神墨上蔡分校教师制度 1
课堂纪律量化考核细则
课堂纪律量化考核细则
1、上课前教师提前到达教室门口，下课铃落后方可走出教室1分。
2、教师不得私自停课、代课、换课1分。
3、做好课前一切准备工作，上课期间不准随意走出教室1分。
4、教师必须举止文明，仪表端庄，教态自然，课堂上不准抽烟（一次-0.5分）、接打电话（一次-0.5分）、坐着讲课（一次-0.5分），不挖苦讽刺学生不体罚或变相体罚学生（一次-0.5分）2分。
5、每节正课必须讲够35分钟2分。
6、组织好课堂教学，其中师生是否互动占一分，发现学生睡觉（每人次-0.2分）、玩东西（一人次扣0.2分）、打闹（一人次-0.2分）两人说话（一人次-0.2分）。
私自下座位（一人次-0.2分）3分。
杞县明博学校。
名师工作室考勤管理制度
名师工作室考勤管理制度一、目的名师工作室考勤管理制度旨在规范工作室成员的工作时间、考勤及请假等行为，确保工作室的正常运行和高效工作。
通过实施本制度，旨在提高工作效率，营造积极向上的工作氛围，保障工作室各项业务目标的顺利实现。
二、适用范围本考勤管理制度适用于名师工作室全体在编人员、合同制员工及实习生，以下简称“员工”。
三、工作时间1. 工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，每日工作8小时，午休1.5小时。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由工作室负责人提前通知全体员工。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级报告，并按照相关规定办理加班手续。
4. 弹性工作制：对于部分特殊岗位，经工作室负责人批准，可实行弹性工作制。
弹性工作制的员工需确保工作任务按时完成，并按照规定参加工作室的各类活动。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性和及时性。
b. 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等，由工作室根据实际情况选择合适的考勤方式。
c. 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:20至13:50。
c. 若员工在规定签到时间内未能完成签到，将视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出导致无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
b. 补签需提供外出证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，由考勤管理员协助处理。
b. 忘记签到超过当日下班时间未申请补签的，视为当日未出勤。
5、考勤管理责任分配a. 考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时处理考勤异常情况。
文化艺术培训机构教师教学管理制度
文化艺术培训机构教师教学管理制度教学是学校的中心工作。
为了进一步加强教学工作，增强教师的责任感，形成良好的教学作风，使全校教学及管理工作科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国教师法》，特制定本规范。
01.签到签退所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。
02.按时到校要严格按照课程表上课，每次上课需提前10分钟到校，无故迟到5分钟以内，扣除本课时费10%,5分钟以上扣除本课时费20%O迟到15分钟以上（包含15分钟）或无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
03.严格纪律要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者，本校将视情况给予警告或扣本课时费10%o04.确保进度要保证一学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，应在开课后两周内编写出针对艺术课程的教学进度表。
05.注重仪表教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方,上班不化浓妆，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。
（特殊情况除外）06.申请调课所有任课教师因特殊情况需调课时，应提前一天提出调课申请,否则，扣本课时费10%。
具体调课时间由本校决定，教师应无条件配合。
不能默许或随意带外来人员旁听课程。
07.遵守纪律所有任课教师必须在上课前到达教室，检查学生出勤和课前准备情况，上课时发现没有请假又未到的学生，课间必须及时告知前台教务老师。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不玩手机，不接电话（特殊情况例外）。
08.用心呵护教师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心;课上课下要保证学生的安全；课堂中，如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知前台主管教师，以便及时告知家长。
09.思路清晰课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。
教学思路要清晰，确保教学质量。
10.礼节礼貌教师要精神饱满，教态亲切自然，仪表整洁大方。
首席工作室教师规章制度
首席工作室教师规章制度第一章总则第一条为规范教师的行为，提高教育教学质量，保障学生的权益和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于首席工作室的所有教师。
第三条首席工作室的教师应遵守国家的法律法规和学校的规章制度，恪守职业操守，恪尽职守。
第四条首席工作室的教师应以学生为本，尊重学生的人格和尊严，促进学生全面发展。
第五条首席工作室的教师应积极参加教学活动，提高教育教学水平，不断提升自身的专业能力。
第六条首席工作室的教师应保守学生的秘密，不得随意泄露学生的个人信息。
第七条首席工作室的教师应积极配合学校的各项工作，认真履行职责，服从领导的安排。
第八条首席工作室的教师应保持良好的师德师风，做到言行一致，端正修养，言行得体。
第九条首席工作室的教师应树立正确的教育观念，不搞拜金主义，不以谋取利益为目的从事教育工作。
第二章教学管理第十条首席工作室的教师应认真准备教学工作，教学内容要符合教学大纲和教学计划的要求。
第十一条首席工作室的教师在进行教学活动时，应遵循教育教学规律，注重学生的实际情况，不搞形式主义。
第十二条首席工作室的教师应严格按时上课，不得迟到早退，不得私自下课。
第十三条首席工作室的教师应尊重学生的学习兴趣和特长，注重培养学生的创新意识和实践能力。
第十四条首席工作室的教师应注重对学生的个性发展进行针对性指导，不得一刀切，不得轻视学生的思想感情。
第十五条首席工作室的教师应认真批改学生的作业和试卷，及时给予学生反馈，促进学生的提高。
第十六条首席工作室的教师应定期组织学生进行考试和考核，及时总结经验，完善教学内容和方法。
第十七条首席工作室的教师应注重教学质量和效果，不得敷衍塞责，不得搞虚假宣传。
第十八条首席工作室的教师应主动参加学校组织的教研活动，积极分享教学经验，共同提高教育教学水平。
第十九条首席工作室的教师应定期向学生的家长汇报学生的学习情况，建立良好的师生家长沟通机制。
第二十条首席工作室的教师应积极关注学生的心理健康，及时发现和帮助解决学生的心理问题。
教师行为准则1
朝阳神墨教师行为准则
1.教职工要教职工管理的基本要求自觉遵守职业道德要求，忠诚党和人民的教育事业，勤奋工作。
2.教师要为人师表，言行举止要成为学生的表率。
3.语言规范健康，用普通话会话。
4.养成良好的卫生习惯，坚持每天小清扫，每周大清扫
5.不穿奇装异服，男教师不留长头发，蓄小胡子，女教师不浓妆艳抹。
6.严禁体罚和变相体罚学生。
7.教师应准时上课，准时下课。
8.认真做好课前准备。
9.坚持用普通话教学，语言规范，板书工整，教师要坚持用正楷字板书
10.布置作业，目的明确，有利于学生巩固和运用所学知识，有利于提高学生分析和解决问题的能力，形式要多样。
11.开展教师读书活动，每位教师每月读一本好书，分享给大家。
12.每位教师每月应撰写一篇教学论文或心得体会文章。
13.教师经常探讨，并以公开课的形式进行展演。
考勤制度1、教职工要准时上班，冬季作息：上午 8:30 前到校，中午十二点下班，下午 1：30到校，下午5：00下班（夏季八点上班，下午两点上班）
2、上班时间不得私自离校，必要的外出应向校长请假。
朝阳神墨教师日常规范
1.每月教师讲课大比拼
2.每月优秀教师成长经历分享
3.每周一次好书，好文章分享
4.平时给孩子照相，进行刻盘，会声会影，一年两次
5.教师培训谈园要领。
神墨规章制度
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于神墨教育全体员工，包括但不限于公司管理人员、教师、行政人员、财务人员等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门等组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和董事会成员的履职情况。
第六条监事会负责对公司财务、业务活动进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
第八条各部门按照职责分工，负责具体业务执行。
第三章员工招聘与培训第九条公司按照国家法律法规和公司需求，通过公平、公正、公开的原则招聘员工。
第十条新员工入职前，应接受公司组织的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面。
第十一条公司为员工提供在职培训，提升员工专业技能和综合素质。
第四章工作制度第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司工作安排。
第十三条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。
第五章考勤与假期第十六条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十七条员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等假期。
第十八条员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第六章薪酬与福利第十九条公司根据员工岗位、绩效等因素，制定合理的薪酬制度。
第二十条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十一条公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整薪酬和福利。
第七章安全与环保第二十二条公司建立健全安全生产管理制度，确保员工人身安全和财产安全。
第二十三条公司严格执行国家环保法律法规，保护环境，节约资源。
第八章争议解决第二十四条员工与公司发生劳动争议，应首先通过协商解决。
全职美术老师工作制度
全职美术老师工作制度一、工作目标全职美术老师工作制度旨在规范美术老师的教学行为，提高教学质量，促进学生全面发展，实现学校美术教育目标。
本制度从教学计划、教学实施、教学评价、教师发展等方面对全职美术老师的工作进行详细规定。
二、教学计划1. 全职美术老师应根据学校教育目标、课程标准、学生实际情况等因素，制定切实可行的教学计划，确保教学内容、教学方法、教学评价等方面的科学性和合理性。
2. 教学计划应包括学期教学目标、单元教学目标、课堂教学计划、作业布置与批改计划、美术作品展示计划等，以保证教学过程的系统性和连贯性。
3. 全职美术老师应按照学校教学要求，及时制定和调整教学计划，确保教学计划与实际教学相符。
三、教学实施1. 课堂教学（1）全职美术老师应按照教学计划进行课堂教学，注重启发学生思维，培养学生的创新精神和实践能力。
（2）运用多种教学手段和方法，如讲解、示范、辅导、评价等，提高课堂教学效果。
（3）注重培养学生的审美情趣和审美能力，引导学生体验、欣赏、评价美术作品，提高学生的美术鉴赏水平。
2. 作业布置与批改（1）全职美术老师应根据课堂教学内容，布置适量、有代表性的作业，引导学生巩固所学知识，提高实践能力。
（2）及时批改学生作业，给予肯定、鼓励和指导，指出学生的不足之处，提出改进意见。
（3）关注学生在作业过程中的创意表现，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 美术作品展示（1）全职美术老师应组织学生进行美术作品展示，提高学生的自信心和成就感。
（2）定期举办美术作品展览，展示学生优秀作品，促进校内外交流与评价。
（3）鼓励学生参加各类美术比赛，提升学生的美术素养和综合素质。
四、教学评价1. 学生评价（1）全职美术老师应对学生的美术学习过程和成果进行全面、客观、公正的评价，关注学生的综合素质。
（2）采用多种评价方式，如课堂表现、作业完成情况、作品质量等，全面评价学生的美术水平。
（3）及时向学生反馈评价结果，指导学生改进学习方法，提高美术能力。
神墨老师个人工作计划
一、前言作为一名神墨老师，我深知教育工作的重要性和责任感。
为了更好地履行教育职责，提高教学质量，现将本人2022年度个人工作计划如下：二、工作目标1. 提升自身专业素养，提高教育教学水平。
2. 关注学生个体差异，因材施教，促进每位学生全面发展。
3. 增强团队协作能力，与同事共同进步。
4. 积极参与学校各项活动，为学校发展贡献力量。
三、具体措施1. 提升自身专业素养（1）深入学习国家教育政策，了解教育教学改革动态。
（2）积极参加各类培训，提高自身教育教学水平。
（3）阅读教育教学类书籍，拓宽教育视野。
2. 关注学生个体差异，因材施教（1）了解每位学生的兴趣爱好、性格特点、学习习惯等，制定个性化教学方案。
（2）关注学生的学习进度，及时调整教学方法，确保每位学生都能跟上教学进度。
（3）鼓励学生参与课堂讨论，激发学生的学习兴趣。
3. 增强团队协作能力（1）积极参与备课组活动，与同事共同探讨教学方法，提高教学质量。
（2）主动向同事请教，学习他们的优秀经验，提高自身教育教学水平。
（3）与家长保持良好沟通，共同关注学生成长。
4. 积极参与学校各项活动（1）参加学校组织的教研活动、教师培训等，提高自身综合素质。
（2）参与学校组织的文体活动，丰富课余生活，展现教师风采。
（3）关心学校发展，为学校提出合理化建议。
四、时间安排1. 第一季度：完成教育教学工作，提升自身专业素养。
2. 第二季度：关注学生个体差异，因材施教，提高教学质量。
3. 第三季度：增强团队协作能力，与同事共同进步。
4. 第四季度：积极参与学校各项活动，为学校发展贡献力量。
五、总结作为一名神墨老师，我将认真履行职责，努力实现个人工作计划，为学生的成长和学校的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我会不断调整和完善个人工作计划，以更好地适应教育教学工作的需求。
神墨教育安全管理制度
一、总则为加强神墨教育机构的安全管理，保障师生的生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、安全管理原则1. 安全第一，预防为主。
坚持“以人为本”的安全理念，将师生安全放在首位，加强安全防范，预防安全事故的发生。
2. 责任明确，分工协作。
明确各级人员的安全职责，形成齐抓共管、责任到人的安全管理体系。
3. 依法治校，规范管理。
依法依规开展安全管理工作，建立健全安全管理制度，确保安全管理工作有序进行。
4. 严格监督，持续改进。
对安全管理工作进行监督，及时发现问题，不断改进和完善安全管理制度。
三、安全管理组织与职责1. 校长：全面负责学校安全管理工作，建立健全安全管理制度，组织制定和实施安全工作方案，确保学校安全稳定。
2. 安全主任：协助校长负责学校安全管理工作，组织实施安全检查、隐患排查、安全教育培训等工作。
3. 各部门负责人：负责本部门的安全管理工作，确保本部门工作场所安全。
4. 教师及员工：遵守安全规章制度，履行安全职责，做好自身安全防范工作。
四、安全管理内容1. 校园安全：（1）加强校园内消防设施、安全通道、应急照明等设备的检查和维护，确保其正常运行。
（2）定期对校园进行安全隐患排查，及时整改，消除安全隐患。
（3）加强校园周边环境治理，确保校园周边安全。
2. 教学安全：（1）加强教师安全教育培训，提高教师安全意识。
（2）严格执行教学计划，确保教学活动安全有序。
（3）加强对学生的安全教育，提高学生安全防范能力。
3. 食品安全：（1）严格执行食品安全法律法规，加强食品采购、储存、加工、销售等环节的管理。
（2）定期对食堂进行食品安全检查，确保食品安全。
4. 交通安全：（1）加强交通安全教育，提高师生交通安全意识。
（2）定期检查校车及师生车辆，确保车辆安全。
（3）加强校门口交通秩序管理，确保师生出行安全。
五、安全教育与培训1. 定期开展安全教育培训，提高师生安全意识和自我保护能力。
神墨学校规章制度
神墨学校规章制度第一章总则第一条为了维护神墨学校的正常秩序，推动教育教学工作的顺利进行，保障师生员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条神墨学校是一所以培养优秀人才为宗旨的学校，其宗旨是为国家和社会培养高素质的专业人才。
第三条所有在校学生、教职工及其他相关人员必须遵守本规章制度，不得有违反本规章制度的行为。
第四条本规章制度的解释权属于神墨学校校领导班子。
第二章学生管理第五条学生应当遵守校规校纪，尊重师长，团结同学，积极参加各项学习和社会实践活动。
第六条学生不得违反学校纪律，不得擅自离校，不得进行任何影响教学秩序和校园安全的行为。
第七条学生应当保持校园内的卫生和环境整洁，不得随意乱扔废弃物。
第八条学生不得在校园内进行赌博、吸烟、酗酒等不良行为，不得传播不良信息。
第九条学生在校内参加各类活动时应当遵守活动组织者的规定，不得擅自离开活动现场。
第十条学生应当尊重校园内的各类设施设备，不得故意损坏，如有损坏应当按规定进行赔偿。
第三章教职工管理第十一条教职工应当认真履行教学任务，传授正统知识，引导学生合理学习。
第十二条教职工应当与学生以及家长保持良好的关系，对学生进行心理辅导和学业指导。
第十三条教职工应当爱岗敬业，努力提高业务水平，服从学校工作安排。
第十四条教职工应当遵守学校的管理制度，不得擅自请假、旷课或者私自接受礼物。
第四章安全管理第十五条学校应当加强对校园安全的管理，确保师生员工的人身和财产安全。
第十六条学校应当建立健全安全防范体系，加强校园内的巡逻和监控工作。
第十七条学生应当遵守校园内的各项安全规定，如有发现事故，请及时报告学校相关部门。
第十八条学生在校园内不得进行危险行为，如攀爬围墙、打闹、乱扔杂物等。
第十九条学校应当定期组织演练各类应急预案，确保校园内的安全和稳定。
第五章处罚措施第二十条对于违反学校规章制度的学生，学校有权采取相应的处理措施，包括批评、警告、记过、记大过、留校察看以及开除学籍等。
书法教师管理制度细则范本范文
书法教师管理制度细则范本范文书法教师管理制度细则第一章总则第一条为规范书法教师的行为，提高教育教学质量，建立健全书法教师管理制度，根据相关法律法规，结合本校实际，制定本细则。
第二条本细则适用于本校所有从事书法教学相关工作的教职员工，包括正式教师、兼职教师、助教等。
第三条本校书法教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，严守职业道德，恪守教育教学原则，提高自身素质，为学生的发展贡献力量。
第四条本校鼓励书法教师进行教学研究和学术交流，提供良好的教学环境和条件，支持教师发展专业能力。
第五条本细则参照教师法、教育教学相关法规，结合本校实际编写，适用于校内书法教师的日常管理及职业发展。
第二章入职和发展第六条书法教师的录用应符合国家和学校相关政策规定，经过申请、考核、面试等程序，签订劳动合同方可上岗。
第七条新入职的书法教师应经过校内的师德师风教育和培训，了解校内规章制度、教学大纲等相关文件，熟悉学校的教学环境和教学资源。
第八条书法教师的职称晋升应按照相关规定进行评审和考核，晋升的条件包括教学水平、教育教学科研成果等多个方面的综合素质。
第九条书法教师的继续教育是提高教学质量的重要途径，学校鼓励教师参加各类专业培训、学术交流和教育教学研究活动，提供相应的经费和时间支持。
第三章工作职责第十条书法教师应按照学校的要求，认真备课，完成教学任务，并按时提交教学计划、课程实施方案等相关教学文件。
第十一条书法教师应具备较高的教学水平和专业素养，热爱教育事业，对学生充满耐心，能积极激发学生的学习兴趣和潜能，注重培养学生的审美能力和创造力。
第十二条书法教师应遵守教育教学纪律，不迟到、不早退、不懈怠，不随意缺课、停课，准确评价学生的学习成果，对学生公正公平。
第十三条书法教师应时刻关注学生的学习情况和心理状态，根据学生的实际情况采取不同的教学方法和手段，关心学生的成长和发展，做好教育引导工作。
第十四条书法教师应积极参与教研活动，参加学校组织的教师培训和学术交流，提高自身的教学能力和业务水平，为学校的教育教学改革和发展贡献智慧。
辅导班规章制度
教师制度一、教师工作制度1、教师须按时上班，自觉负责教室卫生、学生考勤工作；认真履行并服从学校各项教学安排(包括课时的调整和教案的修改等). 2、工作时间内不得处理私人事务,不谈论与教学无关的事情,专心工作,提高工作效率。
3、上班时间内，教师不得外出（外出宣传除外）,因急事(含看病）短时间外出应做好外出说明（外出时间和返校时间）;如有特殊原因需提早离开学校应说明原因,私自离开学校当旷工、早退处理；请事假或调休需提前一天告知,否则以旷工计算。
二、教师奖罚制度１、每月满勤，奖励3０元。
2、大班课课时按超班级基本人数每课时每人２元奖励。
3、迟到早退１０—3０分钟，以一元一分钟计算扣除。
4、旷工一次以课时工资的三倍来罚款。
学生上课制度快乐，开心度过每一天!请严格要求自己并做到以下几点：１、按时到辅导班上课,不迟到不早退。
２、自觉保持教室卫生,不准随地吐痰;课后请将自己的废弃物放到指定的地点;不准在门窗、桌椅、墙壁上随意涂写。
3、自觉服从老师管理，如有建议和意见可在下课后反映。
4、请学生保管好自己的随身物品，贵重的东西最好不要带到辅导班如有丢失,后果自负。
５、爱护辅导中心财物,不损坏桌椅；否则，照价赔偿。
6、下课后禁止下楼,禁止追逐打闹，做有意义的游戏。
学生途中安全由家长负责。
相信你一定能做到，成为更加优秀的孩子!家长须知尊敬的家长：您好!感谢家长长期对星达特辅导中心的支持和信赖,为了让孩子更快乐的生活、更好的学习，请您仔细阅读以下内容：1、记准时间安排,按时接送孩子,特殊原因请提前说明.２、正常开课期间，不能按时到辅导中心上课者辅导费概不退还.敬请谅解！3、授课期间，如孩子对授课方式不适应，请及时与老师反映，以达到最佳教学效果。
4、为了完成教学目标，如有课下作业请家长督促完成。
５、学生在辅导中心期间,如同学间发生矛盾，请家长及时与老师沟通,不要擅自解决.6、如有更好的教育方法及管理模式，请及时与我们联系。
神墨教育培训中心制度文件
神墨教育培训中心制度文件一、不要说粗鲁无理的话，穿戴不文雅的服饰。
二、不要无备课准备进如教室上课。
三、不要体罚学生或打骂学生。
四、不要歧视和驱赶落后的学生。
五、不要向学生及家长索要礼物，应谢绝馈赠物品六、不要私自以赢利为目的组织学生补课。
七、不要不批改学生的作业或请班级老师代批改。
八、要有一副端庄、大方的仪表九、要有一颗纯洁真挚的童心十、要有一股坚忍不拔的毅力十一、要有一个热情开朗的性格十二、要有一股苦干的实劲十三、要有一种一丝不苟的作风十四、不计较份内份外十五、不计较闲言碎语十六、不计较个人得失十七、多一点实干，少一点评论十八、多一点热情相助，少一点冷言冷语十九、多一点积极建议，少一些埋怨指责二十、员工着装；整洁、大方，不允许穿奇装异服，不允许浓妆，夏季不允许穿无袖服装，不允许穿超短裙，不允许穿拖鞋，不允许佩带过多的首饰。
二十一、员工上课不允许体罚、打骂学生，不允许说偏激的语言，对进度较慢的学生要耐心辅导，不允许说伤害学生自尊心的语言。
二十二、员工参加培训、会议及在教学期间必须将所携带的手机调整到震动档，培训及授课期间不允许接、打电话。
1. 应提前15分钟到达教学地点，（周末班、暑期班应提前20分钟到岗）并与本班老师进行课前、课后的沟通，及时反馈学生的学习及教学情况。
2. 员工例会时间，由员工汇报教学情况及问题，不允许无故缺勤，否则一律按旷工处理。
3. 迟到、早退；课前五分钟到达教学地点视同迟到，未按规定时间完成教学任务提前离岗视同早退，迟到和早退一次扣发工资5元，当月全勤奖不予发放。
迟到或早退超过60分钟视为旷工；连续迟到三次以上，每次扣发工资8元；连续迟到五次以上视同旷工。
4. 旷课；当月全勤奖及当月年底奖金不予发放，扣发当月基本工资50%，并在部门员工例会上作出书面检查，不服从管理继续违反规定的予以停课教育，停课教育期间只发放基本生活费用。
5. 私自调课；员工调课必须由部门管理人员进行，凡员工未请假私自调课的经了解情况属实，扣发当月基本工资50%。
任课教师管理制度
任课教师管理制度
任课教师管理制度如下：
1.所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，
爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业完成本职工作。
2.教师实行全天候坐班制，即周一至周五每天7:00-18:00，坚持全天
在校按学校规定的作息时间教学和办公。
3.教师上课要做到"十不"。
如：不迟到、不早退、中途不离开课堂；
不拖堂等。
4.教师办公期间要保持办公室安静，需要交流时要适当放低声音，
不得影响他人办公、学习，更不能大声喧哗甚至嬉戏。
5.所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会，
参加时要认真做好记录，关闭手机。
课外辅导班教师教学规范
伯牛教育员工守则1.每位员工到岗后先到公司前台签到；迟到10分钟以内，罚款10元；迟到10-20分钟，罚款20元；迟到20分钟以上者，罚款30元，三次解聘。
未经批准早退者每次罚款30元；周末上课提前15分钟到。
2.若有事需请假者请在正常上班时间前向总校长书面形式请假，在正常上班时间后未请假者视为旷工；周一至周五请假一天扣除当天基本工资，旷工一天扣除100元；周六和周日请假扣除100元，旷工者直接解除劳动合同(以上特殊情况除外)。
3.上班期间一律佩戴自己的工作牌于胸前，不戴或错戴一次将扣除10元。
在职场着装要合理得体。
4.前台电脑只提供打印和查找或整理试题用，不得做其他与工作无关的事；其他办公电脑在上班期间只提供用于与工作有关的事。
5.上班期间不得玩手机上QQ,不得浏览与工作无关的网页或视频，不得看与工作无关的书籍或做与工作无关的事情。
6.在职场要保持清洁与清净，私人电话请在职场外接听，自己的办公桌要摆放整齐有序，不得乱扔乱放东西。
7.不得随意向学生及家长透露自己电话或咨询以外的联系方式。
8.在职场始终保持微笑并和气待人，不得与家长、学生发生争执或影响公司形象等行为，一经发现扣50元以示惩戒。
9.坚决维护伯牛教育良好形象，不得有任何损伯牛教育企业形象的言行。
10.坚决服从管理，不断提高服务质量；员工可向上级提出建议或意见，但不允许对管理者出现语气或情绪上的抵触行为。
11.员工辞职或因故调离时，应办离职手续并交回工作牌、教案和书籍等资料，若不办理离职手续直接走人着将扣除半个月工资。
12.所有罚款在当月工资中扣除。
13.开会时手机静音。
伯牛教育教师教学规章制度一、教师教学规范要求:（一）课前准备1、开课之前做好整体课程教学计划，明确教学目标，根据教学内容安排课时总数。
熟悉教材内容，认真备课，把握教学内容的要点、重点、难点，明确教学方法。
2、要求教师根据整体教学计划撰写教案，并由教学主管督查。
3、课前给学生讲解课堂纪律规范，明确上课必带物品和对作业完成情况的要求。
新华南路神墨教育上课时间表
新华南路神墨教育上课时间表我九月份刚从沈默出来。
坐标四川。
谈谈半个月来我学到的东西。
1.我刚考完资格证，还没到教师报考的时候。
我只是在考虑先找一份教育相关的工作做。
毕竟考编不代表有合适的职位。
去之前半个月就和负责人联系上了。
我们县城有三个校区。
乍一看，感觉还行。
有三个校区。
问及对学历和资格证的要求，说最低大专要有资格证。
现在我觉得应该是常态，但事实证明我还是太年轻了。
2.然后有一天下午我去面试。
问待遇，安排班级，很模糊。
说个大概，说我们签合同的时候再详细谈，以后别被骗了。
只是延期而已。
第一个月实习，工资1500，无提成。
2050年以后。
佣金算法很复杂。
幼儿园的提成和他所在校区班级的提成是不一样的。
每周休息固定在周一，周二上午没课也可以休息。
见习三天，三天无工资，免费打杂。
然后我就拿着这个学校制作的培训手册给我，让我自己先看，然后我再进行统一培训。
3.我主修美术。
我被预约去教口才课。
有三个校区，三个老师。
我得去幼儿园。
但是一个口若悬河的老教师怀了二胎，不能太累。
显然，教师是不够的。
三个中只有两个可以独立上课，一个八年，一个半年，一个只有两个月。
所以迫切需要我跟着老老师，分享她的教训。
4.然后帮老老师上开学前最后一节暑假课。
每天打扫卫生。
都是鸡毛蒜皮的事。
校园的新教材，广告传单，教具回来了，好重。
让老师自己搬。
整个校园，除了校长，都有一个男的(是夫妻档)。
剩下的都是女的。
从一个地方到另一个地方。
再说说校园环境。
面试和试用的第一个校区是一号校区。
在一栋居民楼里，有四间教室，两间办公室和一个大厅。
有两个厕所。
太臭了。
每次路过都觉得恶心。
还好没待多久。
离暑假只有几天了。
然后在校区补课的时候去了第二校区，觉得第二校区比第一校区好。
去看一看。
整体面积比一个校园还小。
也是在居民楼里，没有任何标志。
同一个厕所很臭。
两个教室大一点，两个教室少的可怜。
4.关于工作时间，公平的说，八点到六点，只有周末班可能会迟到或早退。
工作室教练制度范文模板
工作室教练制度一、总则1.1 为了规范工作室教练的工作行为，提高教练的教学水平，制定本制度。
1.2 本制度适用于工作室全体教练。
1.3 教练应遵守国家法律法规，尊重和维护学员的合法权益。
二、工作职责2.1 教练应根据教学大纲和课程要求，制定教学计划，确保教学质量。
2.2 教练应认真备课，准备好教学资料，保证教学内容充实、准确。
2.3 教练应按照教学计划进行教学，不得擅自调整教学内容和教学时间。
2.4 教练应注重学员个体差异，因材施教，提高学员的学习效果。
2.5 教练应积极参与工作室的教学研讨活动，不断提高自身教学水平。
2.6 教练应定期向工作室负责人汇报工作，接受工作检查和评估。
三、工作纪律3.1 教练应按时到岗，提前10分钟进入教学场所，做好教学准备工作。
3.2 教练应穿着得体，保持良好的职业形象。
3.3 教练应遵守教学场所的规章制度，维护教学秩序。
3.4 教练应尊重学员，不得讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学员。
3.5 教练应严守国家机密，不得泄露学员个人信息和教学内容。
3.6 教练应严禁利用职务之便，谋取个人私利。
四、考核与评价4.1 工作室应定期对教练进行考核，考核内容包括教学水平、工作态度、学员满意度等。
4.2 工作室应根据考核结果，对教练进行奖惩，奖励包括奖金、晋升等，惩罚包括警告、停职等。
4.3 学员对教练的教学满意度作为考核的重要依据，满意度低于80%的教练应接受工作室的调查和处理。
4.4 教练对工作室的教学管理提出合理化建议，经采纳实施后，给予一定的奖励。
五、培训与发展5.1 工作室应定期组织教练进行业务培训，提高教练的专业素养。
5.2 工作室应鼓励教练参加外部培训和学术交流，提升教练的教学水平。
5.3 工作室应关注教练的职业发展，为教练提供晋升通道。
六、附则6.1 本制度自发布之日起实施。
6.2 本制度的解释权归工作室所有。
6.3 工作室可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
（此为范文模板，实际制定时可根据工作室具体情况，对内容进行调整和完善。
辅导班教师管理制度
辅导班教师管理制度正文第一篇：辅导班教师管理制度辅导班教师管理制度1、加强自身修养，注意职业道德，讲究仪表礼仪，举止优雅大方，处处为人师表。
尊重他人，团结同事，诚恳待人，礼貌相处，不议论、不传播别人隐私，不诽谤中伤同事，不互相拆台，团结协作，奋发向上。
2、穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿超短裙，男教师不穿背心、短裤和拖鞋，不穿奇装异服,整体穿戴要符合职业身份。
3、保持中心和办公室的安静，轻声说话，轻步走路，不打扰他人工作、学习，不聚在一起闲谈。
4、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。
不得对学生有亲疏远近的表示，不得让家长为自己办私事。
接待家长和来宾，要热情有礼，起立迎送。
5、按时上、下班，遵守作息制度，有特殊情况需要临时外出，必须向有关领导请假，并把工作安排好，因事或因病不能到中心上班，必须办理请假手续。
6、使用文明用语，讲普通话，使用职业语言，说话注意身份，注意场合，声音言辞均应表现出教师风范，切忌用粗言恶语伤害他人。
教师之间，不允许言行粗鲁和争吵行为。
7、参加各种活动时，应讲究礼仪，不迟到、不早退，不交头接耳，不随意进出会场，不看与会议无关的书报，做好会议记录。
对学生、对家长、对同事、对领导都要讲究文明礼貌。
按中心要求与学生一起参加的各种活动要积极参加并做好对学生的组织工作。
要积极参加中心和上级号召的各项社会公益活动。
8、爱护中心公物，精心保护电教器材、教具、书籍。
注意保持办公室、教室、洗手间等公共场所的卫生。
9、下班前，值日人员要检查各室，关好各室及对应走廊的门窗、电灯、电扇等；指导学生做好室内清洁卫生，关好门窗、电灯、电扇、饮水机等，各办公室负责人做好检查收尾工作。
最后离开中心人员要检查水、电、门、窗关闭情况。
值勤人员离校时要全面检查。
10、在上班时间内禁止在办公室打牌、下棋；禁止用微机或手机玩游戏、聊天。
11、在对待学生上：禁止恶语伤相伤；禁止侮辱学生人格；禁止求全责备；禁止强迫压抑学生；禁止讽刺挖苦；禁止抱怨、威胁学生；禁止不公正偏爱学生；禁止对学生不适当的以罚代教。
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神墨上蔡分校教师制度
1、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。
2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。
4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。
如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。
因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。
扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。
6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。
7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。
上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。
8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。
师生外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。
9、同事之间应该团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，互相诋毁、有损教师形象
的事件发生。
（出现此类事件，批评、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做劝退处理）：
二、教师作息制度
1、每周四为教师休息日，星期二为全体教师学习日
2、周一到周五每天早上九点签到，星期六、日早上7：:40签到，下午2：00签到
3、认真上好自己的每一堂课，利用课堂上的每一分钟
另备注：如有需要调整作息，会提前通知各位老师
三、教育教学制度
1、教师上班时间必须使用普通话，进班之前做好各种准备(奖品、教具和其它用具)。
2、以鼓励、表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚学生。
3、要保持仪容仪表整洁、精神，不串班，不聊天。
4、教师每周在星期五的时候须提交幼儿园上课记录情况表、教案及总结
5、校长及主管不定期去抽查每一位教师讲课，并填写表格
6、每位老师在上课时，须做到点名，课堂上的每一分钟，上课时须走动式教学，每位老师最好能记住答案，去学生面前改写作业。
7、要观察到每一位学生，特别是差生，要做到课后的每一次沟通，课后须给家长发送学习的内容，要让每一位家长了解学习内容
8、课堂上的老师要做到每一节课的五分钟测试，以便了解学生的掌握情况
9、课后作业批改情况，须上交到主管，由主管批阅
10、幼儿园要做到一个月最少一次沟通，周末班一个月最少一次沟通，可以一个班级的沟通，看各位老师如何结合自己的时间
11、按时打扫卫生、保持桌面、地面整洁。
12．独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。
13、教师要做到每一周都要写工作日志，星期五晚上之前提交到主管邮箱内
14、教师每一节上课时须走动式教学，不允许坐下上课，除批改作业以外
15、主管需要每一天学写工作日志、月总结，提交到现在邮箱内
16、每一位老师要传给你身边的人正能量，并吸收别人的正能量
17、每一个月会进行各位老师教学测试
上述每一项制度，如有违规，会扣除各位教师的分数。