煤矿安全培训计划()

煤业有限责任公司文件丰煤发〔2015〕010号关于制定2015年公司安全培训计划的通知公司所属各单位：为切实加强煤矿安全培训工作，进一步提高全公司干部职工安全生产意识和从业人员的安全技术操作水平，促进全市煤矿安全生产工作健康发展，根据《安全生产法》、国发〔2010〕23号《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、国家安全生产监督管理局令（第3号）《生产经营单位安全培训规定》、国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局令（第20号）《安全生产培训管理办法》、国家安全监管总局令（第30号）《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和《山西省煤矿安全生产培训办法》的有关规定，结合全公司2015年全年工作计划和安全培训工作的实际，制定2015年安全培训计划。

附件：《煤业有限责任公司2015年安全培训计划》煤业有限责任公司二〇一五年一月二十日主题词：安全培训计划抄送：公司副总以上领导、各部室、各矿煤业有限责任公司 2015年1月20日印共印20份煤业有限责任公司2015年安全培训计划一、总体思路深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，着力推进“依法治安、管理强安、科学兴安、人才保安”战略，严格按照《安全生产法》、《山西省煤矿安全生产培训办法》及配套实施细则等法律、法规的要求，紧紧围绕服务煤矿安全生产的中心任务，采取多种途径，针对不同层次、不同类别人员全面开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。

二、工作任务各单位一定要高度重视煤矿安全教育培训工作，树立大教育、大培训、大提高的观念，大力宣传安全教育培训工作的责任性和重要性，认真完成全年安全教育培训任务。

（一）扎实开展全员安全教育培训工作开展全员安全教育培训工作，是提高煤矿安全生产管理水平和从业人员安全素质的主要途径和手段，是煤矿安全生产的重要保障，因此必须真抓实干。

今年培训计划继续采取“一分三统”的办法进行实施：1、分批培训，由培训中心明确专人负责，认真组织学习培训，培训时间新工人不少于72小时，（含劳动卫生），老工人不少于20小时（含劳动卫生）；2、统一教材，使用山西省规定的全员安全教育培训教材；3、统一考试，学习培训结束后，考核合格的人员统一颁发《安全教育培训合格证》。

（二）继续做好“三项岗位人员”的培训、复训工作“三项岗位人员”（是指企业负责人、安全管理人员、特种作业人员）是安全生产的一支重要力量，随着科学技术的不断发展，生产设备的不断更新，以及煤矿标准化建设的逐步推进等对“三项岗位人员”的安全生产素质提出了更新、更高的要求。

因此，各单位一定要按照晋煤培发[2013]1718号、市煤人发[2014]18号、昔煤发[2015]15号文件精神做好“三项岗位人员”培训、复训工作，确保培训率达到100%，持证上岗率达到100%。

（三）认真组织班组长参加安全生产培训班组长是煤矿安全生产的直接组织者和落实者，提高班组长安全素质是加强生产现场安全管理，杜绝“三违”、减少伤亡事故的有效途径。

因此，各单位必须按照国家安全生产监督管理总局《关于进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知》和省、市、县有关安排意见，继续组织好各类班组长的培训学习工作。

培训考核合格统一颁发《班组长安全培训合格证书》。

（四）加强日常安全教育工作和监管、考核工作日常安全教育工作是煤矿安全教育工作的重中之重，也是做好安全生产工作的一项最基础工作，我矿将根据实际情况，在重点煤炭类院校和煤矿集团聘请有关专家、教授现场授课及下井指导。

各区队、各科室要认真组织员工对《煤矿安全规程》、《安全质量标准化标准》、《煤矿岗位工种安全技能培训统编教材》及《作业规程》、《操作规程》等安全生产基础知识进行强制性学习，学完后要全部进行考试，并逐人就应知应会、规范操作、岗位安全工作流程描述等内容进行现场考核，考试成绩优秀者进行表彰奖励，对第一次考试不及格者停班补考，第二次补考不及格者停班学习。

学习结束后，对员工学习情况进行闭卷抽查，月终要对考试成绩进行汇总排名。

通过专项检查，督促区队进一步加强日常安全教育培训工作，切实提高员工标准化作业水平和实际操作能力。

（五）、严格煤矿安全准入，组织好从业人员继续教育和学历提升工作根据上级有关文件要求和煤矿工作实际情况，煤矿领导必须具备煤炭专业大专以上文化程度，安全生产管理人员、专业技术人员要逐步达到中专以上文化程度。

因此，要高度重视员工继续教育学历提升工作，要积极联系煤炭类专业院校，认真组织好从业人员参加2015年专业技术培训和学历提升学习工作。

同时抓好近两年大、中专函授学习的后续工作，以全面提高员工专业技术水平和文化程度。

三、工作安排为全面完成上述工作任务，现将各项工作具体安排如下：1、第一季度重点要做好全员培训、考试发证工作。

1—3月份，各矿培训中心要积极协调上级有关培训机构，组织好全矿全员安全教育工作。

各区队、科室要进一步摸清人员的基本情况，及时编制《劳动用工计划》和《全员安全教育培训方案》，上报集团公司，并认真组织实施，确保实现四个百分之百。

2、第二季度重点要做好对各矿“三项岗位人员”的摸底、培训。

4—6月份，各矿培训中心要对“三项岗位人员”培训要求进行全面摸底，有计划地组织未参训人员分批参加培训。

一是要组织主要负责人、安全管理人员按期参加上级主管部门举办的培训和复训班，培训主要对象是2015年《安全资格证》到期应审验的管理人员和需要取得《安全资格证》的其他人员；二是要对特种作业人员按期参加上级主管部门举办的培训和复训班，主要针对煤矿井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、矿井通风（含通风、压风司机和测风、测尘工）作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、探放水作业等工种进行安全技术培训。

培训负责人要按照各工种配置要求和实际岗位需要。

确定送培人员名单，及时上报集团公司协调相关培训机构进行培训，考核合格后颁发或换发相应证件。

3、第三季度重点要做好班组长培训工作。

7—9月份，各矿培训中心要对班组长培训情况全面摸底，有计划地组织未参加人员分批参加培训。

培训对象主要是从事瓦斯监控管理和井下采煤、掘进、维护、通风、机电、运输、防治水等专业的班组长。

培训内容主要有5个方面；1、煤矿安全生产相关法律、法规及煤矿安全质量标准化等方面的有关标准。

2、国家有关部门印发的煤矿安全基础管理、瓦斯治理等方面的规范性文件。

3、煤矿有关专业技术知识和管理知识。

4、应急救援知识和典型事故案例分析。

5、班组建设工作经验交流。

4、第四季度重点要做好职工专业知识更新和学历提升培训工作。

9—12月份，各矿培训中心要在2013年、2014年专业素质和学历提升的基础上，对员工专业素质和学历情况进一步摸底，一是要为员工日常学习提供一切便利条件和物质支持。

二是要主动联系教育主管部门和煤炭类院校，采取“请进来”和“送出去”相结合的学习方式，继续抓好2015年度专业知识更新培训和学历提升工作。

“请进来”是指聘请专家、教授来矿有针对性的培训、授课，解决生产实际工作中某一方面存在的难点问题，或者采取边工作边学习的函授方式进行专业知识学习和巩固提高，“送出去”是指通过与煤炭类院校和大型先进矿井联系，对安全管理人员和专业技术骨干进行脱产培训和实地参观学习以及挂职锻炼。

通过“干什么、学什么、缺什么、补什么”，进一步更新员工的基础专业知识水平，提升其实践作业技能。

四、培训形式要坚持安全教育和学习系统知识相结合，利用图文并茂等直观方法开展多种形式和切合实际的安全教育培训。

利用电教、实验、课堂讲授、现场学习相结合的方式开展培训。

全员安全培训以及特殊工种的新培、复训要采取脱产形式进行，其他人员培训要根据不同情况采取脱产、半脱产、安全活动日等灵活多样的形式开展培训。

五、总体要求（一）提高认识、高度重视。

开展安全生产培训教育是落实“安全第一、预防为主、综合治理”的十二字方针，做好安全生产工作的前提和基础，是贯彻安全生产法律、法规规定，保障生产安全的必要措施。

各单位、各科室要充分认识加强煤矿安全培训工作的重要意义，高度重视安全培训工作，切实加大安全投入，真正把培训教育工作摆在重要位置，严格按照安全生产法律、法规的要求，认真组织搞好安全培训，确保从业人员安全素质提高。

（二）做好计划，应培尽培。

为规范煤矿用工、培训制度，今年我公司新录用的工人必须由培训中心统一培训、统一劳动合同和保险、统一管理。

培训中心集中培训，培训结束后合格者方可上岗作业，凡没有经过培训中心备案而自行录用的工人一律不准上岗。

各矿培训中心由安监科牵头，对新工人岗前培训及全员轮训，并按照计划积极选送学员参加由各级培训机构组织的安全管理人员和特种作业人员的培训和复训。

要抓好节后复产前的全员培训工作，对新录用员工必须做到应培尽培，未经培训一律不准下井作业。

（三）保证时间，注重质量。

安全培训工作必须保证培训时间，对新工人岗前培训时间不得少于72学时，对井下作业人员轮训时间不得少于20学时（5个工作日）。

并要在培训机构培训的基础上，认真组织我矿、队、班组的四级安全培训，加强我矿安全生产管理制度、采掘作业规程、技术操作规程的培训教育，使全体员工熟练掌握各自岗位的应知应会知识和操作技能，熟悉我矿的巷道布置、采掘工艺，熟悉自救、互救知识及应急避灾路线。

培训中心对管理人员的培训时间不得少于15天90学时，复训时间不得少于7天42学时。

特种作业人员的培训时间不得少于15天90学时，复训时间不得少于7天42学时。

要根据不同的培训对象和培训任务按需施教，因材施教，不断优化培训内容，完善培训网络。

要通过制度创新、教学创新、管理创新、服务创新，提高安全培训质量。

（四）坚持标准，严格考核。

培训中心要坚持培训标准，采取得力措施，精心安排教学计划，切实加强教学管理，合理调配教学资源，进一步整顿和规范教学秩序，要根据上级有关规定，切实加强培训考核工作，严格按照各类人员安全培训大纲组织培训。

（五）强化监督，加强管理。

要切实加强对员工培训工作的督促、管理和指导，进一步充实和完善安全培训工作机构和人员，确保年度培训计划的圆满完成。

要督促各单位认真做好培训人员的组织落实工作，确保企业主要负责人、分管安全生产负责人，专（兼）职安全管理人员和特种作业人员及其他从业人员参加培训，对存在新工人未经培训下井、特种作业人员和安全管理人员无证上岗等违法违规行为的，将按照有关规定严肃查处，要将从业人员的培训情况和安全资格证持证情况纳入安全监管范围，做到把安全培训工作与专项整治、检查、考核和安全事故查处结合起来，相互促进，从而进一步提升我矿安全生产。

附表1：煤业有限责任公司2015年特种作业人员培训计划表附表2：煤业有限责任公司2015年B类安全生产管理人员培训计划表附表3：煤业有限责任公司2015年从业人员培训计划表附件1、煤业有限责任公司2015年特种作业人员培训计划表1 / 11附件2、煤业有限责任公司2015年B类安全生产管理人员培训计划表2 / 11煤矿安全培训计划()附件3、煤业有限责任公司2015年从业人员培训计划表3 / 11。