(完整版)解除终止劳动关系证明(用人单位版)

解除劳动合同证明书模板(完整版)

解除劳动合同证明书模板(完整版)一、背景介绍根据劳动法和合同约定，劳动关系解除时，雇主应向员工出具劳动合同解除证明书。

劳动合同解除证明书是证明雇主与员工双方已经解除劳动合同的一种书面证明。

本文档提供了一份解除劳动合同证明书的模板，旨在帮助各企业和单位规范解除劳动合同的流程，保障员工权益，同时也方便雇主和员工双方的交流和沟通。

二、解除劳动合同证明书模板1. 证明书标题解除劳动合同证明书2. 证明书正文尊敬的员工（姓名）：经双方协商一致，雇主（公司名称）决定解除与您签订的劳动合同。

现根据国家有关法律法规及劳动合同的约定，我单位特发此证明。

证明如下：1.雇员基本信息：–姓名：–性别：（男/女）–联系号码：–工作岗位：–入职日期：–离职日期：2.解除劳动合同原因：（说明解除劳动合同的原因，例如终止合同、雇佣期满等）3.未支付工资和福利：（如有未支付工资、年终奖、加班费等，需在此列明并说明支付方式）4.社会保险和公积金：–个人账户余额：–未办理过账户转移手续（是/否）：5.工作交接：–（说明交接工作的安排和事项）6.公司对员工的评价：–（根据员工的表现和工作业绩，进行简要评价）7.结束语：–感谢您在公司的辛勤付出和为公司做出的贡献。

–公司祝愿您在未来的道路上发展顺利、事业腾飞。

8.其他事项：（如需要说明其他事项，将在此列明）3. 证明人签字证明人：（公司代表签字或人力资源部盖章）日期：年月日三、注意事项•该证明书仅作为证明解除劳动合同的书面文件，具体解除劳动合同的权益和责任以劳动法和合同约定为准。

•涉及个人隐私和保密内容的，应注意保护员工个人隐私，妥善保存相关文件。

是一份解除劳动合同证明书的模板，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。

希望内容对您有所帮助，祝您工作顺利！。

解除终止劳动合同证明(精选10篇)

解除终止劳动合同证明解除终止劳动合同证明（精选10篇）解除终止劳动合同证明篇1__________同志，性别女，周岁，系我单位职工，身份证号码____________________________，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年(自______年____月____日至______年____月____日止)，因个人提出辞职，于______年____月____日解除(终止)劳动合同。

特此证明。

此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

单位：(章)职工签字:签字时间：______年____月____日(此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。

)解除终止劳动合同证明篇2解除终止劳动合同证明书甲方：____________公司乙方：____________(员工工号：___________)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;2、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;3、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方(签字)：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日解除终止劳动合同证明篇3系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。

单位解除劳动合同证明（精选14篇）

单位解除劳动合同证明单位解除劳动合同证明（精选14篇）劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。

以下是小编为大家准备的单位解除劳动合同证明，欢迎阅读和参考！单位解除劳动合同证明篇1兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。

劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：（用人单位盖章）______年______月______日单位解除劳动合同证明篇2_______先生/女士，于____年____月____日进入本单位。

最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。

现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________先生/女士________劳动合同。

单位盖章____年____月____日单位解除劳动合同证明篇3兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXX。

劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。

因XX，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

（用人单位盖章）年月日单位解除劳动合同证明篇4兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。

现已办理所有离职手续。

特此证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日单位解除劳动合同证明篇5甲方：____________(单位名称)乙方： ____________身份证号：____________乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。

终止(解除)劳动关系证明书范本

XXX公司终止（解除）劳动关系证明书
一、员工（乙方）___，身份证号码为_____________，于___年__月__日与_____公司（甲方）订立（续订）了以下第（1）项劳动合同：
（1）有固定期限合同，即从XX年X月X日起至XX年X月X日止。

（2）无固定期限合同。

（3）以完成/ 工作为期限合同。

二、根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（2）项办理：
（1）因劳动合同期届满，终止劳动合同。

（2）乙方提出协商解除劳动合同要求，依劳动法相关规定，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，于XX年X月X日终止劳动合同。

（3）甲方提出协商解除劳动合同要求，依劳动法相关规定，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，于/ 年/ 月/ 日终止劳动合同。

（4）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。

三、双方债权债务已了结，乙方不得就支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金和缴纳保险等该劳动合同涉及的一切事由向甲方主张任何权利。

四、双方签订的关于保密和竞业禁止的协议或条款继续有效。

该员工最后工作日期为：XX年X月X日
员工确认签字：
说明：本通知书一式两份，用人单但存档一份，劳动者本人一份。

终止（解除）劳动合同证明书（精选15篇）

终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书（精选15篇）终止 ( 解除 ) 证明书篇1甲方：乙方：甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合第____号________合同，现因___________________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于___年___月____日予以解除。

因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。

赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。

特此协议。

本协议由双方签盖章后生效。

一式___份，由双方各收执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书篇2终止( 解除 ) 劳动合同证明书存根第号本单位与同志签订的劳动合同, 依据，于年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同。

经办人 : 年月日----------------------------------------------------------------- 终止( 解除 ) 劳动合同证明书第号本单位与同志签订的劳动合同, 依据，于年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同。

（单位盖章）：( 存入员工档案 ) 年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书篇3编号：我单位于____年____月____日与____(身份证号：____)在本单位工作岗位为____，订立的合同编号为____，合同期限为____的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：____年____月____日用人单位(章)：员工(签名)：签收时间：____年____月____日签收时间：____年____月____日终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书篇4终止（解除）劳动合同同志（先生、女士）:身份证号或护照号：［］年［］月［］日，我单位与您签订的［］期限的劳动合同（编号：），现因原因，［］年［］月［］日终止（解除）双方之间的劳动合同。

解除劳动关系证明模板(最新版)

解除劳动关系证明模板（最新版）解除劳动关系证明范本一我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。

特此证明。

用人单位（盖章）；年月日提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。

如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。

开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。

特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日解除（终止）劳动关系证明书范文二兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系，解除劳动关系证明。

特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。

如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。

解除劳动关系证明模板三_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

终止解除劳动合同证明

终止解除劳动合同证明
合同范本专家。

标题，终止解除劳动合同证明。

尊敬的客户，。

根据您的要求，我为您撰写了一份关于终止解除劳动合同的证
明范本，以确保合同的合法性和有效性。

在此范本中，我将详细说
明劳动合同的终止解除情况，并确保合同内容符合相关法律法规。

请您仔细阅读并核对，如有任何疑问或修改意见，欢迎随时与我联系。

终止解除劳动合同证明。

证明人，（雇主名称）。

证明对象，（雇员名称）。

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，
本公司与（雇员名称）先生/女士的劳动合同自（终止/解除）之日起正式终止。

经过双方友好协商，双方就劳动合同的终止解除达成一致意见，不存在任何违法违规情况。

具体终止解除劳动合同的原因和细节如下：
1. 终止解除劳动合同的原因（例如，到期自然终止/双方协商解除/其他特殊情况）。

2. 终止解除劳动合同的时间和地点。

3. 终止解除劳动合同的相关约定和补偿（如有）。

4. 其他双方协商一致的事项（如有）。

特此证明。

证明人（盖章），证明日期，年月日。

以上是一份关于终止解除劳动合同的证明范本，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。

我将竭诚为您提供专
业的服务，确保您的合同起草过程顺利进行。

此致。

合同范本专家（您的姓名）。

劳动合同解除终止证明书(3篇)

劳动合同解除终止证明书甲方：_____ 乙方：_____ 甲乙双方于_____年_____月_____日_____签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：_____1、自_____年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为_____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_____年_____月_____日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)乙方(签字或盖章)_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)__________年_____月_____日 _____年_____月_____日劳动合同解除终止证明书（二）编号：_____被通知人：_____所属部门：_____因下列第_____项原因，根据单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、双方协商一致解除劳动合同2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。

解除(终止)劳动劳动合同证明书(标准版)

解除（终止）劳动合同证明兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别，（身份证号），因（个人辞职、合同期满、双方协定、其它）原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，于＿＿＿年月日止，该职工与本单位的劳动解除终止。

现已办理完解除劳动关系相关手续，双方不存在任何劳动争议。

特此证明！（用人单位盖章）：年月日解除（终止）劳动合同证明书使用说明一、引言《解除（终止）劳动合同证明书》是用人单位与职工之间劳动关系终止或解除后，由用人单位出具的一种正式文件。

该证明书不仅是对双方劳动关系终结的确认，也是职工在后续求职、办理社会保险转移、领取失业金等手续中不可或缺的重要凭证。

本文旨在详细说明该证明书的使用目的、填写规范、法律效力及注意事项，以确保其正确、有效地应用于实际工作场景中。

二、使用目的确认劳动关系状态：通过证明书，明确职工与用人单位之间的劳动关系已经正式解除或终止，避免了因劳动关系状态不清而可能产生的法律纠纷。

保障职工权益：证明书作为职工离职后的法律凭据，有助于职工在需要时维护自身合法权益，如申请失业救济、转移社会保险关系等。

便于后续管理：对于用人单位而言，出具证明书是规范劳动用工管理、完善人事档案的重要环节，有助于提升企业管理水平和信誉度。

三、填写规范基本信息准确：证明书中应准确填写职工姓名、性别、身份证号码等基本信息，确保无误。

这些信息是识别职工身份的关键，对于后续办理相关手续至关重要。

原因明确：在“因（个人辞职、合同期满、双方协定、其它）原因”一栏中，应明确标注劳动关系解除或终止的具体原因。

这既是对事实的客观反映，也是避免未来可能发生的争议的重要手段。

时间精确：在“于＿＿＿年月日止”一栏中，应精确填写劳动关系解除或终止的具体日期。

这是确定双方权利义务关系终止时间的关键点，对于计算经济补偿、社会保险待遇等具有重要意义。

手续完备：在出具证明书前，用人单位应确保已办理完所有与劳动关系解除或终止相关的手续，如工资结算、社会保险关系转移等。

终止解除劳动合同证明模板（通用20篇）

终止解除劳动合同证明模板终止解除劳动合同证明模板随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。

合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家整理的终止解除劳动合同证明模板（通用20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

终止解除劳动合同证明1xx,本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据，决定于_____年__月__日与你终止（解除）劳动合同。

请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。

（注：该同志：本单位工作时间为年个月；连续工龄年个月。

领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计元。

单位（盖章）：_____年__月__日终止解除劳动合同证明2员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月_ _日起解除双方签订的劳动合同。

单位（盖章）：_____年__月__日终止解除劳动合同证明3员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。

请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。

如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位（盖章）：_____年__月__日终止解除劳动合同证明4员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因劳动合同期限已届满（□_____________________________________________________），根据《劳动合同法》第四十四条第__款之规定，决定与你终止劳动合同。

解除或终止劳动合同(关系)证明书

解除或终止劳动合同(关系)证明书今日合同:解除或终止劳动合同(关系)证明书。

解除或终止劳动合同(关系)证明书(篇一)根据双方签定的劳动合同，用人单位〔甲方〕按以下合同条款之一〔x〕原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

4、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。

乙方过错对甲方利益造成重大损害。

5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

6、劳动合同约定的其他条款：〔1〕乙方应于xx年xx月xx日前办理调出手续；〔2〕存档费用由x方负担。

〔3〕住房公积金于xx年xx月xx日xxx〔封存或转出〕。

甲方：乙方：年月日解除或终止劳动合同(关系)证明书(篇二)甲方：__________分公司乙方：__________身份证号：__________乙方原为甲方__________〔部门〕，从事__________岗位。

本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。

现因______________原因______________〔主动/被动〕离任。

经双方协商一致解除劳动合同。

劳动合同终止日期：20____年____月____日。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离任手续。

特此证明！__________公司____年____月____日劳动者签字：_________年____月____日解除或终止劳动合同(关系)证明书(篇三)________编号：本人〔姓名：________，性别：____，身份证号：__________________〕于_____年____月____日收到_______公司出具的解除/终止劳动合同证明书〔编号：____〕，特此证明。

解除劳动合同证明书模板(完整版)

解除劳动合同证明书被解除劳动合同人员：（员工姓名）（员工）单位：（用人单位名称）职务：（员工职务）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经与被解除劳动合同人员协商一致，本着公平、公正、互利原则，双方同意解除劳动合同关系。

现就解除劳动合同事宜，出具本证明书，以资证明。

一、劳动关系解除的原因（在此详细描述劳动合同解除的原因，例如：员工自愿离职、单位经营困难等。

）二、劳动合同解除的程序（在此详细描述解除劳动合同的程序，例如：协商解除、合同解除通知等。

）三、劳动报酬及福利待遇结算（在此详细描述劳动合同解除后，员工的工资、奖金、福利待遇结算情况，例如：未享受年终奖金、剩余年休假等。

）四、劳动合同解除后的离职手续（在此详细描述员工离职后需要办理的手续，例如：交接工作、返还用人单位财产等。

）五、补偿事项（在此详细描述员工在劳动合同解除后，用人单位是否向员工支付补偿金等相关事项。

）六、其他注意事项（在此列出需要注意的其他事项，例如退社保、公积金等。

）七、本证明书的生效和解除劳动合同的效力（在此详细说明本证明书自解除劳动合同双方签字后生效，并且解除劳动合同事项的效力。

）附件：（列出与解除劳动合同相关的附件，例如：解除劳动合同协议书、员工离职手续办理单等。

）法律名词及注释：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国议会制度中有关劳动合同解除的法律法规。

2.劳动合同：劳动关系的约束文件，规定了雇主与雇员之间的权利义务。

3.协商一致：指被解除劳动合同人员与用人单位通过平等协商，达成共同的意见和决定。

4.公平、公正、互利原则：解除劳动合同时遵循的法律原则，确保双方利益的平衡和公正。

单位解除劳动合同证明书(通用17篇)

单位解除劳动合同证明书（通用17篇）单位解除劳动合同证明书单位解除劳动合同证明书篇1________同志，于____年____月____日进入本单位。

最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。

现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章____年____月____日单位解除劳动合同证明书篇2解除劳动合同证明书____，性别，身份证号______x ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)年月日《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位解除劳动合同证明书篇31.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?参考答案：（1）不需说明理由。

解除劳动合同证明(实用10篇)

解除劳动合同证明(实用10篇)单位终止解除劳动合同证明书篇一本单位与______________员工签订_______(期限)_______工作岗位的劳动合同，在本单位的工作年限为_______年_______月_______日，因_______原因，依据_______，于_______年_______月_______日终止(解除)劳动合同。

法定代表人：______________经办人：_____________________年_______月_______日劳动者签名(盖章)：_______年_______月_______日解除劳动合同证明书篇二兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因xx员工本人提出解除劳动关系；xx员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

员工签字：__(用人单位盖章)(存入员工档案)年月日离职解除劳动合同证明篇三一、什么是劳动合同解除很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。

法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。

这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。

而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。

劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。

二、解除劳动合同书和离职证明的区别解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。

离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。

终止(解除)劳动关系证明书范本

终止(解除)劳动关系证明书范本XXX终止（解除）劳动关系证明书
根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，本公司与员工（乙方）___，身份证号码为_____________，于___年__月__
日签订（续订）了以下第（1）项劳动合同：
1）有固定期限合同，即从XX年X月X日起至XX年X
月X日止。

2）无固定期限合同。

3）以完成/工作为期限合同。

根据以上规定，现对该劳动合同按以下第（2）项办理：
1）因劳动合同期届满，终止劳动合同。

2）乙方提出协商解除劳动合同要求，依劳动法相关规定，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，于XX年X月
X日终止劳动合同。

3）甲方提出协商解除劳动合同要求，依劳动法相关规定，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，于/年/月/日终止
劳动合同。

4）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终
止劳动合同。

双方债权债务已了结，乙方不得就支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金和缴纳保险等该劳动合同涉及的一切事由向甲方主张任何权利。

同时，双方签订的关于保密和竞业禁止的协议或条款继续有效。

特此证明，该员工最后工作日期为：XX年X月X日。

员工已确认签字。

2023修正版解除、终止劳动关系证明书

解除、终止劳动关系证明书解除、终止劳动关系证明书一、背景解除、终止劳动关系是雇佣关系的终结，是双方达成共识的结果。

为了保障雇主和雇员的权益，一份正式的解除、终止劳动关系证明书是必要的。

该证明书可以作为雇佣关系解除后的法律凭据，记录双方的解除、终止劳动关系的具体事宜。

二、制作目的解除、终止劳动关系证明书的制作目的主要包括：1. 记录雇佣关系的解除、终止事实，以免发生纠纷。

2. 为双方提供获得相应的经济、法律权益的凭证。

3. 维护劳动关系解除、终止的合法性和合规性。

三、证明书内容及格式1. 证明书标题解除、终止劳动关系证明书2. 证明书内容尊敬的雇主/雇员：经双方协商一致，特此证明，我们（雇主方名称/雇员姓名）与（雇员姓名/公司名称）签订的劳动合同已于（具体日期）解除/终止。

根据双方的约定，相关事项如下：A. 解除/终止原因：（详细描述解除/终止劳动关系的原因，例如解除/终止劳动合同期满、互相协商解除/终止等）B. 解除/终止日期：（具体日期）C. 工作交接事项：（双方协商，描述工作交接的安排和细节）D. 工资及福利结算：（双方协商，描述工资和福利的结算事宜）E. 保密义务：（双方协商，描述双方在解除/终止劳动关系后的保密义务）F. 其他约定事项：（列出双方约定的其他解除/终止劳动关系的事项）3. 证明书格式证明书采用Markdown文本格式书写，具体格式如下：markdown解除、终止劳动关系证明书尊敬的雇主/雇员：经双方协商一致，特此证明，我们（雇主方名称/雇员姓名）与（雇员姓名/公司名称）签订的劳动合同已于（具体日期）解除/终止。

根据双方的约定，相关事项如下：A. 解除/终止原因：（详细描述解除/终止劳动关系的原因，例如解除/终止劳动合同期满、互相协商解除/终止等）B. 解除/终止日期：（具体日期）C. 工作交接事项：（双方协商，描述工作交接的安排和细节）D. 工资及福利结算：（双方协商，描述工资和福利的结算事宜）E. 保密义务：（双方协商，描述双方在解除/终止劳动关系后的保密义务）F. 其他约定事项：（列出双方约定的其他解除/终止劳动关系的事项）四、结论解除、终止劳动关系证明书是解除、终止劳动关系的正式凭据，能够为雇主和雇员提供必要的法律保障。