积极地去完成任务。
具体实施方案可根据公司实际情况进行调整。
同时，对于优秀的稿件也可以给予额外的奖励，以此可以提高员工的积极性和主动性，提高投稿的质量和数量。
方案二：提高级别或加薪这是一种长期的激励方式。
如果一名员工能够持续做出优秀的投稿成果，公司可以考虑对其进行晋升或加薪，激励员工更多地投入到媒体投稿的工作上来。
这种方式虽然比较适合长期和稳定的战略，但也需要公司进行一些考核和评估工作，对于优秀的投稿成果进行认可和奖励。
方案三：提供专业培训和资源对于很多公司来说，媒体投稿可能不是所有员工的强项，因此提供专业的培训和资源支持，让员工能够更好地完成投稿任务，也是一种激励方式。
培训和资源可以包括投稿技巧、行业知识、媒体资源等，这些可以帮助投稿成果更准确地触达目标受众，提高稿件的质量和效果。
同时，公司也可以给予参加培训员工一定的奖励或者认可，以此鼓励更多员工参加培训。
方案四：提供灵活的工作时间和地点对于媒体投稿这种需要较高的创造力和灵活性的工作，提供灵活的工作时间和地点也是一种激励方式。
这可以让员工更好地安排自身时间和空间，更好地实现自己的工作效率。
在实际操作中，公司可以提供一些灵活化的工作选项，例如远程办公、弹性工作制度等，这些可以节约员工的交通成本和时间成本，提高工作的质量和效率。
同时，也可以提供一些娱乐设施，例如休息室、健身房等，增强员工的生活质量和工作满意度。
结论以上是几种媒体投稿激励方案分享，在实际营销中，企业可以根据实际情况进行选择和调整，以此提高员工的投稿积极性和工作效率，更好地完成营销任务。
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为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，
宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬
务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司网站投稿并被采用的公司员工.
二、网站投稿形式与要求
1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为
反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体
会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。
题材不
限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；
针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确.对好的文章选摘
必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一
领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量
较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决
定权。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10 元；诗歌20 元；原创文章 30 元，摘抄每篇 5元;
2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成;
3、奖励金额统计部门：行政人事部;
4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;
5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标.
四、本办法自下发之日起执行.。