内部联络单
部门间工作联络单
**公司内部工作联络单规定
1.为了加强公司内部各部门之间的协作，提高工作效率，对需要相
关部门配合完成的工作，特在各部门之间进行工作联络单制度。
2.任务下发部门负责人，负责直接向相关部门提交工作联络单，由
相关责任人签字接收工作任务后，对进展情况进行跟踪，若遇到相关部门不予配合或延期处理可直接报总/副总经理处理。
3.接收任务部门必须填写完成任务的具体时间，如完成任务确实存
在困难需说明理由；
4.本联络单由下发部门负责人和相关部门责任人留存复印件以供追
踪工作进展，市场部留存原件，作为相关部门责任人绩效考核的依据。
5.本规定自下发之日起实施。
市场部
2011年1月5日
附件一
工作联络单。
内部联络单
内部联络单1. 背景内部联络单是一种内部文件，用于在组织内部进行沟通和协作。
它通常记录了内部部门之间的联系信息、交流内容和行动计划等。
2. 目的内部联络单的目的是促进组织内部不同部门之间的沟通和协作，确保信息的及时传递、任务的分配和完成。
3. 使用场景内部联络单适用于以下场景：•部门之间协调工作事项；•提醒相关部门完成特定任务；•通知组织内部的工作进展；•向上级汇报工作成果；•请求并确认资源的使用情况等。
4. 内容要点内部联络单通常包含以下要点：•联络单编号：每份联络单应有唯一编号，可以便于追踪和索引；•发起部门：填写发起联络单的部门名称；•接收部门：填写接收联络单的部门名称；•联络日期：记录联络单的创建日期；•联络内容：详细记录联络的具体内容，包括问题描述、任务要求等；•行动计划：列出各个部门需要完成的具体任务，并设定完成时间；•负责人：指定各个任务的负责人，确保任务的责任明确；•确认方式：约定任务完成后的确认方式，例如回复邮件、签字确认等；•备注：其他需要补充说明的信息。
5. 样例下面是一个内部联络单的样例：联络单编号LV0001发起部门销售部接收部门仓储部联络日期2022年6月1日联络内容销售部门需要调拨100箱商品至仓储部，请于6月10日前完成行动计划仓储部确认调拨需求，安排人员调拨商品至指定位置负责人张三（仓储部经理）确认方式回复邮件备注无6. 使用注意事项•在填写内部联络单前，请确保联络的内容清晰明确，以便接收部门明确任务要求；•确保填写正确的部门名称，避免发生任务分配错误；•在设定行动计划时，考虑到各个任务的复杂性、时效性和优先级，合理安排任务的完成时间；•在发送联络单前，可以与接收部门进行沟通，确认联络单的信息是否明确并达成一致。
7. 结论内部联络单是一种简单而有效的内部沟通工具，能够促进组织内部部门之间的协作和协调。
合理使用内部联络单能够提高工作效率，避免沟通和协作中的不必要问题，推动组织的协同发展。
内部联络单
签字：
说明： 1、此单一式两份，由发单人填写，交其部门负责人审定签发，受单部门签收。 2、若文件性质为“要求执行”则应再交于主管领导批求后送受单部门（或人），受单部门（或人）应按主管领导批示在2个工
作日内反馈发单人处理意见；文件为“工作知会”或“投拆”无需主管领导审批（但需抄送）；文件为“投拆”需抄送总经办。 3、若文件为秘密级别为“需保密”应使用信封传递或专人递送。
发件日期： 年月日
发件部门
内部联络单
拟件人
主送部门
收件人
抄送部门
申请主题
附件 性质 是否需要回复 申请内容：
□要求执行 □工作知会 □投拆
□是
□否
秘密级别 需反馈时间
□可公开 □需保密 年月日
发件人签字： 年月日
发件 部门负责人意见
签字：
主送ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ门意见
签字：
财务部门意见
分管副总 意见
签字： 签字：
总经理意见
员工调岗内部联络单
员工调岗内部联络单尊敬的各位领导：您们好！为了更好地满足公司的发展需求，本部门计划进行员工调岗。
经过充分的考虑和讨论，我们认为该调岗方案将有助于提高公司的整体效率和员工的职业发展。
现将相关事宜汇报如下：一、调岗原因公司的快速发展和业务扩张，使得各个部门的工作负荷不断增加。
为了更好地发挥员工的专业能力和潜力，我们需要对员工进行调岗，以更好地满足公司的发展需求。
二、调岗方案1.调岗对象：本部门现有人员。
2.调岗范围：本部门内部。
3.调岗方式：根据员工的专业能力和个人意愿，由部门领导进行调配。
4.调岗时间：计划在下个月初开始进行。
5.调岗目的：提高公司的整体效率和员工的职业发展。
三、调岗流程1.部门领导负责对员工进行评估和调配。
2.员工需向部门领导提出调岗申请，并说明调岗意愿和原因。
3.部门领导根据员工的专业能力和个人意愿，进行调配，并与员工协商确定调岗方案。
4.调岗方案经过公司领导批准后，正式实施。
四、调岗后的工作安排1.新岗位工作职责和工作内容。
2.调岗后的薪资和福利待遇。
3.新岗位的工作环境和工作条件。
五、调岗后的评估和考核1.新岗位的工作表现和工作效率。
2.员工的职业发展和个人成长。
3.部门领导对员工进行定期评估和考核。
六、调岗后的意义1.提高员工的职业发展和个人成长。
2.优化公司的组织结构和工作流程。
3.提高公司的整体效率和竞争力。
以上是本部门员工调岗计划的具体内容，如有不妥之处，敬请指正。
谢谢！此致敬礼！XX部门。
内部联络单 (3)
内部联络单1. 引言内部联络单是公司内部沟通与协调工作的重要工具。
它能够帮助员工在工作中更好地协作、沟通与合作。
本文档将详细介绍内部联络单的定义、用途、内容和编写要求。
2. 定义内部联络单是一种内部文档，用于在公司内部传递信息、请求协助、汇报工作进展和协调工作。
它通常由发起人填写，并通过公司内部的沟通渠道传送给相关的收件人。
内部联络单在公司内部流转，可以用于部门之间或个人之间的联络和沟通。
3. 用途内部联络单有多种用途，主要包括以下几个方面：•请求协助：当需要其他部门或同事的支持或协助时，可以通过联络单提交请求，并附上详细的说明和需求。
•汇报工作进展：通过联络单，员工可以向上级或相关团队报告工作进展，包括完成的任务、遇到的问题、所需资源等。
•协调工作：联络单可以用于协调不同部门之间的工作，确保各个环节协调一致，避免信息传达上的误解或延误。
•安排会议：通过联络单，可以安排内部会议并邀请相关人员参加，明确会议的时间、地点、议程等。
•申请资源：如果需要借用设备、工具、或者申请其他资源，可以通过联络单进行申请，并附上所需资源的详细信息。
4. 内容要求内部联络单应包含以下基本内容：•标题：清楚地描述联络单的主要内容，便于其他人快速了解需要的行动或处理。
•发起人信息：填写发起人的姓名、部门、联系方式等基本信息，以便接收人能够联系到发起人。
•收件人信息：明确收件人的姓名、部门、联系方式等，确保联络单能够准确地被送达到正确的目标。
•正文：简明扼要地陈述事由、要求或需要协调的事项，必要时还可以附上详细的说明或支持材料。
•期望完成时间：明确希望收件人在何时完成所需的行动或处理。
•附件：如果有相关的文件、报告或其他材料需要附上，可以在联络单中注明，并附上相应的附件。
5. 编写要求为了保证内部联络单的清晰、有效和高效，以下是一些建议和编写要求：•简洁明了：言简意赅地表达要求，避免冗长、复杂或晦涩的语言，确保所有人都能够轻松理解。
疫情休假内部联络单
疫情休假内部联络单【正文】疫情休假内部联络单尊敬的各位同事：鉴于当前疫情情况的发展，为了保障员工的健康与安全，我们决定实施疫情休假措施。
为了更好地组织和安排，请各位同事填写以下内部联络单，以便我们进行及时的跟进和管理。
请务必在规定时间内提交。
【联络人信息】姓名：部门：联系电话：【出行信息】1. 是否有计划或需要到疫情高发区域旅行？（是/否）- 若是，请提供出行计划和目的地，并注明出行时间和返回时间：2. 是否有与确诊或疑似感染者有过密切接触？（是/否）- 若是，请提供具体接触者姓名和联系方式，并简要描述接触情况：3. 是否有与疫情高发区域人员有过接触？（是/否）- 若是，请提供接触者姓名和联系方式，并简要描述接触情况：【休假安排】1. 请根据以下情况选择相应的休假方式：- 居家办公（是/否）- 弹性工作时间（是/否）- 年假（是/否）- 事假（是/否）- 调休（是/否）- 其他（详细说明）：2. 如果选择居家办公或弹性工作时间，请提供可供联络和通讯的联系方式：3. 请注明休假起始时间和结束时间：【附加信息】请在这里提供任何您认为对我们组织和安排的补充信息或建议，以更好地适应您的需求和状况。
---以上是疫情休假内部联络单，在填写时请确保提供准确的个人信息和详细的行程、接触情况等信息。
我们将根据您的填写内容，合理安排休假方式，并保障您的工作与生活顺利进行。
请各位同事尽快填写此联络单，并在规定时间内提交给人力资源部门。
在此期间，我们将加强内部联络和沟通，确保每位员工的隐私得到充分保护。
希望大家积极配合并共同努力，相信通过我们的努力与配合，我们一定能够共克时艰，渡过这个非常时期。
祝好！[企业名称]日期：。
部门内部沟通联络单
接收部门：编号：
收单人
收单日期
预计完成时间
需要
何等
配合
发单人签字：
注：1、此表为内部工作联系单，适用于与工作关联部门联系计划安排重要工作细节等，经接单部门签字下联并执行，工作处理完成后此单由部门专员留档并建立档案。
2、此单以上内容由接收部门填写。
内部沟通联络单（发单联）
发出部门：编号：
发单人
发单日期
送达部门/人员
交
接
事
项
希望完成时间收单人签字：
注：1、此表为内部工作联系单，适用于与工作关联部门联系计划安排重要工作细节等，经接单部门签字下联并执行，工作处理完成后此单由部门专员留档并建立档案。
2、此单以上内容ห้องสมุดไป่ตู้派单部门填写；如果此联填写信息不清楚可拒绝接收。
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