职业生涯规划与管理(名词解释最终)

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电大终身学习与职业发展测试题及答案

《终身学习与职业发展》作业汇总二、名词解释

职业：职业是参与社会分工，运用专门知识和技能为社会创造物质和精神财富，获得

合理报酬，作为物质生活来源，满足精神需求的职业。职业规划和管理p6

职业生涯规划与管理即从组织角度对他人从事的职业所进行的一系列计划、组织、领

导和控制等的管理活动，以实现组织目标和个人发展的有效结合。职业p24

职业是人们为了生存和发展而从事的具有经济收入和特殊类别的相对稳定的社会活动。它是人们生活方式、经济地位、文化水平、行为方式和意识形态的综合反映。它也是一个

人的权利、义务、权利、责任和社会地位的一般表现。如教师、医生、演员等职业转移

P26

职业转移又称职业流动，指个人从一个职业类别转换到另一个职业类别的现象。人在

其生涯发展中，可能需要从一个职业类别转换到另一个职业类别，有的人可能会转移多次。个性特征、环境因素都可能导致职业转移的发生，从人类社会的历史进程来看，生产力发

展水平越高，社会阶层弹性越大，职业转移的概率越高。职业能力p29

专业能力是指人们根据特定职业规定的职责、任务和活动，运用知识、技能和经验完

成专业活动的综合能力。职业能力通常分为心理能力和操作能力。职业主播P82

所谓职业锚，是在个人工作过程中，依循着个人的需要、动机和价值观，经过不断搜

索所确定的长期职业贡献区或职业定位。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时

所围绕的中心。职业选择p91

职业选择是对个人的就业方向和工作类别的比较、选择和确定。这是一种人生的决定。职业选择是人们职业生涯的正式开始，是人生道路的关键环节，是人们成为社会活动主体、实现人生价值的开始。职业期望P91

职业生涯规划与管理(名词解释最终)

无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。

工作生活质量：

是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意和更少的精神压力的过程。

观察法：是指在自然存在的条件下,对自然的，社会的现象和过程,通过人的感觉器官或借助科学仪器，有目的，有计划地进行认识的过程.所谓“自然存在的条件”是指对观察对象不加控制，不加干预，不影响其常态。所谓“有目的，有计划"是指根据科学研究的任务，对于观察对象,观察范围,观察条件和观察方法作了明确的选择,而不是观察能用于人感官的任何事物。

深层访谈法：是一种无结构的,直接的,个人的访问,在访问过程中，一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者，以揭示对某一问题的潜在动机,信念，态度和感情。

投射技术：是一种无机构的非直接的询问形式,可以鼓励被调查者将他们对关心问题的潜在动机,信仰,态度或感情投射出来。

完成技法：常用的方法又分句子完成法和故事完成法. 第三者技法：给被调查者提供一种文字的或形象化的情景，让被调查者将第三者的信仰和态度与该情景联系起来，而不是直接地联系自己个人的信仰和态度。

探索性研究：是指对所要研究的现象或问题进行初步的了解，以便为今后更深入系统地研究提供线索和奠定基础。

解释性研究：是一种探索现象背后的原因，各种影响因

素之间的关系,并回答为什

么的研究类型。

立业期:是指个人从进入组

织开始到适应组织并确立

自己在组织内的职业生涯

战略的这一段时期

人际亲和:指人对于建立维

职业生涯规划与管理概述

第二章职业生涯规划与管理概述

一、职业生涯规划与管理基本概念

1.什么是职业？与事业有何区别？

所谓职业是参与社会分工、利用专门知识技能、创造物质或精神财富、获取合理报酬，满足物质和精神需求的活动。

事业是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。只有一个人把其所从事的职业当作生命意义的一部分时，职业才转变为事业。

2.什么是生涯？

美国国家生涯发展协会对生涯的定义是：个人通过从事工作，所创造出的，一个有目的的、延续一定时间的生活模式。

这是生涯管理领域中被最广泛使用的一个定义。

生涯的这个定义中包含了一些重要的观念，它们对所有进行生涯规划的人都有着重要的现实意义。

（1）“延续一定时间”是指生涯不是作为一个事件或选择的结果而发生的事情。生涯不是局限于或束缚于某一特定的工作或职责的时间段。更确切地说，生涯在本质上是持续一生的过程，它受到个人内在和外在力量的影响。

（2）“创造出”在这里是指生涯是一个人的愿望与可能性之间、理想与现实之间妥协和权衡的产物。

生涯发展是一系列选择连续进行的结果。人们做出选择时，需要权衡这些选择的收益以及代价和风险。对一个人来说，没有“十全十美”的生涯道路，但也许会有最适宜的生涯道路。

（3）“有目的的”是指生涯对个人来说是有意义和有价值的。生涯不是偶然发生或应运出现，它需要规划、思考、制定和执行。生涯因个人的动机、抱负和目标而形成与发展，它反映了个人的价值观和信念。

（4）“生活模式”在这里意味着生涯不仅是一个人的职业或工作。生涯与成人所有的生活角色交互作用：家长、配偶、持家者、学生，以及人们整合与安排这些角色的方式。

职业生涯规划与管理(名词解释最终)知识分享

职业生涯规划与管理(名词解释最终)

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开发体系4制定较完配

的人力资源规划5制定

完整，有序的职业生涯

管理制度与方法

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个人职业生涯规划名词解释(精选10篇)

个人职业生涯规划名词解释

个人职业生涯规划是指个人根据自身的兴趣、能力、价值观以及市场需求等因素，制定未来职业发展的目标，规划个人未来的职业生涯和发展方向的过程。以下是个人职业生涯规划中的一些相关名词解释。

1. 职业生涯：指个人在其职业生涯中历经的各个职场阶

段和经历，包括工作经验、职业发展、职业成就、心态阶段等。

2. 职业规划：是指个人根据自身的兴趣、能力、价值观

以及市场需求等因素，制定未来职业发展目标，规划个人未来的职业生涯和发展方向的过程。

3. SWOT分析：SWOT分析是一种常用的分析工具，通过

对个人自身的优势、劣势、机会和威胁进行全面分析，制定出个人职业生涯规划和发展战略。

4. 职业目标：指个人在规划职业生涯过程中所确定的短

期或长期的个人职业目标，根据个人兴趣、能力以及市场需求，来确定个人职业发展的方向和目标。

5. 行业研究：行业研究是指对所选择的职业行业进行研究，包括行业发展趋势、就业市场状况、竞争对手情况、所需技能和需求等方面进行分析。

6. 自我认知：自我认知是指个人对自身优劣势、能力、

兴趣、价值观等方面的全面了解和自我评估，通过自我认知，帮助个人找到适合自己的职业发展方向。

7. 职业导师：职业导师是指帮助个人制定职业规划和发

展方向的专业人士，他们会为个人提供咨询、建议以及职业发展的指导。

8. 职业环境：职业环境是指个人所在的职场、行业以及

职业圈等，包括工作场所、工作文化、专业组织、社交网络等方面的因素。

9. 职业素养：职业素养是指个人在职场中所需要具备的

一些能力和素质，包括沟通能力、领导能力、团队合作能力、创新能力、职业道德等方面的素质。

职业生涯管理名词解释

职业生涯管理是指个人在职业生涯发展过程中采取的一系列计划、策略和行动，以达到职业目标、获得职业满足和成功的管理过程。下面是一些与职业生涯管理相关的重要名词解释。

1. 职业规划：指个人根据自身情况和目标，制定长期和短期的职业发展计划，并不断进行评估、调整和执行的过程。职业规划强调个人对自己的职业发展负责，并通过明确的目标和行动计划来提高职业成功的可能性。

2. SWOT分析：SWOT是Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）的首字母缩写。在职业生涯管理中，SWOT分析是一种评估个人内外部因素

的方法，可以帮助个人了解自己的优势和劣势，抓住机会和应对威胁，制定合适的职业发展策略。

3. 职业目标：指个人在职业生涯中希望达到的具体成就或发展方向。职业目标可以是长期的，如成为某个职位的专家或领导者，也可以是短期的，如获得某项专业证书或参加某个项目。设定明确的职业目标有助于个人明确职业发展方向，并为实现目标制定相应计划。

4. 职业满意度：指个体对自己当前工作的满意程度。职业满意度是一个主观的评价，受到个人期望、工作环境、薪酬和发展机会等多个因素的影响。理想情况下，个人的职业满意度应该与自己的职业目标和价值观一致。

5. 职业转型：指个体在职业生涯中转换到不同职业或行业的过程。职业转型可以是自愿的，如个人主动选择追求新的职业机会，也可以是被动的，如由于技术变革或公司调整导致工作岗位消失而需要寻找新的职业出路。职业转型需要个人具备适应变化和学习新技能的能力。

职业生涯规划与管理名词解释及填空题汇总

高频知识点汇总（填空及名词解释）

本资料以题目考察的形式分章节汇总填空题和名词解释及部分选择高频考点，大家先试炼检验、再查漏补缺

第一章

1.名词解释：职业

答案：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，

满足物质生活、精神生活的工作。

2.劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向称为_____________。

答案：职业期望

解析：职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。

3.通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的方法称为____答案：职业分层

解析：职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对

多种职业进行排序的分层方法。

4.按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程称为___________.

答案：职业分类

解析：本题考查职业分类的含义，属于理解记忆型题目。破题关键点：“分成”、“归纳”、“类别

系统”。

5.个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为_________

答案：职业机会

解析：职业机会是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。求职者要

把握自己拟选择职业的市场性质和人才的供需状况，制定正确的择业策略。

6.劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，自身能力素质与职业需求特征相符合的过程称为____

职业生涯规划与管理

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三、兴趣与职业的匹配
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图12-2 霍兰德职业兴趣六边形
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四、能力与职业的匹配
落实生涯目标措施个人目标
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应考虑因素
选择
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（一）能力与职业抉择相吻合的原则
1．能力类型与职业相匹配 2．能力水平要与职业层次一致 3．发挥优势能力的作用
（二）能力类型与职业
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二、如何评价职业生涯成功
（一）职业生涯成功的方向
（1）进取型：使其达到集团和系统的最高地位。
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（2）安全型：追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。（3）自由型：在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。（4）攀登型：得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。（5）平衡型：在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。
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二、职业生涯规划与特点
（一）职业生涯规划
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职业生涯规划（Career Planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计。就是一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。
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（二）职业生涯规划的特点
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1．可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不切实际的梦想，否则将会延误生涯良机。 2．适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标。因此，对于各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为日后检查行动的依据。 3．可变性：规划未来的职业生涯目标，牵涉多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 4．连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。

职业生涯规划名词解释

职业生涯规划是指个人根据自身的职业目标和发展规划，进行时间、资源、能力和知识的合理配置，以实现个人职业目标的一种系统性的计划和管理过程。

职业生涯规划包含以下几个名词解释：

1.职业目标：指个人在职业生涯中希望达到的职位、地位、收入、成就等方面的目标。职业目标是制定职业生涯规划的出发点和基础。

2.发展规划：指个人在职业生涯中为了实现职业目标而采取的一系列行动和策略，包括学习、培训、工作经验积累等方面的规划。

3.时间管理：指个人在职业生涯规划中对时间的合理安排和利用。包括设置长期和短期的时间目标，合理分配时间，避免浪费时间等方面的管理。

4.资源配置：指个人在职业生涯规划中对各种资源的合理利用和配置。包括人力资源、财务资源、信息资源等方面的配置。

5.能力提升：指个人通过不断学习、训练和经验积累来提高自己在职业中所需的技能、知识和能力的过程。能力提升是职业生涯规划中的重要环节。

6.知识积累：指个人在职业生涯规划过程中获取、学习和运用

相关知识的过程。知识积累是职业生涯规划的基础和支撑。

7.行动计划：指个人在职业生涯规划中制定的具体行动方案，

包括目标设定、具体步骤、时间安排、资源配置等方面的计划。行动计划是职业生涯规划的具体实施工具。

8.评估与调整：指个人在职业生涯规划的过程中不断对自己的

目标、行动计划和效果进行评估，并根据评估结果进行必要的调整和改进。评估与调整是职业生涯规划的反馈和修正机制。

职业生涯规划作为一种系统性的管理方法，能够帮助个人在职业发展过程中更加明确自己的职业目标，合理安排时间和资源，提升自己的能力和知识，制定有效的行动计划，并不断进行评估和调整，从而实现职业目标，确保职业发展的顺利进行。

名词解释职业生涯规划

职业生涯规划是个人对自己未来职业发展方向和目标进行系统规划和整合的过程。它是个人在职业选择、发展和管理方面进行长远规划的重要组成部分。职业生涯规划能帮助个人了解自己的兴趣、能力、价值观和职业目标，从而帮助其做出明智的职业选择，制定可行的职业发展计划，并最终实现个人的职业成功和满意度。

职业生涯规划的目的是帮助个人达到职业发展的目标。它包括以下几个方面：

1.自我探索：个人需要通过自我评估和探索，了解自己的兴趣、理想、价值观、优势和弱点。这些信息对个人在职业选择和发展中起到重要的指导作用。

2.职业探索：在了解自己之后，个人需要进行职业探索，了解

各种职业的特点、要求和发展前景。通过职业探索，个人可以筛选出适合自己的职业领域和岗位。

3.目标设定：在了解自己和职业市场之后，个人需要设定自己

的职业目标。职业目标应该是具体、可衡量和可实现的，有助于个人进行规划和行动。

4.职业规划：职业规划是根据个人的职业目标，制定具体的行

动计划和时间表。职业规划包括选择合适的教育和培训机会，积累相关的工作经验，开发个人领导力和沟通技巧等。

5.职业发展：职业发展是指个人在职业生涯中通过不断学习、培训和经验积累，不断提高自己的能力，实现职业目标。

职业生涯规划对个人的意义重大。它能帮助个人更好地了解自己，发现自己的潜力和兴趣所在，从而选择适合自己的职业。职业生涯规划还能帮助个人制定可行的职业目标，并通过具体的规划和行动实现这些目标。职业生涯规划能提高个人的就业竞争力，为个人的职业成功和满意度奠定基础。

职业生涯规划的名词解释

在现代社会中，职业生涯规划是一个不可忽视的重要议题。对于大多数人来说，拥有一个发展良好的职业生涯计划是实现个人目标、获得满足和成功的关键。然而，什么是职业生涯规划呢？本文将深入探讨这一名词的定义和含义，并探索其在个人发展中的重要性。

职业生涯规划可以被定义为一个系统性的过程，其目的是帮助个人在职业发展

中作出明智的决策和实施合理的行动。它涉及对自己的价值观、兴趣、技能和优势的深入了解，以便为个人职业目标制定合理的路径和计划。职业生涯规划不仅仅是选择一个职业，它还包括在职业生涯中进行进一步的成长和发展。

一个有效的职业生涯规划需要个人具备自我认知和自我评估的能力。这意味着

个人需要了解自己的兴趣爱好、价值观和目标，以及自己的优势和劣势。通过了解自己，一个人可以更好地选择职业和发展路径，将自己的优势融入职业发展中，从而实现个人和职业的匹配。

此外，职业生涯规划还需要个人进行市场研究和了解行业趋势。这意味着个人

需要了解不同职业领域的需求和机会，以便做出明智的决策。市场研究的一部分是对职业发展途径的评估，了解不同职业领域的薪资、晋升机会和前景。通过这种了解，个人可以选择适合自己的职业，以及制定实际可行的计划。

一个成功的职业生涯规划不应该只关注短期目标，还应该考虑到长期目标。职

业生涯规划需要有一个明确的愿景和目标，以便个人可以在工作中保持动力和持久性。通过制定清晰的长期目标，个人可以在职业发展中不断进步，不仅满足当前的需求，也能够实现未来的追求和成就。

在职业生涯规划中，个人需要制定具体的行动计划。这包括制定小目标和明确

职业生涯规划与管理复习资料

10052职业生涯规划与管理复习资料

第一章职业生涯管理概述

一、名词解释

1。职业：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。

2。职业分层:是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。

3.职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

4。职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。

5.职业期望:又称职业意向，是劳动者对某种职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向

6.职业价值观：每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向.

7。职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发,依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程.

8.职业生涯：是指人的一生中所经历的职业历程

9.内职业生涯:是指从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质,内心感受等因素的组合及其变化的过程.

10.外职业生涯：是指从事职业时的工作单位，工作时间，工作地点，工作内容，工作职务与职称，工作环境，工资待遇等因素的组合及其变化过程。

11。职业机会:是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度.

二、填空

1。构成职业选择的因素:职业能力，职业意向，职业岗位.

2。决定职业声望高低的主要因素：职业环境、职业功能、任职者素质。

职业生涯规划的名词解释

职业生涯规划是指个人在职业发展过程中设定的目标、制定的计划和选择的策略。它涵盖了职业目标的设定、职业规划的制定和实施以及职业发展的评估和调整。

职业目标是个人在职业生涯中希望实现的长期和短期目标。长期目标通常是指个人对自己职业生涯发展方向的追求，如成为某个具有影响力的专家或领导者。而短期目标则是为了实现长期目标而设定的具体目标，如在特定领域取得某项认证或获得某个职位。

职业规划是个人为了实现职业目标而制定的详细计划和策略。它包括了对自我了解的分析，如自己的优势、需改进的方面和职业兴趣等，以及职业市场的了解，如行业动态、职位需求等。在此基础上，个人可以选择适合自己的职业道路和发展方向，并制定具体的行动计划和时间表。

职业发展评估是对个人职业发展过程进行及时反馈和评估的过程。个人可以通过评估自己的职业发展进展和成果，了解是否与自己设定的目标一致，是否需要进行调整和改进。评估的方式可以是个人自我评估，也可以是从他人和组织中获得的反馈和评价。

职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义。首先，它有助于个人明确自己的职业目标，设定明确的方向并有针对性地进行学习和发展。其次，职业规划可以帮助个人更好地利用自己的优势，弥补不足，并适时调整自己的职业选择和策略。此

外，职业规划还有助于提高个人对职业市场的敏感度和适应能力，使个人能够更好地适应变化和挑战。

总结起来，职业生涯规划是个人在职业发展过程中设定的目标、制定的计划和选择的策略。它涵盖了职业目标的设定、职业规划的制定和实施以及职业发展的评估和调整。职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义，可以帮助个人明确职业目标、利用优势、适应变化，并提高职业竞争力。

职业生涯规划管理(最终)

第五页，共52页。
二、职业生涯管理(guǎnlǐ)的含义
个人(gèrén)和组织对职业历程的规划、职业开展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、开展和开发等内容。
第六页，共52页。
职业生涯管理包括以下两个(liǎnɡ ɡè)方面的内容：
( l 〕员工的职业生涯(shēngyá)的自我管理。有效的自我管理是其职业生涯(shēngyá)成功的关键。
第二十七页，共52页。
管理(guǎnlǐ)能力型锚
承负单纯管理责任，倾向追逐全面的管理权力，以及肩负更大责任。具有强烈的升迁动机及相关价值观取向，以晋升职位等级和收入作为衡量成功的标准。
具有将分析能力〔在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力〕、人际沟通能力〔在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力〕和情感能力〔在情感和人际危机面前只会受到鼓励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高责任压力下不会变得无所作为的能力〕等整合形成的特别技能。
职业(zhíyè)生涯规划管理
Career planning and
第一页，共52页。
目录
一、职业生涯管理(guǎnlǐ)概述二、职业生涯管理(guǎnlǐ)理论三、职业管理(guǎnlǐ) 四、职业生涯管理(guǎnlǐ)
第二页，共52页。
第一节职业生涯管理(guǎnlǐ)概述

职业生涯规划与职业管理概述

中介机构提供退职费是为帮助员工克服职业转换期的财务困难而准备的。
退休计划۩
退休计划：组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备结束工作，适应退休生活的计划。
具体措施、方法
退休计划讨论会议，讨论财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助
余热团体：鼓励退休者假如社区满足他们的特殊热情和社会需要。
进入组织阶段（18-25岁）
焦点是对工作和组织的选择；学会如何去۩ 尽快适应、融入一个组织比适应的结果本身更加重要。问题是“现实的震荡”：教育环境与要主۩ 现实环境的不适应；或者抱有不合实际的过高期望。办法两个：工作实际展示；自我管理决解۩
职业早期阶段（25-40岁）
任务是在组织和职业中塑造自我。要主۩ 可以对员工给予咨询等形式的帮助，织组۩
主要为自我的价值取向、具体目标和重要程度、已经有和想要的技能、优势和弱点、最终目的。
确定工作、组织和行业类型۩
涉及两个第一：第一份工作、第一个组织 1、确定工作行业：技术性行业或者服务性
行业 2、搜集有关企业的信息 3、寻找工作机会 4、权衡利弊得失
准备组织生活۩
进入组织前的准备工作
1、发展自我意识 2、积累面试经验，把握面试机会 3、描述预期的组织 4、组织选择
工作对家庭的影响
工作性质和家庭的相关性工作时间对家人的团聚影响工作地点的行程职务的职业声望对家庭的影响工作压力对家庭的影响

职业生涯规划与管理(简答题最终)

职业自我观由三部分组成：1自省的才干和能力，以各种工作环境中的实际成功为基础2自省的动机和需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础3自省的态度和价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值之间的实际遭遇为基础。

组织在个人成就期的行为：1提供具有充分挑战性和相应职责的工作2进行持续的绩效评估和有效的反馈3构建即现实又灵活的职业生涯通道4鼓励员工进行职业考察

职业锚概念有5个特点：1职业锚定义工作价值观，工作动机的含义更具体，更明确2由于实践工作成果的偶然性，职业锚不可能凭各种测试来预测3职业锚强调了能力，动机和价值观的互动作用4职业锚在正式工作若干年后才可能被发现，即“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认5职业锚概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，它并不意味着个人停止变化或成长，“职业锚”本身也会发生变化

管理能力型职业锚的特点：管理能力型职业锚的雇员追求承担一般管理性工作，且责任越大越好，2管理能力型职业锚的雇员具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为成功的标准3具有分析能力，人际沟通能力和情感能力的强强组合4分析能力是指在信息不完全及不确定的情况下发现问题，分析问题和解决问题的能力5管理型职业锚的人对组织有很大的信赖性。自主/独立型职业锚的特点：

1求自主/独立型职业锚的人

希望随心所欲安排自己的

工作方式，工作习惯，时间

进度和生活方式2自主/独

立型职业锚的人追求在工

作中享受自身的自由，有较

强的职业认同感，认为工作

成果与自己的努力紧密相

职业生涯规划与管理(名词解释最终)

电大终身学习与职业发展测试题及答案

职业生涯规划与管理(名词解释最终)

职业生涯规划与管理概述

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