公司调动自荐信
调动单位申请书5篇
调动单位申请书5篇
1. 调动申请书尊敬的领导:
我是XXX,现任职于XXX公司财务部。由于家庭原因,我希望申请调动至公司总部所在的城市。希望领导能够批准我的调动申请,并给予教导和支持。在新的岗位上,我将以更高的热情和更强的工作态度,为公司的发展做出更大的贡献。
2. 内部调动申请书
尊敬的领导:
我是XXX,在公司工作已经有五年的时间了,目前担任市场部销售经理的职务。在这五年中,我从一个新人逐渐成长为一个经验丰富、能力越来越强的员工。然而,我觉得现在的工作已经不能满足我的发展需求,因此我希望申请内部调动至其他部门,继续提升自己的能力和拓宽职业道路。
3. 调往外地申请书
尊敬的领导:
我是XXX,在公司工作已有六年,一直担任人力资源部的职务。近期因为家庭的原因,我希望能够申请调往外地,便于照顾家庭,同时也更好地发展个人事业。如能批准我的申请,我将努力适应新的环境和工作内容,与新同事共同奋斗,为公司的发展和进步做出自己的
贡献。
4. 调往其他部门申请书
尊敬的XXX领导:
我是XXX,目前在公司质量控制部门工作已有三年。虽然我对我的工作一直充满热情和激情,但我认为我需要一些新的挑战和机会,因此我希望申请调往其他部门,寻找新的发展方向。如果我有幸被调到我期望的部门,我将以我的工作经验和技能,与新的团队成员共同努力,取得更大的成就。
5. 调回老家申请书
尊敬的领导:
我是XXX,在你们公司工作已有十年,一直专注于行政管理工作,取得了一些成果。然而,近期由于父母年迈,我需要回到我的老家尽孝。我希望你能够批准我的调回老家的申请,使得我能够更好地照顾家人,并在新的工作环境中继续发挥我的专业能力。我会尽力做好我原来的工作,做好交接工作,也会尽快适应新的工作环境,更好地工作。
公司员工调动申请书范文(通用5篇)
公司员⼯调动申请书范⽂(通⽤5篇)
公司员⼯调动申请书范⽂(通⽤5篇)
在当今社会⽣活中,很多场合都离不了申请书,请注意不同的对象有不同的申请书。⼀起来参考申请书是怎么写的吧,下⾯是⼩编帮⼤家整理的公司员⼯调动申请书范⽂(通⽤5篇),仅供参考,希望能够帮助到⼤家。
公司员⼯调动申请书1
尊敬的领导:
您好!
本⼈从20xx年x⽉⾄今在xx公司⼯作已近⼀年,在此期间先后被公司安排在⾏政、质保及财务部⼯作学习,现已熟悉公司内部管理模式,对公司产品的认知⽇渐加深,对此本⼈深为感激公司领导给予我的最⼤程度的提升发展空间,感谢领导对本⼈⼯作学习的关怀与指导,唯有以更为出⾊的岗位业绩来回报。经过近⼀年时间的⼯作锻炼,结合各⽅因素,慎重考虑之下,今向公司领导提出岗位调换申请。 现从事的xx⼯作,因该岗位重要性关乎公司重⼤利益得失,⽽本⼈能⼒达不到公司要求,不能有效解决当前公司急需处理的各项事议,导致公司利益严重受损,深感有负领导厚望,尚需积累更多⼯作业务经验,来完成公司领导下达的各项任务。相信本⼈能在公司领导班⼦带领之下,进⼀步提⾼⼯作能⼒,像赛道上的“赛车”风驰电掣,为公司摘⾦夺银,尽献全⼒。恳请公司领导予以批准!
冒昧的打扰,给公司领导增添的⿇烦,本⼈诚挚向公司领导表⽰谦意!
此致
敬礼!
申请⼈:xxx
20xx年x⽉x⽇
公司员⼯调动申请书2
尊敬的领导;
你好!
感谢你在百忙中抽空阅读此申请书。
我叫xx于20xx年4⽉份进⼊公司⼯作,在公司⼯作了⼀个多⽉的时间。经历了移仓⼯作,这是⼀个
浩⼤的⼯程。⽽公司领导的如此井井有序,让⾝为员⼯的我深感佩服。让我看到了在公司的发展空间和展⽰的平台。
企业调动申请书范文6篇
企业调动申请书范文6篇
(经典版)
编制人:__________________
审核人:__________________
审批人:__________________
编制单位:__________________
编制时间:____年____月____日
序言
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自我推荐调动工作申请书
尊敬的领导:
您好!
我谨以此信向您申请调动工作。我深知这是一个重要的决定,因此在慎重考虑后,我决定向您提出这个请求。我目前在财务部门工作,但我相信自己在市场营销领域也能够发挥出更大的价值。
首先,我想表达我对公司深沉的感激之情。自从我加入公司以来,公司为我提供了许多学习和成长的机会。我在财务部门的工作中,不仅掌握了财务管理的知识和技能,还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。我深知,这些经历和技能对我未来的职业发展具有重要的意义。
然而,我相信自己的潜力和能力可以为公司带来更大的贡献。我对市场营销领域充满热情,并且相信自己在这个领域也能够取得优秀的成绩。我关注市场动态,了解市场营销的最新趋势和策略,同时也具备较强的分析和解决问题的能力。我相信,通过调动到市场营销部门,我能够充分发挥自己的优势,为公司的发展做出更大的贡献。
此外,我也认识到调动工作可能会带来一些挑战和困难。我会努力适应新的工作环境和要求,学习市场营销的相关知识和技能,并且虚心向同事请教和学习。我相信,通过自己的努力和团队的支持,我一定能够胜任市场营销工作,并且取得优秀的成绩。
最后,我想再次表达我对公司的感激之情。公司为我提供了发展的平台和机会,我深感荣幸和自豪。我希望能够有机会在市场营销部门工作,为公司的发展贡献自己的力量。无论最终的决定如何,我都会尊重并接受,并且继续努力工作,为公司的发展做出贡献。
再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请。希望您能够考虑我的请求,并给予我一个机会在市场营销部门工作。我期待着您的回复。
此致
敬礼
[你的名字]
单位调动工作申请书范文(精选6篇)
单位调动工作申请书范文(精选6篇)
单位调动工作申请书范文(精选6篇)
在人们越来越重视发展的今天,申请书使用的次数愈发增长,请注意不同种类的申请书有着不同的格式。那么大家知道正规的申请书怎么写吗?以下是小编帮大家整理的单位调动工作申请书范文(精选6篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
单位调动工作申请书1
尊敬的黄书记:
我于20××年新疆大学毕业,20××年经地区事业单位招聘考试分配到于田县计生委,现在斯也克乡计划生育服务站工作。因我父母亲年老多病,需要人照顾,以及我与未婚妻长期两地生活等实际困难,特向领导提出申请,调回洛浦县工作。
我叫热普凯提。艾则孜,家在洛浦县英买里居民区,20xx年毕业于新疆大学计算机应用技术专业,20××年参加地区组织的事业单位招聘考试,经录取分配到于田县斯也克计划生育服务站至今。
在工作上,我爱岗敬业,勤勤恳恳,积极努力工作,收到同事和群众的好评,但由于近几年来父亲患有心脏病和高血压,多次因病住院(家里人为了不影响我工作从来都没跟我说过),身边没人照顾,作为他们唯一的儿子,深感其疚,家庭琐事直接影响到工作,同事因为未婚妻在洛浦工作,为了不影响工作,现特申请调回洛浦县工作,我将以百倍的信心和工作热情投入到洛浦县各项事业大发展中,勤恳黄书记考虑本人实际情况,同意将我调回洛浦县工作为谢!
此致
敬礼!
申请人:
20××年×月×日
单位调动工作申请书2
院人事处:
我于20XX年从武汉大学毕业后分配来本院,现在经济系管理教研
室工作。因我父亲年老多病,需要人照顾,以及我与爱人长期两地生活等实际困难,特向领导提出申请,调回家乡工作。
工作调动自荐信3篇
工作调动自荐信3篇
工作调动自荐信3篇
尊敬的公司领导:
您好!
首先,真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。
四年的大学生活使我学到了许多东西,我把大局部时间和精力投在学习上,并取得了优异的成绩。
在学习方面,我始终认为作为一名学生,学习是最重要的,在大学期间我对学习一直很重视。
我态度认真、刻苦,努力钻研,具备了扎实的专业根底知识:熟悉各种应用软件的使用及Asp、VB和C语言的程序编写,对教育技术的根本理论和应用相关方面具有较深的理解,也有自己的一定见解。
在四年的学习过程中我也掌握了较为有效的学习方法,提高了自身的学习能力,也为以后的继续学习打下了良好的根底。
在工作能力方面。
学生工作在大学生活中是一项重要内容,在能力锻炼方面,我积极参加学生工作和社会实践活动,并取得了一定的成绩。
我曾担任班长,在工作过程中我认真负责,积极工作,极大地锻炼了我的工作能力和交际能力,积累了许多珍贵的实践经验。
获得“学生工作积极分子”、“优秀学生干部”称号。
思想政治素质方面。
积极提高自身思想修养更是大学阶段我们需要去努力做的。
在两年多的党内生活和实践中,让我的思想觉悟有了较大的提高,平时关心时事,注意学习党务知识,在实践中不断端正自己的入党动机,以党员的标准来严格要求自己。
在这个过程中我更加体会到作为一名党员的责任,也发现了自身的一些缺乏,每次党内的会议、讨论、生活,都是我的一个成长过程,期间提出的一些问题都能引起我的深入思考,在思考的过程中不断提高自身的.思想。
此外,我还积极参加校内的各种活动以及校外的各种社会活动,向实际困难挑战,让我在挫折中成长,借以去磨练自己。
工作调动的自荐信范文
工作调动的自荐信范文
尊敬的领导:
您好!我是XXX,现任职于公司XXX岗位。在此,我想自荐申请调动至公司XXX的职位。
作为一名优秀的员工,我始终以高度的责任心和敬业精神履行工作职责。在过去的工作中,我始终以积极的态度投入到工作中,努力实现自己的职业发展目标。通过不断学习和提升自己的能力,我成功完成了公司各项工作任务,并取得了一定的成绩。
然而,我认为现阶段我需要一个新的挑战,并且我对公司XXX这个岗位非常感兴趣。我相信自己具备胜任该岗位所需的技能和能力。首先,我具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与同事和上级建立良好的工作关系,共同完成团队目标。其次,我注重细节和执行力,能够高效地处理各项工作,确保任务按时完成,达到预期结果。最后,我具备良好的学习能力和解决问题的能力,能够快速适应新环境,并提出有效的解决方案。
如果能够调动至公司XXX的职位,我相信我可以发挥自己的才能并做出更大的贡献。我对公司的发展和目标保持高度认同,并愿意与公司共同努力,为公司的发展贡献自己的力量。
我希望能够得到一次机会,展示自己的能力并满足公司的需求。同时,我也愿意接受公司的培训和指导,不断提升自己的能力,成为公司的中流砥柱。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的自荐信。我期待着能够获得面试的机会,与您进一步沟通。谢谢!
此致
敬礼XXX
工作调动的自我推荐信
您好!
在此,我怀着无比激动的心情,向您提交我的工作调动申请,并借此机会向您推荐自己。我叫[您的姓名],目前担任[原部门名称]的[原职位名称],因个人职业发展需要,我希望能够调至[目标部门名称]的[目标职位名称]。以下是我对自身能力的简要介绍,希望能得到您的认可和支持。
一、个人基本情况
我毕业于[您的毕业院校],专业为[您的专业]。自参加工作以来,我一直秉持着敬业、务实、创新的工作态度,在[原部门名称]的岗位上兢兢业业,积累了丰富的实践经验。
二、工作经历及业绩
1. 在[原部门名称]的岗位上,我主要负责[原工作内容]。在此期间,我充分发挥
了自己的专业特长,为部门创造了以下业绩:
(1)[具体业绩1],提高了[具体指标]。
(2)[具体业绩2],优化了[具体流程或制度]。
(3)[具体业绩3],提升了[具体服务或产品]的质量。
2. 在团队协作方面,我具备良好的沟通能力和协作精神。我曾参与[具体项目或活动],在项目中担任[具体角色],为项目的顺利完成贡献了自己的力量。
三、个人优势
1. 专业技能:我具备扎实的专业基础和丰富的实践经验,能够迅速适应新岗位的
要求。
2. 学习能力:我具有较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新知识和新技能。
3. 团队协作:我具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够与同事和谐共处,共
同完成工作任务。
4. 责任心:我对待工作认真负责,敢于担当,具有较强的责任心。
四、工作调动原因
1. 个人职业发展:我认为在[目标部门名称]的岗位上,能够更好地发挥我的专业
特长,实现个人职业发展。
2. 公司发展:我相信[目标部门名称]的发展前景广阔,我希望能够为公司的长远发展贡献自己的力量。
自荐信公司升职(10篇万能)
自荐信公司升职(10篇万能)
自荐信公司升职篇1
尊敬的__领导:
你们好!
首先很感谢您在百忙中抽出宝贵时间来阅读我的自荐信!希望能得到贵酒店的青睐与重用。
我现是贵酒店客房部一名服务员,曾在金辉大酒店做过客房服务员一职,虽然专业知识还有一定的不足,但我对酒店管理有着很强的求知欲,既然选择了酒店我就做好了吃苦的准备,希望在贵公司从基层做起,使自己随着酒店的不断发展一步步得到提升。因贵(酒店)行业运作需求,本人考虑到自己各方面的能力,因此应聘客房部领班岗位,希望在这个行业有很好的`发展,经过对(贵酒店)情况的了解,深刻认识到作为1名服务人员坚守职业道德和爱岗敬业对自身成长、对树立(宾馆和酒店)形象的极端重要性。
虽然只是一服务员,但是闲暇的时候,我总是在观察这里面的每个人都在做什么,然后把他们的工作都连接起来,一个酒店的简单运作方式就已经在我脑海里有个大概了。这个习惯我一直用到以后的工作中,发现这样做自己能够学到了好多,而且让自己的工作不无聊,时刻充满新鲜感与热情。就目前有较为丰富的工作经验和相关知识,熟悉酒店经营管理的部分环节和操作规程,我自信我的经历和能力完全符合此项工作的要求。
本人我注重团队意识能够团结同事,与人共事。比较理解人、包容人。善于协调关系,增强凝聚力,形成整体合力,努力协调上下级关系,我的心理定位要体现在既爱护关怀员工又要维护(酒店)的整体形象上,在开展工作过程中,经常与他们沟通情况听取员工意见,发挥他们的主观能动性和创造力,真诚支持和
帮助部属。我要加强理论学习,培养良好的情操,调整好自己的心态,全面提高自身素质,确立良好的心理定位,成为一名称职的员工。“有信心不一定会赢,没信心就一定会输,能力也是关键,要相信自己。”希望我能得贵酒店信任,我将会做得更好。
公司调动申请书
公司调动申请书
尊敬的领导:
您好!我是贵公司XX部门的员工XXX。经过深思熟虑,我决定向您提交一份调动申请书。
我入职贵公司已有五年之久,期间一直在XX部门工作,经历了一个个项目的启动与完成,也学到了很多宝贵的经验和技能。感谢公司对我的培养和信任。
然而,近期我在工作中有一些新的认识和想法,并且希望能够有更广阔的发展空间和更多的挑战,以更好地发挥我的能力和潜力。基于这个考虑,我认为调动部门将是一个更好的选择。下面我就我申请调动的原因和理由进行阐述。
首先,我相信调动部门将给我带来新的工作环境和工作内容,这对个人成长和发展是非常有益的。通过与其他部门的同事共事,我可以学习到不同的工作方法和思维方式,拓宽自己的视野。同时,不同部门之间的协作与沟通也能够锻炼我的沟通能力和团队合作能力,在不同的团队中迅速适应和融入是一个重要的能力。
其次,调动部门也可以为我提供更多的职业发展机会。对于一个有抱负的员工来说,不断地学习和提升自己是必须的。在目前的部门,我已经达到了一定的水平,但我渴望挑战更高的岗位和更大的职责。通过调动,我将有机会承担更重要的项目和项目经理职位,展现我的才华和能力。同时,调动还可以让我接触到不同的行业和客户,丰富我的经验和知识,为将来的职业发展奠定更加坚实的基础。
最后,我对贵公司一直怀有深深的感情和对未来的信心。在过去的五年里,我一直积极配合公司的工作,并取得了一些不错的成绩。
我相信,通过调动,我可以在新的部门中取得更好的成绩,贡献更多的价值。同时,我也相信贵公司能够为我提供更好的发展平台和机会,支持我实现个人目标。
工作调动申请书范文
工作调动申请书范文
尊敬的领导:
您好!我是公司X部门的一名员工,我在此向您提交一份工作调动申请书,希望能够得到您的支持和批准。
我加入公司已有三年时间,一直在X部门从事销售工作。在这段时间里,我不断努力学习,积累了丰富的销售经验,并且取得了一定的业绩。但是,随着市场的变化和公司业务的发展,我认为我需要更多的挑战和机会来提升自己的能力和水平,因此我希望能够通过工作调动来拓展自己的职业发展道路。
首先,我希望能够调动到公司的市场部门工作。市场部门是公司业务发展的核心部门,我相信在这里我能够接触到更多的市场信息和客户资源,从而提升自己的销售能力和市场拓展能力。同时,市场部门也是公司的发展方向,我相信在这里我能够更好地发挥自己的能力,为公司的发展做出更大的贡献。
其次,我希望能够调动到公司的人力资源部门工作。人力资源部门是公司的管理和组织核心,我相信在这里我能够学习到更多的
管理知识和技能,提升自己的团队管理能力和组织协调能力。同时,人力资源部门也是公司员工发展的重要平台,我相信在这里我能够
更好地帮助员工解决问题,提升员工的工作积极性和满意度。
最后,我希望能够调动到公司的海外部门工作。随着公司业务
的不断拓展,海外市场已经成为公司发展的重要方向,我相信在这
里我能够接触到更多的国际市场信息和客户资源,提升自己的国际
销售能力和跨文化沟通能力。同时,海外部门也是公司的未来发展
之路,我相信在这里我能够更好地拓展公司的海外业务,为公司的
国际化发展做出更大的贡献。
通过这次工作调动,我希望能够得到更多的挑战和机会,提升
工作调动自荐信
工作调动自荐信
亲爱的领导:
我是[你的名字],目前在[公司名称]任职[职位],在这里工作了[工作年限]。首先,非常感谢[公司名称]对我的培养和信任,使我得以在这个岗位上取得了一定的
成绩。然而,考虑到个人发展和职业规划的需要,我希望能够调动到新的工作岗位。
个人背景与技能
在过去的[工作年限]里,我积累了丰富的工作经验和专业知识。我在[工作领域]领域有着扎实的基础和深入的理解,能够熟练运用[相关技能]。我的工作态度认真
负责,注重团队合作,与同事之间的合作默契度非常高。我还具备良好的沟通能力和解决问题的能力,能够迅速适应新的工作环境和任务。
希望调动的岗位
经过认真思考和分析,我希望能够调动到[目标岗位]。我对这个岗位有着浓厚
的兴趣,并且相信我有能力胜任这个工作。在之前的工作中,我有过[相关经验],
对这个岗位的工作内容和要求有所了解。我相信,通过我的努力和学习,我可以快速融入新的团队,胜任这个岗位的工作。
我的优势
1.丰富的工作经验:在过去的工作中,我积累了丰富的工作经验,熟
悉并适应了工作中的各种压力和挑战,具备面对复杂情况和解决问题的能力。
2.扎实的技术能力:我具备[相关技能],并且不断保持学习和提高,以
适应行业的发展和变化。
3.良好的团队合作能力:我注重与同事之间的良好沟通,能够和团队
成员紧密合作,共同完成工作任务。
4.积极主动的工作态度:我对工作充满热情,总是能够积极主动地完
成工作任务,并且乐于接受新的挑战。
我的期望
我希望能够得到[公司名称]对我调动的支持和认可,让我能够顺利调动到新的
岗位开始新的工作。我相信,新的岗位将为我的个人发展提供更多的机会和挑战,同时也能够为公司带来更多的价值和贡献。
工作调动自荐信范文
工作调动自荐信范文
尊敬的领导:
您好!我是您手下某部门的一名普通员工,我通过这封信想向您表达一个请求–希望
能够调动到另一个岗位并继续为公司贡献力量。
我加入公司已经有三年的时间了,在这段时间里,我一直尽力做到最好,并且受到了
同事和领导的认可。我认为,我在原部门服务的时间已经足够长,现在是时候面对新
的挑战了。
首先,我想表达我对公司的忠诚和对职业的热爱。我对工作充满激情,时刻保持着学
习和进步的心态。我相信,一个人只有不断学习和成长,才能更好地为公司带来价值。
其次,我有一定的综合能力和人际沟通能力。在过去的工作中,我经常需要与不同岗
位的同事和客户进行沟通和合作。我了解到,在不同的岗位上工作会有不同的挑战,
但我相信通过自己的努力和学习,我能够很快地适应和胜任新的工作。
最后,我深知调动对公司和部门来说是有一定风险的。我向您保证,如果我能够调动
到另一个岗位,我会尽力做好自己的工作,不断提升工作能力,为公司带来更多的价值。
如果我的请求得到批准,我将继续以敬业、负责的态度工作,为公司做出更大的贡献。如果我的请求未能得到批准,我也将继续在原部门中努力奋斗,为公司的发展贡献自
己的力量。
最后,我再次感谢您在百忙之中阅读我的自荐信。无论结果如何,我都将保持对公司
和工作的热爱,并且时刻准备着为公司奉献我的才能和力量。
衷心感谢!此致
敬礼
XXX
单位工作调动介绍信
单位工作调动介绍信
尊敬的领导:
您好!我是XXX部门的员工XXX,现在向您提出单位工作调动申请,希望得到您的支持和批准。
我自入职以来,在XXX部门工作了X年,经过X年的努力和学习、不断提升自己的能力,我深感自己的工作经验和能力已经得到了一定的积累和提升。而随着公司的发展和个人的成长,我认为可以通过工作调动来寻求更大的发展空间和机会。
首先,我希望通过工作调动能够扩展自己的职业发展道路,拓宽自己的工作领域。在XXX部门工作期间,我主要负责XXX工作,并逐渐积累了丰富的经验和技能。但是,随着技术的不断发展和行业的变革,我意识到自己需要不断学习和适应新的知识和技能。通过工作调动,我希望能够进一步接触到不同的岗位和工作内容,扩大自己的工作视野,提高自己的综合素质。
其次,我希望通过工作调动能够挑战自我,提升自己的工作能力。虽然我在XXX部门有一定的成绩和经验,但是我也感到在这个岗位上已经达到了一定的瓶颈。我需要面对更大的困难和挑战,以激发我的潜能和激情。通过工作调动,我希望能够接触到新的工作环境和团队,推动自己不断成长和进步,提高自己的领导能力和解决问题的能力。
最后,我希望通过工作调动能够对公司有更大的贡献。作为一名员工,我一直以来都有着强烈的使命感和责任感,始终积极
投入到工作当中。通过工作调动,我希望能够更好地应对公司的需求和变革,充分发挥自己的能力和潜力,为公司的发展贡献自己的力量。我相信通过工作调动,我将能够发挥出更大的作用,与公司共同成长。
以上是我对工作调动申请的几点想法和理由,我希望能够得到您的支持和批准。我相信,在您的领导下,我将能够充分发挥自己的潜力,为公司的发展贡献力量。如果有幸得到您的批准,我将会认真履行新岗位的职责,努力学习和工作,争取取得更好的成绩。
工作调动自荐信合集
工作调动自荐信合集
撰写岗位自荐书是求职者在求职路上迈出的第一步。今天给大家带来一些工作调动自荐信合集,希望可以帮助到有需要的同学!
工作调动自荐信合集【1】
尊敬的领导:
您好!您能亲手开启我的自荐信,这是本人的荣幸,也是对我大学四年的检阅,当您最终合上这份自荐信,也许又将决定我人生新的征程,感谢您抽空垂阅我的自荐信,自信的我不会让您失望的,我相信自己就是您要寻找的那批千里马!
我叫马富国,男,是中南工业大学_专业的一名20_年应届毕业生,现年_岁,身体健康、品学兼优,出生在_的故乡:湖南韶山。我渴望能在社会中经历风雨磨练自己,以展示自己的才华和智慧。虽然当今社会竞争激烈,但是我始终坚信:机会总是垂青于有准备的人。
我个性开朗活泼,兴趣广泛;思路开阔,办事沉稳;关心集体,责任心强;待人诚恳,工作主动认真,富有敬业精神。四年的大学生活,我刻苦学习文化知识,积极的参加学校的各种活动,以努力争做一个高综合素质的适应社会发展的合格的人才。
在学习上,一直都认为人应该是活到老学到老的。我对知识、对本专业一丝不苟,认真的学习理论和专业,
在工作上,我积极奋进,争做先进,刚入大学就进入了学生会,曾担任过生活委员,体育部的干事以及班长。在这期间使我的表达能力,组织能力以及沟通能力得到了极大的锻炼,获得“优秀干部”和“优秀毕业生”的称号,受到老师和同学的一致好评。
在生活上,我抓住每一个机会来锻炼自己,以积极乐观的心态面对生活。追求"三明"(聪明、高明、开明)以增强自己的自立、自强的能力,用生活来磨练自己。当然我也总是在生活上帮助别人,因为人总是生活在一个团队中,要很好的发挥自己在团队中的作用也要联合团队中的成员来使团队共同进步。同时曾代表班级、系参加篮球和足球比赛,并获得篮球第二名,足球第四名的成绩。
公司工作申请调动申请书
公司工作申请调动申请书
我是XXX公司某部门的员工,现在向您提交一份调动申请书。我在XXX部门工作已
经有一段时间了,对于目前的工作环境和工作内容有了更加清晰的认识。通过这段时间的
工作和学习,我深刻感受到自己的不足之处,也认识到自己的潜力和能力,因此希望能够
得到一次机会调动到另一个部门,继续发展自己的职业生涯。
我之所以提出这样的申请,主要有以下几个原因:
首先,我希望能够更好地发展自己的职业能力。在XXX部门工作这段时间,我已经熟悉了部门的工作流程和业务要求,但是我认为自己还有很多不足之处需要改进和提高。如
果能够调动到另一个部门,我可以接触到更多不同的工作内容和同事,从而拓宽视野,提
高自己的工作能力。
其次,我希望能够更好地发挥自己的潜力和能力。在XXX部门虽然有一定的工作经验,但是在某些方面还是感觉自己发展受限。如果能够调动到另一个部门,我可以面对更多新
的挑战,发掘自己的潜力,展现更好的自己。
最后,我希望能够为公司贡献更多价值。作为一名员工,我始终把公司的利益放在首位,希望自己能够为公司做出更大的贡献。如果能够调动到另一个部门,我可以更好地发
挥自己的优势,为公司带来更多的价值。
在此,我郑重向您申请调动到另一个部门工作,希望领导能够给予支持和理解。我相
信通过自己的努力和拼搏,一定可以在新的工作岗位上取得更好的成绩。最后,我再次向
领导表达我的诚挚感谢,希望能够得到领导的支持和认可。
谨此申请
敬礼
XXX
日期:XXX年XX月XX日
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公司调动自荐信
篇一:内部调岗自荐书
员工内部调岗的程序
一、工作目标
1.通过人事调整,合理使用组织的人力资源。
2.达到工作与人力资源的最佳匹配,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。
3.调
整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作政策
1.员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动:
a.外派
根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要,由公司派出人选担任分支机构相关职务。
b.调岗
因机构调整或业务需要,或为符合员工工作能力和发展
意向,公司可安排员工调岗。c.
借调
因业务上的需要,公司可把员工借调到其他单位。d.待岗当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作
需要,经过培训仍无法达到要求
时,部门可向人力资源部提出安排其待岗。
三、工作程序
1.外派
a.人力资源部或派出部门根据任职要求选派适当人选,填制人事变动表(附录),并附职务说明书,报人力资源部审核。
b.人力资源部根据职务说明书的要求,进行审核并提出意见,按人员聘任权限报公司领导批准。
c.人力资源部向派出部门、派往的分支机构及拟派员工发出内部调整通知单。
d.外派
人员按规定办理工作交接,按期到派往的分支机构报到。
e.派出部门应在外派人员任期满前30天,或根据工作实际
需要,可决定外派调整方案,并报人力资源部。f.轮换公司或派出部门提出新的任职人选,按规定程序办理审批手续。同时,由派出部门根据
工作需要,为卸任人员安排工作岗位,并按员工调整审批程序办理职务/岗位调整手续。g.延
长任期
可根据实际工作需要延长外派任期。2.调岗a.当公司内部出现岗位空缺时,除考虑内部提升及外部招聘外,亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。b.公司提出调岗的,由人力资源部负责协调,取得调出与调入部门主管的同意后,填制人事变动表和“工作评估表”,按人员
聘用权限报公司领导批准。c.员工提出的调岗,应由本人提出书面调岗申请,填写“人事变动表”并报所在部门总监同意后,填写“工作评估表”,由人力资源部参照员工聘用审
批程序办理。d.人力
资源部向员工和有关部门发出内部调整通知单。3.借调由公司或拟借调单位的管理层提出,并经人力资源部与有关部门协商而决定。a.用人部门向人力资源部提出借调申请,由人力资源部同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。
b.用人部门或人力资源部填制人事变动表,相关部门会签后,报公司总经理批准。
c.人
力资源部发出内部调整通知单。
四、待岗
待岗应由用人部门以书面形式提出,填写“人事变动表”,清楚说明待岗理由,交人力资
源部,并按干部管理权限进行审批。同时由用人部门和人力资源部共同协调其工作安排,在
两个星期内仍不能安排其工作的,进入离职工作流程。
五、人员内部调整的审批权限:a.公司中、高层管理人员、总经理室人员、分公司人力资源部和计财部负责人的内部调
整
由公司总经理批准。
b.公司一般员工的内部调整由业务主管副总经理(助理)和人事主管副总经理(助理)
批
准。(若没有副总经理,依据公司最高层批复为准)c.
分公司其他部门级人员的内部调整由分公司总经理批准,并在批准后3个工作日内报
备
公司人力资源部。流程图:人事变动表工作评估表篇二:员工内部调岗申请表员工内部调岗申请表填写日期:日备注:1、员工内部调岗,需经调出部门、调入部门及行政人事部
三方同意方可;
2、员工调岗,需在新调任部门观察2个月,如2个月
经过考核方可正式转岗,如在观察
期未通过考
核调回原岗位;
3、员工调岗薪资保持不变,如在新任岗位表现优异者,
按新调岗部门的薪资进行适当调
整;
4、此表仅适用于公司内部员工调岗使用。篇三:员工晋升管理制度员工晋升管理制度
1.目的
为了使公司员工人尽其才、各尽其能,激发员工的工作热情,达成优良的工作绩效,满
足公司和员工个人发展需要,提高公司核心竞争力,特制定本管理制度。
2.适用范围
凡本公司所属员工(不含约聘人员及临时工)的晋升及调任,均依照本制度规定办理。
3.晋升原则
员工的晋升需依据岗位胜任模型与其本人胜任能力的匹配,以及本管理制度规定的晋升、
调任程序和条件。
3.1素养和业绩并重的原则。晋升需要全面考虑员工的个人综合素质、能力以及在工作
中取得的成绩。
3.2逐级晋升与越级晋升的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出突出贡献或有特殊才
能的员工,可以越级晋升。
3.3管理线与专业线相结合的原则。员工可以沿管理通道晋升,也可以随着技术、业务
水平不断的提升而沿着专业线晋升。
3.4能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。
3.5员工的晋升应以各事业部岗位编制为基准,遇有缺编时方可办理。各事业部岗位编
制每年应修订1-2次,于每年十一月(年度预算核定前)、六月(下半年预算调整时)提报人
力资源中心审核,由人力资源中心呈报总经理审批。
3.6各事业部岗位编制以部门为单位,若其总人数未达编制人数时,为满足员工培养训
练及部门人手不足的需要,可以较低职位人员占用较高职位编制缺额,但不可以较高职位占
用低职位缺额。
3.7生产中心制造部一线操作工、连锁销售导购员及技工按自然年度每半年进行晋升考
核一次,按照员工考核成绩,达标者予以晋升。
3.8非一线人员及管理人员每年进行晋升考核一次。
4.管理职能
4.1公司人力资源中心
4.1.1负责公司级员工的晋升管理工作(资格审核、晋