2014CALIS三级编目员考试题(理论部分)
2014年5月三级人力资源管理师试卷及答案
2014年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26～125 小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选、则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）1、关于道德。
正确的说法是（）（A）道德是人类区别于动物的根本标志（B）在人类社会发展史上，道德是根本不变得（C）虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的（D）道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出（）（A）适用范围上的无限定性（B）形式上的多样性（C）内容上的不稳定性（D）任意解读性3、所谓职业道德的自律性功能，是指它（）的作用。
（A）制定职业纪律（B）把握工作节奏（C）自觉克服危害社会的行为（D）自主活动4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（）（A）因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救（B）对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触（C）尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活（D）以“大恩不言谢”为基本准则5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（）（A）职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联（B）职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业的综合竞争力的高低（C）职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力（D）由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力。
2014年5月企业人力资源管理师三级真题(已整理排班)
12. （）等属于职业“禁语”。
A. “欢迎再来” B. “这事儿，我不知道”C.13. 关于爱岗敬业，正确的说法有（ ）A.爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求B. C.倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要D.“还没上班，等会儿再说” D. “要不要，想好了没有”树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键 爱岗敬业是现代企业管理的重要内容14. 关于诚实守信，正确的说法有（ ） A. 诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求 B. 坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利已主义者这一观念 C. 市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调2014年5月•企业人力资源管理师三级真题卷册一一 基础知识一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第 1〜8题） 1.关于道德，正确的说法是（ ）。
A.道德是人区别于动物的根本标志 B. C.虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 D. 在人类社会发展史上，道德是稳定不变的 道德是处理各种关系的特殊行为规范2.职业道德在形成、发展过程中，表现岀（ ）。
A.适用范围上的无限定性 B. 形式上的多样性 C. 内容上的不稳定性D.任意解读性3.所谓职业道德的自律功能，是指它（ ）的作用。
A.制定职业纪律 B. 把握工作节奏 C. 自觉克服危害社会的行为D.自主活动4.在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（ ） A.因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救 B. C.尊重同事隐私，绝不过问他人的私生活 D. 对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触 以"大恩不言谢”为基本准则5.关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（ ）。
A. 职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联 B. 职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低 C. 职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力 D. 由于倡导无私奉献，职业道德会遏制人的积极性进而削弱企业的竞争力6.文明礼貌具体要求是（ ）。
2014年5月三级人力资源管理师试卷及答案
2014年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处.3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~25 小题,为职业道德试题；第二部分，26～125 小题,为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案.所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选、则该题均不得分。
（一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德。
正确的说法是（)（A）道德是人类区别于动物的根本标志（B）在人类社会发展史上，道德是根本不变得（C）虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的（D)道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出（）（A）适用范围上的无限定性（B)形式上的多样性（C）内容上的不稳定性（D）任意解读性3、所谓职业道德的自律性功能,是指它（）的作用.（A）制定职业纪律（B）把握工作节奏（C)自觉克服危害社会的行为（D）自主活动4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（）(A）因疏忽给同事造成被动和麻烦,要及时进行补救（B）对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触（C）尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活（D）以“大恩不言谢”为基本准则5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（）（A）职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联（B）职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业的综合竞争力的高低（C）职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力（D)由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力。
2014年三类人员考试题库
的相对高度可为（）。
全，根据（）、《中华人民共和国安全生产法》，制定《建设工程安全生产管理条例》。
顶管法顶进长度超过（）应有预防缺氧、窒息的措施。
公司领导决定采用租赁方式向原北市建筑机械租赁公司租赁，以节约资金。
因为工期紧迫，东平建筑公司需要立即使用此挖掘机，在这种情况下原北市建筑机械租赁公司是否需要对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测，并在签订租赁协议时，出具检测合格室外220V灯具距地面不得低于（）m。
题：①超过24m高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②采用的分段整体提升脚手架未经审查批准；③部分使用的脚手架材料规格不一；④搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。
依据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对达到一定规模的危险性较大的（）等分部分项工程编制专项施工方案。
类别和等级配备安全生产管理机构内的专职安全生产管理人员人数至监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。
不应大于（）。
、产品合格证，并在进入施工现场前进行（）。
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位采购、租赁的安全防“动态相关性原则”的说法，正确的是（）。
托，U形支托与愣梁两侧间如有间隙，必须楔紧，其螺杆伸出顶部不得大于（），螺杆外径与立柱钢管内径的间隙不得大于（），安装时应保证上下同心。
扣紧，且严禁拆除，这是因为（）。
螺栓滑丝，有的扣件一拧，小盖口就裂了。
安全员对此批扣件质量发生怀疑。
下列关于脚手架工程的规定正确的是（）。
是：两个相邻接头不宜设在同步、同跨内；各接头中心至最近主节点的距离不宜大于纵距的（）；不同步、不同跨的两相邻接头水平向错。
企业人力资源管理师三级2014年11月真题
2014年11月三级企业人力资源管理师资格考试真题试卷2014 年 11 月职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1.考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。
3.每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。
所有答案均不得答在试卷上。
4.考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
5.考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地 区：姓 名：准考证号：· 第一部分 职业道德 •（第1～25题， 共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题（第1～8题）1.关于“道德”的说法中，正确的是（ ）。
(A)“道”就是说，“德”就是性格 (B)“道德”一词始见于《论语》、《孟子》等书(C)“道德”即“说道”(D)“道德”最初指依礼、依规行事方能有所得的意思2.音乐大师贝多芬说：“那些立身扬名出类拔萃的，他们所凭借的力量是德行，而这也 正是我的力量。
”这句话的意思是（ ）。
(A)有德行的人是出类拔萃的 (B)贝多芬主要是靠着德行出名的 (C)有了立身扬名、出类拔萃的志向，就有了前进的力量(D)德行是一种精神力量，它能够促使人们出类拔萃3.我国社会主义道德建设的基本原则是（ ）。
(A)集体主义 (B)人道主义 (C)功利主义 (D)利己主义4.“慎独”一词意为（ ）。
(A)一个人的生活难免会产生某种孤独感 (B)做人要独立作为，包括人格独立 (C)个人独处时，要防止违背道德的意念和行为的发生(D)“夹着尾巴做人”，时刻谨小慎微 5.职业用语的基本要求是（ ）。
人力资源管理师(三级)理论知识真题2014年11月及答案解析
人力资源管理师（三级）理论知识真题2014年11月及答案解析(1/60)单选题第1题以下关于就业的说法，不正确的是（）。
A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动下一题(2/60)单选题第2题（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策上一题下一题(3/60)单选题第3题（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容上一题下一题(4/60)单选题第4题以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的上一题下一题(5/60)单选题第5题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。
A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机上一题下一题(6/60)单选题市场按买方的类型可分为消费市场和（）。
A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场上一题下一题(7/60)单选题第7题企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力上一题下一题(8/60)单选题第8题社会学习理论的创始人是（）。
A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔上一题下一题(9/60)单选题第9题（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论上一题下一题(10/60)单选题第10题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。
2014 年11 月国家职业资格心理咨询师三级(理论知识)真题及答案
2014 年11 月 人力资源和社会保障部国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定职 业：心理咨询师等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德与理论知识注意事项：1 、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答 题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3 、本试卷册包括选择题和案例问答题两部分． 第一部分，技能选择题，在答题卡上作答； 第二部分，案例问答题，在答题纸上作答。
4 、第一部分技能选择题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案标 号处涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
所有答 案均不能答在试卷上。
不按标准要求进行填涂，均属作答无效。
5 、第二部分案例问答题，请在答题纸上写明题号，用钢笔、圆珠笔等作答， 字迹工整，易于识别。
请勿在试卷上书写与考试无关的内容。
6 、考试结束时，考生务必将本卷册、答题卡和答题纸一并交给监考人员。
地 区：姓 名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制26【单选】、认为人有自我实现的需要，提倡应充分发挥人的潜能的心理学理论是( )。
A、精神分析B、行为主义C、人本主义D、构造主义27【单选】、对甜味最敏感的部位是( )A、舌尖B、舌边前部C、舌根D、舌边后部28【单选】、最难以适应的感觉是( )。
A、痛觉B、嗅觉C、味觉D、视觉29【单选】、人脑对客观事物本质特性的反映是( )。
A、思维B、概念C、记忆D、判断30【单选】、运动性言语中枢在大脑的( )。
A、左半球额下回靠近外侧裂的部位B、顶叶和枕叶交会处的角回C、额中回靠近中央前回的部位D、顶、枕、颞叶交会处的颞上回31【单选】、与他人建立情感联系，隶属于某一群体并在群体中享有地位的需要是( )。
A、生理和安全需要B、他尊和自尊需要C、爱和归属的需要D、自我实现的需要32【单选】、最古老的感觉是( )。
2014年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析(考生版)
云测库，互联网测评考试与人才管理平台2014年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析（考生版）试卷题量：116题试卷总分：100分试卷限时：120分钟测评/引用码：yYQ7rvu一、职业道德(单选题)1、关于道德，正确的说法是（ ）A、道德是人区别于动物的根本标志B、在人类社会发展史上，道德是稳定不变的C、虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的D、道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出（ ）A、适用范围上的无限定性B、形式上的多样性C、内容上的不稳定性D、任意解读性3、所谓职业道德的自律功能，是指它（ ）的作用。
A、制定职业纪律B、把握工作节奏C、自觉克服危害社会的行为D、自主活动4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（ ）A、因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救B、对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触C、尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活D、以“大恩不言谢”为基本准则5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（ ）A、职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联B、职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低C、职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力D、由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力6、文明礼貌的具体要求是（ ）A、仪表堂堂B、语言犀利C、举止潇洒D、待人热情7、符合诚实守信要求的是（ ）A、从业人员要无条件地为企业保守秘密B、遵守劳动合同与否，要视具体情况而定C、作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现D、工作既要出工，也要出力8、坚持办事公道，意思是从业人员要（ ）A、按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系B、一切按照上司的要求去做C、尊重知识和权威D、权衡利弊，处理各种关系二、职业道德(多选题)9、胡锦涛同志提出社会主义荣辱观，其中包括（ ）A、以服务人民为荣，以背离人民为耻B、以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻C、以诚实守信为荣，以见利忘义为耻云测库，互联网测评考试与人才管理平台D、以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻10、职业道德包括（ ）A、职业情感B、职业态度C、职业良心D、职业作风11、关于企业形象，正确的认识有（ ）A、企业形象是企业文化的综合反映B、企业形象并不是产品质量信誉的标志C、创品牌是企业形象建设的重要内容D、树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度12、（ ）等属于职业“禁语”。
2014年5月三级理论真题及答案
2014年5月三级心理咨询师理论真题第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）l、职业道德是( )。
(A)从业人员的特定行为规范(B)企业上司的指导性要求(C)从业人员的自我约束(D)职业纪律方面的最低要求2、关于道德与法律的关系，正确的是( )。
(A)在内容上没有交叉(B)在最终目的上没有一致性(C)在实践上是相互支撑的(D)在适用范围上完全一致3、道德中所谓“应该”的意思是( )。
(A)基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事(B)考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事(C)根据实际情况，不断对办事方式做出调整(D)从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的4、“科学技术是第一生产力”。
这句话的意思是( )。
(A)除了科学技术，其他事物不属于生产力的范畴(B)不掌握先进的科学技术，就相当于丧失了生产力(C)一般从业人员不在第一生产力之列(D)科学技术对生产和经营管理具有极端重要性5、关于企业规章制度，理解正确的是( )。
(A)规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性(B)规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序(C)在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人(D)由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定6、对企业形象理解正确的是( )。
(A)形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程(B)企业形象是企业文化的综合表现(C)企业形象往往是外在表象，一般不值得信任(D)企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象7、企业从员人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是( )。
精品2014年5月人力资源管理师(三级)理论知识多选真题
2014年5月人力资源管理师(三级)理论知识多选真题77、关于计时工资的计算公式正确的是（）A．小时工资率×实际工作时间B．小时工资率×标准工作日小时数C．日工资率×标准工作周日数D．小时工资率×标准工作日数E．日工资率×合格产品数量78、政府支出包括（）A．财政税收B．政府购买C．政府赠与D．转移支付E．政府呆坏账79、社会保险特征包括（）A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性E．知情权80、常见的成本导向定价法包括（）A．随行就市定价法B．成本加成定价法C．盈亏平衡定价法D．目标收益定价法E．边际成本定价法81、群体决策的优点有（）A．能比个体决策需要更少的时间B．能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C．能提供比个体决策更多的不同的决策方案D．能增加决策的可接受性E．能增加决策过程的民主性82、人本管理原则包括（）A．人的管理第一B．和谐的人际关系C．员工个人与组织共同发展D．满足社会的需要E．以人为中心构建企业组织形态83、人本管理机制具体包括（）A．目标机制B．压力机制C．约束机制D．保障机制E．选择机制84、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）A．引进新产品B．引用新技术C．实现企业的新组织D．开辟新市场E．改进生产装备设施85、人员规划是对企业人员的（）的整体规划。
A．总量B．供给C．构成D．需求E．流动86、定员定额标准的内容包括（）A．岗位培训标准B．岗位员工规范C．时间定额标准D．双重定额标准E．产量定额标准87、为了使岗位工作丰富化，应注重达到（）A．任务的整体性B．任务的多样化C．明确任务的意义D．定期轮换岗位E．注重信息沟通与反馈88、影响劳动环境的自然因素包括（）A．噪音B．温度C．空气D．湿度E．厂区绿化89、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
A．工作量B．工作任务C．岗位区域D．工作效率E．实行兼职作业的可能性90、审核人工成本预算的方法包括（）A．注意比较分析费用使用趋势B．保证企业支付能力和员工利益C．注意检查项目尤其是子项目是否齐全D．注意内外部环境变化，进行动态调整E．关注国家有关规定和发放标准的新变化91、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）A．容易抑制创新B．筛选难度大、时间长C．增加招募成本D．可能会造成一些矛盾E．影响内部员工的积极性92、（）属于内部招募方法。
2014年5月人力三级真题《理论知识》
2014年5月人力资源管理师三级《理论知识》真题第二部分理论知识一、单项选择题26、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力供给量（B）劳动力供给率（C）劳动力需求量（D）劳动力需求率【答案】：C27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业【答案】：A28、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力（A）劳动法（B）宪法（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章【答案】：B29、劳动法律关系是一种（）（A）劳动关系（B）双务关系（C）正向关系（D）法务关系【答案】：B30、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）（A）主体（B）内容（C）客体（D）对象【答案】：D31、消费者市场是指所有为了（）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。
（A）家庭消费（B）个人消费（C）市场消费（D）社会消费【答案】：B32、（）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。
（A）服务市场（B）商品市场（C）技术市场（D）金融市场【答案】：A33、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。
（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象【答案】：A34、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则（A）公平公正（B）激励性（C）效率优先（D）灵活性【答案】：A35、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
（A）结构维度（B）认可维度（C）关怀维度（D）尊重维度【答案】：A36、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）（A）时效性（B）创造性（C）收益性（D）积累性【答案】：B37、职业教育不包括（）。
（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）特殊职业技术教育【答案】：D38、（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。
企培师三级理论试卷及解答DOC
2014年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业培训师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔，圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~25小题，为职业道德试题；第二部分，26~125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一起交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所有答案的相应字母涂黑。
◆错选，少选，多选，则该题均不得分。
（一）、单项选择题（第1~8题）1、关于道德，正确的说法是（）。
（A）道德是人区别于动物的根本标志（B）在人类社会发展史上，道德是稳定不变的（C）虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的（D）道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出（）（A）适用范围上的无限定性（B）形式上的多样性（C）内容上的不稳定性（D）任意解读性3、所谓职业道德的自律功能，是指它（）的作用。
（A）指定职业纪律（B）把握工作节奏（C）自觉克服危害社会的行为（D）自主活动4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（）（A）因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救（B）对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触（C）尊重同事的隐私，拒不过问他人的私生活（D）已“大恩不言谢”为基本准则5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（）（A）职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联（B）职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高地（C）职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力（D）由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力6、文明礼让的具体要求是（）（A）仪表堂堂（B）言语犀利（C）举止潇洒（D）待人热情7、符合诚实守信要求的是（）（A）从业人员要无条件地为企业保守秘密（B）遵守劳动合同与否，要视具体情况而定（C）做出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现（D）工作既要出工、也要出力8、坚持办事公道，意思是从业人员要（）（A）按照一定的社会标准出力当事双方之间的关系（B）一切按照上司的要求去做（C）尊重知识和权威（D）权衡利弊，处理各种关系（二）、多项选择题（第9~16题）9、胡锦涛同志提出社会主义荣辱观，其中包括（）（A）以服务人民为荣，以背离人民为耻（B）以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻（C）以诚实守信为荣，以见利忘义为耻（D）以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻10、职业道德包括（）（A）职业情感（B）职业态度（C）职业良心（D）职业作风11、关于企业形象，正确的认识有（）（A）企业形象是企业文化的综合反映（B）企业形象并不是产品质量信誉的标志（C）创品牌是企业形象建设的重要内容（D）树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度12、（）等属于职业“禁语”（A）“欢迎再来”（B）“这事儿，我不知道”（C）“还没上班，等会儿再说”（D）“要不要，想好了没有”13、关于爱岗敬业，正确的说法有（）（A）爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求（B）树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键（C）倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要（D）爱岗敬业是现代企业管理的重要内容14、关于诚实守信，正确的说法有（）（A）诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求（B）坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念（C）市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调（D）只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信15、关于节俭，正确的认识有（）（A）人和人不同，节俭不应该成为人人秉持的品德（B）时代的变化导致节俭的标准发生变化（C）节俭不仅具有经济价值，而且具有政治价值（D）节俭是维持人类生存的必要条件16、关于创新，正确的理解有（）（A）服务行业蕴藏着许多创新的机会（B）一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的（C）创新并不是神秘（D）只有科学技术上的发明创造才能算是创新二、职业道德个人表现部分（第17~25题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
2014年5月人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》真题1.doc
2014年5月人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》真题1In order to e nsure normal tea chi ng or der, protecti ng student s ' healt hy growth, ens uring t hat nati onal (pr operty) is not lost, to preve nt or minimiz e the occurre nce of safety acci dent s, follow t he "preve nt, rescue ea ch othe r, ensure safety and re duce l osses" pri nci ple, a ccordi ng to the l oca l conditi ons, make t he manageme nt system. 1, t he pri nci pal is t he res ponsi bility of s chool safety, school se curity under the lea ders hip of Presi dent s ecurity w ork lea ding group. The head tea cher to the l eaders hip team i s responsibl e for, impl ementation of the a ccountability system. 2, s chool monthly st udent knowle dge about s afety education, education s hould be diver sified in t he form every safety educati on for st ude nts of cla sse s per we ek shoul d be targeted. To carry on emerge ncy i ssue s de aling wit h educati on i n Ge neral, self-hel p and mutual re scue knowle dge. Emergency call s (such as 110, 119, 122 , 120, and so on) use common sense in e ducation. 3, t he establishme nt of major a cci dent re porti ng system. School st ude nts report major accide nt withi n a n hour of education; st udent run a nd disa ppeara nce s to re port; re port of the a cci dent t o a writte n report in tri plicate, a correcti onal ce ntre, a poli ce station,a t ownshi p pe opl e's G overnme nt shall not conceal the accide nt.4 we ek, tea cher s are on duty system, esta blish and improve the lea ders hip val ues ; strengt hen t he e ducation, manageme nt of teaching activities in s chool s to e ns ure normal teaching order; responsi ble for s chool safety leader shi p always mai ntaine d cl ose contact a nd distri ct police stations, ca nvassi ng s upport from the police station on school safety a nd help. 5, stre ngthe ning tea chers ' moral e ducation, esta blis h a de dicate d lov e, improvi ng e ducati on quality, obs erve the students ' psy chological change s at any tim e a nd take preventive measure s, no corporal puni shme nt and covert corporal punis hment on students, st ude nt out of the clas sro om, schools may not be. 6 , units or de partments use st udent Street pr opaga nda or participate i n the cel ebrations, a s well a s participating i n ot her s ocial work, without approval of the Correcti onal Centre , school pri nci pals conse nt, without organizati on. Without the approval of releva nt de partments, may organize students to partici pate in fire fighti ng, disaster relief a nd so on. 7, sc hools s hould educate st ude nts to obey t he s chool r ules a nd reg ulations, on time, on time home t o preve nt accide nts. 8, s chool to school inspe ctions on a reg ular basis, found hi dden i n time, and in severe cases , it is hard to eliminate immediately closed, and reported to t he local people's Government, e ducati on, and rule of law se ction. 9, the s chool shoul d always check the inter nal walls , retaini ng walls, ponds, raili ngs, handrails, doors, Wi ndows, stair case s and a variety of s ports , extracurri cular a ctivities, fa cilities such as fire safety, infrastructure security, unsafe facility to immedia tely repair and dem olition to e ns ure that tea chers and students work, le arn, live ve nues and facilitie s are safe a nd reliable. S ong Li n Xi ang Li u Jia pi ng elementary s chool M arch 2 016 s ong Lin Xiang Liu Jia pi ng primary s chool fire safety systems to enha ncefire safety, protecti on of public pr operty a nd the life and property safety of teachers a nd st ude nts, s chool fire safety into day -to-day management, is developi ng the following fire safety system. 1, strengt hen fire safety education of the w hol e school. Accor ding to the requirements of the Fire Service s Act, s o that everyone ha s of keepi ng fire control safety, protecti ng fire contr ol facilities , fire prevention, repor ts of fire2014 年5 月人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》真题1、关于道德，正确的说法是（）A．道德是人区别于动物的根本标志B．在人类社会发展史上，道德是稳定不变的C．虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的D．道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出（A．适用范围上的无限定性B．形式上的多样性C．内容上的不稳定性D．任意解读性）3、所谓职业道德的自律功能，是指它（A．制定职业纪律B．把握工作节奏C．自觉克服危害社会的行为D．自主活动）的作用。
三级练习册理论题
简答 改错
计算
人力资源三级题型分析
分布 题型
教材分布
（1）P45 （2）P46 （3）P54 （4）P55 （5）P82 （6）P93 （7）P107 （8）P108 （9）P109 （10）P117 （11）P125 图表 （12）P142 （13）P175 （14）P189 分析 （15）P190 （16）P191 （17）P195 （18）P199 （19）P201 （20）P203 （21）P211 （22）P224 （23）P242 （24）P231-240 （25）P261
人力资源三级题型分析
分布 题型
教材分布 （1）P19 （5）P122 （9）P186 （12）P163 （15）P218 （1）P283 （2）P67 （3）P73 （4）P79 （6）P141 （7）P145 （8）P185 （10）P218 （11）P242 （13）P214 （14）P166 （16）310 （2）P286
薪酬 A 9 18 B 9劳动关系 A 10 19 B 9
人力资源三级考核鉴定比重
理论卷
职业道德 理论 知识 规划 15 25分 基础知识 招聘 15 培训 15 20分 绩效 10 理论知识 薪酬 10 80分 劳动关系 15
专业 能力
规划 15
招聘 20
培训 15
绩效 15
薪酬 20
劳动关系 15
设计 方法
案例 分析
人力资源三级题型分析
分布 题型
教材分布
（1）P7 （2）P9 （3）P49 （4）P50 步骤 （5）P56 （6）P71 （7）P110（8）P118 与程序 （9）P129 （10）P170 （11）P211 （12）P217 （13）P256 （14）P281
2014年三类人员考试题库
的相对高度可为（）。
全，根据（）、《中华人民共和国安全生产法》，制定《建设工程安全生产管理条例》。
顶管法顶进长度超过（）应有预防缺氧、窒息的措施。
公司领导决定采用租赁方式向原北市建筑机械租赁公司租赁，以节约资金。
因为工期紧迫，东平建筑公司需要立即使用此挖掘机，在这种情况下原北市建筑机械租赁公司是否需要对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测，并在签订租赁协议时，出具检测合格室外220V灯具距地面不得低于（）m。
题：①超过24m高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②采用的分段整体提升脚手架未经审查批准；③部分使用的脚手架材料规格不一；④搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。
依据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对达到一定规模的危险性较大的（）等分部分项工程编制专项施工方案。
类别和等级配备安全生产管理机构内的专职安全生产管理人员人数至监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。
不应大于（）。
、产品合格证，并在进入施工现场前进行（）。
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位采购、租赁的安全防“动态相关性原则”的说法，正确的是（）。
托，U形支托与愣梁两侧间如有间隙，必须楔紧，其螺杆伸出顶部不得大于（），螺杆外径与立柱钢管内径的间隙不得大于（），安装时应保证上下同心。
扣紧，且严禁拆除，这是因为（）。
螺栓滑丝，有的扣件一拧，小盖口就裂了。
安全员对此批扣件质量发生怀疑。
下列关于脚手架工程的规定正确的是（）。
是：两个相邻接头不宜设在同步、同跨内；各接头中心至最近主节点的距离不宜大于纵距的（）；不同步、不同跨的两相邻接头水平向错。