公司内部投稿的奖励办法.doc

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公司期刊发表奖励方案

为了激励员工积极参与公司期刊的撰写和发表工作，提升公司期刊的质量和影

响力，公司特制定了以下奖励方案：

一、发表奖励。

1. 一篇期刊论文发表奖励，公司将对每一篇成功在期刊上发表的论文进行奖励，奖励金额根据论文质量和影响力而定，最高可达5000元。

2. 期刊封面论文奖励，对于被选为期刊封面的论文，公司将额外奖励1000元，并在公司内部宣传推广。

3. 期刊影响因子奖励，对于在高影响因子期刊上发表的论文，公司将额外奖励2000元，以鼓励员工追求学术水平和影响力。

二、撰写奖励。

1. 期刊论文撰写奖励，公司将对每一篇被采纳并发表的论文进行撰写奖励，奖

励金额根据论文质量和内容而定，最高可达3000元。

2. 期刊论文投稿奖励，对于成功投稿但未被采纳的论文，公司也将给予一定的

奖励，以鼓励员工勇于尝试和坚持不懈。

三、综合奖励。

1. 年度最佳论文奖，公司将每年评选出一篇年度最佳论文，并给予5000元的

奖励，同时在公司内部和外部进行广泛宣传。

2. 期刊影响力奖，对于在一定时间内被引用次数较多的论文，公司将根据引用

量给予相应的奖励，以鼓励员工撰写具有影响力的论文。

以上奖励方案将于下个月正式实施，希望各部门和员工能够积极参与公司期刊

的撰写和发表工作，共同提升公司期刊的质量和影响力，为公司的学术研究和发展

贡献力量。同时，希望大家在撰写和发表期刊论文的过程中，能够遵守学术道德规范，杜绝抄袭和剽窃行为，共同营造健康的学术氛围。

最后，希望公司的期刊发表奖励方案能够成为激励员工学术研究的有效手段，为公司的学术建设和创新发展注入新的活力。让我们共同努力，共同成长，共同分享期刊发表的喜悦和成就！

公司稿件规定及奖励制度范文

公司稿件规定及奖励制度

公司稿件规定及奖励制度范文

篇一：公司部稿件奖励制度

1.目的：

为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品

故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：

4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，

月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：

6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）

6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法

为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

投稿奖励办法

公司期刊投稿奖励办法

为了调动员工参与公司内部期刊发行的积极性，提高员工自身的文化艺术水平，宣传公司的经营文化理念、行业动态，发扬创新务实的精神，弘扬公司文化，特制定投稿工作奖励办法。

一、奖励对象

公司内部全体职员

二、投稿要求

1、公司投稿形式不限，内容积极向上，体现公司人文精神和公司的经营管理理念。稿件的内容可包括领导的讲话、公司的成功案例、企业文化心得、专业技术性（包括与公司经营相关和与公司经营无关的）的文章等。题材不限制，可以为诗歌、散文、论文、应用文、小说、摄影、书等。

2、公司优选原创稿件，稿件要做到观点明确、语言严谨、数据准确，图片要清晰美观。

3、文章必须写明作者与来源，禁止抄袭、剽窃他人作品，禁止冒用他人作品，否则，当事人要承担一定的责任。

三、奖励办法

1、公司内部投稿奖励如下：

新闻：

摄影：

诗歌：

美术作品：

原创论文文章：元/千字

改编作品：元/千字

专业性技术文章：元/篇

公司动态稿件每季度稿件超过10篇，品绩考评加分。

论文稿件每季度超过5篇少于10篇，品绩考评加分。

论文稿件每季度超过10篇，品绩考评加分。

2、公司外部投稿奖励如下：

在市级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。在省级报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。在国家报纸或杂志等新闻媒体发表的，以稿酬的倍进行奖励，品绩考评加分。

3、专业性技术文章投稿出书的的奖励如下：

著作权归公司的：

著作权归个人的：

4、奖金发放部门：

5、奖金发放时间：

6、投稿方式：稿件投至公司的邮箱或交由人事部门审核，稿件必须注明姓名、部门、联系方式。

公司内部投稿的奖励办法

为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。

一、奖励对象

所有向公司网站投稿并被采用的公司员工。

二、网站投稿形式与要求

1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等.题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。

2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确。对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者.

3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的，可以向投稿人提出修改意见；同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权.

三、奖励办法

1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类10元；诗歌20元；原创文章30元，摘抄每篇5元；

2、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成；

3、奖励金额统计部门：行政人事部；

4、奖励时间：每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额；

5、热枕公司文化建设，积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标。

四、本办法自下发之日起执行.

公司投稿奖励机制方案

一、背景分析

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断促进创新和知识分享，

以保持竞争优势。而员工的投稿活动可以为企业带来新的洞见和创意，同

时提升员工的专业能力和积累知识。因此，建立一个有效的投稿奖励机制，对于推动员工投稿活动，充分调动员工的积极性和创造力，具有重要意义。

二、目标与指标

1.目标：建立有效的投稿奖励机制，促进员工参与投稿活动，提升公

司创新力和知识储备。

2.指标：

a)提高投稿活动参与率；

b)提升投稿的质量和原创度；

c)提升公司内部创新和知识分享的活跃程度。

1.奖励形式

对于符合条件的投稿者，可设置以下奖励形式：

a)奖金或福利：给予一定金额的奖金或其他实物福利，以表彰和鼓励

投稿者。

b)学习资源：提供免费的培训课程、技能进修或学术研究资源，提高

员工职业发展和学术水平。

c)晋升机会：将投稿视为员工绩效评估的一部分，有助于员工晋升。

d)荣誉称号：为优秀的投稿者颁发专属的荣誉证书或称号，为其树立

良好的口碑和形象。

2.奖励标准

为了保证奖励的公平性和透明度，应制定明确的奖励标准，如：

a)投稿质量：奖励应与投稿的质量和原创度相关，例如通过评委评分

或专家评审来确定获奖者。

b)投稿频率：鼓励员工参与投稿活动的频率，可以设置奖励递进机制，根据投稿次数给予不同的奖励。

c)投稿影响力：对于能够在业界或社会上产生较大影响的投稿，可额

外给予特殊奖励或荣誉称号。

3.参与机制

为了鼓励员工参与投稿活动，应建立健全的参与机制：

a)提供投稿平台：建立统一的投稿平台，方便员工提交和分享自己的

创意和观点。

公司内部投稿激励制度范本

一、目的

为了充分调动公司全体员工积极参与投稿的积极性，激发员工创新意识和潜能，提高公司内部沟通与交流，促进公司文化的建设，特制定本投稿激励制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、投稿内容

1. 工作经验、技巧分享：分享在工作中取得优秀成果的经验、技巧，为公司发展和团队进步提供有益借鉴。

2. 问题建议：针对公司运营、管理、流程等方面存在的问题，提出改进意见和建议。

3. 企业文化故事：讲述在公司工作期间发生的感人故事，展现公司文化内涵。

4. 学术研究：分享在专业领域取得的成果、研究心得，提升公司整体学术水平。

5. 其他有益于公司发展的各类稿件。

四、投稿方式

1. 投稿可通过电子邮件、部门微信群、企业内部论坛等渠道进行。

2. 稿件需注明作者姓名、部门、职务等信息。

五、投稿时间

1. 每月设立投稿截止日期，由部门负责人进行汇总。

2. 每月对当月投稿情况进行统计和公示。

六、激励措施

1. 采用奖：每篇被公司内部刊物采用的稿件，给予作者一定的稿费奖励。

2. 优秀稿件奖：每季度对投稿进行评选，设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予一定的奖金奖励。

3. 鼓励奖：对于未获奖的投稿作者，给予一定的鼓励奖。

4. 积分奖励：根据稿件被采用情况和获奖情况，为作者积累积分，积分可用于兑

换公司内部福利。

5. 晋升机会：对于优秀投稿作者，在晋升、评优等方面给予优先考虑。

七、稿件处理

1. 投稿稿件由部门负责人进行初步审核，审核通过后提交给公司内部刊物编辑团队。

2. 编辑团队对稿件进行二次审核，确定是否采用。

投稿要求及奖励办法

xx公司

投稿要求及奖赏方法

为激发广大职工的主人翁意识，活跃公司文化，调换公司全体职

工参加公司宣传工作的踊跃性，鼎力宣传本部门、本公司的先进典型、

部门动向、经验做法等，扩大公司的社会影响，及在公司内部建立鲜亮

形象，特拟订本投稿要求及奖赏方法。

一、合用范围

本公司全体职工

二、投稿要求

（一）撰稿原则

1、自发原则：投底稿着踊跃自发的原则，面向全体职工搜集稿件，除专题、专栏等有实效规定的状况外，征稿不受时间限制。

2、原创原则：所投稿件须签字投稿人姓名，一定是原创，不得剽窃，不然，由当事人肩负全部追查责任。

3、写作原则：要求所撰写稿件内容与公司有关，且踊跃向上，投

稿最好是以图文联合的形式，照实反响公司或部门动向，要做到实时、

正确，看法明确，语言谨慎，数据正确，图片清楚、雅观。

（二）内容要求

稿件内容要求踊跃向上，投稿形式不限，应切合公司的公司文化

要求。内容能够为报导部门或公司工作动向、反应部门获得的成绩、

职工之间互相配合达成工作的案列及剖析、团队配合工作领会、公司

文化学习的心得领会、工作中的感悟等。题材大概分为：

1、专题征稿；

2、新闻简讯、信息、通信类；

3、图片新闻、图片资料；

4、管理及专业技术论文；

5、工作、生活随想的诗歌、散文、谈论文、应用文、小小说等；

6、拍照及美术作品；

（三）投稿方式

1、文字稿件、照片、图片均以电子版提交综合办公室，投稿邮箱为： xxxx ；美术作品应携带作品原件及电子版翻拍照片提交综合办公室；

2、未经公司允许，不得擅自对外送达与公司有关的稿件；不然，

法律责任自负。

（四）版权说明

网站、内刊投稿奖励办法

关于公司人员参与

网站和内刊投稿的奖励办法

为调动公司全体员工参与网站更新和内刊发行的积极性，激发员工的岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司社会影响，特制定投稿工作奖励办法。

一、奖励对象

所有向公司网站、内刊投稿并被采用的公司员工。

二、网站投稿要求及奖励办法

1、公司网站投稿内容要求以图文结合的形式，文字内容积极向上，如实反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确；图片要清晰、美观。

2、公司动态稿件被采用的每篇奖励投稿人5元；每季度投稿被采用超过10篇的，给予品绩考评加2分，超过10篇的，加3分；论文稿件被采用的奖励投稿人50元，被其他专业性网站转载的，再奖励50元，每季度投稿被采用超过5篇的，给予品绩考评加3分，超过3篇的加5分。

3、公司动态投稿必须及时、准确，图文并茂，必须为原创；行业动态投稿可以为转载，但必须注明稿件来源和作者；论文著作投稿必须是原创，不得抄袭，否则，由当事人承担一切追究责任。

三、公司内刊投稿形式和奖励办法

1、公司内刊投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企

业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。

2、投稿内刊被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以上的，每篇奖励20元，并在季度考核中加2分。

投稿奖罚制度

一、目的

为鼓励员工积极参与公司文化建设，提升公司内部信息交流的质量，同时规范投稿行为，特制定本投稿奖罚制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、投稿内容

员工可投稿内容包括但不限于公司新闻、技术交流、管理经验、团队建设、企业文化等正面、建设性的文章。

四、投稿要求

1. 投稿内容必须原创，不得抄袭或侵犯他人知识产权。

2. 文章应结构清晰、语言流畅、无错别字。

3. 投稿前应经过部门负责人审核。

五、奖励机制

1. 稿件一经采纳，根据内容质量和影响力，给予作者50-200元的现金奖励。

2. 每季度评选“最佳投稿奖”，额外奖励500元，并在公司内部进行表彰。

3. 年度累计投稿数量和质量前列的员工，将有机会获得额外的年终奖金。

六、惩罚措施

1. 抄袭或侵犯他人知识产权的投稿，一经发现，将取消奖励资格，并根据情节轻重处以100-500元罚款。

2. 投稿内容若涉及违法违规、不实信息或对公司造成负面影响，将对作者进行严肃处理，包括但不限于罚款、记过直至解除劳动合同。

七、投稿流程

1. 员工将稿件提交至部门负责人。

2. 部门负责人审核后，提交至人力资源部。

3. 人力资源部负责最终审核，并决定是否采纳及奖励金额。

八、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部提出，经管理层审议后执行。

九、生效日期

本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。

企业文稿奖励标准

一、目的

为了激励员工积极参与企业文稿的撰写和投稿，提高员工对企业文化的认同感和归属感，同时提升企业的内部沟通和知识共享，特制定本奖励标准。

二、适用范围

本标准适用于所有在职员工撰写的与企业相关的外部投稿文稿，包括但不限于新闻稿、宣传稿、专业文章、研究报告等。

三、奖励条件

1. 文稿内容必须符合企业形象、价值观及宣传需求，不得有损企业声誉和利益。

2. 文稿需达到一定的专业水平、创新性和实用性，对企业内外具有一定的传播价值。

3. 文稿被相关媒体、期刊或会议等公开发表或采用，并明确标注为企业投稿。

4. 文稿投稿需遵循相关投稿渠道的规则和要求，符合投稿平台的审稿标准。

四、奖励标准

1. 稿件被外部媒体、期刊发表或采用，每篇奖励金额为

人民币500-2000元，具体金额根据文稿的重要性和影响力确定。

2. 稿件被内部刊物或企业内部平台采用，每篇奖励金额为人民币200-1000元，具体金额根据文稿的质量和工作价值确定。

3. 对于特别优秀的稿件，经管理层审批，奖励金额可适当提高，最高不超过人民币5000元。

4. 对于连续多次投稿并被采用的员工，可适当给予额外的奖励或晋升机会。

五、评审流程

1. 投稿人需在文稿被发表或采用后一个月内，向人力资源部或相关部门提交奖励申请。

2. 奖励申请需包含文稿原文、发表或采用证明、投稿渠道反馈等相关材料。

3. 人力资源部或相关部门将根据投稿内容、发表平台、影响力等因素，组织专家评审，确定奖励金额。

4. 奖励金额将在评审通过后的一个月内，以现金或等值礼品的形式发放给获奖员工。

公司内刊奖励制度模板

公司内刊奖励制度

一、总则

第一条为激励公司员工积极参与内刊投稿，提高内刊质量，特制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于公司全体员工。

第三条本奖励制度所称内刊，是指公司内部发行的、用于交流和宣传的期刊。

第四条奖励方式分为物质奖励和精神奖励两种。

二、投稿奖励

第五条员工投稿并被内刊采用的，给予一定的稿费。

第六条稿费标准如下：

（一）文章类：每千字100元；

（二）新闻类：每篇50元；

（三）图片类：每张30元。

第七条同一篇作品在不同栏目重复发表的，只计算一次稿费。

第八条员工在规定时间内未能投稿的，不予计入稿费。

三、优秀作品奖励

第九条每季度对内刊上发表的优秀作品进行评选，设立一等奖、二等奖、三等奖各一名。

第十条优秀作品评选标准：

（一）内容具有针对性、实用性、创新性；

（二）文字表述清晰、逻辑严谨、通俗易懂；

（三）具有一定的启发性和借鉴意义。

第十一条优秀作品奖励标准：

（一）一等奖：稿费翻倍，并颁发荣誉证书；

（二）二等奖：稿费翻倍；

（三）三等奖：稿费不变。

四、年度突出贡献奖励

第十二条每年对在内刊发表作品数量多、质量高、贡献大的员工进行表彰。

第十三条年度突出贡献奖励标准：

（一）突出贡献奖：一次性奖励500元，并颁发荣誉证书；

（二）优秀作者奖：一次性奖励300元，并颁发荣誉证书。

五、奖励发放

第十四条稿费和优秀作品奖励在作品发表后一个月内发放。

第十五条年度突出贡献奖励在每年年底进行表彰和奖励。

六、附则

第十六条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十七条本奖励制度解释权归公司所有。

宣传投稿奖励方案

1. 简介

宣传投稿奖励是一种鼓励和奖励员工积极参与宣传工作的方案。通过向员工提供奖励，可以增加员工参与宣传工作的积极性和热情，提高公司的知名度和形象。

2. 目标

•提高员工对公司宣传工作的参与度

•增加宣传文章数量和质量

•增强公司知名度和品牌形象

3. 方案内容

为了实现上述目标，我们制定了以下宣传投稿奖励方案：

奖励标准

•每位员工每月可提交宣传投稿不超过3次。

•宣传投稿可包括文章、视频、图片等形式。

•每篇宣传投稿获得奖励积分的数量由宣传部门评估决定，评估标准包括内容质量、传播效果和创新程度等。

•奖励积分可累计，员工可根据积分数量兑换相应的奖励。

积分奖励兑换

员工可根据积分数量兑换以下奖励：

•100积分：公司纪念品一份

•200积分：部门活动经费补贴

•300积分：全公司统一礼物一份

•500积分：旅游或培训机会

宣传投稿评选

宣传投稿将由宣传部门组成的评选委员会评选，评选结果将按月公布于公司内部平台。评选结果将根据宣传投稿的质量、影响力和创新性等因素进行综合评估。

宣传投稿发布

所有获得奖励的宣传投稿将在公司网站、社交媒体平台和内部公告栏等渠道进行发布和宣传。发布时将会注明作者姓名和部门，以便对员工的努力给予肯定和激励。

4. 落实措施

为了有效落实宣传投稿奖励方案，我们将采取以下措施：

宣传部门协调

宣传部门将负责设立宣传投稿奖励评选委员会，并负责评选和发

布宣传投稿。宣传部门还将与其他部门密切合作，提供技术支持和宣

传渠道，确保宣传投稿顺利进行。

宣传活动宣传

宣传部门将定期组织和宣传宣传投稿奖励方案，向员工普及方案

公司稿件规定及奖励制度范文

一、稿件规定

1.提交要求：

-所有员工均可以提交稿件，包括但不限于新闻稿、时事评论、技术

分享、个人随笔等。

-稿件可以是中文或英文撰写，字数不限。

-所有稿件必须通过公司内部投稿系统进行提交。

2.审稿流程：

-审稿人员会对稿件进行修改和润色，以提高文章的质量和可读性。

-审稿结果将在提交后的3个工作日内通过电子邮件通知稿件提交人。

3.稿件要求：

-稿件内容必须真实、准确、客观。

-稿件语言要简洁明了，结构清晰，段落分明。

-稿件的主题要与公司的业务相关，注重时效性和实用性。

-稿件不得包含任何违法、违规、低俗、恶意攻击、诽谤等内容。

4.版权规定：

-任何提交的稿件自动授予公司在全球范围内的排他使用权。

-公司有权对稿件进行修改、汇编、翻译等，以符合公司的需求和宣

传方向。

二、奖励制度

1.质量奖励：

-每月评选出最佳稿件1篇，奖励金额为500元。

-每季度评选出优秀稿件2篇，奖励金额为300元。

2.流量奖励：

-根据稿件的阅读量排名，设置相应的流量奖励。

-前十名将获得额外奖励，分别为：第一名300元，第二名200元，第三名100元，第四至第十名50元。

3.贡献奖励：

-每年评选出全年最佳稿件1篇，奖励金额为1000元。

-对于长期以来积极投稿并交稿质量优秀的员工，公司将额外给予表彰和奖励。

总结：

公司稿件规定及奖励制度的制定旨在促进员工的积极性和创造性，鼓励员工积极参与公司宣传和贡献力量。希望员工们能够按照稿件规定提交高质量的稿件，并通过努力获得奖励和认可。同时，公司也将着重保护员工的知识产权，并严禁任何形式的抄袭和侵权行为。

公司公众号投稿的奖励规定

人资信息部文件

人〔2021〕1号

公司公众号投稿奖励规定

为了进一步树立公司的良好形象，加强企业文化宣传，反映公司全体员工的精神面貌，弘扬务实创新的企业文化主旋律，特制定投稿奖励办法。

一、奖励对象

各分公司、各部门所有向公司微信公众号投稿并被采用的员工。

二、投稿形式与要求

1、公司公众号投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、好人好事、创新事迹、员工之间相互配合完成工作的案列、团队配合工作体会、公司的重大活动等。

2、各分公司、各部门每季度至少上交一篇稿件，稿件应注明作者、部门、日期。

三、奖励办法

被公司采用并在公众号发布的稿件每篇奖励100元，奖金由总公司人资信息部负责统计并发放。

二0二一年一月十五日主题词：公众号投稿奖励通知

抄送：分公司各部门

人资信息部2021年1月15日印发

公司内部投稿方案

背景

在公司内部，有很多优秀的员工拥有着自己的想法、经验和成果，但由于缺乏投稿的机会和平台，这些优秀的内容无法被更多的人所知

晓和借鉴。因此，我们需要建立一个公司内部的投稿平台，让员工们

能够充分地展示自己的才华和价值，同时也能够提高公司内部的交流

和学习氛围。

目的

1.提供一个公司内部的投稿平台，让员工们能够分享自己的

经验和想法，同时也能够借鉴他人的成果；

2.建立一个公司内部的交流和学习氛围，促进员工之间的交

流和合作；

3.激发员工的创新和创造力，提高公司的整体竞争力。

方案

1. 建立投稿平台

我们需要在公司的内部网站中建立一个专门的投稿平台，员工可

以在该平台上发布自己的文章、演讲稿、作品等。该平台应该包括以

下功能：

•登录/注册功能：员工可以使用自己的公司邮箱账号进行登录或

•分类管理功能：文章或作品应该根据不同的领域进行分类管理；

•标签功能：标记文章或作品的关键字，方便查找和分类；

•审核机制：对于发布的文章或作品，需要有专门的管理人员进行审核，杜绝违规内容；

•资源共享：员工可以在平台上免费下载其他人的作品和经验总结。

2. 设立奖励机制

为了鼓励员工积极投稿，可以设计一套积分和奖励机制。员工在

平台上发表文章、作品或者其他有价值的内容，可以获得相应的积分。当积分达到一定数量时，可以兑换公司的福利或奖励。具体的奖励机

制可以根据情况设计，例如：

•积分达到100分：获得公司精美的明信片一张；

•积分达到500分：获得公司的限量版水杯一个；

•积分达到1000分：获得公司1万元的旅游基金；

•…

公司投稿奖励机制方案

背景

在信息时代，公司需要不断创新，提高竞争力。而创新最重要的

就是员工间的互相学习和分享。如何激励员工投稿，提高企业内部的

创新能力，成为了企业需要解决的问题之一。

目标

制定一个科学合理的投稿奖励机制，进一步鼓励员工发挥自身的

创新能力，提升企业核心竞争力。

方案

1.设定投稿奖励的级别和标准

公司可以制定不同的投稿奖励级别，包括特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等不同级别奖项，同时也需要设定不同级别奖项所需达到

的标准。

以某公司为例，设立“最佳技术文章奖”、“最佳业界研究奖”、“最佳实践分享奖”等奖项，同时需要针对不同奖项设定不同的奖励

标准。

2.发放奖励

当员工的投稿获得公司认可后，公司应及时按照相应奖励级别和标准，发放奖励。可以通过红包、礼品、证书、公开表彰等形式进行，

同时可以将获得的文章或分享内容，整理成一本内部刊物，将获奖者的成果予以展示和传播。

3.持续优化机制

投稿奖励机制需要不断优化，考虑到激励员工的同时，也需要不断完善制度，并灵活运用。例如，在奖励标准上，可以根据不同领域的专家来评审，更加公正、权威；在奖励的种类和数量上，可以根据实际情况适当调整。

另外，要定期普及投稿奖励政策和办法，让员工获得正确的认知和行动方向，推动员工间的知识共享、交流和学习。

效果

通过制定科学合理的投稿奖励机制，达到以下效果：

1.激发员工投稿的积极性，有助于拓宽员工的思路和视野，提高技术水平和工作能力。

2.员工在分享时能够结交更多同行，建立更多联系，这对工作意义重大。

3.对于公司来说，不仅可以出现更多的优秀内容，而且还能够吸引各种类型的人才加入企业。